厂里劝架被伤算工伤吗

厂里劝架被伤算工伤吗
厂里劝架被伤的情况是否算做工伤，需要根据具体的情况和工伤认定规定来判断。

首先，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六条规定，工伤是指在工作时间和工作岗位上，因劳动者因工致残、因工死亡或者在工作岗位上受伤并导致丧失劳动能力的，由劳动者所在单位按照规定给予伤残津贴或者丧葬补助。

根据这个规定，只有在工作时间和工作岗位上发生的伤害才可以被认定为工伤。

其次，从法律的角度来看，劳动者被要求在非工作时间和工作岗位上去干涉他人争执，而受伤的情况并不符合工伤的定义。

因为劳动者在非工作时间和工作岗位上参与个人争斗属于非劳动紧急任务，劳动者被要求参与劝架并受伤不是履行正常工作职责所导致的事故或伤害。

然而，如果劳动者在工作时间和工作岗位上被要求参与劝架，并且因此受伤，那么这种情况可能会被认定为工伤。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤不仅包括在工作过程中直接因工作岗位上的事故所导致的伤害，也包括在工作过程中因工作岗位上的事故加重的原有疾病或者旧伤，以及因长期从事特殊工作所引起的职业病。

总结来说，如果劳动者在工作时间和工作岗位上被要求参与劝架，并由此受伤，那么这种情况可能会被认定为工伤。

但如果是在非工作时间和工作岗位上自发参与劝架并受伤，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

值得指出的是，具体工伤认定还需要根据当地的法律规定和劳动者所在单位的政策来判断，上述观点仅供参考。

如果劳动者遇到此类情况，建议及时向劳动者所在单位相关部门咨询并提供相应的证据以进行工伤认定程序。