学校考勤谁管理制度

学校考勤谁管理制度
一、目的
为确保学校教学、管理及服务工作正常开展，加强教职工的考勤管理，规范教职工的工作时间，提高工作效率，制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确学校考勤管理的要求和流程，为学校人事管理提供依据，促进全体教职工遵守工作纪律，形成良好的工作氛围。

二、适用范围
本考勤管理制度适用于学校全体在编教职工、合同制教职工以及试用期教职工。

三、工作时间
1. 教职工工作时间按照国家法定的工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时。

2. 教职工工作时间分为上午班和下午班，具体安排如下：
- 上午班：08:30-12:00
- 下午班：14:00-17:30
3. 学校可根据实际情况调整教职工工作时间，并以书面形式通知全体教职工。

4. 教职工应按照学校规定的工作时间到岗到位，履行岗位职责，确保教育教学和管理工作正常进行。

5. 特殊岗位的教职工，如需实行弹性工作制或值班制，由所在部门提出申请，经学校批准后执行。

四、考勤制度
1、每日签到制度
- 教职工每日需按时进行签到，签到方式由学校指定，可采用电子考勤机、手机APP或纸质签到表等形式。

- 签到时，教职工需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

- 教职工应分别在上午班和下午班开始前完成签到。

2、签到次数和时间
- 每日签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。

- 上午签到时间为08:20-08:30，下午签到时间为13:50-14:00。

- 若教职工因工作需要提前到校或延迟下班，需在规定时间内完成签到或签退。

3、因公外出未签到处理
- 因公外出不能按时签到的教职工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。

- 因公外出时，教职工应提供相应的工作证明，如外出公函、会议通知等，作为未签到记录的补充说明。

4、忘记签到处理
- 教职工如因个人原因忘记签到，应立即向直接上级报告，并说明情况。

- 教职工需在当日内提交书面说明，经直接上级核实后，可由人事部门进行考勤记录的调整。

5、考勤管理责任分配
- 各部门负责人应负责本部门的考勤管理工作，确保每位教职工遵守考勤规定。

- 人事部门负责全校考勤的监督、统计和分析，对考勤异常情况进行调查和处理。

- 教职工个人有责任按时签到，并对自己的考勤记录进行核对，如有异议，应在第一时间内向人事部门提出。

五、请假制度
1、请假申请和审批
- 教职工因个人原因需请假时，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期和请假天数。

- 请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应的事由证明。

- 请假申请经直接上级审批同意后，报人事部门备案，并按照请假审批权限进行后续审批。

2、请假审批权限
- 一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

- 两天至三天（含三天）的请假，由所在部门负责人审批。

- 四天至一周（含一周）的请假，由分管校领导审批。

- 一周以上的请假，需提交校长办公会审批。

3、请假销假要求
- 请假结束后，教职工需在返校第一天内到人事部门办理销假手续，如有特殊情况不能按时返校，应提前通知人事部门和直接上级，并说明原因。

- 销假时，教职工需提交请假期间的相关证明材料，如病假证明、事假说明等。

- 若请假期间发生特殊情况，如病情加重需延长病假，教职工应及时通知学校，并按照请假流程重新提交请假申请。

- 人事部门负责对请假记录进行管理，确保请假、销假手续完整、合规。

六、休假制度
1、假期种类和申请流程
- 假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

- 教职工申请各类假期，均需按照请假制度中的申请和审批流程进行操作，提交书面申请，并经相应权限审批。

- 各类假期申请应提前提交，以便学校进行工作安排。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
- 病假：教职工因病需休息，凭医院出具的病假证明申请病假，病假期间工资按照国家和学校的相关规定执行。

- 事假：因个人事务需请假，应提前申请，事假期间工资按照学校规定执行。

- 婚假：教职工本人结婚，可享受国家规定的婚假，婚假期间工资全额发放。

- 丧假：教职工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，丧假期间工资全额发放。

- 产假：女教职工生育，享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家和学校的相关规定执行。

3、年假规定
- 教职工年假天数按照国家规定和学校实际情况执行，年假期间工资全额发放。

- 年假应在一年内休完，逾期未休的年假不得累计至下一年度。

- 年假安排需提前向学校申请，由学校根据工作情况进行统筹安排。

4、产假、陪产假规定
- 女教职工产假按照国家规定执行，产假期间享受生育保险待遇。

- 男教职工可享受国家规定的陪产假，陪产假期间工资按照学校规定执行。

5、公众假期安排
- 学校按照国家法定节假日安排公众假期，教职工享受公众假期期间的工资待遇。

- 学校可根据实际情况调整公众假期的工作安排，确保教育教学和管理工作不受影响。

- 特殊情况下，学校可安排调休或补班，以确保工作连续性。

七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
- 迟到：教职工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。

迟到时间以分钟为单位计算。

- 旷工：教职工在一个工作日内未经批准缺勤或迟到超过规定时间（如30分钟），视为旷工。

- 迟到处理：迟到教职工需向直接上级报告并说明原因，迟到记录将作为考勤考核的依据，并根据学校规定进行相应处理。

- 旷工处理：旷工教职工需在返岗后第一时间向直接上级报告并说明原因，旷工记录将影响教职工的年终考核和工资待遇。

2、未请假或伪造记录处理
- 未请假缺勤或伪造签到记录的教职工，一经发现，将视情节严重程度给予警
告、记过等纪律处分。

- 严重违反考勤规定的，将按照学校规定和相关法律法规进行处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定
- 旷工期间，教职工的工资将按照学校规定进行扣除。

- 连续旷工或一年内累计旷工达到规定天数（如三天），学校有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理
- 教职工如因个人原因未签到，需在当天内向直接上级报告，并根据请假制度进行相应处理。

- 人事部门将定期检查考勤记录，对未签到情况进行核实和处理。

八、其他
1、各级主管考勤执行要求
- 各级主管应认真执行考勤管理制度，对所辖部门教职工的考勤情况进行监督和管理。

- 各级主管需定期向人事部门汇报考勤情况，并对考勤异常情况进行调查和处理。

2、不遵守规定或隐瞒事项的处理
- 教职工如不遵守考勤管理制度，故意隐瞒或提供虚假信息，一经查实，将视情节严重程度给予相应的纪律处分。

- 对严重违反规定，造成不良影响的教职工，学校有权依法解除劳动合同，并保留追究法律责任的权利。