提升国企宣传思想工作队伍“四力”的思考

提升国企宣传思想工作队伍“四力”的
思考
摘要：以全面促进国企的发展质量作为主要目的，结合企业宣传思想工作队伍的综合能力展开探讨，综合脚力、眼力、脑力以笔力打造优化创新策略，处理好个体与全面、过程与结果、内涵和外延之间的关系，建立迭代思维、大数据思维、跨界思维、平台思维以及用户思维，着力于基层和各项细节，这样才可以有效提升国企思想宣传工作的质量，全面增强宣传队伍的综合能力。

关键词：国企；宣传思想工作；队伍建设；“四力”
从本质角度来讲，当前的国有企业宣传思想工作队伍“四力”主要指的是脚力、眼力、脑力以笔力，这几种能力将直接决定企业宣传思想工作队伍的综合质量是否能够承担起舆论调整、思想认知塑造、思政工作建设等方面产生了一系列挑战。

因此以全面提升宣传思想工作队伍的“四力”作为主要研究方向，建立在宏观以及微观的角度打造优化方案，不仅是本文论述的重点，也是全面增强我国基层宣传思想工作开展质量的关键研究课题。

一、国有企业思想工作队伍发展问题分析
（一）存在话语单调性问题
结合新形势的国有企业发展状态来看，社会发展乃至国际竞争导致多元思想在不断的交流和碰撞，而国有企业的宣传思想工作队伍，需要利用多样化的语调以及方式进行观点的输出，但是当前部分国企的观点表述方式过于单一，缺乏准确性以及丰富性，同时内部的队伍体系有一定的不稳定性，部分杂音的存在导致观点的立场以及准确性受到了影响[1]。

（二）思维及方法滞后性较为严重
长久以来，国有企业在落实宣传思想工作队伍建设的过程中，协作方式以及
工作接触内容已经形成了既有的格局，难以快速地摆脱传统媒体，对于工作团队
产生影响，旧的思维方式以及宣传模式与当前的新形势社会发展之间缺乏联动性。

比如当前部分已经成熟的国有企业宣传队伍编辑人员，对于当前的新媒体制作不
够了解，缺乏新媒体特长，与时代之间的差距较大，无法进行宣传工作的同步。

（三）融合力度不高
当前部分国企的宣传思想工作队伍依旧维持着原有自说自话的工作模式，和
基层员工乃至企业用户之间的联动性不强，难以实现思想上的交互以及价值观上
的互动，在进行思想宣传以及思政建设的过程中，理论与实践之间的融合不够紧密，新媒体与传统媒体之间的融合缺乏合理性，不仅会造成舆论困扰，也难以激
发基层群众以及员工的参与积极性，从而导致宣传工作存在形式化问题。

二、新形势下国有企业宣传思想队伍“四力”提升策略
（一）理清各方主体关系
1.强化个体与全面之间的联系
所谓个体与全面之间的联系，主要指的是脚力、眼力、脑力以笔力与整体团
队综合素养之间的联系。

“脚力”不仅是要有状态的行走，也要全面提升思想宣
传工作的实践性；“眼力”不仅是要具备精准的鉴别和观察能力，还需要全面提
升宣传思想工作的客观性；“脑力”不仅是要结合实际情况进行精准判断，还需
要全面增强宣传思想工作的创新性；“笔力”不仅是要给出具备实践性的创新方法，还需要多样化宣传思想工作的传播平台[2]。

由此可见，这四种能力不仅仅是
单一的能力要素，又可以联动成一个整体，它立足于个体能力培养，同时也强调
整体思想宣传工作的全面性以及整合性。

注重这样的融合，能够有效强化整体人
员团队的综合质量。

2.强调过程和结果之间的关系
国有企业的发展并不是一蹴而就的，而思想宣传工作的创新也并不能按部就班，这也就导致思想宣传工作队伍要及时地进行调整，结合不同阶段的企业发展
需求以及社会发展思想，快速的落实工作内容以及工作模式的转型。

在这个过程中，以量变去实现结果的质变，从结果倒逼过程的精准和精细。

要牢牢把握大局
思想，这样才可以有效提升整体宣传队伍的实践能力和综合能力。

3.掌握内涵和外延之间的联系
从内涵角度来讲，国有企业思想宣传工作队伍的能力建设是需要以马克思主
义新闻观作为指导实践理论的，坚持将理论融入到行动中去，从而提升宣传工作
的现实意义。

而从外延角度来讲，这种宣传队伍建设模式是综合方法论和方向论
打造的新型管理体系，挖掘工作者的综合素质和个人能力，强调个人与整体相融合，始终紧紧围绕增强“四力”这项基本功，进一步做足做好做优。

（二）合理运用现代化理论造就思维工具
所谓的思维工具，也是建立在顶层设计的基础上，打造的新型宣传队伍建设
方法。

从具体的内容角度来讲，涉及到了以下几个方面。

1.迭代思维
思想宣传工作队伍必须坚持正确的政治方向，及时地利用对话和宣传工作，
掌握员工乃至企业客户的状态、反馈意见、需求；综合实际情况，快速做出反应，定位企业发展机遇；积极宣传企业时代风貌，落实好企业品牌形象的建设。

传统
媒体与新兴媒体、地方媒体与中央媒体、商业平台与主流媒体、专业性媒体和大
众化媒体也是要进行迭代融合。

推进各类主题宣传，展示“国家队”“大国重器”作用。

2.强化数据思维
依托大数据进一步增强宣传思想工作的综合质量，坚持运筹帷幄，顺应新媒
体融合的趋势，打造两级融媒体中心，利用技术驱动实践[3]，从数据中发现企业
发展存在的问题；构建防火墙技术体系，快速的切断不良信息，对企业思想宣传
工作队伍产生的影响，同时利用信息技术合理地进行虚假信息以及不良舆论的引导，这样能够有效提升企业文化的影响力。

3.合理利用融合思维
国企的宣传队伍必须要建立在企业文化的基础上，分析整体行业的发展特质以及产业发展特点，建立起平台思维以及区块链思维。

将专业化的运作以及管理模式作为核心载体，盘活内外资源体系，实现各方主体之间的联动。

可以构建融入式的宣传品牌，进一步提升企业自身的社会影响力。

4.强化用户思维
当前的社会发展环境下，企业的社会竞争力往往取决于用户黏性，因此国企的宣传队伍不仅要科学地进行内容宣传，还需要结合民之所盼，快速的满足客户的实际需求因此要打造更多以人为本的宣传体系和宣传内容，树立权威的宣传平台，利用大众媒体也扩大企业宣传队伍的影响力，推动原有的流程和形式进行变革，以新发展格局下的宣传矩阵打造国家亮眼名片。

结束语：
在新时期落实国企宣传思想工作队伍建设，不仅要强化脚力、眼力、脑力以笔力等基础能力的提升，还需要落实好全局观念建立，在统筹兼顾的基础上，打造新型的发展体系，进一步强化各方主体之间的融合力度，落实好新思维体系的创新，将思维作为工具指导实践，这样才可以真正强化宣传队伍的综合能力，也可以提升企业宣传发展质量。

参考文献：
[1]王艳明.国有企业党务宣传工作创新模式思考[J].河北企
业,2021(03):148-149.
[2]李娟.融媒体时代做好国有企业新闻宣传工作的路径[J].传媒论
坛,2020,3(23):38+40.
[3]胡培.新时期党委思想政治宣传工作的开展思路[J].现代经济信
息,2019(01):459.。