公司实习生管理办法

企业实习生管理办法(实用完整版)

公司实习生管理办法（实用完整版）第一章总则第一条为树立XX公司（以下简称“公司”）良好的企业形象，为优秀学生提供实践学习的机会，挖掘培养优秀人才，保持团队活力，促进公司健康、持续发展，结合公司实际情况，特制定本实习生管理办法。

第二条实习生是指到公司进行实践学习的尚未取得毕业证的全日制在校本科生和研究生。

第三条各部门可就临时性、辅助性岗位或工作招聘、使用实习生，但核心岗位和保密岗位不得招聘、使用实习生。

第四条本办法适用于公司实习生的招聘、使用、薪酬、考核、等各项实习生管理事项。

第二章实习生的选聘第五条公司招聘的实习生应符合以下条件：（一）高等院校在校全日制本科生或研究生；（二）身体健康、品行端正，无不良行为记录；（三）个人能力满足实习岗位的基本要求。

第六条实习生招聘流程：（一）各部门根据需要提前1个月向人力资源部提出实习生招聘需求；（二）人力资源部对招聘需求进行初审,并将招聘实习生需求计划报实习部门分管领导审批后实施招聘工作；（三）实习申请人经人力资源部、用人部门招聘面试笔试通过后，报用人部门分管领导批准；（四）人力资源部与其签订实习协议及保密协议,办理实习手续。

第七条实习生在公司平均每月出勤时间应不少于15个工作日，连续实习时间原则上应不多于六个月、第三章实习待遇第八条公司按月向实习生发放实习津贴。

实习津贴标准为1000元-2000元/月，按实际出勤天数发放。

第九条实习期间公司为实习生提供早餐和午餐。

第十条公司应为到岗实习的人员购买人身意外商业保险。

第四章实习生管理第十一条实习生签订实习协议前，须向人力资源部提供个人身份证复印件、学生证复印件、学校实习推荐函、个人实名银行卡复印件。

第十二条实习生上岗前人力资源部应与实习生签订保密协议，明确实习生的保密责任和义务。

第十三条实习生上岗前人力资源部应为实习生提供公司制度、企业文化、职业道德等方面的培训，便于实习生准确理解和执行公司各项规定。

第十四条实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律法规，以及公司的各项规章制度，并服从岗位工作安排，严格履行岗位职责，执行岗位工作流程。

集团实习生管理办法

集团实习生管理办法第一章总则第一条为了规范集团实习生的管理工作，提高实习生培养质量，根据国家相关法律法规和集团人力资源管理规定，制定本办法。

第二条本办法适用于集团各子公司、部门实习生招聘、培训、使用、考核等管理工作。

第三条实习生管理工作应遵循公平、公正、公开的原则，注重实习生个人发展与企业需求的结合，培养实习生具备良好的职业道德和业务能力。

第二章实习生招聘第四条实习生招聘需求由各子公司、部门根据业务发展需要提出，报人力资源部汇总。

第五条人力资源部根据汇总需求发布实习生招聘公告，招聘公告应包括实习岗位、人数、要求等相关信息。

第六条实习生招聘流程包括报名、筛选、面试、体检等环节。

各环节具体安排由人力资源部制定并实施。

第七条实习生录用结果由人力资源部公示，公示期结束后，向录用实习生发放录用通知书。

第三章实习生培训与考核第八条集团应为新入职实习生提供必要的培训，包括公司文化、岗位职责、业务流程等内容。

第九条实习生培训期间，应安排导师进行一对一指导，帮助实习生快速融入工作。

第十条实习生考核分为定期考核和不定期考核，考核内容主要包括工作表现、业务能力、团队协作等方面。

第十一条定期考核周期为一个月，不定期考核根据实际情况安排。

第十二条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核等级作为实习生绩效评价和奖惩的依据。

第四章实习生待遇第十三条实习生工资待遇根据岗位、工作时长等因素确定，发放标准由人力资源部制定。

第十四条实习生享有国家法定节假日、年假等相关待遇。

第十五条实习生在公司期间，应为其购买意外伤害保险，保障实习生权益。

第五章实习生管理与退出第十六条实习生需遵守公司规章制度，服从公司管理。

第十七条实习生在工作中出现违规行为，按照公司相关规定进行处理。

第十八条实习生退出公司，需提前向所在部门提出申请，经批准后办理相关手续。

第六章附则第十九条本办法由集团人力资源部负责解释。

第二十条本办法自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

实习生管理办法

实习生管理办法第一条目的为规范实习生管理工作，建立优秀的人才储备梯队，并结合公司实际情况，特制定此管理办法。

第二条适用范围本办法适用所有与实习相关的部门及员工。

第三条实习生接收原则和要求3.1接收原则3.1.1公司各部门接收实习生，必须坚持部门业务需要、工作条件许可、专业对口的原则。

3.2对实习生的要求3.2.1实习生必须为专科（含）以上学历，且必须完成学校规定的课程，并按学校规定已进入实习期。

3.2.2实习期限不少于两个月，实习时间保证一周不少于三天。

特殊情况如与公司有合作的学校推荐的实习生除外。

3.2.3实习期间考核成绩优异并最终留用者，可适当减免试用期。

3.2.4实习生实习期间必须严格遵守国家有关法律法规，以及公司各项规章制度，服从岗位安排。

3.2.5实习生在实习月考核不合格的，公司有权随时停止其实习期，并解除实习协议。

3.2.6实习生实习期间，若有违反公司规章制度的情况，公司可随时停止其实习期，并解除实习协议。

第四条权责4.1人力资源部4.1.1 制定实习生相关管理办法，并对其进行修订和完善。

4.1.2实习生的招聘与选拔。

4.1.3办理实习生实习报到和实习结束手续。

4.1.4公司相关人力资源管理制度方面的培训。

4.1.5实习期间的考核跟踪及管理。

4.1.6实习补贴的核算。

4.2用人部门4.2.1制定部门实习生需求计划。

4.2.2实习生的招聘与选拔。

4.2.3安排实习工作内容。

4.2.4实习生实习期间专业知识和技能方面的培训。

4.2.5实习生实习期间的考核管理。

4.3行政部4.3.1协助人力资源部办理实习生报到和实习结束手续。

4.3.2实习生的办公位及电脑的安排与管理，办公用品、文具、餐卡等相关用品的发放与监管。

4.3.3公司相关行政管理制度方面的培训。

4.4财务部4.4.1公司相关财务管理制度方面的培训。

4.4.2实习生实习补贴的发放。

4.4.3实习生餐卡押金的收取与退还。

第五条实习生招聘及选拔程序5.1招聘计划5.1.1用人部门制定实习生人力需求计划，编写实习岗位职责及要求，交给人力资源部。

公司实习生管理办法

实习生管理办法。

一、实习生的使用规划1、各公司根据实际情况，每年可招XXX名实习生，实习生实习期间不占公司的编制。

2、实习生使用名额一般由各子公司在每年的11月份上报人力资源中心，然后在12月份组织考察学校和招聘学生报到。

3、每个公司在使用实习生时，要考察周详，确保每批次的实习生的综合素质。

二、实习生的录用：1、实习生的录用时间每年一次，即每年12月份。

整批次录用的实习生（同一公司同一批次录用5人以上），在实习生进入公司时，由行政人事经理举行欢迎仪式，介绍集团情况和本公司，并做好岗前培训。

2、招聘渠道由子公司推荐学校，人力资源中心考察后确定。

3、学校确定后，实习生的面试录用由各子公司行政人事经理负责，对实习生的素质把关。

4、实习生录用后，由公司和学校签订实习协议，如果在一个学校同一时间引进实习生5人以上的，由集团出面统一签订实习协议。

5、实习生的实习津贴暂定前三个月每月不超过XXX元的标准，四到六个月不超过XXX元，该标准可以分为两个部分，固定的一部分，浮动的一部分，固定部分前三个月最低不少于XXX元，后三个月不低于XXX元。

特别优秀的，子公司可自行决定可适当增加津贴。

三、实习期1、实习生的实习期根据和学校联系的情况不同，分为两类，一类实习期为3个月，二类是6个月，除特殊情况外，一般以6个月为准。

2、无论是三个月或六个月的实习期，在签订实习协议的时候均要明确起止时间，在实习期满时，及时结束实习，合适的及时予以转正。

四、实习报告要从维护公司声誉出发、维护实习生尊严出发，予以填写。

1、实习期间，本人在实习满一个月、三个月和六个月期满前分别填写实习总结，交带教人部门主管进行评价，然后留存在行政人事部，以备以后转正时需要（格式参照目前在使用的新进人员月度追踪表），以促进带教成效，对经过考核，表现良好的，可以给予适当加薪，留住合适人选。

2、实习生实习期间，公司按正式员工拨付部门基金。

五、实习期间表现优秀的，可提前加薪，在实习期满时，必须和实习生进行谈话，留用的，薪资按同岗位、同级别的员工交流。

实习生管理办法

实习生管理办法一、基本原则1. 为了加强对实习生的管理，保障实习生的权益并推进实习工作规范化，本办法制定。

2. 实习生应当遵守企业内部规章制度及国家有关法律法规，依法履行实习生职责，并认真履行实习协议；企业应当为实习生提供必要的条件和环境，并对其实习过程进行监督和指导。

二、实习生招募1. 确立实习生招募标准，明确招募方式及宣传渠道，招募对象应当是全日制在校学生或毕业三年内的应届毕业生。

2. 招募流程应当完善，包括招募启事发布、面试、选拔、录用等环节，并应当建立招募档案。

三、实习协议签订1. 实习生应当与企业签署实习协议，明确实习期限、实习内容及考核标准等；企业应当将实习协议、实习管理办法等相关文件告知实习生，并留存一份签字版本。

2. 实习期限一般不超过1年，企业应当明确实习期工资、休假制度等相关事宜，并按照规定及时支付实习期工资。

四、实习管理1. 实习生应当遵守企业内部规章制度，认真履行实习职责，不得私自离岗或者将任何机密信息泄露给外部；2. 企业应当对实习生所从事的工作进行明确的安排和指导，并组织开展必要的培训和考核；3. 企业应当建立实习生档案，包括实习生情况调查表、实习成绩考核表、实习鉴定表等，并在实习结束后予以归档。

五、实习评价1. 实习生应当按照企业安排完成各项实习工作，企业应当针对实习生在实习期间的表现进行评价；2. 企业应当严格按照实习考核标准对实习生进行评价，并根据实习生的实际表现给予相应的考核结果；3. 在实习结束后，对实习生进行工作总结和评价，并出具《实习证明》。

总结：本文档所涉及简要注释如下：1. 实习生：指到企业实习的在校学生或毕业三年内的应届毕业生；2. 实习协议：企业与实习生签订的实习合同，明确实习期限、实习内容及考核标准等；3. 实习期工资：实习期间给予实习生的报酬；4. 实习鉴定表：对实习生进行评价的重要文件之一。

本文档所涉及的法律名词及注释：1. 实习管理办法：国家发布的规范实习行为的法规文件；2. 招募流程：企业招募实习生的具体流程；3. 实习期限：学校规定的实习期间长度；4. 机密信息：企业保护的关键信息和技术资料。

实习生管理办法

实习生管理办法一、背景介绍实习生是指在企事业单位或其他组织机构接受实践教学、参与生产实习、培养用人单位所需要的特定技能的学生。

为了规范实习生的管理，保障实习生的权益，提高实习生的实习质量，制定本实习生管理办法。

二、实习生的权益1.实习生享有与其他员工同等的劳动权益，包括工资待遇、工作环境、休息假期等。

2.实习生有权接受专业培训，提高实践能力和专业水平。

3.实习生有权获得指导和评价，以促进个人成长和发展。

4.实习期间发生工伤的实习生享有相应的工伤保险待遇。

三、实习生的义务1.实习生应按照用人单位的要求和安排履行实习任务，保证实习质量。

2.实习生应积极主动地参与工作，并服从领导、指导和管理人员的安排。

3.实习生应遵守用人单位的规章制度，保守企业机密和个人隐私。

4.实习生应保护用人单位的利益，不得从事与用人单位利益相冲突的行为。

5.实习生应维护用人单位的形象，不得对外泄露任何负面信息。

四、实习生的管理1.实习生录用程序：–用人单位通过宣传、招聘等渠道招募实习生。

–实习生经过面试、笔试等环节，用人单位确定录用名单并通知实习生。

–实习生签订实习协议，明确实习期限、实习内容、工资待遇等事项。

2.实习生的培训：–用人单位根据实习生的专业背景和实习任务，安排相应的培训计划。

–实习生参加培训并根据培训内容完成相关考核。

–实习生接受培训后，应能够胜任相应的实习工作。

3.实习期间的管理：–用人单位应为实习生提供良好的工作环境和必要的工作设施。

–实习生与用人单位签订实习协议后，按照协议规定的时间和地点履行实习任务。

–用人单位应有专门的人员对实习生进行指导和管理，并进行定期或不定期的评价。

–实习生应按时上班、下班，并保持良好的工作纪律和职业素养。

4.实习期满：–实习期满前，用人单位和实习生应共同评估实习效果，并出具实习鉴定报告。

–培训合格且未发生违纪行为的实习生，用人单位可以考虑继续雇佣。

–实习期满后，用人单位应对实习生进行离职手续。

实习生管理办法

实习生管理办法
一、实习生的选拔与录用
1.实习生的选拔对象应为在校大学生，通过学校推荐、网上报名或内部推荐等途径进行选拔。

2.实习生的录用应经过公司人力资源部门审核，签订实习协议，明确实习期限、工作内容、薪酬待遇等。

3.实习生需提交个人简历、学生证明、身份证等材料，并接受面试及岗前培训。

二、实习生的日常管理
1.实习生应按时按量完成工作任务，服从公司规章制度，不得迟到早退，不得在工作时间内做与工作无关的事情。

2.实习生需要尊重同事，遵守企业操守，保护公司商业机密，不得泄露公司内部信息。

3.实习生要认真学习、虚心请教，树立正确的职业道德观，不得懒惰敷衍，拖延工作。

三、实习生的培训与评估
1.公司应为实习生提供必要的岗前培训，确保其对工作内容和流程有清晰的了解。

2.定期对实习生进行评估，重点考察其工作表现、学习进步和团队合作能力，为其提供成长建议。

3.根据实习生的表现，公司可根据实习生的表现予以续约或转正评定。

四、实习生的福利与保障
1.实习生应享有与本公司正式员工相同的工作环境和待遇，包括饭补、交通补贴等。

2.公司应为实习生购买相应的人身意外保险，保障实习生在工作期间的安全。

3.实习生在工作期间如有身体不适或其他特殊情况，必须及时向公司汇报，并得到相应的关心和帮助。

通过以上管理办法，公司可以更好地管理实习生，让实习生在工作中获得成长与收获，为公司发展注入新鲜血液。

《实习生管理办法》

《实习生管理办法》根据公司实习生管理制度，制定本办法。

为了规范实习生的行为，保障公司和实习生的权益，特制订如下规定：第一条实习生的资格1.实习生须为在校学生，具有正当学籍；2.实习生须遵守公司相关规定，服从公司安排；3.实习生在实习期间应当做到勤奋学习，积极工作。

第二条实习生的权益1.实习生享有与正式员工相同的工作环境和待遇；2.实习生有权参加公司举办的培训和活动；3.实习生有权向导师和公司提出问题并获得答复。

第三条实习生的义务1.实习生应当按时到岗，勤勉工作；2.实习生不得擅自离开工作岗位，私自处理公司机密信息；3.实习生应当遵守公司各项规章制度，配合公司的管理工作。

第四条实习生的管理1.公司应当为实习生制定培训计划和工作安排；2.实习生实习期满后，公司可酌情录用为正式员工；3.公司有权在实习期间解除实习生的劳动合同，但需提前通知实习生。

4.本办法自颁布之日起执行；5.对于本办法的解释权归公司所有。

公司（盖章）：日期：年月日根据公司实习生管理制度，制定本办法。

为了规范实习生的行为，保障公司和实习生的权益，特制订如下规定：第一条实习生的资格1.实习生须为在校学生，具有正当学籍；2.实习生须遵守公司相关规定，服从公司安排；3.实习生在实习期间应当做到勤奋学习，积极工作。

第二条实习生的权益1.实习生享有与正式员工相同的工作环境和待遇；2.实习生有权参加公司举办的培训和活动；3.实习生有权向导师和公司提出问题并获得答复。

第三条实习生的义务1.实习生应当按时到岗，勤勉工作；2.实习生不得擅自离开工作岗位，私自处理公司机密信息；3.实习生应当遵守公司各项规章制度，配合公司的管理工作。

第四条实习生的管理1.公司应当为实习生制定培训计划和工作安排；2.实习生实习期满后，公司可酌情录用为正式员工；3.公司有权在实习期间解除实习生的劳动合同，但需提前通知实习生。

4.本办法自颁布之日起执行；5.对于本办法的解释权归公司所有。

实习生管理办法

实习生管理办法实习生管理办法一、实习生的定义实习生是指在学习期间，通过与实际工作相结合的方式，参加企事业单位的实际工作，提高实际工作能力和实践经验的学生。

二、实习生的选拔与录用1. 企事业单位应当根据实际需要，制定实习生的招聘计划。

2. 按照公平、公正、公开的原则，通过面试、考核等方式选拔合适的实习生。

3. 实习生的录用应当符合相关法律法规的规定，且应当与实习生签订实习合同。

三、实习期限和工资待遇1. 实习期限一般不超过1年，根据实际情况可以适当延长。

2. 实习生的工资待遇根据实际工作内容和实习期限确定，不得低于最低工资标准。

3. 实习期间享受与正式员工相同的劳动保险待遇。

四、实习生的权利和义务1. 实习生享有公平、公正、公开的工作环境和发展机会。

2. 实习生有权得到上级领导的指导和帮助，有权提出自己的意见和建议。

3. 实习生有义务按照岗位要求认真工作，服从领导安排，维护企事业单位的利益。

五、实习生的培养和发展1. 企事业单位应当为实习生提供必要的培训和学习机会，提高实习生的专业能力和综合素质。

2. 实习期满后，企事业单位应当根据实习生的工作表现和岗位需求，给予合理评价和发展机会。

六、实习生的管理和监督1. 企事业单位应当建立健全实习生管理制度，对实习生进行日常管理和督促。

2. 监督部门应当加强对企事业单位对实习生管理的监督，发现问题及时进行处理。

七、实习生的退出和评价1. 实习期满后，企事业单位应当与实习生进行离职手续，对其进行工作表现的评价。

2. 实习生在实习期间如有严重违反工作纪律和组织规定的行为，企事业单位有权提前终止实习合同。

以上是实习生管理办法的要点，为了确保实习生能够在实际工作中得到锻炼和提高，企事业单位应当积极履行管理责任，保障实习生的权益和发展。

实习生管理办法

实习生管理办法一、总则1、为规范实习生的管理，保障实习生的权益，提高实习效果，特制定本办法。

2、本办法适用于所有在本公司进行实习的学生。

二、实习目的1、为学生提供实践机会，使其将理论知识与实际工作相结合，提高专业素养和实践能力。

2、为本公司选拔和储备优秀人才，促进公司的发展。

三、实习生的招聘与选拔1、公司根据业务需求和人力资源规划，确定实习岗位和招聘计划。

2、招聘信息通过学校就业网站、公司官网等渠道发布。

3、实习生的选拔标准包括但不限于：专业对口、学习成绩优秀、有相关实践经验、沟通能力强、团队合作精神好等。

4、选拔流程包括简历筛选、面试、笔试等环节，具体流程根据实习岗位的要求确定。

四、实习协议的签订1、确定录用的实习生，在实习开始前，必须与公司签订实习协议。

2、实习协议明确实习期限、实习岗位、实习待遇、工作时间、工作内容、保密义务、双方的权利和义务等事项。

五、实习安排1、人力资源部门根据实习生的专业和个人意愿，结合公司业务需求，安排实习岗位。

2、为实习生指定导师，导师负责指导实习生的工作和学习，帮助其解决工作中遇到的问题。

3、实习生入职时，进行必要的入职培训，包括公司概况、规章制度、业务流程、安全知识等。

六、实习期间的管理1、实习生应遵守公司的各项规章制度，服从公司的工作安排和管理。

2、实习生的工作时间按照公司的正常工作时间执行，如有特殊情况需要加班，应按照公司的加班制度执行。

3、实习生应按时完成工作任务，保证工作质量。

对于工作中的问题和困难，应及时向导师或上级领导汇报。

4、公司定期对实习生进行考核，考核内容包括工作表现、学习成果、职业素养等。

考核结果作为实习评价的重要依据。

七、实习待遇1、公司为实习生提供一定的实习补贴，补贴标准根据实习岗位和实习期限确定。

2、实习生享受公司提供的工作餐、节日福利等，但不享受正式员工的其他福利。

3、对于表现优秀的实习生，公司给予额外的奖励和表彰。

八、实习结束1、实习期满，实习生应向公司提交实习总结报告。

实习生管理办法

实习生管理办法第一章总则为了规范实习生的管理工作，维护实习生的权益，提高实习工作的效果，特制定本管理办法。

第二章实习生的选拔与录用第一节实习生的选拔1. 实习生的选拔应当公平、公正、公开。

2. 实习生的选拔主要以面试、笔试等方式进行，根据实习生的专业背景和实习经历进行评估。

3. 实习生的选拔结果应当及时通知，并进行详细说明。

第二节实习生的录用1. 实习生的录用应当按照实习生的实际需求进行，遵循公平原则。

2. 实习生的录用应当签订实习协议，明确双方的权利和义务。

3. 实习生的录用期限一般不超过6个月，视实际情况可以适当延长。

第三章实习生的权利和义务第一节实习生的权利1. 实习生有获得实习培训、学习机会的权利。

2. 实习生有与正式员工一样的工作环境和待遇的权利。

3. 实习生有及时得到工资、补贴的权利。

第二节实习生的义务1. 实习生应当遵守公司的规章制度，严格遵循工作流程和要求。

2. 实习生应当认真完成交给的工作任务，不得擅离职守或违规行为。

3. 实习生应当尊重公司的商业机密和保密工作。

第四章实习期间的管理第一节实习期限和工作时间1. 实习期限一般不超过6个月。

2. 实习生的工作时间应当根据实际工作情况进行安排，不得超过每周40小时。

第二节实习生的培训和指导1. 公司应当为实习生提供必要的培训和指导，以提高他们的专业技能和工作能力。

2. 实习生应当积极配合培训和指导工作，主动学习和实践。

第三节实习生的评估和奖励1. 实习期结束后，公司将对实习生进行综合评估，并出具实习鉴定报告。

2. 实习期间表现优秀的实习生将给予适当的奖励。

第五章实习期满和终止第一节实习期满实习期满后，实习生应当按照规定进行离职手续，并领取相应的证明和工资。

第二节实习合同解除1. 实习期间，实习生如有严重违反公司规章制度，公司有权解除实习合同。

2. 实习生如出现严重不称职的情况，公司有权提前解除实习合同。

第六章附则本管理办法解释权归公司所有，如有需要，公司可对管理办法进行适当修改。

实习生管理办法

实习生管理办法一、总则为规范实习生的管理，保障实习生和公司的权益，提高实习效果，特制定本管理办法。

本办法适用于所有在本公司实习的学生。

二、实习生的招聘与选拔（一）招聘计划各部门根据工作需求，提前向人力资源部门提交实习生招聘计划，包括实习岗位、人数、实习时间等。

（二）招聘渠道公司通过校园招聘、网络招聘、内部推荐等多种渠道招聘实习生。

（三）选拔标准1、在校大学生或研究生，相关专业优先。

2、具备良好的学习能力和团队合作精神。

3、有一定的实践经验或项目经历者优先。

三、实习协议的签订（一）协议内容实习协议应包括实习期限、实习岗位、工作时间、实习报酬、保密条款、违约责任等内容。

（二）签订流程1、人力资源部门与实习生沟通协议内容，确保双方理解并达成一致。

2、实习生签字确认，公司加盖公章，实习协议正式生效。

四、实习生的培训与指导（一）入职培训实习生入职时，人力资源部门组织入职培训，介绍公司概况、规章制度、企业文化等。

（二）岗位培训所在部门为实习生安排专人进行岗位培训，使其熟悉工作流程、掌握工作技能。

（三）指导与反馈实习导师定期与实习生进行沟通，了解其工作进展和遇到的问题，并给予指导和反馈。

五、实习期间的管理（一）工作时间实习生的工作时间原则上与正式员工相同，如有特殊情况，可根据实际情况协商调整。

（二）工作安排部门负责人根据工作需要，合理安排实习生的工作任务，确保其能够得到充分的锻炼。

（三）请假制度实习生请假应提前向实习导师和部门负责人提交请假申请，按照公司请假流程办理。

（四）考核评价1、定期考核实习期间，部门负责人定期对实习生进行考核，评价其工作表现和能力。

2、考核内容包括工作任务完成情况、工作态度、学习能力、团队合作等方面。

六、实习报酬与福利（一）实习报酬公司根据实习生的工作表现和实习期限，给予相应的实习报酬。

（二）福利待遇实习生享受与正式员工相同的部分福利待遇，如节日福利等。

七、实习生的离职管理（一）离职申请实习生提前向实习导师和部门负责人提交离职申请，并填写离职申请表。

企业实习生管理办法(实用)

企业实习生管理办法(实用)公司实生管理办法（实用完整版）第一章总则第一条为树立XX公司（以下简称“公司”）良好的企业形象，为优秀学生提供实践研究的机会，挖掘培养优秀人才，保持团队活力，促进公司健康、持续发展，结合公司实际情况，特制定本实生管理办法。

第二条实生是指到公司进行实践研究的尚未取得毕业证的全日制在校本科生和研究生。

第三条各部门可就临时性、辅助性岗位或工作招聘、使用实生，但核心岗位和保密岗位不得招聘、使用实生。

第四条本办法适用于公司实生的招聘、使用、薪酬、考核、等各项实生管理事项。

第二章实生的选聘第五条公司招聘的实生应符合以下条件：1（一）高等院校在校全日制本科生或研究生；（二）身体健康、品行端正，无不良行为记录；（三）个人能力满足实岗位的基本要求。

第六条实生招聘流程：（一）各部门根据需要提前1个月向XXX提出实生招聘需求；（二）XXX对招聘需求进行初审,并将招聘实生需求计划报实部门分担领导审批后施行招聘工作；（三）实申请人经XXX、用人部门招聘面试笔试通过后，报用人部门分管领导批准；（四）人力资源部与其签订实协议及保密协议,办理实手续。

第七条实生在公司平均每个月出勤工夫应不少于15个工作日，连续实工夫原则上应未几于六个月、2第三章实待遇第八条公司按月向实生发放实津贴。

实津贴标准为1000元-2000元/月，按实际出勤天数发放。

第九条实期间公司为实生供给早饭和午饭。

第十条公司应为到岗实的人员采办人身意外贸易保险。

第四章实生管理第十一条实生签订实协议前，须向XXX提供个人身份证复印件、学生证复印件、学校实推荐函、个人实名银行卡复印件。

第十二条实生上岗前XXX应与实生签订保密协议，明确实生的保密责任和义务。

第十三条实生上岗前人力资源部应为实生供给公司制度、企业文明、职业道德等方面的培训，便于实生准3确了解和执行公司各项规定。

第十四条实生在实期间，必需严格遵守国度有关法律律例，以及公司的各项规章制度，并服从岗位工作放置，严格履行岗位职责，执行岗位工作流程。

实习生管理办法

实习生管理办法实习生管理办法第一章：总则1.1 为了规范实习生的管理工作，提高实习生的工作素质和能力，确保实习工作的顺利进行，制定本实习生管理办法。

1.2 实习生指在特定时间和特定单位进行实践、学习，提高专业能力和实践经验的学生。

1.3 本管理办法合用于本单位招聘的实习生。

1.4 实习生应遵守本单位的规章制度和管理要求，并接受实习导师的指导和管理。

第二章：实习生的招聘和入职2.1 实习岗位的确定和发布2.1.1 本单位根据实习需要，确定实习岗位的职责和要求，并发布实习招聘信息。

2.1.2 实习岗位的发布应明确实习期限、待遇、工作地点等信息。

2.2 实习生的招聘程序2.2.1 实习生的招聘程序应公开、公平、公正，符合相关法律法规和本单位的规定。

2.2.2 实习生的招聘程序包括：岗位申请、简历筛选、面试、体检等环节。

2.3 实习生的入职程序2.3.1 实习生应按照单位要求提交入职材料，并在规定时间内参加入职手续办理。

2.3.2 入职手续包括签订实习协议、办理入职登记、发放实习证件等。

第三章：实习期间的管理3.1 实习导师的指导和培养3.1.1 实习单位应为每位实习生安排专门的实习导师，负责指导实习生的工作学习。

3.1.2 实习导师应对实习生进行岗位培训和业务指导，匡助实习生提高工作能力。

3.2 实习生的工作要求3.2.1 实习生应按照实习单位的规定完成工作任务，保质保量地完成工作。

3.2.2 实习生应遵守实习单位的纪律要求，保守单位的商业秘密，不得泄漏单位的内部信息。

3.3 实习生的考核与奖惩3.3.1 实习导师应定期对实习生进行考核评价，根据实习生的表现赋予相应的奖励或者惩罚。

3.3.2 实习生应积极参预考核评价，接受导师和单位的评价和指导。

3.4 实习生的安全与保障3.4.1 实习单位应为实习生提供安全的工作环境和必要的保障措施。

3.4.2 实习单位应购买意外伤害保险，为实习生提供必要的医疗保障。

实习生管理办法

实习生管理办法实习生管理办法1. 申请和招募申请实习生必须通过公司的官方网站或招聘平台进行申请。

公司将招聘实习生的信息发布在合适的平台上，同时提供详细的实习生需求和期望。

公司将面试进入第二轮的实习生，以了解他们的专业能力、团队合作、职业态度和专业成就等方面的经历。

2. 培训和指导公司将为每位实习生提供三至五天的培训，使他们更好地理解公司的文化和业务，以及成为公司的一员。

公司提供每天的实习生指导，以确保实习生能够进行正确的工作，并能够尽快适应公司的工作环境。

3. 工作职责和工作时间实习生的工作职责将根据他们的专业能力和技能来分配，公司将为实习生制定详细的工作任务安排，并指导他们完成工作。

实习生的工作时间将与公司员工的工作时间相同。

4. 工作记录和报告公司将要求实习生进行每日、每周和月度工作记录，以便于实习生之间和公司之间的沟通和反馈。

公司还将要求实习生提交每个月的实习报告，包括项目进展、工作成果、个人成长、团队合作等方面的情况。

5. 奖励和荣誉公司将提供实习生相应的奖励和荣誉，包括实习证书、专业建议和推荐信、奖学金、实习成果展示及其他专业荣誉证书等。

除此之外，公司还将提供一定的实习生转正机会。

6. 绩效考核公司将使用多种方式进行实习生绩效考核，包括实习生自我评估、实习生督导的评估、实习生的业务表现，以及实习生的综合能力评估等方面。

7. 实习性质和保险公司将在实习生聘用文件中明确实习的性质、实习期限、工作时间和工作任务等。

公司还将为实习生提供一定的保险，以应对意外事故的风险。

总之，对于公司来说，管理实习生是一项重要的任务，需要公司全力以赴地投入时间和精力。

对于实习生来说，一份优秀的实习经验将对他们未来的专业发展产生积极的影响。

实习生管理办法

实习生管理办法目录一、总则二、实习生的招聘与选拔三、实习生的培训与指导四、实习生的管理与考核五、实习生的权益保障六、实习生的责任与义务七、实习生的奖励与处罚八、实习生的离职与转正九、实习生管理工作的监督与评估十、附则一、总则1.1 为了规范实习生管理工作，保障实习生权益，提高实习生培养质量，根据我国相关法律法规，制定本办法。

1.2 本办法适用于公司（以下简称“公司”）招收的实习生（以下简称“实习生”）。

1.3 实习生管理工作遵循公平、公正、公开的原则，确保实习生在公司实习期间获得良好的学习和工作环境。

二、实习生的招聘与选拔2.1 公司根据业务需求，制定实习生招聘计划，明确招聘人数、岗位、专业要求等。

2.2 实习生招聘采取公开招聘、面试等方式进行，确保选拔过程的公平、公正。

2.3 公司对应聘实习生进行资格审查，对符合条件的应聘者组织面试，根据面试结果确定实习生人选。

三、实习生的培训与指导3.1 公司为实习生提供必要的岗前培训，使实习生了解公司文化、业务流程、岗位职责等。

3.2 实习生在实习期间，由公司指派专人负责指导和管理工作，确保实习生在实习期间得到有效的指导和帮助。

3.3 公司定期对实习生进行业务知识和技能培训，提高实习生的综合素质。

四、实习生的管理与考核4.1 公司对实习生实行考勤制度，实习生应按照公司规定的时间、地点参加实习。

4.2 实习生应遵守公司的各项规章制度，服从公司管理，保守公司商业秘密。

4.3 公司对实习生进行定期考核，考核内容包括业务能力、工作态度、团队协作等方面。

五、实习生的权益保障5.1 公司为实习生提供必要的劳动保护，确保实习生在实习期间的人身安全。

5.2 实习生享有公司规定的福利待遇，包括实习补贴、餐补、交通补等。

5.3 实习生有权了解公司有关实习生的各项政策，公司应如实告知实习生。

六、实习生的责任与义务6.1 实习生应按照公司规定的时间和地点参加实习，不得无故迟到、早退、旷工。

实习生管理办法(二)

实习生管理办法（二）引言概述：实习生管理办法是为了规范并提高实习生的管理水平，保证实习生的权益和公司的正常运营。

本文将针对实习生管理办法进行详细的阐述，并按照以下五个大点进行分析，包括招聘与选拔、培训与指导、工作安排与考核、福利待遇与保障以及临时问题解决措施。

正文：一、招聘与选拔1.明确实习生需求：根据公司发展需求，确定实习生岗位需求和数量。

2.制定招聘计划：根据实习生需求，制定明确的招聘计划，包括招聘时间、渠道和标准。

3.选拔流程设计：确定岗位要求，设计选拔流程，包括简历筛选、面试和笔试等环节。

4.公正公平选拔：确保选拔流程的公正公平，避免任何形式的歧视和偏见。

5.信息报名与通知：公布招聘信息并开通报名通道，及时通知被选中的实习生。

二、培训与指导1.编制培训计划：针对实习生的不同岗位和职责，制定相应的培训计划。

2.提供必要指导资料：为实习生提供必要的指导资料，包括员工手册、操作手册等。

3.定期培训安排：安排定期培训活动，加强实习生的专业知识和实践技能。

4.实习生轮岗安排：为实习生提供轮岗机会，拓宽其视野和经验。

5.指导和反馈：定期与实习生进行面对面指导和反馈，帮助其成长和提升。

三、工作安排与考核1.明确工作任务：为实习生制定明确的工作任务和目标。

2.工作分配合理：根据实习生的能力和专业要求，合理分配工作任务。

3.工作计划与安排：制定工作计划和安排，明确实习生的工作内容和时间要求。

4.定期考核与评价：定期对实习生的工作进行考核和评价，给予及时反馈。

5.奖惩激励措施：根据实习生的工作表现，采取奖惩激励措施，激发其积极性和创造力。

四、福利待遇与保障1.合理薪酬待遇：为实习生制定合理的薪酬待遇，包括基本工资和绩效奖励等。

2.培训与发展机会：为实习生提供培训和发展机会，促进其个人能力与职业发展。

3.社会保险福利：根据国家有关规定，为符合条件的实习生提供相应的社会保险福利。

4.员工福利：提供员工福利，如健康体检、午餐补助等，让实习生感受到公司的关爱。

《实习生管理办法》

实习生管理办法第一条为满足公司战略发展的需要，培养和储备人才，为公司的长远发展提供人力资源保障，根据国家有关法律、法规及集团公司相关制度的规定，制定本办法。

第二条适用范围全日制大中专以上院校的在校学生和毕业生。

第三条主要模式包括实习、见习两种模式：1．实习：是指为给准毕业学生提供学习机会，锻炼其工作能力，由公司向学生支付实习补贴的方式，一般是全日制工作。

实习期限通常为1-12个月。

2．见习：是指根据国家有关高校毕业生见习政策，公司与毕业生签订就业见习协议后，应届毕业生进入公司进行为期不满一年的见习。

见习期一般为3-6个月，最长不超过一年。

见习期间或期满被公司正式录（聘）用的，见习期可以作为工龄计算。

第四条适用岗位适用于公司风控、财务、综合管理、人力资源管理等中后台管理岗位。

第五条主要职责（一）综合财务部1.负责制定实习生相关政策；2.负责实习生招聘、培训等工作；3.监督实习生管理制度的执行情况；4.及时解决和反馈管理过程中出现的问题；5.定期对实习生开展情况进行回顾与总结；6.做好与实习生所在学校、上级人力资源部门的对接工作。

（二）用人部门1.负责实习生的日常管理、做好实习测评；2.负责实习生实习或见习岗位的知识和技能培训；3.及时解决和反馈日常管理过程中遇到的问题。

第六条招聘需求与计划1.用人部门根据公司经营发展和岗位定员空缺情况，提出拟培养人员需求申请报综合财务部。

2.综合财务部提出招聘工作方案并报公司审批通过。

第七条招聘方式及其程序（一）招聘来源1.上级组织部门、团委、劳动保障和人事等政府部门推荐的大中专及以上学生；2.与本公司或集团公司开展校企合作或其他合作的院校推荐的大中专及以上学生。

3.社会化公开招聘的大中专及以上学生。

（二）招聘标准1．实习生招聘标准（1）即将毕业（己学完学校规定课程进入实习期）的全日制在校大中专学生，所学专业与公司员工需求一致或相近；（2）年龄在18周岁以上；身体健康，无传染病及其他疾病；家庭困难、吃苦耐劳者优先考虑；（3）品学兼优，遵纪守法，具有良好合作精神。