流程表单与流程模型

流程表单与流程模型
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一、流程表单
1. 请假申请表：
员工姓名：填写请假员工的姓名。

部门：填写员工所在的部门。

请假类型：选择请假的类型，如病假、事假、年假等。

请假时间：填写请假的开始时间和结束时间。

请假原因：简要说明请假的原因。

审批人：填写需要审批请假申请的人员，通常包括直接上级、部门经理等。

2. 请假审批表：
员工姓名：自动获取请假申请表中的员工姓名。

部门：自动获取请假申请表中的部门。

请假类型：自动获取请假申请表中的请假类型。

请假时间：自动获取请假申请表中的请假时间。

请假原因：自动获取请假申请表中的请假原因。

审批意见：审批人填写对请假申请的审批意见，如同意、不同意等。

审批人签名：审批人在审批意见后签名。

二、流程模型
1. 员工提交请假申请：员工填写请假申请表，提交给直接上级。

2. 直接上级审批：直接上级收到请假申请后，根据实际情况进行审批。

如
果同意请假，将请假申请提交给部门经理；如果不同意请假，将请假申请退回
给员工，并说明原因。

3. 部门经理审批：部门经理收到请假申请后，根据实际情况进行审批。

如
果同意请假，将请假申请提交给人力资源部门；如果不同意请假，将请假申请
退回给直接上级，并说明原因。

4. 人力资源部门审批：人力资源部门收到请假申请后，根据公司的请假制
度进行审批。

如果同意请假，将请假申请存档，并通知员工请假申请已批准；
如果不同意请假，将请假申请退回给部门经理，并说明原因。

三、注意事项
1. 请假申请表和请假审批表的格式和内容应根据公司的实际情况进行设计，确保信息准确、完整。

2. 审批人应根据公司的请假制度和实际情况进行审批，确保审批结果公正、合理。

3. 员工应提前提交请假申请，以便审批人有足够的时间进行审批。

4. 审批人应及时处理请假申请，避免影响员工的工作和生活。

5. 人力资源部门应定期对请假申请进行统计和分析，以便了解员工的请假
情况和原因，为公司的管理决策提供参考。

以上是一个简单的请假流程表单与流程模型的示例，你可以根据实际情况进行修改和完善。