高中思想政治选择性必修第二册精品课件第三单元就业与创业 第七课做个明白的劳动者 第二框心中有数上职场

(3)获得劳动安全卫生保护的权利
①劳动创造财富,劳动者理应得到全社会特别是_用__人__单__位___的关心和
保护。
如安全生产责任制等
②用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,并为劳动者提供符合国家
规定的劳动安全卫生条件和必要的___劳__动__防__护___用品,对从事有职业危害
作业的劳动者应当定期进行健康检查。
易错易混 辨一辨
(1)劳动者有休息休假的权利,因此,企业让劳动者加班加点都是违法的。 (×)
提示 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作 时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报,用人单位必须向劳动者 支付高于正常工资的加班工资。
(2)劳动者只享受权利,无须承担义务。( × ) 提示 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳 动权益的同时,也要承担相应的义务。
没有强制力
(3)劳动仲裁 ①含义:由劳动争议仲裁委员会以__第__三__方____的身份居中进行裁决的活 动。 ②条件:如果当事人不愿意协商或调解、 协__商__或__调__解__不成、当事人达成和 解或调解协议后不履行,都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害 之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
(3)接受职业技能培训是劳动者的权利之一。( √ )
(4)劳动者在享有法律规定的权利的同时,还必须履行法律规定的义务。 (√ )
拓宽教材 想一想 阅读教材P65第二个“相关链接” 思考:在劳动者自愿的情况下,用人单位是否可以随意增加工作时间?
提示 工作时间必须符合法律法规的规定,不能随意增加。
二、清清楚楚维权
3.某超市收银员小王因春节期间加班工作三天但劳动报酬与平日一样而 与超市发生矛盾。《中华人民共和国劳动法》规定,法定休假日安排劳动 者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。为维护小王的合法 权益,下列说法正确的是( B ) A.超市侵犯了小王休息休假的权利,小王应该向本单位劳动争议调解委员 会申请调解 B.超市侵犯了小王取得劳动报酬的权利,小王应该与超市进行协商并索要 加班费 C.超市侵犯了小王休息休假的权利,小王应该向劳动争议仲裁委员会申请 仲裁 D.超市侵犯了小王取得劳动报酬的权利,小王应该直接向人民法院提起 诉讼
解析 材料中超市侵犯的是小王取得劳动报酬的权利,不是休息休假的权 利,A、C两项错误;材料中超市侵犯了小王取得劳动报酬的权利,小王应该 与超市进行协商并索要加班费,B项正确;超市侵犯了小王取得劳动报酬的 权利,小王在向人民法院提起诉讼前先应申请劳动仲裁,D项错误。
疑难突破 劳动者的维权路
典例分析
【例2】 小周因工伤与所在公司产生劳动纠纷,在协商和调解都无效的情 况下,小周应该( B ) A.与单位针对劳动争议达成和解协议 B.申请劳动仲裁;如不服,可诉至人民法院 C.可以直接向人民法院起诉 D.先向人民法院起诉,由人民法院安排仲裁委员会ห้องสมุดไป่ตู้法作出具有法律约束 力的裁决
解析 劳动合同法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,A项错误;保 证劳动者的休息休假权并不意味着一律不能加班加点,要求员工加班应付 给相应的劳动报酬,B项错误;建立和完善社会保障制度的主体是政府,且员 工有在不违反劳动合同的前提下选择工作单位的权利,C项错误;劳动者既 要依法维护自己的权利,也要自觉履行劳动义务,“上班摸鱼”没有尽到劳动 者的义务,D项正确。
名师点睛
学以致用•随堂检测全达标
1.某知名通信企业要求员工签署一份“奋斗者协议”。在这份合同中,如果 要分得年终奖和公司股票分红,必须“自愿”放弃一切法定假期和所有业余 时间。“自愿放弃休假”的条款侵害了劳动者( C ) A.平等就业和择业的权利 B.取得劳动报酬的权利 C.休息休假的权利 D.获得劳动安全卫生保护的权利
疑难突破 1.如何理解劳动者的权利和义务
2.正确理解劳动者有休息休假的权利 (1)休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作 时间的规定》,职工每日工作8小时,每周工作40小时。用人单位应当保证 劳动者每周至少休息一日,我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职 工享有年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 (2)保障劳动者休息休假并不意味着一律不能加班加点,根据劳动法律、法 规的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延 长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报,用人单位必须向 劳动者支付高于正常工资的加班工资。
信息解读 ① ②
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是劳动者 维权途径之一
未与劳动者协商一致且缺乏法定情形条件 下公司不能单方面解除劳动合同
探究 (1)为什么会产生劳动争议? 提示 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷,就会出现劳动争议。
(2)劳动者可以通过哪些途径来维权?
提示 根据法律规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以协商解 决,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;当事人 不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以依法申请调解、 仲裁、提起诉讼。我国劳动者维权之路艰难,与相关配套政策措施不完善 有关,应加快完善相关制度和措施。
议题一 如何全面准确把握劳动者的权利与义务?
情境探究
情境一 我国实行了带薪年休假制度。然而,许多劳动者的休息休假乃至 补偿权益却常常受到侵害。①张欣在一家公司连续工作两年一直没有被 允许休假。她要求公司支付未休五天年休假期间的三倍工资,但被公司 拒绝。
情境二 大学生孙某与甲公司签订了劳动合同,②孙某经常无故迟到、请 假。月底发工资时,公司按照规定扣发孙某 200元工资。孙某以劳动者有 休息休假和取得劳动报酬的权利为由,要求公司发给足额的工资。
时间期限 ③效力:仲裁裁决具有法律约束力,除特定情形外,未经__劳__动__仲__裁__程序,当 事人不得直接向人民法院提起诉讼。
提起诉讼的必经程序
(4)提起诉讼条件 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可以向 __人__民__法__院__提起诉讼。 ②当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起__十__五__日____内 向人民法院提起诉讼。
(2)休息休假的权利
并不意味不能加班
①职工每日工作八小时、每周工作___四__十____小时。用人单位应当保证劳 动者每周至少休息一日。 ②我国还实行带薪___年__休__假___制度,单位应当保证职工享受年休假,职工在 年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 ③用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时 间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报,用人单位必须向劳动者支 付高于正常工资的____加__班____工资。
(4)享受社会保险和福利的权利 ①必要性:劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、_工__伤____、失业、生 育等情况,可能暂时或永久丧失劳动能力。 ②要求:为了确保劳动者获得基本的生活保障,国家和社会为劳动者提供必 要的_物__质__帮助。 (5)其他权利:平等就业和__选__择__职__业___的权利、接受职业技能培训的权利、 依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理 的权利等。 2.劳动者要承担的义务:完成劳动任务,提高__职__业__技__能___,执行劳动安全卫 生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
典例分析
【例1】 调查显示,个别公司存在不支付员工加班费,让员工在有害健康的
恶劣环境下工作等现象。对此,下列说法正确的是( D ) ①这侵害了劳动者休息休假的权利 ②这违背了公平和诚实信用原则
③劳动者可以向劳动保障相关部门投诉维权 ④这侵害了劳动者取得劳
动报酬和获得劳动安全卫生保护的权利
A.①②
B.①④
课标要求 识记并辨别劳动者的权利与义务,明确解决用人单位和劳动者之间纠纷的 具体做法
素养目标 政治认同:我国为维护劳动者合法权益提供多种途径与方式 科学精神:科学区分劳动者的各项权利,为依法维权奠定基础 法治意识:科学合理利用劳动者维权途径,为维护劳动者合法权益提供合理 化建议
目录索引
基础落实•必备知识全过关 重难探究•能力素养全提升 学以致用•随堂检测全达标
拓宽教材 想一想 阅读教材P68“相关链接” 思考:发生劳动争议,当事人可以到哪些调解组织申请调解? 提示 发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争 议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立 的具有劳动争议调解职能的组织。
知识体系 建一建
重难探究•能力素养全提升
解析 该企业侵害了劳动者休息休假的权利,C项正确。
2.小李与某公司签订了为期两年的劳动合同。工作一年后,小李觉得该公 司总是频繁要求员工加班,薪资待遇也不高,想要离开公司,但是劳动合同 期限未到,小李不敢轻易跳槽,干脆“上班摸鱼”,打发时间。对此认识正确 的是( D ) A.小李当初不该与用人单位签订书面合同,方便随时“跳槽” B.劳动者有休息和休假的权利,用人单位不应要求员工加班 C.企业应建立符合用工实际的社会保障制度,防止员工流失 D.劳动者既要依法维护自己的权利,也要自觉履行劳动义务
信息解读 ①
②
公司侵犯张欣休息休假权 劳动者应遵守劳动纪律和职业道德, 完成劳动任务
探究 (1)情境一中公司侵犯了张欣哪些权利?张欣的要求是否合法? 提示 公司侵犯了张欣休息休假的权利和取得劳动报酬的权利。张欣的要 求是合法的。 (2)运用权利与义务的知识对情境二进行分析。
提示 ①权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身 劳动权益的同时,也要承担相应的义务。②孙某经常无故迟到、请假,没有 很好地完成劳动任务,没有遵守劳动纪律和职业道德。公司按照规定其扣 发一定的工资是合法合理的。
1.劳动争议:用人单位和劳动者因履行_劳__动__合__同___发生纠纷。 2.劳动争议解决方式 (1)协商与和解 ①发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商。 ②可以请工会或者___第__三__方______共同与用人单位协商,达成和解协议。
不是处理劳动争议的必经程序
(2)申请调解 ①当事人也可以向本单位劳动争议调__解__委__员__会__等调解组织申请调解。 ②劳动者与用人单位在互谅互让的前提下,按照自愿、_合__法___的原则达成 调解协议,签订调解协议书。 ③调解协议书对双方当事人具有__约__束__力___ , 当事人应当履行。
基础落实•必备知识全过关
一、明明白白工作
1.劳动者的权利 (1)取得劳动报酬的权利 ①含义:劳动报酬就是人们常说的工资,它是用人单位依据国家有关规定或 劳动合同的约定,以_货__币__形__式___直接支付给劳动者的报酬。 ②形式:一般包括计时工资、计件工资、_奖__金__、津贴和补贴、延长工作 时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
易错易混 辨一辨
(1)劳动者与用人单位的所有纠纷都属于劳动争议。( × ) 提示 劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷,即双方 当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷,除此之外的纠纷不属 于劳动争议。 (2)劳动争议可以在自愿、平等的基础上进行友好协商。( √ )
(3)协商、调解、劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径。( × ) 提示 协商、调解并非解决劳动争议的必经途径,劳动仲裁是提起劳动争议 诉讼的必经程序。 (4)出现劳动争议,当事人可以直接向人民法院提起诉讼。( × ) 提示 根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得 直接向人民法院提起诉讼。
C.②③
D.③④
名师点睛
议题二 劳动者如何维权?
情境探究 情境 小赵经某民营企业试用三个月后,签订了为期三年三个月的劳动合 同(含三个月试用期)。从上班的那天起,公司每月要从小赵工资里扣20多 元的保证金。两年多后公司对其调整了岗位。之后,小赵与公司因扣押保 证金、未按时支付加班费和未办理社会保险等问题发生了劳动争议。① 小赵到劳动仲裁委员会申请仲裁,劳动仲裁委员会维护了小赵的合法权益。 ②随后,这家公司便作出决定,解除与小赵的劳动关系,并限定当日办理一 切手续。这一下,小赵纳闷了。类似这样的遭遇,不只是小赵一个人。