宾馆员工合同协议书

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宾馆员工合同书

宾馆员工合同书英文回答：Hotel Employee Contract。

This Hotel Employee Contract (the "Contract") is entered into this [Date] by and between [Hotel Name] ("Hotel") and [Employee Name] ("Employee").1. Employment。

1.1 Hotel hereby employs Employee as a [Job Title] at the Hotel, effective [Start Date].1.2 Employee shall report to the [Manager Name], [Manager Title].1.3 Employee's primary duties and responsibilities shall be as set forth in the Hotel's job description for the [Job Title] position.2. Compensation and Benefits。

2.1 Hotel shall pay Employee a base salary of [Salary Amount] per [Pay Period].2.2 In addition to base salary, Employee shall be eligible for the following benefits:Health insurance。

Dental insurance。

Vision insurance。

Paid time off。

Employee discounts。

3. Hours of Work。

宾馆与单位签协议合同模板

宾馆与单位签协议合同模板尊敬的XXX宾馆：甲方：（单位名称）地址：XXX电话：XXX传真：XXX邮编：XXX乙方：XXX宾馆地址：XXX电话：XXX传真：XXX邮编：XXX鉴于甲方需要安排员工出差或临时住宿，为了双方的合作、方便和互惠互利，经甲、乙双方友好协商，特签订本合同，并共同遵守合同的各项条款。

第一条合同目的甲方要求乙方为其提供员工临时住宿服务，双方共同维护良好的合作关系。

第二条住宿标准乙方应按照甲方要求提供符合市场价格的住宿标准，确保员工的住宿安全和舒适。

同时，乙方应提供必要的配套设施和服务，如早餐、洗漱用品等。

第三条住宿费用甲方按照乙方提供的住宿标准和服务，支付相应的住宿费用。

具体费用根据实际住宿情况结算，并提供发票给甲方。

第四条住宿期限甲方应提前告知乙方员工住宿的具体时间和人数，并以书面形式确认。

乙方应根据甲方提供的信息，做好相应的安排和准备。

第五条甲方责任甲方应按时支付住宿费用，并保证所提供的住宿信息真实准确。

如有变动，应及时通知乙方。

同时，甲方应告知员工遵守乙方规章制度，保护乙方宾馆的相关设施和财产。

第六条乙方责任乙方应按照甲方的要求，提供符合标准的住宿服务。

服务期间如发生住宿设施设备损坏或其他问题，乙方应及时解决。

对于有特殊要求的员工，乙方应尽可能提供满足要求的特殊住宿安排。

第七条保密条款双方应对因履行本合同而获得的对方的商业秘密及其他机密信息予以保密，并严格限制在合同范围内的员工访问这些信息。

未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方透露这些信息。

第八条违约责任任何一方违反本合同的规定，应承担相应的法律责任，并赔偿因此给对方造成的损失。

第九条合同变更和解除任何一方希望变更或解除本合同，须提前30天书面通知对方。

变更或解除后，双方应协商解决相应的问题。

第十条争议解决如因本合同的解释和执行发生争议，双方友好协商解决；若协商不成，可向当地人民法院提起诉讼。

第十一条合同生效和期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

宾馆服务员用工合同6篇

宾馆服务员用工合同6篇篇1宾馆服务员用工合同甲方：宾馆（公司名称）乙方：服务员（个人姓名）鉴于甲方为了更好地提供服务，特向乙方招聘服务员，并配合双方具体岗位要求及条件，共同签订本合同。

双方本着自愿、平等、诚信的原则，经友好协商，达成以下合同：一、合同期限：本合同自_____年__月__日起生效，至_____年__月__日终止。

二、工作内容：1. 乙方应按时到岗上班，认真执行工作任务，服从甲方管理，尽职尽责地完成工作。

2. 乙方应遵守公司的相关规章制度，不得擅自请假、拖延工作时间或有其他违反公司规定的行为。

三、工作时间：1. 工作时间为每日8小时，具体上下班时间另行安排。

2. 每周工作时间为48小时，若需要加班，应提前报备并经过公司同意。

四、薪酬待遇：1. 甲方每月向乙方支付工资______________元，工资发放日期为每月的_____号。

2. 乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇，具体社保缴纳方案由甲方制定。

五、保密责任：乙方在服务期间及事后，对所知悉的公司商业秘密及客户信息进行保密，不得擅自泄露给外界。

六、解除合同：1. 若乙方有辞职意向，应提前30天书面通知甲方。

2. 若乙方有以下情形之一，甲方有权解除合同：（1）连续旷工15天以上；（2）违反公司规定，经教育未能改正；（3）其他严重违纪违法现象。

七、双方协议：1. 本合同经双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各持一份。

2. 本合同如有不明之处，应经双方友好协商解决。

如无法达成一致意见，可向有关部门求证处理。

3. 本合同内容经甲乙双方确认无误后，方能签字生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：本合同自双方签字盖章后生效，具有法律效力。

愿我们共同遵守合同，共同发展，共同进步！篇2宾馆服务员用工合同甲方(雇主)：XXX宾馆乙方(雇员)：XXX为了明确双方的权益和责任，甲乙双方本着平等自愿的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方宾馆从事服务员工作的用工问题达成如下协议：一、工作岗位1.乙方聘用为甲方宾馆服务员，具体工作岗位为_____________________。

宾馆酒店劳务合同范本(精选6篇)

宾馆酒店劳务合同范本（精选6篇）宾馆酒店劳务合同1甲方(聘用单位)名称：法定代表：电话：乙方(受聘人员)姓名：性别：出生年月日：年月日籍贯所在地：身份证号：现住址：电话：一、聘用合同期限，本合同书为年自年月日止，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止，根据国家地主法律及相关规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，签定本合同，共同遵照履行，本合同自签定之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

二、聘用合同关系：1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属酒店的工作岗位上从事工，并支付给乙方相应的劳动报酬。

2、乙方同意受聘于甲方在甲方所属企业部方的工作岗位从事工作，并接受甲方的工作指示和要求。

三、聘用合同义务和权利：1、甲方有根据国家和地方法律有有关规定，制定合单位的规章制度，劳动纪律工作程序，操作规范，奖惩条例，管理办法，考核标准和各项工作要求;标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力，并以止作履行本合同的有效法律依据。

2、甲方根据国家地方的有关规定，乙方人事的岗位以及工作表现，工作成果和贡献大小，以货币的形式按时支付给乙方工次，待遇的义务。

3、甲方根据乙方的工作态度和效率的高低，工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。

4、甲方根据有关规定，对乙方被告符合本行业职业特点，工作日制和工作时间的权力。

5、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。

乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除合同，一切责任由乙方承担：(1)连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。

(2)违反工作规定或操作规程，发生责任、事故、失职、渎职造成严重后果的。

(3)严重扰乱工作秩序，致使甲方工其他单位、部门工作无法正常进行的。

7、乙方的下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前告之乙方。

(1)患病或非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的。

宾馆用工合同范本5篇

宾馆用工合同范本5篇篇1宾馆用工合同范本甲方：（单位名称）乙方：（个人姓名）鉴于甲方拟聘请乙方为本宾馆的正式员工，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经甲、乙双方友好协商，就乙方入职后的工作内容、工作时间、工作地点、薪酬待遇等事项达成如下协议：一、聘用岗位及工作内容1. 乙方将被聘用为本宾馆的（职位名称），具体工作内容为：（详细描述工作职责及要求）。

二、合同期限及试用期1. 合同期限为（具体时间），试用期为（具体时间），试用期内双方任何一方有权解除合同。

2. 试用期内，乙方的工资待遇以及享有的福利待遇等，与正式员工相同。

三、工作时间1. 工作时间为每周（具体天数），每天工作（具体小时数），根据宾馆的工作需要，乙方需按时上下班，不得迟到早退。

四、薪酬及福利待遇1. 乙方的基本工资为（具体金额）元/月，具体的绩效奖金及加班费等将根据实际情况另行规定。

2. 乙方享有法定节假日、年休假等福利待遇；享有住宿、餐饮等福利待遇，详细内容另行规定。

五、工作保密及竞业限制1. 乙方在工作期间需保护宾馆的商业秘密及业务信息，未经甲方允许不得向外泄露。

2. 在离职后的一定期限内，乙方不得在同行业内从事竞争性工作。

六、解除合同1. 任何一方可提前（具体时间）书面通知对方解除合同。

2. 在合同解除后，双方需如实履行已有的协议，解除合同时的经济赔偿等事项将按照法律规定执行。

七、其他事项1. 双方如有其他约定或需要增补的事宜，可另行协商并签署书面协议。

2. 本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，自签署之日起生效。

甲方：（盖章）乙方：（签字）签订日期：年月日以上为《宾馆用工合同范本》，请甲、乙双方仔细阅读并在明确各自权利义务后签字确认。

希望双方能够共同遵守合同条款，共同维护宾馆的正常运营及双方的合法权益。

感谢您的合作与支持！篇2宾馆用工合同范本甲方：（单位名称）法定代表人：（姓名）地址：（详细地址）电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）性别：（男/女）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（联系电话）鉴于甲方为一家宾馆企业，现拟与乙方签订以下用工合同，共同遵守以下条款：一、工作内容1. 乙方应根据工作安排，认真履行工作职责，保障酒店日常运营。

宾馆服务员劳动合同范文5篇

宾馆服务员劳动合同范文5篇试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期。

下面给大家分享一些关于宾馆服务员劳动合同范文5篇，希望能够对大家有所帮助。

宾馆服务员劳动合同范文1温州金星大酒店(以下简称甲方)，现诚聘身份证号码为(以下简称乙方)为甲方合同制员工。

根据国家劳动法，温州市有关规定，双方在自愿、平等的基础上签订本合同。

一、合同期限本合同有效期为____年____月____日至____年____月____日止，为期____年。

合同期满即终止，甲方根据工作需要，经双方协商同意，可续签劳动合同。

二、受雇职位乙方被受雇为。

三、工资1、甲方每月支付乙方工资元人民币，其中包括基本工资、国家各项补贴及福利费等。

个人所得税将从员工的工资中扣除。

乙方在通过试用期后，甲方根据乙方工作表现，对乙方的工资进行调整。

2、乙方的工资在每月15日领取。

四、工作时间甲方实行国家规定的工时制度。

五、劳动福利按国家规定执行。

六、劳动纪律乙方应服从分配，坚持出勤，积极工作，遵守饭店的《员工手册》，出色完成本职工作及上司委派的任务。

如有违反，甲方有权按有关规定予以处理。

七、培训1、甲方根据工作需要，将向乙方提供各项专业技能培训。

2、凡甲方出资委派乙方培训的，在培训期满后，乙方工作未满培训合同年限而提出辞职或被解雇的，须赔偿甲方一定的培训费用，赔偿办法按国家有关规定办理。

八、解约1、通知期：甲乙双方如需提前解除合同，均需给对方一个月的通知期，通知期不能以假期代替，否则，如给甲方造成经济损失，乙方应予以赔偿。

如乙方因违纪被辞退、除名，甲方按国家规定办理，不作任何补偿。

2、符合下列情况之一的，甲方可解除合约：(1)在试用期内，被证明不符合录用条件的。

(2)乙方患病或者非因公负伤，在有关规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另外安排的工作。

(3)乙方因违反劳动纪律，被辞退的。

(4)乙方因失职，对企业造成重大损害的。

员工住宿安全协议书6篇

员工住宿安全协议书6篇第1篇示例：员工住宿安全协议书为了确保员工的住宿安全，保障员工生命财产安全，公司特制定本《员工住宿安全协议书》。

本协议旨在规范员工住宿行为，提高员工住宿安全意识，确保员工住宿环境安全。

公司全体员工应遵守以下协议内容：一、住宿场所选择1. 在外出差、出差、培训等需要住宿的情况下，应尽量选择有安全认证的宾馆、酒店等住宿场所，避免选择不明来源的住宿场所。

2. 应提前了解住宿场所的安全情况，确保住宿场所设施设备完善，安全隐患较少。

3. 不得私自选择非公司指定安排的住宿场所，确需变更时，应报告相关部门，经批准后方可变更。

二、住宿安全措施1. 入住宾馆、酒店等住宿场所后，应仔细检查房间内的安全设施设备，如消防器材、紧急逃生通道等，确保安全措施完善。

2. 不得在房间内私自使用易燃易爆物品，并保持房间内的通风良好，避免发生火灾等意外情况。

3. 不得私自接纳不明访客，确有需求时，应向前台登记并获得宾馆酒店的许可。

4. 在入住期间，应保管好自己的贵重物品，如现金、银行卡、证件等，避免遭受盗窃等损失。

三、突发情况处理1. 在入住期间如遇到火灾、地震、爆炸等突发情况时，应保持冷静，第一时间在房间内寻找避难所，如紧急逃生通道等，并优先确保自己的生命安全。

2. 如遇突发情况时，应第一时间向宾馆、酒店前台等工作人员求助，并听从相关工作人员的指示，有条不紊地撤离现场。

四、员工守则遵守1. 在住宿期间应保持良好的住宿纪律，不得在宾馆、酒店等公共场所大声喧哗、污染环境等影响住宿安宁。

2. 不得私自在住宿场所打扰其他住客，如有需求应遵守相关住宿规程，并妥善处理与他人的关系。

五、违反协议处理1. 如发现员工严重违反本协议内容，公司将根据情况严肃处理，给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同关系。

2. 若因员工违反本协议而导致安全事故，将依法追究其法律责任，并赔偿公司及相关人员的损失。

六、其他条款1. 本协议自颁布之日起正式执行，公司全体员工均应遵守相关规定。

宾馆员工合同范本3篇

宾馆员工合同范本3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1宾馆员工合同范本甲方（雇主）：______________________（以下简称“公司”）乙方（员工）：______________________鉴于甲方为经营宾馆业务，乙方具备从事宾馆员工工作所需的能力和条件，双方本着平等、自愿、公平的原则，达成以下协议：第一条员工基本情况1. 姓名：_____________，性别：______，出生日期：______，民族：_________，身份证号码：_____________，户籍地：_____________；2. 职位：_____________，工作地点：_____________，试用期间岗位：_____________；3. 本合同签订日期为：______，试用期限为_________；4. 员工绩效评价期是：__________。

第二条工作内容和责任1. 员工应遵守公司规章制度，恪尽职守，认真做好本职工作，服从公司管理安排；2. 员工应当按照公司要求完成各项工作任务，保证工作质量和效率；3. 员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的业务信息。

第三条工作时间和休假1. 员工每周工作时间为____小时，具体工作时间由公司安排；2. 周末、法定节假日和带薪年休假期间，员工享有休假权利，具体安排由公司制定。

第四条薪酬福利1. 员工享受公司提供的薪酬待遇，具体工资标准为：____________；2. 公司依法为员工缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）；3. 公司提供员工在职培训和职业发展机会。

第五条试用期规定1. 员工在试用期内，按照公司要求履行职责，并接受公司绩效考核；2. 在试用期满后，公司将根据员工的表现和公司的需求，决定是否正式录用员工。

第六条合同解除1. 员工如因个人原因要求解除此合同，应提前15天书面通知公司；2. 如员工严重违反公司规章制度，损害公司利益，公司有权即时解除合同；3. 合同解除后，员工应及时清退公司的财物，并办理离职手续。

宾馆酒店员工劳动合同模板

宾馆酒店员工劳动合同模板甲方：（雇主名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方是一家宾馆酒店，需要招聘员工从事相关工作，乙方愿意加入甲方成为员工，双方经过友好协商，达成如下协议：第一条工作内容：1.1 乙方将按照甲方的安排，从事相关的酒店服务工作，包括但不限于客房清洁、前台接待、餐饮服务、安保等工作。

1.2 乙方应当遵守甲方的工作制度，服从管理，认真完成工作任务，保持良好的工作态度，确保服务质量。

第二条工作时间和地点：2.1 工作时间：乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间安排由甲方负责制定，并提前通知乙方。

2.2 工作地点：乙方将在甲方指定的工作地点进行工作，如需调动工作地点，甲方将提前通知乙方。

第三条试用期：3.1 乙方入职后将进行一个为期三个月的试用期，在试用期内，乙方的工资待遇和福利将有所减少，具体按照甲方的规定执行。

3.2 试用期期间，甲方有权根据乙方的工作表现决定是否转正，转正后，乙方将获得正式员工的福利待遇。

第四条薪酬待遇：4.1 乙方的工资待遇将由甲方根据乙方的工作经验、能力和岗位确定，并及时支付。

4.2 乙方将享受甲方提供的员工福利，包括但不限于住宿、餐饮、医疗、培训等福利。

第五条离职与解除：5.1 乙方在试用期内有权终止合同，需提前一个月书面通知甲方；试用期过后，乙方如需离职，需提前两个月书面通知甲方。

5.2 甲方有权解除本合同的权利，若乙方有违反合同规定、工作纪律、严重失职等情况，甲方有权直接解除合同，并无需提前通知乙方。

第六条保密义务：6.1 乙方在工作期间和离职后对甲方的商业秘密和机密信息保密，不得擅自泄露给第三方。

第七条其他事项：7.1 本合同未尽事宜，双方应共同协商解决。

7.2 本合同签订后，即具有法律效力，甲乙双方应当认真履行合同的各项约定。

甲方：乙方：日期：日期：。

2024年酒店员工协议范文

2024年酒店员工协议范文____年酒店员工协议第一部分：总则第一条：为规范和保障酒店员工的合法权益，促进酒店产业的健康发展，制定本协议。

第二条：本协议适用于酒店行业的所有员工，包括但不限于前台接待员、客房服务员、厨师、服务员等。

第三条：本协议的内容包括工资待遇、工作时间、休假制度、劳动保护等方面的规定。

第二部分：工资待遇第四条：酒店员工的工资待遇应按照国家相关法律法规和本协议的规定执行，工资应当合理、公平、及时支付。

第五条：酒店员工的工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等，具体的工资标准由酒店与员工双方协商确定。

第六条：酒店应当按照相关规定缴纳员工的社会保险和住房公积金，确保员工享受相应的社会保障和福利待遇。

第三部分：工作时间和休假制度第七条：酒店员工的工作时间应当符合国家相关法律法规的要求，不得超过法定工作时间。

第八条：酒店员工应当享受法定的休息日和节假日，并按照规定享受带薪年假。

第九条：酒店应当建立合理的值班制度及时安排员工的工作时间，并保证员工的休息和休假权益。

第十条：酒店员工可以根据自身需要向酒店提出调整工作时间或休假的申请，酒店应当合理考虑并尽量满足员工的需求。

第四部分：劳动保护第十一条：酒店应当为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的安全和健康。

第十二条：酒店应当制定并推行安全生产规章制度，加强安全生产管理，提高员工的安全意识和应急处理能力。

第十三条：酒店应当组织员工进行相关的职业培训和健康检查，提高员工的工作能力和职业素养。

第十四条：酒店应当建立和完善员工工伤保险和职工医疗费用报销制度，保障员工在工作期间和工作地点发生的意外伤害和职业病的治疗费用。

第五部分：违约与纠纷解决第十五条：酒店与员工双方应当遵守本协议的约定，如果有一方违约，应当给予相应的经济赔偿或解除劳动关系。

第十六条：双方在履行本协议过程中发生的纠纷，可以通过友好协商、调解或申请劳动争议仲裁解决。

宾馆服务合同6篇

宾馆服务合同6篇篇1宾馆服务合同一、甲方：_______________地址：_______________联系电话：_______________代表人：_______________身份证号码：_______________二、乙方：_______________（以下简称“宾馆”）地址：_______________联系电话：_______________法定代表人：_______________营业执照号码：_______________鉴于甲方与乙方签订本合同，本着平等互利的原则，双方经友好协商，达成如下协议：一、服务项目1. 乙方同意为甲方提供食宿服务，包括客房预订、早餐服务等。

2. 乙方保证提供的服务符合国家相关标准和规定。

3. 甲方需提前预订客房，严禁私自更换或调整客房。

二、服务内容及价格1. 乙方提供的客房类型和价格如下：- 标准间（单床）价格为_______元/间/晚；- 标准间（双床）价格为_______元/间/晚；- 豪华套房价格为_______元/间/晚；2. 乙方提供的早餐价格为_______元/份；3. 其他额外服务费用双方可以另行协商确定。

三、服务时间1. 服务期为自____年____月____日至____年____月____日止。

2. 如需延长服务期限，双方应提前沟通并签订书面协议。

四、服务及责任1. 乙方保证提供的服务符合国家标准和规定，如果服务出现问题，乙方负责协助解决。

2. 甲方在享用服务过程中需遵守宾馆规定，如有违反，乙方有权要求甲方离店并不予退款。

五、服务质量监督1. 甲方有权对乙方提供的服务质量进行监督评估，并提出建议或投诉。

2. 乙方应积极处理甲方提出的问题，确保服务质量达到满意标准。

六、合同解除1. 甲方违约解除合同的，可要求乙方返还已支付的费用，并承担相应违约责任。

2. 乙方违约解除合同的，应返还已支付费用并承担相应经济赔偿。

七、争议解决1. 双方因本合同引发的争议，应友好协商解决。

宾馆人员合同协议书

甲方（宾馆名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作事宜，达成如下协议：一、劳动合同期限1. 本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____个月。

2. 合同期满前____个月，甲乙双方可就合同续签事宜进行协商，如双方同意续签，则合同期限相应延长。

二、工作内容与岗位1. 乙方同意在甲方处担任____岗位，负责____工作。

2. 乙方应按照甲方的工作要求，遵守宾馆的各项规章制度，完成工作任务。

三、工作地点乙方的工作地点为甲方所属的宾馆，具体工作地点由甲方根据实际需要安排。

四、工作时间与休息休假1. 乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____小时。

2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假、婚假等休假待遇。

五、劳动报酬1. 乙方的基本工资为每月____元。

2. 乙方的工作奖金、津贴等根据甲方的相关规定执行。

3. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

六、劳动保护与职业培训1. 甲方为乙方提供必要的工作条件、劳动保护用品和职业培训。

2. 乙方应按照甲方的规定，参加职业健康检查，确保自身身体健康。

七、合同解除与终止1. 双方协商一致，可以解除本合同。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。

3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照合同约定支付劳动报酬的；（2）未提供劳动保护或者劳动条件的；（3）未依法缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因《劳动合同法》第三十八条规定的情形致使劳动合同无效的。

宾馆劳务合同范本6篇

宾馆劳务合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：________宾馆乙方（劳动者）：____________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本宾馆劳务合同。

一、合同期限第一条：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

其中试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点第二条：乙方同意根据甲方工作需要，在甲方的宾馆部门从事____岗位工作。

乙方的工作地点为甲方宾馆所在的地点。

在合同有效期内，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作地点。

乙方应服从甲方的安排和调整。

三、工作时间和休息休假第三条：甲方根据宾馆的经营特点，实行综合计算工时工作制或者轮班工作制等工时制度。

在正常工作情况下，乙方每天工作不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

如遇特殊原因需加班，应按照法律法规规定进行，并支付相应的加班费用。

甲方确保乙方享有法定的休息休假权利。

四、劳动报酬和社会保险福利待遇第四条：甲方按月向乙方支付劳动报酬，劳动报酬不低于当地的最低工资标准。

甲方向乙方支付的劳动报酬不得低于本单位相同岗位最低档工资标准。

甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月至少支付一次工资报酬。

甲方应按照有关规定支付加班工资或加班费补贴等福利。

甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。

乙方享有相应的社会保险福利待遇。

具体事宜由甲乙双方另行约定。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第五条：甲方应提供符合国家规定的安全卫生的工作环境和条件，确保乙方的人身安全和身心健康。

甲方负责为乙方提供必要的劳动防护用品，严格执行国家的安全生产法律法规和政策规定。

乙方必须严格遵守安全操作规程和规章制度，严禁违章操作。

甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能水平。

乙方从事可能产生职业危害的岗位工作时，甲方应采取有效的防护措施，保障乙方的健康和安全。

客房服务业劳动合同7篇

客房服务业劳动合同7篇篇1甲方（用人单位）：_________________________注册地：_________________________地址：_________________________法定代表人：_________________________乙方（员工）：_________________________性别：_________________________出生日期：_________________________居民身份证号码：_________________________住址：_________________________联系方式：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、工作内容和工作地点甲方聘请乙方从事客房服务工作。

乙方的工作地点为甲方的指定酒店或度假村。

乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。

二、工作时间和休息休假1. 工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行，根据岗位特点实行标准工时制或综合计算工时工作制。

2. 休息休假：按照国家法律法规和甲方的规定执行。

乙方享有带薪年假、病假等休假权利。

三、劳动报酬和福利待遇1. 乙方的基本工资为每月________元人民币。

甲方根据经营情况和乙方的工作表现，可给予乙方奖金、津贴和补贴等福利待遇。

2. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，乙方承担个人部分。

甲方根据经营情况，为乙方提供其他福利待遇。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动工具，为乙方提供必要的职业危害防护用品，保障乙方的安全和健康。

乙方在工作过程中应当遵守甲方的安全操作规程，防止事故发生。

五、劳动合同的签订和期限本合同自双方签字或盖章之日起生效，合同期限为____年。

宾馆用工合同范本6篇

宾馆用工合同范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1宾馆用工合同范本甲方：（雇主名称）地址：（雇主地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）联系地址：（联系地址）联系电话：（联系电话）鉴于甲方经营宾馆业务，现需要雇用乙方为其宾馆员工，为明确双方权利义务，甲乙双方达成以下协议：第一条工作内容1.1 乙方同意在甲方宾馆从事以下工作：（具体工作内容）1.2 乙方应当认真履行工作职责，服从甲方管理，完善宾馆服务。

第二条工作时间和地点2.1 乙方工作时间为（具体工作时间），每周工作（具体天数），排班由甲方统一安排。

2.2 乙方的工作地点为甲方宾馆所在地。

第三条工资福利3.1 乙方的工资标准为月薪（具体金额），经过双方协商一致后，可调整。

3.2 乙方享受甲方提供的基本社会保险，如养老保险、医疗保险等。

3.3 乙方享受甲方提供的宿舍或住房补贴。

第四条劳动纪律4.1 乙方应当遵守甲方的工作纪律，不得迟到早退，不得私自离岗。

4.2 乙方应当保护甲方宾馆的财产和客人，严禁盗窃、侵占和破坏行为。

4.3 乙方不得擅自请假，如有特殊情况需请假，需提前向甲方请假并取得批准。

第五条保密义务5.1 乙方应当保守甲方宾馆的商业秘密和客户信息，不得泄露给任何第三方。

5.2 乙方离职后仍应当承担保密义务，并按照甲方的要求交还相关资料。

第六条合同解除6.1 在合同期限内，任何一方均不得单方解除合同，如需解除合同，需提前一个月书面通知对方。

6.2 在以下情况下，甲方有权解除合同：乙方擅自离岗超过连续三天，严重违反宾馆纪律而多次警告无效。

6.3 在以下情况下，乙方有权解除合同：甲方未按合同约定支付工资，严重违反劳动法规。

第七条其他约定7.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.2 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体生效日期至结束日期）。

7.3 本合同未尽事宜，由双方协商解决。

2024年酒店员工合同

2024年酒店员工合同____年酒店员工合同本合同由以下双方签署，分别为雇主（以下简称“酒店”）和受雇人（以下简称“员工”）。

第一条雇佣关系1.1 酒店根据经营需要，雇佣员工从事酒店的相关工作。

1.2 员工应按照酒店的要求和安排，勤勉、尽责地完成工作任务。

1.3 员工不得在未获得酒店许可的情况下，从事与雇佣关系相冲突的其他工作。

第二条工作内容和职责2.1 员工的工作内容和职责由酒店根据岗位需要予以具体规定。

员工接受酒店的安排，必须遵守相关工作制度和规定，服从合理指挥，保证工作质量。

2.2 员工应当保守酒店的商业秘密和个人资料，禁止泄露相关信息，并采取适当的措施确保其安全。

第三条工作时间和休假3.1 员工工作时间和班次由酒店根据营运需要安排。

3.2 酒店将根据国家法定假日和员工的工作表现，给予员工相应的带薪休假。

3.3 员工如需请假，应提前向酒店提交请假申请，并经酒店批准。

第四条工资和福利4.1 员工的工资由酒店根据员工的岗位和绩效情况确定，按月支付。

酒店将按照国家相关法律规定，缴纳社会保险和住房公积金。

4.2 员工享受酒店提供的福利待遇，包括但不限于员工住宿、餐饮、培训等。

第五条职业道德和行为规范5.1 员工应本着诚实守信、认真负责的原则，保持职业操守和酒店形象。

5.2 员工不得从事违法、违规行为，包括但不限于偷盗、贪污、受贿等。

5.3 员工不得参与或组织与酒店经营利益相冲突的活动。

5.4 员工应主动遵守酒店所制定的各项规章制度，并配合酒店的安全生产管理。

第六条合同变更和解除6.1 酒店有权根据经营需要合理调整员工的岗位、工作时间和工资待遇，但应提前通知并与员工达成一致。

6.2 酒店有权解除合同的情形包括但不限于员工严重违反工作纪律、严重失职、涉嫌贪污受贿等。

6.3 员工如有需要解除合同，应提前一个月书面通知酒店，并在离职前完成工作交接。

第七条争议解决7.1 合同履行中如发生争议，双方应友好协商解决。

宾馆用工协议书

宾馆用工协议书一、甲方甲方为宾馆名称，注册地址为xxx，法定代表人姓名为xxx，联系电话为xxx。

二、乙方乙方为xxx（个人/公司）名称，注册地址为xxx，法定代表人姓名为xxx，联系电话为xxx。

三、协议背景1.甲方是一家经营宾馆业务的企业，经营期间需要雇佣员工；2.乙方是一家从事人力资源服务的企业，依法具备向企业提供人力资源服务的资格；3.双方希望就相关事宜达成一致，特制定本协议。

四、合作内容1.甲方授权乙方协助招聘岗位人员，并提供人员招聘、面试等相关服务；2.乙方按照甲方提出的岗位要求，筛选符合条件的候选人，并进行初步面试；3.乙方将合适的候选人推荐给甲方进行面试，并协助甲方进行面试安排；4.甲方根据面试结果决定是否录用候选人，并与乙方沟通录用结果；5.乙方协助甲方与录用人员签订劳动合同，并进行工作岗位培训；6.甲方对已录用的员工的工资、福利、工作环境等进行全面负责管理。

五、合作期限本协议自签署之日起生效，有效期为一年。

期满前双方有权提前30天书面通知对方终止协议，逾期未提出终止通知的，默认续签协议一年。

六、协议条款1.甲方应按时支付乙方提供的人力资源服务费用，并在每月10日前将费用支付至乙方指定账户；2.乙方应保证所提供的候选人信息真实、有效，并对其进行保密；3.甲方应按照乙方提供的招聘流程进行面试和录用程序；4.甲方对乙方提供的员工享有用工权益，必须正当合理使用员工，严禁超出合同约定的工作范围；5.双方应本着互信互利、平等自愿的原则进行合作，任何一方不得违反合法法律法规行事；6.如因双方违反协议约定而引发纠纷，应通过友好协商解决，协商不成的，可向有管辖权的法院提起诉讼。

七、协议终止1.协议期满且双方均无终止通知的，默认续签协议一年；2.如一方违反协议约定，经另一方书面通知30天后未改正，对方有权提前终止本协议；3.在本协议解除后，双方已经履行的权利和义务不受影响；八、协议变更本协议在签订后如需变更，双方应通过友好协商并达成书面补充协议。