办事处业务人员考勤管理制度范本(3篇)

办事处业务人员考勤管理制度范本
一、作息时间
(一)一般员工工作时间为：
上午8：30--12：00下午1：30--5：30
如工作需要，应自动延长工作时间，补足____小时。

(二)主管及主管以上人员工作时间为：
上午8：20--12：00下午1：30--6：00
二、违反作息时间的处罚标准
(一)对迟到早退的罚则
1、主管及主管以上人员迟到或早退每次扣罚____元；一般员工每次扣罚____元；
2、任何人员在上班时间吃早餐，均按迟到一次处罚；
3、迟到、早退超过一小时按事假半天处罚；
4、一个月内累积迟到或早退达____次以上者按旷工一天处理。

(二)对旷工的罚则
1、经理旷工一天扣罚____元；
2、一般员工扣罚____元；
3、旷工二天以上者予以解除劳动合同。

三、病假审批权的界定和扣款标准
(一)审批权限
1、部门经理级以下人员请病假在二天以内，由部门经理批准；
2、部门经理级以上管理人员请病假在一天以内，报总经理批准；
3、所有人员请病假在二天以上(包括二天)，必须持有正规医院的病休证明书及病历复印件，并由部门经理及总经理批准，在人事部备档后，方可按病假处理。

(二)扣款标准
1、工龄不满五年的扣款标准：
(1)业务员的扣款计算公式(业务人员请病假期间，其业务提成不受影响)：
扣款金额____(基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用
2)____%____(请假天数÷22)
(2)非业务员的扣款计算公式：
扣款金额____(基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用2+绩效工资)____%____(请假天数÷22)
2、工龄满五年不满十年的扣款标准：
(1)业务员的扣款计算公式(业务人员请病假期间，其业务提成不受影响)：
扣款金额____(基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用
2)____%____(请假天数÷22)
(2)非业务员的扣款计算公式：
扣款金额____(基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用2+绩效工资)____%____(请假天数÷22)
3、工龄满十年及十年以上的扣款标准：
(1)业务员的扣款计算公式(业务人员请病假期间，其业务提成不受影响)：
扣款金额____(基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用
2)____%____(请假天数÷22)
(2)非业务员的扣款计算公式：
扣款金额____(基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用2+绩效工资)____%____(请假天数÷22)
四、事假审批权的界定和扣款标准
(一)审批权限
1、一般员工请事假在半天(包括半天)以内，由部门经理批准；如超过半天，部门经理同意后，必须报总经理批准；
2、部门经理级以上的管理人员请事假，必须报总经理批准。

(二)扣款标准
1、业务人员扣款标准
1)业务人员请事假一天扣款____元；
2)业务人员请事假期间，其业务提成不受影响。

2、非业务人员的扣款
1)非业务人员请事假，事假期间没有收入；
2)具体扣款计算公式：
扣款金额____(基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用2+绩效工资)____(请假天数÷22)
五、出差审批权的界定
1、员工因公出差，必须经部门经理同意，报总经理批准后，方可公出；
2、部门经理级以上的管理人员出差，必须报总经理批准。

六、请假、公出应履行的手续
1、请假和公出人员必须事前填写《请假单》或《出差申请表》，报批后交到人事部；
2、如遇突发疾病或意外特殊情况需请病、事假的，可通过电话请假，但必须在事后二天内
补办请假手续。

不按时补办手续，除按相关条例处理外，将予以批评或30—____元的处罚；补办手续不全的，一律按旷工处理；
3、员工连续请事假____天或全年事假累计达____天以上(包括
____天)，公司有权对员工重新定
级或解除劳动合同；
4、员工连续请病假____天以上(包括____天)，仍不能参加工作且重新调整岗位也不能胜任
的，应办理停薪留职；
5、全年病假累计达____天以上(包括____天)，公司有权对员工重新定级或解除劳动合同。

七、打卡规定
1、市场员每天打卡二次，上午上班、下午下班各一次；非市场员每天打卡三次，上午上班、
中午、下午下班各一次；
2、考勤管理由人事部负责。

前台文员具体负责打卡的监督执行及统计情况，月底根据考勤
卡、请假单、出差申请及部门上报的考勤情况做出统计，交各部门经理核对后将结果报财务部执行；
3、任何人不得以任何理由代他人打卡。

发现代打卡现象，代打卡者和被代打卡者均罚款200
元，并通报批评；
4、请假、出差或外出公干(含轮休、培训)，应事先上交请假单或出差申请单至人事部备
档或审查。

如因特殊情况不能事先上交请假单者，事后补交不得超出两天。

违者视情节轻重予以批评、罚款____元；
5、因业务原因外出，当天中某一次未能打卡者，必须于一天内填写《外出单》，经部门经
理或总经理签字确认，交到前台办理相关考勤统计，超过规定时间者(一天)，一律按电脑原始考勤记录统计。

6、在大区内出差，须将出差申请单先告知人事部门，再带交由出差所到地负责人签字后交人
事部门备案；
7、早上上班未打卡，特殊情况当天必须由部门经理签字确认，否则一律视为迟；
8、虽按时上、下班却忘打卡，每忘打一次罚款____元；对每月累计____次忘打卡者，记为迟到
一次。

9、虽按时上、下班却忘带卡者，每次罚款____元。

办事处业务人员考勤管理制度范本（2）办事处是一个企业的分支机构，负责企业在特定区域内的运营和业务拓展。

为了确保办事处业务人员能够按时履行工作职责，提高工作效率和业绩，制定一套科学合理的考勤管理制度非常重要。

以下是一个办事处业务人员考勤管理制度的范文，供参考：
一、考勤管理目的
1. 提高办事处业务人员的工作纪律和责任心；
2. 确保办事处业务人员的工作时间和工作量得到有效监控和管理；
3. 保证办事处业务人员的工作效率和业绩；
4. 提升办事处运营的整体管理水平。

二、适用范围
本考勤管理制度适用于所有办事处的业务人员，包括全职、兼职和实习人员。

三、考勤管理方式
1. 签到签退制度：办事处业务人员每天上班前必须在指定地点进行签到，并在下班时进行签退。

签到签退记录由考勤管理员进行统计和管理。

2. 工作时间：办事处业务人员的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由办事处经理制定，并告知全体业务人员。

迟到超过15分钟的业务人员将视为缺勤一次。

3. 出差考勤：对于需要出差的业务人员，必须提前向办事处经理申请，并填写《出差申请表》，经办事处经理批准后方可出差。

在出差期间，业务人员需要按时填写《出差记录表》并提交给办事处经理。

4. 请假考勤：业务人员如果需要请假，必须提前向办事处经理提出申请，并填写《请假申请表》。

请假时长超过2天的，必须事先向办事处总部人力资源部门提出申请，并得到批准。

未经批准的请假将视为违规，扣除相应工资。

5. 异常情况处理：对于因特殊情况无法按时签到或签退的，必须提前向办事处经理说明原因，并填写《异常考勤申请表》。

办事处经理根据情况决定是否批准。

6. 考勤记录管理：办事处经理每天必须将签到签退记录、出差记录和请假记录进行汇总，并提交给办事处总部人力资源部门。

四、考勤管理奖惩机制
1. 奖励：考勤良好、无缺勤记录的办事处业务人员将获得相应奖励，包括奖金、加薪或表彰证书等。

奖励方式由办事处经理和人力资源部门共同确定。

2. 处罚：对于有迟到、早退、缺勤或未经批准擅自请假的业务人员将进行相应处罚。

处罚方式包括扣除工资、降薪、停职或辞退等，根据违规情节轻重由办事处经理和人力资源部门共同决定。

3. 考勤统计：办事处总部人力资源部门将根据考勤记录进行统计，每月将考勤情况反馈给办事处经理并报告给公司总部。

五、考勤管理制度的执行和监督
1. 考勤管理员：办事处经理任命一名业务人员担任考勤管理员，负责管理考勤记录和处理异常情况。

2. 监督机制：办事处总部人力资源部门对办事处的考勤管理进行监督和督促，随时检查考勤记录，并及时发现和解决问题。

六、考勤管理的说明和培训
1. 说明：办事处经理和人力资源部门负责向新入职的业务人员说明考勤管理制度，并解答相关问题。

2. 培训：办事处经理和人力资源部门定期组织考勤管理相关培训，提高业务人员的认识和遵守程度。

以上是一个办事处业务人员考勤管理制度的范文，供参考。

实际执行时，可以根据企业的具体情况进行调整和优化，确保制度的可行性和有效性。

同时，为了使考勤制度得到落实和执行，公司应建立一套健全的考勤管理机制，并提供相应的培训和支持。

只有合理科学地管理办事处业务人员的考勤，才能够提高工作效率、增强团队凝聚力，为企业的发展提供有力支持。

办事处业务人员考勤管理制度范本（3）办事处所有员工都必须严格遵守公司的考勤管理规定，详尽的有关制度需参照下发的文件
作息制度
²早晨8：30到公司打卡
²9。

00办事处开早会(夕会是否召开以及召开时间由办事处根据当地情况安排)。

²办事处员工在服从实际销售工作需要的前提下安排休息，不安排在周末，并采取轮
休制，保证销售业务不间断。

签到制度
²办事处所在地的员工实行上下班签到制度，县区业务由办事处主任根据电话抽查考
勤结果填写。

(即在约定时间内拨打约定客户固话)
其他考勤制度
²迟到：上班时间开始后____分钟内到班者，按迟到论处；超过____分钟以上者，按旷工
半日论处。

²早退：提前____分钟以内下班者按早退论处，超过____分钟者按旷工半天论处。

²旷工：未履行请假手续而缺勤的。

²请事假：事前填写《假期申请表》，按照商务部《请假制度》执行，如因出差在外或
急病等特殊情况不能事先办理请假手续，必须于上班前致电直接主管口头请假，且于假后到岗第一天内补办请假手续。

²请病假：事前填写《假期申请表》，按照商务部《请假制度》执行，如因出差在外
或急病等特殊情况不能事先办理请假手续，必须于上班前致电直接主管口头请假，且于假后到岗第一天内补办请假手续，并出示医院的病假条。

²脱岗：凡在工作时间经办事处主任或公司部门经理抽查不在工作岗位的，一律按
脱岗处理。

处罚措施
²迟到：每次罚款____元，每月超过____次予以辞退
²矿工：每天罚款____元，每月超过____次予以辞退
²事假。

扣除当天的工资，事假最多____天，超过____天需渠道经理批准方可准假。

事假
超过____天，扣除当日工资外，每天罚款____元。

²病假。

扣除当日工资，病假最多____天，超过____天需渠道经理批准方可准假。

病假如
无医院证明或假条的一律按矿工处理。

²脱岗：发现一次罚款____元，发现二次罚款____元，发现____次当月工资全扣，并予
以辞退。

如当月工作日不够整月的扣除上月工资。

客户拜访制度：
1、市区内的业务每日对自己区域的客户最少拜访____次，旗县的业务每月对自己区域的客
户至少拜访____次。

(按负责区域的实际情况定)
2、拜访重点客户或沟通重要问题前要做好拜访客户的准备工作，对上一年和当年的数据
要了如指掌。

3、对公司的各项政策和制度要保密，如发现私自将公司的政策或制度透露给经销商的，
办事处将对其个人予以____元的罚款以示警告，如发现第二次罚款____元并立即开除。

4、如各个业务区域内的经销商有乱价行为的，业务需提前报告，否则罚款____元/次。

业务员对品牌专员管理跟进的规定：
1、各区域的业务对自己区域的品牌专员需严格管理，如有品牌专员请销假但不通知公司
商务备案的，业务人员罚款____元/次，品牌专员罚款____元/次。

2、各区域业务需对品牌专员的工作状态及时掌握，如品牌专员工作上出现了情绪或其它
问题而该区域的业务没有及时上报和解决给公司造成间接损失的，罚款____元/次。

3、各区域业务对该区域的品牌专员要做到销量日跟进，如每天早晨不开销量分析会的，
发现一次罚款____元。

4、各区域业务每周一需交上一周的工作总结到办事处主任。

内容要求详细，并且有改进
措施。

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