食堂人员出勤管理制度范文

食堂人员出勤管理制度范文
食堂人员出勤管理制度范文
第一章总则
为了规范食堂人员的出勤管理，提高工作效率和服务质量，制定本制度。

第二章人员的出勤管理
第一节出勤记录
1. 食堂人员应按规定时间到达工作岗位，准备开始工作。

2. 每位食堂人员都有一张个人出勤记录卡，上面记录了姓名、职务、入职日期等基本信息。

食堂人员应在每日上班前准时打卡，并在下班时再次打卡，记录出勤时间。

3. 如有特殊情况无法准时到岗，须提前向主管领导请假，并填写请假申请表。

请假事由应合理明确，如疾病需要提供医生证明，如个人事务需要提供相应证明材料。

4. 食堂人员允许在班次之间休息，但须在指定的休息区域休息，不得私自离岗，不得干扰其他员工的工作，休息时间不得超过规定时长。

第二节出勤考勤管理
1. 食堂人员应按时按点上岗，严禁迟到、早退、未打卡等行为。

如有个人原因无法按时上岗，应提前向主管领导请假。

2. 食堂人员应按照工作安排履行相应职责和岗位要求，不得擅自离岗，不得临时抽离工作岗位，不得无故缺席。

3. 食堂人员迟到、早退或未打卡的，应按照规定扣除相应的考勤分数，作为日常考勤的依据。

4. 食堂人员考勤管理采取实名制，每月月底整理考勤数据，由主管领导审核，并在食堂内张贴例行公告。

第三章人员的迟到、早退的处理办法
1. 迟到：指食堂人员超过规定的上班时间到达工作岗位。

一般对于迟到10分钟以内的情况，给予口头警告；超过10分钟的情况，扣除相应的考勤分数，并将记录存档。

累计3次迟到情况，视情况给予扣工资、降职等处罚。

2. 早退：指食堂人员在规定的下班时间之前离开工作岗位。

一般对于早退10分钟以内的情况，给予口头警告；超过10分钟的情况，扣除相应的考勤分数，并将记录存档。

累计3次早退情况，视情况给予扣工资、降职等处罚。

3. 主管领导对于迟到、早退的处理应公正、公平，并及时向食堂人员做出解释和说明。

第四章人员的请假管理
第一节请假种类
1. 年休假：食堂人员在入职满一年后，享受年休假。

具体请假天数根据个人实际工龄确定。

2. 病假：食堂人员生病需要休假的，应及时请假，并提供相关的医生证明材料。

3. 事假：食堂人员因个人原因需要请假的，应提前向主管领导提交请假申请表。

4. 公假：食堂人员享受法定节假日等公休假日。

第二节请假申请和批准
1. 食堂人员应按照规定填写请假申请表，明确请假时间、请假事由等信息，并及时提交给主管领导。

2. 主管领导在收到请假申请后，需及时审批并签字，将批准的请假申请送至人力资源部备案。

3. 食堂人员请假需提前三天向主管领导提交正式申请，请假时间不得超过7天，如特殊情况需要请假时间超过7天，需提前向主管领导说明原因，并由人力资源部审批。

第三节请假的处理
1. 年休假：食堂人员年休假按照规定时间和流程请假，不得跨年度使用。

如无法按照规定时间休假，需提前向主管领导提交请假申请并解释原因。

如年休假有剩余，可以申请以补休或报销的方式处理。

2. 病假：食堂人员生病需要休假的，需提供医生证明材料，并按规定向主管领导报备。

医疗期间的工资、福利等待遇按规定执行。

3. 事假：食堂人员因个人原因需要请假的，应提前明确请假事由，并按规定向主管领导提交请假申请。

请假时间不得超过7天，如特殊情况需要请假时间超过7天，需提前向主管领导说明原因，并由人力资源部审批。

第五章人员的奖惩制度
第一节奖励制度
1. 食堂人员积极工作，出勤良好的，可获得表扬和奖励。

2. 出勤率在95%以上的食堂人员，可根据实际情况发放奖金。

3. 食堂人员服务及工作质量优秀的，可获得嘉奖和奖励。

第二节处罚制度
1. 食堂人员迟到、早退、未打卡等考勤不良的，按照规定扣除
相应的考勤分数，并视情况给予扣工资、降职等处罚。

2. 食堂人员私自离岗、临时抽离工作岗位、无故缺席的，视情况给予警告、记过、降职、辞退等处罚。

3. 食堂人员私自调换班次、不按规定休息、不按时完成工作任务等违反规定行为的，视情况给予警告、记过、降职、辞退等处罚。

第六章附则
本制度自发布之日起执行。

食堂人员应认真遵守本制度的各项规定，如有违反者，将接受相应的纪律处分。

食堂人员出勤管理制度需要食堂管理部门负责日常执行，并及时与人力资源部门进行信息共享，以确保制度的有效落地和执行。

同时，主管领导应加强对食堂人员的督导和管理，及时发现和解决出勤管理中的问题，并定期进行考核和评估。

最终，食堂人员的出勤管理应以提高工作效率、保障服务质量为目标，为食堂提供稳定、高效的工作力量。