公司月度绩效考核流程修改版
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XXXXXX公司公司第一责任人月度
工作计划考核管理流程
一、考核周期
考核为月度考核，以自然月为考核周期。
二、考核人员、监管人员
被考核对象：公司各部门第一责任人
考核监管人员：总经办、行政部
三、月度工作计划目标考核分解流程图：
流程图流程说明责任人
四、月度计划监管程序：
（一）考核指标
（二）考评工作流程
1、每月2日之前统计周工作计划完成率统计表、月度重点工作计划完成率统计表、考评依据，发至部门第一负责人沟通确认。
2、核定各部门第一责任人绩效分值，6日之前交至副总审核.
3、每月8日交至人事核算绩效。
4、每月10日针对本月绩效考评过程中出现的问题进行总结反馈，改进问题发至群内。
五、其它说明
本绩效考核流程为月度重点工作完成情况考核，考核于XXXXX 年XX月试运行，运行调整后，于XXXX年XXX月份正式运行。