矛盾纠纷联防联调工作方案
矛盾纠纷调解工作方案集合3篇
矛盾纠纷调解工作方案集合3篇【篇一】矛盾纠纷调解工作方案黄牛铺镇长滩坝村位于凤县东北部，距镇政府2公里，宝成铁路和212省道穿村而过，交通便利，区域优势明显。
近几年来，在县委、县政府的领导下，长滩坝村正确处理改革、发展、稳定的关系，积极探索新形势下依法化解人民内部矛盾的途径和方法，一直把矛盾纠纷和不稳定因素排查调处工作作为维护社会稳定的一项治本措施来抓。
在矛盾纠纷排查方面，长滩坝村主要有以下经验做法。
一、编织“三大网络”，夯实矛盾排查调处工作基础一是成立组织机构网。
将“排调”纳入村社会治安综合治理领导责任制，实行支部书记负总责，成立了“排调”领导小组和办公室，配备了专职矛盾纠纷排调员。
二是组建信息联络网。
明确“排调”联络员，建立了信息联络、收集汇报制度，及时掌握基层出现的各种矛盾苗头，采取针对性措施及时了解和上报村上社会治安动态。
三是构建两级调处网。
按照“巩固中心户基础、发挥村为主职能”，构建了调处的中心户、村委会两级网络。
全村共有矛盾纠纷调解中心户长29户，村级调解室1个，为各项“排调”措施的落实奠定了坚实的基础。
二、创新“五项机制”，健全矛盾纠纷化解长效机制根据矛盾纠纷发生变化的特点和规律，本着抓早、抓小、抓苗头的宗旨，建立健全了控制矛盾纠纷激化的“五项机制”，切实达到了把矛盾纠纷消除在基层、消除在萌芽状态的目标。
一是预防机制。
坚持把主体下移、重心前移，以中心户长为主，发挥基层党员、群众代表、村民小组、青妇干部作用，实现群防群控的目标，及早发现矛盾纠纷。
对于调解的重大纠纷，实行专人包案定期回访，督促协议履行，防止纠纷出现反复。
二是排查机制。
制定了并坚持落实矛盾纠纷定期排查制度，坚持定期排查和集中排查相结合，每月发放矛盾纠纷排查表，要求每月开展一次“拉网式”排查，针对重大活动、重大节庆日和特殊事项，组织大规模集中排查。
建立了村情、矛盾调处回访、不安定因素排查等台帐，做到年初建帐、年中查帐、年底交帐，逐月登记、逐月汇报、逐月落实。
2024社会矛盾纠纷排查调处工作计划
2024社会矛盾纠纷排查调处工作计划社会矛盾纠纷是当前社会发展过程中不可避免的问题，调处社会矛盾纠纷是维护社会稳定、促进社会和谐的重要任务。
为了做好2024年社会矛盾纠纷排查调处工作，制定以下工作计划。
一、加强组织领导1. 成立专门的社会矛盾纠纷排查调处工作领导小组，负责组织、协调、指导和监督工作。
2. 完善工作机制，健全调处工作的各项制度，确保工作有序开展。
3. 定期召开排查调处工作例会，总结经验，研究解决工作中的问题，提出改进意见。
二、完善矛盾排查机制1. 建立健全矛盾排查台账，全面了解各类矛盾纠纷的情况，为有效调处提供依据。
2. 搭建社会矛盾纠纷排查调处信息平台，实现信息的共享和交流，提高工作效率。
3. 深入社区、企事业单位等基层，开展排查工作，重点关注社会矛盾纠纷的热点问题，做到及时发现并解决问题。
三、加强矛盾调处能力建设1. 加强干部培训，提高干部的法律意识和矛盾调处的专业能力，提高矛盾调处的质量和效果。
2. 建立矛盾调处专家库，邀请专业人士参与矛盾调处工作，提供专业意见和指导。
3. 加强对矛盾调处工作的指导和监督，建立考核评估制度，促进工作的规范化和科学化。
四、加强舆情监测和应对1. 建立健全舆情监测机制，及时掌握社会矛盾纠纷的动态，做到前瞻性、系统性和全面性。
2. 加强对舆情的分析研判，制定合理的应对策略，避免舆情对社会矛盾纠纷的进一步激化。
3. 做好社会矛盾纠纷的宣传工作，加强沟通与引导，增加社会矛盾纠纷的化解力度。
五、优化调处机制，促进矛盾纠纷的化解1. 推动矛盾纠纷多元化解机制的建立，鼓励当事人通过协商、调解等方式解决矛盾纠纷。
2. 强化调处工作的公正性和权威性，确保决策的公正、合法和妥善。
3. 建立健全宣传教育机制，加大宣传教育力度，提高社会公众对矛盾纠纷排查调处工作的认识和理解。
六、加强信息共享和协作1. 推动建立社会矛盾纠纷调处信息系统，实现不同部门间的信息共享和协作。
矛盾纠纷联防联调工作方案
矛盾纠纷联防联调工作方案为了有效处理和解决社会矛盾纠纷，需要采取矛盾纠纷联防联调工作方案。
这种方案可以帮助社会组织和政府机构更好地协调努力，以缓解矛盾和促进和谐稳定社会。
一. 矛盾纠纷的防范1. 建立健全防范机制：为了防范矛盾纠纷的发生，政府机构应建立健全周密的防范机制。
为了确保这一机制的高效运转，政府官员应当在该领域有足够的经验和稳健的判断力。
2. 加强预警能力：在控制和解决矛盾纠纷时，加强预警能力是至关重要的。
政府机构需要尽快发现矛盾和纠纷的苗头，以便采取及时而恰当的措施反应。
3. 积极采取措施：政府机构应积极采取措施，包括加强沟通，消除误解，澄清事实，释放事态压力，在文明的交流中找到共同点，减少相互误解。
二. 矛盾纠纷的联防联调1. 加强部门间协调：对于涉及多个部门的复杂和敏感情况，政府机构需要加强内部协调，形成综合协调解决方案并适时普及动员。
2. 提供权威贴心的法律咨询：这一举措有助于各方了解所涉法规，并能利用这些法规服务维护自己的权益。
通过提供权威可信且及时的法律咨询，可以更好地消除矛盾纠纷。
3. 强化外部协作：政府机构应与社区居民、社会组织和专业团体等外部机构建立联系，开展合作，分享资源和经验，并促进沟通与理解。
4. 启用其他矛盾纠纷解决方式：这其中包括了调解、协商、仲裁、诉讼等方式的启用，以供建立维稳和解决纠纷的多元化解决方案。
总之，只有在长期、稳定、沟通余地充足的前提下，各方才会更多地倾向于持久、和谐的解决途径。
建立矛盾纠纷联防联调工作方案是一个很好的地点开始，这将促进社会发展，减少社会现象，提高社区居民的综合素质，增强矛盾纠纷的预防和解决能力，保持社区的稳定和谐。
矛盾纠纷排查化解工作方案3篇
矛盾纠纷排查化解工作方案3篇矛盾纠纷排查化解工作方案1 为全面做好本辖区信访稳定工作，确保党的十九大和省第十一次党代会胜利召开，按照滕州市教育局关于集中开展矛盾纠纷大排查大调处专项行动的统一安排部署，经研究决定，自4月起，在我校集中开展矛盾纠纷大排查大调处百日专项行动。
特制定如下方案：一、目标任务通过集中开展矛盾纠纷大排查大调处百日专项行动，进一步完善矛盾纠纷排查化解机制，集中排查化解信访矛盾纠纷，确保我镇社会大局和谐稳定。
1、立足源头预防，全面排查矛盾隐患。
及时了解群众关注的热点、难点问题，全面掌握本单位、本辖区内各种矛盾纠纷情况，及时上报各类矛盾和问题，实现矛盾纠纷排查率、上报率达到100％。
2、立足事要解决，集中解决矛盾纠纷。
按照系统治理、依法治理、综合治理、源头治理的要求，组织协调各方面力量，对排查出的矛盾纠纷梳理分析和多元化解，切实解决一批影响社会和谐稳定的突出问题和复杂疑难矛盾纠纷，实现矛盾纠纷化解率达到98％以上。
3、立足维护稳定，避免“民转刑”案件发生。
高度重视有激化倾向、可能引发“民转刑”的矛盾纠纷案件，及时介入调处，并认真做好调处工作记录，确保案件及时得到有效化解。
坚决防止可防可控的民事案件转为刑事案件，特别是“民转刑”命案的发生。
二、方法步骤专项行动分三个阶段进行，具体安排如下：(一)动员部署阶段(202-年4月初)我校集中开展矛盾纠纷大排查大调处百日专项行动实施由学校统一组织安排部署。
召开专门会议对专项行动开展进行安排部署，围绕目标任务，结合工作实际，制定具体实施方案。
(二)排查调处阶段(202-年4月上旬至202-年7月上旬)专项行动期间，要坚持边排查边调处的原则，坚持普遍排查与重点排查、全面排查与区域排查相结合，坚持重点时期、重大节日开展集中排查，真实掌握教育系统发生的各类矛盾纠纷，并着重及时有效化解，严防发生影响稳定的问题。
排查阶段，要集中开展矛盾纠纷拉网式滚动排查，特别是对“老民师”、非公办幼儿教师、计生辞退人员等涉众型利益群体访以及多次越级上访反映问题的重点人员等，要全面收集、录入、上报。
深入开展矛盾纠纷排查调处工作方案
深入开展矛盾纠纷排查调处工作方案矛盾纠纷是社会生活中的常见问题，妥善解决矛盾纠纷，对于维护社会稳定、促进社会和谐具有重要意义。
为深入开展矛盾纠纷排查调处工作，特制定本工作方案。
一、矛盾纠纷排查机制定期排查制度：建立定期排查矛盾纠纷的机制，确保每个月至少进行一次全面排查，重点关注社区、单位、学校等场所。
专项排查行动：针对特定时期、特定区域或特定群体，开展专项排查行动，以应对可能出现的矛盾纠纷。
信息共享机制：建立各部门之间的信息共享机制，确保矛盾纠纷信息能够及时、准确地传递给相关部门。
二、矛盾纠纷调解措施调解队伍建设：加强调解队伍建设，提高调解员的专业素质和调解能力。
调解流程优化：简化调解流程，提高调解效率，确保矛盾纠纷能够得到及时、有效的解决。
调解方式创新：探索线上调解、远程调解等新型调解方式，以满足不同群体的需求。
三、调解资源与支持保障调解场所建设：合理配置调解场所，确保调解工作能够在适宜的环境中进行。
调解经费保障：设立调解工作专项经费，保障调解工作的正常开展。
技术支持与创新：运用大数据、人工智能等技术手段，提升调解工作的智能化水平。
四、预防与宣传教育矛盾纠纷预防：加强矛盾纠纷预防工作，通过宣传教育、法律普及等方式，提高公众的法治意识和矛盾纠纷预防能力。
法治教育普及：深入开展法治教育普及活动，提高公众对法律法规的认知和理解，引导公众依法维权、依法解决矛盾纠纷。
宣传教育创新：采用多种形式、多种渠道的宣传教育方式，如社区讲座、网络直播等，提高宣传教育的覆盖面和实效性。
五、监督与考核机制监督体系建设：建立健全矛盾纠纷排查调处工作的监督体系，确保各项工作能够得到有效落实。
考核评价机制：制定科学的考核评价标准，对矛盾纠纷排查调处工作进行定期考核评价，激励先进、督促后进。
责任追究机制：对于在工作中出现的失职渎职、不作为等行为，依法依规进行责任追究。
六、总结与展望深入开展矛盾纠纷排查调处工作，需要全社会的共同努力和参与。
深入开展矛盾纠纷排查调处工作方案
深入开展矛盾纠纷排查调处工作方案
矛盾纠纷的排查调处工作是重要的社会治理工作之一，对于维护社会稳定、保障人民
群众合法权益具有重要意义。
以下是深入开展矛盾纠纷排查调处工作的方案：
1. 建立健全矛盾纠纷排查机制。
建立多级、全覆盖的矛盾纠纷排查网络，明确各级各
部门责任分工，形成上下联动、衔接配合的工作体系。
2. 制定矛盾纠纷排查调处工作标准。
明确矛盾纠纷排查调处的工作流程、标准和规范，确保工作的科学性和公正性。
3. 加强矛盾纠纷排查调处人员培训。
开展专门的培训，提高矛盾纠纷排查调处人员的
专业水平和工作能力，使其能够迅速准确地分析问题、调处纠纷。
4. 加强矛盾纠纷信息化建设。
建立矛盾纠纷信息管理平台，实现信息的共享和跨部门
协同办理，提高工作效率。
5. 加强矛盾纠纷排查调处工作宣传。
通过各种渠道和形式，广泛宣传矛盾纠纷排查调
处的重要性和成效，增强公众参与意识，凝聚社会共识，化解矛盾纠纷。
6. 强化矛盾纠纷排查调处工作监督。
建立监督制度，加强对矛盾纠纷排查调处工作的
监督检查，及时发现问题、纠正偏差，确保工作的规范和有效性。
7. 加强矛盾纠纷防控工作。
通过提前预防和化解矛盾纠纷的办法，减少矛盾纠纷的发生，确保社会稳定。
通过以上方案的实施，可以有力地提升矛盾纠纷排查调处工作的能力和水平，维护社
会稳定，保障人民群众的合法权益。
2024年矛盾纠纷排查调处工作方案
2024年矛盾纠纷排查调处工作方案一、背景分析随着社会的发展和进步，各类矛盾纠纷不可避免地会在社会中出现。
矛盾纠纷如果得不到及时有效的解决，不仅会对个人产生负面影响，还可能引发更大的社会问题。
因此，为了保持社会的稳定和谐发展，有必要加强对矛盾纠纷的排查调处工作。
二、目标确定1. 提高社会矛盾纠纷排查调处效能，有效化解各类矛盾纠纷。
2. 加强社会治理能力，提高社会运行的稳定性和可持续性。
三、工作措施1. 建立健全矛盾纠纷排查调处机制（1）设立矛盾纠纷排查调处机构或部门，统一负责矛盾纠纷的调查和调处工作。
（2）加强矛盾纠纷排查调处人员的培训和提升，提高其专业化水平和素养。
（3）建立信息化平台，便于矛盾纠纷的信息收集、分析和调度。
2. 加强矛盾纠纷预警机制（1）建立多维度的矛盾纠纷预警指标体系，及时发现并分析潜在矛盾纠纷。
（2）开展各类矛盾纠纷排查调查研究，为矛盾纠纷的预防和解决提供科学架构和理论指导。
（3）利用大数据和人工智能技术，实时监控社会矛盾纠纷的动态，提供精准的预警信息。
3. 推进矛盾纠纷优化排查调处模式（1）加强政府与社会各界的合作，形成共治共担的格局，共同解决矛盾纠纷。
（2）依托专业社会组织和资源，提供中立、公正的排查调处服务，引导矛盾双方和解。
（3）推行多元化调处方式，通过调解、仲裁、诉讼等方式，寻求矛盾纠纷的妥善解决。
4. 完善矛盾纠纷的跨部门协调机制（1）建立跨部门会商制度，形成共治的工作格局，强化各部门在矛盾纠纷调处中的协调配合。
（2）建立矛盾纠纷信息共享平台，实现信息资源的共享，提高工作效率。
（3）加强矛盾纠纷案件的协同办理，避免矛盾纠纷在不同部门之间出现不衔接的情况。
5. 加强矛盾纠纷排查调处的宣传教育工作（1）制定矛盾纠纷案例分析和解决方法的宣传手册，提高公众对矛盾纠纷解决方式的认知。
（2）组织开展社会矛盾纠纷排查调处经验交流会议，促进各地积极推行先进经验。
（3）加强对群众的法律意识、公民意识和社会责任意识的教育，引导公众依法维权，理性化解矛盾。
(街道)110矛盾纠纷警情联动处置化解工作实施方案
（街道）110矛盾纠纷警情联动处置化解工作实施方案一、背景随着城市发展和人口增加，街道的矛盾纠纷数量和复杂程度也在不断增加。
为了保持社会的和谐稳定，街道需要制定并实施110矛盾纠纷警情联动处置化解工作方案，确保矛盾纠纷得到及时、有效处置解决。
二、目标1. 确保矛盾纠纷警情得到及时处置，避免演变为更大的安全威胁。
2. 提高街道社区居民满意度，维护社会和谐稳定。
3. 加强警民关系，增强居民对警察工作的信任和支持。
三、实施步骤1. 信息收集建立一个矛盾纠纷信息收集系统，整合警方、社区、居民等渠道的信息，及时准确地掌握街道矛盾纠纷情况。
2. 警情研判设立一个警情研判中心，利用收集到的信息进行研判分析，确定矛盾纠纷事件的优先级和可能的危害程度。
3. 联动处置建立街道各部门之间的联动机制，特别是警察部门、社区和法律机构之间的紧密合作，以便在矛盾纠纷事件上共同行动。
4. 预防宣传加强宣传工作，提高居民的法律意识和纠纷解决技巧，预防矛盾纠纷发生。
5. 快速响应设立24小时值班制度并加强巡逻，确保能够及时响应街道上发生的矛盾纠纷事件，并进行现场处置。
6. 多元化解依法、迅速、公正地处理矛盾纠纷，采取多元化解方式，鼓励和引导双方通过协商、调解等方式解决争议。
7. 警民互动加强警民互动，设立举报奖励制度，鼓励居民积极举报矛盾纠纷事件，提供线索，以便警方更好地开展工作。
8. 效果评估定期评估工作方案的实施情况和效果，根据评估结果对工作方案进行调整和改进。
四、工作保障1. 配备必要的人员和设备，确保工作顺利进行。
2. 加强培训，提高街道各部门工作人员的处理矛盾纠纷的专业能力。
3. 建立健全工作机制，明确各部门的职责和协作机制。
4. 加强与上级政府和相关部门的沟通合作，争取更多的政策支持和资源保障。
5. 加强宣传和教育工作，提高居民的法律意识和合作意识。
通过以上方案的实施，街道将能够在110矛盾纠纷警情联动处置化解工作中提高效率，加强警民关系，维护社会稳定，以进一步推动矛盾纠纷的和平解决，为居民提供更加稳定和安全的生活环境。
矛盾纠纷排查化解工作方案集合14篇
矛盾纠纷排查化解工作方案集合14篇工作方案一：1. 标题：落实问题解决的责任主体2. 内容：本方案旨在明确问题解决的责任主体，确保矛盾纠纷得到有效化解。
具体步骤如下：- 第一步：明确问题的性质和主要责任方。
- 第二步：成立问题解决小组，由相关部门负责人和经验丰富的人员组成。
- 第三步：制定问题解决方案，并明确解决问题的具体措施和时间表。
- 第四步：落实责任主体，明确每个责任主体的具体任务和时间要求。
- 第五步：监督落实情况，确保问题得到及时解决。
- 第六步：定期评估解决方案的有效性，及时调整和改进。
3. 预期成果：通过明确问题解决的责任主体，可以提高问题解决效率，避免责任推诿，确保矛盾纠纷得到有效化解。
工作方案二：1. 标题：建立矛盾纠纷跟踪机制2. 内容：本方案旨在建立矛盾纠纷的跟踪机制，及时发现、化解和预防矛盾纠纷的发生。
具体步骤如下：- 第一步：建立矛盾纠纷信息收集的渠道和机制，包括电话、信函、网络等方式。
- 第二步：设立矛盾纠纷信息管理数据库，对接收到的矛盾纠纷信息进行及时整理和分析。
- 第三步：确定矛盾纠纷的优先级，并制定相应的处理时间表。
- 第四步：成立矛盾纠纷处理小组，由相关部门负责人和专业人员组成，负责具体的问题解决工作。
- 第五步：监督问题解决过程，定期追踪矛盾纠纷的处理进展，并及时反馈给相关部门。
3. 预期成果：通过建立矛盾纠纷跟踪机制，可以更好地掌握问题的发展动态，及时采取相应措施，有效化解矛盾纠纷。
工作方案三：1. 标题：建立矛盾纠纷调解机制2. 内容：本方案旨在建立矛盾纠纷的调解机制，促进矛盾纠纷的和谐化解。
具体步骤如下：- 第一步：明确矛盾纠纷的调解范围和原则，包括公平、公正、公开、便利等要求。
- 第二步：成立矛盾纠纷调解组织，组织由专业人员组成，负责矛盾纠纷的调解工作。
- 第三步：制定矛盾纠纷调解流程和规定，明确调解的程序和方法。
- 第四步：加强矛盾纠纷调解人员的培训和能力建设，提高调解质量和效果。
2023年矛盾纠纷排查化解工作方案范文(通用21篇)
2023年矛盾纠纷排查化解工作方案范文（通用21篇）冲突纠纷排查化解工作方案1为了进一步加强学校的平安稳定工作，保障广阔师生员工的生命财产平安，确保学校正常的教化、教学秩序，有效防范和遏制校内暴力和严峻危害学校平安事务的发生，确保学校的和谐稳定，结合我校的详细状况，制定学校冲突纠纷排查化解工作方案如下：一、指导思想依照“平安第一、预防为主、标本兼治”工作方针，从办好让人民满足教化的高度，把开展冲突纠纷排查化解活动作为维护教化平安稳定的一项重要工作，切实做到全员动员、全面排查、全力化解，努力把各类冲突纠纷解决在萌芽状态，为学校发展营造良好的内部环境。
二、工作目标（一）全面驾驭我校内部各类冲突纠纷的状况和可能引发重大冲突纠纷的基本因素，找出突出的热点、难点问题和潜在的冲突纠纷，做究竟数清、状况明；（二）化解冲突纠纷，切实消退简单引发冲突纠纷的源头性、根本性、基础性问题；（三）建立冲突纠纷排查化解各项工作制度，形成冲突纠纷排查化解工作长效机制，着力提升冲突纠纷的发觉实力、防范实力、化解实力，努力做到“纠纷不激化，冲突不上交”；（四）防止发生有重大影响的群体性的事务、个人极端事务。
三、排查范围学校与社会之间、学校与学生家长之间、老师与学生之间、学生与学生之间的各类冲突纠纷。
四、方法步骤（一）组织动员阶段（即日起至15日）。
建立相应组织机构，结合实际制定冲突纠纷排查化解活动详细工作方案，层层分解落实目标任务和工作责任，确保冲突纠纷排查化解工作深化、彻底、全面。
（二）全面排查阶段（3月16日至4月30日）。
广泛发动，整合各方力气和资源，对各类冲突纠纷进行深化全面排查，做到排查工作全方位、全覆盖，确保不留盲点和死角；要重点排查各种可能引发群体性的事务的涉众型冲突纠纷、特别学生群体状况以及个人极端事务的冲突纠纷；要对每位学生进行心理筛查，提前排查有严峻心理问题学生，刚好驾驭其心理改变，亲密留意心情改变，发觉问题刚好进行心理干预，强化心理健康教化和疏导；要关注校内周边的冲突纠纷隐患，依靠群防群治力气，发挥各方主动性，刚好、全面、动态地驾驭各类冲突纠纷信息，全面驾驭并合力解决热点、难点问题，着力提高发展、限制、处置冲突纠纷的实力。
2024关于全面深入开展矛盾纠纷排查化解工作方案
2024关于全面深入开展矛盾纠纷排查化解工作方案一、工作背景随着社会的发展，矛盾纠纷日益增多，严重影响社会和谐稳定。
为了及时发现和化解矛盾纠纷，我们决定全面深入开展矛盾纠纷排查化解工作。
二、工作目标1.提高矛盾纠纷排查化解工作的覆盖率，确保及时发现、及时处理。
2.降低矛盾纠纷发生的频率，提升社会和谐度。
3.增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。
三、工作措施1.加强组织领导。
成立矛盾纠纷排查化解工作领导小组，由主要领导担任组长，分管领导、相关部门负责人为成员。
领导小组负责研究解决工作中的重大问题，协调各方力量，确保工作顺利开展。
2.建立健全排查机制。
实行定期排查与随机排查相结合，对重点领域、重点人群、重点时段进行重点排查。
对排查出的矛盾纠纷，逐一登记、逐一化解。
3.落实化解责任。
明确各级各部门的化解责任，对排查出的矛盾纠纷，按照“属地管理、分级负责”的原则，逐一明确化解责任单位、责任人和化解时限。
4.加强调解队伍建设。
加大对调解员的培训力度，提高调解员的法律素质和业务能力，确保调解工作依法、规范、高效进行。
5.深入开展法治宣传教育。
充分利用各种宣传渠道，广泛宣传法律法规，提高人民群众的法治意识，引导群众通过合法途径解决矛盾纠纷。
6.建立健全应急预案。
针对可能发生的重大矛盾纠纷，制定应急预案，明确应急处置流程，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地应对。
7.加强部门协作。
加强与法院、检察院、公安、司法等部门的沟通协作，形成合力，共同化解矛盾纠纷。
四、工作步骤1.启动阶段（1月-3月）：成立工作领导小组，制定工作计划，明确工作目标，全面启动矛盾纠纷排查化解工作。
2.排查阶段（4月-6月）：深入排查矛盾纠纷，对排查出的矛盾纠纷逐一登记、逐一化解。
3.化解阶段（7月-9月）：对排查出的矛盾纠纷，按照化解责任分工，逐一进行化解。
五、工作要求1.提高政治站位。
充分认识矛盾纠纷排查化解工作的重要性，将其作为一项重要的政治任务来抓。
矛盾纠纷调处工作计划
矛盾纠纷调处工作计划请根据自己的实际情况对本文进行修改：一、前言随着我国社会经济的快速发展，社会矛盾和纠纷呈现出多样化和复杂化的特点。
为有效预防和化解矛盾纠纷，维护社会和谐稳定，我根据自己的工作职责，特制定以下矛盾纠纷调处工作计划。
二、工作目标1. 提高矛盾纠纷排查化解能力，确保矛盾纠纷得到及时、有效处理。
2. 强化部门协同，形成矛盾纠纷化解合力。
3. 提升人民群众满意度，维护社会和谐稳定。
三、工作措施1. 加强矛盾纠纷排查（1）定期开展矛盾纠纷排查，及时了解掌握本地区、本部门矛盾纠纷情况。
（2）建立健全矛盾纠纷排查工作台账，对排查出的矛盾纠纷进行分类、登记、归档。
（3）对重点领域、重点群体、重点问题进行重点排查，确保不遗漏任何矛盾纠纷。
2. 提高矛盾纠纷化解能力（1）加强矛盾纠纷化解队伍建设，提高队伍的专业化、规范化水平。
（2）定期组织矛盾纠纷化解培训，提升工作人员的业务素质和调解技能。
（3）邀请专家学者进行授课，学习借鉴先进地区的矛盾纠纷化解经验。
3. 强化部门协同（1）建立健全部门间协作机制，形成矛盾纠纷化解合力。
（2）加强信息共享，各部门及时通报矛盾纠纷排查化解情况。
（3）开展联合调解，共同解决跨部门、跨行业的矛盾纠纷。
4. 创新矛盾纠纷化解方式（1）探索多元化矛盾纠纷化解机制，发挥人民调解、行政调解、司法调解等调解方式的作用。
（2）推广线上线下相结合的调解模式，提高矛盾纠纷化解效率。
（3）引入第三方调解组织，发挥社会力量参与矛盾纠纷化解。
5. 提升人民群众满意度（1）加强政策宣传，提高人民群众对矛盾纠纷化解工作的认知度和满意度。
（2）优化服务流程，简化办事手续，为人民群众提供便捷、高效的矛盾纠纷化解服务。
（3）及时回访矛盾纠纷当事人，了解调解效果，不断改进工作方法。
四、工作保障1. 加强组织领导，明确工作责任，确保矛盾纠纷化解工作落到实处。
2. 加大经费投入，保障矛盾纠纷化解工作正常开展。
矛盾纠纷联防联调工作方案
矛盾纠纷联防联调工作方案矛盾纠纷是社会发展中不可避免的问题，需要采取有效的措施进行预防和解决。
联防联调是一种集中力量、协同作战的工作模式，能够有效地解决矛盾纠纷，提高社会稳定性和人民群众的幸福感。
本文将从联防联调的意义、主要工作内容和实施方案等方面，对矛盾纠纷联防联调工作进行阐述。
一、矛盾纠纷联防联调的意义1. 保障社会稳定：矛盾纠纷是社会稳定的主要破坏因素之一，通过联防联调可以及时发现和解决矛盾纠纷，防止矛盾激化升级，从而维护社会安定。
2. 提高工作效率：联防联调可以集中各方资源，形成工作合力，提高矛盾纠纷的处理效率，减少重复劳动和资源浪费。
3. 促进协调发展：通过联防联调可以促进各个部门之间的沟通和合作，推动各项工作的协调发展，形成良好的社会环境和秩序。
4. 保障人民利益：联防联调工作目标是解决矛盾纠纷，保障人民群众的合法权益，提高人民群众的幸福感和满意度。
二、矛盾纠纷联防联调的主要工作内容1. 建立健全联防联调的机制：成立矛盾纠纷联防联调工作领导小组，明确各部门的责任和职责，建立起各部门之间的协作机制。
2. 加强信息收集和分析：建立矛盾纠纷信息收集平台，各部门共享信息，及时了解社情民意和矛盾纠纷的动态，进行准确的问题分析。
3. 加强预警和预防：根据信息分析结果，制定预警和预防机制，对可能发生的矛盾纠纷进行预判和预防，及时采取措施化解潜在矛盾。
4. 加强矛盾纠纷调解和解决：通过加强矛盾纠纷的调解工作，及时化解纠纷，通过有效的法律手段解决无法调解的矛盾纠纷。
5. 完善纠纷处理机制：建立完善的纠纷处理机制，包括调解、仲裁和诉讼等多种途径，确保各类纠纷得到及时处理和解决。
6. 加强宣传和教育：通过广泛开展宣传和教育活动，增强人民群众的法律意识和纠纷解决意识，提高群众对联防联调工作的支持和参与度。
三、矛盾纠纷联防联调的实施方案1. 建立健全工作机制：成立矛盾纠纷联防联调工作领导小组，由政府相关部门领导担任，明确工作职责和分工，形成协同作战的工作机制。
矛盾纠纷排查化解工作方案范文(精选6篇)
矛盾纠纷排查化解工作方案范文(精选6篇)方案一：矛盾纠纷的存在是无可避免的，但我们可以通过排查和化解工作来有效解决这些问题。
以下是我提供的一种矛盾纠纷排查化解工作方案：1. 创建矛盾纠纷档案：建立一个详细的矛盾纠纷档案，包括矛盾的主要内容、当事人和时间等。
这将帮助我们更好地理解和分析矛盾的本质和原因。
2. 开展调查和分析：我们需要进行全面的调查和分析，确定矛盾纠纷的各个方面的信息、观点和证据。
这将有助于我们形成全面客观的认识，并找出解决问题的关键。
3. 制定解决方案：根据调查和分析的结果，我们将制定一系列解决方案。
这些方案应考虑到不同的利益相关方的需求和利益，并寻求最大程度的平衡和妥协。
我们将确保方案的可行性和有效性，并遵循法律、道德和公平的原则。
4. 实施和监督：一旦解决方案确定，我们将开始实施并进行监督。
我们将建立有效的沟通渠道，确保解决方案的贯彻落实，并及时处理可能出现的问题和争议。
5. 及时反馈和调整：矛盾纠纷的排查和化解是一个动态的过程，我们将定期向相关方提供进展报告，并根据反馈及时进行调整。
我们将保持灵活性和开放性，以更好地适应和解决问题。
6. 评估和总结：最后，我们将对排查和化解工作进行评估和总结。
我们将回顾和分析整个过程中的问题和经验教训，为以后的工作提供参考和改进的方案。
通过以上方案，我们将能够更有效地排查和化解矛盾纠纷，提升工作效率和满意度，促进和谐稳定的发展。
方案二：矛盾纠纷的排查和化解工作至关重要，以下是一种可行的工作方案：1. 有效的沟通和倾听：我们将与各方进行充分的沟通，倾听并了解各方的意见和诉求。
通过良好的沟通，我们可以消除误解，增加互信，为有效解决矛盾纠纷打下基础。
2. 全面调查和收集证据：我们将进行全面的调查，收集相关的证据和信息。
这将帮助我们了解矛盾纠纷的核心问题，并为制定解决方案提供可靠的依据。
3. 问题分析和解决方案制定：基于调查结果，我们将进行问题分析，找出矛盾纠纷的根本原因。
2024年矛盾纠纷联防联调工作方案
2024年矛盾纠纷联防联调工作方案一、背景分析随着社会的不断发展, 人民群众的需求不断提高, 社会矛盾纠纷也日益增多。
为了更好地维护社会稳定, 保障人民群众的合法权益, 必须建立一个统一协调的矛盾纠纷联防联调工作机制。
本方案旨在提出一套系统的工作方案, 确保矛盾纠纷及时化解, 维护社会稳定。
二、目标和任务1.目标: 建立高效的矛盾纠纷联防联调工作机制, 促进社会和谐稳定。
2.任务:a.建立健全矛盾纠纷预警机制, 及时发现和预防矛盾纠纷的发生。
b.加强社会矛盾纠纷调处力量的建设, 提高调处工作的专业性和法律性。
c.打造统一规范的矛盾纠纷联防联调工作平台，优化工作流程和协作机制。
d.提高社会矛盾纠纷的调处效能，确保矛盾纠纷及时化解。
三、工作措施1.建立健全矛盾纠纷预警机制:a.加强对社会矛盾纠纷动态的监测和研判, 通过舆情监测、调研等手段, 分析矛盾纠纷的趋势和特点。
b.加强与各级政府、社会组织、企事业单位等的联系和协调, 建立信息共享机制, 及时了解和掌握矛盾纠纷的情况。
c.建立专业团队，对重点领域和敏感问题开展专题调研和分析，提前预警并制定相应应对措施。
2.加强矛盾纠纷调处力量建设:a.加强对矛盾纠纷调查工作人员的培训和教育, 提高他们的业务水平和专业素养。
b.加强矛盾纠纷调处机构的建设, 构建专业化、规范化的调处队伍, 提高调处工作的效能。
c.加强矛盾纠纷调处机构与司法机关、公安机关等的协作，形成工作合力，共同维护社会稳定。
3.打造统一规范的矛盾纠纷联防联调工作平台:a.采用信息化手段, 建立矛盾纠纷联防联调工作平台, 实现信息共享和业务协同。
b.设立统一的矛盾纠纷调查处理标准和流程, 确保工作的规范性和连续性。
c.建立统一的工作报告和记录制度，及时汇总和分析矛盾纠纷的情况，为决策提供依据。
4.提高社会矛盾纠纷的调处效能:a.推动矛盾纠纷多元化解机制的建立, 鼓励当事人通过协商、调解等方式解决矛盾纠纷。
2024年矛盾纠纷联防联调工作方案
2024年矛盾纠纷联防联调工作方案____年矛盾纠纷联防联调工作方案一、背景介绍矛盾纠纷不可避免地存在于社会生活之中，尤其是在现代社会，矛盾纠纷的复杂性和多样性日益增加。
为了及时解决各类矛盾纠纷，保护人民群众的合法权益，提高社会和谐稳定水平，我们制定了____年矛盾纠纷联防联调工作方案。
二、总体目标通过联防联调工作，全面提升社会治理能力和水平，实现矛盾纠纷及时化解、长效化解和预防，为人民群众创造更加和谐稳定的社会环境。
三、工作原则1. 以人民为中心，坚决维护人民群众的合法权益。
2. 依法行政，推进法治化解矛盾纠纷。
3. 实行分级负责，明确各级政府和相关部门的职责和权限。
4. 加强沟通协调，建立联防联调工作的信息共享和协作机制。
5. 强化预防机制，提前预判和化解潜在矛盾纠纷。
四、工作重点和措施1. 矛盾纠纷预警机制的建立通过构建矛盾纠纷预警系统，及时了解社会矛盾纠纷的动态情况，提前预判和化解潜在矛盾纠纷。
通过数据分析和舆情监测，及时获取相关信息，为联防联调提供数据支持。
2. 联防联调机制的建立（1）建立矛盾纠纷统一接口平台，加强各部门的信息共享和通报机制，形成联防联调合力。
（2）设立矛盾纠纷快速响应小组，对重大矛盾纠纷进行快速反应和处理，并及时通报相关情况。
（3）加强政府与社会组织、企事业单位的沟通，建立稳定的协作关系，共同推进矛盾纠纷的联防联调工作。
3. 多元化矛盾纠纷解决机制的推进（1）加强基层纠纷调解员队伍建设，提升调解能力和素质，提高基层纠纷调解的效能。
（2）发展多元化纠纷解决方式，如调解、仲裁、行政应诉等，从源头上解决矛盾纠纷。
4. 加强宣传教育和舆论引导（1）加大社会矛盾纠纷宣传力度，普及法律知识，提高公民合法维权意识和法治观念。
（2）加强对矛盾纠纷案件的公开报道和舆论引导，做到客观公正、科学准确。
5. 健全矛盾纠纷投诉举报机制（1）建立健全社会矛盾纠纷投诉举报平台，提供便利的渠道和方式，让群众可以随时投诉举报。
矛盾纠纷联防联调工作方案2
4矛盾纠纷联防联调工作方案纠纷，就像生活中的小插曲，时而悄然降临，时而掀起波澜。
如何将这些矛盾纠纷化解在基层，实现和谐共处，成为我们工作的重中之重。
下面，我就结合自己10年的方案写作经验，给大家分享一套4矛盾纠纷联防联调工作方案。
一、工作目标1.构建多元化矛盾纠纷化解机制，实现小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交。
2.提高基层干部矛盾纠纷调解能力，提升群众满意度。
3.建立健全信息共享、协调联动、应急处置等机制，提高矛盾纠纷处理效率。
二、工作原则1.坚持以人民为中心，充分发挥群众自治作用，让群众成为矛盾纠纷化解的主体。
2.坚持预防为主，防治结合，实现矛盾纠纷早发现、早报告、早化解。
3.坚持依法治理，遵循法律法规，确保矛盾纠纷化解工作合法合规。
三、工作措施1.加强组织领导，成立矛盾纠纷联防联调工作领导小组，明确各级责任人，确保工作落到实处。
2.建立矛盾纠纷排查机制，定期对辖区内的矛盾纠纷进行排查，确保及时发现、及时化解。
3.开展矛盾纠纷调解培训，提高基层干部调解能力。
通过案例分析、经验交流等形式，让基层干部掌握调解技巧，提升调解水平。
4.建立信息共享机制，实现部门之间的信息互通。
通过建立群、QQ群等，及时传递矛盾纠纷信息，提高处理效率。
5.开展法治宣传教育，提高群众法治意识。
通过举办法治讲座、发放宣传资料等形式，让群众了解法律法规，自觉遵守法律法规。
6.实施分类调解，针对不同类型的矛盾纠纷，采取不同的调解方法。
如家庭纠纷采取亲情调解，土地纠纷采取政策调解等。
7.建立应急处置机制，对突发矛盾纠纷，迅速启动应急预案，确保问题得到及时处理。
8.加强对矛盾纠纷化解工作的督促检查，对工作不力的部门和个人进行通报批评，严肃问责。
四、工作保障1.加强队伍建设，充实矛盾纠纷调解力量。
通过招聘、培训等方式，选拔一批具备调解能力的干部，充实到基层调解队伍。
2.落实工作经费，确保矛盾纠纷化解工作顺利进行。
将矛盾纠纷化解工作经费纳入财政预算，保障工作需要。
2024年矛盾纠纷联防联调工作方案
2024年矛盾纠纷联防联调工作方案____年矛盾纠纷联防联调工作方案一、背景分析社会矛盾和纠纷是社会发展过程中不可避免的问题，如何快速、有效地解决矛盾纠纷，保障社会的稳定和谐，是当前亟待解决的任务。
因此，在____年，需要推出一项矛盾纠纷联防联调的工作方案，以促进社会稳定和谐的发展。
二、目标设定1. 建立全面覆盖的矛盾纠纷联防联调体系，为各类矛盾纠纷提供及时、准确的化解措施。
2. 提升政府部门和社会力量的矛盾纠纷处置能力，加强矛盾化解体系建设。
3. 推进矛盾纠纷预防工作，减少矛盾纠纷的发生。
三、工作重点1. 完善矛盾纠纷联防联调机制a. 建立指挥中心，负责协调各部门、社会力量和专业团队的合作。
b. 设立矛盾纠纷调解委员会，由政府相关部门、法律、心理等专业人员组成，负责矛盾纠纷的调解工作。
2. 加强矛盾纠纷化解能力的培训a. 对政府相关部门和社会力量进行培训，提高矛盾纠纷的化解能力。
b. 加大对法律、心理等专业培训的力度，提高矛盾纠纷处理者的专业化水平。
3. 加强矛盾纠纷预防工作a. 完善法律法规，明确各类矛盾纠纷的权责义务，减少矛盾纠纷的发生。
b. 开展宣传教育活动，增加公众对矛盾纠纷的认知和化解能力。
c. 加强社区矛盾纠纷预防工作，建立社区矛盾纠纷调解员队伍，及时化解矛盾。
4. 建立健全矛盾纠纷信息公开制度a. 建立矛盾纠纷信息公开平台，为公众提供及时、准确的矛盾纠纷信息。
b. 加强对矛盾纠纷处理过程的监督，确保矛盾纠纷的公正化处理。
5. 推进矛盾纠纷化解机制创新a. 推广互联网+矛盾纠纷处理模式，利用互联网技术快速响应并解决矛盾纠纷。
b. 建立矛盾纠纷在线调解平台，为公众提供方便、高效的矛盾纠纷处理服务。
四、工作措施1. 加强组织协调a. 成立矛盾纠纷调解委员会，协调各相关部门的工作。
b. 建立信息共享机制，提供快速反应和准确处理矛盾纠纷的支持。
2. 推进矛盾纠纷调解机构建设a. 加大对矛盾纠纷调解组织的储备培训力度，提高矛盾纠纷调解组织的专业化水平。
矛盾纠纷两防工作方案
矛盾纠纷两防工作方案一、背景介绍。
矛盾纠纷是社会生活中不可避免的问题，而矛盾纠纷的处理工作对于社会的稳定与和谐至关重要。
在处理矛盾纠纷的工作中，我们需要采取两防工作方案，既要防止矛盾纠纷的发生，又要防止矛盾纠纷的升级和扩大，以确保社会的稳定和和谐。
二、防止矛盾纠纷的发生。
1. 宣传教育。
通过开展宣传教育活动，提高社会公众的法律意识和法治观念，增强人们的法律素养，使大家能够理性对待矛盾纠纷，避免因为个人情绪而导致矛盾的产生。
2. 建立健全社会管理机制。
建立健全社会管理机制，加强对社会矛盾纠纷的预警和监测，及时发现矛盾纠纷的苗头，采取有效措施加以化解，防止矛盾纠纷的发生。
3. 加强基层治理。
加强基层治理，建立健全社区矛盾纠纷化解机制，让社区居民能够在最短的时间内解决矛盾纠纷，避免矛盾的进一步升级。
4. 提高公共服务水平。
提高公共服务水平，改善社会民生，解决民生问题，减少因为生活问题而引发的矛盾纠纷，从根本上减少矛盾纠纷的发生。
三、防止矛盾纠纷的升级和扩大。
1. 及时化解矛盾纠纷。
一旦发生矛盾纠纷，要及时采取措施加以化解，避免矛盾的进一步升级和扩大。
2. 加强调解工作。
加强调解工作，通过调解员的介入，帮助双方当事人达成和解，化解矛盾纠纷，避免矛盾的升级和扩大。
3. 依法处理矛盾纠纷。
对于一些严重的矛盾纠纷，要依法处理，通过法律手段加以解决，避免矛盾的继续升级和扩大。
4. 加强舆论引导。
加强舆论引导，通过媒体的宣传报道引导社会舆论，让社会公众理性对待矛盾纠纷，避免矛盾的升级和扩大。
四、结语。
矛盾纠纷的处理工作是社会治理的重要内容，而矛盾纠纷的两防工作方案是保障社会稳定和和谐的重要手段。
只有通过防止矛盾纠纷的发生和防止矛盾纠纷的升级和扩大，才能有效化解矛盾纠纷，维护社会的稳定和和谐。
希望各级政府部门和社会各界能够共同努力，加强矛盾纠纷的两防工作，为社会的发展和进步做出积极贡献。
矛盾纠纷联防联调工作方案
矛盾纠纷联防联调工作方案边界地区稳定是社会稳定的重要组成部分，化解边界矛盾纠纷，是时代赋予司法行政机关和人民调解组织义不容辞的责任。
今年6月27日省司法厅联合省司法厅在省市召开了边界矛盾纠纷联防联调工作第一届年会。
为贯彻落实此次年会和两省司法厅《关于加强边界矛盾纠纷联防联调努力创建平安和谐边界的意见》文件神，全面推进我市边界矛盾纠纷联防联调工作，现结合我市实际，制定实施方案如下：一、目标任务在边界地区各级党委、政府的统一领导下，把边界矛盾纠纷联防联调工作作为平安建设的重要组成部分纳入总体规划，制定具体目标，明确相关任务。
通过建立健全地方党政领导，司法行政机关、人民调解组织各司其职、密切配合，边界地区广大干部群众广泛参与的工作机制，采取积极预防、快速调处等各种行之有效措施，从源头上预防、减少边界矛盾纠纷的发生，把边界地区的矛盾纠纷解决在基层、解决在边界、解决在萌芽状态，实现边界地区长期和谐稳定，促进边界地区经济又好又快发展。
二、工作措施（一）建立健全组织网络。
各县（市、区）司法行政部门要在巩固完善乡镇（街道）、村居（社区）人民调解组织的基础上，对现有的边界联防联调组织运行情况进行一次调查分析。
凡未建立或虽然已建立但工作不正常的，要主动与毗邻单位沟通，尽快建立健全县（市、区）、乡镇（街道）、村居（社区）的三级联防联调组织网络，尤其要抓好县（市、区）和乡镇（街道）两级联防联调组织建设。
1.接边县（市、区）建立联防联调工作委员会。
重点研究、部署和推动联防联调工作的全面展开，协调和协助调处跨界纠纷。
2.接边乡镇（街道）建立联合人民调解委员会。
实行主任轮值制度，具体负责跨界矛盾纠纷的调处工作和调委会的日常工作，并管理、指导村居（社区）联防联调组织开展工作。
3.村居（社区）建立联合人民调解委员会驻村（社区）调解小组。
主要是及时化解纠纷和隐患，随时沟通双边情况，向上一级联防联调组织移交案件、汇报工作。
（二）建立健全联防联调工作机制。
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矛盾纠纷联防联调工作方案
Work plan for joint prevention and commissioning of contradic tions and disputes
汇报人：JinTai College
矛盾纠纷联防联调工作方案
前言：公务文书是法定机关与组织在公务活动中，按照特定的体式、经过一定的处
理程序形成和使用的书面材料，又称公务文件。
本文档根据公文写作内容要求和特
点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑
修改及打印。
边界地区稳定是社会稳定的重要组成部分，化解边界矛
盾纠纷，是时代赋予司法行政机关和人民调解组织义不容辞的责任。
今年6月27日省司法厅联合省司法厅在省市召开了边
界矛盾纠纷联防联调工作第一届年会。
为贯彻落实此次年会和两省司法厅《关于加强边界矛盾纠纷联防联调努力创建平安和谐边界的意见》文件神，全面推进我市边界矛盾纠纷联防联调工作，现结合我市实际，制定实施方案如下：
一、目标任务
在边界地区各级党委、政府的统一领导下，把边界矛盾
纠纷联防联调工作作为平安建设的重要组成部分纳入总体规划，制定具体目标，明确相关任务。
通过建立健全地方党政领导，司法行政机关、人民调解组织各司其职、密切配合，边界地区广大干部群众广泛参与的工作机制，采取积极预防、快速调处等各种行之有效措施，从源头上预防、减少边界矛盾纠纷的发生，把边界地区的矛盾纠纷解决在基层、解决在边界、解决在
萌芽状态，实现边界地区长期和谐稳定，促进边界地区经济又好又快发展。
二、工作措施
（一）建立健全组织网络。
各县（市、区）司法行政部
门要在巩固完善乡镇（街道）、村居（社区）人民调解组织的基础上，对现有的边界联防联调组织运行情况进行一次调查分析。
凡未建立或虽然已建立但工作不正常的，要主动与毗邻单位沟通，尽快建立健全县（市、区）、乡镇（街道）、村居（社区）的三级联防联调组织网络，尤其要抓好县（市、区）和乡镇（街道）两级联防联调组织建设。
1.接边县（市、区）建立联防联调工作委员会。
重点研究、部署和推动联防联调工作的全面展开，协调和协助调处跨界纠纷。
2.接边乡镇（街道）建立联合人民调解委员会。
实行主
任轮值制度，具体负责跨界矛盾纠纷的调处工作和调委会的
日常工作，并管理、指导村居（社区）联防联调组织开展工作。
3.村居（社区）建立联合人民调解委员会驻村（社区）
调解小组。
主要是及时化解纠纷和隐患，随时沟通双边情况，向上一级联防联调组织移交案件、汇报工作。
（二）建立健全联防联调工作机制。
边界各级司法行政
部门要密切配合，互相支持，建立健全综合配套、运转协调的联防联调工作机制，最大限度地发挥各级联防联调组织的作用和效能。
1.建立健全边界矛盾纠纷联合排查机制。
定期研究、分
析边界地区矛盾纠纷的规律特点，针对不同季节、不同区域的矛盾纠纷，加强联合排查，村居（社区）每半月排查一次，乡镇（街道）每月排查一次，县（市区）每季度排查一次，并做好矛盾纠纷排查分析报告。
双边做到同部署、同调度、同开展、同预警。
2.建立健全边界矛盾纠纷联动调处机制。
通过搭建县、乡、村三级联动平台，建立对接机制，对联合调处边界矛盾纠纷实行相对统一的调度和管理。
适时组织开展专项联动调处活动，落实长效机制，在接边部位真正做到调处一批，防范一片。
针对传统节日和民族节日、农忙时节等敏感时段共同进行重点防控，提前介入，有针对性地解决实际问题。
3.建立健全边界联防联调工作联谊交流机制。
边界地区
双方政府及司法行政部门要签订边界地区联防联调协议书，毗邻的基层乡镇、村要签订睦邻友好公约。
边界地区司法行政部门和人民调解组织要通过建立年会、联谊会议制度等途径，定
期召开会议或相互走访，加强沟通，交流感情，促进协作，增强团结。
4.建立健全双边信息资源联网共享机制。
要通过建立QQ 群、视频对接交流系统、互送信息简报等方式，实现接边地区矛盾纠纷信息联网共享，确保双边联防联调工作“联得紧，推得动”。
三、工作要求
（一）加强领导。
各县（市、区）司法局要高度重视，
把边界矛盾纠纷联防联调工作列入议事日程，摆在重要位置，实施“一把手”工程，加大组织协调、经费保障和工作支持力度。
要积极争取各级党委政府的重视和支持，努力解决工作中的`实际困难和问题，切实做到组织领导到位、政策措施到位、工作保障到位。
（二）全面推进。
各县（市、区）要积极主动与毗邻单
位对接联络，建立相应对接联防联调组织，稳妥开展边界联防联调工作。
无省界的其他各县（区），要结合本地实际，参照边界联防联调的做法和要求，研究制定实施方案，主动部署开展跨市、县（市、区）边界矛盾纠纷联防联调工作。
各县（市、区）要在20xx年9月底前完成三级联防联调组织机构网络，
并于10月10日前将有关情况报市局基层科。
各县（市、区）要每季度综合上报跨省、市、县边界矛盾纠纷的排查预防、联合调处情况以及调解的各类纠纷案例，每半年上报工作小结，每年12月10日前上报全年工作总结。
（三）督查考核。
各县（市、区）要加强对边界联防联调工作的督查考核，明确工作责任，落实奖惩措施，把解决边界矛盾纠纷、创建平安边界工作情况和实际效果与责任人的政绩、晋级和奖惩等紧密挂钩。
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