某急诊科科主任岗位说明书范本
1急诊科主任岗位说明书
17.宏观管理科室人均费用、药费比率、抗菌素使用比率、耗材费用比率控制和科室成本管理。
各项指标达到医院规定的要求
18.做好医保病人管理，有关指标控制在规定范围。
各项指标达到医院规定的要求
19.学风建设和医德医风教育，患者评价及满意负责科室文化建设度达标。
各项指标达到医院规定的要求
2.具备丰富的临床实践经验，对急诊专业复杂疑难危重疾病的诊治有独特的见解和精湛的技术操作能力，并形成技术优势，能独立完成或指导下级医师完成本专业疑难诊疗或急诊急救，是本学科的学术带头人和技术权威。
3.具备跟踪急诊专业国内外现状及发展趋势及独立承担科研工作的能力；能根据本专业的发展提出课题，有课题的设计、组织和总结能力；具有主持和指导下级医师开展科研工作的能力；能公开发表、出版有价值和高水平的论文、著作。
按引进和培训计划完成人才的引进和培养
教学科研
13.制定实习、进修计划，安排专人带教，确保教学质量。
教学任务完成率100%
14.指导完成科室承担的继续医学教育项目。
任务完成和达标率100%
15.开展科研项目，提升科研水平。
按计划完成科研课题的申请、实施和评奖
经营管理
16.审核科室经营管理目标计划，确定经营管理指标。
定期检查专科疾病收治情况，确保专科收治率100%
学科建设
10.组织科室医务人员定期学习国内外新理论、新方法，并开展新技术，督促科室人员总结经验并撰写论文。
每季度至少组织1次
11.协助科教科，开展学科建设工作，创建重点学科、重点专科、特色专科。
按目标要求完成创建重点学科工作
12.引进和培养人才，形成持续性发展的学术人才梯队。
急诊科岗位说明书样本
急诊科主任岗位阐明书
急诊科副主任岗位阐明书
急诊科主任医师岗位阐明书
急诊科副主任医师岗位阐明书
急诊科主治医师岗位阐明书
急诊科医师岗位阐明书
急诊科见习医师岗位阐明书
急诊科护士长岗位阐明书
急诊科副护士长岗位阐明书
急诊科副主任护师岗位阐明书
1.负责指引下级护理人员进行"三基"训练；积极开展新业务、新技术；编写教材、负责授课，
承担全院学术讲座。
2.协助制定或实行本科护理科研、技术革新筹划，研究护理管理理论、总结经验、写出具备较
高水平科研论文、文献综述或专著，每年在省级以上杂志刊出学术论文1篇以上，完毕规定继续教诲学分。
3.参加评审护理论文和科研成果。
急诊科主管护师岗位阐明书
急诊科护师岗位阐明书
急诊科护士岗位阐明书
换药室护士岗位阐明书
留观室护士岗位阐明书
注射室护士岗位阐明书
急诊科司机班班长岗位阐明书
急诊科驾驶员岗位阐明书。
急诊科各岗位职责说明书
急诊科各岗位职责说明书1. 急诊科主任急诊科主任是整个急诊科的领导者，负责整个科室的运作和管理，包括人员配备、日常工作安排、医疗设备的配备和维护等。
急诊科主任应确保医护人员的培训和素质，确保急诊科的工作顺利进行。
同时，急诊科主任还需负责及时向医院领导层汇报急诊科的工作情况和重大事件。
2. 急诊医生急诊医生是急诊科中最核心的岗位之一，主要职责包括对患者进行快速、全面的诊断和治疗。
急诊医生需要具备较高的专业水平和应急能力，能够在短时间内做出正确的诊断和处理，保障患者的生命安全。
急诊医生还需要与其他科室的医生进行沟通和合作，确保患者在急诊科得到及时、全面的治疗。
3. 护士急诊科护士是急诊医生的得力助手，主要职责包括协助医生进行患者的护理和治疗，执行医嘱和护理计划，监测患者的生命体征和病情变化。
同时，护士还需要负责急诊科的日常卫生和消毒工作，保持急诊科的清洁和卫生环境。
4. 急诊科技师急诊科技师负责对患者进行各种检查和治疗的技术操作，包括心电图、血常规、CT、X光等。
急诊科技师需要具备较高的专业水平和操作技能，能够在短时间内完成各种检查和治疗项目，确保患者得到及时的诊断和治疗。
5. 急诊科接待员急诊科接待员是急诊科的窗口服务人员，负责接待和登记前来就诊的患者，协助患者填写相关表格和资料，指引患者就诊流程，提供患者基本的就诊服务。
急诊科接待员还需要及时向医护人员传递患者的就诊信息和病情情况，确保患者能够得到及时的医疗救助。
总之，急诊科是医院中非常重要的一部分，它承担着对急需医疗救助的患者进行快速、全面的诊断和治疗的任务。
为了保证急诊科的正常运转和提供高效的护理服务，需要各项工作岗位精心配合，各司其职。
每个岗位的工作人员都需要兢兢业业，尽职尽责，共同为患者的健康和生命安全而努力。
6. 急诊科药剂师急诊科的药剂师是非常重要的一环，负责确保急诊科所需的药品及时准确地供应、配制和提供给患者。
药剂师需要了解并遵守药物使用规范，确保药品的安全有效使用。
急诊科主任岗位职责说明书
急诊科主任岗位职责说明书一、岗位背景急诊科主任作为医疗机构急诊科的核心管理者，负责整个急诊科的日常运营和管理工作。
急诊科主任需要具备扎实的医学理论知识、丰富的临床经验以及卓越的管理能力，以确保医疗机构能够提供高质量、高效率的急诊医疗服务。
二、职责概述急诊科主任的职责主要包括但不限于以下几个方面：1. 指导和协调急诊科主任需要指导和协调急诊科的工作。
他/她需要制定科室的工作方针、政策和制度，指导和督促科室的医务人员按照相关要求和规范进行工作。
同时，急诊科主任还需要与其他科室和相关部门进行有效的沟通与协调，确保急诊医疗服务的整体协调性和连续性。
2. 人员管理和培训急诊科主任需要负责人员的招聘、培训和绩效管理等工作。
他/她需要根据科室的需求和岗位要求，合理安排医务人员的工作，确保人员的日常管理和工作效率。
急诊科主任还需要定期组织和开展内部培训，提升科室医务人员的专业素养和服务水平。
3. 质量管理和安全保障急诊科主任负责急诊医疗服务的质量管理和安全保障工作。
他/她需要建立和完善科室的标准操作规程，制定和执行相关质量指标，并进行定期的质量评估和监控。
急诊科主任还需要组织应急演练和处理突发事件，确保急诊医疗服务的安全性和可靠性。
4. 协调与合作急诊科主任需要与其他部门和医疗机构进行协调与合作。
他/她需要参与医疗机构的综合管理，积极参与医疗质量控制和医疗事故的处理，对急诊科的相关工作提供专业指导和建议。
三、任职要求急诊科主任需要具备以下专业及管理能力：1. 医学专业知识急诊科主任需要具备扎实的医学理论知识和丰富的临床经验，掌握急诊医学的最新发展和新技术，能够熟练运用各种急救技术和设备，提供及时、准确的急诊诊断和治疗。
2. 管理经验与能力急诊科主任需要具备良好的管理经验和能力，包括团队管理、人员管理、协调与沟通、决策能力等。
他/她需要具备较强的组织规划能力和风险控制能力，能够合理调配医务人员的工作任务，确保科室的高效运转。
急诊科岗位说明书
急诊科岗位说明书一、基本信息岗位名称：急诊科医生/护士所属部门：急诊科直接上级：急诊科主任/护士长直接下级：无二、岗位概述急诊科是医院中重症患者最集中、病种最多、抢救和管理任务最重的科室。
急诊科岗位的工作人员，包括医生和护士，需要在短时间内对患者的病情做出准确判断，并采取有效的急救措施，以挽救患者的生命，稳定病情，为后续的治疗争取时间和条件。
三、岗位职责（一）急诊科医生职责1、医疗诊治（1）负责急诊科患者的接诊、问诊、体格检查、辅助检查及诊断工作，迅速判断病情的轻重缓急。
（2）对危急重症患者进行紧急抢救，如心肺复苏、气管插管、电除颤等，确保患者生命体征稳定。
（3）制定和实施患者的治疗方案，包括药物治疗、手术治疗等，并根据病情变化及时调整治疗方案。
2、病情观察与评估（1）密切观察患者的病情变化，包括生命体征、症状、体征等，及时发现病情恶化的迹象。
（2）对患者的病情进行评估，判断预后，为患者及家属提供病情咨询和解释。
3、医疗文书记录（1）如实、准确、及时地书写病历、医嘱、检查申请单、诊断证明等医疗文书。
（2）完成病历的归档和保管工作，确保医疗记录的完整性和准确性。
4、沟通协调（1）与患者及家属进行沟通，告知病情、治疗方案和预后，解答疑问，取得患者及家属的理解和配合。
（2）与其他科室的医生进行会诊和转诊，协调患者的后续治疗。
5、学习与培训（1）参加医院组织的业务学习、培训和学术交流活动，不断提高自身的业务水平和综合素质。
（2）掌握急诊科领域的新知识、新技术、新方法，为临床工作提供更好的支持。
（二）急诊科护士职责1、护理操作（1）负责急诊科患者的护理工作，包括生命体征监测、静脉输液、肌肉注射、伤口处理等。
（2）协助医生进行各种检查和治疗，如心电图检查、洗胃、导尿等。
2、病情观察（1）密切观察患者的病情变化，及时向医生报告异常情况。
（2）做好护理记录，包括病情观察记录、护理操作记录等。
3、急救设备与药品管理（1）熟悉急诊科各种急救设备的使用和维护，如除颤仪、呼吸机、心电监护仪等，确保设备处于良好的运行状态。
医院急诊科主任岗位职责说明书
医院急诊科主任岗位职责说明书一、岗位概述医院急诊科主任是医院内负责急诊科工作的高级职位，担负着统筹管理急诊科的任务。
急诊科主任需要具备丰富的临床经验和管理能力，能够高效组织急诊科的日常工作，并与其他科室密切合作，确保患者能够得到及时有效的医疗救治。
二、岗位职责1. 急诊科日常管理作为急诊科主任，需要全面负责急诊科的日常管理工作，包括但不限于：- 确定科室年度工作计划并监督执行；- 组织急诊科例会，就诊情况、医疗质量、患者满意度等进行评估和讨论，并提出有效的改进方案；- 负责急诊科人员的编制、选拔、培训和考核；- 管理和分配急诊科的资源，包括床位、设备、药品等；- 维护急诊科的医疗秩序和工作纪律，并协助解决急诊科人员之间的纠纷和矛盾。
2. 临床工作协调急诊科主任需要密切与其他科室合作，确保医院内各科室间的协调配合，以提高急诊科工作的效率和质量，具体职责包括但不限于：- 与内科、外科、妇产科等其他科室的主任及主治医师保持良好的沟通，协调急诊患者在院内的转诊和转科事宜；- 配合医务部门制定并实施适用的急诊科医疗质量管理制度，确保患者的安全和医疗质量；- 及时反馈急诊患者的医疗情况，及时协助其他科室处理紧急病情；- 参与医院内的疾病诊疗指南的制定和修订工作，确保急诊科的医疗行为符合最新的临床指南和规范。
3. 急诊科研与教学工作急诊科主任需要积极推动科室的研究和教学工作，提高科室的学术水平和医疗服务品质，具体职责包括但不限于：- 组织和指导急诊科的研究项目，推进科室的科研成果转化；- 指导科室医生参与学术交流和学术会议，并确保科室医生不断学习和提升专业技能；- 参与制定医院内的急救培训计划，并组织实施培训工作，提高全院职工的急救水平；- 配合医务部门组织急诊科医生规范化培训和进修，提升医疗团队整体素质。
4. 急诊科安全管理作为急诊科主任，必须保证科室内的安全管理，包括但不限于：- 负责急诊设备的安全和维修保养工作，确保设备的正常运转；- 制定和落实急诊科的安全操作规程和流程，培训急诊医护人员掌握急救技能和操作规范；- 及时处理和汇报急诊科的医疗事故和意外事件，并主动参与相关调查和处理工作。
科主任岗位说明书
科主任岗位说明书
岗位说明书，科主任。
岗位职责：
1. 负责本科室的日常管理工作，包括人员安排、工作分配、绩效考核等；
2. 组织协调科室内部各项工作，确保科室工作顺利进行；
3. 负责制定科室的年度工作计划和预算，并监督执行情况；
4. 协调上级领导交办的任务，确保任务按时完成；
5. 负责科室内部的人员培训和团队建设工作，提高科室整体素质和工作效率；
6. 负责处理科室内部的纠纷和矛盾，维护科室内部和谐稳定的工作氛围。
任职要求：
1. 具有相关专业本科及以上学历，具备丰富的临床经验和管理经验；
2. 具有良好的沟通能力和团队协作能力，能有效组织和协调科室内部各项工作；
3. 具有较强的组织能力和领导能力，能够有效管理和指导科室内部的工作人员；
4. 具有较强的应变能力和解决问题能力，能够及时有效地处理各种突发事件和
矛盾纠纷；
5. 具有较强的责任心和执行力，能够按时保质保量完成上级领导交办的各项任务。
岗位福利：
1. 提供具有竞争力的薪酬待遇；
2. 提供完善的福利保障，包括社会保险、住房公积金等；
3. 提供良好的职业发展空间和晋升机会；
4. 提供良好的工作环境和团队氛围；
5. 提供定期的培训和学习机会，提高个人能力和水平。
以上就是科主任岗位的职责和要求，欢迎符合条件的人才加入我们的团队，共同发展、共同进步！。
急诊科主任岗位职责内容
急诊科主任岗位职责内容(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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医院科室主任职务说明书
医院科室主任职务说明书医院科室主任是医院里的重要职务，负责管理和组织科室的日常工作。
以下是医院科室主任职务说明书的内容。
一、职责概述：医院科室主任是医院中具有领导职能的科室负责人，负责管理和组织科室的日常工作，并负责科室的人事调配、培训和考核等工作。
二、主要职责：1.科室管理：负责制定科室的工作计划和目标，组织实施，并定期进行评估和总结。
负责科室人员的绩效管理，确保科室的工作质量和效益。
2.人员管理：负责科室的人事调配、培训和考核工作。
合理安排科室人员的工作岗位，培养和锻炼人才，提高科室整体的工作能力。
3.医疗保障：负责科室的医疗保障工作，确保患者得到高质量的医疗服务。
协调解决患者的问题和投诉，提高患者满意度。
4.学术研究：鼓励科室人员积极参与学术研究和临床实践，提高科室的学术水平和临床技术。
组织和参与科研项目的申报和实施，推动科研成果的转化和应用。
5.安全管理：负责科室的安全管理工作，确保工作环境的安全和卫生。
制定和执行相关的安全制度和规范，预防和应对各类突发事件。
6.协调沟通：与其他科室主任和医院管理层保持良好的沟通和协调，共同推动医院的发展和改革。
及时向上级汇报科室的工作情况和问题，提出合理化建议。
7.培训指导：指导和培训科室的医生和护士，提高他们的临床水平和服务质量。
定期组织科室例会和病例讨论，加强内部交流和学习。
三、任职要求：1.具备丰富的医疗临床经验，熟悉科室的业务范围和工作流程。
2.具备较强的组织与协调能力，能有效管理和调配科室人员。
3.具备较强的沟通和协调能力，能与其他科室主任和医院管理层保持良好的合作关系。
4.具备较高的学术造诣和临床技术水平，能指导和培训科室的医生和护士。
5.具备较强的安全意识和应变能力，能及时应对和处理突发事件。
6.具备较强的学习和创新能力，能不断提升自身的业务水平和管理能力。
四、工作环境：医院科室主任在医院工作，工作环境相对封闭，需要长时间站立或坐着。
工作压力较大，需要长时间处理各类紧急情况。
医院科主任岗位说明书5篇
医院科主任岗位说明书5篇医院科主任岗位说明书 (1)一、在院领导和机关职能部门指导下，全面负责本科室的医疗、教学、科研、学科建设、人才培养、行风建设和科室人、财、物、技等各项管理工作。
二、制定科室学科发展、人才培养规划和年度工作计划，组织实施并督促检查工作落实情况，定期向科室质量管理小组和医务人员报告工作。
三、领导科室人员，完成医疗业务工作，建立完善各项质量管理和目标考核制度，落实医疗规章制度及操作技术规程，保证工作质量，提高工作效率。
四、组织科内人员岗位评聘，提出升、调、奖、惩意见，负责学科人才引进的推荐工作，建立人才梯队。
五、负责科室贵重仪器设备和高值医用耗材的日常管理，保证性能良好，安全可靠，发挥设备物资的使用效益。
六、定期主持召开科务会、医疗质量分析会，病员座谈会，做好科室和病区日常管理工作。
七、参加医院中层干部会议，负责在科室传达、贯彻、落实会议精神，部署相关的日常工作，确保政令畅通。
八、直接承担临床医疗和医技工作，带领全科医务人员，按期完成医院赋予的年度工作任务。
适时参加门诊、院内会诊和外出义诊工作。
九、主持科室晨交班会，了解和掌握科室近期发生的重大事件、当日危重病人抢救、重大手术病人和特殊留观病人信息;组织科室人员开展安全、有效、规范的医疗活动。
十、协调科内、科际间各种工作关系。
处理病人投诉和医疗纠纷事件、主动化解矛盾，积极应对，不推卸责任。
十一、负责本科室行业作风建设，建立、完善、落实行风教育管理制度，带领全科医务人员廉洁行医。
十二、作为科室第一责任人，对医疗安全、医患纠纷、行政管理、治安消防工作负总责，接受上级问责追究。
医院科主任岗位说明书 (2) 科室主任作为科室思想政治建设、业务建设和行政管理的第一负责人，在院党委和所在部党委的领导下，按照《军队基层建设纲要》和《解放军总医院科室主任岗位聘任制暂行规定》的要求抓好科室的全面建设，重点做好科室业务和行政管理工作，必须履行以下职责：一、抓好科室全体人员政治思想建设。
医院急诊科主任医师岗位说明书
岗位工作
基本信息
岗位名称
主任医师
所在部门
急诊科
岗位编号
从属部门
医院、医务部
岗位定员
所辖人数
直接上级
科主任
直接下级
科室相关成员
岗位使命
工作概述
在科主任领导下，指导全科相关人员医疗、教学、科研、人才培养、质量管理、学科建设与理论提高等工作。是分工工作的业务、技术、科研、教学管理的责任人。
执行职责。1.严格执行医疗护理技术操作常规及各项管理制度。2.落实三级查房制度。3.把好疑难病人诊疗关，掌握用药适应症。4.注重社会责任与效益。
职业道德。1.遵纪守法。2.尊重患者权利，保守医疗秘密。3.廉洁行医，文明礼貌，卓越服务。4.发扬团队精神，和谐共事。5.工作积极性、主动性、责任心。
教学与科研。1.持续学习与创新能力。2.不断总结经验，结合临床实际撰写论文。3.参加并组织医学继续教育，完成规定的教学计划。4.按时完成科研课题任务。
岗位工作
其他要求
性别要求
无
年龄要求
40—60岁
婚姻
婚否不限
身体要求
健康
政治要求
事业性、组织观念强
业务要求
精通本专业
岗位分析时间
填写人
直接上级审核签字
审核时间
1.科室管理参与权。2.监督相关人员工作权。3.向上级领导建议改进工作权。
工作环境
1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.满足医疗工作的相关环境条件。
在现在的岗位已工作时间自 年 Nhomakorabea 日开始， 共计： 年
学历经验
1.研究生以上学历，15年以上工作经验。2.业务技术水平。3.医院管理培训经历。
医院急诊科科主任岗位说明书
工作任务
权力
确定本科医生轮转、值班、出诊及会诊，协调院内各科之间关系，
科室工作打算的拟定权
使我科工作正常。
科室新动向、新技术开展的组织权
主动推举中青年医务人员外出进修，培育深造，提高本科人员的业
科室制度的制定、监督权
务水平。
急危重疑难、死亡病例商量组织权
魏
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医院急诊科科主任岗位说明书
源 自管理资料 急诊科科主任岗位说明书 岗位名称：科主任 岗位编号：暂不填写 所属科室：急诊科 岗位定员：暂不填写 直接上级：分管院长 所辖人员：暂不填写 直接下级：科副主任、护士长、副主任医师、主治医师等 岗位分析时间：暂不填写 使命：依据国家、上级机关及医院的医务要求和管理规定，保证本 地区院前急救及院内急救工作的安全运行。
职责表述：催促对急诊科医生三基、急救技能培训、考核，完成
症准时会诊及商量。
各种教学工作
仔细查看我科急救病历，检查执行各项规章制度和技术操作常规状
工作任务
况。
制定各种三基、急救技能规范化培训打算，定期培训与考核，使
准时处理过失，对死亡病例进行商量，杜绝医疗事故的发生。
急救工作平稳进展。
内容四
完成各类大、中专院校医学实习生的带教工作。
主动协作医院及社会各部门，完成各种各类公共卫生突发事件的处
术指标。
理工作。
工作任务
主动支持医院及社会各部门，完成各种院内、院外公益性活动。
催促急诊科人员在国家法律、法规允许范围内，努力工作，完成
内容七
医院下达的经济指标。
职责表述：本科室的内部管理工作。
急诊科各岗位职责说明书(2021整理)
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急诊科医师岗位说明书
急诊科见习医师岗位说明书
急诊科护士长岗位说明书
急诊科副护士长岗位说明书
急诊科副主任护师岗位说明书
1.负责指导下级护理人员进行"三基"训练；积极开展新业务、新技术；编写教材、负责授课，
承担全院学术讲座。
2.协助制订或实施本科护理科研、技术革新计划，研究护理管理理论、总结经验、写出具有较
高水平的科研论文、文献综述或专著，每年在省级以上杂志刊出学术论文1篇以上，完成规定的继续教育学分。
3.参加评审护理论文和科研成果。
急诊科主管护师岗位说明书
急诊科护师岗位说明书
急诊科护士岗位说明书
换药室护士岗位说明书
留观室护士岗位说明书
注射室护士岗位说明书
急诊科司机班班长岗位说明书
急诊科驾驶员岗位说明书。
急诊科主任岗位说明书
急诊科主任岗位说明书岗位名称急诊科主任岗位编号所在部门急诊科岗位定员 1 人直接上级医务科科长工资等级直接下级急诊科副科长薪酬类型所辖人员本科室医护人员岗位分析日期2013年9月13日职位设置的目的：在医务科的领导下，全面负责急诊科的行政、业务、教学、科研工作。
职责与工作任务：职责一职责表述：组织制定急诊科发展规划、工作计划和工作总结1、负责组织收集制定急诊科发展规划所需的资料和数据。
工作任务2、根据医院发展战略，制定急诊科业务发展规划。
3、根据医院年度工作计划，制定急诊科年度工作计划。
4、对年度工作计划进行分解，制定月度工作计划。
5、组织落实月度工作计划，并监督执行。
6、负责月度、年度工作总结及工作分析的编写和上报。
职责二职责表述：负责急诊科相关制度的制定和完善工作任务1、负责制定急诊科内部及与工作相关的各项规章制度和各项工作执行流程，严格遵守医德医风规定。
2、负责急诊科内部及与相关的各项规章制度的修订、完善工作。
，职责三职责表述：组织落实急诊科的医疗工作工作任务1、加强急诊观察室的管理工作，定期查房，共同研究解决危、重、疑难病例诊断、治疗上的问题。
2、参加会诊、出诊，决定科内患者的转科、转院和组织临床病例讨论。
3、组织医护人员进行业务学习，运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。
4、指导下级医师工作，负责急诊科技术把关。
5、接受医务科的人员调度安排，组织协调科室人员参与医院公共卫生医疗事件处理工作，完成其指派的医疗任务。
职责四职责表述：组织急诊科的科研工作工作任务1、制定急诊科科研远景规划和年度计划。
2、组织科研课题的申报、管理和实施。
3、进行年度科研总结。
职责五职责表述：组织急诊科的教学培训工作。
工作任务1、接受科教科下达的教学任务，承担医务人员的进修、实习任务。
2、组织实习、进修人员的阶段考核及出科考试，确保教学质量。
3、组织科室医师的培训、考核职责六职责表述：急诊科内部的学科建设和人才培养工作任务1、在科教科的指导下，制定学科建设与人才培养计划，组织实施，督促检查。
门诊科主任岗位说明书
医疗组组长岗位说明书姓名：xxx 性别:x岗位:门诊职位科主任主要职责：1．根据院长的指令，具体组织实施医疗组的发展规划、计划和总结，并及时上报。
2．根据国家颁发的法律、法规、制度和标准，结合医院实际，督促、组织业务学习、和思想教育工作,保证医疗工作正常有序进行,减少医疗缺陷。
3.组织并督促各科人员完成包括职责范围内的各项工作目标、指标和任务,确保上级政令的正确及时传达与执行,确保本部门各项工作的有序开展和有效管理。
4．贯彻、执行院领导拟定临床、学科发展方针，制定学科发展的具体规划,督导实施。
5.协助制订本组内部及与工作相关的各项工作制度、规章、管理办法和各项工作执行流程,督促本组人员贯彻执行各项规章制度。
６．制定全院性的质控工作方案和医疗事故防范处理预案,指导监督质控人员检查质量方案执行情况，定期进行质量评估。
7.组织处理医疗纠纷和医疗事故，指导监督加强医疗环节控制，对医疗事故和重大差错重大医疗差错或事故进行调查，及时向院长、副院长提出处理意见，必要时提交事故鉴定委员会鉴定。
8.协助感染管理组制定工作计划,９．全面掌握门急诊各科医疗工作，负责组织检查门诊病人的诊治、会诊和抢救工作。
１0．领导和组织门诊医疗质量和病历文书的质量考核、评比及奖罚，抓好病案、统计、图书资料管理工作。
11.协助公共卫生科对突发性公共卫生事件的组织及应急处理,调集突发事件应急人员，制定突发性应急预案。
12.组织协调为重病人的抢救、突发性事件的处理和院内外会诊，检查分析各科室的医疗质量,搞好医疗质量管理。
13.负责全院医务技术人员的业务学习训练和技术考核。
不断提高业务技术水平。
14.深入科室,及时了解和掌握各业务科室医疗技术工作情况,协调各业务科室的工作。
1５.负责接待病员或家属的来访和意见，及时处理病员或家属的投诉，解决或参与解决医疗纠纷。
１7．做好医疗组文件、资料、记录的保管和定期归档工作１8.负责协调本科与其他科室、的工作及信息沟通。
急诊科岗位说明书
急诊科主任岗位说明书
急诊科副主任岗位说明书
急诊科主任医师岗位说明书
急诊科副主任医师岗位说明书
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急诊科见习医师岗位说明书
急诊科护士长岗位说明书
急诊科副护士长岗位说明书
急诊科副主任护师岗位说明书
1.负责指导下级护理人员进行"三基"训练；积极开展新业务、新技术；编写教材、负责授课，
承担全院学术讲座。
2.协助制订或实施本科护理科研、技术革新计划，研究护理管理理论、总结经验、写出具有较
高水平的科研论文、文献综述或专著，每年在省级以上杂志刊出学术论文1篇以上，完成规定的继续教育学分。
3.参加评审护理论文和科研成果。
急诊科主管护师岗位说明书
急诊科护师岗位说明书
急诊科护士岗位说明书
换药室护士岗位说明书
留观室护士岗位说明书
注射室护士岗位说明书
急诊科司机班班长岗位说明书
急诊科驾驶员岗位说明书。
01医院急诊科(主任)岗位说明书
100%按要求时间出席会诊
17.督促贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。
医疗事故零发生
18.完成上级部门的各项指令性任务、应急突发事件、重大抢救工作。
任务完成率100%
医德医风
（职业道德）
19.维护病人的合法权益，尊重病人的知情权、选择权和隐私权，为病人保守医疗秘密。
零泄秘、零投诉
20.遵守各项法律法规、规章制度和医学伦理道德，严格执行各项医疗护理工作制度，规范服务行为，坚持依法执业。
医院急诊科主任岗位说明书
岗 位 基 本 信 息
岗位名称
急诊科主任
所属科室
急诊科
直接上级
分管院领导
直接下级
急诊科主任医师
任 职条件
学 历
本科Biblioteka 专业临床医学执业资格
执业医师
职称
主任医师
关键知识技能
1.全面掌握急诊专业的基础理论知识和临床技术（包括：高热、胸痛、呼吸困难、咯血、休克、急腹症、消化道大出血、黄疸、血尿、抽搐、晕厥、头痛、心脏疾患及心律失常等疾病的诊断与救治；心肺脑复苏术，气道开放技术，电除颤，溶栓术，动、静脉穿刺置管术，心、胸、腹腔穿刺术，腰椎穿刺术，胸腔闭式引流术，三腔管放置术；呼吸机，多种生理监护仪应用；快速床旁检验（POCT）技术、血糖、血气快速检测和分析等）。
每年制定一次经营计划
签订目标责任书
3.考核科室副主任和护士长，审核科室副主任和护士长绩效工资（奖金）的发放。
合理性
4.主持制定科内科室二级分配（奖金）方案，审批每月绩效工资（奖金）发放。
按要求
5.审批科内医务人员外出参加学术会议、短期学习和进修培训，并初审相应的费用报销。
规范性
急诊科岗位说明书.doc
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1.负责指导下级护理人员进行"三基"训练；积极开展新业务、新技术；编写教材、负责授课，承担全院学术讲
座。
2.协助制订或实施本科护理科研、技术革新计划，研究护理管理理论、总结经验、写出具有较高水平的科研论
文、文献综述或专著，每年在省级以上杂志刊出学术论文1篇以上，完成规定的继续教育学分。
3.参加评审护理论文和科研成果。
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换药室护士岗位说明书
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作业指导书系列
某急诊科科主任岗位说明
书
（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-61517某急诊科科主任岗位说明书Post description of the director of an emergency department
说明：为明确工作目的、范围及操作秩序，减少不确定度，使人员队伍与目标管理科学化、制度化、规范化，特此制定。
急诊科科主任岗位说明书
岗位名称:科主任
岗位编号:暂不填写
所属科室:急诊科
岗位定员:暂不填写
直接上级:分管院长
所辖人员:暂不填写
直接下级:科副主任、护士长、副主任医师、主治医师等岗位分析时间:暂不填写
使命:根据国家、上级机关及医院的医务要求和管理规定，保证本地区院前急救及院内急救工作的安全运行。
职责与工作任务:负责急诊科医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。
职责表述:科室工作计划制定及总结。
工作任务
拟定急诊科工作计划，上报院办，为院领导对急诊科的工作指导提供依据。
制定急诊科年度工作总结，上报院办，为院领导对急诊科的年度工作评价提供依据。
内容二
职责表述:制定、落实急诊科管理制度，严格质量管理工作。
工作任务
依据国务院卫生部和地方卫生行政部门的法规、法令、条例，结合急诊科的实际情况，制定、落实急诊科管理制度保证急诊科工作正常有序进行，严格急诊科质量管理工作。
参加院中层干部会、科主任会，根据医院要求，按排落实整改计划。
参与查房，指导各类急、危、重症病人的抢救，对存在的问题提出解决方案。
职责表述:督促全科人员，认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。
工作任务
参与查房，指导各类急、危、重症病人的抢救，督促对各类凝难病症及时会诊及讨论。
认真查看我科急救病历，检查执行各项规章制度和技术操作常规情况。
及时处理差错，对死亡病例进行讨论，杜绝医疗事故的发生。
内容四
职责表述:指导业务的发展及新技术的开展。
工作任务
据我科实际，指导我科业务的发展及进步，逐步把我科建立成为适应本地区院前及院内急救需要的急诊科。
组织科内学习打新技术，积极开展新项目及新技术，为提高抢救的成攻率而努力。
监督新技术的开展情况，保证新项目的安全开展。
职责表述:督促对急诊科医生三基、急救技能培训、考核，完成各种教学工作
工作任务
制定各种三基、急救技能规范化培训计划，定期培训与考核，使急救工作平稳发展。
完成各类大、中专院校医学实习生的带教工作。
内容六
职责表述:配合医院完成各类公共卫生突发事件及公益性活动的工作
工作任务
积极配合医院及社会各部门，完成各种各类公共卫生突发事件的处理工作。
积极支持医院及社会各部门，完成各种院内、院外公益性活动。
内容七
职责表述:本科室的内部管理工作。
工作任务
确定本科医生轮转、值班、出诊及会诊，协调院内各科之间关系，使我科工作正常。
积极推荐中青年医务人员外出进修，培养深造，提高本科人员的业务水平。
参加院周会、科主任会等，并传达及贯彻;组织业务学习提升急诊科业务能力;主持交班、科务会、对科室日常工作进行管理。
内容八
职责表述:认真经营急诊科，认真完成医院下达的各项经济及技术指标。
工作任务
督促急诊科人员在国家法律、法规允许范围内，努力工作，完成医院下达的经济指标。
按各级卫生行政部门及我院工作要求完成各项技术指标。
权力
科室工作计划的拟定权
科室新动向、新技术开展的组织权
科室制度的制定、监督权
急危重疑难、死亡病例讨论组织权
医疗质量监督权
科室内部职工的分配权
科内医师培训、技能考核和业务考评的组织权
领导赋予的其它权力
任职资格
专业及学历:临床医学专业，本科及以上学历
培训及资质:管理学知识，副主任医师以上职称
经验:15年以上临床工作经验
能力:沟通能力、协调能力、组织能力、专业学习能力通用技能:能熟练操作OFFICE办公软件，熟悉日常公文格式。
备注
签字确认:暂不填写
责任人:
时间:
任职者签字:暂不填写
主管领导签字:暂不填写
人力资源部签字:暂不填写
填表人:审核人:
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