创建青年文明号奖惩制度（精选5篇）

创建青年文明号奖惩制度（精选5篇）
第一篇：创建青年文明号奖惩制度
创建青年文明号奖惩制度
为鼓励隧道管理站“青年文明号”全体成员不断发扬光大“青年文明号”应有的精神，发现典型、树立典型、宏扬正气、杜绝不良现象，保持队伍的先进性和纯洁性，我单位“青年文明号”领导小组特制定如下奖惩制度：
一、明确创建目的，树立创建意识，对在“青年文明号”创建活动中表现积极者在班组年终总结会上给予表彰。

二、在岗位工作中，对有特殊贡献的人员，除及时表扬、表彰外，上报上级有关部门，为其请功授奖。

三、对优质服务的先进个人，及时给予宣传报道，并上报有关部门，授予相应的荣誉称号。

四、凡年度被评为省、市级青年岗位能手，十佳青年，市级优秀团员，优秀团干等，除被授予先进称号，站内将会在大会表扬表扬，并给予一定物质奖励。

五、对思想素质、业务素质较差、经批评教育仍无改过者，按有关规定给予批评教育或视情节轻重，给予纪律处分。

我单位青年文明号奖励办法
一、总则
1．为推进我单位青年文明号活动，促进社会主义精神文明建设，为经济发展和社会进步作贡献，特制订本办法。

2．本办法适用于本所内的各科室。

3．“青年文明号”是先进青年集体的最高荣誉称号。

对“青年文明号”集体的奖励要与对各类先进集体的奖励制度相衔接。

二、对象
4．奖励对象是各级各类青年文明号集体。

5．青年文明号是以青年为主体，在工作中创建的体现高度职业文明、创造一流工作成绩的青年集体。

集体内团组织健全；青年遵章守
纪，敬业爱岗；集体具有较好的经济效益，社会形象良好。

6．青年文明号分为国家级、省级、地市级、县市级和单位级。

7．各级青年文明号除符合第5条基本条件外，还应符合各行业和各单位制订的具体评价标准。

三、评选
8．单位级青年文明号由本单位青年工作领导机构或团组织会同有关部门进行评选。

9．青年文明号由青年文明号活动领导机构，或团委会同各行业主管部门组织评选，候选单位由各主管单位向上逐级申报推荐。

四、奖励
10．对青年文明号的奖励要坚持谁认定便以谁为主进行奖励、精神奖励与物质奖励相结合的原则。

11．各级青年文明号分别由团委会同有关部门或同级青工工作领导机
构联合授予相应级别的称号、奖章、证书或一次性物质奖励。

团组织单独授牌的，由团组织开展奖励表彰活动，与行业主管部门联合授牌的，以行业主管部门为主组织开展奖励表彰活动。

12．各级青年文明号集体在本行业、本单位的各项集体评优活动中应根据青年文明号级别，享受不同程度的优先待遇。

各基层主管单位应对本单位内各级青年文明号给予程度不同的物质奖励。

第二篇：创建青年文明号奖惩制度
创建青年文明号奖惩制度
为鼓励隧道管理站“青年文明号”全体成员不断发扬光大“青年文明号”应有的精神，发现典型、树立典型、宏扬正气、杜绝不良现象，保持队伍的先进性和纯洁性，我单位“青年文明号”领导小组特制定如下奖惩制度：
一、明确创建目的，树立创建意识，对在“青年文明号”创建活动中表现积极者在班组年终总结会上给予表彰。

二、在岗位工作中，对有特殊贡献的人员，除及时表扬、表彰外，上报上级有关部门，为其请功授奖。

三、对优质服务的先进个人，及时给予宣传报道，并上报有关部门，授予相应的荣誉称号。

四、凡被评为省、市级青年岗位能手，十佳青年，市级优秀团员，优秀团干等，除被授予先进称号，站内将会在大会表扬表扬，并给予一定物质奖励。

五、对思想素质、业务素质较差、经批评教育仍无改过者，按有关规定给予批评教育或视情节轻重，给予纪律处分。

我单位青年文明号奖励办法
一、总则1．为推进我单位青年文明号活动，促进社会主义精神文明建设，为经济发展和社会进步作贡献，特制订本办法。

2．本办法适用于本所内的各科室。

3．“青年文明号”是先进青年集体的最高荣誉称号。

对“青年文明号”集体的奖励要与对各类先进集体的奖励制度相衔接。

二、对象
4．奖励对象是各级各类青年文明号集体。

5．青年文明号是以青年为主体，在工作中创建的体现高度职业文明、创造一流工作成绩的青年集体。

集体内团组织健全；青年遵章守纪，敬业爱岗；集体具有较好的经济效益，社会形象良好。

6．青年文明号分为国家级、省级、地市级、县市级和单位级。

7．各级青年文明号除符合第5条基本条件外，还应符合各行业和各单位制订的具体评价标准。

三、评选
8．单位级青年文明号由本单位青年工作领导机构或团组织会同有关部门进行评选。

9．青年文明号由青年文明号活动领导机构，或团委会同各行业主管部门组织评选，候选单位由各主管单位向上逐级申报推荐。

四、奖励
10．对青年文明号的奖励要坚持谁认定便以谁为主进行奖励、精神奖励与物质奖励相结合的原则。

11．各级青年文明号分别由团委会同有关部门或同级青工工作领
导机构联合授予相应级别的称号、奖章、证书或一次性物质奖励。

团组织单独授牌的，由团组织开展奖励表彰活动，与行业主管部门联合授牌的，以行业主管部门为主组织开展奖励表彰活动。

12．各级青年文明号集体在本行业、本单位的各项集体评优活动中应根据青年文明号级别，享受不同程度的优先待遇。

各基层主管单位应对本单位内各级青年文明号给予程度不同的物质奖励。

第三篇：青年文明号奖惩制度
创建省级“青年文明号”奖惩制度
为鼓励隧道管理站“青年文明号”全体成员不断发扬光大“青年文明号”应有的精神，发现典型、树立典型、宏扬正气、杜绝不良现象，保持队伍的先进性和纯洁性，隧道管理站“青年文明号”领导小组特制定如下奖惩制度：
一、明确创建目的，树立创建意识，对在“青年文明号”创建活动中表现积极者在班组年终总结会上给予表彰。

二、在岗位工作中，对有特殊贡献的人员，除及时表扬、表彰外，上报上级有关部门，为其请功授奖。

三、对优质服务的先进个人，及时给予宣传报道，并上报有关部门，授予相应的荣誉称号。

四、凡被评为省、市级青年岗位能手，十佳青年，市级优秀团员，优秀团干等，除被授予先进称号，站内将会在大会表扬表扬，并给予一定物质奖励。

五、对思想素质、业务素质较差、经批评教育仍无改过者，按有关规定给予批评教育或视情节轻重，给予纪律处分。

山西省大同高速公路有限责任公司隧道管理站
二0一0年四月三十日
第四篇：创建青年文明号材料
xx公司物业管理公司办公室现有职工9名，平均年龄36周岁，其中党员5名，团员3名，是北京送变电公司物业管理公司一支以特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献而著称的青年集体。

自开展“青年文明号”活动以来，组织青年立足岗位特点，结合自身素质，以敬业
爱岗，全心全意工作赢得了公司一致的好评。

一年来，办公室紧紧围绕公司职代会精神，充分发挥参谋助手和协调等方面的职能工作，在公司领导的大力支持与帮助下，起到了表率作用。

一、提高自身素质，加强政治思想学习
按照物业公司要求，围绕“学习型”班组的目标，在坚持自学的基础上，积极做好政治理论学习活动。

一是办公室组织员工观看建党90周年大会并认真学习十七届六中全会精神，树立了科学的发展观，正确的政绩观，增强了社会责任感和使命感，坚定了理想信念，理清了工作思路。

二是提高员工自身专业学习，办公室先后有几位员工考取专科、本科学历，并将所学应用到工作实际中，创新了工作思维和方法，极大的提高了工作效率。

三是开展技术练兵，夯实业务基础。

我们把提高业务技能作为建设“学习型”班组的有利手段，比如开展打字速度及准确度比赛、会议服务比赛等，使每位员工都懂得自己的岗位的重要性，从而提高员工的积极性。

二、认真履行职责，完善各项规章制度
办公室工作也是比较繁琐重复的，比如打字、复印、接电话、来访接待、会议安排、公车出行安排等，但我们在工
作中不敢收丝毫懈怠，大家认真履行自己的岗位职责，做出让人满意的服务工作。

我们不断完善各种规章制度，包括《办公室主任岗位职责》、《办公室人员岗位职责》，修订了《文书工作标准化建设实用手册》、《会议工作标准化建设实用手册》、《值班工作标准化建设使用手册》、《接待工作标准化手册》等6项实用手册，内容规范，条例清晰。

做到人手一份，具有很强的规范性和实用性。

结合工作实际，极大的提高了工作效率，改善了工作质量，提升了工作水平，促进了办公室整体水平的提高。

三、诚信为本，弘扬新风，创建“奉献型”青年文明号倡导“业主至上，服务第一”是创建“青年文明号”活动的主要宗旨。

我们强化青年员工“三德”教育为主体，大力建设“奉献型”青年文明号。

办公室组织员工开展“职工小家”活动，曾多次组织员工参加“无偿
献血”活动。

对有困难的员伸出援助之手，营造办公室团结和谐的氛围。

几年来，我们虽在“青年文明号”活动中做了一些探索，取得了一点成绩，但与兄弟单位相比，我们还有不少差距。

我们决心以荣获青年文明号为起点，不断学习和借鉴兄弟单位的创建经验，继续坚定服务理念，立足岗位，用青春的誓言，扎实的行动谱写青年文明号的华章！
第五篇：青年文明号创建2011
附件1：
关于认真做好卫生系统
“青年文明号”创建工作的通知
根据《湖北省卫生厅办公室关于印发<进一步深化全省卫生系统青年文明号创建活动的实施意见>的通知》(鄂卫办发
[2010]148号)和《湖北省卫生厅办公室关于印发<湖北省卫生系统“青年文明号”创建活动管理办法>的通知》（鄂卫办发[2010]149号）精神，结合我市卫生系统实际，现就做好卫生系统青年文明号创建工作提出如下意见：
一、总体要求
“青年文明号”创建活动是加强青年职业道德和精神文明建设的重要载体，是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指针，以倡导青年职业文明、提高青年职业技能、创造一流业绩为核心，以行业管理规范为标准，以科学化管理、多方位监督为保证，以基层青年集体建设为主要途径的群众性劳动竞赛。

旨在组织和引导青年立足本职岗位，诚实劳动，文明从业，倡导职业道德和职业文明，树立敬业意识、创业精神和质量、安全、效益、竞争、服务等观念，服务于卫生改革与发展大局，在全社会展示卫生青年的精神风貌，塑造卫生系统的良好形象，为全市卫生事业做贡献。

二、申报的条件与标准
1、青年集体中人数不少于3人，且年龄在35岁以下青年占60%
以上，负责人中至少有一人年龄不超过35岁的青年集体或青年岗位。

2、集体成员政治立场坚定，积极执行党和国家的政策，贯彻落实科学发展观，自觉遵守国家法律、法规及本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范，热爱本职工作，具有较高的职业理想、职业技能、职业纪律和朝气蓬勃的精神风貌；“青年文明号”号长政治观念强，业务精湛，能够自觉带动青年创先争优。

3、全体青年职工敬业意识强，刻苦钻研业务，着力创新创效，在医疗质量、安全生产、优质服务、文明执法等方面体现出高度的素养和牢固的质量、安全观念，取得一流的工作业绩。

4、在创建过程中，紧密结合本单位的实际，实行创建工作目标责任制管理，在岗位目标责任的基础上建立起一整套标准化作业、科学化管理的先进模式；活动有规划，创建有目标，分工明确，责任到位。

5、青年集体中团组织机构健全，能紧密围绕本单位的中心开展工作，发挥团员的先锋模范作用，根据青年特点生动活泼、扎实有效地开展创建活动。

6、社会形象良好，工作成效得到各级党政领导的肯定和群众的普遍赞誉。

7、各创建单位结合各自实际，把单位对青年集体的要求细化、量化，分科室、分岗位、分工种制定出具体的创建标准。

三、评选办法
1、“青年文明号”的评选采取自下而上，分层逐级申报、考核、推荐的办法进行，评选过程要具有连贯性，必须是下一级别的“青年文明号”才有资格申报上一级的“青年文明号”。

2、市卫生局根据各单位上报的材料，对被推荐的集体进行检查、考核、评比，并进行逐级申报。

3、评选、推荐工作按照“条块结合”的原则进行，各创建单位和卫生局要加强协调，密切配合，严把质量关。

4、“青年文明号”评选实行公示制。

公示采取单位自行公示和各级卫生行政部门集中公示相结合的方式。

集中公示和自行公示一般都不少于15天。

四、具体要求
1、加强组织领导。

市卫生局负责对卫生系统创建活动的组织、领导和协调，卫生局团委负责日常具体事务工作。

各单位也要成立创建活动领导小组和专班，与创先争优活动结合起来，认真负责做好本单位的创建工作。

2、加强诚信建设。

各创建集体在制定创建标准时要提出信用要求，把诚信作为基层单位争创青年文明号的基本目标；在开展创建活动时紧扣诚信建设，把讲诚信作为活动的主要内容；在命名认定时突出信用评价，把讲诚信作为评定青年文明号的重要依据。

3、突出卫生特点。

卫生系统青年文明号创建活动要始终具
有鲜明的卫生行业特色，与深化医药卫生体制改革结合起来，与医德医风建设结合起来，与医疗质量安全结合起来，与平安和谐医院创建结合起来，与推进公共卫生服务均等化结合起来，创新创建内涵，完善创建标准，制定目标任务，建立具有卫生特色的考评机制和奖励体系。

4、注重创建实效。

推动青年文明号深入开展，关键在于能否扎根基层，动员更多的青年集体、更多的青年参与到创建工作中来。

要在讲求实效、解决现实问题上面下功夫，不搞花架子，不求轰动效应，不做表面文章。

要对群众反映最强烈、最关注、最迫切需要解决的问题逐个研究解决办法，对制定的各条便民、利民措施要逐条抓好落实，对建立的制度逐项贯彻执行。

要创新活动形式，要探索在青年文明号中评选星级文明号、开展青年文明号示范岗、学习型青年文明号创建等活动，切实提高青年的综合素质，提升服务质量，改进医德医风。

5、加强舆论宣传。

各创建单位要结合本单位实际，充分利用广播、会议、专栏等形式，广泛宣传活动的意义，宣传青年文明号集体的先进事迹和典型做法，展示青年文明号集体“弘扬时代精神，争做文明先锋，树立天使形象”的时代风采；要坚决抵制和批评各种不守信用的行为和观念，形成强有力的社会舆论导向，帮助青年树立正确的道德观念，激励广大青年诚实守信，奋发有为。

二〇一〇年七月二十二日。