企业主要负责人述责述安制度实施细则

企业主要负责人述责述安制度实施细则
企业主要负责人述责述安制度实施细则
一、制度目的和依据
本实施细则旨在明确企业主要负责人述责述安制度的目的是为了加强企业内部管理，提高主要负责人的责任感和使命感，促进企业安全稳定发展。

同时，该制度也是依据《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产标准化基本规范》等相关法律法规制定的。

二、述责述安的程序和要求
1.述责述安报告的撰写：主要负责人应在每年年初制定年度安全生产工作计
划，并在年底进行总结，撰写述责述安报告。

报告应包括本年度的安全生产工作目标、任务、措施及其实施情况、安全生产成效和亮点、存在的问题及原因分析、下一年度的安全生产工作计划等。

2.述责述安报告的提交：主要负责人应在每年年底将述责述安报告提交给企
业董事会或上级主管部门。

同时，应将报告在企业内部进行公示，并组织员工进行学习和讨论，以提高员工的安全意识和责任感。

3.审核和发布程序：企业董事会或上级主管部门应对主要负责人的述责述安
报告进行审核，并就审核结果进行反馈和指导。

审核通过后，应将报告在企业内部进行发布，以便员工了解企业的安全生产情况和未来发展规划。

4.有关人员应遵守的要求：主要负责人应保证述责述安报告的真实性和完整
性，不得虚报、瞒报、漏报；企业董事会或上级主管部门应对述责述安报告进行严格审核，并对审核结果负责；企业内部员工应积极参与学习和讨论，提出建设性意见和建议。

三、责任范围和重点事项
1.主要负责人的责任范围：主要负责人应对企业的安全生产工作全面负责，
制定安全生产规章制度和操作规程，组织开展安全生产宣传教育和培训工作，及时消除生产安全事故隐患，积极应对生产安全事故等。

2.重点事项：主要负责人应关注企业安全生产工作的重点事项，包括高风险
作业的安全管理、危险源的监控和管理、应急预案的制定和演练、安全事故的调查和处理等。

同时，还应关注企业安全生产标准化建设、职业健康安全管理等相关事项。

四、考核评价和结果运用
1.考核评价流程：企业董事会或上级主管部门应对主要负责人的述责述安报
告进行考核评价，包括对安全生产工作目标、任务、措施及其实施情况等进行评估。

同时，还应采取问卷调查、访谈等方式，了解员工对主要负责人的安全生产工作的评价和意见。

2.考核评价标准：考核评价标准应包括安全生产工作的有效性、符合性和适
宜性等方面。

具体而言，可以制定指标体系，从安全生产目标完成情况、危险源监控和管理效果、应急预案制定和演练情况等方面进行评价。

3.结果运用：考核评价结果应与主要负责人的奖惩、晋升等挂钩。

对于考核
评价结果优秀的负责人，应给予相应的奖励；对于考核评价结果不合格的负责人，应进行约谈和整改，并视情况采取相应的处罚措施。

五、监督管理和违规处理
1.监督管理机制：企业应建立完善的监督管理体系，对主要负责人的安全生
产工作进行监督和管理。

同时，应定期组织内部审计和外部审计，以确保安全生产工作的规范和有效。

2.违规处理流程：对于主要负责人在安全生产工作中的违规行为，应视情节
轻重采取相应的处理措施。

对于轻微违规行为，可以采取批评教育、整改等措施；对于严重违规行为，可以采取罚款、停职检查、解除劳动合同等措施。

六、其他需要说明的事项
1.制度实施的特别要求：企业应根据自身实际情况制定具体的实施方案和细
则，以确保制度的有效实施。

同时，应对制度实施过程中的特殊情况进行研究和处理，不断完善和优化制度。