领导政审现实表现材料范文

领导政审现实表现材料范文
领导政审现实表现材料范文
在公务员教招政审材料中，《现实表现证明》是证明考生，是在公类政审中的常用证明，是证明考生显示生活中的表现是否表现良好，无不良嗜好，遵守法律，拥护国家，政治情况表现良好的一种证明，通常与《综治证明》一同出具。

一、《现实表现证明》办理方法：
有工作单位的考生：通常在工作单位出具现实表现证明
无工作单位考生：通常是在户籍所在地的街道办事处或者是乡、镇政府，出具现实表现证明，并以电子稿word的形式发送到当地的人才市场邮箱。

二、《综治证明》是由“社会治安综合治理委员会”开具的一种常见的公职类考试政审证明，简称《综治证明》，是证明考生是否曾经有过违法犯罪记录的证明。

《综治证明》办理方法：一般都是由户籍所在地的，街道办事处或乡、镇政府的综治办，出具证明。

三、注意事项
在办理上述的《现实表现证明、综治证明》中，你直接去办是办不了的，所以别那么快就急着去排队了。

因为无论是现实表现证明还是综治证明，办理必须要先出具当公安局、派出所开具的《无犯罪记录证明》，相关机构才能给你办。

《无犯罪记录证明》办理方法：到派出所或公安局，进门询问：警官你好，我要办理公职考试政审材料的《无犯罪记录证明》，请问如何办理。

四、所需证件
考试记住，在办理相关的政审材料时必备的有：___、户口本、1或2寸照片。

个别地方会要求携带：公职考试的准考证，证明是参加考试的考生。

毕业生报到证，毕业证书， ___复印件等。

具体以当地的政审公告
为主。

五、模板
1、《现实表现证明》（参考）
居住在该居委会管辖地的xxx，表现优良，无犯罪记录，没有参与过任何邪教组织，守法爱国。

特此证明xxx居委会（盖章）x年x 月x 日
2、《综治证明》（参考）兹有*****同志，没有参加任何___，无违法违纪行为，未违反综治政策。

特此证明。

3、《无犯罪记录证明》（参考）
经查*****该居民，未发现犯罪记录、无违法违纪行为。

特此证明。

六、附
以上证明仅供参考，具体以当地的政审公告为准。

有的地方可能要求手写，有的可能需要填表。

不论何种形式，都要有办理的工作人员的签字、日期、盖章。

最后还是希望大家早点去排队，谨防中暑。

因为有的地方政审过后就体检了，不然影响自己的体检成绩，为自己的身体保驾护航，小黄纸祝愿大家都能快速办理，早点休息，在家好好呆着准备体检吧
你问的这个问题应该是发展对象要入党前的政审，很多人入党时不知道到底该怎么办，其实很简单。

政审是党员发展的必经环节，是严把党员发展关的重要方式。

政审除了要审核本人以外，还要审核“直系亲属”的政治情况，一般要审核5人的，分别是配偶、父母以及配偶的父母，如果有需要，还要审查其他直系亲属。

主要审查个人及直系亲属对政治的认识，在几个关键的 ___中的表现以及是否有违法乱纪的情况。

本人的政审情况由所在的党组织进行，其他“直系亲属”政审的程序如下：
一是由所在党组织开具函调证明信；
二是由党组织指派2名党员带着函调证明信前往该党员直系亲属的工作单位，如果没有工作单位要去所在的社区或村支部；
三是政审材料要交给所在党支部进行审查，确定无问题后存入党员入党资料内，然后去继续进行发展流程。

先讲一个亲身经历：我以前到企业总部帮助工作，领导突然叫我们几个人去他办公室。

他们都是顶着脑袋、支着耳朵就去了，只有我赶紧拿了个本子。

没想到，领导讲了很多工作，我都记下来了。

第二天，领导又把我们叫过去，询问落实情况。

那几个人已经忘记了一大半。

后来，领导就调我一个人过去，其他人都放回去了，用领导的话说“眼里没活”。

有人认为：领导讲话，有人记笔记，是巴结领导，被同事瞧不起。

我个人认为，即使被同事骂装样子、马屁精，必要的情况下也要养成记笔记的习惯，毕竟好记性不如烂笔头，记一遍，能加深印象。

而且还能起到“尊重领导、懂规矩、眼里有活”的好印象呢，何乐而不为呢？所以，开会记笔记，有百利无一害。

一是，显得开会认真，对领导讲话很重视，认真做笔记，便于很抓落实。

显得很敬业，以工作为重。

二是，显得对领导尊重。

领导开会，目的是让大家听进去。

大家都支棱着两只耳朵听，这个耳朵进去，另一个耳朵出来。

领导心里，都有数。

不记笔记的人，基本都是不在乎会议的人。

三是，便于工作。

纪录会议要点，尤其是与自己有关的要点，便于开展工作，便于落实执行，便于执行到位。

记笔记，也便于事后翻阅学习，学习领导讲话内容，提升自己的水平。

四是，有高效行为的意识和习惯。

开会做笔记，而不是回去看会议材料，这是高效工作方法，你记笔记一般只记讲话要点，写一遍总要加深印象，会后不要再看长篇大论的会议材料，也能把握八九不离十了。

开会不听，回去看材料，效果打折扣。

五是，也有人装样子。

显得自己很尊重领导、工作很认真、态度很诚恳，其实是在本子上画小人呢。

不管怎么样，记笔记总是一个好习惯，至于别人怎么看，关你啥事？！
这个事情，有一个非常好的解决办法，不让领导质问或者指责你，还能留下一个好印象：方法如下
一、其实最优质的解决办法是：给领导传完材料，发现有问题了，马上把问题修改一下。

修改完以后不要立刻传过去，你想一下除了这个问题以外是否还可以添加一些东西，让这份材料变得更好，更完善。

我的意思是说，除了你修改问题以外，再想想加点什么让这份材料更完善，也加上去。

然后过个四五分钟以后你对领导说：“领导，为了把这个材料做的尽善尽美，我刚才又思考了一
下，觉得我们应该再加点XX进去，这样更具有说服力”。

然后你把改过的和添加过的传给他，只字不提你改的地方，只说你加的东西，这样的话你既可以让领导觉得你干工作细致，力求完美，同时也把你之前失误的地方覆盖掉了，而领导没注意到你之前的错误。

二、如果这个材料是非常急用的情况，也就是你传过去以后领导会很快拿作其他用途或者展示的话，这个情况下就不要犹豫，立马修改，立马给领导打电话。

你就说：领导，实在不好意思，刚才疏忽了，没注意到XX地方还有个不完善的地方，我把最新的发给你。

然后你发最新的时候，命名不要和上一份一样，重新命名一个确定版或者最终版的字样。

便于领导甄别。

工作中可以容忍犯错误，但是千万不要让错误蔓延下去，产生后果。

三、第一种解决办法，弄完了以后就不用多担心了。

如果是第二种情况，你给领导发一个信息：领导，这次我粗心了，请您多担待，下次一定注意。

主动去说这个话，领导也是有胸怀的，肯定不好意思再说你了，因为你都主动承认了啊。

四、其实你的情况我是遇到过的，我采用第一种办法。

领导也没有发现，同时也展示了自己的做事追求完美，多思考的职场形象，希望你也能够有所感悟。

首先，谢谢您的相邀！
文职工作，又与领导有直接关系人，材料确实是一件很辛苦的事，往往都是幕后英雄，退一步讲，这也是与领导沟通的在接渠道，如果您的才华和工作能力感动了领导，得到领手赏识，这对自己在职场发展方面是得到事半功倍的效果的。

如果您确实不喜欢这份工作，您可与领导多沟通，商量是否换一个自己喜欢的岗位，假如领导同意了您
的要求，说明领导真的惜才，非常赏识您。

如果领导不同意您换岗的要求，您可试探询间领导的真实想法，万一与您的期望值成反比，您可向领导表明自己的真实想法，也许能解决问题！
顺祝您事业顺利！万事如意！
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