求职的面试指南

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求职的面试指南
这是一篇由网络搜集整理的关于关于求职的面试指南的文档，希望对你能有帮助。

某制造业会计工作内容描述一例---真实原稿，基本未改动
用金蝶财务软件进行往来应收应付、固定资产、存货等账务处理;
月底进行材料出库核算，现场盘点，核算产成品和在制品成本;
开具增值税发票，并对发票进行扫描认证;
根据会计档案管理办法，负责财务会计档案及相关财务档案整理;
计算企业应缴各项税费，并在制定报税系统中进行纳税申报;
月初和内部及外部往来单位进行对账和款项催收;
生成报表，报主管审核;
面试指南：是什么把你拒之门外
在求职过程中,网上投递简历是一种行之有效的求职方式,但很多求职者往往不注意其中的细节,致使其求职路漫漫其修远兮。

求职者如何进入HR(人力资源)的“法眼”呢?作为有十几年HR经验的我,想给求职者一些提醒。

网上投简历,很多求职者会上传自己最得意的相片,以引起HR的注意和关注,增加面试的机会。

这样做虽然不会绝对有用,但的确是一个行之有效的方法。

可那些“很个性”的相片,比如扮鬼脸,扮嘟嘴,搞个“鸡窝头”,在HR眼里是有害的东西。

因为很多HR也是平凡人,对求职者也会以“以貌取人”。

求职者的相片就是求职者的“脸面”,给HR的第一印象相当重要,不可随便或轻视。

如果你不想“露脸”也无妨,你既然想把自己展示于人,就要拿出你最得意之杰作!
求职者在求职简历上喜欢写薪水和福利,但如果HR权力范围内不能满足
求职者的条件,求职者的条件再好,HR也不得不放弃。

这样,很多很优秀的求职者,自然就失去了初步面试的门槛,以至于错过良机。

因为薪水毕竟是一个比较敏感的话题,虽然最后谈成离不开谈“薪水”,但是“早写不如晚谈”。

网上聪明的求职者只会在期待薪水一栏里填写“面议”。

因为求职者被HR 从网上选中,才有和HR面谈薪水福利的机会。

如果第一步都不能跨出,何谈成功?
求职简历,并不一定都要写上“离职原因”。

因为你如果偶尔因“个人原因”
离职,那么写上去倒也无妨。

可是你离职的原因过于复杂,那么就不方便写在上面了。

其实,等到你面试,HR问到你的时候再回答也不迟。

求职者的“离职原因”就是他的一面“镜子”,从“前公司”离职的原因可以看
出一位求职者的工作态度和工作成绩。

要有漂亮的工作履历,求职者最好不要经常跳槽,每一位HR都不喜欢“跳跳族”。

面试指南：情景面试面试谈薪酬如何说话
应聘人物：贺莲
应聘职位：财务主管
应聘状态：贺莲在原来的工作单位，收入不菲。

面对这个新东家，她迫
切地想知道自己将来到底能拿多少钱。

应聘现场：贺莲刚做完简单的自我介绍，就直接问考官：“请问贵公司的薪水是多少”
考官稍显犹豫后，还是回答了她的问题。

可是，考官随后的提问明显进入了程序化，并且很快地告诉她，她不太适合公司的要求。

主考官点评：在面试中询问薪水，是应聘者对自身的一种保护，但是应该把握好提问的.时机。

如果连用人意向还没达成，就提出薪水问题，难免让人无法接受，尤其是在面试初期，主考官对应聘者还没了解多少，对方就迫不及待地提出薪水问题，这容易给考官留下急功近利的印象，很难让考官信任。

建议应聘者在面试时，掌握好提问薪酬的时间和方式。

首先，应该让用人单位了解你的情况，如果用人单位连你的个人素质都不清楚，怎么能决定给你多少薪水呢?其次，提问的方式不要太过直接，可以循序渐进地提出，以免让考官措手不及;最后，不要用咄咄逼人的口气，谦虚协商的语气更容易让人接受。

面试指南：简历制作的核心问题—精确
很可能你已看过不少关于简历写作的书,或听过许多此类的建议,你也有了一些比如不要超过一页或不要用彩色纸了,诸如此类的概念了。

现实上,对于个人简历的写作并没有放之四海而皆准的真理,但却有一些原则可以遵循。

1、你所有的消息必须真实,对你经历、学历等的叙述最好简洁明了,通俗易懂。

将你做过的每件事都详精细细地描述一遍并不好,这样的简历给人的感觉是太过冗长、繁琐,而用人单位很可能没有时间去读它。

好的做法是在你的简历上只说明你近十年的工作情况,其余的一笔带过。

2、简历的次要目的在于推销你自己。

所以,在简历上你必须写清楚,你应聘什么样的工作,为什么你合格。

3、应届大学毕业生最好在简历上写下在校其间的实习、参加过的活动和志愿工作,以及上大学前的一些工作经历,如果它和你要找的工作有联系的话。

大
部分的毕业生并没有很多经验,因此尽可能地列上你所有的工作经历,把它们归在相关经历栏,并直接放在求职意向下。

4、有一定教学经验的师范院校毕业生,可以把相关经历栏改成教学经历,以强调其教学经历。

5、如果你是缺乏工作经验的应届毕业生,就必须把重点放在教育这一栏上,并有针对性地罗列一些学过的科目。

同时,不要忘了写上你的实习,它往往可以给你带来与之相关的第一个工作。

6、对于没有工作经验的求职者,比如说一个不断忙于照顾家庭的家庭主妇,可能会觉得自己没什么东西好写。

她就必须把重点放在抚养小孩和照顾家庭所需要的责任心上。

7、经验较丰富的求职者就必须把重点放在自己的业绩上,而不只是叙述工作时间长短。

如果在几个公司的职责基本相同,就不必重复描述,而只要简单描述你最近的某个职位,然后再列上你以前的公司和职位就行了。

面试指南：人事经理怎样筛选简历
1、一份标准的求职简历是这样的：
求职者个人信息
姓名、性别(有些公司不要求)、出生年月(有些公司不要求)、婚姻状况(有些公司不要求)、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况(不是必要的)。

教育和培训背景
不必有小学、中学。

应能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。

这包括正规、非正规的成人教育和专业培训。

工作经历
包括雇佣型的工作，也包括实习、义务性和社团、社区性的工作。

技术和技能
电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、勾通能力、人际能力、团队精神、兴趣爱好。

2、让你的简历远离“垃圾桶”
以下几点应当注意：当人事经理和雇主在以后的面试或工作中发现简历中曾有不真实的成分时，你的后悔会远远大于你没有得到一份工作，要多准备几份不同的简历，以应付不同行业的不同职位。

3、简历和求职信并行
好的求职信必须和简历并行，目的是让简历更有针对性，另外求职信要手写才有人情味儿。

4、简历不要写薪酬要求
5、不要附照片和学历复印件
6、给外企的简历要注意
外企通常会牵扯到语言技能，因此根据招聘企业的外语要求准备外文简历是必要的。

外企人事经理是先“以貌取人”，即你简历写得如何;再看基本条件如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。

前两者是基本，最后是决定性的因素。

脱颖而出的关键是展现你的丰采。

面试指南：请不要将你的个人简历制作成这样
简历写得好坏，关系到应聘的成败。

简历制作的不好导致自己不能很好地推销自己。

为了得到心仪的工作，请不要把你的简历制作成这样：
一、冗长。

应聘者撰写简历形成了这样的现象：博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸―――文凭越低，简历越厚。

应聘者生怕简历薄，不够分量，引不起招聘者的重视。

殊不知看简历的大多是企业领导，经理们日理万机，那些冗长、空洞的简历，还来不及看完开头就被扔到了一边;甚至简历太厚，放进人才档案库都嫌挤占空间。

所以，撰写简历还是以简洁精练、重点突出为好。

二、虚夸。

有的应聘者错误地认为简历写得越奢华、越夸饰越好：知识无所不懂，技能无所不通，极尽夸饰，任意拔高。

其实，脱离自身能力的虚夸，往往适得其反，招聘者一看就留下了不诚实、不踏实的印象;尤其到了面试时，张口结舌，露出狐狸尾巴，落得个“聪明反被聪明误”。

三、过谦。

有的应聘者从一个极端，走到另一个极端，简历写得过于谦虚：行文小心翼翼，措辞扭扭捏捏，胆小怕事，缺乏自信。

招聘者看了，还以为你真的“没料”，对你胜任工作的能力产生怀疑，最终与成功失之交臂。

所以，简历还是应当实事求是，朴实无华。

四、遗漏要点。

有的应聘者，尤其是刚毕业的求职者，缺乏社会经验，写简历眉毛胡子一把抓，无关紧要的写一大堆，捡了芝麻丢了西瓜，把真正的要点遗漏了。

一份简历通常要写明：基本情况、学历、资历、特长、求职意向、应聘要求、联系方法等，这些要点遗漏了，就会给应聘者带来不必要的麻烦和损失。

五、喧宾夺主。

有的应聘者为了突出自己一专多能的素质，在写简历时，主次不分，轻重无别;甚至把业余爱好浓墨重彩，喧宾夺主。

使招聘者看后
不着边际，分不清你的特长和优势到底是什么。

所以，写简历一定要重点突出，主次分明，以便人尽其才。

六、书面差错。

现在，应聘者写简历多是电脑打印，简历写完后，一定要调整格式，符合行文规矩，选择适当字号和字体，使版面整洁、美观;然后要反复检查，认真校对，避免涂改和错别字;最好征求朋友或家人的意见，反复修改后再定稿打印。