人的可靠性分析方法及情境影响评述

基本失误概率
人的失误率预测技术（Technique for Human Error Rate
Prediction）
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9
THERP（2/2）
数据点过时 所需数据多，花费时间长 没有充分考虑绩效影响因子之间的交互作用及独
立性问题 任务分析不确定性大
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10
HEART
人误评估和减少技术（Human Error Assessment and
Reduction Technique）
三个基本假设：
人的基本可靠性取决于任务的一般特征（the generic nature of tasks，9项）;
在理想条件下，可靠性水平将在给定的概率区间内； 理想条件不总是存在，人的可靠性将会在失误产生条件
（Error Producing Conditions, EPC，38项）的影响下降低。
信息；பைடு நூலகம் 3）研究相依度计算； 4）为了避免人误重复计算导致可靠性过低，NARA还引进
了绩效限制值（human performance limit value, HPLV）
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12
HCR
人的认知可靠性（Human Cognitive Reliability）
经验、
压力水平
人机界面
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13
SPAR-H
4项认知功能 观察、解释、计划、执行。
13项通用失效类型 9种共同绩效条件（CPCs）
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16
2.3
情境导向型HRA方法 [ ] SLIM, ATHEANA, IDAC
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17
SLIM
成功似然指数法（Success Likelihood Index
Methodology ）
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18
ATHEANA
人误分析技术（A Technique for Human Error Analysis）
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19
IDAC
Information, decision, and action in crew context
50项绩效影响因子
4个大类 11个子类
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第三部分
总结
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21
总结
对情境导向性HRA有继续研究的可能性和必要性：
William“HEART方法完全基于个人在人因工程学领域的经 验”.
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11
NARA-第三代？
Nuclear Action Reliability Assessment 14种通用任务（HEART中有9个） 18个失误迫使条件 （HEART中有38个）
1）提供执行型失误的定量化模型； 2）提供更多定量化APOA(Assessed proportion of affect)的
认知建模。 绩效影响因子的定义、范围以及交互作用需做进一步探索。 绩效影响因子的整合和分解。 在核电站满功率和低功率/停堆工况下情境的变化。
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22
谢谢
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23
人的可靠性分析方法及情境影响评述
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1
框架
人的可靠性（HRA）方法分类 人的可靠性方法评价
任务导向型（THERP, HEART etc.） 认知导向型（CREAM） 情境导向型（SLIM, HDT etc.）
总结
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2
第一部分
人的可靠性方法分类
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3
HRA 方法种类
人的可靠性（ Human Reliability Analysis， HRA）：
特例： : SPAR-H (1994,2019,2019)
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5
HRA 分类法
分类 任务导向型 认知导向型 情境导向型
典型HRA方法示例 THERP, ASEP, HCR, HEART, NARA, SPAR-H
CREAM SLIM, SLIM-MAUD, ATHEANA, HDT, IDAC
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6
标准化核电站风险分析HRA方法
诊断(P0 =10-2) 和执行(P0 =10-3)
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14
2.2
认知导向型HRA方法 [CREAM]
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15
CREAM
认知可靠性和失误分析方法（Cognitive Reliability and
Error Analysis Method） 15 认知活动： 协调、比较、监控、评价等。
第二部分
人的可靠性方法评价
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7
2.1
任务导向型HRA方法 [ ] THERP, HEART, HCR, SPAR-H
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8
THERP（1/2）
67项情境影响因素
外部影响因素 （external PSFs） 内部影响因素 （internal PSFs） 压力源（stressor）
8项关键因素
工作类型、 恢复因素、 行政控制、 标识及显示设备的设计、 信息呈现、 培训及经验---修正因子 压力水平---修正因子 班组合作（未处理）
分析、预测及减少人误。
Lyon （2019）：35种医学领域HRA技术 Bell和Holroyd（2009）：35种核电HRA技术 Everdij和Blom（2019）：171 绩效分析/726
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4
HRA现有分类法
常见分类法：第一代和第二代HRA方法
？ 认知因素，如CREAM ？ 情境因素，如ATHEANA ？ 时间顺序