2024年不续签劳动合同的通知(二篇)

不续签劳动合同的通知（二）尊敬的×××：
您好！根据公司人事部的安排和综合考虑，我们遗憾地通知您，公司不会续签您的劳动合同。

首先，我们对您在过去的工作中付出的辛勤努力和贡献表示衷心的感谢。

在与您共事的这段时间里，您展现出了团队合作精神和出色的工作能力。

然而，由于公司发展战略的调整以及岗位职责的调整，我们不得不做出这一决定。

在公司的人才管理和发展策略中，我们始终将员工的个人发展与公司的发展紧密结合。

然而，在考虑到职业发展的整体路径时，我们认为与您的合作关系不再符合双方的利益。

我们希望您能理解我们的决定，同时也希望您能够在未来的工作中继续发展自己的能力和潜力。

1. 离职前的工资结算：我们会按照相关法律法规的要求，及时结算您的工资和福利待遇。

2. 离职协助服务：我们会为您提供有关离职相关的协助服务，包括办理离职手续、提供合理的离职证明等。

3. 职业咨询支持：我们将安排专业的职业咨询师为您提供职业规划和求职推荐等相关支持。

对于不再续签劳动合同的决定，我们深表遗憾，并希望您能够坦然面对。

我们相信，您的才华和能力将会在新的机会中得到更好的发挥和展示。

如果您需要公司提供的任何帮助和解答，我们将随时为您提供协助和支持。

最后，再次感谢您为公司做出的贡献和辛勤付出。

祝您能够在将来的道路上取得更大的成功！
再次衷心地感谢您！
此致
敬礼
公司名称
日期
不续签劳动合同的通知（一）尊敬的各位员工：
根据我们公司劳动合同的规定，每一份劳动合同在到期前需要提前三个月给予通知。

在此，我代表公司向各位员工发出不续签劳动合同的通知。

根据我们公司的规定，您的劳动合同将于**（合同到期日期）**到期，我们不会再与您续签合同。

首先，我们要向您表示感谢。

在过去的合作期间，您以高度的责任心和专业水平完成了您的工作任务。

您的努力和贡献对公司的发展起到了积极的推动作用。

我们对您在公司的表现表示深切的感谢。

然而，基于公司能力和发展战略的考虑，我们不得不作出不续签劳动合同的决定。

这个决定并不代表我们对您的能力或个人品质不满意，而是因为我们需要进行组织调整或者其他业务发展需要。

我们希望您能够理解公司的决定，并继续保持专业的态度和团队合作精神。

我们会根据相关法律法规和劳动合同的约定，按时支付您的最后一个月工资以及相关福利待遇。

同时，我们也将为您提供一个合理的离职流程，包括交接工作、办理离职手续等。

如果您对离职流
程或其他问题有任何疑问，欢迎随时向人力资源部门或您的直属主管咨询。

我们衷心地祝愿您在今后的职业生涯中取得更大的发展和成就。

希望您能将在这里获得的工作经验和技能继续发挥到新的职业岗位上，为新的公司作出更大的贡献。

同时，我们邀请您保持与我们的联系并加入我们的校友群。

我们将定期举办各种聚会和活动，为大家提供更多的交流和发展机会。

最后，再次感谢您在过去的时间里对公司的贡献，希望未来您能够取得更大的成功。

祝您生活和工作顺利，前途无量。

公司名称
日期。