企业管理资料劳动合同管理制度文档范本

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第一章总则
第一条为了加强劳动合同管理，规范劳动合同签订、履行、变更、解除和终止等行为，维护劳动者与企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业与员工之间劳动合同的管理，包括员工招聘、录用、培训、考核、晋升、薪酬、福利、劳动保护、劳动争议处理等方面。

第三条本企业劳动合同管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则，确保劳动者与企业的合法权益得到有效保障。

第四条本企业法定代表人或其授权的人力资源管理部门是劳动合同管理的责任主体，负责劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等工作。

第二章劳动合同的签订
第五条企业与员工签订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，双方可以在平等的基础上，就工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、福利等方面进行协商。

第六条企业与员工签订劳动合同，应当采用书面形式，劳动合同应包括以下内容：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容和工作地点；
（三）工作时间和休息休假；
（四）劳动报酬；
（五）保险福利；
（六）劳动保护；
（七）劳动纪律；
（八）劳动合同的解除和终止；
（九）违约责任；
（十）双方约定的其他事项。

第七条企业与员工签订劳动合同，应当自员工入职之日起30日内完成。

第八条企业与员工签订劳动合同，应当一式两份，双方各执一份。

第三章劳动合同的履行
第九条企业应当按照劳动合同约定，向员工提供
符合国家规定的工作条件，保障员工享有合法权益。

第十条员工应当按照劳动合同约定，按时到岗上班，认真履行工作职责，遵守企业规章制度。

第十一条企业应当按时足额支付员工工资，工资
支付周期不得超过一个月。

第十二条企业应当为员工缴纳社会保险费，保障
员工享有国家规定的社会保险待遇。

第十三条企业应当为员工提供必要的培训和职业
发展机会，促进员工职业技能的提高。

第四章劳动合同的变更
第十四条企业与员工协商一致，可以变更劳动合
同的内容。

第十五条劳动合同的变更，应当采用书面形式，
并由双方签字或者盖章确认。

第十六条劳动合同变更后，企业应当及时更新劳
动合同，确保劳动合同内容的准确性。

第五章劳动合同的解除和终止
第十七条企业与员工协商一致，可以解除劳动合同。

第十八条员工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反企业规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

第十九条企业有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工
作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大
变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第二十条企业与员工解除或者终止劳动合同，应
当向员工支付经济补偿。

第二十一条企业与员工解除或者终止劳动合同，
应当办理离职手续，包括：
（一）员工交接：员工应当将工作资料、工作成果
等交接给企业，确保企业正常运营；
（二）解除或者终止劳动合同的证明：企业应当向
员工出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内
为员工办理档案和社会保险关系转移手续；
（三）工资结算：企业应当结算员工工资，包括工资、奖金、津贴等，并支付经济补偿；
（四）其他手续：根据企业规章制度和员工个人情况，可能还需要办理其他手续，如退还企业提供的住房、交通工具等。

第六章法律责任与争议处理
第二十二条企业违反本制度的，应当承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、经济补偿等。

第二十三条员工与企业发生劳动争议的，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。

第二十四条企业应当依法参加劳动争议调解，积极处理劳动争议，维护劳动者与企业的合法权益。

第七章附则
第二十五条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十六条本制度的解释权归企业人力资源管理部门。

第二十七条本制度未尽事宜，按照国家和地方法律法规、政策规定执行。