职高老师管理制度范文模板

一、总则
第一条为加强职业高中教师管理，提高教育教学质量，促进教师专业发展，根据《中华人民共和国教师法》及相关法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我校全体在职教师。

二、教师聘用与管理
第三条教师聘用应遵循公开、公平、公正的原则，实行合同管理。

第四条教师聘用包括招聘、选拔、任用、考核、晋升、解聘等环节。

第五条学校设立教师聘用委员会，负责教师聘用工作的具体实施。

第六条教师应当具备以下条件：
1. 具有中华人民共和国国籍，热爱教育事业；
2. 持有相应的教师资格证书；
3. 具备良好的职业道德和教育教学能力；
4. 身体健康，能够胜任教育教学工作。

第七条教师聘用合同应当明确双方的权利和义务，合同期限一般不少于三年。

三、教师考核与评价
第八条学校建立教师考核评价体系，对教师的思想政治素质、业务能力、工作实绩和师德师风进行全面考核。

第九条教师考核分为年度考核和聘期考核。

第十条年度考核内容主要包括：
1. 教学质量；
2. 教育教学活动；
3. 教育教学研究；
4. 教学管理；
5. 师德师风。

第十一条聘期考核内容主要包括：
1. 教学业绩；
2. 教育教学研究；
3. 教学管理；
4. 师德师风；
5. 教师个人发展规划。

四、教师培训与发展
第十二条学校设立教师培训中心，负责教师的培训和继续教育工作。

第十三条教师培训内容包括：
1. 教育教学理论；
2. 教学方法与技能；
3. 教育信息化；
4. 教育科研；
5. 教师职业道德。

第十四条学校鼓励教师参加各类专业培训和学术交流活动，提升自身专业素养。

五、教师待遇与保障
第十五条学校依法保障教师的工资待遇、福利待遇和职业发展权益。

第十六条学校为教师提供良好的工作环境和条件，确保教师身心健康。

六、附则
第十七条本制度由学校教师工作委员会负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。