技师岗位管理制度

技师岗位管理制度
第一章总则
第一条为加强技师岗位管理，规范技师岗位行为，提高技师队伍的整体素质和工作效率，特制定本制度。

第二条技师岗位管理制度适用于所有技师岗位工作人员。

第三条技师岗位管理制度的内容包括技师岗位职责、绩效考核、培训发展、奖惩制度、安全环保等方面的规定。

第四条技师岗位管理制度是技师岗位管理工作的基本依据，所有技师岗位工作人员都应严格遵守本制度的各项规定。

第二章技师岗位职责
第五条技师岗位人员的主要职责包括以下几个方面：
（一）负责设备的维护和保养工作，及时发现并排除设备故障，保障设备的正常运转。

（二）参与生产设备的技术改进和升级工作，协助提高生产效率和质量。

（三）负责岗位上的技术培训和指导工作，提高岗位员工的技能水平和工作积极性。

（四）积极配合相关部门进行安全环保工作，确保生产作业的安全和环境的卫生。

（五）根据公司需要，完成其他工作任务。

第六条技师岗位人员应保持岗位的清洁整洁，保护设备和工作场所的环境卫生。

第七条技师岗位人员在工作中应遵循相关的操作规程和安全操作规范，严格执行安全生产和环保作业要求。

第八条技师岗位人员应积极参与公司组织的技能培训和职业发展活动，提高自身的专业素质和技能水平。

第三章绩效考核
第九条技师岗位人员的绩效考核主要包括定期考核和年度考核两个方面。

第十条定期考核主要由直接领导进行，主要考核技师岗位人员的工作态度、工作效率、工作质量以及安全环保等方面的表现。

第十一条年度考核主要由公司人力资源部门进行，主要考核技师岗位人员一年来的工作绩效和成果，包括技术水平、工作成绩、工作态度、职业素养等方面。

第十二条绩效考核结果将影响技师岗位人员的晋升、加薪、奖励等方面的制度待遇。

第四章培训发展
第十三条公司将为技师岗位人员提供相关的技能培训和职业发展机会，以提高技师队伍的整体素质和工作水平。

第十四条公司将根据技师岗位人员的实际工作需要，组织针对性的技能培训和岗位培训，包括设备操作技能、维护保养技能、安全环保知识等方面的培训内容。

第十五条公司鼓励技师岗位人员积极报名参加相关技能鉴定和职业资格认证考试，以提高自身的专业水平和竞争力。

第十六条公司将根据技师岗位人员的工作表现和发展需求，对符合条件的员工进行晋升和岗位调整，激励员工积极进取，努力进步。

第五章奖惩制度
第十七条公司将建立健全的奖惩制度，对技师岗位人员的工作表现进行奖励和惩罚，以调动员工的积极性和工作热情。

第十八条对于技师岗位人员在日常工作中表现突出，取得显著成绩的，公司将给予相应的奖励，包括荣誉证书、奖金、晋升、表彰等形式的奖励。

第十九条对于技师岗位人员在日常工作中出现违规违纪、工作失误、事故隐患等情况的，公司将按照相应的惩罚规定进行处理，包括扣减工资、调离岗位、记过、降职、辞退等方式。

第二十条技师岗位人员在日常工作中应自觉遵守相关规章制度，严格执行操作规程和安全操作规定，确保工作的安全和质量。

第六章安全环保
第二十一条技师岗位人员在工作中应严格执行公司的安全生产规定和相关的环保要求，加强对设备操作的安全控制，做好事故隐患的排查和整改工作。

第二十二条技师岗位人员应认真学习相关的安全操作规程和应急措施，提高应对突发事件和事故的能力，做到及时有效的应急处理。

第二十三条技师岗位人员在工作中应注重节能减排，做好设备的节能维护和环保清洁，保护环境，促进可持续发展。

第七章附则
第二十四条技师岗位管理制度的解释权归公司人力资源部门。

第二十五条技师岗位管理制度自发布之日起正式实施。

同时，公司将通过培训、宣传等多种方式，让技师岗位工作人员全面了解制度内容，确保技师队伍的规范管理和良好运行。

以上即为技师岗位管理制度的全部内容，所有技师岗位工作人员都应严格遵守，并以此为依据，不断提高自身的专业素质和工作水平。