劳务合同主动离职违约金

劳务合同主动离职违约金
劳务合同中关于主动离职的违约金条款是保护雇主和雇员双方权益的重要部分。

以下是该条款的示例内容：
第一条：定义
1.1 本合同所称“主动离职”，是指雇员在合同期限内，未经雇主同意，单方面提出解除劳动合同的行为。

1.2 “违约金”是指雇员因违反合同约定，提前解除劳动合同而应支付给雇主的经济补偿。

第二条：主动离职的条件
2.1 雇员在合同期限内，如需提前解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知雇主。

2.2 雇员在试用期内提出解除劳动合同，应提前三天通知雇主。

第三条：违约金的计算
3.1 雇员在合同期内主动离职，违约金的计算方式为雇员离职前一个月工资的两倍。

3.2 若雇员在试用期内主动离职，违约金的计算方式为雇员离职前三天工资的总和。

第四条：违约金的支付
4.1 雇员应在离职之日起五个工作日内支付违约金。

4.2 若雇员逾期未支付违约金，雇主有权通过法律途径追索。

第五条：违约金的免除
5.1 雇员在以下情况下主动离职，可免除支付违约金：
- 雇主违反劳动合同，严重损害雇员合法权益的；
- 雇员因健康原因无法继续履行劳动合同的；
- 法律规定的其他情形。

5.2 雇员在免除违约金的情况下，仍需按照本合同第二条规定的程序提出离职。

第六条：其他约定
6.1 本合同中未尽事宜，双方可另行协商解决。

6.2 本合同的修改、补充应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

6.3 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

请注意，以上内容仅为示例，实际合同应根据具体情况和当地法律法规进行定制。

在制定合同时，建议咨询法律专业人士以确保合同的合法性和有效性。