家俱厂员工的规章制度(2篇)

第1篇
第一章总则
第一条为加强本厂员工管理，提高员工素质，保障员工权益，确保生产安全，维
护厂区秩序，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本厂全体员工，包括正式员工、试用员工、临时员工等。

第三条本规章制度旨在规范员工行为，提高工作效率，营造和谐的工作氛围，促
进本厂持续健康发展。

第二章基本要求
第四条员工应具备良好的职业道德和敬业精神，热爱本职工作，遵纪守法，诚实
守信。

第五条员工应遵守国家法律法规，遵守厂规厂纪，维护厂区秩序，尊重领导，团
结同事。

第六条员工应积极参加厂内组织的各项活动，关心集体，关心他人，努力为厂发
展贡献力量。

第三章工作纪律
第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况，需提前向部
门负责人请假。

第八条员工应认真履行岗位职责，服从领导安排，积极主动完成工作任务。

第九条员工在工作中应严格遵守操作规程，确保生产安全，防止事故发生。

第十条员工应爱护厂内设施，不得随意损坏、丢弃、乱涂乱画。

第十一条员工应保持工作场所整洁，不得乱扔垃圾，不得在车间内吸烟、喝酒。

第四章考勤制度
第十二条员工实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。

第十三条员工因事、因病请假，需提前向部门负责人请假，并说明原因。

病假需
提供相关证明。

第十四条员工迟到、早退、旷工，按以下规定处理：
（一）迟到、早退一次，扣款50元；
（二）旷工一天，扣款100元；
（三）连续旷工三天，视为自动离职。

第五章奖励与惩罚
第十五条员工在工作中表现突出，有下列情况之一的，给予奖励：（一）超额完成生产任务的；
（二）提出合理化建议，对厂生产、管理有突出贡献的；
（三）积极参加厂内组织的各项活动，取得优异成绩的；
（四）其他应予奖励的情况。

第十六条员工有下列情况之一的，给予处罚：
（一）违反国家法律法规，触犯刑律的；
（二）违反厂规厂纪，造成严重后果的；
（三）在工作中玩忽职守，造成重大损失的；
（四）严重违反劳动纪律，影响恶劣的。

第十七条奖励分为以下等级：
（一）嘉奖：给予口头表扬或书面通报表扬；
（二）奖励：给予一定数额的奖金或物质奖励；
（三）表彰：给予表彰大会表彰，并颁发荣誉证书。

第十八条惩罚分为以下等级：
（一）警告：给予口头警告或书面警告；
（二）罚款：给予一定数额的罚款；
（三）记过：给予书面记过，影响晋升、评优；
（四）解除劳动合同：严重违反厂规厂纪，影响恶劣的。

第六章休假制度
第十九条员工享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假。

第二十条员工请假，需提前向部门负责人请假，并说明原因。

病假需提供相关证明。

第二十一条员工请事假，需提前一天向部门负责人请假，并说明原因。

第七章职业培训与教育
第二十二条厂方应定期对员工进行职业技能培训，提高员工素质。

第二十三条员工应积极参加厂方组织的各类培训，提高自身综合素质。

第二十四条员工有义务接受厂方对自身工作的指导和监督。

第八章附则
第二十五条本规章制度由厂部负责解释。

第二十六条本规章制度自发布之日起施行。

第二十七条本规章制度如有未尽事宜，厂部可根据实际情况予以修订。

第二十八条本规章制度与本厂劳动合同、员工手册等相关制度不一致的，以本规章制度为准。

第2篇
第一章总则
第一条为加强我厂员工管理，提高工作效率，确保生产安全，保障员工权益，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于我厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本规章制度的制定遵循公平、公正、公开的原则，保障员工合法权益，促进我厂健康发展。

第二章员工招聘与入职
第四条员工招聘应遵循公开、平等、竞争、择优的原则。

第五条招聘工作由人力资源部负责，按照岗位需求制定招聘计划。

第六条应聘者需提交相关资料，包括但不限于身份证、学历证书、工作经历证明等。

第七条人力资源部对应聘者进行资格审查，合格者参加面试。

第八条面试合格者，经人力资源部审批后，办理入职手续。

第九条新员工入职前需参加岗前培训，培训合格后方可上岗。

第三章员工培训与发展
第十条厂部定期举办各类培训，提高员工业务技能和综合素质。

第十一条员工应积极参加培训，提高自身能力。

第十二条厂部设立员工晋升机制，为员工提供职业发展空间。

第四章员工劳动保护与安全
第十三条厂部为员工提供符合国家规定的工作环境和劳动保护措施。

第十四条员工应严格遵守劳动纪律，确保生产安全。

第十五条员工应按照规定佩戴个人防护用品，确保自身安全。

第十六条厂部定期对生产设备进行检修和维护，确保设备安全运行。

第十七条员工发现安全隐患，应立即报告上级领导，及时消除隐患。

第五章员工考勤与工资待遇
第十八条员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十九条员工请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。

第二十条员工工资按照国家规定和厂部薪酬制度执行。

第二十一条员工加班工资按照国家规定和厂部相关规定执行。

第六章员工福利与待遇
第二十二条厂部为员工提供法定节假日、婚假、产假、丧假等福利。

第二十三条员工享有带薪年休假、病假等福利。

第二十四条厂部为员工提供工作餐、住宿等福利。

第七章员工奖惩与离职
第二十五条员工表现优秀，可获得厂部表彰和奖励。

第二十六条员工违反规章制度，将受到相应的处罚。

第二十七条员工离职需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离职。

第二十八条员工离职时，应按照规定办理离职手续。

第八章附则
第二十九条本规章制度由厂部人力资源部负责解释。

第三十条本规章制度自发布之日起实施。

第三十一条本规章制度如有未尽事宜，由厂部另行制定补充规定。

第三十二条员工对本规章制度有意见或建议，可向厂部人力资源部提出。

第三十三条厂部有权对本规章制度进行修订，修订后的规章制度自发布之日起实施。

第三十四条员工违反本规章制度，厂部有权采取必要的措施予以处理。

第三十五条本规章制度与本厂其他规章制度有冲突的，以本规章制度为准。

第三十六条本规章制度自发布之日起，原有关员工规章制度的文件同时废止。