兼职是否可以签订竞业限制协议书

兼职是否可以签订竞业限制协议书
在现实⽣活中有很多的⽤⼈单位会招聘兼职员⼯，兼职⼈员并不是公司的正式员⼯。

那么，兼职是否可以签订竞业限制协议书?为了回答这个问题，下⾯由店铺⼩编为⼤家进⾏相应的解答，以供⼤家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。

⼀、兼职是否可以签订竞业限制协议书
依据我国《劳动合同法》的规定，竞业限制协议是由⽤⼈单位与劳动者签订的，⽽⽤⼈单位与兼职⼈员建⽴的不是劳动关系，所以是不能签订竞业限制协议的。

《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼆⼗三条
⽤⼈单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守⽤⼈单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，⽤⼈单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终⽌劳动合同后，在竞业限制期限内按⽉给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向⽤⼈单位⽀付违约⾦。

⼆、竞业限制协议的主要条款
对负有保密义务的劳动者，⽤⼈单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，⼀份完备的竞业限制协议⼀般应当包括如下内容：
1、竞业限制的⼈员范围：限于⽤⼈单位的⾼级管理⼈员、⾼级技术⼈员和其他负有保密义务的⼈员，实际上限于知悉⽤⼈单位商业秘密和核⼼技术的⼈员，并不适⽤于每个劳动者;
2、竞业限制的地域范围：竞业限制协议限制了劳动者的就业权，因此不能任意扩⼤竞业限制的范围，原则上，竞业限制的范围、地域，应当以能够与⽤⼈单位形成实际竞争关系的地域为限;
3、竞业限制期限：根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的期限不得超过⼆年;
4、竞业限制补偿：竞业限制限制了劳动者的劳动权利，由于受到协议的限制，劳动者的就业范围⼤幅缩⼩，甚⾄于失业，因此对劳动者进⾏补偿成为必要。

法律没有规定补偿的具体标准，实践中可由⽤⼈单位与劳动者协商确定。

5、违约责任：约定劳动者违反竞业限制协议应当承担的违约责任。

法律没有对违约⾦的标准作出规定，可由⽤⼈单位与劳动者协商确定。

以上就是店铺⼩编对“兼职是否可以签订竞业限制协议书”所进⾏的解答，我们可以了解到竞业限制协议是由⽤⼈单位与劳动者签订的，⽽⽤⼈单位与兼职⼈员建⽴的不是劳动关系，所以是不能签订竞业限制协议的。

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