五险一金费率表
五险一金费用明细
五险一金缴费明细表1.医疗保险：每季度缴费。
缴费基数：2315元，单位按6%缴费，个人按2%缴费单位：2315*1（人数）*3个月*6%=416.7元个人：2315*1（人数）*3个月*2%=138.9元总计：555.6元（每人每季度企业应缴纳给医保局的医疗保险费用，个人部分在员工工资里扣除）缴费账户：133039278000000194（信用社）2.养老保险：每月缴费。
缴费基数：1800元，单位按20%缴费，个人按8%缴费单位：1800*1（人数）*1个月*20%=360元个人：1800*1（人数）*1个月*8%=144元总计：504元（每人每月企业应缴纳给社保局的养老保险费用，个人部分在员工工资里扣除）3.失业保险：每月缴费。
缴费基数：2315元，单位按2%缴费，个人按1%缴费单位：2315*1（人数）*1个月*2%=46.3元个人：2315*1（人数）*1个月*1%=23.15元总计：69.45元（每人每月企业应缴纳给社保局的失业保险费用，个人部分在员工工资中扣除）4.工伤、生育保险：每月缴费。
缴费基数：2315元，由单位缴费，其中：工伤保险按2%缴费，生育保险按0.8%缴费工伤保险：2315*1（人数）*1个月*2%=46.3元生育保险：2315*1（人数）*1个月*0.8%=18.52元总计：64.82元（每人每月企业应缴纳给医保局的工伤、生育保险费用，无个人部分）5.住房公积金：每月缴费。
缴费基数：实际工资，单位按7%缴费，个人按7%缴费（缴费比例5%—12%，东进选取的比例是7%）单位：实际工资*1（人数）*1个月*7%=7%的实际工资个人：实际工资*1（人数）*1个月*7%=7%的实际工资总计：14%的实际工资（每人每月企业应缴纳给住房公积金管理局的住房公积金费用，个人部分在员工工资里扣除）注：2315元为南康市2012年平均工资；1800元养老保险缴费基数为最低档；企业每月为每个员工要缴纳的费用为823.47+14%的实际工资（包含员工个人部分）。
菏泽五险一金缴费标准
菏泽五险一金缴费标准菏泽市是山东省的一个地级市，也是一个重要的经济中心。
作为一名在菏泽工作的员工，了解五险一金的缴费标准是非常重要的。
五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些保险和公积金是员工的福利保障，也是雇主应尽的责任。
以下是菏泽市五险一金的缴费标准。
首先，养老保险的缴费标准是根据员工的工资来确定的。
目前，菏泽市的养老保险缴费比例为个人缴费8%，单位缴费20%，缴费基数为职工上年度工资的60%至300%之间。
具体缴费金额=职工工资×（个人缴费比例+单位缴费比例）。
其次，医疗保险的缴费标准也是根据员工的工资来确定的。
菏泽市的医疗保险缴费比例为个人缴费2%，单位缴费8%，缴费基数也是职工上年度工资的60%至300%之间。
具体缴费金额=职工工资×（个人缴费比例+单位缴费比例）。
再次，失业保险的缴费标准为个人缴费0.5%，单位缴费1%，缴费基数同样是职工上年度工资的60%至300%之间。
具体缴费金额=职工工资×（个人缴费比例+单位缴费比例）。
此外，工伤保险和生育保险的缴费标准也是根据员工的工资来确定的，具体比例和缴费基数与前述保险相似。
最后，菏泽市的住房公积金缴费标准为个人缴存比例为5%，单位缴存比例为7%，缴存基数为职工上年度工资的60%至300%之间。
总之，菏泽市的五险一金缴费标准是根据员工的工资来确定的，各项保险的缴费比例和缴费基数都有一定的范围。
员工和雇主都需要按照规定及时足额地缴纳五险一金，以保障员工的权益和福利。
希望本文能够帮助大家更好地了解菏泽市的五险一金缴费标准，做好相关的缴费工作。
五险一金最低缴费标准多少钱一个月？
五险一金最低缴费标准多少钱一个月？五险一金最低缴费标准多少钱一个月?五险一金最低缴费标准1.养老：单位按基数20%缴纳(2000_20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(20000元)_8%=160元);2.失业：单位按基数1.5%缴纳(2000_1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000_0.5%=10元)，农民工个人不缴费;3.工伤：根据单位性质，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%(2万_1%=20元)，个人不交;4.生育：外地户口员工不参加此险，北京户口员工单位按基数0.8%缴纳(2000_0.8%=16元)，个人不缴费;5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗) 1%(大规模统筹)(2000_10%=200)个人扣缴2%(基本医疗) (20000)_2% 3=43元);6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000_8%=160元，共320元)，如果单位条件好，可以申请提高到10%。
五险一金的用处大吗五险是社保，包括：养老、医疗、生育、工伤、失业保险。
一金，是住房公积金;不属于社保，但常合称为“五险一金”。
这些保障福利，除了你每个月要缴费，公司更要交大头费用。
我以深圳某公司、月工资税前10000做例念态子，缴费比例是这样的：公积金缴费比例为5%-12%，这里以10%为例。
深圳工伤保险不同行业会有不同缴费标准，医疗保险划分为三档，这里以最常见的二档为例。
如果月工资税前一万，公司总共缴纳的社保比例是26.41%，共计2641元;个人缴费比例是18.5%，共计1850元。
五险一金每月到手工资多少?五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。
公积金缴纳：住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，(注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。
) 住房公积金月缴存额随工资总额而变动。
五险一金计算公式：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。
石家庄五险一金缴纳比例表
石家庄五险一金缴纳比例表
石家庄五险一金缴纳比例表
石家庄五险一金缴纳计算器
石家庄五险一金缴纳计算
单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;
养老保险：个人为8%，单位承担20%;
失业保险：个人为1%，单位承担2%;
工伤保险:个人无，单位1%;
生育保险:个人无，单位1%;
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
举个例子，为了计算方便，以工资为2000元/每月，那么其需要交纳的`保费为：
医疗保险：2000*2%=40元，单位2000*8%=160元;
养老保险：2000*8%=160元，单位2000*20%=400元;
失业保险：2000*1%=20元，单位2000*2%=40元;
工伤保险：个人无，单位2000*1%=20元
生育保险：个人无，单位2000*1%=20元
公积金：2000*3.5%=70元，2000*3.5%=70元。
因此个人总计为：290元，单位总计为：710元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.。
五险一金缴纳比例表
五险一金缴纳比例表五险一金是指职工社会保险与住房公积金，一般指政府规定的岗位、工资等由社会保险、住房公积金等方面标准规定的待遇。
五险一金作为国家普惠制度所规定的合法性基础，是为了能够保障职工的社会保险与住房公积金而设立的。
本文将详细介绍五险一金的缴纳比例表。
一、养老保险职工养老保险是指国家为了保障职工退休后的生活而设立的普惠制度。
养老保险的缴纳比例是企业和职工共同缴纳，企业缴纳比例为20%，职工缴纳比例为8%，二者共同合计为28%。
例如：职工每月工资为5000元，企业应缴纳养老保险的比例为20%，即5000元*20%=1000元。
职工应缴纳养老保险的比例为8%，即5000元*8%=400元。
二者合计共计1400元，其中职工个人缴纳比例为400元。
二、医疗保险职工医疗保险是指国家为了保障职工的医疗需求而设立的普惠制度。
医疗保险的缴纳比例是企业和职工共同缴纳，企业缴纳比例为10%，职工缴纳比例为2%，二者共同合计为12%。
例如：职工每月工资为6000元，企业应缴纳医疗保险的比例为10%，即6000元*10%=600元。
职工应缴纳医疗保险的比例为2%，即6000元*2%=120元。
二者合计共计720元，其中职工个人缴纳比例为120元。
三、失业保险职工失业保险是指国家为了保障职工失业后的生活而设立的普惠制度。
失业保险的缴纳比例是企业和职工共同缴纳，企业缴纳比例为1%，职工缴纳比例为0.5%，二者共同合计为1.5%。
例如：职工每月工资为8000元，企业应缴纳失业保险的比例为1%，即8000元*1%=80元。
职工应缴纳失业保险的比例为0.5%，即8000元*0.5%=40元。
二者合计共计120元，其中职工个人缴纳比例为40元。
四、工伤保险职工工伤保险是指国家为了保障职工在工作中受到意外伤害而设立的普惠制度。
工伤保险的缴纳比例是企业全额缴纳，其中标准为职工上年度工资的0.4%至1.2%不等。
例如：公司规定工伤保险的缴纳比例为1%，职工上年度工资为10万元，工伤保险的缴纳金额为10万元*1%=1000元，这笔费用由企业全额缴纳。
五险一金缴纳比例与工资怎么算的
五险一金缴纳比例与工资怎么算的（一）养老保险缴费费率为２８％，其中单位缴费费率２０％，职工个人缴费费率８％。
（二）医疗保险缴费费率为８％，其中单位缴费费率为６％，职工个人缴费费率２％，个体工商户和灵活就业人员缴费费率为８％。
（三）失业保险缴费费率３％，其中单位缴费费率２％，职工个人缴费费率１％。
随着我国社会保障制度的逐渐健全，员工参加工作，该单位应签订劳动合同，同时按规定强制给予缴纳社会保险，也就是我们通常说的五险一金。
你知道五险一金缴纳比例与工资怎么算的吗?请跟小编来了解下。
一、五险一金缴纳比例(一)养老保险缴费费率为28%，其中单位缴费费率20%，职工个人缴费费率8%。
(二)医疗保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%，职工个人缴费费率2%，个体工商户和灵活就业人员缴费费率为8%。
(三)失业保险缴费费率3%，其中单位缴费费率2%，职工个人缴费费率1%。
(四)工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。
(五)生育保险缴费费率为0.7%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。
(六)住房公积金缴存比例：单位缴存比例6%—12%，个人缴存比例6%—12%。
“五险”是法定的，必须缴纳。
“一金”不是法定的，当然，也有部分城市将公积金缴纳也强制化了，具体的可以登陆当地的住房公积金管理中心网站了解详情。
当然因为我国的地大物博，幅员辽阔，经济发展的水平地区差异严重，所以，各地区的五险一金缴纳比例也会有所区别。
二、计算方式如果工资为2500元每月(缴费基数)，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：个人2500*2%=50元，单位2500*6%=150元;养老保险：个人2500*8%=200元，单位2500*20%=500元;失业保险：个人2500*1%=25元，单位2500*2%=50元;工伤保险：个人无，单位2500*0.6%=15元,或2500*1.2%=30元，或2500*2%=50元生育保险：个人无，单位2500*1%=25元。
五险一金公司和个人缴纳比例
五险⼀⾦公司和个⼈缴纳⽐例五险⼀⾦公司和个⼈缴纳⽐例 随着，国务院表明多地下调五险⼀⾦缴存⽐例，⼤家都在关注五险⼀⾦缴纳⽐例是怎么样的?下⾯⼩编就为⼤家⽀⽀招! 五险⼀⾦公司和个⼈缴纳⽐例城市名称养⽼保险医疗保险失业保险⽣育保险⼯伤保险公积⾦单位个⼈单位个⼈单位个⼈单位个⼈单位个⼈单位个⼈北京市20%8%10%2%+3元1%0.2%0.8%个⼈不缴费1%个⼈不缴费12%12%上海市21%8%11%2% 1.5%0.5%1%个⼈不缴费0.5%个⼈不缴费7%7%⼴州12%8%7%2% 1.5%0.5%0.85%个⼈不缴费0.5%个⼈不缴费5%—20%5%—20%合肥20%8%8%2%1%1%0.8%同上0.5%同上5%—20%5%—20%南京20%8%9%2%+10元2%1%0.8%同上0.5%同上8%8%天津市20%8%10%2%2%1%0.8%同上0.5%-2%同上11%11%杭州14%8%11.5%2%+4元2%1%0.6%同上0.5%~1.2%同上12%12%西安20%8%7%2%+8元2%1%0.5%同上 1 %同上10%10%太原20%8%7%2%+5元2%1%0.5%同上0.6%同上10%6%济南20%8%8%2%+4元2%1%0.8%同上0.5%同上8%8%福州18%8%8%2%+65元1%1%0.7%同上0.5%~3%同上12%12%长沙20%8%8%2%2%1%0.7%同上0.5%同上8%—12%8%—12%成都20%20%7.5%2%2%1%0.6%同上0.6%同上6%—12%6%—12% 最新资讯：多地下调五险⼀⾦缴存⽐例 为减轻企业负担，增强企业活⼒，促进增加就业和职⼯现⾦收⼊，会议决定，在去年已适当降低失业、⼯伤和⽣育三项社保费率基础上。
从 2016 年 5 ⽉ 1 ⽇起两年内，⼀是对企业职⼯基本养⽼保险单位缴费⽐例超过 20% 的省份，将缴费⽐例降⾄ 20%;单位缴费⽐例为 20% 且 2015 年底基⾦累计结余可⽀付⽉数超过 9 个⽉的省份，可以阶段性降低⾄ 19%。
2023年山西五险一金缴纳比例整理
2023年山西五险一金缴纳比例整理2023山西五险一金缴纳比例养老保险：目前养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）;医疗保险：医疗保险缴费比例：单位7%，个人2%+3元（3元为大病保险）失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴;工伤保险依据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不用缴;住房公积金：公积金缴费比例：依据企业的实际状况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
但实际操作过程中，有以下几种状况（单位12%，个人12%/10%;单位10%，个人10%/8%/6%）拓展阅读———山西五险一金缴费比例下调养老金并非缴得多领得多退休后养老金的领取金额与全省平均工资、个人平均工资、缴费年限、退休时个人账户余额有关，分析师指出，养老金并非缴得越多就领得越多。
通俗来讲，养老金有“劫富济贫”的功能，即工资高于省平均工资的职工要补贴给工资低于省平均工资的职工。
此外，延迟退第1页/共4页休后职工65岁之后才开头领取养老金，如果离世，只有个人账户中的钱可以继承，公司缴纳部分要上缴给社保基金。
分析师表示，养老金中个人缴纳8%的比例在工资中不算少，对于市民来说是可以适当降低的。
医保范围报销比例不能减我了解到，门诊看病和住院费用的报销起点和比例不同。
门诊看病的报销起点为1800元，即超过1800元的部分可以报销，1800元以下不予报销;不同级别的医院报销比例不同，其中社区医院报销90%，其他医院报销70%。
住院费用报销起点为1300元，年费用超过1300元的部分且每次住院金额达到650元才能报销;依据金额和医院的不同，报销比例在85%至97%之间。
目前北京地区的医保缴费比例个人和单位分别为2%和10%。
社会保险费费率表
社会保险费费率表一、引言社会保险是一个国家保障公民基本生活和社会安全的重要制度。
为了构建一个良好的社会保障体系，各国都设立了社会保险费制度，通过职工和企业的缴纳来筹集社会保障基金，用于支付各项社会保险金。
社会保险费的费率则是决定个人和企业缴纳金额的重要依据。
本文将介绍我国社会保险费费率表，包括五项社会保险费的费率，并对个人和企业缴纳金额进行详细说明。
二、社会保险费费率表1.养老保险费–个人缴费费率：8%（其中个人缴费比例为4%，单位缴费比例为4%）–单位缴费费率：20%2.医疗保险费–个人缴费费率：2%（其中个人缴费比例为1%，单位缴费比例为1%）–单位缴费费率：10%3.失业保险费–个人缴费费率：0.2%（其中个人缴费比例为0.1%，单位缴费比例为0.1%）–单位缴费费率：1%4.工伤保险费–个人缴费费率：0%–单位缴费费率：0.5%5.生育保险费–个人缴费费率：0%–单位缴费费率：0.8%三、个人和企业缴纳金额计算示例以某职工月收入为5000元为例，计算其个人和企业每项社会保险费的缴纳金额。
1.养老保险费–个人缴纳金额：5000 * 4% = 200元–单位缴纳金额：5000 * 4% = 200元2.医疗保险费–个人缴纳金额：5000 * 1% = 50元–单位缴纳金额：5000 * 1% = 50元3.失业保险费–个人缴纳金额：5000 * 0.1% = 5元–单位缴纳金额：5000 * 0.1% = 5元4.工伤保险费–个人缴纳金额：0元–单位缴纳金额：5000 * 0.5% = 25元5.生育保险费–个人缴纳金额：0元–单位缴纳金额：5000 * 0.8% = 40元综上所述，该职工每月个人应缴纳费用共计255元，单位应缴纳费用共计520元。
四、结论社会保险费费率表是衡量个人和企业社会保险缴纳金额的重要依据。
根据我国现行制度，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费率各不相同。
重庆2023社保缴费标准表
重庆2023社保缴费标准表重庆2023社保缴费标准表(2023年7月-2024年6月)重庆社保缴费明细：最低基数：4118，最后基数20587.最低基数：企业缴费1262.98元，个人缴费：584.39元，合计：1847.37元。
最高基数：企业缴费7529.09元，个人缴费：4116.64元，合计：11645.7元。
社保缴费比例如下：养老保险：企业社保比例：16.00% 个人社保比例：8.00%大病/补充/大额医疗：企业社保比例：1.50% 个人社保比例：100.00% 失业保险：企业社保比例：0.50% 个人社保比例：0.50%医疗保险：企业社保比例：8.50% 个人社保比例：2.00%工伤保险：企业社保比例：0.60% 个人社保比例：0.00%公积金：企业社保比例：7.00% 个人社保比例：7.00%社保里面包含医保吗社保里面包含了医保。
社保里的钱可以取出来用吗社保里的钱在满足特定条件的情况下可以取出。
社保账户的钱一般分为个人账户和统筹账户。
个人账户的钱可以取出来，但需要满足一定的条件。
如果是个人账户里的资金，需要前往社保机构进行申请，经过审核后才能取出。
统筹账户里的资金则是用于支付养老金、工伤保险等社会保障用途，一般情况下是无法取出的。
但在一些特殊情况下，例如社保缴纳人因为意外事故或者患上重大疾病等原因需要紧急支付医疗费用，可以申请提前取出个人账户里的资金。
但这种情况需要提供相应的证明文件和手续，并经过审批才能取出。
一般情况下，社保里的钱是可以取出来的，但具体取出方式需要根据当地政策规定。
社保里面包含的险种有哪些社保包含的险种主要有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
社保里的医疗保险怎么用社保中的医疗保险可以用于报销医疗费用。
具体使用步骤如下：参保人需要携带身份证、社保卡等材料到医保定点医院挂号。
填写参保信息，并办理住院手续。
持发票到社保窗口办理报销手续。
持医保卡到指定医院就医，并注意保存好相关单据。
最新国企五险一金缴纳比例
Enjoy accomplishment at high tide, enjoy life at low tide, do meaningful work when you are thinking, and do interesting things when you are not in the mood.悉心整理助您一臂（页眉可删）最新国企五险一金缴纳比例1养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；2医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；3工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9％，个人不缴费；4生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费；5失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%；6住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。
现代社会的上班族几乎都会接触到五险一金。
但不知道五险一金缴纳的详细的比例分配。
而五险一金每年的缴费标准都是不一样的。
但最新的国企五险一金缴纳比例是什么样的情况？关于各类缴费比例的介绍都在下文有较为详细的阐述。
一起跟着的来看看吧。
我国各地缴纳五险一金的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。
国务院副总理马凯表示，目前养老保险缴费水平偏高，五险一金已占到工资总额的40%至50%。
以下为国企的五险一金缴纳比例：（1）养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；（2）医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；（3）工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9％，个人不缴费；（4）生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费；（5) 失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%；（6）住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。
当然，因为每个城市的规定都不一样，具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
武汉市五险一金标准
武汉市五险一金标准武汉市作为湖北省的省会城市，是中国中部重要的经济、文化和交通中心。
近年来，随着城市经济的快速发展，人才的引进和留住成为了各大企业关注的重点。
而五险一金作为员工的福利待遇，也成为了企业吸引人才的重要手段之一。
根据武汉市人社局发布的最新标准，武汉市的五险一金标准如下：一、养老保险。
根据《武汉市城乡居民社会养老保险实施办法》，武汉市的养老保险费由单位和个人共同缴纳，其中单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。
养老保险金的缴存基数为参保人员上年度月平均工资的60%。
二、医疗保险。
武汉市的医疗保险费由单位和个人共同缴纳，其中单位缴纳比例为10%，个人缴纳比例为2%。
医疗保险金的缴存基数为参保人员上年度月平均工资的60%。
三、失业保险。
武汉市的失业保险费由单位缴纳，缴纳比例为1%。
失业保险金的缴存基数为参保人员上年度月平均工资的60%。
四、工伤保险。
根据《武汉市工伤保险条例》，武汉市的工伤保险费由单位缴纳，缴纳比例根据行业的不同而有所调整。
工伤保险金的缴存基数为参保人员上年度月平均工资的60%。
五、生育保险。
武汉市的生育保险费由单位缴纳，缴纳比例为1%。
生育保险金的缴存基数为参保人员上年度月平均工资的60%。
六、住房公积金。
根据《武汉市住房公积金管理条例》，武汉市的住房公积金由单位和个人共同缴纳，其中单位缴纳比例为7%，个人缴纳比例为7%。
住房公积金的缴存基数为参保人员上年度月平均工资的60%。
以上就是武汉市五险一金的最新标准，希望对您有所帮助。
感谢您的阅读！。
盘点贵阳五险一金缴纳比例整理
盘点贵阳五险一金缴纳比例整理盘点贵阳五险一金缴纳比例贵阳五险一金缴费比例是多少，五险一金公司缴纳比例，贵阳五险一金个人缴纳比例。
贵阳五险一金缴纳比例18%左右。
/目前养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险依据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
/公积金缴费比例：一般为7%左右。
1、贵州公积金缴纳比例（以贵阳为例）职工住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资×职工住房公积金缴存比例单位为职工缴存的住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资×单位住房公积金缴存比例住房公积金月缴存额=职工住房公积金月缴存额+单位为职工缴存的住房公积金月缴存额目前贵阳市职工和单位的住房公积金缴交比例都为5%,(即职工个人担当5%,单位担当5%)，但有条件的单位经市住房公积金管理中心批准,可以申请提高职工和单位的住房公积金缴交比例,但不能超过两个12%(即职工个人担当12%,单位担当12%)。
―度我市住房公积金月缴存额（单位及个人应缴额合计）上限标准最高不得超过4066元。
下限标准不得低于126元。
2、贵州社保缴费比例（以贵阳为例）养老保险：单位担当20%，职工个人需担当8%医疗保险：单位担当7.5%，职工个人需担当2%失业保险：从3月1日起，我省失业保险费率暂由现行的3%降至2%，其中，参保单位缴费比例为1.5%，参保职工个人缴费比例为0.5%工伤保险：用人单位初次缴费执行行业基准费率。
二、三类行业基准费率实施一段时间后可依法实行浮动费率，一类行业不实行浮动费率。
费率浮动的详细方法由市社会保险行政部门会同财政、卫生、平安监管部门另行制定，职工个人不担当缴费生育保险：用人单位以本单位上一年度职工月平均工资总额为缴费基数，按0.7％于每月10日前缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。
五险一金缴纳比例表
五险一金缴纳比例表五险一金是指职工的社会保险和住房公积金，包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
五险一金的实行，是国家为保障职工的权益、维护社会公平、促进社会和谐而制定的一项政策。
本文主要介绍五险一金的缴纳比例表。
一、养老保险养老保险是职工终老后的基本保障，保障职工按时领取到养老金。
养老保险的缴费比例为：职工个人应缴纳8%的基本养老保险费，用人单位应缴纳20%以上的基本养老保险费。
其中20%以上的金额，具体缴纳比例由用人单位和地方政府共同承担。
二、医疗保险医疗保险是保障职工医疗费的基本保险，医疗保险的缴费比例为：职工个人应缴纳2%的基本医疗保险费，用人单位应缴纳10%以上的基本医疗保险费。
其中10%以上的金额，具体缴纳比例由用人单位和地方政府共同承担。
三、工伤保险工伤保险是保障职工在工作期间遭受工伤或职业病的医疗和抚恤的基本保险，工伤保险的缴费比例为：由用人单位全额缴纳，职工个人不需缴纳。
四、失业保险失业保险是保障职工离职后暂时失业期间的基本保险，失业保险的缴费比例为：职工个人应缴纳1%的失业保险费，用人单位应缴纳1%的失业保险费。
五、生育保险生育保险是保障职工生育期间的基本保险，生育保险的缴费比例为：由用人单位全额缴纳，职工个人不需缴纳。
六、住房公积金住房公积金是职工积累购房资金的基本途径，住房公积金的缴费比例为：职工个人应缴纳5%的住房公积金，用人单位应缴纳5%的住房公积金。
总的来说，五险一金的缴纳比例对用人单位来说是一项较大的负担。
但是，五险一金制度的实行，对于保障职工权益、促进社会和谐、增强国家社会安全体系的稳定是十分必要的。
同时，在职工与用人单位的协商下，可以通过制定更为灵活的政策，减轻用人单位的负担，使得五险一金制度更加合理、成为有效保障职工权益的制度。
2024北京五险一金基数及计算
2024北京五险一金基数及计算
2024年北京地区五险一金基数及计算标准如下：
一、养老保险
1、个人缴纳比例：个人缴纳比例为8%，即个人实际工资的8%将作为养老保险费用缴纳。
2、单位缴纳比例：单位缴纳比例为20%，即单位实际工资的20%将作为养老保险费用缴纳。
二、医疗保险
1、个人缴纳比例：个人缴纳比例为2%，即个人实际工资的2%将作为医疗保险费用缴纳。
2、单位缴纳比例：单位缴纳比例为10%，即单位实际工资的10%将作为医疗保险费用缴纳。
三、失业保险
1、个人缴纳比例：个人缴纳比例为0.8%，即个人实际工资的0.8%将作为失业保险费用缴纳。
2、单位缴纳比例：单位缴纳比例为1.6%，即单位实际工资的1.6%将作为失业保险费用缴纳。
四、工伤保险
工伤保险费用由单位全额承担，个人不需要进行缴纳。
五、生育保险
生育保险费用由单位全额承担，个人不需要进行缴纳。
六、公积金
1、个人缴纳比例：个人缴纳比例为12%，即个人实际工资的12%将作为公积金费用缴纳。
2、单位缴纳比例：单位缴纳比例为12%，即单位实际工资的12%将作为公积金费用缴纳。
七、综合计算
根据个人实际工资，按照各项社保及公积金的缴费比例计算个人和单位应缴纳的金额。
4、工伤保险和生育保险：个人和单位都不需要缴纳。
综合计算：个人应缴纳社保和公积金的总额为960元+240元+96元+1440元=2736元，单位应缴纳社保和公积金的总额为2400元+1200元
+192元+1440元=5232元。
五险一金如何计算
五险一金如何计算五险一金是指职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金六项保险和福利。
五险一金的计算是根据员工的工资基数以及城市的缴费比例来确定的。
下面将对五险一金的计算方法进行详细的介绍。
1.职工基本养老保险：根据国家规定，职工基本养老保险费率为单位缴费比例的20%，其中个人缴费比例为8%，单位缴费比例为12%。
计算公式为：个人应缴金额=工资基数×个人缴费比例单位应缴金额=工资基数×单位缴费比例总金额=个人应缴金额+单位应缴金额2.职工基本医疗保险：根据国家规定，职工基本医疗保险费率为单位缴费比例的10%，其中个人缴费比例为2%，单位缴费比例为8%。
计算公式同样为：个人应缴金额=工资基数×个人缴费比例单位应缴金额=工资基数×单位缴费比例总金额=个人应缴金额+单位应缴金额3.失业保险：根据国家规定，失业保险费率为单位缴费比例的1%，其中个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为0.5%。
计算公式同样为：个人应缴金额=工资基数×个人缴费比例单位应缴金额=工资基数×单位缴费比例总金额=个人应缴金额+单位应缴金额4.工伤保险：工伤保险费率由各地的规定而定，通常单位和个人都不需要缴纳。
所以，工伤保险一般由单位全额缴纳。
5.生育保险：生育保险费率同样由各地的规定而定，通常单位和个人都不需要缴纳。
所以，生育保险一般由单位全额缴纳。
6.住房公积金：住房公积金缴费由每个城市规定缴费比例，单位和个人按照一定的比例缴纳。
通常单位缴费比例为12%，个人缴费比例为8%。
计算公式为：个人应缴金额=工资基数×个人缴费比例单位应缴金额=工资基数×单位缴费比例总金额=个人应缴金额+单位应缴金额需要注意的是，五险一金的基数是有上限的，超过上限部分无需缴纳。
具体上限标准由各地的规定而定。
总结起来，五险一金的计算是根据工资基数和城市的缴费比例来确定的。
天津市五险一金缴纳比例表
天津市五险一金缴纳比例表每个月缴纳五险一金的时候就需要仔细的核对五险一金的缴纳比例和相关基数是否正确，出现问题及时向有关部门维权。
以下是关于天津市五险一金缴纳比例表的内容，以供参考!天津市五险一金缴纳比例：单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%;单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%;单位缴费比例为0.2-1.9%，个人不缴费;单位缴费比例为1%，个人不缴费;单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%;住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。
对于新招职工以起薪当月工资收入作为缴费工资基数，从第二年起，按上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。
职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数; 职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;职工工资在300%—60%之间的，按实申报。
五险一金月缴费金额按个人月缴费额与单位月缴费额的合计数确定。
个人月缴费额=缴费基数×个人五险一金缴纳比例(元以下四舍五入)单位月缴费额=缴费基数×单位五险一金缴纳比例(元以下四舍五入)合计五险一金月缴费金额=个人月缴存额+单位月缴存额。
1、享受的待遇有哪些参保人员在满足领取失业保险金条件后，享受以下待遇：领取失业保险金，每月430元;领取失业保险金期间门诊医疗补助金，每月21.5元;领取失业保险金期间女性生育的享受女性失业人员生育补助金，期间死亡的失业人员享受丧葬补助金;领取失业保险金期间可享受职业培训。
2、领取失业保险金的期限为多久?累计缴费时间满1年不满5年的，缴费每满1年领取1个月的失业保险金，但领取期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业金的期限最长为18个月;累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月;重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业金的期限应当与前次失业尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过24个月。
5000交完五险一金还有多少 工资5000五险一金扣多少
5000交完五险一金还有多少工资5000五险一金扣多少一、工资5000五险一金扣多少五险包括哪些保险？一、工资5000五险一金扣多少一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。
如果你的工资每个月只有5000，按照较低的缴费标准来进行计算的话，需要缴纳的费用如下：1、养老保险金：个人需要按照8%的比例缴纳，5000;8%=400元；2、医疗保险金：个人需要按照2%的比例缴纳，5000;2%=100元；3、失业保险金：个人需要按照1%的比例缴纳，5000;1%=50元；4、生育保险和工伤保险的费用全部由单位承担，个人是不需要缴纳的。
5、住房公积金：较低标准为5%，5000;5%=250元。
根据上面的计算下来，需要扣除的费用大概就在800元左右。
二、五险一金包括哪些五险：1、养老保险：较低缴费年限须达到15年，在满足退休年以后才能领取养老金。
2、医疗保险：男性较低要交25年，女性较低要交20年，退休之后才能终身享受医疗保险待遇。
3、工伤保险：在工作期间因工受伤，就可以享受工伤保险待遇。
4、失业保险：失业前连续缴纳失业保险费用满一年，失业后就可以申请领取失业保险金。
5、生育保险：生育前缴纳生育保险费用满一年，生育时就可以享受生育保险待遇。
一金：住房公积金：有了此保障，在买房时可以享受更低的贷款利率，能够节约很大一笔钱。
三、五险一金怎么购买1、对于在单位上班的正式职工，购买五险一金时单位会主动为大家购买，大家不需要太过操心。
并且，每个月需要缴纳的部分会直接从工资里面扣。
2、对于没有正式工作的灵活就业人员和个体工商户来说，大家想要购买社保可以直接去当地的社保局办理参保手续。
但是这种方式只能购买养老保险和医疗保险，剩下的其tt 保险和住房公积金是无法购买的。
3、如果大家经济条件比较好，也可以找一些社保代缴机构来代缴社保。
这种渠道所有的保险都可以购买，但保费比较贵，因为除了需要承担缴纳保险的本金费用外，还需向代理机构支付一定的服务费用。
国企五险一金比例是多少
国企五险一金比例是多少（1）养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；（2）医疗保险单位缴费为10%，个人缴费比例为2%；（3）工伤保险单位缴费为0.2-1.9％，个人不缴费；（4）生育保险单位缴费为1%，个人不缴费；（5) 失业保险单位缴费为1%，个人缴费为0.5%；（6）住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。
【为你推荐】温江区律师兰山区律师惠安县律师平阳县律师黄梅律师织金县律师荔城区律师香洲区律师每一份毕业生都希望找一份稳定有保障的工作，国企是毕业生们向往的单位。
在很多招聘会上，应聘人员都会考虑选择国企还是私企，一般的毕业生都会选择国企。
国企的工资待遇通常都会高于一些事业单位，保险比例也不一样，▲国企五险一金比例是多少这是大多应聘者所关心的。
下面，小编为你做详细解答。
▲中国的五险一金五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
五险就相当于一份保险，而一金是你可以以低于商业银行贷款的利率去用公积金买房。
所以五险一金很重要的中国的社会保障体系中一个重要的组成部分是社会保险，而“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险以及住房公积金，不同的地区是有不同的缴纳比例。
以北京为例，个人需要缴纳养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.2%以及住房公积金12%;单位需要缴纳的更多，包括养老保险20%、医疗保险10%、失业保险1%、工伤保险0.3%、生育保险0.8%。
▲国企五险一金缴纳比例国企五险一金包括：养老保险、医保、失业险、生育险、工伤保险和公积金。
每个城市的国企五险一金缴纳比例是不一样的。
据了解，我国不同省市对公积金管理要求差距巨大。
具体来看，北京最高缴存比例为12%，上海最高缴存比例为7%加8%补充公积金，深圳、广州最高比例为20%，苏州工业园最高比例则高达25%。
最新宁波五险一金缴纳比例是多少
You have to do things that others don't want to do today, so that you can have things that others can't havetomorrow.悉心整理助您一臂（页眉可删）宁波五险一金缴纳比例是多少适用于参保企业：基本养老保险：单位——14%;个人——8%；基本医疗保险：单位——(8.5+0.5)%;个人——2%；失业保险：单位——1%;个人——0.5%；生育保险：单位——0.7%;个人——不承担；工伤保险：单位——浮动费率;个人——不承担；公积金：单位——5%~12%;个人——5%~12%。
一、宁波五险一金缴费比例一览1、适用于参保企业：基本养老保险：单位——14%;个人——8%;基本医疗保险：单位——(8.5+0.5)%;个人——2%;失业保险：单位——1%;个人——0.5%;生育保险：单位——0.7%;个人——不承担;工伤保险：单位——浮动费率;个人——不承担;公积金：单位——5%~12%;个人——5%~12%;2、适用于参保个体工商户：基本养老保险：单位——10%;个人——8%;基本医疗保险：单位——(8.5+0.5)%;个人——2%;失业保险：单位——1%;个人——0.5%;生育保险：单位——0.7%;个人——不承担;工伤保险：单位——浮动费率;个人——不承担;3、适用于城镇灵活就业人员和失业人员基本养老保险：个人——18%;基本医疗保险：个人——(10.5+0.5)%;住院医疗保险：个人——(4.5+1)%结合上述信息，相信您已经初步了解了宁波五险一金缴纳比例及缴费基数的调整幅度。
政策主要体现在失业保险费的单位缴费比例的临时性下调，以及部分经营困难的企业可暂缓住房公积金的缴存。
政策的调整常常是顺应形势，更多相关知识您可以咨询烟台律师。