安全生产标准化奖惩办法
安全生产考核与奖惩办法
安全生产考核与奖惩办法
安全生产考核与奖惩办法是指企业在安全生产工作中进行考核和奖惩的具体规定。
下面是一个常用的安全生产考核与奖惩办法的范例：
1. 考核内容
- 安全生产规章制度的执行情况
- 安全生产责任制落实情况
- 安全生产培训和教育的落实情况
- 安全生产检查和隐患排查整治情况
- 安全事故和事故隐患的处理情况
- 安全生产目标的完成情况
2. 考核方式
- 定期组织安全生产检查和评估
- 对各部门或班组进行安全生产考核
- 制定考核指标和评估标准，进行定量化考核
- 通过随机抽查、问卷调查等方式进行考核
3. 奖惩办法
- 对安全生产考核优秀的部门或班组进行表彰和奖励
- 对安全生产违规、未及时整改的部门或班组进行批评和警告
- 对安全生产严重违法、重大事故责任单位进行处罚和追责
- 对个人安全生产表现优秀的员工进行奖励和晋升
- 对个人安全生产责任不到位或违规行为进行处罚和降职
4. 考核结果使用
- 考核结果作为评选先进单位、优秀员工的重要依据
- 考核结果用于制定安全生产改进计划和目标
- 考核结果对公司奖励和惩处决策具有指导作用
5. 考核监督与评估
-设立相应的安全生产考核监督与评估机构
-定期对考核结果进行评估和分析
-根据考核评估结果进行调整和改进
以上是一个基本的安全生产考核与奖惩办法的范例，实际的考核与奖惩办法应根据企业自身情况进行具体制定和落实。
安全生产责任制考核及奖惩办法（四篇）
安全生产责任制考核及奖惩办法安全生产责任制是指在企业内部建立以负责人为核心的安全生产责任体系，并结合考核制度来监督和评估安全生产工作的实施情况。
在具体实施中，需要建立健全奖惩办法来激励和约束责任人，以促使其更加主动地履行安全生产责任。
一、安全生产责任制考核办法：1. 确定考核指标：考核指标应包括安全生产管理制度的建立和执行情况、安全设施设备的维护和使用情况、安全培训的开展情况、事故隐患的整改落实情况等方面。
2. 确定考核标准：根据企业实际情况，制定不同级别的考核标准，明确责任人的具体要求和应达到的目标，以便定量化地进行考核评价。
3. 制定考核周期：通常以年度为考核周期，同时可以根据需要适时进行季度或半年度的考核，以确保安全生产工作的持续改进。
4. 设立考核评分体系：根据考核指标和标准，确定不同指标的权重和评分范围，以便对责任人的绩效进行客观评估和比较分析。
5. 完善考核程序：明确考核的程序和流程，包括责任人的自评和部门审核、综合评价和总结汇报等环节，以确保考核的公平、公正和透明。
6. 进行考核评估：在考核周期结束后，由专门组建的考核评估小组进行评分和综合评价，形成考核报告，并将结果及时向责任人和相关部门通报。
7. 进行考核结果反馈：根据考核结果，对责任人进行个别讨论和面谈，明确其成绩和不足之处，并提出改进措施和建议，以便责任人改进并提升安全生产工作的质量和水平。
二、安全生产责任制奖惩办法：1. 奖励机制：建立以奖励为导向的机制，对安全生产工作成绩突出的责任人进行表彰和奖励，包括荣誉称号、奖金和晋升等方面的奖励。
2. 激励措施：在考核结果良好的责任人中，提供更多的发展机会和培训机会，激励其进一步提高安全生产管理能力和水平。
3. 建立责任人档案：对责任人的安全生产工作记录进行全面和准确的归档，形成责任人绩效档案，以便查证和回顾责任人的过去表现和工作成绩。
4. 复岗复职的考察：对于因安全事故造成人员伤亡或财产损失的责任人，必须进行严肃的调查和追责，取消其相应的奖励，或视情况予以降职、辞退等处罚。
安全生产标准化管理体系考核与奖惩办法
安全生产标准化管理体系考核与奖惩办法由安标办牵头，安全科、调度室、培训中心等职能科室配合，每月自评结束一周内对安全生产标准化管理体系各要素的分管部门及相关责任人员进行综合考核，并兑现奖惩。
考核依据标准化管理体系内部自查和外部检查考核结果情况、月度安全生产目标完成情况。
1.评分标准执行《煤矿安全生产标准化管理体系基本要求及评分方法（试行）》（煤安监行管〔2020〕16号）。
2.评分办法月度考核按100分计，各管理要素得分=安全生产目标完成情况（30％）+标准化管理体系内部自查自评结果情况（30％）+外部检查考核结果情况（40％）。
3.连队考核：标准办在每月的最后一周集中对井上、下各生产连队每周评分情况进行汇总评级。
4.考核标准1.安全生产标准化绩效考核工资与安全工程账户综合考核。
月度自检考核各专业得分80分以上,安全工程账户标准化考核工资全得；月度自检考核各专业得分低于80分的,安全工程账户标准化考核工资按照要求进行扣除，并计入年终兑现进行考核。
2.相关专业没有按照标准化要求进行月度自检、自评、汇总打分的，扣除责任部门2分；3. 集中检查问题整改时限结束后，未在规定时间内进行整改或者未整改落实的问题一条扣除责任部门2分，回查时发现所查问题整改不彻底，扣除责任部门0.5分，计入总分考核；4、没有严格按照煤矿安全生产标准化管理体系责任分工落实的，没有按照标准化评分标准健全完善相关资料的，在集团公司和各级煤矿安全监管部门检查中出现重大问题的，扣除责任部门1-5分。
5、通过煤矿安全生产标准化管理体系的动态检查、考核，确保我公司保持一级安全生产标准化矿井要求，公司将适时对相关人员给予适当的奖励。
五、职责考核办法（一）考核领导组：组长：成员：各科队负责人领导组下设办公室，办公室设在安全科，办公室主任由安全副经理李雁鹏（兼）任。
（二）考核结算部门：生产系统：调度室后勤系统：企管科（三）考核内容各科队要牢固树立安全第一思想不动摇，端正工作态度，扎实工作作风，认真贯彻落实安全生产责任，严格履行安全生产职责，保障各项安全生产工作顺利开展。
安全生产奖惩考核细则（4篇）
安全生产奖惩考核细则安全生产是企业的重要管理工作之一，对于保障员工的生命财产安全，维护企业的正常生产秩序，提高企业的发展稳定性具有重要意义。
为了加强对安全生产工作的管理与监督，制定了一套科学合理的奖惩考核细则。
以下是对于安全生产奖惩考核的相关规定。
一、奖励（一）责任区域安全生产工作指标达到优秀的，每年按照当年企业年终总产值的2%予以奖励，并在企业内展示表彰。
（二）责任区域安全生产工作指标达到良好的，每年按照当年企业年终总产值的1%予以奖励，并在企业内展示表彰。
（三）责任区域安全生产工作指标达到合格的，每年按照当年企业年终总产值的0.5%予以奖励，并在企业内展示表彰。
（四）责任区域安全生产工作指标持续三年达到优秀，给予负责人或者团队奖杯，并发放奖金。
（五）他人发现存在安全隐患并及时纠正，受到表扬，并颁发荣誉证书。
（六）员工提供安全生产改进建议并获得采纳，给予一定奖励。
二、惩罚（一）未按照规定参加安全培训的，处以罚款100元，并扣除个人奖金。
（二）未按照规定佩戴个人防护用品的，处以罚款50元，并扣除个人奖金。
（三）未按照规定进行安全检查的，处以罚款200元，并扣除个人奖金。
（四）违反作业规程、操作规范的，根据情节轻重处以罚款，并扣除个人奖金。
（五）造成事故的，根据事故程度进行相应的处罚，包括罚款、停职、开除等。
（六）发现他人存在安全违规行为但不及时报告的，处以罚款100元，并扣除个人奖金。
（七）未按照规定整改安全隐患或者整改不到位的，处以罚款，并扣除个人奖金。
（八）安全责任区域发生连续三次及以上相同性质的安全事故的，责任人进行撤职或者降职处理。
以上对于安全生产奖惩考核细则的规定仅为一个示例，具体的奖惩措施还需根据企业实际情况进行具体制定，并在内部广泛宣传，使员工充分认识到安全生产的重要性。
同时，还需要建立健全的监督考核机制，确保奖惩措施的公正性和可行性。
只有通过科学合理的奖惩制度，才能提高企业的安全生产管理水平，预防事故的发生，最大限度地保障员工的生命财产安全。
安全生产奖惩办法
安全生产奖惩办法安全生产是企业的头等大事，对于促使企业安全生产得到落实和加强，企业应制定科学合理的奖惩办法，以激励员工参与安全生产，减少和预防事故的发生。
一、奖励机制1. 现金奖励：对于表现出色的员工，可以给予一定金额的奖励。
例如，按月评选“安全生产先进个人”，可以发放奖金予以激励。
2. 荣誉奖励：可以授予“安全骨干”、“安全生产先进个人”等称号，以树立榜样，鼓励其他员工更加注重安全生产。
3. 物品奖励：给予一定价值的实物奖励，例如奖励一台电子设备、礼品卡等，以增加奖励的实在性和吸引力。
4. 岗位晋升：将员工的安全生产成绩作为晋升的重要因素之一。
在晋升时，考虑员工的安全生产业绩，加强他们对安全生产的重视。
5. 学习培训机会：给予安全骨干参加相关培训班的机会，提高他们的专业知识和技能，为企业提供更好的安全生产保障。
二、惩罚制度1. 纪律处分：对于安全事故的责任人，进行相应的纪律处分，根据轻重可以采取扣工资、降职、停工留职、开除等措施。
2. 经济处罚：对于不遵守安全规章制度的员工，可以根据实际情况对其进行罚款或扣除相应工资。
3. 整改限期：对于存在安全隐患的单位或部门，要给予整改期限，并配合监督，确保问题得到有效解决。
4. 停工整顿：对于发生重大事故或严重违反安全规定的单位，可以进行停工整顿的处理，直至达到规定的安全标准。
5. 追责问责：对于事故发生后，涉及到隐瞒事实、掩盖真相、逃避责任等行为的人员，要依法追责问责，严肃查处。
以上仅为奖惩办法的一些建议，企业应根据实际情况和法律法规进行制定，确保奖惩办法的公平公正，并通过持续改进，不断提高安全生产管理水平，确保员工的生命财产安全，推动企业可持续发展。
安全生产奖惩办法
安全生产奖惩办法为了确保企业安全生产工作的顺利进行，提高员工对安全生产的重视程度和责任感，必须建立一套完善的奖惩机制。
下面将对安全生产奖惩办法进行详细说明。
一、奖励措施：1. 安全生产先进个人奖励：对在安全生产工作中表现突出、积极主动、卓越贡献的个人给予表彰和奖励，包括荣誉称号、奖金、奖状等；2. 安全生产先进团队奖励：对在安全生产工作中表现突出、工作团结、成效显著的团队给予表彰和奖励，如奖励团队旅游、团队荣誉牌等；3. 安全生产先进部门奖励：对在安全生产工作中表现突出、安全生产管理得力，事故率较低的部门给予表彰和奖励，例如奖励部门经费、公开表彰等；4. 安全生产先进技术研发奖励：对在安全生产技术改进方面取得显著成果的个人或团队给予经费支持、技术专利、技术牌匾等奖励；5. 其他奖励形式：如举办安全生产知识竞赛、安全意识培训、安全文艺演出等活动，通过抽奖等形式给予奖品，激发员工参与安全活动的积极性。
二、惩罚措施：1. 安全生产违规处罚：对个人和团队在安全生产工作中违反规章制度、对事故负有主要责任的，根据不同情况给予批评教育、罢免岗位、降低工资、停职整顿、资质限制、解聘等不同程度的处罚；2. 安全生产事故责任追究：对个人和团队在安全生产过程中造成事故的，根据事故后果和责任大小，进行法律追究、经济赔偿、媒体公示等手段，确保责任人承担相应的法律和经济责任；3. 安全生产积分制：通过建立健全安全生产积分制，将积分与奖励或处罚挂钩，对安全生产表现良好的个人和团队给予积分加分和物质奖励，对安全生产存在隐患或违规行为的给予积分扣分和相应惩罚；4. 安全生产违法违规经济处罚：对于个人和团队违法违规行为，按照相关法律法规规定，给予相应的经济处罚，如罚款、罚款倍数等手段。
综上所述，建立完善的安全生产奖惩办法对于促进企业安全生产工作的开展至关重要。
通过奖励方式可以激发员工的积极性和创造性，增强他们对安全生产的责任感和使命感；而通过惩罚措施可以对违规违法行为进行有效打击，维护企业的安全和稳定发展。
安全生产考核奖及有关奖惩办法
安全生产考核奖及有关奖惩办法安全生产考核奖及有关奖惩办法制定部门：某某单位时间：202X年X月X日封面安全生产考核奖及有关奖惩办法为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《安全生产考核奖及有关奖惩办法》，望本单位职工严格执行!一、为贯彻安全第一、预防为主、综合治理的安全生产方针，推动有关安全管理制度的落实，将安全生产目标责任制考核与奖惩有机结合起来，预防与减少各类事故发生，特制订本办法。
二、适用范围：集团本单位机关及所属本单位；集团本单位所有管理人员，但不包括政府奖惩。
三、考核依据1、工作指标考核：集团本单位与所属本单位签订的年度安全生产责任书考核指标完成情况；2、安排机构考核：安全生产安排领导、机构设置、专职安全管理人员配备，责任制落实等履职情况；3、基础管理考核：安全生产建章立制、教育培训、安全检查、危险源管理、劳动防护用品及安全物资管理、安全技术措施与安全奖罚、工伤管理与应急救援等工作履职情况；4、集团本单位部署的其他安全生产工作的完成情况。
四、考核方法1、考核期限：分为每年一次考核与三年一次考评。
考核由集团本单位安全生产领导小组承担考核；考评由集团本单位办公会议批准，以精神奖励为主，授予安全生产先进单位荣誉证书。
2、考核程序：（1）考核采取自查自评与上级考核相结合，年度考核与日常考核相结合，每年12月30日前被考核单位上报年度安全生产总结；（2）集团本单位安全生产领导小组考核。
通过听取各单位年度工作报告、安全生产管理资料（台账）检查、现场抽查，以及座谈询问等方式，汇集被考核单位安全生产管理工作情况。
3、考核标准（考核标准明细表附后）：年度考核采用百分制，70分以下（含70分）为不合格单位； 81分至90分为达标单位；91分至96分（含96分）为良好单位；96分以上为优秀单位。
五、奖励经费筹集及发放标准1、集团本单位成立安全生产奖励基金，其基金来源：（1）集团及各本单位安全生产主要承担人个人出资。
安全生产标准化考核奖惩
安全生产标准化考核奖惩一、安全生产标准化考核奖励制度1. 安全生产表彰奖励（1）每年设立优秀安全岗位、优秀安全生产管理人员、优秀安全生产操作人员等多个奖项，对于在安全生产工作中表现突出、为企业安全生产工作做出杰出贡献的员工进行表彰奖励。
（2）建立安全生产相关技能竞赛，设立优胜奖、特等奖等奖项，激发员工学习安全生产知识和技能的积极性，提高员工在生产过程中的安全防范意识和应急处置能力。
2. 安全生产奖金激励（1）对于年度安全生产考核合格的岗位和个人给予奖金奖励，奖金数额由企业安全生产管理部门根据考核结果和安全生产表现情况综合评定确定。
（2）对于在安全生产工作中发现和防范潜在安全隐患、减少事故风险、提出改进建议并得到采纳的员工，给予一定比例的奖金激励。
3. 安全生产先进个人和团队奖励（1）对于在安全生产工作中表现出色、取得显著成绩的员工和团队，给予先进个人和团队奖励，以鼓励他们为企业安全生产事业作出更大的贡献。
（2）建立先进个人和团队的榜样作用，引导广大员工在安全生产方面严格执行岗位责任，积极履行安全生产职责。
二、安全生产标准化考核惩罚制度1. 安全生产违规处罚（1）对于在安全生产工作中发生严重违规行为、造成安全事故的责任人，按照相关规定给予严厉惩罚，包括停职、罚款、降职、开除等处理。
（2）对于故意隐瞒事故信息、虚报事故数据、篡改安全生产记录等行为，一经查实将追究相关责任人的法律责任。
2. 安全生产考核不合格处理（1）对于在安全生产考核中未达到合格标准的部门和岗位，将限期整改，加强管理和监督，确保安全生产管理责任到位。
（2）对于多次未能通过安全生产考核的部门和岗位，将采取更严厉的惩罚措施，直至采取停产整改等措施，确保生产活动不对职工造成不安全的影响。
3. 安全生产事故责任追究（1）对于因为管理不善、监管不力、违规操作等原因导致的安全生产事故，将严格追究相关责任人的责任，依法追究法律责任，确保安全生产责任到人。
安全生产奖惩管理办法
安全生产奖惩管理办法第一章总则第一条为了落实国家安全生产政策，加强对生产单位的安全生产工作的管理和监督，提高安全生产管理水平，保障人民群众的生命财产安全，制定本办法。
第二章法律法规依据第二条本办法所称安全生产，是指国家和社会组织和个人为了保护和改善劳动者的劳动条件和生活环境，防止事故和职业病的发生，保障人民群众的生命财产安全的各项工作。
第三条本办法所称生产单位，是指企业、事业单位、社会团体、个体工商户等法人、非法人组织和个人从事各类生产经营活动的单位。
第四条本办法所称安全生产责任人，是指生产单位中履行安全生产管理职责的主要负责人。
第五条本办法所称安全生产监管部门，是指依法负责对生产单位进行安全生产管理和监督的政府部门。
第六条本办法所称安全生产奖惩，是指根据生产单位在安全生产工作中的表现给予奖励或者进行处罚的行为。
第三章安全生产奖励第七条生产单位应当建立健全安全生产奖励制度，鼓励和培育安全生产文化和安全生产先进典型，激励广大员工积极参与安全生产工作。
第八条安全生产奖励的目标是评选和公示先进单位和个人，在全社会树立安全生产的典型和标杆。
第九条安全生产奖励的依据和程序应当公开、公正、透明，确保评选结果的公正性和公信力。
第十条对于安全生产工作表现突出的生产单位和个人，可以给予以下奖励：（一）优秀安全生产单位奖。
（二）先进安全生产个人奖。
（三）安全生产创新成果奖。
第十一条安全生产奖励的评选标准应当包括但不限于以下方面：（一）安全生产管理体系的完善程度。
（二）安全生产工作的组织和实施情况。
（三）安全生产事故的预防和处理能力。
（四）安全生产技术的创新和应用程度。
（五）安全生产宣传和培训工作的开展情况。
第十二条安全生产奖励的评选程序应当包括以下环节：（一）申报和初审。
（二）现场考察和实地检查。
（三）综合评审和公示。
（四）颁奖和表彰。
第十三条安全生产奖励的奖金和奖品应当适量、合理，具体金额和种类由评选机构根据实际情况确定。
企业安全生产绩效考核与奖惩办法
企业安全生产绩效考核与奖惩办法企业安全生产绩效考核与奖惩办法一、目的与范围本办法旨在规范企业安全生产绩效考核与奖惩工作，确保企业安全生产管理目标的实现。
本办法适用于公司内部各部门、岗位的安全生产绩效考核与奖惩工作。
二、考核指标设定安全生产绩效考核指标应结合企业实际情况，包括但不限于以下方面：1.安全培训合格率：员工安全培训合格率达到100%。
2.安全事故发生率：生产过程中安全事故发生率低于1%。
3.安全设施完好率：生产现场安全设施完好率达到98%以上。
4.安全隐患整改率：发现的安全隐患整改率达到100%。
5.安全文件执行率：公司安全文件的执行率达到100%。
三、考核周期与方式安全生产绩效考核周期分为短期考核和长期考核，短期考核为季度考核，长期考核为年度考核。
考核方式包括工作考核和年终考核，工作考核主要对员工在日常工作中的安全表现进行评估，年终考核则对全年安全生产目标完成情况进行全面评估。
四、奖励机制安全生产绩效考核优秀的部门和个人可获得以下奖励：1.安全生产优秀部门奖：对年度安全生产目标完成出色的部门给予奖励。
2.安全生产个人奖：对年度安全生产工作中表现突出的个人给予奖励。
3.安全建议奖：鼓励员工提出安全生产合理化建议，对采纳的建议给予奖励。
4.安全文化推广奖：奖励在安全文化推广和宣传方面做出突出贡献的部门和个人。
五、惩罚机制对于安全生产绩效考核不合格的部门和个人，将视情况给予以下惩罚：1.约谈与整改：对不合格部门和个人进行约谈，提出整改要求，并监督整改落实情况。
2.扣罚绩效工资：对不合格部门和个人扣除一定比例的绩效工资。
3.取消评优资格：当年内不合格部门和个人将取消评选安全生产优秀部门和个人奖的资格。
4.严重警告与辞退：对于存在严重安全隐患或发生重大安全事故的部门和个人，将给予严重警告或辞退等严厉惩罚。
六、申诉与处理对于安全生产绩效考核结果存在异议的部门和个人，可在接到考核结果后一周内向绩效考核委员会提出申诉。
安全生产奖惩规定细则(5篇)
安全生产奖惩规定细则一、奖惩规定：1、凡在安全生产中成绩突出，具备下列条件的项目部班组和个人给予荣誉或物质奖(1)认真执行安全生产规章制度，凡在施工中发险情时排除万难除或避免了事故或重大事故的发生，项目经理部班组或个人给予奖励。
(2)对安全设施，安全技术措施有创新，在生产实践中取得显著效果者，根据创新效果在大小，对创新者给予不同的奖励。
(3)对于能严格安全管理创优良达标的项目经理部，给予奖励。
(4)对坚持原则，抵制违章指挥，违章作业，避免事故和重大事故发生的个人或班组给予奖励。
2、奖励金额的来源和办法奖励金额的来源从违章作业、违章指挥、违反规章制度的个人、单位罚款项目中列支，不足部分由总公司列支，但处罚资金专款专用，不得列支它用。
奖励办法：(1)项目部：工程开工后接受市建委安站的监督和检查，以安站确定的安全达标工地，为依据给予奖励。
(2)班组和个人：项目工程部根据班组和个人的业绩报总公司安全部门审核，领导批准，给予奖励。
奖励的金额：项目部：工程达标后奖励制度１000-____元；班组：班组集体奖励金额平均每人____元；个人：根据贡献大小奖励金额____元。
二、违章处罚规定：无专项用电方案、照明回路未分开、布线混乱达不到要求的工地，用电未经安站验收的工地三、对违章者的处罚：1、总公司安质部门对项目经理部进行安全检查，开具整改通知书和处罚通知书一式三份，由项目经理签字后，转交总公司财务科，由内部银行代扣。
2、对于多次违章不改的违章者，建议除处罚外，应消除出场或下岗。
3、对违章者处罚项目，总公司对项目部处罚，再由项目部落实到违章者。
四、考核办法由总公司安技科对各项目部开展定期检查和不定期抽查，以考核项目部。
安全生产奖惩规定细则（2）是为了规范企事业单位安全生产工作，确保安全生产持续稳定运行的一套规则。
以下是安全生产奖惩规定细则的一般内容：一、奖励方面1. 安全生产工作表现突出，没有发生事故的单位或个人，可以给予奖励。
安全生产奖惩办法细则
安全生产奖惩办法细则
安全生产奖惩办法细则通常包括以下几个方面：
1. 奖励措施：
- 安全生产先进单位奖励：对在安全生产管理、安全生产技术创新等方面取得突出成绩的单位，给予荣誉称号、奖金或奖品等奖励。
- 安全生产优秀个人奖励：对在安全生产工作中积极负责、立功表现突出的个人，给予表彰、奖金或奖品等奖励。
- 安全生产创新奖励：对提出创新性的安全生产管理措施、技术工艺或设备等，给予奖励。
2. 惩罚措施：
- 安全生产违法处罚：对违反国家安全生产法律法规的行为，根据违法情节的严重程度给予相应的罚款、撤销许可证、停产停业等行政处罚。
- 安全责任人处罚：对因违反安全生产管理制度、失职、渎职等导致重大事故的安全责任人，给予降职、停职、撤职等相应的处罚。
- 安全生产检查合格奖励惩罚：对定期检查中安全设施、安全装备、安全操作是否符合标准的单位和个人，进行合格或不合格的评定，并给予奖励或处罚。
3. 督促措施：
- 安全生产整改督迫：对发现的安全隐患，要求相关单位或个人限期整改，经检查合格后给予奖励；逾期不整改的，可以采取罚款、停产停业等强制措施。
- 安全生产督查考核：对生产企业、施工单位等进行定期或不定期的安全生产督查考核，考核得分高的给予奖励，得分低的进行批评教育、限期整改等督促措施。
以上仅为一般情况下的安全生产奖惩办法细则，具体的奖惩措施可以根据不同行业、企业的实际情况进行具体规定。
同时，也需要根据国家相关法律法规和政策进行制定和执行。
安全生产管理奖惩考核办法
安全生产管理奖惩考核办法一、概述安全生产是企业发展的重要保障，为确保安全生产工作的落实，必须建立健全的奖惩制度来激励安全工作的积极性，同时对违反安全规定的行为进行严肃处理，以维护企业的安全生产秩序。
本文档旨在制定一套科学合理的安全生产管理奖惩考核办法，以规范企业安全工作的奖惩制度。
二、奖励制度1. 安全奖励（1）优秀安全管理奖对在安全生产管理中表现出色且没有违反安全规定行为的单位或个人给予优秀安全管理奖，奖金金额为前一年度单位或个人的年薪的5%。
（2）先进工作者奖对在安全生产工作中做出杰出贡献的单位或个人给予先进工作者奖，奖金额度为前一年度单位或个人的年薪的3%。
（3）创新安全技术奖对在安全生产技术方面取得重要突破的单位或个人给予创新安全技术奖，奖金额度为前一年度单位或个人的年薪的2%。
2. 安全工作表彰（1）优秀安全工作单位对在安全生产工作中表现突出的单位给予优秀安全工作单位表彰，奖金金额为前一年度单位总收入的2%。
（2）安全生产技能大赛奖励对在安全生产技能大赛中取得优异成绩的个人或团队给予相应奖励，奖金金额根据比赛级别确定。
三、处罚制度1. 违章行为惩罚（1）一般违章对违反安全生产规定的轻微行为，单位将被罚款5000元，个人将被扣除一个月工资，并进行警告处理。
（2）严重违章对违反安全生产规定的严重行为，单位将被罚款1万元，个人将被扣除两个月工资，并进行严重警告处理。
（3）恶劣违章对违反安全生产规定的恶劣行为，单位将被罚款3万元，个人将被扣除三个月工资，并进行记过处理。
2. 事故处理（1）轻微事故对由于违反安全规定导致的轻微伤害事故，单位将被罚款5万元，个人将被扣除六个月工资，并进行批评教育处理。
（2）重大事故对由于违反安全规定导致的重大事故，单位将被罚款10万元，个人将被扣除九个月工资，并进行重大警告处理。
（3）特别重大事故对由于违反安全规定导致的特别重大事故，单位将被罚款20万元，个人将被扣除十二个月工资，并进行开除处理。
安全生产奖惩管理制度(4篇)
安全生产奖惩管理制度第一章总则第一条为强化企业安全生产管理，提高员工的安全意识和责任意识，保护员工的生命财产安全，确保企业的安全生产工作顺利开展，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本奖惩管理制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，包括职工、管理人员、临时工以及外来人员。
第三条企业对安全生产工作实行奖惩并重的原则，通过安全责任明确、安全教育培训、安全技术措施和安全监督检查等方式，确保员工遵守安全生产规章制度，减少安全生产事故的发生。
第四条本制度的奖励和惩处将公开、公正、公平、透明的原则体现在全过程中。
第二章安全生产奖励管理第五条安全生产奖励的目的是鼓励员工积极参与安全生产，促进安全生产工作的开展，并倡导安全创新的理念，提高安全生产的水平。
第六条安全生产奖励的方式包括：安全生产劳动竞赛奖、安全先进个人奖、安全工作积极分子奖、优秀安全管理者奖等。
第七条安全生产劳动竞赛奖设立了一、二、三等奖和优秀奖等级，具体评选标准由企业安全生产委员会根据企业实际情况进行制定。
第八条安全先进个人奖设立了特等奖、一、二、三等奖等级，具体评选标准由企业安全生产委员会根据企业实际情况进行制定。
第九条安全工作积极分子奖设立了优秀个人奖和先进个人奖等级，具体评选标准由企业安全生产委员会根据企业实际情况进行制定。
第十条优秀安全管理者奖设立了优秀安全主任奖和先进安全协管员奖等级，具体评选标准由企业安全生产委员会根据企业实际情况进行制定。
第十一条安全生产奖励的程序：报名申报-资格审核-评审打分-确定获奖名单-颁奖表彰。
第十二条安全生产奖励的奖金和奖品由企业安全投入中的专项资金支持，根据奖项的不同设定不同的奖金和奖品。
第三章安全生产惩处管理第十三条安全生产惩处的目的是教育和警示员工，让其切实感受到违反安全生产规定的后果，增强安全意识和责任意识，从而减少安全生产事故的发生。
第十四条安全生产惩处的方式包括：警告、记过、记大过、降级、开除等。
安全生产奖惩及责任追究制度
安全生产奖惩及责任追究制度一、前言为了加强安全生产工作，落实安全生产责任制，提高员工的安全意识和责任感，确保企业安全生产目标的实现，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。
二、奖惩制度1. 奖励制度（1）对在安全生产工作中做出突出贡献的员工，企业将给予表彰和奖励。
（2）对提出有效安全生产建议，并被采纳的员工，企业将给予奖励。
（3）对在安全生产检查中及时发现安全隐患，避免事故发生的员工，企业将给予奖励。
（4）对在安全生产竞赛中取得优异成绩的团队或个人，企业将给予奖励。
2. 惩罚制度（1）对违反安全生产规定，造成轻微事故的员工，企业将给予警告，并责令其改正。
（2）对违反安全生产规定，造成较大事故的员工，企业将给予记过处分，并扣除相应奖金。
（3）对违反安全生产规定，造成严重事故的员工，企业将给予记大过处分，并扣除相应奖金，同时承担相应的经济赔偿责任。
（4）对蓄意破坏安全生产设施，造成严重后果的员工，企业将给予开除处分，并报请司法机关追究其刑事责任。
三、责任追究制度1. 企业法定代表人（1）对企业安全生产目标的实现负总责。
（2）对企业安全生产工作的决策负总责。
（3）对企业安全生产事故的调查处理负总责。
2. 各级生产负责人（1）对实现安全管理目标负直接领导责任。
（2）对安全生产工作的组织实施负直接责任。
（3）对安全生产事故的及时报告负直接责任。
3. 各级各部门管理人员（1）按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。
（2）对安全生产工作的具体落实负直接责任。
（3）对安全生产事故的及时处理负直接责任。
四、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归企业所有。
3. 本制度如有未尽事宜，企业将根据实际情况予以补充和修改。
企业安全生产奖惩及责任追究制度的制定，旨在加强企业安全生产管理，落实安全生产责任制，提高员工的安全意识和责任感，确保企业安全生产目标的实现。
员工安全生产奖惩办法
员工安全生产奖惩办法员工安全生产奖惩办法一、奖励制度1. 安全生产责任考核奖励：根据员工在安全生产中的表现和责任履行情况，进行综合评估，并根据评估结果进行奖励，包括岗位奖金、加薪、升职等。
2. 完成安全生产目标奖励：设立年度安全生产目标，员工团队按时、按质完成目标的，给予奖励，包括物质奖励和荣誉称号。
3. 安全生产创新奖励：对那些在安全生产领域中提出创新、有效的改进措施的员工，给予创新奖励，包括奖金、发表论文、参与学术交流会等。
4. 完善安全制度奖励：对员工提出的完善安全制度和规章制度的建议，经公司采纳并实施的，给予相应奖励，包括奖金、荣誉称号、奖状等。
5. 安全文化宣传奖励：对那些积极参与安全文化宣传活动，具有杰出贡献的员工，给予奖励，包括表彰、奖金、荣誉称号等。
二、惩罚制度1. 安全违规处罚：对违反公司安全规定，发生事故或造成安全隐患的员工，依据违规情节严重程度给予相应处罚，包括警告、罚款、扣减奖金等。
2. 工作停岗处罚：对发生重大安全事故的部门或岗位，对涉事员工或管理人员，可暂时停岗，进行安全事故调查、整改，并追究责任。
3. 责任追究处罚：对发生重大安全事故，涉及责任人员未尽职尽责的，依法追究其法律责任，并进行相应的处分措施。
4. 安全培训考核处罚：对未按时参加安全培训或考核不合格的员工，采取教育、警告、降级等方式进行处罚。
5. 案例警示处罚：将发生的安全事故及导致事故发生的原因进行案例分析，以警示全体员工，对相关责任人员给予相应的惩罚。
三、奖惩结合1. 奖惩相结合原则：通过奖励引导员工积极参与安全生产，同时通过惩罚保证员工遵守安全规定，促进员工形成良好的安全生产意识和行为。
2. 公开透明原则：奖励和惩罚的标准、程序和结果应公开透明，员工应清楚了解奖励和惩罚的依据和要求，确保公平公正。
3. 纠错和激励相结合原则：惩罚应以纠错为目的，通过适当的惩罚措施促使员工认识错误，改正错误，并激励员工主动参与安全生产。
安全生产奖惩标准
安全生产奖惩标准一、目的为了加强本项目施工现场的安全管理，提高施工人员的安全意识，确保施工过程中的安全标准化，特制定本奖惩制度。
二、适用范围本制度适用于本施工现场的所有施工人员、管理人员以及相关合作单位。
三、奖励制度（一）个人奖励1、对于在施工过程中，严格遵守安全规章制度，及时发现并消除重大安全隐患的个人，给予1000元的现金奖励，并颁发“行为安全之星”荣誉证书。
2、提出合理化安全建议，经采纳后对施工现场安全管理有显著改善的个人，给予200元的奖励。
3、连续三个月在安全检查中未发现任何违规行为的个人，奖励200元。
（二）团队奖励1、所在施工队伍在分公司月度安全检查中，得分排名全公司第一，且无任何安全事故发生的，给予该班组10000元的奖励，并颁发“安全优秀队伍”流动红旗。
2、对于在地铁公司飞行检查过程中无任何安全隐患整改通知的队伍，给予500元/次的奖励，并在项目内部群进行通报表扬。
3、对于公司检查过程中无任何安全隐患整改通知的队伍，给予2000元/次的奖励，并以项目名义对施工队伍所在公司给予发文表扬。
四、惩罚制度（一）个人惩罚1、未正确佩戴安全帽、安全带等个人防护用品的，第一次发现给予警告，第二次发现罚款500元。
2、违反操作规程进行作业的，视情节轻重罚款50元至2000元，并停工接受安全教育。
3、在施工现场吸烟、随地大小便等不文明行为的，罚款500元。
4、发现酒后上岗作业的，立即辞退，并罚款1000元。
5、违反“十条铁律”的按十条铁律相关违章处罚规定进行罚款。
6、违反《总分包安全管理协议》的按相关规定进行罚款。
（二）团队惩罚1、所在施工队伍在分公司月度安全检查中，评分不及格（低于分公司考核平均分数）的施工队伍，第一次给予警告，连续两次则对该集体罚款10000元。
2、因安全标准化管理不到位，导致施工现场被政府主管部门通报批评的或被地铁公司处罚的或被三公司季度考察评定评级为C级及以下的，罚款施工队伍10000-50000元。
安全生产管理奖惩考核办法范文（三篇）
安全生产管理奖惩考核办法范文安全生产是企业发展和员工生命财产安全的重要保障，为了进一步加强安全生产管理，规范员工的安全行为，提高安全生产意识，本公司制定了安全生产管理奖惩考核办法。
现将具体内容如下：一、考核目标1. 安全生产目标：降低事故发生率、损失率，保障员工生命财产安全。
2. 管理目标：规范员工安全行为，提高安全生产意识，加强安全管理。
二、奖惩政策1. 奖励措施：（1）安全生产奖金：根据员工对安全生产工作的表现、贡献程度进行评估，每月评选出安全生产优秀员工，给予相应的奖金奖励。
（2）荣誉表彰：每年评选出一批在安全管理工作中表现突出的员工，并在公司内部进行表彰，给予荣誉证书、奖杯等奖励。
（3）晋升机会：将安全生产工作作为职业发展的一项重要指标，员工在安全管理方面表现突出，有机会获得晋升或提升岗位的机会。
2. 惩罚措施：（1）工资扣减：对于违反安全规定、发生安全事故的员工，按照事故的性质和严重程度，进行相应的工资扣减。
（2）停职处理：对于严重违反安全规定、造成重大安全事故的员工，停职处理，并进行相应调查和处理。
（3）辞退处理：对于反复违反安全规定、严重危害安全生产的员工，予以辞退处理。
三、考核方法1. 考核内容：（1）遵守安全操作规程和操作流程；（2）正确佩戴安全防护用品和使用安全设备；（3）发现并及时报告安全隐患、事故和危险情况；（4）参加公司组织的各类安全培训和演练；（5）积极参与安全生产管理工作。
2. 考核方式：（1）日常考核：监督员工在工作过程中是否遵守安全操作规程、佩戴安全防护用品等，评估员工的安全行为表现。
（2）定期考核：每季度进行一次安全生产考核，对员工的安全行为进行综合评估，对符合奖励条件的员工进行奖励，对不符合要求的员工进行相应惩罚。
（3）安全事故考核：对发生安全事故的员工进行事故责任追究，并按照公司管理办法的规定进行相应处理。
四、考核结果处理1. 奖励措施：根据考核结果，对符合奖励条件的员工给予相应奖励，如奖金、荣誉证书、奖杯等。
企业安全生产奖惩情况实施办法
企业安全生产奖惩情况实施办法一、背景为了进一步提高企业安全生产管理水平，保障员工的生命财产安全，减少因安全事故带来的社会经济损失，制定本企业安全生产奖惩情况实施办法。
二、奖励措施1.安全生产先进单位奖励对于安全生产管理措施得当，安全生产风险得到有效控制，连续三年没有发生较大安全事故的企业，授予“安全生产先进单位”荣誉称号，并颁发奖牌和证书。
2.安全生产优秀个人奖励对于在安全生产中表现突出的员工，企业将颁发“安全生产优秀个人”荣誉证书，并给予一定的奖金。
优秀个人包括但不限于：积极参与安全生产培训的人员、卓越完成任务且无安全事故的人员、提出有效安全防控措施的人员等。
3.安全生产创新奖励对于在安全管理方面有创新举措的企业和个人，将颁发“安全生产创新奖”和奖金。
创新内容包括但不限于：安全设备改良、安全生产指标优化、安全培训方式创新等。
三、惩罚措施1.发生安全事故的处罚对于发生安全事故的企业，将依据事故性质和严重程度进行罚款、关停、降级等处理，相关人员可能会被追究刑事责任。
2.违规操作的处罚对于违反安全操作规程的企业和个人，将依据违规情节和后果进行责任追究。
企业将受到罚款、暂停和撤销相关执照等处罚，个人可能会被警告、停职、开除等。
3.未按规定履行安全职责的处罚对于未按规定履行安全职责的企业和个人，将依据责任的轻重进行处罚。
企业将受到罚款、限制开展相关业务等处罚，个人可能会被降职、罚款等。
四、奖惩实施程序1.提交申请企业和个人可以自愿申请参加相关奖励活动，也可以由上级机构或安监部门提名。
2.提交申请材料申请者需要提交相关证明和资料，包括但不限于企业安全管理制度、安全生产数据报告、事故报告、曾获奖项等。
3.审核评定企业安全监管部门将组织相关人员对申请材料进行审核评定，确保奖励和惩罚的公正性。
4.颁发奖励或处罚根据评定结果，对符合条件的企业和个人颁发相应的奖励或进行处罚。
颁发单位将组织颁奖仪式，并在相关媒体公示。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
煤字【2017】102号安全生产标准化建设考核及奖惩办法各科室、中心、队组：为贯彻落实国家煤矿安全监察局关于印发《煤矿安全生产标准化考核定级办法（试行）》和《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法（试行）》的通知【煤安监行管[2017]5号】文件的精神，严格执行《安全生产法》关于“企业必须推进安全生产标准化建设”的规定，指导我矿构建安全风险分级管控和事故隐患排查治理双重预防性工作机制，进一步强化我矿安全基础，提升安全保障能力。
有效遏制重特大事故的发生，强化安全基础，促进我矿安全稳定发展。
结合我矿实际，特制定我矿安全生产标准化建设考核及奖惩办法。
一、组织机构与职责：（一）成立安全生产标准化工作领导机构：组长：常务副组长：副组长：成员：领导组下设办公室，办公室主任由担任，负责安全生产标准化日常管理事务，根据公司及上级指示、研究制定安全生产标准化工作的有关制度及具体实施细则，组织对安全生产标准化工作的检查、验收、考核、评定。
（二）安全生产标准化领导机构及办公室职责：安全生产标准化领导机构在矿长的直接领导下，行使全矿安全生产标准化工作监督管理职能，接受上级相关业务部门的指导、监督，实施安全生产标准化工作，加强矿井安全生产标准化管理，强化日常工作检查、督办、考核，使矿井标准化做到动态达标、全过程达标，夯实安全基础。
具有下列职能：1、认真执行上级监管部门的安全生产标准化相关政策及法律法规。
2、建立和完善本矿安全生产标准化监督管理体系。
3、组织本矿安全生产标准化工作建设，推进安全生产标准化工作的开展，改善安全生产标准化质量，推进和谐企业建设。
4、负责对矿安全生产标准化领导机构办公室和各科室安全生产标准化工作的管理。
5、对全矿安全生产标准化工作的监督检查。
6、领导、组织、协调各部门、区队开展工作。
7、负责各工作组职责和工作计划的制订。
8、负责保证体系建立的人、财、物等各种资源的配置。
二、专业组分工及职责：（一）安全风险分级管控组：组长：副组长：成员：负责安全风险分级管控标准化专项的验收考核。
（二）事故隐患排查治理组：组长：副组长：成员：负责事故隐患排查治理标准化专项的验收考核。
（三）通风组：组长：副组长：成员：负责通风标准化专项的验收考核。
（四）地质灾害防治与测量组：组长：副组长：成员：负责地质灾害防治与测量标准化专项的验收考核。
（五）采煤组：组长：副组长：成员：负责采煤工程质量管理及采煤标准化专项的验收考核；（六）掘进组：组长：副组长：成员：负责掘进工程质量管理及掘进标准化专项的验收考核；（七）机电组：组长：副组长：成员：负责机电标准化专项的验收考核；（八）运输组：组长：副组长：成员：负责运输标准化专项的验收考核；（九）职业卫生组：组长：副组长：成员：负责职业卫生标准化专项的验收考核；（十）安全培训和应急管理组：组长：副组长：成员：负责安全培训和应急管理组标准化专项的验收考核。
（十一）调度和地面设施组：组长：副组长：成员：负责调度和地面设施标准化专项的验收考核。
专业组职责：1、负责开展本专业安全生产标准化达标工作。
2、制定对基层单位安全生产标准化的具体管理考核办法，并对本专业安全生产标准化工作进行管理考核奖惩，每月按要求进行检查。
3、负责在年初制定本专业安全生产标准化年度工作计划，根据年度工作计划制定本专业每月安全生产标准化重点工作，每月月底前，各专业组将本专业安全生产标准化自查情况及存在问题、本月标准化重点工作完成情况、下月标准化重点工作安排、对被考核单位的考核情况汇报安全生产标准化考核办公室，并制定重点工作达标的具体措施，严格落实。
4、为确保2017年的安全生产标准化工作顺利实施，各业务部门、施工单位要高度重视，把安全生产标准化工作作为一切工作的重点，各专业组组长、施工单位负责人是该单位标准化工作的第一责任人。
根据《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法（试行）》要求结合各自的具体情况，有针对性的开展工作，使各项工作实现动态达标的要求。
三、考核组织机构组长：成员：四、安全生产标准化考核依据1、《煤矿安全生产标准化考核定级办法（试行）》2、《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法（试行）》五、安全生产标准化考核办法1、单位月度自检为确保各专业实现动态达标，各基层单位必须坚持班组安全生产交接验收制度，每月至少组织一次安全生产标准化单位自检，各类原始资料齐全、正规，并分类归并存档，每月组织自检情况要编制单位自检报告，于当月30日前报矿安全生产标准化办公室。
自检报告内容应有以下几项：（1）当月安全生产标准化自检的组织与评定情况，以及当月安全质量达标规划的完成情况。
（2）自检中发现的主要问题及落实、整改措施。
安全生产问题整改及复查情况。
对屡查屡出而又未能很好解决的问题，要认真分析查明原因，制定措施。
（3）安全生产标准化达标工作的主要经验、教训。
（4）自检报告应以文字叙述为主，经单位主管审核签字视为有效。
同时，矿安全生产标准化办公室每月底对各生产、辅助单位开展安全生产标准化情况进行专项检查。
内容包括当月安全生产标准化达标规划的完成情况，日常安全生产标准化问题整改情况、日常值班记录、交接班记录、安全活动记录、工程质量验收记录、岗位技术培训记录、事故分析处理记录等。
根据专业划分的特点，检查考核由安全生产标准化办公室共同组织调度室、生产技术科、安监科、机电科、通风科、综采队、综掘队等单位参与检查考核。
检查结果汇总后每月底安全标准化办公室留存，作为安全生产标准化考核与奖惩办法落实贯彻依据之一。
2、安全生产标准化月度考核评级（1）安全生产标准化专业达标是矿井全面达标的前提和基础，是实现与上级对口管理所决定的。
各专业组组长对本专业的安全生产标准化工作负全责，必须在现有的基础上，提高境界、重新学习、全面规划、上档次、创水平。
统筹协调本组的内部工作，认真组织职责范围内的安全生产标准化工作的推进。
（2）各专业组牵头部门负责每月对所辖单位安全生产标准化达标情况至少进行一次全面检查，安全生产标准化办公室在此基础上每月组织一次全面自检，由分管领导牵头，各专业组长安排本专业人员进行检查。
①安全生产标准化动态检查、集中检查坚持“不定时间、不定地点、不定路线”的原则。
②矿井专业安全生产标准化自检时，必须对正常生产的采掘工作面、主要运输线路、硐室等进行全面检查。
安全生产标准化检查按照“谁检查、谁签字、谁负责”的原则，各专业检查人员对沿线本专业的安全质量检查结果负责。
③所查问题一律以问题整改落实单形式下发责任单位限期整改，并进行100%覆盖面的复查，问题严重的要进行追踪检查，直至彻底解决。
④检查验收的频次和覆盖率达到矿有关规定。
采、掘工程质量、机电运输及一通三防每周一次，其他每月至少一次，覆盖面100%。
（3）各专业组牵头部门每月召开一次小组会议，对各职责范围内的本月度内安全生产标准化工作进行总结，计划安排下一个月安全生产标准化工作重点及采取的措施，保证安全生产标准化工作稳步向纵深发展。
（4）各专业组在安全生产标准化年度达标考评前，要对各职责范围内的安全生产标准化工作进行年度总结，将各专业组的安全生产标准化考核评分自检表、相关支持性资料和年度总结材料整理后报送安全生产标准化办公室，由安全生产标准化办公室汇总整理上报。
（5）安全生产标准化办公室及时发现和培育现场安全生产标准化好的典型，及时组织召开现场推进会，以点带面，推动安全生产标准化不断创新和发展，促进安全生产标准化上档次、创水平。
六、安全生产标准化考核奖惩办法奖罚范围：各专业组组长、副组长、牵头单位、工作组成员、考核达标专业所辖单位。
考核原则：对11个专业组进行考核，当月达标全额兑现达标奖，不达标给予处罚。
具体奖惩办法如下：1、各专业组得分80分以上的，奖励1000元，低于80分的罚款1000元。
2、各专业组奖金和罚款由各专业组组长分配，审批后由财务科统一发放。
3、出现以下情况，根据专业组责任给予处罚：①专业组出现重大隐患的，有一项罚款5000元；②出现一次因工作面存在严重隐患或工程质量差，被停工停产的，罚款2000元；③出现一次无计划停电、停风事故，罚款2000元；④出现一次机电设备存在失爆现象的，罚款1000元；⑤因管理不到位，出现一次工作面瓦斯浓度超限或有毒有害气体超限未采取相应措施的，罚款2000元；⑥出现一次无规程、措施作业的，罚款1000元；⑦出现一次未执行“有掘必探”的，罚款1000元；⑧未进行或缺项进行安全风险辨识评估的，罚款2000元；⑨出现一次隐患整改不到位的，罚款1000元；⑩对各专业组的扣分，根据情节给予一定的罚款。
4、考核组在检查过程中对专业组评定队组的等级情况进行把关、审核，若发现专业组检查、自查松懈，打分弄虚作假，未严格履行职责，对专业组组长处以500～1000元的罚款，对相关检查人员处以300～500元的罚款，并以考核组检查结果为准。
情节严重时，可否决被检查队组及专业组当月安全生产标准化等级及奖励，我矿安全生产标准化领导安全质量标准化机械专业课程安排表北京小组对考核组及各专业组的标准化考核结果进行监督检查，发现考核结果与实际不符的，有权否决，并追究相关责任人责任。
本办法自下发之日起执行。
二〇一七年一月一日页脚内容11。