接入网岗位职责描述
宽带通信工程技术人员岗位职责范本
宽带通信工程技术人员岗位职责范本
职位概述
宽带通信工程技术人员负责设计、开发和维护宽带通信网络。
他们需要具备扎实的技术知识和解决问题的能力，以确保网络的稳定性和性能。
主要职责
- 设计和规划宽带通信网络，包括网络架构、拓扑结构和设备配置。
- 安装、调试和配置网络设备和系统，确保其正常运行。
- 负责网络故障的诊断和排除，及时解决网络问题，并提供技术支持。
- 维护网络设备和系统，定期进行巡检和维护，保证网络的高可用性和可靠性。
- 与供应商和客户沟通，协调网络设备的采购和交付，确保项目的顺利进行。
- 跟进行业发展动态，了解新技术和趋势，提出网络优化和升级方案。
- 编写和维护网络文档和技术手册，记录网络配置和故障处理过程。
- 参与培训和指导新员工，帮助其熟悉工作流程和技术要求。
职位要求
- 本科及以上学历，计算机、通信或相关专业背景。
- 熟悉宽带通信技术，了解网络架构和拓扑结构。
- 具备扎实的网络设备配置和维护经验，熟悉常见的网络设备和协议。
- 具备网络故障诊断和排除的能力，能够快速解决各类网络问题。
- 具备良好的沟通和协调能力，能够与供应商和客户保持良好的合作关系。
- 具备较强的研究能力和问题解决能力，能够持续研究和跟进新技术。
- 具备团队合作精神，能够与团队成员紧密配合，共同完成项目目标。
以上是宽带通信工程技术人员的岗位职责范本，希望对您有所帮助。
5g岗位描述
5g岗位描述
职位名称：5G网络工程师
职责描述：
1、负责5G网络规划、设计、实施和维护，确保网络性能和稳定性。
2、分析网络性能数据，识别和解决网络故障和性能问题。
3、与团队成员、客户和供应商进行沟通和协作，共同解决网络相关问题。
4、制定并实施网络优化策略，提高网络性能和用户体验。
5、跟踪并研究5G网络新技术和发展趋势，保持对新技术和新应用的了解。
6、编写技术文档和报告，记录和分析网络性能数据。
7、参与网络设备的采购和升级，确保网络设备的兼容性和性能。
8、协助其他部门进行与网络相关的项目和任务。
技能要求：
1、具备扎实的计算机网络和通信技术知识，熟悉5G网络标准和协议。
2、具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够有效地与团队成员、客户和供应商进行沟通和协作。
3、具备较强的故障排除和分析能力，能够快速识别和解决网络故障和性能问题。
4、熟悉网络优化工具和技术，具备网络优化经验。
5、具备良好的文档编写能力，能够清晰地记录和分析网络性能数据。
6、具备学习新技术的能力和愿意跟踪新技术和新应用的趋势。
7、熟悉网络设备的采购和升级流程，了解网络设备的性能和兼容性。
8、具备良好的英语读写能力，能够阅读和理解英文技术文档。
9、能够适应一定程度的加班和工作压力。
10、具备相关行业经验和证书者优先考虑。
内网岗位职责
内网岗位职责
1. 管理和维护内部网络系统，包括服务器、路由器、交换机等网络设备的日常运行和维护工作。
2. 负责内部网络安全管理，包括防火墙、入侵检测系统、安全策略的制定和执行，确保内部网络的安全稳定。
3. 负责内部网络的规划和设计，根据公司业务需求进行网络架构的优化和升级。
4. 协助用户解决内部网络使用中的问题，包括网络连接、访问权限、网络故障等方面的技术支持。
5. 负责内部网络设备的采购和更新，根据公司需求进行设备选型和采购工作。
6. 负责内部网络监控和性能优化，及时发现并解决网络故障和性能问题。
7. 参与内部网络项目的规划和实施，包括新业务系统的上线、
内部网络拓扑的调整等项目工作。
8. 定期进行内部网络设备的维护和检查，确保设备的正常运行和安全稳定。
9. 负责内部网络文档的编写和更新，包括网络拓扑图、设备清单、网络配置等文档的管理和维护工作。
10. 参与内部网络培训工作，为员工提供网络使用和维护方面的培训和指导。
网络专员岗位职责描述
网络专员岗位职责描述网络专员是负责网络系统管理和维护的专业人员。
他们负责确保组织的网络系统安全、高效运行，并解决网络问题。
以下是网络专员的岗位职责描述：1. 网络架构和设计：网络专员负责设计和规划组织的网络架构，包括局域网（LAN）、广域网（WAN）和云端网络。
他们需要考虑组织的需求，确保网络系统能够支持业务的高效运行。
2. 网络部署和配置：网络专员负责网络设备的部署和配置，包括路由器、交换机、防火墙等。
他们需要确保设备能够正常工作，并根据需求进行适当的配置调整。
3. 网络安全管理：网络专员需要确保组织的网络安全，包括防火墙、入侵检测系统和防病毒软件的安装和管理。
他们需要定期进行安全审计和漏洞扫描，及时发现并解决可能存在的安全问题。
4. 网络故障排除：网络专员负责解决网络故障和问题，包括网络连接中断、传输速度慢等。
他们需要使用各种网络故障排除工具和技术，快速定位问题所在，并采取适当的措施解决问题。
5. 网络性能优化：网络专员需要监控和优化网络性能，确保网络传输速度和稳定性。
他们需要使用性能监控工具进行实时监测，并根据监测结果进行调整和优化。
6. 网络升级和维护：随着技术的进步和业务的发展，网络专员需要定期进行网络升级和维护工作，确保网络系统与最新的技术标准和业务需求保持一致。
7. 网络文件和数据管理：网络专员需要管理组织的网络文件和数据，确保数据的安全和可靠性。
他们需要进行定期的备份和恢复工作，并确保数据的合规性和隐私性。
8. 培训和支持：网络专员需要培训组织的员工，使其能够正确使用网络系统并遵守网络安全策略。
他们还需要提供技术支持，帮助员工解决网络问题并提供相关的指导和建议。
9. 报告和文档编写：网络专员需要撰写网络报告和文档，记录网络系统的配置和维护情况，并提出改进建议。
他们还需要与其他部门和供应商进行沟通和协调，确保网络项目的顺利进行。
10. 技术研究和学习：由于网络技术不断更新和发展，网络专员需要不断进行学习和研究，了解最新的网络技术和趋势，并掌握相关的技术和工具，以提升自己的专业能力。
网络接入研发工程师职位描述与岗位职责
网络接入研发工程师职位描述与岗位职责网络接入研发工程师是负责研究和开发网络接入技术的专业人员。
在现代化的信息时代中，网络接入已成为我们日常生活和工作所必需的重要工具。
因此，网络接入研发工程师的职责和岗位要求也越来越重要。
职责和岗位要求:1. 网络接入技术研究和开发: 研究和了解最新的网络接入技术和标准，为公司提供支持，同时根据不同的应用场景设计和开发相应的网络接入产品和系统；2. 系统架构和设计: 研究和设计不同的网络接入技术体系结构，对系统的整体架构和组成进行评估和设计，以满足用户需求和公司业务的要求；3. 系统改善和维护: 对已有的网络接入系统进行优化和改善，保证系统的正常运行和性能优化。
同时也负责处理网络接入相关的技术问题和故障，确保系统的可靠性；4. 质量管理和控制: 负责网络接入产品的质量控制和测试，确保产品的质量能够达到公司规定的标准，同时在产品开发周期中制定和优化质量管理体系，推动团队不断提高工作效率和质量水平；5. 与团队协作: 明确团队的目标和任务，与其他部门和团队紧密协作，确保不同应用场景下的网络接入产品的成功研发和上线。
以上只是网络接入研发工程师的一些基本职责和岗位要求，另外，还需要具备以下技能和素质：1. 拥有良好的技术能力和体系结构设计能力；2. 具备较好的团队合作和沟通能力，能够沟通不同背景和技能水平的人员；3. 具备独立思考和解决问题的能力，能够快速解决系统出现的故障和问题；4. 追求质量和服务态度优秀，具备高度的工作责任心和敬业精神；5. 具备较好的英语读写听说能力，能够阅读和撰写英文技术文档及和外国同事进行沟通交流。
总之，网络接入研发工程师的职责和岗位要求较为综合和全面，既需要专业的技术知识和能力，也需要较好的沟通合作和问题解决能力。
同时，要求其保持敏锐的洞察力，关注最新的技术发展和市场趋势，为公司提供技术前瞻性，推动公司技术实践和业务发展。
网络接入(高级)研发工程师职位描述与岗位职责
网络接入（高级）研发工程师职位描述与岗位职责
职位描述：
网络接入（高级）研发工程师主要是负责网络接入相关的研发
工作，包括网络接入技术的设计、开发、测试以及维护等工作。
此外，还需要与其他相关部门进行沟通协调，为产品的实现提供技术
支持。
岗位职责：
1. 负责网络接入相关的研发工作，包括对现有技术的深入研究
和新技术的尝试。
2. 根据产品需求，进行网络接入技术的设计和开发，并完成相
应的测试工作。
3. 根据产品的需求，解决网络接入技术方面的问题。
4. 熟练掌握网络接入技术，了解网络接入的相关标准和规范。
5. 能够有效整合和利用现有资源，提高产品的研发效率和质量。
6. 协调其他相关部门，包括运营、质量等，保证产品的顺利推出。
7. 了解相关的市场需求和产品发展趋势，不断完善技术和产品。
8. 参与团队建设，培养新人，提高整个团队的技术水平。
综上所述，网络接入（高级）研发工程师是一个要求既技术牛逼、又有团队协作精神的职业。
需要在不断探索和实践中，紧跟技
术发展趋势，提高个人的专业水平，并在团队协作中达成高质量、
高效率的研发工作。
连接员岗位职责书
连接员岗位职责书岗位背景随着互联网的快速发展，各种新技术和新应用层出不穷，用户对于网络服务的需求也越来越高。
连接员作为连接服务提供商和用户之间的纽带，承担着维护、保障和提高网络连接质量的重要工作。
岗位职责1. 负责公司内外网络的网络接入，包括网络设备配置、安装、调试和维护等工作。
2. 定期检查和维护网络设备，确保其正常运行，并及时处理故障和问题。
3. 监控网络连接状况，及时发现网络故障，并迅速排除故障。
4. 处理用户网络连接问题，提供相关技术支持和解决方案。
5. 协助网络工程师进行网络设备的升级和扩容，确保网络的稳定和可用性。
6. 配合其他部门，处理网络连接相关的事务，满足用户的需求。
7. 及时更新和维护网络连接相关的文档和记录，以备查阅。
8. 参与网络安全管理，防止网络攻击和恶意访问。
技能要求1. 具备较好的计算机基础知识和网络知识，熟悉TCP/IP协议。
2. 熟悉常见的网络设备和工具，如路由器、交换机、Modem等。
3. 具备一定的网络故障排除和故障处理能力，能够快速、准确地分析和解决问题。
4. 具备较强的学习能力和沟通能力，能够持续关注新技术和新发展。
5. 具备团队合作精神，能够与其他部门进行有效的协作。
职业发展1. 连接员在公司内部可以逐步晋升为高级连接员、网络工程师等职位，负责更复杂和高级的网络连接工作。
2. 连接员可以通过不断学习和提升自己的技术水平，获得更多的认可和机会。
工作环境1. 所需工作设备：计算机、网络设备等。
2. 工作地点：办公室或者现场。
3. 工作时间：根据公司规定。
总结连接员作为连接服务提供商和用户之间的纽带，承担着维护、保障和提高网络连接质量的重要工作。
他们需要具备较好的计算机基础知识和网络知识，熟悉常见的网络设备和工具，并具备一定的网络故障排除和故障处理能力。
通过不断学习和提升自己的技术水平，连接员可以逐步晋升为更高级的职位，并为公司和用户提供更优质的网络连接服务。
宽带行业的岗位职责
宽带行业的岗位职责宽带行业拥有众多的岗位职责，这些职责涵盖了行业内的各个方面。
下面将对宽带行业中的几个常见岗位职责进行详细说明。
1. 宽带网络工程师：宽带网络工程师负责设计、实现和维护宽带网络系统，确保网络的正常运行和高效性。
他们需要熟悉网络设备，并能够处理网络故障并及时修复。
此外，他们还需要负责网络性能监控和优化，以确保网络的可靠性和稳定性。
宽带网络工程师还需要与供应商和其他技术团队紧密合作，以确保网络设备的更新和升级。
2. 客户服务经理：客户服务经理是宽带行业中非常重要的一个岗位，他们负责处理客户的投诉、问题和需求。
他们需要与客户保持良好的沟通，并尽量满足客户的要求。
客户服务经理还需要与其他部门进行协调合作，以确保客户问题得以解决。
此外，他们还需要对客户的满意度进行跟踪和分析，并提供改进建议。
3. 技术支持工程师：技术支持工程师是宽带行业中直接面向客户的岗位。
他们负责解答客户的技术问题，并提供技术支持。
技术支持工程师需要具备扎实的技术知识和解决问题的能力，能够准确地判断问题原因，并提供有效的解决方案。
此外，他们还需要及时跟进客户问题的解决进展，并与其他团队协作解决复杂问题。
4. 市场营销经理：市场营销经理负责制定和执行宽带产品和服务的市场营销策略。
他们需要了解市场需求和竞争情况，并根据市场情况调整营销策略。
市场营销经理还需要与广告公司合作制定宣传方案，并进行市场调研和数据分析，以评估市场反应和产品销售状况。
此外，他们还需要与销售团队合作，确保销售目标的达成。
5. 运营经理：运营经理负责宽带网络的日常运营和管理。
他们需要跟踪网络运行状态，并制定优化方案以保证网络运行的高效性和稳定性。
运营经理还需要处理网络故障和投诉，并与其他部门合作解决各种运营问题。
此外，他们还需要负责网络性能监控和报告，以及协调供应商和维修团队的工作。
6. 品牌经理：品牌经理负责宽带品牌的塑造和推广，以提高品牌知名度和美誉度。
联网工岗位职责范文
联网工岗位职责范文联网工是指在计算机网络领域从事相关工作的人员，主要负责管理和维护网络设备、解决网络问题和保障网络安全。
联网工岗位职责如下：1.网络设备管理：联网工负责安装、配置和管理网络设备，例如路由器、交换机、防火墙等，确保网络设备的正常运行。
他们需要了解各种网络设备的特性和配置方法，根据实际需求进行设备的选型和部署。
2.网络故障排除：当网络出现故障或性能下降时，联网工负责快速定位问题并进行修复。
他们需要熟悉网络协议和技术，能够使用网络分析工具进行故障诊断，并能根据故障的特征和原因采取相应的措施解决问题。
3.网络安全保障：联网工负责保护网络的安全性，预防网络攻击和数据泄漏。
他们需要实施安全策略和控制机制，监测网络流量和日志，及时发现并应对安全事件。
另外，联网工也需要定期更新和升级网络设备的安全补丁，以及提供员工网络安全教育培训。
4.网络性能优化：联网工需要监测和优化网络性能，保障网络的可靠性和高效性。
他们需要分析网络流量和瓶颈，调整网络拓扑结构和配置参数，提高网络的带宽、延迟和吞吐量等性能指标。
此外，联网工还需根据实际需求规划和部署负载均衡、缓存和加速等技术手段。
5.网络规划与设计：联网工负责进行网络规划和设计，根据业务需求和扩展预测，制定网络拓扑结构和布局方案。
他们需要考虑网络的可靠性、可扩展性和安全性，评估选项的成本效益和风险，提供具有高性能和高可用性的网络架构。
6.网络监控与报警：联网工需要持续监控网络设备和服务的运行状态，及时发现故障和异常，并通过报警系统通知相关人员进行处理。
他们需要了解各种监控工具和技术，能够设置和管理监控系统，并对监控数据进行分析和统计，提供报表和趋势分析。
7.项目管理与协调：在网络规划和实施过程中，联网工需要与其他部门和供应商进行沟通和协调。
他们需要参与项目立项和需求分析，制定实施计划和时间表，监督项目进度和质量，协调相关资源和人员，确保项目的顺利进行和按时完成。
电信行业的岗位职责
电信行业的岗位职责电信行业是指以电信网络为基础，提供通信服务和信息传输的行业。
随着信息社会的快速发展，电信行业的岗位职责也日益多样化和复杂化。
下面将对电信行业中常见的岗位职责进行详细介绍。
1. 营销经理：负责制定电信产品的市场推广策略，开展市场调研，分析客户需求，制定销售目标，并指导销售团队进行销售活动。
2. 客户经理：负责与客户建立良好的合作关系，了解客户需求，提供电信产品解决方案，并及时解决客户遇到的问题和困难。
3. 业务经理：负责制定电信业务发展战略和规划，管理业务团队，推动业务落地和运营，提升业务效率和用户体验。
4. 网络工程师：负责电信网络的规划、设计、建设和维护，包括光纤传输网络、数据网络、电话网络等，确保网络的高效稳定运行。
5. 数据分析师：负责对电信网络和用户数据进行分析，得出有效的数据结论和预测，为业务决策和优化提供支持。
6. 运维工程师：负责电信系统的监控、运维和故障处理，保障电信网络设备和系统的正常运行，及时响应和解决问题，确保服务的可靠性和稳定性。
7. 高级工程师：负责电信系统的设计、研发和优化，包括无线网络、接入网、传输网等，跟踪技术发展动态，推动新技术的应用和创新。
8. 项目经理：负责电信项目的全面管理，包括项目设立、进度控制、资源协调和质量管理，确保项目按时、按质量、按预算完成。
9. 售前工程师：负责为客户提供产品咨询、解决方案设计和演示，为销售团队提供技术支持，促成销售合作。
10. 售后工程师：负责为客户提供产品安装、故障排除和维护等售后服务，确保客户对产品的满意度和忠诚度。
11. 供应链管理：负责电信设备和物料的采购、物流和库存管理，保证供应链的高效运作，降低成本和风险。
12. 品牌经理：负责电信品牌的建设和推广，制定品牌策略和市场营销计划，提升品牌知名度和美誉度。
13. 安全专员：负责电信网络的信息安全保护，制定安全策略和措施，预防和应对网络攻击和数据泄露等安全事件。
联网工岗位职责(3篇)
联网工岗位职责（3篇）联网工岗位职责（通用3篇）联网工岗位职责篇1岗位职责：1、负责在软件上查看用户电表的显示界面，并记录各显示页面的显示内容；2、负责设置远程任务，对电表阀门进行关阀或开阀操作，并做好记录填写测试表格的内容；3、负责在系统管理平台上操作并进行充值任务，并做好记录填写测试表格的内容；4、负责后台结算更新测试；5、负责异常告警测试和软件性能测试。
岗位要求：1、大专以上学历，有物联测试经验优先；2、熟悉测试流程，具有协助项目经理制定测试的`流程及规范，及改进完善的能力；3、熟练掌握测试理论和测试技术；4、能够吃苦耐劳，承受枯燥的工作。
岗位要求：学历要求：大专语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：1-3年联网工岗位职责篇2职责描述：1、负责智物联平台建设；2、负责统筹设施设备管理系统（包括设备状态和能源监测）开发与维护；3、负责招商通各系统项目计划、目标的制定、跟踪和维护，组织编制技术方案及预算；4、负责招商通各系统的项目招投标、开发、实施、验收、维护等全生命周期管控；5、负责与招商通平台各系统项目相关事项的.跨部门协调。
任职要求：1、5年以上相关工作经验，统招本科学历，计算机、自动化控制相关专业；2、熟悉计算机文档编写，熟练使用office办公软件；3、良好的团队协作、沟通协调能力，良好的英文阅读能力。
联网工岗位职责篇3岗位职责：1、根据公司各期目标规划iot平台产品发展形态；2、提供产品业务逻辑定义、技术框架选型、通信接口协议编写等技术支持，对接与分析客户需求，将需求导入项目，跟进项目开发进度；3、设计优化网络架构、通信协议，开发优化功能模块和服务端架构；4、大数据分析业务规划，开发多层次的'数据接口；5、运营管理后台系统的规划与项目督导；6、供应链服务系统规划与项目督导。
任职要求：1、全日制统招本科及以上学历，计算机应用技术、物联网等相关专业优先；2、5年以上从事网络通讯及协议开发工作经验，有项目管理经验为佳；3、专业知识要求：网络应用与通信技术，数据库应用技术，服务端架构技术；4、熟悉c/c++，java，python，php等开发语言，mysql，sql server，redis等数据库，tcp/ip，mqtt，http等相关协议；5、工作的主动性、责任心与抗压能力强，沟通协调能力强。
苏州电力公司网络拓展与客户接入专职岗位职责描述
1.工作汇报对象
资产管理经理
2.工作目标
具体实践配网计划,优化配网结构。
3.岗位描述
内容
提交部门/人员
1．对配网出市区配网新建项目方案、大用户接入方案
4．提出市区市政新建、改建区域配网调整、优化方案
5．完成资产管理经理下达施工图设计任务
6．制订本岗位业务范围内年度经营及费用支出计划和预算
7．提交年度考评指标完成情况汇报、问题分析汇报
计划专职、资产管理经理、大用户经理、工程项目经理
3.岗位权限
有权对配电网不合理配置提出调整提议;
有权对配网计划标准提出修改提议。
4.任职条件
含有本科及以上文化程度或中级专业职称;
自动化、电气工程或相关专业;
含有3年及以上电网计划经验;
能力素质要求（见《能力素质模型库和关键岗位匹配》）。
接入网岗位职责描述
接入网岗位职责描述第一篇：接入网岗位职责描述岗位职责1.1 分公司经理岗位描述 1.1.1 工作结构汇报人：大区总经理直接下属：片区负责人、分公司运维经理、分公司人事经理。
1.1.2岗位描述（1）全面组织实施总公司下达的各项任务与计划。
（2）熟知分公司各类设备的技术性能，正确指导设备的运行与维护。
（3）统筹分公司网络维护建设规划并逐步予以实施。
（4）组织业务培训与业务考核，不断提高全体员工的专业技术水平。
（5）严格落实财务及各项管理制度。
（6）在职权范围内全面负责人员、车辆、设备的需求、储备、使用。
（7）合理实施奖惩，做好员工的思想教育工作。
（8）抓好安防教育工作，防止各类事故的发生。
1.1.3职责范围（1）对分公司的各项经费的执行情况负责。
（2）对分公司的运作效率、维护指标的执行负责。
（3）对分公司的岗位建设负责。
1.1.4主要权利(1)对上级下达的任务与计划有建议权。
(2)对分公司内的网络建设有提议权。
(3)对直属下级工作的调配权、监督权、考核权，奖惩提议权。
(4)对直属下级升降职等薪级、任免的提议权。
(5)对财务管理制度的执行有监督及建议权。
1.1.5 岗位要求（1）基本要求教育程度：本科以上或者在本网有三年以上网络管理经验专业类别：通信、行政管理及其它相关专业资格证书：无年龄要求：28—55 岁性别要求：无经验要求：专业知识精通，熟悉了解网络各项技术性能 5年以上的管理经验良好的领导能力、对企业的高度认可良好的沟通与问题的解决能力、敏锐的观察力良好的财务控制与计划能力目标计划的执行与分解能力有部队维护管理经验者可适当放宽条件（2）技能要求熟练操作OFFICE办公系统具有良好的团队合作精神、企业荣誉感具有良好的沟通能力、处理问题的能力1.2.运维经理岗位职责： 1.2.1 工作结构汇报人：分公司经理直接下属：资料管理员、分公司机线资源主管、工程队长。
1.2．2 岗位描述（1）协助分公司经理完成对分公司的运行维护工作的管理；（2）负责完成分公司内的维护资料的收集和整理工作，指导维护区制作标准的维护资料；（3）负责监督分公司一线员工维护工作量的分配，并给出指导意见；（4）负责分公司的固定资产管理（保管、库存、维修等），对分公司内抢修器材的调配有建议权；（5）负责收集分公司的维护工作情况并汇报到运行维护部或相关部门；（6）负责分公司内光缆线路割接、改道等方案的审核，并报大区运行维护部审批；（7）负责对分公司内光缆线路中断事故的调查、审核，并上报大区运行维护部；（8）负责协调客户固定资产（备品备件）的接收与保管，定期对客户固定资产（备品备件）情况进行统计；（9）在相关部门的通知下，负责协调配合客户单位在分公司辖区内的工作开展；（10）负责组织、协调分公司辖区内的光缆线路、机房、设备验收；1.2.3 职责范围（1）辅助分公司经理对运行维护经费的申请和执行情况负责。
接入层设备和宽带基础网岗位职责和流程
接入层设备和宽带基础网岗位职责和流程一、岗位职责本岗位职责主要负责接入层设备（例如：PTN,METRO等）安装和宽带基础网施工。
接入层设备安装主要分为硬件安装，基站跳纤，设备上网管。
而宽带基础网施工是以跳纤为主，另外会有OLT设备安装，GPON板扩容，光模块扩容等工作。
二、接入层设备施工流程1、施工流程图注意：本流程中，设备安装和基站跳纤不分先后，也可同时进行。
2、硬件硬件接入层设备的安装主要是在基站安装传输设备，例如安装PTN，Metro 1000等传输设备。
安装设备时要先向设计院拿到设计图，安装设备时要尽量按照设计图来安装，如果由于现场条件与设计不符，可以适当调整设备安装的位置。
图1 基站端PTN950设备在安装设备的时候需要注意的是工艺问题。
因为移动和代维验收的时候都会比较注重工艺方面的问题。
就像扎电源线那样，要做到像上图所示的那样美观整齐。
在设备安装完成后，需要为设备贴上标签。
所需的标签包括尾纤标签，电源线标签，地线标签等等，总的来说就是安装设备新增的线缆都要贴上标签。
标签模板如下:标签模板.xls在完成了设备的安装后，就需要给设备加电了。
因为大部分设备都是使用48V直流电的，而大部分基站安装有48V电源柜，所以我们在电源柜里取电就可以了。
如果基站里没有-48V电源柜，那我们就要再安装一台220V转48V的逆变器。
由于基站中的设备都处于运作状态，所以基站端新装设备加电时需要通知监理和移动人员，必要的时候要晚上才可以将设备加电。
3、基站跳纤基站跳纤基本上是没项工程都需要做到的。
而接入层设备比较特殊，一般都会使用双路由光路，所以跳纤的站点就会比较多。
所以在跳纤之前需要准备好尾纤的标签，必要时需要带上打印机去跳纤，现场把标签打印出来。
尾纤标签的模板可以参考以上标签模板。
跳纤是一项比较简单的工作，但是在跳纤过程中可能会出现光路不通或者光路衰耗太大的问题。
关于光路不通的问题，可以两个人分别在两端用光功光源来对。
APN岗位职责
APN岗位职责第1篇：APNAPN ：通过APN网关通道访问政府的办公平台，也能实现业务数据的互联互通，从而搭建在外的人员访问内部业务流程处理的通道。
此种方案需要客户申请APN专网业务。
移动为客户分配专用的APN，普通用户不能访问该APN。
用于GPRS专网的SIM卡仅开通该专用APN，限制使用其他APN。
得到APN后，给所有监控点及中心分配移动内部固定IP。
此种方案中客户端本身具有移动内网固定IP，减少中间环节，稳定性增强；所有数据都在移动GPRS的APN内网传输，无需经过公网，安全性增强。
APN接入网络拓扑图APN 是按照标准的IPSec架构设计的VPN，支持动态IP地址，形成网状的VPN连接。
使得工作人员无论何时、无论何地、无论您是怎样的上网方式、都可以高效、安全、网状的进行VPN 虚拟专用网络连。
通过SIM卡进行身份识别，从而获得进入该虚拟网络的首道验证，连入内部办公系统后再通过办公系统的从而得到访问权限。
使得用户如同在单位一样办公的效果。
APN(Acce Point Name)，即“接入点名称”，用来标识GPRS的业务种类，目前分为两大类：CMWAP(通过GPRS访问WAP业务)、CMNET（除了WAP以外的服务目前都用CMNET,比如连接因特网等）。
APN的英文全称是Acce Point Name，中文全称叫接入点，是您在通过手机上网时必须配置的一个参数，它决定了您的手机通过哪种接入方式来访问网络。
现在我们涉及到的APN具体有两种，一种是上网下载游戏使用的，这时在您的WAP浏览器中使用的APN为“CMWAP”。
而另一种是通过已经下载好的客户端来登陆服务器。
手机默认上网配置一般用于WAP浏览，所以APN接入点普遍默认设置成CMWAP，名称一般叫“移动梦网”（中国移动的品牌），CMNET的接入配置名称一般叫“GPRS连接互联网”之类的。
好在现在国内销售的手机都已经将APN配置预先做好了，因此您不用为了APN的配置而太担心。
接线岗位职责
接线岗位职责接线岗位职责1岗位职责：1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、开发客户资源，管理客户关系，完成销售任务；3、了解和发掘客户需求及购买愿望，介绍自己产品的优点和特色；4、对客户带给专业的咨询；任职要求：1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；2、实习生、亦可3、、18—25周岁；4、一年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先；5、性格外向、反应敏捷、表达潜力强，具有较强的沟通潜力及交际技巧，具有亲和力、抗挫折抗压潜力强。
6、具备必须的市场分析及决定潜力，良好的客户服务意识；7、有职责心，能承受较大的工作压力。
8、敢想敢干；喜欢互联网，热爱互联网；愿意从事互联网。
接线岗位职责21、根据机器设备状况及时诊断并排除故障；2、对设备设施进行维修保养并保证其正常运行；4、掌握公司机器设备使用情况，定期对设备进行巡查，发现问题及时处理；5、认真做好预防性维修计划及巡查工作，严把设备质量关；6、掌握供电设备运行和照明情况，制定节电措施；7、负责公司机器设备的保养、维护、维修；8、负责公司各项行政维修。
接线岗位职责31、每一天空上班前应认真阅读通知呼叫中心系统发布的各项通知，根据要求做好各类报表的统计工作。
沟通公司各相关部门，配合各部门完成相应的工作。
2、熟悉各项业务，不断进行自我提高与学习，进行知识积累，提高自身的业务水平。
针对工作中存在的问题，用心向上级领导提出更好的工作意见和推荐，共同提高工作效率。
3、服从上级工作安排和管理，用心完成公司下达的各项工作指标和任务。
为来电客户带给咨询服务，耐心解答客户的疑难问题，态度亲和。
根据呼叫中心排障流程指导客户对常见故障进行处理，对无法处理的故障登记工单，转交网管人员上门排障。
遇到重大问题或突发事件按《呼叫中心突发事件处理流程》进行汇报。
4、自觉遵守呼叫中心话务员的各项管理制度，不迟到不早退统一穿着工作服，严格要求自己。
宽带安装岗位职责规定
宽带安装岗位职责规定一、岗位背景为了提高企业内部网络连接性和办公效率，确保员工能够顺畅地使用网络资源，特设立宽带安装岗位。
它的职责是负责安装、配置和维护企业宽带网络设备，保障网络的正常运行。
二、岗位职责宽带安装岗位的重要职责是负责企业内部宽带网络设备的安装、配置和维护工作。
实在职责如下：1.宽带网络设备安装•依据企业的网络需求，负责内部宽带网络设备的规划与选购；•负责将所选购的设备进行安装、调试、配置，确保设备能够正常运行；•安装时需确保设备的安全可靠和符合相关安全标准。
2.拓扑结构规划与部署•对企业的网络拓扑结构进行分析和规划，设计出合理的网络拓扑结构方案；•负责将网络设备依照规划方案进行拓扑部署，包含路由器、交换机、防火墙等设备的布设与连接。
3.网络设备配置与管理•负责对网络设备进行配置，包含IP住址调配、路由设置、访问掌控等；•依据企业的网络安全策略，进行设备的安全加固和防护措施的配置；•对设备进行日常管理，监控设备的运行状态，及时解决设备故障和网络问题。
4.网络故障处理与维护•对网络故障进行排查和分析，定位并解决故障；•负责网络设备的维护和保养，及时更新设备的软件和固件；•协调运营商的维护和修理人员，及时处理宽带设备的硬件故障。
5.用户支持与培训•负责解答员工关于宽带网络的问题，并供应技术支持和培训；•帮忙用户配置VPN、远程访问等网络设置；•定期组织培训，使员工能更好地利用网络资源。
三、管理标准1.工作内容标准•依照岗位职责完成各项工作任务；•在规定的时间内完成设备安装、配置、维护和故障处理；•保持网络设备和系统的安全和稳定运行。
2.工作效果标准•完成网络设备安装与配置工作后，设备能够正常运行并符合网络拓扑规划；•能够及时处理网络故障，并保障网络的可用性和稳定性；•员工反馈满意度实现90%以上。
3.工作纪律标准•严格遵守公司订立的工作纪律和规定；•做好工作记录和故障处理记录，及时向上级汇报工作进展；•保守公司和用户的商业机密，不得泄露相关信息。
宽带安装岗位职责
宽带安装岗位职责1. 背景介绍随着互联网的普及和发展，宽带网络已成为现代生活不行或缺的一部分。
为了确保企业各部门顺利使用宽带网络，提高工作效率，特订立本规章制度，明确宽带安装岗位的职责和工作要求。
2. 宽带安装岗位职责宽带安装岗位是企业信息技术部门的紧要职能之一，重要负责企业宽带网络的安装、维护和优化。
实在职责包含但不限于：2.1 宽带网络规划和设计•参加宽带网络的规划和设计工作，订立合理的网络拓扑和架构；•依据企业需求和网络容量，评估并选择适合的宽带网络方案；•与供应商沟通并协调宽带网络设备的采购和交付。
2.2 宽带网络设备安装和调试•负责宽带网络设备的安装和调试工作，确保设备与网络互联正常；•依照标准流程，完成设备的物理连接、配置和测试；•搭配网络管理人员进行设备性能测试和故障排出，确保网络稳定运行。
2.3 宽带网络维护和监控•定期检查宽带网络设备的工作状态和性能表现，发现并报告问题；•跟踪并执行网络设备的软硬件升级和维护计划；•负责宽带网络的故障排出和问题处理，确保网络高可用性。
2.4 用户支持和培训•帮助用户部门解决与宽带网络有关的问题，供应技术支持和引导；•开展相关培训，帮忙用户娴熟使用宽带网络设备和工具。
2.5 安全管理和风险评估•负责宽带网络的安全管理，建立并执行网络安全策略；•定期进行风险评估和安全漏洞扫描，提出改进建议；•及时处理网络安全事件，保障企业网络安全。
2.6 报告和记录•编写和提交相关工作报告，记录宽带网络设备的维护情况和工作进展；•维护设备台账和文档资料，确保网络设备信息完整准确。
3. 职责要求宽带安装岗位的工作要求如下：3.1 专业知识要求•具备坚固结实的计算机网络基础知识，熟识常见的宽带网络设备和技术；•熟识网络拓扑规划、网络安全和故障排出等知识。
3.2 技能要求•具备良好的沟通和协调本领，能与供应商和用户部门进行有效的沟通；•具备独立解决问题的本领，能够快速准确地处理网络故障。
宽带岗位人员工作职责
工作职责
做岗位 的主人
时间段 8:40-9:00 9:00-9:30 行为规范 9:30-10:30 10:30-12:00 16:00-18:00 其他时间 晨会
规定工作内容 做好当天的工作计划安排
回访（意向客户、到期客户及前一天公司发 展的2G、3G客户推介融合业务等）
宽带社区经理：宣传及收集用户信息 ； 促销 自由安排
1、负责促销计划的上报，组织好营销路演、小区促销活动落地执行。 2、负责组织渠道经理、代理商、社区经理人员的管理及开展业务知识、政策、销售技 巧等培训工作。 3、负责本地宣传资料的制作。 4、协调小区谈点建设工作。包括小区内施工协调、接入箱安装协调、终端用电协调等 工作。 5、负责新建建设立项发起工作； 6、负责宽带网格系统资料管理，包括小区录入、信息录入、数据校准 7、负责辖区内建设维护协调、保证装机及时率； 8、固网佣金管理； 9、负责宽带业务销售人员的行为管理与考核，检查渠道经理、社区经理、代理商等一 线人员的销售行为标准化和指标。
市场份额% 友商资费政策
9.97%
10.43%
潜在客户资料管理 营销工作 未装宽带143户。 xx用户2285户。 xx用户272户。 下月到期友商用户238户；3个月内到 期817户。 营销资源投入太阳伞、水牌，单页、礼品 卡片式销售落地 摆摊、上门收集 小区宣传单页、海报、水牌、横幅 路演 1月1次
工作职责
做岗位 的主人
时间段
8:40-9:00
9:00-10:00
规定工作内容
晨会
处理OA文件，处理工作事务 每周至少到一次现场与代理商沟通指导
行为规范
其他时间
促销至少每周三次到达现场指导 ； 每周至少对3个小区宣传情况进行检查； 代理商店面每半个月到一次现场与代理商沟通指导
网络服务岗位职责
网络服务岗位职责网络服务岗位是一个IT领域中的职位，主要负责网络系统的运行、维护和监控等。
下面是该职位的主要职责：1.网络系统的运行维护：网络服务人员要负责网络系统的日常运营和维护，包括系统的安装、配置、维护和升级。
在系统出现问题时，及时对问题进行诊断和解决。
2.网络安全维护：网络服务人员要保护网络的安全和保密性，防止未经授权的访问和攻击。
需要时常更新防火墙和安全补丁，定期备份数据，确保系统数据的安全性和可靠性。
3.监控网络性能：网络服务人员要监控网络性能，确保网络系统能够稳定运行。
他们需要定期检查网络硬件设备，确保它们正常工作，并能够适应网络负载的变化。
4.解决用户问题：网络服务人员要及时解决用户在使用网络系统时遇到的问题和故障，包括网络延迟，连接失败或其他技术问题。
他们要能够与用户有效地沟通，给予及时的技术支持。
5.配置设备和软件：网络服务人员应该对网络设备和软件的配置和管理非常熟悉。
他们应该知道如何使用和配置网络交换机、路由器、服务器和其他网络设备，以确保网络系统的高效和稳定。
6.规划和设计网络：网络服务人员应该熟悉网络架构的设计和规划。
在企业建立新的网络系统时，网络服务人员需要制定网络的设计和规划方案，实现系统的高效、安全和可靠。
7.维护文档和记录：网络服务人员要保持网络系统文档和记录的更新和完整性。
这些文档主要记录网络拓扑、设备配置、维护记录，以便其他团队成员或领导参考。
网络服务是一个高度技术化的职位，需要具有良好的沟通能力和团队合作精神。
同时，网络服务人员需要不断学习和更新自己的技术和知识，以保持自己在这个领域的专业性和发展空间。
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岗位职责1.1 分公司经理岗位描述1.1.1 工作结构汇报人：大区总经理直接下属：片区负责人、分公司运维经理、分公司人事经理。
1.1.2岗位描述（1）全面组织实施总公司下达的各项任务与计划。
（2）熟知分公司各类设备的技术性能，正确指导设备的运行与维护。
（3）统筹分公司网络维护建设规划并逐步予以实施。
（4）组织业务培训与业务考核，不断提高全体员工的专业技术水平。
（5）严格落实财务及各项管理制度。
（6）在职权范围内全面负责人员、车辆、设备的需求、储备、使用。
（7）合理实施奖惩，做好员工的思想教育工作。
（8）抓好安防教育工作，防止各类事故的发生。
1.1.3职责范围（1）对分公司的各项经费的执行情况负责。
（2）对分公司的运作效率、维护指标的执行负责。
（3）对分公司的岗位建设负责。
1.1.4主要权利(1)对上级下达的任务与计划有建议权。
(2)对分公司内的网络建设有提议权。
(3)对直属下级工作的调配权、监督权、考核权，奖惩提议权。
(4)对直属下级升降职等薪级、任免的提议权。
(5)对财务管理制度的执行有监督及建议权。
1.1.5 岗位要求（1）基本要求教育程度：本科以上或者在本网有三年以上网络管理经验专业类别：通信、行政管理及其它相关专业资格证书：无年龄要求：28—55 岁性别要求：无经验要求：专业知识精通，熟悉了解网络各项技术性能5年以上的管理经验良好的领导能力、对企业的高度认可良好的沟通与问题的解决能力、敏锐的观察力良好的财务控制与计划能力目标计划的执行与分解能力有部队维护管理经验者可适当放宽条件（2）技能要求熟练操作OFFICE办公系统具有良好的团队合作精神、企业荣誉感具有良好的沟通能力、处理问题的能力1.2. 运维经理岗位职责：1.2.1 工作结构汇报人：分公司经理直接下属：资料管理员、分公司机线资源主管、工程队长。
1.2．2 岗位描述（1）协助分公司经理完成对分公司的运行维护工作的管理；（2）负责完成分公司内的维护资料的收集和整理工作，指导维护区制作标准的维护资料；（3）负责监督分公司一线员工维护工作量的分配，并给出指导意见；（4）负责分公司的固定资产管理（保管、库存、维修等），对分公司内抢修器材的调配有建议权；（5）负责收集分公司的维护工作情况并汇报到运行维护部或相关部门；（6）负责分公司内光缆线路割接、改道等方案的审核，并报大区运行维护部审批；（7）负责对分公司内光缆线路中断事故的调查、审核，并上报大区运行维护部；（8）负责协调客户固定资产（备品备件）的接收与保管，定期对客户固定资产（备品备件）情况进行统计；（9）在相关部门的通知下，负责协调配合客户单位在分公司辖区内的工作开展；（10）负责组织、协调分公司辖区内的光缆线路、机房、设备验收；1.2.3 职责范围（1）辅助分公司经理对运行维护经费的申请和执行情况负责。
（2）辅助分公司经理对运作效率、维护指标的执行负责。
1.2.4 主要权利(1)在分公司内对直属下级工作的调配权、监督权、考核权、奖惩有提议权。
(2)在分公司内对直属下级升降职等薪级、任免的有建议权。
1.2.5 岗位要求（1）基本要求教育程度：中专以上专业类别：通信相关专业资格证书：无年龄要求： 20岁以上性别要求：无经验要求：有网络维护管理工作经验1年以上（2）技能要求熟练操作OFFICE办公系统具有良好的团队合作精神、企业荣誉感具有良好的沟通能力、敏锐的观察力1.3 资料管理员岗位职责：1.3.1 工作结构汇报人：分公司运维经理直接下属：无1.3．2 岗位描述（1）协助分公司运维经理完成对分公司的运行维护工作的管理；（2）负责完成分公司内的维护资料的收集和整理工作，指导各片区制作标准的维护资料；（3）负责协助分公司运维经理对固定资产管理（保管、库存、维修等），对分公司内抢修器材的调配有建议权；（4）负责收集各片区的维护工作情况并汇报到大区或相关部门；（5）负责收集整理分公司内光缆线路中断资料收集、整理，并上报大区运行维护部；（6）负责定期对固定资产（备品备件）情况进行统计；（7）负责收集一线员工的维护技术的指标与考核；1.3.3 职责范围辅助分公司运维经理对运行维护指标执行资料统计情况负责。
1.3.4 主要权利（1）在分公司内对一线员工工作的调配权、监督权、考核权、奖惩有提议权。
（2）在分公司内对一线员工的升降职等薪级、任免的有提议权。
1.3.5 岗位要求（1）基本要求教育程度：中专以上专业类别：通信相关专业资格证书：无年龄要求： 20岁以上性别要求：无经验要求：有网络维护管理工作经验1年以上（2）技能要求熟练操作OFFICE办公系统具有良好的团队合作精神、企业荣誉感具有良好的沟通能力、敏锐的观察力1.4.1 分公司人事经理岗位职责：1.4.1.1 工作结构汇报人：分公司经理直接下属：无1.4.1.2 岗位描述：（1）在分公司经理领导下，负责组织各类行政及人事方案在分公司的开展，并对落实情况进行监督；（2）根据分公司的人员编制，对分公司的人员数量进行合理控制，积极开展各类招聘，满足要求；（3）根据总公司制定的各类绩效考核规定，依据分公司实情制定本分公司内的考核方案，协助分公司经理组织完成对分公司一线人员的考核；（4）负责办理分公司内员工的转正、任职、调动、离职、招聘等日常人事工作，对分公司维护站长级员工的任免有建议权、对分公司内员工的调动有审核权；（5）根据总公司制定的培训计划，依据分公司的实际情况制定本分公司内的培训方案，同时负责组织在分公司内的各项培训工作；（6）负责公司《奖罚管理规定》在本分公司内的执行；（7）负责各类文件整理归档，同时对各类文件在一线传达与落实情况进行监督；（8）负责组织完成总公司各类薪资福利计划在分公司的执行、宣传，及时解答分公司员工在薪资、福利方面的疑问；（9）负责所在分公司的企业文化宣传工作，因地制宜的作好分公司的企业文化塑造工作，以各种形式进行各级人员的沟通与思想教育工作；（10）负责所在分公司信息化管理工作规划，协助总公司开展各项信息采集、整理工作。
（11）通过各种渠道，合理进行分公司人才储备，满足分公司战略发展需求。
1.4.1.3 职责范围（1）辅助分公司经理对分公司人事上的工作全面负责。
（2）辅助分公司经理对分公司管理工作负责。
1.4.1.4 主要权利（1）在分公司内对人员调配、监督、考核、奖惩有提议权。
（2）在分公司内对主管级以下人员升降职等薪级、任免有提议权。
1.4.1.5 岗位要求（1）基本要求教育程度：大专以上（有网络维护三年以上经验可放宽条件）专业类别：相关通信、行政管理类专业资格证书：无年龄要求：20岁以上性别要求：无1.5 分公司机线资源主管的职责1.5.1 岗位结构直接上级：分公司运维经理直接下属：各站基线资源管理员1.5.2 岗位描述(1)负责管理各站基线资源资料、机线资源BOSS系统的录入、机房资料。
(2)负责指导各站的机线资源管理工作，并制定机线资源清理、核对工作计划。
(3)负责对各站的机线资源管理员的培训计划并实施。
（4）负责对各站关于机线资源的各项工作检查、考核。
1.5.3 职责范围(1) 对机线资源资料、机线资源BOSS系统的准确性负责。
(2) 对机线资源清理、核对等工作计划的完成情况负责。
(3) 按规定时间对各站机线资源管理工作进行考核。
1.5.4 主要权限(1) 有权利对各站机线资源资料进行管理。
(2) 对机房设备、线路的整改有建议权。
（3）在分公司内对各站机线资源管理员的升降职等薪级、任免有提议权。
1.5.5 岗位要求(1) 基本要求教育程度：中专以上（特殊技能的可为初中）专业类别：通信及相关专业资格证书：缆信公司维护员上岗证年龄要求：20岁以上性别要求：男经验要求：有网络维护管理工作经验2年以上(2) 技能要求熟练操作OFFICE办公系统具有良好的团队合作精神、企业荣誉感具有良好的沟通能力、敏锐的观察力1.6 分站机线资源管理员的职责1.6.1 岗位结构直接上级：分公司机线资源主管直接下属：无1.6.2 岗位描述(1)负责收集、整理、机房资料、机线资源资料等工作，机线资源BOSS系统的录入工作。
(2)负责实施各站的机线资源管理工作，制定并落实机线资源清理、核对工作。
(3)负责对各站维护员机线资源清理、核对工作的指导。
（4）负责完成分公司基线资源主管、分站长下派的其他工作。
1.6.3 职责范围(1) 对机线资源资料、机线资源BOSS系统的准确性负责。
(2) 对机线资源清理、核对等工作的完成情况负责。
(3) 按规定时间上报各种机线资源报表。
1.6.4 主要权限(1) 有权利对各站机线资源资料进行管理。
(2) 对机房设备、线路的整改有建议权。
（3）在各分站内对维护员机线资源考核有提议权。
1.6.5 岗位要求(1) 基本要求教育程度：中专以上（特殊技能的可为初中）专业类别：通信及相关专业资格证书：无年龄要求：20岁以上性别要求：无经验要求：有网络维护管理工作经验半年以上(2) 技能要求熟练操作OFFICE办公系统具有良好的团队合作精神、企业荣誉感具有良好的沟通能力、敏锐的观察力1．7 接入网站长的职责1．7．1 工作结构工作汇报人：分公司总经理直接下属：接入网维护员、接入网排障人员、调度员、管线维护人员、动力维护人员、接入网组长1．7．2 岗位职责描述：(1)全面组织实施经理、分公司下达的各项任务与计划。
(3)负责落实和检查各项规章制度在维护站的执行情况。
(4)组织业务培训与业务考核，不断提高本站员工的专业技术水平。
(5)负责监督检查本站各种资料的收集、整理、保管和按时上报。
(6)每月落实好维护员的绩效考核，并按时上报。
(7)主持维护站的日常会议和故障分析。
(8)负责维护工作的开展和落实。
(9)负责维护员工具和劳保用品的登记和发放。
(10)严格落实财务管理制度，管理好本站的各项经费。
(11)监督固定资产和低值易耗品的管理工作，防止资产流失。
(12)在职权范围内全面负责本站内人员安排和调度情况。
(13)合理实施奖惩，做好员工的思想教育工作。
(14)抓好安防教育工作，防止各类事故的发生。
(15)向上级反应维护员的晋升和奖惩情况。
(16)完成公司交办的其他工作事项。
1．7．3 职责范围：(1)对公司各项通知、指示和规章制度在维护站的落实情况负责。
(2)对维护站的装拆移维指挥工作负责。
(3)对维护站的各类资料的收集、整理、保管和上报工作负责。
(4)对维护站的各类经费使用情况负责。
(5)对维护站的固定资产和耗材物品的保管负责。
(6)对维护站内的客户投诉和机线故障的处理负责。
1．7．4 主要权限(1)对上级下达的任务与计划有建议权。
(2)对分公司内的人员调配有提议权。
(3)对直属下级工作的有调配权、监督权、考核权、奖惩提议权。