保洁人员工资管理制度范本

第一章总则
第一条为规范保洁人员工资管理，保障保洁人员的合法权益，提高保洁服务质量，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有保洁人员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保保洁人员的工资待遇合理、透明。

第二章工资构成
第四条保洁人员的工资由以下部分构成：
1. 基本工资：根据保洁人员的岗位、工龄、技能等因素确定，保证保洁人员的基
本生活需要。

2. 绩效工资：根据保洁人员的实际工作表现、服务质量、工作效率等因素进行考核，激励保洁人员不断提高工作水平。

3. 岗位补贴：根据保洁人员的岗位性质和工作环境，给予相应的岗位补贴。

4. 课时工资：根据保洁人员的课时数量，给予相应的课时工资。

5. 奖金：根据单位年度目标完成情况、个人突出贡献等因素，给予相应的奖金。

第三章工资发放
第五条保洁人员的工资按月发放，具体发放时间为每月的XX日。

第六条保洁人员的工资发放标准如下：
1. 基本工资：根据岗位、工龄、技能等因素确定，每月发放。

2. 绩效工资：根据绩效考核结果，每月发放。

3. 岗位补贴：根据岗位性质和工作环境，每月发放。

4. 课时工资：根据课时数量，每月发放。

5. 奖金：根据年度目标完成情况、个人突出贡献等因素，年终发放。

第七条保洁人员因故请假或离职，工资发放按照以下规定执行：
1. 请假期间，工资按照实际出勤天数计算。

2. 离职人员，按照规定提前一个月提交离职申请，工资按照实际出勤天数计算。

3. 离职人员在试用期内，工资按照合同约定执行。

第四章工资调整
第八条保洁人员的工资调整分为以下几种情况：
1. 工龄工资调整：根据保洁人员的工龄，按照规定逐年递增。

2. 绩效工资调整：根据保洁人员的绩效考核结果，每年进行一次调整。

3. 岗位补贴调整：根据保洁人员的岗位变化或工作环境变化，按照规定进行调整。

第五章监督与检查
第九条本单位设立工资管理监督小组，负责对保洁人员工资管理制度执行情况进
行监督检查。

第十条工资管理监督小组有权对保洁人员的工资发放情况进行抽查，确保工资发
放的准确性。

第十一条对违反本制度规定的保洁人员，单位有权进行批评教育、罚款、降职、
解聘等处理。

第六章附则
第十二条本制度由本单位人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

第十四条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。