运输提成管理办法

运输提成管理办法：
司机管理职责：
1、在办公室主任的领导下，负责公司的一切接送工作。

2、负责车辆的维修保养工作，保持车辆经常处于完好状态，提高出车率。

3、负责汇报车辆的维修、保养、用油计划，办理汽车年检、保险、征费等工作。

4、严格遵守交通监理部门颁布的各项规章制度与交通法规，保证行车安全。

5、完成公司分派的出车任务。

6、遵守国家法令和公司用车规定，不以职务之便谋取私利或擅自提供私人用车。

7、爱护车辆，节约用油，保持车辆整洁、工具完好。

8、完成领导交待的其它工作。

运输员薪资方案：
●1.运输员薪资结构：
●收入包含四个部分，基本工资、考核工资、提成、奖金，具体
如下：
●2.开票人员工资底薪为900元/月；
●其中基本工资为900元/月、月度考核工资为200元（月度考核
发放）
●3．基本任务量为25次/月/人；出车。

●a．大于等于25次小于30次的，超出基本任务部分给予30元
次/人的补助提成；
●b.大于等于30次的小于40次的50元的次/人。

●c.大于等于50次的，另外给予500元奖励。

（封顶）。

●4.运输人员必须完成当月基本任务量25次。

●出勤，卫生，个人素质等等其他也参与考核。

●部门经理参与管理考核。

每月补助100元。

●运输员出现出车次数低于25次时，公司将对其进行培训辅导；
连续两个月开票金额低于25次时，直接予以辞退。

（没出车任务除外）。