企业执行特殊工时制度情况专项检查总结

企业执行特殊工时制度情况专项检查总结
第一篇：企业执行特殊工时制度情况专项检查总结
企业执行特殊工时制度情况专项检查总结
为认真落实市下达的上人函XX号文《关于开展企业执行特殊工时制度情况专项检查的通知》，进一步保障劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，我分局充分认识到检查的重要性，成立专项检查组。

现将我镇区开展执行特殊工时制度情况专项检查工作总结如下：
一、进一步加强组织领导，提高执法力度。

为切实做好专项检查工作的开展，我分局制定出检查活动实施方案，成立了专项检查组，由分局副局长任组长，全体劳动监察员任成员，检查组分成两个检查小组，对检查企业应回避的片区人员，实行交叉换组检查，进一步加强监察执法力度。

二、落实检查工作方案，有效提高监察执法成效。

对本次专项检查的对象为批准从事不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，我分局迅速排查出辖区内共有XX间检查重点企业，在201X年X月X日，检查组人员通过召开座谈会，落实检查工作方案，并制定《检查企业名单》、《企业执行特殊工时制度情况检查表》《检查组人员名单》。

三、加强执法力度，有效保障劳动者的合法权益
从20XX年X月X日起检查组人员到检查企业，入户详细了解企业工时制度、加班工资支付等情况。

此次专项检查共检查企业数X家，涉及劳动者数X人；实行不定时工作制企业数X家，涉及人数X人；实行综合计算工时工作制企业数X家，涉及人数X人。

这次专项检查活动的开展，有效督促用人单位遵守劳动法律、法规的行为，促进了劳动关系和谐稳定。

同时我分局将继续加强劳动监察执法检查，实行定期定量检查企业，力求做到有违法必整改。

第二篇：企业执行特殊工时制度情况专项检查总结
企业执行特殊工时制度情况专项检查总结
企业执行特殊工时制度情况专项检查总结
为认真落实市下达的上人函XX号文《关于开展企业执行特殊工时制度情况专项检查的通知》，进一步保障劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，我分局充分认识到检查的重要性，成立专项检查组。

现将我镇区开展执行特殊工时制度情况专项检查>工作总结如下：
一、进一步加强组织领导，提高执法力度。

为切实做好专项检查工作的开展，我分局制定出检查活动实施方案，成立了专项检查组，由分局副局长任组长，全体劳动监察员任成员，检查组分成两个检查小组，对检查企业应回避的片区人员，实行交叉换组检查，进一步加强监察执法力度。

二、落实检查工作方案，有效提高监察执法成效。

对本次专项检查的对象为批准从事不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，我分局迅速排查出辖区内共有XX间检查重点企业，在201X年X月X日，检查组人员通过召开座谈会，落实检查工作方案，并制定《检查企业名单》、《企业执行特殊工时制度情况检查表》《检查组人员名单》。

三、加强执法力度，有效保障劳动者的合法权益
从20XX年X月X日起检查组人员到检查企业，入户详细了解企业工时制度、加班工资支付等情况。

此次专项检查共检查企业数X家，涉及劳动者数X人；实行不定时工作制企业数X家，涉及人数X人；实行综合计算工时工作制企业数X家，涉及人数X人。

这次专项检查活动的开展，有效督促用人单位遵守劳动法律、法规的行为，促进了劳动关系和谐稳定。

同时我分局将继续加强劳动监察执法检查，实行定期定量检查企业，力求做到有违法必整改。

第三篇：实行特殊工时制度前期执行情况说明
实行特殊工时工作制实施方案（样本）
为了规范本单位工时制度维护职工休息休假权利保证生产任务完成促进企业健康发展根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）和省劳动保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪[2006]16
号）的规定结合本单位实际制定本实施方案
一、单位基本情况说明
（一）基本情况
1、用人单位注册类型:（经济性质）
2、用人单位规模：（注册资本）
3、经营范围:
（二）用工情况
（1）本单位从业人员总数人其中签订劳动合同人数人、缴纳社会保险人数人
本单位使用劳务派遣员工人
（2）本单位已依法实行劳动用工备案制度依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度劳动用工规范劳动考勤记录完整；（3）本单位已依法健立工资分配与支付制度执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定按时足额支付劳动报酬；（4）本单位已依法申报缴纳社会保险；
（5）本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定
（6）本单位申请实行综合计算工时工作制的岗位申请实行不定时工作制的岗位 A、无劳务派遣用工
B、有劳务派遣用工的已征得（劳务派遣单位名称）同意
二、实施理由
本单位系（行业描述）符合江苏省劳动和社会保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪[2006]16号）要求的申请综合计算工时工作制的必备条件部分岗位工种因工作性质特殊存在下列情形实施综合计算工时工作制；A、需连续作业；B、季节、自然限制行业；C、生产任务不均衡企业；D、工作地点远需集中休息的；E、保安、非生产性值班人员；F其他：（岗位职责描述）需要集中工作集中休息；
部分岗位工作因工作性质特殊存在下列情形实施不定时工作制G、
国有企业中的高级管理人员（企业领导班子成员）；H、非国有企业中经营管理人员事先约定实行年薪制的；I、高级管理人员专职司机、秘书；J、无法按标准工作时间衡量的外勤人员；K、实行工作量与工资挂钩的推销人员、长途运输人员、押运人员；L、实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员；M、实行承包经营出租车的驾驶员
三、适用范围和综合工时计算周期
1、实行综合计算工时工作制的岗位：生产一线岗位工种：现有人数人；生产辅助岗位工种：现有人数人其他工作岗位工种：现有人数人
本单位实行综合计算工时工作制计算周期为□年□季□月□周
2、实行不定时工作制的岗位如下：
四、实施期限
申请实行期限为自年月日至年月日；
实施期限届满前一个月企业要向工会或职工代表大会报告实行综合计算工时工作制的基本情况听取工会和职工代表的意见协商确定是否继续申报审批
五、实施办法
本单位实行综合计算工时工作制的基本原则是以人为本在确保职工身体健康前提下在依法维护职工休息休假权利的基础上结合本单位实际依法实行综合计算工时工作制具体办法如下：
（一）工作时间与休息休假的安排
（1）本单位根据生产经营的实际情况采用以下方式为周期综合计算工作时间的工时制度
A、以年为周期工作日为250天/年工作时间为2000个小时/年
B、以季为周期季度工作日为62.5天/季工作时间为500个小时/季
C、以月为周期月度工作日为20.83天/月工作时间为166.64个小时/月
D、以周为周期周工作时间为40个小时/周
（2）在计算周期内日连续工作时间超过8小时的中间安排1小时休息时间但每日连续工作时间最长不超过11小时职工在综合计算周期
内总工作时间超过总法定工作时间部分视为延长工作时间
（3）对实行综合计算工时工作制职工严格执行考勤制度单位每月将书面考勤记录与职工核对并由职工签字确认综合计算周期期满后单位应及时统计每个职工的周期内工作时间并在10日内将职工本人的工作时间汇总统计清单与职工核对并由职工签字确认
（4）在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上对实行综合计算工时工作制和不定时工作制的岗位职工采用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式确保职工休息休假权利和生产、工作任务的完成工会和职工有权监督企业的执行情况
（5）根据《职工年休假条例》规定实行综合计算工时工作制和不定时工作制的职工同样享有带薪年休假在保证完成生产任务的前提下由企业与职工协商确定休假时间
（二）工资待遇
本单位在保证职工工资福利待遇的基础上实行综合计算工时工作制和不定时工作制依法保护职工获得劳动报酬的权利严格按照《江苏省工资支付条例》相关规定支付劳动报酬: （1）本单位严格执行《江苏省工资支付条例》依法按时足额发放职工工资在综合计算周期期满后10日内进行结算并在次月的发薪日按规定支付加班工资
（2）对综合计算工时工作制职工在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分按不低于职工本人工资150%支付加班工资；法定节假日工作的按不低于职工本人工资300%支付加班工资（3）企业依法与劳动者终止或解除劳动合同时应将劳动者在实施综合工时周期内实际履行的工作时间减去标准工作时间超过的部分按本人工资150%支付加班工资
（4）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的经职工本人同意可以不安排职工休年休假对职工应休未休的年休假天数单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
（三）劳动保护和安全卫生条件措施
1、本单位依法维护职工人格尊严和安全健康、休息休假的权利
2、在气温超过36℃时原则上按照标准工作时间组织生产以保证
职工有充分的休息时间和睡眠时间避免高温疲劳作业杜绝恶性事件发生并针对工作性质采取下列措施：
（1）高温期间露天作业的在组织职工露天作业时严格遵守“避中间”措施即不得在中午12：00至15：00期间组织露天作业防止中暑事件发生
（2）安排职工从事高温作业的每天适当缩短2-4小时工作时间；高温作业场所配备30℃以下的休息室增加工间休息时间与次数提供必要的降温保健用品（如冰块、茶水、人丹等）确保高温岗位职工的安全与健康
3、对于本单位的未成年工以及在有毒有害生产作业岗位的实行特殊保护措施提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品适当缩短未成年工每天工作时间不安排未成年工从事夜班劳动
4、实行特殊工时工作制度的女职工在“三期”内的依法执行女职工劳动保护措施严格控制日工作时间不超过8小时不安排其从事夜间劳动
六、本方案须经与工会或职工代表协商确定并报劳动行政部门审核批准后实施
七、劳动保障部门批准后企业将书面告知有关职工并在企业内部公示5个工作日特殊工时在与劳动者变更劳动合同或在劳动合同中明确后正式实施单位名称
第四篇：特殊工时执行报告
四川文化传播有限公司
关于实行特殊工时制度前期执行情况报告
我公司高级管理人员、演艺人员岗位经批准实行综合计算工时工作制以来，我公司一直按国家相关规定，根据标准工时制度全理确定劳动者劳动定额或其他考核标准，合理安排劳动者休息，其间所占用的公休日，已按相关规定给予员工轮休或补休，并保证了每个季度计算周期的平均工作时间未超过国家规定的标准工时。

同时，法定节假日在岗人员已按国家劳动合同有关规定如实支付了标准加班工资。

对于符合带薪年休假条件的劳动者，我公司也安排其享受了带薪年假。

实行期间未产生任何劳动纠纷。

实行特殊工时制度后，我公司多次召开员工大会，征求广大员工对实行特殊工时制度的意见及看法，广大员工都较为接受和欢迎。

四川文化传播有限公司
2017年5月24日
第五篇：特殊工时执行报告
黄山德青源种禽有限公司特殊工时制度上期执行情况报告
我公司因养殖行业特点，经劳动监管部门批准，我公司对与养殖相关的岗位（饲养、孵化、兽医、品管、锅炉、饲料加工）实行综合计算工时制；对工作机动灵活性强，不确定性大的四个岗位（公司高管、销售、司机、采购）实行不定时工时制度。

以上岗位经批准实行特殊工时工作制以来，我公司一直严格按国家相关规定，根据标准工时制度合理确定劳动者劳动定额以及其他考核标准，合理安排劳动者休息。

其间所占用的公休日，已按相关规定给予员工轮休或补休，并保证了一年计算周期的平均工作时间未超过国家规定的标准工时。

同时，我公司对每周工作时间超出40小时的人员以及法定节假日在岗人员都按国家劳动法规足额支付了加班工资。

对于符合带薪年休假条件的劳动者，我公司也安排其享受了带薪年假。

实行特殊工时制度后，我公司多次召开员工代表大会，征求广大员工对实行特殊工时制度的意见及看法，因特殊工时制满足了广大职工灵活调休、集中休假等要求，深受广大职工欢迎和认可。

黄山德青源种禽有限公司 2016年4月25日。