公司内部管理要求

精心整理

目录

第一章、公司管理大纲…………………

第二章、员工守则…………………

第三章、行政管理制度…………………

第四章、人事管理制度…………………

努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、行动快、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、公司实行能力定岗，按岗分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高

逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励；对公司创造巨大价值者予以重奖。

七、公司要求制定岗位职责权限，以便于更好的开展工作，让员工了解各自职责的同时，也能

更好提高公司的管理效率。

八、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡节能节约，反对铺张浪费；倡导员工

团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力，对表现优异的团队予以奖励。

九、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

十、公司提倡员工讲文明树新风，在公司内、外部表现公司现代化文明企业的气质，创造和谐

的工作、经营氛围。

使公司

一、

制度、1、

2、公司文件由指定的拟稿人拟稿，属公司文件由办公室主任或总经办拟稿，文件形成后由指定

核稿人审核，交由总经理签发。各部门文件由部门主管拟稿，总经理签发。属于机密的文件，拟稿人应该注“机密”字样，并确定报送范围。

3、凡来文拆封后应及时登记编号，拆阅后原件交办公室保管。

4、公司内部签发的文件由核稿人登记，并按部门分发，原件交办公室保管。

5、文件由拟稿人负责校对，并送核稿人审查合格后，方能复印、盖章。

6、文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、报送部门、接件人等事项清楚，

由接收部门签字确认，并报告报送结果。机密文件由专人按核定的范围报送。

7、经签发的文件原稿由办公室存档。

8、外来的文件由办公室负责签收，并于接件当日进行文件接收登记，并送总经理报批，按批示

要求送达有关部门；属急件的，应在接件后即时报送。

9、各部门有关工作人员因工作需要借阅一般文件，需由本部门负责人提供签写便条，对有密级

的文件须经办公室主任同意后方可借阅。

10、借阅文件应严格履行借阅登记手续，就地阅看，按时归还。任何人不得将文件带走或全文

抄录，不允许拆卷和在文件上勾划。

11、

12、

(一)国

(二)公

(三)公

(四)有

(五)反

(六)公

13、

(一)文

(二)文

14、

15、

16、

保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。

二、车辆管理制度

1、公司公务用车由办公室统一管理、调度。各部门公务用车，由部门负责人先向办公室申请，

说明用车时间、地点、事由，办公室根据需要统筹安排派车。

2、车辆使用按先上级、后下级；先急事、后一般事；先满足工作任务、接待任务，后其他事的

原则安排。除公司领导或各部门接待客户、工地办事外、采购，单独一人在城区办事，原则上不安排车辆。

3、外单位借车、租用搅拌车，需经总经理或副总经理批准后方可安排。

4、公司搅拌车由生产部车队统一管理，调度根据生产任务统一安排调动。

5、车辆实行专人专车，专车专管，由车辆驾驶员负责车辆日常维护保养工作。

6、车辆在下班后或节假日停放公司，摆放整齐，一般情况下员工不得将公司车辆开回家。

7、车辆维修列出清单，由车队按月度报至公司总经办审阅，并做好存档。

8、车队根据车辆的情况，结合实际制定出搅拌车的公里油耗标准，做为用油参考指数。建立车

辆的用油台帐，月底制出用油明细表，严格按行车里程与公里耗油标准计算，并做到每月核对无误，车队报总经理审阅，做好存档。对车辆负责人进行考核，每月根据节省的油量评选

9、

10、

11、

12、

13、

三、

1、

2、

3、严格请、销假制度。员工请假必须填写《请假申请单》，2天以内（含2天）的，由部门主管

批准，2天以上的，报总经理批准，部门主管请假的，一律由总经理批准，请病假必须持有医院证明，并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

4、持考勤卡的员工上下班必须打卡，如没有考勤卡的员工到考勤处签到，对未打卡或未签到的，

按矿工处分。

5、上下班迟到、早退在30分钟以内的，每次扣除10元；超过30分钟的，每次扣除本人半天工

资；超过半天以上的按矿工处理。

6、工作时间禁止打牌、下棋、上网聊天、串岗聊天等做与工作无关的事情。

7、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织

者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，给予处分；未经批准擅自不参加的，视为旷工。

8、员工按规定享受婚假、产假、丧假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷

工处理。

9、未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照相关规定处罚。

10、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办

1

2

3

4

5

一、

二、公司对员工实行合同化管理。所有员工必须于公司签定聘用、雇佣合同，以保证劳动合同

关系。

三、公司办公室负责人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳动福利的等工作的实施，并

办理员工考试、录取、聘用、调职、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。

四、公司各职能部门实行定岗定制、定岗定责的用人原则。

五、根据部门职能的不同，由经营团队安排部门的人员编制和配置。

六、部门根据需要增加或删减人员的，须向公司经营团队提出申请，由经营团队协商决定。

第五章、奖惩制度