2018年大型国企面试题合集
招聘面试题与参考回答(某大型国企)
招聘面试题与参考回答(某大型国企)(答案在后面)面试问答题（总共10个问题）第一题请您结合个人经历，谈谈您认为在国企工作与在民营企业工作有哪些主要区别？在您看来，这些区别对个人职业发展有哪些影响？第二题题目：请您结合自身的工作经验和职业规划，谈谈您如何看待团队合作在企业中的重要性，并举例说明您在以往工作中是如何体现团队合作精神的。
第三题题目：请您谈谈您对国企文化的理解，以及您认为在国企工作，与在民营企业工作有哪些不同之处？您为什么选择加入我们这家大型国企？第四题题目：请您描述一次在团队工作中遇到冲突的情况，并解释您是如何处理该冲突的？此过程中您学到了什么？第五题请结合您以往的工作经验，谈谈如何处理团队内部出现分歧的情况？您认为一个优秀的团队领导者应该具备哪些素质？第六题请您描述一次您在团队合作中遇到的冲突，并解释您是如何解决这个冲突的？第七题题目：请描述一次您在团队合作中遇到困难并成功解决的案例。
在描述过程中，请具体说明您在问题识别、分析、解决方案的制定以及执行过程中的角色和贡献。
第八题题目：请您描述一次您在团队合作中遇到的冲突，并详细说明您是如何解决这一冲突的？从这次经历中，您学到了什么？第九题题目：请您谈谈您对国企文化和企业社会责任的理解，并结合您的个人经历，谈谈您将如何将这些理念融入到工作中。
第十题题目：在您过去的工作经历中，遇到过最大的挑战是什么？您是如何应对这一挑战的？请具体描述该情境及最终的结果。
招聘面试题与参考回答(某大型国企)面试问答题（总共10个问题）第一题请您结合个人经历，谈谈您认为在国企工作与在民营企业工作有哪些主要区别？在您看来，这些区别对个人职业发展有哪些影响？在国企工作与在民营企业工作的主要区别可以从以下几个方面进行阐述：1.企业性质：国企属于国家所有，承担着社会责任和政策导向；民营企业则属于私人所有，以追求经济效益为主。
2.经营理念：国企在经营过程中更注重长远发展、稳定性和社会责任；民营企业则更注重市场竞争力、创新能力和快速适应市场变化。
2018年国企高管面试题及参考答案
2018年国企高管面试题及参考答案：分析能力1.举一个过去的例子说明，在做出决定时，必须进行认真分析、周密考虑。
请说说你做决定的过程。
2.你一生中做出的最有意义的决定是什么?那个决定为什么有意义?那个决定是怎样做出来的3.当你要决定是否试做全新的事情时，你对成功的把握性有多大4.假设你想要给自己找一位助手，有两位候选人，你怎样决定聘用哪一个呢?2018年国企高管面试题及参考答案：鼓励创新和革新的能力1.你怎样来决定某人是否具有创造性呢?2.你怎样鼓励你的员工更加具有创造性呢?3.什么事会抹杀一个人的创造性和积极性?4.请你说说鼓励员工创造性的最有用的方法和技巧。
5.如果你干这个工作，你该怎样判断这个工作是否需要一些变革呢?2018年国企高管面试题及参考答案：计划与控制能力1.举个例子来说明一下您曾经做过的一个成功计划及实施过程。
2.假如您今天晚会有一场重要的约会，说说您打算怎么去应对?(可提示答案方向：是倾向于去了再随机应变，还是事先做好策划?)3.工作中您发现自己的实施结果与事先计划出现较大的偏差，你将如何去行动?4.说说您对下属布置的任务在时间方面是如何要求的?5.说说您在完成上司布置的任务时，在时间方面是如何要求自己的?6.你的工作通常能在时限内完成吗?2018年国企高管面试题及参考答案：决策能力1.您在逛超市时，碰到了一件十分符合您审美意识的物品，尽管这件物品目前对您来说没有多大的实用价值，您此时会有什么行动?2.您在购买您所需要的一件重要物品时，是如何去实施的?3.您对一个紧急决策项目收集了八成信息，您下一步倾向于如何去做?4.说说您是怎样理解决策方案中的“最优”与“更优”的关系，它们对您的决策思想有怎样的影响?2018年国企高管面试题及参考答案：领导与指挥能力1.工作中您发现上司的管理方式有些不妥，并有了自己的想法，您此时如何去做?2.在您以往的工作中是如何去约束部属的，是如何去调动他们积极性的?3.假如您是足球队队长，而队中有两名队员有些不和，他们都是主力队员，而此时有一场重要比赛，您如何去协调和处理?4.您认为上司对部属做些什么更利于他们的成长?5.什么样的管理风格是你所欣赏的?6.你曾经与晋升的机会失之交臂吗?以后你对这类事情会如何处理呢?2018年国企高管面试题及参考答案：授权与激励能力1.说说您在以往领导岗位中出现管理失控的事例及事后的原因分析。
国企委托招聘面试题目(3篇)
第1篇一、开场白尊敬的面试官，各位考官，大家好！我是本次面试的考生，非常荣幸能够参加这次面试。
在面试开始之前，请允许我做一个简单的自我介绍。
我叫[姓名]，毕业于[学校名称]，专业是[专业名称]。
在校期间，我积极参与各类实践活动，曾担任[相关职务]，积累了丰富的[相关领域]经验。
以下是我对本次面试题目的准备和思考，希望能够得到各位考官的认可。
二、面试题目及解析1. 请简述您对国企的认识和理解。
解析：国企是我国国民经济的重要组成部分，承担着国家战略资源开发、基础设施建设、公共服务保障等关键任务。
国企具有国有资本、国有企业、国有企业集团三种形式，其特点是产权清晰、管理规范、运行高效。
在回答这个问题时，考生应结合国企的性质、作用和特点进行阐述。
2. 您认为在国企工作，与私企相比，有哪些优势和劣势？解析：国企与私企相比，优势在于稳定的工作环境、完善的福利待遇、良好的职业发展空间等；劣势在于相对固定的薪酬体系、决策程序较为繁琐、创新活力可能不足等。
在回答这个问题时，考生应结合自身情况，客观评价国企和私企的优劣势。
3. 您认为作为一名国企员工，应该具备哪些素质和能力？解析：作为一名国企员工，应具备以下素质和能力：忠诚于国家和企业、具有良好的职业道德、较强的团队合作精神、较强的沟通协调能力、较高的专业素养、良好的心理素质等。
在回答这个问题时，考生应结合自身特点，具体阐述自己具备哪些素质和能力。
4. 您在大学期间有哪些实践经验？这些经验对您今后的工作有哪些帮助？解析：在回答这个问题时，考生应列举自己在大学期间参与的实践活动，如实习、兼职、社团活动等，并说明这些经历如何锻炼了自己的能力，为今后在国企工作打下基础。
5. 您认为如何处理工作中遇到的压力和困难？解析：面对工作中的压力和困难，考生应保持积极的心态，分析问题原因，寻求解决方案。
可以从以下几个方面进行阐述：调整心态、寻求同事帮助、向上级汇报、制定合理的工作计划等。
2018年国企校园招聘真题及答案
2018年国企校园招聘真题及答案一、下列每题中都列出了一种现象和5个可能引起这种现象的原因，请找出最合理的原因。
例题：进入公司工作三年的李立工作努力，但同事们却不信赖他。
不过，他比同期的人更早获得晋升。
原因： A.这家公司的考核制度以能力为主。
B.李立懂得要领。
C.上司的考评能力较差。
D.李立毕业于名牌大学。
E.与李立同期的人能力较低。
例题解答说明：答案为"A"。
其他四个原因都有可能引起所述现象的出现，但只有"A. 公司的考核制度以能力为主"最合理。
晋升以考评为依据，但考评不是单纯靠上司来完成的，一般还会有同事、下属等参与，所以"C. 上司的考评能力较差"不是最佳解释;同样，晋升是对员工能力的一种绝对评价，而非相对评价，因此不会出现有李立相对于其他同事能力要高些就一定得到晋升的事发生，这样就排除了答案E。
B、D所述原因与陈述相差太远。
1、黑色在白色的背景上最为醒目。
原因：( A ) A.这两种颜色有强烈的对比性 B.两种颜色都非常强烈 C.这样甚至色盲的人也能分辨出来D.黑白结合会减少视觉上的错觉E.人们长久以来相信黑白是最醒目的结合 2、太阳能虽然已被广泛讨论并深入研究，但还不能广泛应用。
原因： ( B ) A.太阳能的利用还缺乏足够的安全保障 B.太阳光还不能被有效地集中收集 C.风能技术更加成熟 D.还没有制成一种能有效地收集和储存太阳能的系统 E.太阳能的应用成本太高 3、邻居家的母鸡生蛋。
原因： ( D ) A.与公鸡养在一起 B.吃了特别有营养的饲料 C.邻居准备用鸡蛋换取钞票 D.一种本能 E.养着它就是为了生蛋 4、有一段严重损坏的城市街道未能在冬季来临时修复。
原因： ( D ) A这条路不是城市的主干道 B.某一方终止了修路合同 C.修路期间扰民厉害 D.出现了预料之外的材料短缺 E.破损的路面更容易吸收雨雪 5、与前几年相比，去年的加薪率很低。
国企招工面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍及基本情况1. 请你用3分钟时间，简要介绍自己的基本情况，包括姓名、年龄、籍贯、教育背景、工作经历等。
2. 请谈谈你在大学期间或工作期间，对你影响最大的一件事或一个人，以及这件事或人对你的影响。
3. 请简述你为什么选择加入我们这个企业，以及你对这个企业的了解。
4. 请谈谈你在学习或工作中遇到的最大困难，以及你是如何克服的。
5. 请谈谈你对未来3-5年的职业规划，以及你希望在国企实现的目标。
二、专业知识与技能1. 请谈谈你对所报考岗位的专业知识的掌握程度，以及你在实际工作中如何运用这些知识。
2. 请举例说明你在学习或工作中，如何运用所学技能解决实际问题。
3. 请谈谈你对本行业发展趋势的看法，以及你如何准备应对行业变化。
4. 请谈谈你对所报考岗位所需技能的掌握程度，以及你如何提高这些技能。
5. 请谈谈你对项目管理、团队协作等方面的认识，以及你在这方面的经验。
三、职业素养与心态1. 请谈谈你在团队合作中，如何处理与同事之间的矛盾和冲突。
2. 请谈谈你在面对工作压力和困难时，如何调整自己的心态。
3. 请谈谈你在职场中，如何保持良好的职业道德和职业操守。
4. 请谈谈你在处理突发事件时，如何保持冷静和理智。
5. 请谈谈你对诚信、敬业、责任等价值观的认识，以及你如何践行这些价值观。
四、情境模拟与案例分析1. 情境模拟：假设你是一名项目负责人，手下有5名员工，近期项目进度严重滞后，客户要求在规定时间内完成。
请谈谈你将如何协调各方资源，确保项目按时完成。
2. 案例分析：以下是一则关于企业内部管理的案例，请结合你的专业知识，分析案例中存在的问题，并提出解决方案。
案例：某企业为了提高生产效率，实行了“加班制度”，规定员工每周必须加班2天。
然而，在实施过程中，部分员工抱怨加班时间过长，影响了生活质量，甚至有员工因此离职。
请分析此案例中存在的问题，并提出改进措施。
3. 情境模拟：假设你是一名销售人员，客户对你的产品表示质疑，认为价格过高。
中石化往年面试题目集
中石化面试真题
2019广东中石化
1.请你做一个1-3分钟的自我介绍
2.你愿意在中石化工作吗？
3.你能接受调到别的岗位工作吗？
2018山西中石化
1.请你做一个自我介绍。
2.大学期间你有参与过哪些活动的举办？请详细说说。
3.入职后，领导让你下基层工作，你怎么看？
2018河北中石化
1.请你介绍一下你的家庭背景和家庭成员。
2.请谈谈你的优缺点。
2018天津中石化
1.你介意工作地点离家很远吗？
2.你介意出差吗？
3.谈谈你做过的最成功的事。
2018云南中石化
1.请你谈谈国企和外企的区别。
2.入职后，你打算如何与老员工相处？
2018北京中石化
你对我们企业有什么了解？。
国企面试题目及答案(3篇)
第1篇一、面试题目1. 请你自我介绍一下你自己。
答案示例：尊敬的面试官，您好！我叫[姓名]，今年[年龄]岁，毕业于[学校名称]，专业是[专业名称]。
在校期间，我不仅学习了专业知识，还积极参加各类社团活动，锻炼了自己的组织协调能力和团队合作精神。
毕业后，我在[工作单位名称]担任[职位名称]，主要负责[工作内容描述]。
在这段时间里，我积累了丰富的工作经验，对[行业名称]有了更深入的了解。
我性格开朗、责任心强，对待工作认真负责，具备较强的学习能力和适应能力。
非常感谢您给我这次面试的机会，希望能够加入贵公司，为公司的发展贡献自己的力量。
2. 你觉得你个性上最大的优点是什么？答案示例：我认为我个性上最大的优点是责任心强。
无论是在学习还是工作中，我都能够认真对待每一项任务，确保按时按质完成。
同时，我也具有较强的团队合作精神，能够与同事互相支持、共同进步。
在过去的经历中，我多次带领团队完成重要项目，得到了领导和同事的一致好评。
3. 你在过去的职业生涯中，有哪些值得骄傲的成就？答案示例：在过去的职业生涯中，我有很多值得骄傲的成就。
例如，在[工作单位名称]工作期间，我负责了一个重要的项目，通过我的努力，项目提前完成了预定目标，为公司节省了大量成本。
此外，我还获得过[奖项名称]的荣誉，这是对我工作能力的肯定。
当然，这些成就离不开团队的支持和合作。
4. 你为什么选择应聘我们公司？答案示例：我选择应聘贵公司，是因为贵公司在[行业名称]领域具有很高的声誉和影响力。
我相信，在这里工作能够让我更好地发挥自己的专业能力，同时也能为我提供广阔的发展空间。
此外，贵公司注重员工培训和发展，这使我更加坚定了加入贵公司的决心。
5. 你如何看待国企与私企的区别？答案示例：国企与私企在管理体制、运营模式、激励机制等方面存在一定差异。
我认为，国企的优势在于稳定性和政策支持，而私企则更注重创新和效率。
我个人认为，无论在国企还是私企，关键在于发挥自己的专业能力，为公司创造价值。
国有企业面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 请你用3分钟的时间，介绍一下你自己。
2. 请你谈谈你的兴趣爱好，以及它们对你有什么影响。
3. 请你谈谈你的家庭背景，以及它们对你有什么影响。
4. 请你谈谈你的教育经历，以及它们对你有什么影响。
5. 请你谈谈你的工作经验，以及它们对你有什么影响。
6. 请你谈谈你的优点和缺点，以及你是如何克服缺点的。
二、专业知识与技能1. 请你谈谈你对所应聘岗位的专业知识的掌握程度。
2. 请你谈谈你对所在行业发展趋势的了解。
3. 请你谈谈你对所在岗位所需技能的掌握程度。
4. 请你谈谈你如何将所学知识应用到实际工作中。
5. 请你谈谈你如何提高自己的专业能力。
6. 请你谈谈你如何解决工作中遇到的技术难题。
三、工作态度与能力1. 请你谈谈你对工作的态度。
2. 请你谈谈你的团队协作能力。
3. 请你谈谈你的沟通能力。
4. 请你谈谈你的问题解决能力。
5. 请你谈谈你的抗压能力。
6. 请你谈谈你的创新能力。
四、职业规划与目标1. 请你谈谈你的职业规划。
2. 请你谈谈你的职业目标。
3. 请你谈谈你如何实现你的职业目标。
4. 请你谈谈你对所在行业的未来发展有何看法。
5. 请你谈谈你如何应对行业变化带来的挑战。
五、情境模拟1. 你在工作中遇到了一个难题，你该如何解决？2. 你的同事在工作中出现了错误，你该如何处理？3. 你的领导要求你在短时间内完成一个任务，你该如何应对？4. 你在工作中遇到了一个道德困境，你该如何抉择？5. 你的同事在工作中表现出色，你该如何与他相处？六、求职动机与期望1. 请你谈谈你为什么选择国企？2. 请你谈谈你对国企的期望。
3. 请你谈谈你对国企文化的认同程度。
4. 请你谈谈你如何适应国企的工作环境。
5. 请你谈谈你对国企薪酬福利的看法。
七、人际关系与沟通1. 请你谈谈你如何处理与同事的关系。
2. 请你谈谈你如何处理与领导的关系。
3. 请你谈谈你如何处理与客户的关系。
4. 请你谈谈你如何处理与供应商的关系。
2018国考面试：真题解析与点评
2018国考面试：真题解析与点评例题1:你的同事水平不如你,能力不如你,却总喜欢在领导面前显示自己,并说你的坏话,你怎么办?【参考答案】所谓“尺有所短,寸有所长”,每个人都会有自己的优缺点,我们要学会多看别人身上的优点,自己不断改进提高;在看到别人不足的时候,自己更要进行反思,有则改之,无则加勉。
至于同事喜欢显示自己并说我坏话的行为,可能是同事工作积极主动的一种表现形式,乐于和领导沟通交流,这是我在日后的工作中应该要学习的地方。
当然,以后在工作中除了要多和领导交流请教外,也要多和同事沟通,防止由于沟通不足而产生种种误解,影响了同事间的友谊及正常工作的开展。
在工作中有不懂或是不明白的地方,一定要虚心请教,不能自高自傲。
总之要一切以工作为出发点,一切以维护团结为重,从自身做起,努力营造一个团结奋进的工作环境。
点评:考生在答题时一定要注意转化题目中所描述的矛盾,要学会合理分析假象原因,保证答题的完整性。
例题2:你在单位里很能干,很受领导重视,但此时新来一同事,比你更有才能,你将怎么处理和他的关系?【参考答案】自己的才能和工作业绩受到领导的重视,只会不断激励我进步提升,在日后的工作中要更加努力,决不能因此而骄傲自大。
“人外有人,山外有山”,新来的同事比我更有能力,能让我清醒地认识到自己的不足和缺点,只有站在巨人的肩上,才能看得更远。
自己一定要虚心向同事学习,把同事作为自己工作学习的榜样,主动和同事交流沟通,在工作中有不清楚或是不懂的地方就及时向同事请教。
同事刚来单位,对单位有什么不熟悉的地方自己也要热情耐心地给同事说明,以便他能更好地投入到工作中来。
总之,自己不会因为新同事比自己优秀而对工作有所懈怠,而是会和同事同心协力,共同完成单位的工作任务。
我相信只要有积极向上的心态和虚心学习的劲头,自己的进步和努力一定会在日后的工作中体现出来。
点评:此题考查我们怎样看待已经来临的竞争,我们会以怎样的心态来及时应对,会怎样评价我们所谓的“竞争对手”。
国企招人面试题目(3篇)
第1篇一、个人基本信息与职业素养1. 请您简单介绍一下自己，包括您的教育背景、工作经历以及为什么选择加入我们国企？2. 您认为在国企工作与在私企工作有哪些不同？您更倾向于哪一种工作环境？3. 您如何理解团队合作？请举例说明您在团队中发挥的作用。
4. 您如何看待国企的企业文化？您认为如何将企业文化融入到日常工作中？5. 您如何平衡工作与生活？请谈谈您在时间管理方面的经验。
6. 您在以往的工作或学习中遇到过挫折，请问您是如何克服的？7. 您如何看待国企的福利待遇？您认为在国企工作最吸引您的是什么？8. 请谈谈您在压力管理方面的经验，以及如何应对工作中的压力。
二、专业知识与技能9. 请结合您所学专业，谈谈您在相关领域的研究成果或实践经验。
10. 您认为在您所从事的行业，有哪些新技术或新趋势值得关注？请举例说明。
11. 请谈谈您在数据分析、项目管理、沟通协调等方面的能力。
12. 您熟悉哪些办公软件？请举例说明您如何运用这些软件提高工作效率。
13. 请谈谈您在解决复杂问题时，通常采取哪些方法和步骤。
14. 您如何看待创新？请举例说明您在工作中如何推动创新。
15. 请谈谈您在应对突发事件或危机时的应对策略。
三、案例分析16. 某国企为提高员工满意度，决定实施一项改革措施。
以下为改革措施及预期效果：（1）改革措施：提高员工薪资待遇，改善工作环境，增加员工培训机会。
（2）预期效果：提高员工工作积极性，降低员工流失率，提升企业整体竞争力。
请分析该改革措施的可行性，并提出您认为可能存在的风险。
17. 某国企在开展一项大型项目时，发现项目进度严重滞后，导致项目成本大幅增加。
以下为项目进度滞后原因及应对措施：（1）原因：项目前期规划不合理，团队成员沟通不畅，项目执行过程中出现意外情况。
（2）应对措施：调整项目计划，加强团队沟通，确保项目进度。
请结合实际情况，分析项目进度滞后的原因，并提出您认为有效的应对措施。
四、情境模拟18. 您所在部门即将进行一次重要会议，领导安排您负责会议筹备工作。
职场_2018面试题目及最佳答案
2018面试题目及最佳答案面试题目及最佳答案(一)(1)问题：你对我们公司有多少了解?回答：1.完全不了解。
2.因为对贵公司有关方面相当有兴趣,所以才来应聘.(2)问题：你对公司有何印象?回答：感觉很好，在其他公司没有这样的感受。
(3)问题：你谈谈选择这份工作的动机?回答：“这个职位刚好是我的专业对口，能把学的书本知识在实践中更好地应用。
”“我虽然学的`专业与这职位有区别，但我对这方面的能力较强，相信自己能干好这份工作。
(4)问题：你家在外地，我们单位无住宿，你如何看待呢?回答：家在外地，贵单位无住宿条件，这些都不影响我来应聘贵公司，住宿我可以自己解决，无须单位操心，我看重贵公司的发展前途。
(5)问题：我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么?回答：忌：“公司安排我做什么就做什么!”太随意。
“理想的职位就是有机会让我一展专长，为公司的发展贡献自己的学识。
”太空。
应：我学的是__专业，我认为__职位比较适合我。
(6)问题：你希望从事什么样的工作?回答：根据贵公司的招聘职位，我认为____职位可能比较适合我，有利于我的能力的发挥。
当然，其他有些职位也是可做的，人贵在学习。
(7)问题：你为什么要应聘我们公司?回答：看了贵公司的广告及要求，感到自己比较符合公司的招聘条件，另外，对贵公司也有些了解，自己若能有幸成为贵公司的一员，是能有助于自己能力的发挥与发展的。
(8)问题：你在以前实习的公司从事什么样的工作?回答：在具体说明对工作的理解程度和熟悉度时，回答要领有三个方面：担任的工作内容、职务、成绩三项。
(9)问题：为何辞去原来的工作?回答：工作地点离家较远，路上花费时间多，发生交通问题时，影响工作。
贵公司的工作岗位更适合自己专业(个性)的发展。
面试题目及最佳答案(二)(1)问题：你为什么希望到我们公司工作?回答：我觉得贵公司力量雄厚，领导得力，上下一心，适于一切有才干的人发展。
忌：“我是学电子的，我到这里才是专业对口。
国企面试问题及答案
国企面试问题及答案【篇一：国企面试常见问题汇总】>1、你为什么认为自己有能力胜任这个工作？分析：这是一个典型的无固定答案的问题，给应聘者提供了一个机会，展示自己勇于接受挑战的个性。
主考官也可对应聘者的动机和信心有所了解。
回答提示：与以前相比，这个工作是最适合我。
”“多年来我一直从事此领域的研究，并密切地关注贵公司，以寻求在贵公司就职的机会。
你们所要求的技能我都具备，所以我能胜任这一工作。
一旦录用，我将全力以赴为之努力。
2、你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响？分析：回答这个问题的难点在于应聘者既不能把优点说得不像优点，又不能把缺点说得过于严重。
有一点应聘者应该牢记在心：从你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的价值观和自我评价的尺度。
回答提示：我最大的优点是，我拥有组织严密的头脑，能从混乱的条理中理出头绪来。
我最大的缺点或许就是不喜欢工作无序的人。
我相信，我的逻辑组织能力有助于公司更快地实现目标，而我欣赏工作井井有条的态度也会影响同事工作有序起来。
3、你如何让别人接受你的观点或主意？分析：主考官从你的回答中能获得两方面的信息：一是你在试图影响别人时，是不是让人感到很舒服；二是你的说服能力有多高。
回答提示：多年来，我一直在思考这个问题。
有时候，我发现好的主意，甚至是伟大的观点，并不能被人们所认同。
有一点我很赞同，表达观点的方式同观点一样重要。
我通常会从他人的角度来看待这个观点，这样，我就能容易找到说服他们的方法。
4、你的好朋友是如何评价你的？分析：这个问题是为考察应聘者的性格而设计的。
它看起来似乎与应聘者的潜能无关，实际上这个问题体现了用人单位不仅注重应聘者的技能，而且注重他们的人品。
回答提示：我的朋友们对我都很重要，与他们相处最重要的一点是能够互相信任。
因为我们都很忙，所以不能经常见面。
”“我有几个比较要好的朋友，可以互相信赖。
”5、你如何与同事相处？分析：这个问题通常与上一个问题一起问，也是最令人关注的问题之一。
2018中国铁路成都局招聘面试,这些问题你会答吗？
2018中国铁路成都局招聘面试，这些问题你会答吗？中国铁路成都局招聘面试即将到来，同学们现在就应该抓紧时间准备面试了，中公国企为各位同学们准备了2018中国铁路成都局招聘面试的题目和解析，一起来看看吧1.你带领同事小马负责单位的一项会议接待工作。
会议期间，小马多次出现失误，引起了部分来宾的不满，并向你们领导投诉。
而小马认为很多问题不是他造成的，觉得很委屈。
此时，你会怎么办?【参考答案】我和小马负责单位的会议接待工作，由于小马的失误，导致了来宾的不满，并造成投诉，不仅影响了来宾的心情，也严重影响到了单位的形象。
作为接待工作的负责人，我会做如下处理：首先，我会代表单位向来宾道歉，承认我们工作中的失误，的确是我们工作疏忽，给他们造成了影响，希望他们能够原谅。
另外，由于人数较多，工作内容流程比较多，出现了疏忽，希望他们能够理解，从而取得他们的谅解，我也会认真听取他们的意见,表达解决问题的诚意。
其次，我会找到小马，进行一次耐心细致的沟通，先听听他的想法，之后，我会从来宾的角度，单位工作的角度去帮助小马分析这次投诉的后果，从而使其认识到工作失误所造成的不良影响。
在小马认识到问题的危害后，我会和小马共同分析出现失误的原因，并探讨解决办法。
再次，作为负责人，我会领导汇报和小马沟通的结果，检讨接待工作中出现的问题，主动承担责任，同时提出改进思路，听取领导意见。
最后，我也会密切关注小马后续工作状况，激发其工作积极性，共同配合，确保圆满完成接待任务。
2.单位推行新员工导师制度，由于你业务能力突出，有三个其他科室都请你去做新员工的指导工作，你的科长也表示同意。
但工作了一-段时间后，这三个科室的领导都向你的科长反映说指导效果不太好，新员工也表示不太适应你的沟通方式，科长为此批评了你。
这时，你怎么办?【参考答案】单位推行导师制度，目的是让新员工尽快进入工作状态，适应工作环境，提高工作能力。
三个科室的领导都让我做新员工导师，是对我的信任。
【最新2018】国企面试问题及参考答案-word范文 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==国企面试问题及参考答案能否完成国企面试题对国企求职者能否顺利完成面试工作起到决定性作用。
以下是专门为你收集整理的国企面试问题及参考答案，供参考阅读！国企面试问题及参考答案(一)公家车上一个抱孩子的母亲上车无人让座，司机停车7分钟，有人让座后才开车，引发热议，请问你如何看?答案公车让座是体现社会公德、传统美德的文明表现，然而近期在常州的公交上，抱孩子的母亲却无人让座，司机无奈停车7分钟，引起了广泛争议。
有人认为，这位司机师傅做得对，这样的司机太赞了!但也有人认为，让不让座是私人的事情，司机的行为是道德绑架!在我看来，我们对待这些争议、讨论应该辩证的看待。
一方面，司机的行为是出于职业道德和安全考虑，为了保证乘客的安全，避免车子的发动给孩子和母亲带来危险，从这个角度我们应该肯定司机的初衷。
另一方面，司机对乘客文明素质的表示愤慨，用停车的方式警告乘客，虽然可以迫使乘客让座，但只能算作治标不治本的做法，对于乘客文明意识和素质的提升帮助不大。
类似的行为不免引起争议，如年轻人不让座遭到指责、大骂等现象，让座的人感到寒心。
因此，我们应该思考如何彻底改变目前状况，弘扬传统美德，形成自觉让座的风气。
首先，观念的转变是核心。
媒体要通过有效的宣传，如公益广告、提示标语等，提升公众的文明意识;家庭、学校、单位和社会各方面要通过有效的教化，增强公众文明出行的自觉性;公交单位要通过有效的措施，将“黄色座椅为老幼病残孕专座”的规定落到实处。
在宣传教育中尤其需要细化内容，提高针对性、增强操作性。
比如，明确要求人们特别是年轻人做到：乘车时见到老人孩子要让座这样的效果可能要比空讲道理好一些。
其次，转变工作方法是关键。
让老人孩子等体弱者上车有座，司乘人员经过努力是可以做得更好一些的。
比如，司乘人员要提醒乘客给老人孩子让座，担负起督促执行有关“专座”规定的责任;又如，安排持“老年证”者坐黄座椅，要求其他人为其让座俗话说，“只要有心人，万事能办成”，解决体弱者乘车难问题也不例外。
国考面试题目2018(3篇)
第1篇摘要：2018年国家公务员考试面试作为选拔优秀人才的重要环节，备受广大考生关注。
本文将针对2018年国考面试题目进行深入剖析，并提出相应的备战与应对策略，以帮助考生顺利通过面试。
一、2018年国考面试题目特点1. 紧扣时事热点：2018年国考面试题目紧密围绕时事热点展开，如环境保护、科技创新、社会公平正义等，体现了国家对于综合国力的关注。
2. 强化综合能力：面试题目不仅考察考生的专业知识，还侧重于考察其分析问题、解决问题的能力，以及沟通、表达、应变等综合素质。
3. 考察价值观：部分题目旨在考察考生的价值观，如对社会主义核心价值观的理解、对国家政策的态度等。
二、2018年国考面试题目类型及应对策略1. 自我认知类应对策略：考生在回答此类题目时，应保持自信、诚恳的态度，突出自己的优点和特长，同时结合报考岗位，阐述自己的职业规划和发展目标。
例题：请你做一个自我介绍，并谈谈为什么报考这个岗位？解题思路：首先，简要介绍自己的基本情况；其次，结合岗位要求，阐述自己的优势和特长；最后，谈谈自己的职业规划和岗位认知。
2. 综合分析类应对策略：考生在回答此类题目时，要具备较强的逻辑思维能力，能够从多个角度分析问题，并提出合理的解决方案。
例题：有种说法：“腐败是经济的润滑剂”，谈谈你的看法。
解题思路：首先，明确自己的观点；其次，从腐败对经济、社会、政治等方面的影响进行分析；最后，提出应对腐败问题的措施。
3. 人际沟通类应对策略：考生在回答此类题目时，要注重沟通技巧，善于换位思考，学会化解矛盾，以达到和谐相处。
例题：徐工集团，有一笔非常大的贷款，你跟了4个月的时间，快要成单的时候，最后没有被领导审批，你会怎么处理？解题思路：首先，保持冷静，理解领导的决策；其次，与领导进行沟通，了解审批未通过的原因；最后，针对问题提出解决方案。
4. 组织管理类应对策略：考生在回答此类题目时，要具备较强的组织协调能力，能够制定合理的工作计划，并有效执行。
2018年最新大型国企面试题合集【范本模板】
2018年11月14日河北邯郸高速招聘面试题1。
请谈一下你为什么要面试这个高速公路的岗位？你希望在工作中有怎样的工作和生活环境？2.唯物主义和唯心主义的区别?3,太行山高速是一条扶贫高速，请谈一下党的十九大关于扶贫的政策。
2018年11月10日贵州仁怀市国投公司面试题（有题本，有纸笔)1、领导让你组织项目数据，在会上已经分发下去了,但是会议后，你发现数据存在错误，这个时候你怎么办？2、领导让你负责一项工作，安排老李辅助你，但是老李觉得你的经验很欠缺不愿意帮助你，你怎么办？3、上级主管单位去你单位调研，临时决定去你所在的部门考察，但是你们部门的领导不在,而你只熟悉自己的岗位工作,不了解部门其他岗位的情况，你怎么办？2018年11月3日浙江嘉善县事业面试题(城投）（3道题,10分钟）1、大国制造要注重基础人才培养,你怎么看？2、你刚进新单位，领导总是交给你一些复杂的工作，而你自身工作能力有限，你怎么处理？3、有群众办理业务一直没得到回应,专门从外地来单位要求解释，并且情绪激动,你作为工作人员，怎么处理？2018年9月1日福建邮政集团招聘面试题1.你的（专业）背景对这个工作有什么帮助?2.如果你给领导的建议，都石沉大海，你会怎么看?2018年8月15日某国企招聘面试题(学员回忆）：第一题：你为什么要选择我们单位上班？第二题:每年都要毕业很多大学生，但就业很难.关于就业难的问题你怎么看?第三题：合作公司领导安排一个亲属到自己所在岗位来上班，你会怎么办?2018年5月20日贵州省黔西南州普安县城投公司面试题(办公室工作人员）1、文秘工作人员应该具备那些基本素质？你的缺点是什么？2 、有人说:工作做的越多,错的也越多，你怎么看？3、作为刚入职人员，请你写一篇年度总结，你怎么开展？4、如果录用你,怎样做你接下来的工作?2018年5月18日内蒙古邮政局面试题（无领导)1丶应推行自由贸易还是贸易保护？2丶共享经济与传统经济矛盾吗？3丶校园贷是大学生的福音还是陷阱?2017年7月25日四川能投集团的面试题1、自我介绍，2、换工作频繁的原因？职业规划是什么？3、为什么要应聘这个公司？4、结合我的工作经历谈互联网+形势下宣传工作与传统宣传工作有什么不同?2016年12月22日国家电网第一批(河南）面试真题1、自我介绍自己学校专业性格优缺点对电网的了解？题型认知:自我认知类型试题基本思路：国家电网的了解—-自己的专业——家庭成长性格—-优缺点--启示走上岗位以后自己会怎么办关键要点：国家电网主要是服务电力客户,服务发电企业、为咱们国家经济发展提供保障的一个大型国有企业集团，集团秉持奉献清洁能源，建设和谐社会的理念，追求努力超越，追求卓越的精神不断创新发展，现在服务范围遍及26个省，供电人口10亿多人。
2018年国企面试题及参考答案选择题
2018年国企面试题及参考答案：选择题1、时间的分配本质是(D)A、对效率的追求B、对未来的谋划C、对未来的向往D、价值观的体现2、在政府的目标管理中，首先要(B)A、确认并界定各个关键因素B、确定施政目标C、年度报告与绩效分析D、协调手段策略与目标3、在制订行动计划时，首先要(B)A、找出对完成目标有决定性影响的因B、分析理解自己要达成的目标C、编排行动的合理顺序D、决定每项工作的负责人和每一阶段的绩效标准4、绩效评估的目的是(C)A、培养职业素养B、评出优秀员工C、促进持续改进D、推进绩效管理5、绩效管理工作的出发点是(D)A、改革、改善组织的管理方式B、发挥员工的潜能和积极性C、促进员工和组织的核心竞争力D、员工和组织的需求分析6、在一个人的职业生涯中，需要学会适应和坚持，适应与坚持的关系是(D)A、适应与坚持都是发展的需要B、适应与坚持都是生存的需要C、适应是发展的需要，坚持是生存的需要D、适应是生存的需要，坚持是发展的需要7、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以现场会方式，由(B)参加，迅速解决，并形成“判例”。
A、无决策权的部门职员B、有决策权的部门负责人C、组织的所有成员D、与该事项无关的部门负责人8、“我们是谁，为什么而存在?”，这个问题属于企业的(C)A、长期计划;B、战略目标;C、使命;D、远景9、在目标管理中，工作目标的来源是(D)A、上一年度企业的盈利状况B、绩效考评结果C、上级领导指派D、岗位说明书和年度计划10、在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是(B)A、着急;B、茫然;C、怨气;D、焦虑11、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是(D)A、生产管理;B、内务管理;C、设计研发;D、市场销售12、专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是(C)A、周计划;B、工作任务;C、职业发展;D、月计划13、在公共管理中，目标管理最突出的薄弱环节在于(D)A、目标太少;B、目标需要多部门协同完成;C、目标的层次不高;D、目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上，而对重要不紧急的事项往往资源配置不够14、我国政府实行目标管理的特点是(A)A、借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验;B、完全照搬苏联模式;C、从一开始就实行了360度考核;D、目标的考核与评估工作由纪委负责15、下列选项中，不属于职业生涯危机的是(D)A、职业怠慢;B、想干却不让你干了;C、35岁后仍不知自己是干什么的;D、过早开始职业生涯16、现代的目标管理理念是由(A)A、彼得-德鲁克;B、爱德华-施来C、乔治-奥迪奥恩;D、道格拉斯-麦格雷戈17、在目标管理中，目标的达成是通过(A)来实现的。
国企人员面试题目(3篇)
第1篇一、个人基本情况1. 请简要介绍一下您的个人基本信息，包括姓名、年龄、学历、专业等。
2. 您为何选择应聘本国企？请谈谈您对国企的理解和看法。
3. 请描述您在过去的工作经历中，最具挑战性的一次经历，以及您是如何应对和解决的。
4. 您认为自己的优势和劣势分别是什么？请举例说明。
5. 您对未来的职业规划有何打算？在国企工作中，您希望实现哪些个人目标？二、专业知识与技能6. 请结合您所学专业，谈谈对当前行业发展趋势的看法。
7. 请简述您在专业领域内掌握的主要技能，以及在实际工作中如何运用这些技能。
8. 您是否具备以下能力？请分别举例说明：a. 团队协作能力b. 沟通能力c. 问题解决能力d. 组织协调能力e. 学习能力9. 请谈谈您在专业领域内的研究或实践经验，以及这些经历对您的影响。
三、职业素养与价值观10. 请谈谈您对职业道德的理解，以及您在职场中如何践行职业道德。
11. 您如何看待职场中的竞争与合作？请举例说明。
12. 您如何看待工作中的压力与挑战？请谈谈您应对压力的方法。
13. 请谈谈您对国企员工应具备的素质要求，以及您认为自己具备哪些素质。
四、案例分析14. 案例一：某国企因管理不善导致项目延误，员工纷纷离职。
请分析原因，并提出改进建议。
15. 案例二：某国企在招聘过程中，发现部分员工存在虚假简历、伪造学历等问题。
请分析原因，并提出解决方案。
五、时事政治与政策法规16. 请谈谈您对我国当前经济形势的看法，以及您认为政府应采取哪些措施应对。
17. 请谈谈您对我国当前就业形势的看法，以及您认为政府和企业应如何应对。
18. 请谈谈您对我国当前社会保障体系建设的看法，以及您认为政府应如何完善。
六、情景模拟19. 情景一：您所在的项目组与另一项目组发生冲突，双方均认为对方责任更大。
请模拟如何协调双方关系，化解矛盾。
20. 情景二：您在工作中发现一位同事在工作中存在违规行为，请模拟如何向领导反映情况，并提出建议。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2018年最新大型国企
面试题合集
work Information Technology Company.2020YEAR
2018年11月14日河北邯郸高速招聘面试题
1.请谈一下你为什么要面试这个高速公路的岗位你希望在工作中有怎样的工作和生活环境
2.唯物主义和唯心主义的区别？
3，太行山高速是一条扶贫高速，请谈一下党的十九大关于扶贫的政策。
2018年11月10日贵州仁怀市国投公司面试题
（有题本，有纸笔）
1、领导让你组织项目数据，在会上已经分发下去了，但是会议后，你发现数据存在错误，这个时候你怎么办？
2、领导让你负责一项工作，安排老李辅助你，但是老李觉得你的经验很欠缺不愿意帮助你，你怎么办
3、上级主管单位去你单位调研，临时决定去你所在的部门考察，但是你们部门的领导不在，而你只熟悉自己的岗位工作，不了解部门其他岗位的情况，你怎么办？
2018年11月3日浙江嘉善县事业面试题(城投)
（3道题，10分钟）
1、大国制造要注重基础人才培养，你怎么看？
2、你刚进新单位，领导总是交给你一些复杂的工作，而你自身工作能力有限，你怎么处理？
3、有群众办理业务一直没得到回应，专门从外地来单位要求解释，并且情绪激动，你作为工作人员，怎么处理？
2018年9月1日福建邮政集团招聘面试题
1.你的（专业）背景对这个工作有什么帮助？
2.如果你给领导的建议，都石沉大海，你会怎么看？
2018年8月15日某国企招聘面试题
(学员回忆)：
第一题：你为什么要选择我们单位上班？
第二题：每年都要毕业很多大学生，但就业很难。
关于就业难的问题你怎么看？
第三题：合作公司领导安排一个亲属到自己所在岗位来上班，你会怎么办？2018年5月20日贵州省黔西南州普安县城投公司面试题（办公室工作人员）
1、文秘工作人员应该具备那些基本素质你的缺点是什么
2 、有人说:工作做的越多，错的也越多，你怎么看？
3、作为刚入职人员，请你写一篇年度总结，你怎么开展？
4、如果录用你，怎样做你接下来的工作?
2018年5月18日内蒙古邮政局面试题（无领导）
1丶应推行自由贸易还是贸易保护？
2丶共享经济与传统经济矛盾吗？
3丶校园贷是大学生的福音还是陷阱？
2017年7月25日四川能投集团的面试题
1、自我介绍，
2、换工作频繁的原因职业规划是什么
3、为什么要应聘这个公司?
4、结合我的工作经历谈互联网+形势下宣传工作与传统宣传工作有什么不同? 2016年12月22日国家电网第一批(河南)面试真题
1、自我介绍自己学校专业性格优缺点对电网的了解？
题型认知：自我认知类型试题
基本思路：国家电网的了解——自己的专业——家庭成长性格——优缺点——启示走上岗位以后自己会怎么办
关键要点：
国家电网主要是服务电力客户，服务发电企业、为咱们国家经济发展提供保障的一个大型国有企业集团，集团秉持奉献清洁能源，建设和谐社会的理念，追求努力超越，追求卓越的精神不断创新发展，现在服务范围遍及26个省，供电人口10亿多人。
让人敬佩，让人向往。
我毕业于一个会计的专业，从小家庭成长中没有给我太多可以挥霍的金钱，但是却身体力行的引导我做一个认真负责人的人，注重细节的人，具有诚信品质的人，我觉得这是我一生宝贵的财富，也是进入咱们电力公司不可或缺的一种品质。
作为我们这样的大学生进入咱们公司有什么样的优势和不足我想从以下几个方面谈一谈：
1、在专业知识上，我学校学习各项专业课程都取得了优异的成绩，虽然这成绩可能代表不了什么，但是对于我来说，进入咱们集团的会计岗位我想肯定能让我快速的适应工作的要求，尽快的担当重任；
2、在人际交往上，我在学校一直担当班委的工作，中间锻炼了良好的沟通和协调能力，我想这也一定是咱们进入科室工作不可或缺的；
3、在学校期间，我也主动地参与老师布置的某大型企业会计岗位实习工作，相信这样的经历也会让我进入岗位减少刚开始的不适应；
4、当然我也知道金无足赤人无完人，况且我还是一个刚刚毕业的大学生，所以缺点方面我觉得最主要的就是咱们工作岗位的经历和经验肯定还是存在很多不足的，
这就启示我如果有幸进入咱们电网工作，就一定要
思想上：人清自我，设定目标，低调做人，认真做事
工作中：要多看多听多想多总结多提升，多向老同志学习
私下里：也要多与咱们的电力客户打交道，从中总结经验，提升自我，让自己尽快成长为我们科室的中坚力量。
2、习总书记说，人生的扣子从第一颗就要扣好，问怎么看？
题型认知：理解分析类型试题
基本思路：题目背景和含义——现实联想论证重要性——自我启示将来
关键要点：
我们知道，青年“处在价值观形成和确立的时期，抓好这一时期的价值观养成十分重要”、“人生的扣子从一开始就要扣好”。
五四青年节，习总书记来到北大校园，勉励广大青年自觉践行社会主义核心价值观。
形象而生动的比喻，蕴含深刻的哲理。
联系现实让我想到，一位去西部支教的大学生感言，多受些历练，对顺境会更珍惜，对逆境会更从容。
人生之路，有坦途也有陡坡，有平川也有险滩，有直道也有弯路。
“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，确实让我们感触颇深。
无数人生成功的事实表明，青年时代，选择吃苦也就选择了收获，选择奉献也
就选择了高尚。
反之，有些年轻人，囿于“小我”，沉迷物质，精神上“缺钙”，怎会有刚健的人生?这就像穿衣服扣扣子一样，如果第一粒扣子扣错了，剩余的扣子都会扣错。
这就启示我：
一、要树立正确的人生追求观，踏实认真从脚下每一步开始；
二、要树立正确的工作观，不挑肥拣瘦，不推脱逃避，把工作的每个难题当成自己成长的历练
三、要树立正确的交际观，尊重老同事、尊重领导，谦逊低调，换位思考他人不易，融洽和他人相处
3、有客户去找你说电表不准，并且情绪很激动，问你怎么办？
题型认知：应急处理类型试题
基本思路：平息争执，避免客户关系恶化——了解实际情况，对症下药解决问题——反思总结，提升自己紧急情况应对能力
关键要点：
保持克制，不能与客户争锋相对，产生言语和肢体冲突；
温和引导，电表读数我们马上查实，如果有问题一定给您解决问题，咱们平复一下情绪；
引导休息，先让群众坐下来休息，我会马上找咱们同事进一步了解具体情况
如果当场能发现登记统计错误，我们会马上给客户更正，并向客户诚挚道歉
如果不是登记统计问题，我会先让客户回去等候消息，我们马上去检测电表具体情况；
如果电表有问题，我们马上按照规定予以更换，并向群众道歉
如果电表没有问题，我们会家访了解家庭用电情况，并给群众分析，客观事实，打消不理解产生的误会
这件事情结束以后要，建议领导一方面定期评测辖区电表状况，给群众通告；另一方面，我要加强学习，以后面对这种情绪激动地群众如何更好地做好疏导要加强学习和提高，以备遇到类似问题能处理的更加妥当。