公司科技人员管理制度范文

第一章总则
第一条为加强公司科技人员的管理，提高科技创新能力，促进公司科技进步和人才培养，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体科技人员，包括研发人员、技术支持人员、技术管理人员等。

第三条公司科技人员管理制度遵循以下原则：
1. 公平、公正、公开原则；
2. 激励与约束相结合原则；
3. 人才培养与使用相结合原则；
4. 鼓励创新与风险可控相结合原则。

第二章职责与权利
第四条科技人员职责：
1. 遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德；
2. 积极参与公司科技创新活动，提高自身科研水平；
3. 按时完成科研项目、技术攻关任务；
4. 加强技术交流与合作，提升公司技术实力；
5. 落实公司技术保密制度，保守公司商业秘密。

第五条科技人员权利：
1. 获得与岗位相应的薪酬待遇；
2. 参与公司科技创新活动，享受科技成果奖励；
3. 接受公司提供的培训、进修机会；
4. 对公司工作提出合理化建议；
5. 依法维护自身合法权益。

第三章培养与选拔
第六条公司建立科技人员培养体系，为科技人员提供以下培养措施：
1. 定期组织内部技术培训，提高科技人员专业技能；
2. 选派优秀科技人员参加外部培训、进修；
3. 鼓励科技人员参与国内外学术交流；
4. 建立导师制度，帮助科技人员成长。

第七条公司建立科技人员选拔机制，选拔优秀科技人员担任关键岗位：
1. 根据岗位需求，制定科技人员选拔标准；
2. 通过公开竞聘、考核等方式选拔科技人员；
3. 对选拔出的优秀科技人员给予重点培养和关注。

第四章激励与考核
第八条公司建立科技人员激励机制，对在科技创新、技术攻关等方面表现突出的科技人员给予奖励：
1. 对完成重要科研项目、取得显著成果的科技人员给予物质奖励；
2. 对在国内外学术交流中取得优异成绩的科技人员给予奖励；
3. 对在技术创新、技术改造等方面作出突出贡献的科技人员给予奖励。

第九条公司建立科技人员考核制度，对科技人员的工作绩效进行考核：
1. 制定科技人员考核指标体系；
2. 定期对科技人员进行考核，考核结果与薪酬待遇、晋升等方面挂钩；
3. 对考核不合格的科技人员，给予相应处理。

第五章保密与知识产权
第十条公司建立科技人员保密制度，要求科技人员严格遵守：
1. 严格保密工作责任制，明确保密范围和保密要求；
2. 对涉及公司商业秘密的科技人员，签订保密协议；
3. 对违反保密规定的科技人员，依法依规进行处理。

第十一条公司鼓励科技人员申请专利、发表学术论文，保护公司知识产权：
1. 对申请专利、发表学术论文的科技人员给予奖励；
2. 建立知识产权保护制度，维护公司合法权益。

第六章附则
第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。