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薪酬管理毕业论文
毕业论文（设计）
论文题目：浅谈中小民营企业薪酬管理院系：商学院专业：人力资源管理年
级：姓名：学号：指导老师：教师职称：研究方向：中小民营企业薪酬管理
年12 月13 日
2011
摘要
无论是对企业还是对劳动者来说，薪酬问题无疑都是最敏感的问题之一，同时，薪酬也是
现代企业不可或缺的竞争手段和激励手段。

薪酬管理不仅是企业人力资源管理最重要的内
容，而且是建立现代企业制度的重要组成部分。

企业薪酬管理运作灵活与否，直接影响到企
业生产经营等日常活动，进而会影响到企业的发展和战略目标的实现。

但是由于我国市场化
深度不够，尤其是劳动力市场发育的不完善，以及企业人力资源系统发育的不成熟，造成我
国企业在薪酬管理方面总是处于四处救火的状态。

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关键词：薪酬管理; 人力资源管理 ;中小企业
目录
一、薪酬管理概念及其功能
1、薪酬管理的概念
2、薪酬管理的功能
2-1 薪酬管理决定着人力资源的合理配置与使用 2-2 薪酬管理直接决定着劳动效率
2-3 薪酬管理直接关系到社会的稳定
二、人力资源管理体系中的薪酬管理。