试析网络时代人力资源管理与传统人事管理之比较

试析网络时代人力资源管理与传统人事管理之比较
随着物联网、大数据和人工智能的不断发展，网络时代的人力资源管理与传统的人事管理相比有很大的不同。

网络时代的人力资源管理以更加高效、智能化的方式管理着企业的人力资源，从而帮助企业实现更好的投资回报。

这种管理不仅提高了企业竞争力，也显著改善了企业的生产效率。

与传统的人事管理相比，网络时代的人力资源管理在管理上呈现出很大的变化。

传统人事管理一般是个体化的，只在企业内部进行，而网络时代的人力资源管理更加注重于外部环境，以全局化的视角来看待人力资源管理，并采用大数据技术、人工智能技术等智能化手段来管理，从而更加有效地解决问题和提升生产效率。

此外，网络时代的人力资源管理更注重数据的分析和使用，通过将大量的历史数据分析、建模与挖掘，帮助企业精准地分析和评估员工的能力，从而更好地塑造企业管理文化，实现企业发展的最优化。

总之，网络时代的人力资源管理与传统人事管理相比，更加注重外部环境、数据分析和智能化手段，以更加有效、精准的方式管理着企业的人力资源，可以帮助企业更好地实现投资回报。