欠薪事件处置预案方案范文

一、背景
为保障劳动者合法权益，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我国实际情况，制定本预案。

二、预案目的
1. 及时、妥善处理欠薪事件，保障劳动者合法权益。

2. 防止欠薪事件引发群体性事件，维护社会和谐稳定。

3. 提高政府部门应对欠薪事件的能力，完善相关政策措施。

三、预案适用范围
本预案适用于我国境内的各类欠薪事件，包括但不限于企业欠薪、工程项目欠薪、个体工商户欠薪等。

四、预案组织架构
1. 领导小组：由政府相关部门负责人组成，负责欠薪事件处置工作的总体协调和
指挥。

2. 工作小组：由劳动保障、公安、司法、工会、企业代表等部门人员组成，负责
具体实施欠薪事件处置工作。

3. 应急小组：由政府部门、企业、工会等人员组成，负责突发事件应对工作。

五、处置程序
1. 报告与受理
（1）劳动者或相关单位发现欠薪情况，应立即向当地劳动保障部门报告。

（2）劳动保障部门接到报告后，应立即进行核实，并在24小时内向领导小组报告。

2. 调查取证
（1）领导小组根据情况，决定是否成立调查组。

（2）调查组依法对欠薪事件进行调查取证，包括查阅相关资料、询问当事人、走
访企业等。

3. 处理决定
（1）根据调查结果，领导小组对欠薪事件进行审议，提出处理意见。

（2）劳动保障部门依法对欠薪企业进行处罚，包括责令支付欠薪、吊销营业执照等。

4. 执行与监督
（1）劳动保障部门依法督促欠薪企业支付欠薪。

（2）工会、劳动者等相关单位对欠薪事件处理情况进行监督。

5. 争议解决
（1）劳动者与欠薪企业就欠薪问题发生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（2）劳动争议仲裁委员会依法对争议进行仲裁，并作出裁决。

六、应急措施
1. 成立应急小组，负责应对突发事件。

2. 加强与公安、司法等部门的协作，共同维护社会稳定。

3. 加强舆论引导，及时发布欠薪事件处置进展情况。

4. 加强对欠薪企业的监管，防止欠薪事件再次发生。

七、预案实施与评估
1. 本预案由劳动保障部门负责组织实施。

2. 各级劳动保障部门应定期对本预案实施情况进行评估，及时调整和完善。

八、附则
1. 本预案自发布之日起施行。

2. 本预案由劳动保障部门负责解释。

3. 各级劳动保障部门应根据本预案，结合本地实际情况，制定具体实施方案。

4. 本预案与其他相关政策法规不一致时，以本预案为准。