6.3平均工资的统计分析PPT
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月度薪酬分析报告PPT优秀课件
3
人工成本占比情况
XXXX中心 占比20%
XXXX占比28%
XXXX占比52%
2021/5/26
部门
XXXX XXXX XXXX
XXXX XXXXX
XXXX
人数
应发工资
社保费用
人工成本
人工成本 占比
28%
52%
20%
合计
单位：人、元
4
人工成本环比、同期比
XXXX XXXX XXXX
205 119 111
108.34 166.79 117.07
54.08 104.59 40.67
467.01 910.24 376.28
124.15 204.77 136.03
41.20 86.92 57.63
1729.56 3088.19 1862.32
人事费率
11.45%
11.52%
14.10%
6.39%
7.68%
六月
0
279.62
七月
0
292.18
社保费用
53.23
57.09
六月0 53.23
七月0 57.09
■ 2018年 ■ 2019年
284.48
265.54
268.98
八月
0
284.48
九月
0
265.54
十月
0
268.98
56.55
55.76
54.54
八月0 56.55
九月0 55.76
十月0 54.54
XXXX 6.01 6.96 5.27
30
12
11
17
16
XXXX3 XXXX XXXX XXXX XXXX XXXX
人工成本占比情况
XXXX中心 占比20%
XXXX占比28%
XXXX占比52%
2021/5/26
部门
XXXX XXXX XXXX
XXXX XXXXX
XXXX
人数
应发工资
社保费用
人工成本
人工成本 占比
28%
52%
20%
合计
单位：人、元
4
人工成本环比、同期比
XXXX XXXX XXXX
205 119 111
108.34 166.79 117.07
54.08 104.59 40.67
467.01 910.24 376.28
124.15 204.77 136.03
41.20 86.92 57.63
1729.56 3088.19 1862.32
人事费率
11.45%
11.52%
14.10%
6.39%
7.68%
六月
0
279.62
七月
0
292.18
社保费用
53.23
57.09
六月0 53.23
七月0 57.09
■ 2018年 ■ 2019年
284.48
265.54
268.98
八月
0
284.48
九月
0
265.54
十月
0
268.98
56.55
55.76
54.54
八月0 56.55
九月0 55.76
十月0 54.54
XXXX 6.01 6.96 5.27
30
12
11
17
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XXXX3 XXXX XXXX XXXX XXXX XXXX
薪资分析报告ppt
薪资分析报告PPT1. 引言薪资分析是企业管理中重要的一环，对员工薪资进行科学的分析和评估，有助于提高员工满意度和组织绩效。
本报告旨在对公司的薪资情况进行分析，为管理层提供决策依据。
2. 数据收集与处理薪资数据的收集是薪资分析的基础，我们从公司的人力资源系统中获得了员工的薪资信息，并根据职位、工作年限、绩效等因素进行了分类和整理。
下面是数据处理的步骤：2.1 数据收集通过人力资源系统导出薪资数据，包括员工姓名、职位、薪资、工作年限、绩效等信息。
2.2 数据清洗对薪资数据进行清洗，排除异常值和缺失值，确保数据的准确性和完整性。
2.3 数据分类根据职位、工作年限和绩效等因素，将薪资数据进行分类，以便进行进一步的分析和比较。
3. 薪资水平分析薪资水平是评估员工薪资的重要指标，我们将对公司的薪资水平进行分析和比较。
3.1 平均薪资水平根据薪资数据，计算出公司的平均薪资水平，以及不同职位、工作年限和绩效等因素对薪资水平的影响。
3.2 薪资差异分析对不同职位、工作年限和绩效等因素进行薪资差异分析，找出存在的薪资差距，并提出相应的改进措施。
4. 薪资福利比较除了薪资水平外，薪资福利也是员工关注的重点之一。
我们将对公司的薪资福利进行比较和分析。
4.1 薪资福利项目列举公司的薪资福利项目，包括社保、公积金、加班费等。
4.2 薪资福利分析对不同薪资福利项目进行分析和比较，找出存在的差异，并提出相应的改进建议。
5. 薪资调整策略根据薪资分析的结果，为公司提出薪资调整的策略和建议，以提高员工的薪资满意度和激励效果。
5.1 工资结构调整根据薪资差异分析的结果，调整公司的工资结构，提高薪资的公平性和竞争力。
5.2 激励政策制定根据薪资福利分析的结果，制定相应的激励政策，以吸引和留住优秀人才。
6. 结论通过薪资分析，我们对公司的薪资情况进行了全面的评估和分析，并提出了相应的改进策略。
希望本报告能为公司的薪资管理提供参考和指导，提高组织绩效和员工满意度。
工资数据的统计分析
自定义筛选
（二）
（三）
高级筛选
（一）
自动筛选
目录
第三节 工资数据的统计分析
三、工资数据的分类汇总
（二） 隐藏或显示分类
汇总
（ 一） 创建分类汇总
目录
（三） 删除分类汇总
第三节 工资数据的统计分析
四、利用数据透视表（图）统计分析数据
“创建数据透视表”对话框
目录
第三节 工资数据的统计分析
数据Байду номын сангаас视表效果图
如果对“工资明细表”中的数据按照 “生产部、质保部、市场部、研发部和财 务部”的顺序进行排列，此时既不能按部 门笔画来排序也不能按拼音来排序，更不 能按数值的升序、降序来排列，而可以利 用自定义排序来解决这个问题。
目录
第三节 工资数据的统计分析
自定义排序效果图
目录
第三节 工资数据的统计分析
二、工资数据的筛选
“ 数 据 透 视 表 字 段 列 表 ” 对 话 框
目录
1
第三节 工资数据的统计分析
选择部门操作过程
目录
第三节 工资数据的统计分析
生产部门数据透视信息
目录
第三节 工资数据的统计分析
“ 数 据 透 视 表 字 段 列 表 ” 对 话 框
目录
2
第三节 工资数据的统计分析
“值字段设置”对话框
目录
第三节 工资数据的统计分析
求“实发工资”平均值效果图
目录
第三节 工资数据的统计分析
“创建数据透视表及数据透视图”对话框
目录
第三节 工资数据的统计分析
数据透视图效果图
目录
本章小结
工资表是每个单位不可或缺的表格，本章首 先介绍了工资总额的构成、工资各项之间的关系， 并在此基础上通过实例说明如何创建员工工资表， 包括工资表项目设置，应发工资、应扣工资、个 人所得税和实发工资等的计算方法，还说明了单 元格有效性的设置，特殊数据的输入以及IF函数、 ROUND函数等相关函数的使用。
第2章 企业劳动工资统计PPT课件
1.劳动力 2.生产设备 3.原材料 （二）劳动生产率动态分析 1.劳动生产率总指数 2.劳动生产率固定构成指数 3.劳动生产率结构影响指数
40
例7：某企业资料：分析企业工人劳动生产率的总 变动，说明各分厂工人劳动率变动、人员结构变 动对企业劳动生产率影响。
分厂 一 二 三 四
合计
工业产值（万元）
计算以工日和工时表示的制度内实际工作时间和实际工作时间30?二劳动时间利用情况统计?一出勤率?二出勤工时利用率作业率?三制度工时利用率三一二制度内出勤时间制度时间100100制度内出勤时间制度内实际工作时间制度内实际工作时间制度时间10031?三劳动时间利用情况分析?一分析劳动时间未充分利用的原因?二分析劳动时间未被充分利用的损失由于工时未能充分利用而损失的劳动力由于工时未能充分利用而减少的产量产值?三加班情况加班加点强度指标?四分析劳动时间未被利用的潜力32?四劳动时间统计的目的?一为合理安排作业计划和定岗定员提供依据?二为企业产品成本核算提供依据?三为合理发放劳动报酬考核奖励晋升提供依据?四为提高工作效率提供依据33第3节企业劳动生产率统计?一劳动生产率统计指标?一劳动生产率1
3
学习目的：
了解企业从业人员统计的范围 掌握从业人员数量、构成及变动统计 掌握企业劳动时间统计 熟悉企业劳动生产率指标及统计分析 掌握企业劳动报酬统计
4
学习内容：
企业从业人员统计范围、原则 企业从业人员数量、构成及变动统计 企业劳动时间核算 企业劳动时间利用情况统计 企业劳动生产率统计指标及统计分析 企业生产定额统计及其分析 企业工资和福利 企业职工工资构成及分析 企业保险福利费用统计
29
5.29号全厂开大会2小时； 6.30号接上级通知，抽5名党员植树； 7.病假850工时，停工未被利用的1050工时， 加班380工时。
40
例7：某企业资料：分析企业工人劳动生产率的总 变动，说明各分厂工人劳动率变动、人员结构变 动对企业劳动生产率影响。
分厂 一 二 三 四
合计
工业产值（万元）
计算以工日和工时表示的制度内实际工作时间和实际工作时间30?二劳动时间利用情况统计?一出勤率?二出勤工时利用率作业率?三制度工时利用率三一二制度内出勤时间制度时间100100制度内出勤时间制度内实际工作时间制度内实际工作时间制度时间10031?三劳动时间利用情况分析?一分析劳动时间未充分利用的原因?二分析劳动时间未被充分利用的损失由于工时未能充分利用而损失的劳动力由于工时未能充分利用而减少的产量产值?三加班情况加班加点强度指标?四分析劳动时间未被利用的潜力32?四劳动时间统计的目的?一为合理安排作业计划和定岗定员提供依据?二为企业产品成本核算提供依据?三为合理发放劳动报酬考核奖励晋升提供依据?四为提高工作效率提供依据33第3节企业劳动生产率统计?一劳动生产率统计指标?一劳动生产率1
3
学习目的：
了解企业从业人员统计的范围 掌握从业人员数量、构成及变动统计 掌握企业劳动时间统计 熟悉企业劳动生产率指标及统计分析 掌握企业劳动报酬统计
4
学习内容：
企业从业人员统计范围、原则 企业从业人员数量、构成及变动统计 企业劳动时间核算 企业劳动时间利用情况统计 企业劳动生产率统计指标及统计分析 企业生产定额统计及其分析 企业工资和福利 企业职工工资构成及分析 企业保险福利费用统计
29
5.29号全厂开大会2小时； 6.30号接上级通知，抽5名党员植树； 7.病假850工时，停工未被利用的1050工时， 加班380工时。
薪酬分析 ppt
考核过程中高分人员
为避免培训员工流失、商业机密保密难度增大以及培养了竞争对手等培训风险，公司外派参加培训 的员工，要根据实际情况与公司签订《外派培训协议书》。具体包括以下情况：
考核组织和管理
右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。您的容打 在或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只
保。右键点击图片选择片格式设置图
02 考核对象 右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。您的容打在或者通过复制您的文本后，在此 框中选择粘贴，并选择只保。右键点击图片选择片格式设置图。
03 考核目的 右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。您的容打在或者通过复制您的文本后，在此 框中选择粘贴，并选择只保。右键点击图片选择片格式设置图。
POWERPOINT
汇报时间：2020年X月 汇报人：某某某
事，给我做鬼脸，然后，认真的帮我分析试卷，讲解题 目。那时的我猛然惊觉，这样的悲伤是否太过轻盈，没 有重量。看吧，无论怎样，我们的身边始终有你，同学、 老师、父母;;我们打闹，我们彼此安慰，我们像疯子一 般没有根据的大笑，我们共同奋战。之前的我一直抱怨 自己的生活太过无奇，没有激情。细想想，其实幸福真 的没有我们想象中的那么大，他可以很小的，浸透在我 们的生命中，给我带来时时刻刻的温暖。朋友，你是否 也察觉到了？
考核过程中不通过者
为避免培训员工流失、商业机密保密难度增大以及培养了竞争对手等培训风险，公司外派参加培训 的员工，要根据实际情况与公司签订《外派培训协议书》。具体包括以下情况：
考核过程中特殊情况
为避免培训员工流失、商业机密保密难度增大以及培养了竞争对手等培训风险，公司外派参加培训 的员工，要根据实际情况与公司签订《外派培训协议书》。具体包括以下情况：
为避免培训员工流失、商业机密保密难度增大以及培养了竞争对手等培训风险，公司外派参加培训 的员工，要根据实际情况与公司签订《外派培训协议书》。具体包括以下情况：
考核组织和管理
右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。您的容打 在或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只
保。右键点击图片选择片格式设置图
02 考核对象 右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。您的容打在或者通过复制您的文本后，在此 框中选择粘贴，并选择只保。右键点击图片选择片格式设置图。
03 考核目的 右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。您的容打在或者通过复制您的文本后，在此 框中选择粘贴，并选择只保。右键点击图片选择片格式设置图。
POWERPOINT
汇报时间：2020年X月 汇报人：某某某
事，给我做鬼脸，然后，认真的帮我分析试卷，讲解题 目。那时的我猛然惊觉，这样的悲伤是否太过轻盈，没 有重量。看吧，无论怎样，我们的身边始终有你，同学、 老师、父母;;我们打闹，我们彼此安慰，我们像疯子一 般没有根据的大笑，我们共同奋战。之前的我一直抱怨 自己的生活太过无奇，没有激情。细想想，其实幸福真 的没有我们想象中的那么大，他可以很小的，浸透在我 们的生命中，给我带来时时刻刻的温暖。朋友，你是否 也察觉到了？
考核过程中不通过者
为避免培训员工流失、商业机密保密难度增大以及培养了竞争对手等培训风险，公司外派参加培训 的员工，要根据实际情况与公司签订《外派培训协议书》。具体包括以下情况：
考核过程中特殊情况
为避免培训员工流失、商业机密保密难度增大以及培养了竞争对手等培训风险，公司外派参加培训 的员工，要根据实际情况与公司签订《外派培训协议书》。具体包括以下情况：
XX月薪酬分析报告ppt
-
15
THANKS
-
16
2018.4 714 2454.68 272.8万 93.6万 37.7万 273.0万 310.7万
18年差额 9
258.27 46.0万 23.1万 3.7万 46.2万 49.9万
同比 1.28% 11.76% 20.29% 32.72% 11.02% 20.37% 19.15%
概括： ……
3475
4680
4589
ห้องสมุดไป่ตู้
3289
3285
1473
243
从表中分析得出，除研发外xx体系三级管理实发最高，其次为xx体系 （业绩完成情况较好），xx管理实发较低，xxx平均奖金发放率不足16.5%。
40000
整体
5145
-
13
Part 3 概括说明
-
14
三、概括说明
公司18年4月人工成 本同比17年4月上涨 19.15%，人工成本 变动主要影响因素有 三方面：基本工资、 社保公付及提成增长
45216.40
13320.46
11070.40
15915.77
4845.37
0
-1405
-1405
5350
9400
4050
同比 0.00% 19.25% 20.00% 41.76% 43.77% 新增 75.70%
XX体系17-18同比分析
XX17-18同比数据
项目
2017.4
2018.4
差额
发薪人数
发奖金管理基数
22290.86 17
27000
28779.27 15
32500
6488.41 29.11%
任务六统计分析指数分析法ppt课件
分任务一 认识指数
• 导入案例
某商场商品销售资料
商品 计量
销售量
销售价格（元）
名称 单位 基期q0 报告期q1 基期p0 报告期p1
甲 公斤 5000 6000
230
250
问题: 1.甲商品销售量报告期与基期比较是增加还是减少?增减了多少? 2.甲商品销售价格报告期与基期比较是上升还是下降?升降了多少?
合计 217 260.3 269
Kq
q1 p1 ； q0 p1
q1 p1
q0 p1
该指数由德国统计学家派许提出，称为派氏公式，也叫报告 期加权综合指数公式。
任务六 统计分析——指数分析法
一、数量指标综合指数的编制 （以商品销售量总指数为例）
（二）固定同度量因素（p）时期， 排除其变化的影响。
Kp
q1 p1 q1 p0
= 260.3 100%=96.77%； 269
q1 p1
q1 p0 8.（7 万元）
推而广之，凡是编制质量指标综合指数，应选择数量指标充当同 度量因素，数量指标应固定在报告期。
分任务三 编制平均指数
6.3 平均指数的编制
某商场商品销售资料
销售量个体指数% 价格个体指数%
二、质量指标综合指数的编制 （以商品销售价格总指数为例）
（二）固定同度量因素（q）时期， 排除其变化的影响。 3.固定在其它时期（qn）
某商场商品销售资料
商品 名称
甲
销售额（万元） q0p0 q1p1 q1p0 115 150 138
乙 12 14.3 11
丙 90 96 120
合计 217 260.3 269
指数、商品销售价格总指数、上证综指、深证成指数
• 导入案例
某商场商品销售资料
商品 计量
销售量
销售价格（元）
名称 单位 基期q0 报告期q1 基期p0 报告期p1
甲 公斤 5000 6000
230
250
问题: 1.甲商品销售量报告期与基期比较是增加还是减少?增减了多少? 2.甲商品销售价格报告期与基期比较是上升还是下降?升降了多少?
合计 217 260.3 269
Kq
q1 p1 ； q0 p1
q1 p1
q0 p1
该指数由德国统计学家派许提出，称为派氏公式，也叫报告 期加权综合指数公式。
任务六 统计分析——指数分析法
一、数量指标综合指数的编制 （以商品销售量总指数为例）
（二）固定同度量因素（p）时期， 排除其变化的影响。
Kp
q1 p1 q1 p0
= 260.3 100%=96.77%； 269
q1 p1
q1 p0 8.（7 万元）
推而广之，凡是编制质量指标综合指数，应选择数量指标充当同 度量因素，数量指标应固定在报告期。
分任务三 编制平均指数
6.3 平均指数的编制
某商场商品销售资料
销售量个体指数% 价格个体指数%
二、质量指标综合指数的编制 （以商品销售价格总指数为例）
（二）固定同度量因素（q）时期， 排除其变化的影响。 3.固定在其它时期（qn）
某商场商品销售资料
商品 名称
甲
销售额（万元） q0p0 q1p1 q1p0 115 150 138
乙 12 14.3 11
丙 90 96 120
合计 217 260.3 269
指数、商品销售价格总指数、上证综指、深证成指数
薪资分析ppt课件
津贴
定义
津贴是公司为了补偿员工因工作带来 的额外成本或工作环境的特殊性而支 付的薪酬。
类型
目的
津贴旨在提高员工的工作满意度，增 强员工的归属感。
常见的津贴包括交通补助、餐补、通 讯补助等。
福利
定义
福利是公司为了吸引和留住人才 而提供的非货币性报酬。
形式
福利包括健康保险、年假、员工培 训、节日福利等。
总结词
薪资水平偏低是许多企业面临的常见问题，它可能导致员工工作积极性下降、人才流失和招聘难度增 加。
详细描述
当企业的薪资水平低于市场平均水平时，员工可能会感到不满和失落，进而影响他们的工作积极性和 效率。为了解决这一问题，企业应该定期进行市场调查，了解行业和竞争对手的薪资水平，并相应地 调整自己的薪资体系，以确保其具有竞争力。
影响因素
基本工资的确定主要考虑 职位等级、市场薪酬水平 、员工经验与技能等因素 。
作用
基本工资为员工提供稳定 收入，保障员工的基本生 活需求。
奖金
定义
奖金是公司为了激励员工 工作积极性而设立的额外 薪酬。
形式
奖金的形式多样，包括绩 效奖金、年终奖、项目奖 金等。
影响因素
奖金的多少通常与员工的 工作表现、公司业绩和部 门目标完成情况相关。
技术在薪资管理中的应用
自动化薪资核算
通过引入先进的人力资源管理系统，实现薪资核算自动化，减少人 为错误和提高效率。
数据分析和预测
利用大数据和人工智能技术，对薪资数据进行深度分析，预测员工 流动性和工作表现，为企业制定更精准的人力资源策略。
个性化薪酬方案
借助数据分析，为员工量身定制个性化的薪酬方案，提高员工满意度 和留任率。
月度薪酬分析报告PPT优秀课件
XXXX
77.73%
预算使用率
发薪人数：XXXX人 应发工资：XXXX万 社保费用：XXXX万 人力成本：XXXX万 预算金额：XXXX万
2021/5/26
发薪人数：XXXX人 应发工资：XXXX万 社保费用：XXXX万 人力成本：XXXX万 预算金额：XXXX万
发薪人数：XXXX人 应发工资：XXXX万 社保费用：XXXX万 人力成本：XXXX万 预算金额：XXXX万
三月0 243.80
四月0 239.17
五月0 243.92
六月0 241.56
250.64
七月0 250.64
243.95
八月0 243.95
230.72
九月0 230.72
235.73
十月0 235.73
514
十一月
0
514
199.49
十一月0 199.49
474
十二月
0
474
208.27
十二月0 208.27
-0%
-0%
0
-0%
-0%
0
-0%
-0%
5
人力成本同期比
销售收入
■ 2018年 ■ 2019年
5000
3985.59 4000
3156.94
4089.61
3000
2093.84
2000
1746.12
3794.57
3865.38
3749.09
3977.83
1000
一月
二月
三月
四月
五月
六月
七月
0
0
0
0
二月 14.03% 13.24% -0.79%
度薪酬分析报告优秀PPT资料
年、 年工资总额及其明细
年、 年工资各组成项占比
小结
通过观察 年度与 年度工资总额及明细走势图可知： 1、在任职人员呈现下降趋势的情况下， 年度相比 年度，基本工资、岗位工资 、工龄工资、浮动工资、住房交通补贴均出现了增长趋势，其中基本工资增长 52.6万元，基于16年度的工资调整；工龄工资增长4.15万元，基于员工稳定，工 龄持续增长；浮动工资增长43.32万元，基于16年度的工资调整；住房交通补贴 增长10.05万元，基于大部分员工外出租房，通信补贴增长2.04万元，基于16年度 通信补贴标准的调整。 2、在 年度基本工资整体调整后涨幅的情况下，加班工资还呈下降趋势，下降 11.41万元，说明在人员管理调配上的优化能一定程度上控制加班工资的成本。
年度各岗位工资总额
小结
从 年度各岗位工资总额图可以得知： 1、全年度工资总额最高岗位为营销副部长（20.82万元）， 最低岗位为后勤员工（4.08万元）； 2、生产班长的全年工资总额高于副部长、生产主管、及后勤 主管，这将打击管理人员的积极性同时将影响管理人员的管 理力度； 3、研发设计员的全年工资总额低于机电修班长及机电修员， 这将影响研发设计人员的技术创新能力。
年度各部门工资总额占比
小结
从各部门 年度工资总额占比分布图可以得知： 1、各部门年度工资总额占比分别：生产部 58%、经营部 13% 、品保部 9%、管理部 8%、技术部 4%、事务局 3%、财务部 3%、安监部2%、 2、从这一组数据占比分布情况可以看出整个工资体系基本符 合生产制造型企业的工资分配模式。
人力成本与营业收入对比分析
小结
对比 年度和 年度营业收入以及人力成本情况可知： 1、 年营业收入同比下降3.46%（572.9万元），但人力成本同比增长 5.75%(98.96万元)。在营业收入下降时，人力成本在增长，这将对营业利润 造成一定程度的减小，削弱市场竞争力。
6.2企业工资总额的核算与统计分析PPT
二 工资总额的核算
计时工资
1
时间计量单 位
2
单位时间的 工资标准
3
实际有效劳 动时间
计
2
件
3
工
资
奖金
工资的时间计量单位包括小时、 日、周、月、年等；单位时间 的工资标准指上述时间单位内 工资水平的高低；
二 工资总额的核算
计时工资
计
2
件
3
工
资
奖金
1
时间计量单 位
2
单位时间的 工资标准
3
实际有效劳 动时间
E．重大创造发明奖
历年真题
【答案】B
【2017年7月真题·单选】
下列不属于工资总额范畴的是（ ）。 A.发给员工的生产奖、劳动竞赛奖、节约奖、业务人员的业绩奖、科 研人员的研发奖金及年终奖金等 B.单位职工集资入股或购买企业债券后发放给职工的股息红利、债券 利息等 C.根据法律法规和条例规定，职工因病假、事假、工伤、生育、婚丧 假、探亲等原因未参加劳动，按计时工资标准或一定比例支付的工资 D.支付给员工的附加工资、保留工资及调整工资后补发的工资等
其中，
(X1 - X0) T1 表示工资变动
（X 1
-
X
）
0
对工资总额的影响绝对额；
(T1 - T0 ) X0 则表示职工人数变动 （T1 - T0） 对工资总额的影响绝对额。
某企业单位职工工资情况如表6.1所示
随 堂 练 习。
（1）计算基期、报告期的 职工平均工资及其指数； （2）分析计算职工平均工 资变动及职工平均人数变动 对工资总额变动的影响。
（1）职工工资属于劳动报酬性质； (3分) （2）职工工资应按实发数核算； (3分) （3）注意工资支付形式和经费来源。 (3分)
(最新)工资统计的性质和任务(ppt-56)
第十页，共56页。
〔2〕执行专业技术人员工资制的 人员，统计(tǒngjì)时按专业技术 人员进行统计(tǒngjì)。 3.工资统计(tǒngjì)是按实发的工 资进行统计(tǒngjì)。
第十一页，共56页。
工资统计 主要(zhǔyào)指标解释
第十二页，共56页。
职工人数 指在机关、事业单位及其附 属机构工作(gōngzuò)，并由其支 付工资的各类人员。判断是否统 计为职工，主要有两个标志，一 是在单位工作(gōngzuò)，二是以 工资为生活费主要来源〔不包括 离退休再就业人员〕。
〔5〕劳动保护的各种支出。 〔6〕发给(fā ɡěi)外单位人员的稿
费、讲课费及其他专门工作报酬。 〔7〕出差伙食补助费、误餐补助、
调开工作的旅费和安家费。
第二十七页，共56页。
〔8〕因录用临时工而在工资以外向提供劳 动力单位(dānwèi)支付的手续费或管理费。 〔9〕支付给参加劳动的在校学生的补贴。 〔10〕方案生育独生子女补贴。
第三十六页，共56页。
绩效工资 事业单位在上级主管部门核定 的绩效工资总额内，自主决定
分配(fēnpèi)的表达工作。
第三十七页，共56页。
奖金
指支付(zhīfù)给职工的 超额劳动报酬和增收节支的劳 动报酬。包括：机关事业单位 各类人员的年终一次性奖金、 机关工人的奖金〔包括节约奖〕 和学校教师的教学工作量超额
第十三页，共56页。
〔1〕不管是编制内的还是编制外 的人员，不管是方案(fāng àn)内 的还是方案(fāng àn)外的人员， 不管是出勤还是未出勤的人员， 不管是正式人员，还是试用人员， 不管是在本单位工作还是临时借 到外单位工作的人员，只要是由 本单位支付工资，就应统计为本 单位的职工。
〔2〕执行专业技术人员工资制的 人员，统计(tǒngjì)时按专业技术 人员进行统计(tǒngjì)。 3.工资统计(tǒngjì)是按实发的工 资进行统计(tǒngjì)。
第十一页，共56页。
工资统计 主要(zhǔyào)指标解释
第十二页，共56页。
职工人数 指在机关、事业单位及其附 属机构工作(gōngzuò)，并由其支 付工资的各类人员。判断是否统 计为职工，主要有两个标志，一 是在单位工作(gōngzuò)，二是以 工资为生活费主要来源〔不包括 离退休再就业人员〕。
〔5〕劳动保护的各种支出。 〔6〕发给(fā ɡěi)外单位人员的稿
费、讲课费及其他专门工作报酬。 〔7〕出差伙食补助费、误餐补助、
调开工作的旅费和安家费。
第二十七页，共56页。
〔8〕因录用临时工而在工资以外向提供劳 动力单位(dānwèi)支付的手续费或管理费。 〔9〕支付给参加劳动的在校学生的补贴。 〔10〕方案生育独生子女补贴。
第三十六页，共56页。
绩效工资 事业单位在上级主管部门核定 的绩效工资总额内，自主决定
分配(fēnpèi)的表达工作。
第三十七页，共56页。
奖金
指支付(zhīfù)给职工的 超额劳动报酬和增收节支的劳 动报酬。包括：机关事业单位 各类人员的年终一次性奖金、 机关工人的奖金〔包括节约奖〕 和学校教师的教学工作量超额
第十三页，共56页。
〔1〕不管是编制内的还是编制外 的人员，不管是方案(fāng àn)内 的还是方案(fāng àn)外的人员， 不管是出勤还是未出勤的人员， 不管是正式人员，还是试用人员， 不管是在本单位工作还是临时借 到外单位工作的人员，只要是由 本单位支付工资，就应统计为本 单位的职工。
6.3平均工资的统计分析PPT
四 企业职工劳动关系统计分析
1 企业员工工资关系分析 2 企业员工工资收入差距的分析
1 工资增收与减收差距分析法 2 最高工资与最低工资差异分析法 3 “五等分”分析法
五
工资效益统计
1 工资效益的产量成果指标 2 工资效益的销售成果指标 3 工资效益的财务成果指标
1 工资效益的产量成果指标
其计算公式为
平均工 资均工资的增
平均工资均工资增减 对额
=
基期平均工 资
100%
=
P1 - P0 P0
100%
或
平均工资的增减比率=平均工资指数-1
式中：P1,P0分别表示报告期、基期企业整体的平均工资。
二 企业员工工资水平的变动分析
其计算公式为
平均工
资指数
=
报告期平均工资 基期平均工 资
= P1 P0
1 平均工资可变组成指数(KA)
平均工资的计算公式： 企业工资总额
平均工资= 企业人员平均人数
二 企业员工工资水平的变动分析
平均工资变动的统计指标有两类，其公式为
其计算公式为
1
报告期平均工资
平均工资指数= 基期平均工资
P1 =
P0
二 企业员工工资水平的变动分析
平均工资变动的统计指标有两类，其公式为
2
其计算公式为
平均工资增减变化绝对额=报告期平均工资-基期平均工资=P1-P0
其计算公式为
平均工资人员结构影响指数 （Kc）
X 0 T1 : T1
X 0T0 T0
X0
T1 : T1
X0
T0 T0
各类人员结构变化对企业总体 平均工资的影响增减绝对额
X 0 T1 - X 0T0 T1 T0
6.3平均工资的统计分析 (教案)
通过学习通抢答功能，第一名回答问题，如果第一名回答错误，邀请下一个名次的同学回答问题。回答正确每题加平时成绩1分，回其答错误0分。其他同学通过学习通APP课堂提问模块线上答题，并获得相应的分数，系统会记录得分。作为期末成绩中的平时成绩。
4
15分钟
教学
活动
教师理论讲解：知识点3
三、实际工资水平的变动分析
2012年该地区职工的实际平均工资指数=平均工资指数/物价指数×100%=45685/42351/103.5%x100%=104.2%
计算结果表明，2012年该地区平均工资增长幅度为7.87%;在扣除物价上涨因素后，2012年该地区职工的人均实际工资的增长幅度为4.2%
通过课堂实训，让学生进行相应技能点训练，从而加深理解，改进和提高自己的职业适应能力。
二、企业员工工资水平的变动分析
企业员工工资水平的变动，是通过计算平均工资的变动来实现的。而平均工资的变动一般通过计算平均工资指数来实现的。平均工资指数是指报告期平均工资水平与基期平均工资水平的比率，它可以表示平均工资的变化趋势。
研究企业平均工资水平的变化过程，其基本方法是计算和编制企业平均工资指数，同时对平均工资进行差额分析。运用平均工资水平的发展速度指标或增长速度指标，观察企业整体的平均工资水平及其变化，不同人员类别的平均工资水平及其变化以及企业人员构成的变化情况对平均工资水平的影响程度，分析平均工资的发展变动情况及其具体原因，并给出合理的解释。
平均工资指标体系上述三个指数构成平均工资指标体系三种之间关系为平均工资可变组成指数平均工资固定组成指数x平均工资人员结构影响指数即kakbxkc验算过程如下平均工资指数ka00011011011100011101cbkkttxttxttxttxttxttxpp????????????????????????学生活动课堂提问
4
15分钟
教学
活动
教师理论讲解：知识点3
三、实际工资水平的变动分析
2012年该地区职工的实际平均工资指数=平均工资指数/物价指数×100%=45685/42351/103.5%x100%=104.2%
计算结果表明，2012年该地区平均工资增长幅度为7.87%;在扣除物价上涨因素后，2012年该地区职工的人均实际工资的增长幅度为4.2%
通过课堂实训，让学生进行相应技能点训练，从而加深理解，改进和提高自己的职业适应能力。
二、企业员工工资水平的变动分析
企业员工工资水平的变动，是通过计算平均工资的变动来实现的。而平均工资的变动一般通过计算平均工资指数来实现的。平均工资指数是指报告期平均工资水平与基期平均工资水平的比率，它可以表示平均工资的变化趋势。
研究企业平均工资水平的变化过程，其基本方法是计算和编制企业平均工资指数，同时对平均工资进行差额分析。运用平均工资水平的发展速度指标或增长速度指标，观察企业整体的平均工资水平及其变化，不同人员类别的平均工资水平及其变化以及企业人员构成的变化情况对平均工资水平的影响程度，分析平均工资的发展变动情况及其具体原因，并给出合理的解释。
平均工资指标体系上述三个指数构成平均工资指标体系三种之间关系为平均工资可变组成指数平均工资固定组成指数x平均工资人员结构影响指数即kakbxkc验算过程如下平均工资指数ka00011011011100011101cbkkttxttxttxttxttxttxpp????????????????????????学生活动课堂提问
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X0
T0 T0
企业总体的平均工资增减变化率 P1 P0 100% P0
X1
T1 T1
X0
X0
T0 T0
T0 T0 100%
二 企业员工工资水平的变动分析 2 企业平均工资固定组成指数(KB)
其计算公式为
平均工资固定组成的指数KB
X1 T1 : T1
X 0T1 T1
随堂
练
习
某企业员工按技术等级分为高级工种源自中级工 种、初级工种三类人员，各类人员的平均人数
及平均工资有关资料如表6.2所示。
高级工平均工资绝对增加值为
（
X1
-
X
）
0
=
370
-
30
=
70元
报告期平均工资增长率为
X1 370 123.33% X0 300
中级工平均工资绝对增加值为
（ X1 - X0） = 520 - 500 = 20元 报告期平均工资增长率为
平均工 资均工资的增
平均工资均工资增减 对额
=
基期平均工 资
100%
=
P1 - P0 P0
100%
或
平均工资的增减比率=平均工资指数-1
式中：P1,P0分别表示报告期、基期企业整体的平均工资。
二 企业员工工资水平的变动分析
其计算公式为
平均工
资指数
=
报告期平均工资 基期平均工 资
= P1 P0
1 平均工资可变组成指数(KA)
及平均工资有关资料如表6.2所示。
问题3
X1
T1 : T1
X0
T1 T1
各类员工平均工资变化对企业总体平均工资的影响增减绝对额 X1 T1 X0T0
T1
T1
各类员工平均工资变化对企业总 体平均工资的影响增减变化率=
X1 T1
X 0T0
T1
T1 100%
X 0T0
T0
二 企业员工工资水平的变动分析
3 企业平均工资人员结构 影响指数(Kc)
X 0T0
T1 X 0T0
T0 100%
T0
二 企业员工工资水平的变动分析
4 平均工资指标体系
其计算公式为
上述三个指数构成平均工资指标体系，三种之间关系为
平均工资可变组成指数=平均工资固定组成指数x平均工资人员结构影响
指数
即KA=KBxKc
X1 T1
X1 T1
X 0 T1
平均工资指数(KA)
P1 P0
T1 X 0 T0
T1 X 0 T1
T1 X 0 T0
(KB)(KC )
T0
T1
T0
随堂
练
习
某企业员工按技术等级分为高级工种、中级工 种、初级工种三类人员，各类人员的平均人数
及平均工资有关资料如表6.2所示。
(1)分析各级工种及企业整体的工 人平均工资变动。 (2)企业平均工资固定构成指数、 结构影响指数分子分母差额。 (3)综合分析企业工人平均工资对 工资总额的影响。
P1 P0
X1 T1 : T1
X 0 T0 T0
X1
T1 : T1
X0
T0 T0
其中： T1 , T0 ,表示各类人员在企业全部人员中的比重。
T1 T0
二 企业员工工资水平的变动分析
1 平均工资可变组成指数(KA)
其计算公式为
企业总体的平均工资增 减绝对额 P1 P0
X1
T1 T1
及平均工资有关资料如表6.2所示。
企业平均工资结构影响指数
KC
X 0 T1 : T1
X 0T0 T0
300135 500180 60050 : 40300120500 45600
365
205
439.73 482.93
91.05%
随堂
练
习
某企业员工按技术等级分为高级工种、中级工 种、初级工种三类人员，各类人员的平均人数
平均工资的计算公式： 企业工资总额
平均工资= 企业人员平均人数
二 企业员工工资水平的变动分析
平均工资变动的统计指标有两类，其公式为
其计算公式为
1
报告期平均工资
平均工资指数= 基期平均工资
P1 =
P0
二 企业员工工资水平的变动分析
平均工资变动的统计指标有两类，其公式为
2
其计算公式为
平均工资增减变化绝对额=报告期平均工资-基期平均工资=P1-P0
及平均工资有关资料如表6.2所示。
分子分母差额： 固定构成指数差额:
X0 T1 X0T0 478.22- 439.73= 38.49
T1
T0
结构影响指数差额：
X0 T1 - X0T0 439.73- 482.93= -43.2 T1 T0
随堂
练
习
某企业员工按技术等级分为高级工种、中级工 种、初级工种三类人员，各类人员的平均人数
其计算公式为
报告期企业的平均工资P1
报告期工资总额 报告期平均人数
X1 T1 T1
其计算公式为
基期企业的平均工资P0
基期工资总额 基期平均人数
X 0 T0 T0
二 企业员工工资水平的变动分析
1 平均工资可变组成指数(KA)
其计算公式为
平均工资指数（KA）
报告期平均工资 基期平均工资
及平均工资有关资料如表6.2所示。
企业平均工资固定构成指数
KB
X1 T1 : T1
X 0T1 T1
135370 180520 50 620：300135 500180 60050
365
365
478.22 439.73
108.75%
随堂
练
习
某企业员工按技术等级分为高级工种、中级工 种、初级工种三类人员，各类人员的平均人数
X1 X0
620 600
= 103.33%
整个企业平均工资绝对增减额为，X1 X0 478.22-482.93 -4.71元，减少了4.71元，
报告期工资增减率为-4.71/482.93=-0.98%;报告期平均工资减少了0.98%
随堂
练
习
某企业员工按技术等级分为高级工种、中级工 种、初级工种三类人员，各类人员的平均人数
其计算公式为
平均工资人员结构影响指数 （Kc）
X 0 T1 : T1
X 0T0 T0
X0
T1 : T1
X0
T0 T0
各类人员结构变化对企业总体 平均工资的影响增减绝对额
X 0 T1 - X 0T0 T1 T0
各类人员结构变化对企业总体 平均工资的影响增减变化率
X 0 T1
第六章 劳动报酬统计
第三节 平均工资的统计分析
广州南洋理工职业学院 经济管理学院ly 2020
主
要
内
容
一 企业员工的工资水平 二 企业员工工资水平的变动分析 三 实际工资水平的变动分析 四 企业职工劳动关系统计分析 五 工资效益统计
一 企业员工的工资水平
平均工资指一定时期内职工的平均工资，即某一期 间内的工资总额与职工平均人数的比值。