街道对社区人员管理制度范文

街道对社区人员管理制度范文
街道对社区人员管理制度范文
第一章总则
第一条为加强对社区人员的管理，提高服务质量和效率，促进社区和谐发展，依据相关法律法规和党的方针政策，制定本制度。

第二条本制度适用于本街道辖区内的社区工作人员的管理。

第三条本制度的目标是建立一套科学、公正、规范的社区人员管理制度，为社区工作提供良好的管理机制和保障机制。

第四条社区工作人员是指在社区内从事相关工作的公务员、事业单位和社会组织工作人员、合同工、志愿者等。

第五条社区工作人员的管理应遵循依法公正、分类管理、激励和约束相结合的原则。

第二章管理职责
第六条街道办事处对社区工作人员的管理负有领导责任，主要职责包括：
（一）组织制定本地区社区工作人员管理制度，并加强对其宣传和培训；
（二）指导和监督社区工作人员开展工作，提供必要的支持和保障；
（三）定期评估和考核社区工作人员的工作表现；
（四）维护社区工作人员的权益，及时解决工作中的问题；
（五）对失职渎职、违反法律法规和职业道德的社区工作人员进行处理。

第三章选拔任用
第七条社区工作人员的选拔任用应依据岗位需要和个人素质，遵循公开、公平、公正的原则。

第八条对社区工作人员的岗位任命，应当符合以下条件：
（一）具备所在岗位所需的专业技能和工作能力；
（二）具备良好的政治素质、职业道德和工作作风；
（三）身体健康，能够胜任本职工作。

第九条社区工作人员的任用程序如下：
（一）采取公开招聘、考试等方式确定人选；
（二）组织人选进行面试、考核等环节；
（三）规范程序，及时公布选拔结果。

第四章职责与权利
第十条社区工作人员的主要职责包括：
（一）履行社区工作职责，服务社区居民和群众；
（二）协助街道办事处开展各项工作，参与决策、执行和评估；（三）维护社区的安全和秩序，及时处置突发事件；
（四）传达上级文件、通知和决策，做好信息报送工作。

第十一条社区工作人员的权利包括：
（一）按时足额领取工资和各类社会福利待遇；
（二）享受合理的工作休假和休假津贴；
（三）有权参加培训和进修，提高专业水平和工作能力；（四）享受安全和良好的工作环境，有权拒绝危险性工作任务。

第十二条社区工作人员有履行职责和权利的同时，也应当承
担相应的义务和责任，包括：
（一）遵守职业道德和职业操守，保守工作秘密；
（二）认真履行职责，不得违法违纪、玩忽职守；
（三）开展学习和培训，不断提高自身素质和能力；
（四）维护社区的形象和声誉，做到诚信守约。

第五章培训与评估
第十三条社区工作人员应当定期参与相关培训和学习，提高
专业素养和工作能力。

第十四条街道办事处应当组织社区工作人员进行考核和评估，主要内容包括：
（一）工作目标达成情况；
（二）工作态度和业绩；
（三）职业道德和纪律约束情况。

第十五条考核和评估结果应当及时反馈给社区工作人员，并
作为奖惩和晋升的依据。

第六章奖惩与激励
第十六条社区工作人员的奖惩应当坚持公平公正、积极激励
的原则。

第十七条优秀社区工作人员应当给予表彰和奖励，具体方式
和标准由街道办事处根据实际情况制定实施。

第十八条违法违纪的社区工作人员应当依照法律法规和相关
规定予以惩处，包括：
（一）口头警告、书面批评；
（二）责令改正；
（三）降低岗位等级或者撤销职务；
（四）移送司法机关处理。

第七章维权和申诉
第十九条社区工作人员享有维权和申诉的权利。

第二十条社区工作人员对于与自身利益相关的问题，可以向
上一级主管部门提出申诉，也可以直接向街道办事处提出申诉。

第二十一条街道办事处应当建立健全申诉处理机制，及时受
理并处理申诉，保护申诉人的合法权益。

第八章附则
第二十二条本制度自发布之日起施行。

第二十三条对本制度中未尽事宜，可根据需要进行补充或修改。

第二十四条本制度由街道办事处解释。

以上，就是对街道对社区人员管理制度范文的一份简要阐述。

街道对社区人员的管理制度应该包含一系列规范化的流程和标准，旨在为社区工作人员提供明确的工作职责和权利义务，确保他们的工作符合相关规定，达到良好的管理效果。