网络安全人员调离管理制度

一、总则
为加强网络安全管理，保障网络安全稳定运行，维护单位利益，确保网络安全人员调离工作规范有序进行，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于单位内部所有网络安全人员的调离工作。

三、调离程序
1. 提出申请
网络安全人员因工作需要或其他原因提出调离申请时，应向所在部门负责人提交书面申请，并附上相关证明材料。

2. 审批流程
（1）部门负责人对调离申请进行初步审核，审核内容包括：申请调离原因、岗位
职责履行情况、交接工作准备情况等。

（2）审核通过后，部门负责人将申请报告提交至人力资源部。

（3）人力资源部对申请进行审核，并提出审核意见。

（4）单位领导对调离申请进行审批。

3. 交接工作
（1）调离人员应按照规定，在规定时间内完成交接工作，确保网络安全稳定运行。

（2）交接内容包括：工作职责、工作资料、系统权限、网络设备等。

（3）交接过程中，双方应共同检查，确保交接内容完整、准确。

4. 资料归档
调离人员交接完成后，人力资源部应将相关资料归档，包括：调离申请、审批意见、交接记录等。

四、注意事项
1. 网络安全人员调离前，应确保自身职责范围内的工作正常运行，不得擅自离岗。

2. 调离人员应积极配合交接工作，不得以任何理由拖延或拒绝交接。

3. 调离人员调离后，原岗位工作职责和权限自动终止。

4. 调离人员调离后，如需再次返回原单位工作，需按照相关规定重新申请入职。

五、责任追究
1. 对违反本制度规定，擅自离岗、拖延或拒绝交接的网络安全人员，单位有权追究其责任。

2. 对因调离工作不当，导致网络安全事故的，调离人员应承担相应责任。

3. 对因调离工作失误，给单位造成经济损失的，调离人员应承担相应赔偿责任。

六、附则
1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。