劳动仲裁回复范文

劳动仲裁回复范文
尊敬的仲裁委员会:
该公司于2021年5月追加解除张三的劳动合同。

张三不服,向贵仲裁委递交申诉。

在这里,本人代表该公司就本案作如下答复:
一、解除张三劳动合同的依据和理由。

该公司于2021年2月与张三签订劳动合同,合同期为3年。

在张三工作期间,我们注意到他工作效率低下,经常遗漏工作细节。

2021年4月,张三疏忽大意,导致客户信息外泄事件。

在了解情况后,公司多次约谈张三,帮助其改正,但工作态度和效率没有显著提高。

考虑到公司业务需要,2021年5月公司决定解除张三的劳动合同。

解除依据为《中华人民共和国劳动法》第四十条第三款“工作能力不符合岗位要求,经培训或调整岗位后效率仍然低下的”。

二、解除程序符合法定要求。

公司在解除张三合同时,提前30日以书面形式告知张三,并说明解除理由。

解除后及时办理脱产手续,按时足额支付解除工资及经济补偿金给张三。

我们认为,公司在解除劳动合同时符合法定程序规定,解除行为合法合理。

三、希望仲裁委依法支持公司决定。

综上,公司解除张三劳动合同的决定是基于真实事实和《劳动法》规
定出发。

我们相信贵委将依法做出公正决定。

同时,也希望张三能够正面面对,改进自己的不足,为未来找到更好的工作做准备。

谢谢!
此致
尊重地
公司法定代表人:
日期:2021年6月10日。