经典集团工会工作章程及工作制度
公司工会章程及工作制度
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ汇报人：
目录
CONTENTS
工会章程的定义：工会章程是工会组织的章程，是工会组织的基本规章制度，规定了工会组织的宗旨、组织原 则、会员权利与义务等内容。
工会章程的作用：工会章程是工会组织合法性的重要保障，为工会组织的运作提供了指导和规范。同时，工会 章程也是会员了解工会组织、参与工会活动的重要依据。
会员权利：享有工会提供的 各项服务和福利
入会条件：符合国家法律法 规和公司章程规定
会员义务：遵守工会章程， 履行会员义务
取消资格：违反国家法律法 规和公司章程规定，经教育
拒不改正的
享有公司工会提供的各项服务和福利 参与工会组织的活动和会议 对工会工作提出意见和建议
遵守工会章程和工作制度 维护工会形象和利益 按时缴纳会费
工会资产的管理方式：实行统一领导、分级负责、归口管理，建立资产分类管理制度，加强日常管理和监督， 防止资产流失和浪费。
工会经费的来源和使用：经费主要来源于会员交纳的会费、工会的收入、行政方面拔交的经费以及各 级政府和企、事业单位的补助。经费用于开展职工教育、文体活动、职工福利等方面的支出。
工会资产管理的监督：建立健全内部控制制度，定期进行资产清查盘点，确保工会资产的安全完整。同时， 接受上级工会的监督和指导，以及会员代表大会的监督和审查。
入会申请：会 员需提交入会 申请书，经审 批后方可成为
正式会员。
会籍管理：会 员需遵守公司 工会章程及工 作制度，积极 参加工会组织 的活动，履行
会员义务。
会籍变动：会 员因工作调动 等原因需要变 更会籍的，需 及时向工会报 备并办理相关
手续。
工会工作规则制度范文
工会工作规则制度范文一、总则本工会工作规则制度是为了规范工会组织的日常工作，增强工会组织的凝聚力和战斗力，保护职工的合法权益，促进职工的共同发展而制定的。
二、工会组织1. 工会执行委员会由工会主席、副主席和若干名工会委员组成。
工会主席负责工会组织的日常工作，副主席负责协助工会主席开展工作，工会委员负责提供意见和建议。
2. 工会委员会是工会委员的集体决策机构，负责审议重大决策和重要事项，并提出合理建议。
3. 工会委员会的任期为三年，支持工会成员通过民主程序进行选举。
三、职工权益1. 工会将积极维护职工的合法权益，依法保障职工的劳动报酬、工资待遇、休假制度和社会保险等权益。
2. 工会将严禁任何形式的歧视、欺压或虐待职工，对侵犯职工权益的违法行为将予以严肃处理。
3. 工会将建立职工权益保护工作制度，及时处理职工提出的权益问题，并积极参与相关调解和协商工作。
四、工会活动1. 工会将组织开展一系列的职工培训和职业发展活动，提升职工的工作技能和综合素质。
2. 工会将组织开展各类文体活动、庆祝活动和节日活动，增强职工的凝聚力和团队合作精神。
3. 工会将组织开展员工关怀和福利活动，关注职工的身心健康，提供必要的帮助和支持。
五、工会经费1. 工会将依法按比例从职工工资中收取工会会费，用于工会活动和职工福利。
2. 工会将严格按照财务制度和程序管理工会经费，确保经费的透明度和合理使用。
六、规章制度1. 工会将制定必要的规章制度，包括工会工作规程、工会选举办法和工会经费管理办法等。
2. 工会规章制度的制定应遵循民主、公正、公开的原则，经工会委员会通过后方可生效。
3. 工会规章制度的违反者将受到相应的惩罚和纪律处分。
七、工会信息公开1. 工会将及时公开工会组织的重要决策和事项，并向职工提供必要的信息咨询和服务。
2. 工会将建立信息发布渠道，包括工会网站、公告栏和电子邮件等，与职工分享工会相关信息。
3. 工会将鼓励职工积极参与工会信息的交流和互动，提出合理建议和意见。
工会主要工作制度
工会主要工作制度工会是职工自愿结合的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。
工会工作制度是为了保障工会的正常运转，更好地发挥工会在工作中的作用，为职工群众服务，维护职工的合法权益，推动企业发展和社会进步。
根据我国《工会法》和《企业工会工作条例》，结合企业实际，制定本制度。
一、工会组织制度1. 工会组织是职工群众依法自愿结合的群众团体，工会组织必须坚持民主集中制原则，实行选举产生、民主管理、定期报告工作制度。
2. 企业、机关、事业、团体等单位的职工，不分民族、种族、性别、职业、职务、信仰，凡年满18周岁，都有选举权和被选举权。
3. 工会组织设立工会委员会，工会委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生，每届任期三年或者五年。
工会委员会向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作。
4. 工会委员会设立常务委员会，常务委员会由工会委员会选举产生，负责处理工会日常工作。
5. 工会组织设立基层工会委员会、车间工会委员会、班组工会小组等，负责本地区、本部门、本单位的工会工作。
二、工会工作制度1. 工会工作要以中国特色社会主义理论体系为指导，坚持党的领导，坚决贯彻执行党的路线方针政策，紧紧围绕企业改革发展稳定的大局，依法履行工会职能，全面服务职工群众。
2. 工会工作的基本任务是：维护职工合法权益，关心职工生活，改善职工工作条件，提高职工素质，促进职工全面发展；团结动员职工为企业的发展和社会主义建设事业贡献力量。
3. 工会要充分发挥职工代表大会的作用，保证职工对企业生产经营管理事务的参与权、知情权、表达权和监督权。
4. 工会要积极参与企业的劳动争议调解工作，及时处理职工群众的来信来访，维护职工的合法权益。
5. 工会要积极开展职工文化、教育、体育、福利等活动，丰富职工的业余生活，提高职工的幸福指数。
6. 工会要加强自身建设，不断提高工会工作水平，增强工会组织的凝聚力和战斗力。
三、工会干部管理制度1. 工会干部应当具备良好的政治素质、业务素质和道德素质，敢于担当，清正廉洁，全心全意为人民服务。
公司工会工作制度(经典版)
公司工会工作制度1.引言公司工会工作制度的制定旨在确保公司员工的权益得到切实保障，促进员工与公司之间的协作与合作，以共同推动公司的稳健发展。
本制度适用于公司所有员工，无论是否加入工会。
2.工会组织与成立2.1工会委员会2.1.1工会委员会是公司工会的最高管理机构，由工会会员选举产生。
工会委员会的成员包括主席、副主席、秘书、财务主管以及其他委员，任期为两年。
2.1.2工会委员会的职责包括制定工会策略、计划和预算，协调与公司的沟通和谈判，以及解决员工提出的问题和建议。
2.2工会会员资格2.2.1公司员工有权自愿选择是否加入工会。
工会会员享有工会提供的各种服务和权益。
2.2.2加入工会的员工需要填写入会申请表格，并支付会费。
2.3工会选举2.3.1工会委员会成员由全体工会会员投票选举产生。
选举程序应当公平、透明和定期进行。
2.3.2选举程序包括提名、候选人演讲、投票和计票等步骤，以确保选举结果的公正性。
3.工会权利与义务3.1集体谈判权3.1.1工会有权代表员工与公司进行集体谈判，包括但不限于薪酬待遇、工作时间、福利待遇和劳动条件等方面。
3.1.2公司应积极参与集体谈判，以达成公平和可持续的协议。
3.2信息披露3.2.1公司应向工会提供有关员工福利、薪酬、员工人数等方面的信息，以便工会有效履行职责。
3.2.2工会应保守公司提供的商业机密信息，维护公司的商业机密。
3.3解决争议3.3.1工会有权代表员工提出投诉和争议，并与公司协商解决。
3.3.2如争议无法通过协商解决，双方可以考虑通过调解或仲裁来解决。
4.工会活动4.1工会会议4.1.1工会应定期召开会员大会，以讨论重要事项、选举工会委员会成员和接受会员建议。
4.1.2工会会议应提前通知所有会员，并允许会员提出议程。
4.2工会培训4.2.1工会应为委员会成员和工会会员提供必要的培训，以提高其组织和谈判能力。
4.2.2公司应支持工会的培训计划，并允许工会成员参加培训活动。
企业工会章程及工作制度范本（三篇）
企业工会章程及工作制度范本以下是一个企业工会章程及工作制度的范本：企业工会章程第一章总则第一条为了保障职工合法权益，维护职工的劳动权益，提高职工生活水平，加强企业内部的员工沟通和协作，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本章程。
第二条本工会是依法成立的基层工会组织，依法履行职工代表职能，接受企事业单位合法雇主的指导和监督。
第三条本工会的宗旨是：维护职工合法权益，促进劳资双方的协作与发展，为企业的发展和职工的福利做出贡献。
第四条本工会的任务是：发动职工积极参加工会活动，维护职工权益，开展各项服务与活动，增进劳资关系和谐。
第二章组织形式第五条本工会由全体在职职工自愿参加，实行会员制。
第六条本工会设立主席团、理事会、专业委员会等专门机构，下设相关工作小组。
第七条本工会主席团是工会的决策机构，由主席、副主席和若干常务委员组成。
第八条本工会理事会是工会的执行机构，由工会主席团成员、专职工会干部和相关部门负责人组成。
第九条本工会专业委员会是工会的协助机构，负责开展与职工相关的专业性活动。
第十条本工会工作小组是工会的工作执行机构，由相关工会干部和职工代表组成，负责具体的工作任务。
第三章工会会员权益第十一条本工会会员享有以下权益：1.参与工会组织的各项活动；2.提出和解决与工作相关的问题；3.享受工会提供的各类服务和福利；4.参与工会的决策和管理。
第十二条本工会会员应当履行以下义务：1.遵守工会章程和工作制度；2.参与工会组织的各类活动；3.保护工会的形象和声誉；4.支持工会的工作和决策。
第十三条本工会会员享有对工会工作的监督权，可以提出对工会工作的意见和建议，并有权参与工会的决策过程。
第十四条本工会会员享有与工会的工作干部进行沟通和交流的权利，可以随时与工会的工作干部进行面对面沟通，或通过书面方式交流。
第四章工会工作制度第十五条本工会的工作制度包括会议制度、决策制度、督察制度等。
第十六条本工会会议制度包括会员大会、代表大会、理事会等。
公司工会工作制度
河南耿力工会工作规章制度规章第一章总则第一条、为了适应建立现代企业规章制度规章的需要，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，建立和谐稳定的劳动关系、提高企业有关员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《工会法》和有关法律法规，结合本公司实际，制定本规章制度规章。
第二条、本规章制度规章适用于耿力公司及分公司（以下统一称“公司”）。
第三条、工会是职工自愿结合的群众组织，是公司的重要组成部分。
第四条、工会是以《宪法》为活动准则，按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》的规定建立，独立自主地开展工作。
第五条、工会的基本职责是代表和维护职工的合法权益。
第六条、公司支持工会依法行使职权，积极开展工作。
第二章工会组织第七条、公司依法建立工会，并受上级工会组织监督和相关领导人。
公司工会组织设兼职工会主席、副主席、工会委员（组织与宣传、文体与生活委员、女工委员）、经费审查委员。
第九条、工会主席、副主席、委员由职工代表大会民主选举产生，所产生人需要上报上级工会组织批准，经得同意，予以任职。
第十条、分公司分别成立工会小组，接受公司工会相关领导人和管控管理管控。
第三章工会的任务第十一条、认真贯彻、执行《工会法》，对上级工会和党支部讨论研究有关工会工作的重大问题，认真组织实施，积极配合党支部开展工作。
第十二条、围绕“以人为本”的管控管理管控理念，协同公司开展企业有关员工思想政治教育、法制道德建设、专业技术培训等活动，调动广大企业有关员工的积极性，推进精神文明建设，提高企业有关员工综合素质，提升公司形象。
第十三条、依法维护企业有关员工民主管控管理管控和民主监督的权利，增强企业有关员工的主人翁责任感，积极参与公司管控管理管控。
第十四条、协助和督促相关机构部门机构办好企业有关员工的集体福利事业，开展同事间互助互济活动，为企业有关员工排忧解难；积极听取、反映企业有关员工的意见和相关要求，关心企业有关员工的工作生活，帮助企业有关员工解决困难，全心全意为企业有关员工服务。
工会章程一工作制度
工会章程一工作制度第一章总则第一条本章程依据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》制定，旨在明确工会组织的工作制度，保障工会工作的规范化、制度化，充分发挥工会在企业中的作用。
第二条工会工作制度是指工会在履行职责过程中，遵循的原则、程序、方法和要求等方面的规定。
工会工作制度应贯彻党的基本路线，坚持以职工为本，依法维权，积极参与企业民主管理，促进企业和谐发展。
第三条工会工作制度应涵盖工会组织的产生和运行、工会活动的组织与开展、工会干部的选拔与培训、工会经费的管理与使用等各个方面。
第二章工会组织的产生和运行第四条工会组织应按照民主集中制的原则产生。
工会委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生，工会委员会向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作。
第五条工会组织应定期举行会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重要事项。
工会委员会会议原则上每月召开一次，研究解决日常工作中的重要问题。
第六条工会组织应设立工会委员会、工会经费审查委员会、工会女职工委员会等下属机构，分工负责工会工作的各个方面。
第七条工会主席、副主席或者委员自任职之日起，其工资、福利、保险等待遇按照企业有关规定执行。
未建立企业统一标准的，由工会与企业协商确定。
第三章工会活动的组织与开展第八条工会应依法维护职工的合法权益，关心职工的生活，帮助职工解决困难。
工会应积极参与企业劳动争议的调解工作，维护职工的合法权益。
第九条工会应组织职工开展丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余生活，提高职工的身心健康水平。
第十条工会应积极开展职工教育培训工作，提高职工的文化素质和职业技能，促进职工全面发展。
第十一条工会应参与企业的民主管理，对企业的发展规划、生产经营、财务管理等方面提出意见和建议。
第四章工会干部的选拔与培训第十二条工会干部应具备较高的政治觉悟、良好的道德品质、丰富的业务知识和较强的组织能力。
第十三条工会干部的选拔应遵循民主、公开、竞争、择优的原则，注重从优秀职工中选拔。
企业工会章程及工作制度(4篇)
企业工会章程及工作制度第一章总则第一条为了加强职工之间的团结合作，保护职工的合法权益，促进企业的发展和稳定，制定本章程。
第二条本企业工会是属于团结、互助、自愿、自治、合法、独立、平等的职工组织。
第三条本章程适用于公司所有职工及相关组织。
第四条工会应依法开展工作，维护职工的合法权益，履行职工代表任务，推动企业发展。
第五条本章程的修改由工会委员会提出，并报企业批准。
第二章工会组织和职责第六条工会的基本组织形式是委员会，下设工会主席、副主席等职务。
第七条工会委员会由职工代表组成，代表职工利益，维护职工权益。
第八条工会委员会的主要职责包括：1. 组织职工参与工会活动，并尊重职工的意愿和要求；2. 维护职工的合法权益，协助解决职工的工资、福利、劳动条件等问题；3. 开展职工培训和文化活动，提高职工的素质和技能；4. 维护企业安全和职工的生命安全，促进职工健康发展；5. 履行与企业管理层协商、磋商和解决劳动争议的职责；6. 参与企业的决策和管理，保障职工的合法权益。
第九条工会委员会应根据职工的意愿和需求，制定工会工作计划，并报企业管理层批准。
第十条工会的财务收支应公开透明，接受职工代表的监督。
第三章工会会员和权益第十一条所有职工都有权加入工会，并享受工会提供的各项权益。
第十二条工会会员享有以下权益：1. 参与工会选举和职工代表会议；2. 参与工会组织的活动和培训；3. 提出合理化建议，对企业决策进行监督；4. 参与工会为职工争取的福利待遇；5. 获得工会提供的物质和精神支持。
第十三条工会会员有义务：1. 遵守工会章程和工作制度；2. 积极参与工会的活动；3. 保护工会的声誉和利益；4. 维护企业的稳定和发展。
第十四条工会会员有权脱离工会，但一旦脱离工会，将失去工会提供的各项权益和服务。
第四章工会经费和财务管理第十五条工会经费由企业按照一定比例确定，用于工会的日常运作和活动。
第十六条工会经费应专款专用，财务收支应公开透明，接受职工代表的监督。
公司工会工作制度（5篇）
公司工会工作制度为了深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度，以下制度已经第届职代会审议通过，现以公布。
第一部分：厂务公开民主管理工作有关制度规定一、指导思想“厂务公开、民主管理”工作的指导思想是。
高举____伟大旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定为目的，坚持内容和形式的统一，认真____职工参与改革和管理，让职工知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。
二、基本原则厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。
1、实事求是的原则。
公开内容必须真实可靠，准确可信，符合企业实际，注重实际效果。
2、依法办事的原则。
厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策以及国家的法律法规。
全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，职工是企业的主人，除法律、法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主管理的事项必须公开。
3、方便群众的原则。
厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众，为多数职工群众所接受。
4、循序渐进的原则。
按照先易后难，先简后繁，循序渐进的思路，逐步健全完善厂务公开、民主管理的工作体系。
5、持之以恒的原则。
把厂务公开、民主管理作为企业的一项重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有检查、有考核、有总结。
6、推动改革和发展的原则。
推行厂务公开、民主管理是一种手段，其目的是为了让职工知处情、议处事、参处政，推动公司发展。
三、公开的内容1、生产经营管理方面：⑴发展规划目标和重大生产经营决策。
⑵改革与管理方案。
⑶财务工作情况。
⑷物资采购工作。
单位公会工作制度范本最新
最新单位公会工作制度范本第一章总则第一条为了加强单位公会工作，充分发挥公会在促进单位稳定和发展中的重要作用，根据《中华人民共和国工会法》和有关法律法规，结合实际情况，制定本制度。
第二条单位公会工作制度是指单位工会组织在履行职责过程中，遵循一定的程序、原则和方法，开展各项工会活动的工作规范。
第三条单位公会工作制度应当体现民主、法治、公开、效益的原则，保障工会工作的规范化、制度化、科学化。
第四条单位工会组织应当严格执行本制度，不断提高工会工作水平，切实维护职工合法权益，促进单位和谐稳定。
第二章组织架构第五条单位工会组织应当建立健全的组织架构，包括工会委员会、工会分会、工会小组等。
第六条工会委员会是工会的最高权力机构，由全体工会会员选举产生。
工会委员会负责制定工会工作计划、决议重大事项、组织工会活动等。
第七条工会分会、工会小组应当按照工会委员会的要求，组织开展各项工会活动，充分发挥基层工会组织的作用。
第八条单位工会组织应当配备专兼职工会工作人员，负责工会日常工作。
工会工作人员应当具备一定的政治觉悟、业务能力和组织协调能力。
第三章职工代表大会第九条单位工会组织应当定期召开职工代表大会，听取和审议工会工作报告、财务报告，讨论决定单位职工关心的问题。
第十条职工代表大会代表应当由全体职工选举产生，代表应当具有广泛性、代表性、先进性。
第十一条职工代表大会实行任期制，每届任期三年，可以连选连任。
第十二条职工代表大会有权对单位负责人进行民主评议，对单位工作提出意见和建议。
第四章工会活动第十三条单位工会组织应当根据实际情况，组织开展丰富多彩的工会活动，提高职工的凝聚力和向心力。
第十四条工会活动主要包括：职工文化娱乐活动、职工体育活动、职工教育培训活动、职工福利活动等。
第十五条工会活动应当遵循职工自愿、节俭、安全的原则，不得违反国家法律法规和单位规章制度。
第十六条单位工会组织应当积极组织职工参加上级工会组织的各项活动，争取获得优异成绩。
企业工会章程及工作制度范文
企业工会章程及工作制度范文企业工会章程第一章总则第一条为了贯彻党的群众路线，加强企业内部的工人阶级和劳动者的团结，维护劳动者合法权益，促进企业的发展，依照《中华人民共和国工会法》和《企业工会章程范本》的规定，本章程制定。
第二章工会组织的成立和组织结构第二条工会的设立按照日本的工会法组织，并依照《中国工会法》和《企业工会章程范本》的规定组织。
第三章工会会员第三条工会会员是指在企业内上班的工人、职员和管理人员。
第四条所有员工在进入企业后，自动成为工会会员。
第五条工会可以设立会员大会、会员代表大会等工会会员组织形式，代表工会会员行使工会的职权。
第六条工会会员有权参加工会的活动，参与工会的决策过程，享受工会提供的各种服务和福利。
第四章工会的权益和责任第七条工会有权维护劳动者的合法权益，监督企业的法律法规执行情况，提出改进建议，并与企业方面协商劳动条件和劳动报酬等事项。
第八条工会有义务促进企业的健康稳定发展，提供员工的培训和职业发展机会，协助企业提高生产效率和产品质量。
第五章工会的组织机构和管理第九条工会设立主席团、常务委员会和工会办公室等工会组织机构，实行集体领导、民主管理的原则。
第十条工会的主席由工会会员中选举产生，任期三年，连选连任不得超过两届。
第十一条工会的常务委员会由主席团选出，任期三年，负责工会工作的决策和执行。
第十二条工会的办公室负责具体的日常工作，由工会会员中选出，任期三年。
第六章工会的经费第十三条工会的经费由企业提供，包括会费、捐款、赞助、补贴等。
第十四条工会的经费使用必须符合法律法规的规定，按照企业工会章程和法定程序进行。
第七章工会的工作方法和活动内容第十五条工会采用多种形式进行工作，包括开展职工培训、职业指导、文艺演出、体育竞赛、健康咨询等。
第十六条工会可以依法设立工会机关报，发布工会信息，向会员提供有关服务和咨询。
第八章工会的监督和纠纷处理第十七条工会有权依法监督企业的法律法规执行情况，对违法违规行为进行批评教育，提出改进建议。
工会_工作制度
工会工作制度一、总则第一条工会是职工自愿结合的群众组织，是党联系职工的桥梁和纽带，是职工利益的代表和维护者。
根据《中华人民共和国工会法》和《企业工会工作条例》，结合本企业实际情况，制定本工会工作制度。
第二条工会工作的基本任务是：维护职工合法权益，关心职工生活，加强职工教育，提高职工素质，组织职工开展劳动竞赛和文化娱乐活动，促进企业和谐稳定发展。
第三条工会工作应遵循合法、合规、公开、民主的原则，充分发挥职工代表大会的作用，保障职工参与企业管理的权利。
第四条企业应支持工会依法独立自主地开展工作，为工会提供必要的办公条件和活动场所，保障工会经费的合理使用。
二、工会组织第五条企业应根据职工人数和分布情况，设立相应的工会组织。
工会组织应按照民主程序选举产生，工会主席、副主席、委员应具有一定的群众基础和工作经验。
第六条工会委员会应定期召开会议，研究解决职工关心的问题，组织职工参加企业的各项活动。
工会委员会成员应密切联系职工，及时了解职工的意见和要求，向企业反映职工的意愿和建议。
第七条工会应设立相应的工会经费委员会，负责工会经费的筹集、管理和使用。
工会经费的使用应遵循节约、合理、透明的原则，接受职工监督。
三、工会工作内容第八条维护职工合法权益1. 代表职工与企业签订集体合同和专项协议，保障职工的劳动权益。
2. 监督企业执行国家劳动法律法规和工会合同，维护职工的合法权益。
3. 参与企业劳动争议的调解工作，协助企业处理职工投诉和举报。
第九条关心职工生活1. 了解和关心职工的生活状况，为职工提供必要的帮助和支持。
2. 组织职工参加福利和保险活动，提高职工的福利待遇。
3. 开展职工健康教育和文娱活动，丰富职工的业余生活。
第十条加强职工教育1. 组织职工参加各类培训，提高职工的业务技能和综合素质。
2. 开展职工思想教育，引导职工树立正确的价值观和职业道德。
3. 开展职工之间的交流和互助活动，促进职工之间的团结和谐。
第十一条参与企业管理1. 组织职工参加企业决策和管理，发挥职工代表大会的作用。
企业工会章程及工作制度(5篇)
企业工会章程及工作制度一、为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会____在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《____工会法》、《____劳动法》、《____公司法》及其他有关法规，特制定本章程。
二、本章程适用于____企业(以下统一称“公司”。
三、公司工会在项目党____和公司工会的领导下，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。
四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能，保护和调动员工的积极性，充分发挥员工的主人翁作用。
第二章公司工会的____建设一、公司工会____依法建立。
二、公司工会配备兼职工会工作人员。
三、公司工会主席要热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、____领导能力的会员担任。
四、公司工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满;确因工作需要调动的，应事先征得公司党____和上级工会同意。
五、公司应依法及时、足额向本工会拨交工会经费。
第三章公司工会的工作职责一、公司工会主要有以下职责：(一代表和维护员工的合法权益，保证员工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利;(二____员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员工参与公司的经营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议;(三支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和____员工完成工作任务，提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程;(四协助公司党总支、各支部抓好员工的思想政治工作和企业文化建设，增强公司的凝聚力;(五配合公司____员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵、安全生产、节假日体育比赛等活动，动员员工为公司多做贡献;(六____和参与员工委员、代表的提名、选举、更换工作;(七参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革;(八贯彻公司党____的有关决议和执行上级工会____决定，开展工会各项活动;(九听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。
工会工作制度范本
工会工作制度范本第一章总则第一条为了加强工会工作的规范化、制度化建设，更好地发挥工会组织在企业中的作用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，结合企业实际，制定本制度。
第二条工会工作应坚持党的基本路线，坚持以职工为本，充分发挥职工的主体地位，维护职工合法权益，推动企业健康发展。
第三条工会组织应依法独立自主地开展活动，建立健全民主集中制的组织原则，实行群众路线，密切联系职工。
第二章组织机构第四条工会组织应设立会员大会或会员代表大会、工会委员会、工会经费审查委员会等机构。
第五条工会会员大会或会员代表大会是工会的最高权力机构，每年至少召开一次。
工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期三年，可以连选连任。
第六条工会委员会设主席一人，副主席一至二人，委员若干人。
工会主席由工会委员会选举产生，负责工会工作的全面领导。
工会副主席协助工会主席工作。
第七条工会经费审查委员会负责审查工会经费的收支情况，向会员大会或会员代表大会报告经费审查结果。
第三章工会的权利和义务第八条工会组织有权参加企业职工代表大会，对企业重大事项进行讨论和审议。
第九条工会组织有权对企业劳动条件、劳动保护、劳动报酬、工作时间、休息休假、福利待遇等方面的问题进行协商，并提出建议。
第十条工会组织有权对企业侵犯职工合法权益的行为进行调查、建议和督促改正。
第十一条工会组织应组织职工开展劳动竞赛、技术创新、技能培训等活动，提高职工的职业技能和综合素质。
第十二条工会组织应开展职工文化、教育、娱乐等活动，丰富职工的业余生活。
第四章工会工作的开展第十三条工会工作应以职工需求为导向，开展各类活动，服务于职工，促进企业和谐稳定。
第十四条工会工作应定期进行总结和计划，每季度至少召开一次工会委员会会议，研究解决工作中的问题，部署下一季度工作。
第十五条工会主席、副主席、委员应定期深入基层，了解职工需求，解决职工问题，积极开展工会工作。
第十六条工会经费应用于工会活动和职工福利，实行民主管理，每年向会员大会或会员代表大会报告经费使用情况。
企业工会章程及工作制度范本
企业工会章程及工作制度范本以下是一个企业工会章程及工作制度的范本：第一章总则第一条为了受聘员工的权益，促进企业和谐发展，特制定本章程。
第二章工会组织第二条本企业设立工会，工会为独立的法人组织，依法享有独立法人资格。
第三条工会由全体受聘员工自愿参加组成，工会会员享有平等权利和义务。
第四条工会会员有权自由退出工会，但退出后不再享有工会的权益。
第五条工会会员有权参与工会事务的讨论和决策，有权选举和被选举担任工会职务。
第三章工会权益保障第六条工会的主要职责包括：1. 代表会员与企业管理层协商员工福利、工资待遇等事项；2. 维护会员的合法权益，提供法律援助；3. 组织开展员工培训、文体活动等；4. 监督企业管理层的行为，维护劳动纪律和社会公平。
第四章工会经费第七条工会经费来源包括：1. 会员自愿缴纳的会费；2. 企业按照法律规定提供的工会经费；3. 工会依法取得的其他合法收入。
第五章工会职务第八条工会设立主席团，由主席、副主席组成，主席团是工会的议事和决策机构。
第九条工会设立工会委员会和工会秘书处，负责协助主席团开展工作。
第十条工会职务具体由工会会员选举产生，职务任期为两年。
第十一条工会职务的选举方式和程序由工会会员大会决定。
第六章工会工作制度第十二条工会设立工作制度，包括但不限于以下内容：1. 工会会员的权益保障；2. 工会的组织架构和职责分工；3. 工会会员的参与和决策程序；4. 工会经费的使用和监督；5. 工会职务的选举和任期；6. 工会的活动和会议安排；7. 工会的行为准则和纪律处分等。
第七章章程修订第十三条本章程须经工会会员大会的三分之二以上会员的同意方可修订，并报相关部门备案。
以上章程及工作制度仅为一个范本，具体内容和细节应根据企业情况进行调整和完善。
同时，根据所在国家和地区的法律法规，还应该进行适当的修改和遵守。
企业工会章程及工作制度范本（二）第一章总则第一条根据《中华人民共和国工会法》和国家有关工会工作的规定，为维护职工权益，促进企业和谐发展，特制定本章程。
工会工作制度模板
工会工作制度模板一、总则第一条本制度旨在规范工会组织的工作，保障职工的合法权益，充分发挥工会在企业中的桥梁和纽带作用，促进企业和谐稳定发展。
第二条工会工作应坚持党的领导，依法合规开展活动，充分发挥职工的主观能动性，提高职工的综合素质，为企业的发展贡献力量。
第三条工会组织应积极维护职工的合法权益，关心职工生活，加强职工教育培训，提高职工的业务技能和综合素质。
第四条工会工作应注重实效，不断创新工作方法，提高工作效率，确保工会的各项工作有序开展。
二、工会组织建设第五条企业应依法设立工会组织，工会组织应按照民主集中制的原则进行组织管理。
第六条工会组织应设立工会委员会，工会委员会由职工代表大会选举产生，负责工会的日常工作。
第七条工会委员会应设立必要的职能部门，如组织、宣传、教育、福利、劳动保护等，以适应工会工作的需要。
第八条工会组织应加强基层建设，建立健全工会小组，落实工会工作的基层基础。
三、职工代表大会第九条企业应设立职工代表大会，职工代表大会是企业民主管理的基本形式。
第十条职工代表大会应每年召开一次，审议企业生产经营计划、财务预算、劳动报酬、福利制度等重大事项。
第十一条职工代表大会代表应由全体职工选举产生，代表人数一般为企业职工总数的5%至10%。
第十二条职工代表大会决策应遵循民主集中制的原则，重大事项应提交职工代表大会讨论决定。
四、职工权益维护第十三条工会组织应积极维护职工的合法权益，监督企业遵守国家法律法规和劳动合同。
第十四条工会组织应参与企业的劳动争议调解工作，协助企业处理职工投诉和纠纷。
第十五条工会组织应积极开展劳动保护工作，监督企业落实安全生产措施，保障职工的生命安全和身体健康。
第十六条工会组织应关心职工生活，协助企业解决职工的困难问题，提高职工的生活水平。
五、职工教育培训第十七条工会组织应积极开展职工教育培训工作，提高职工的业务技能和综合素质。
第十八条工会组织应举办各类培训班、讲座、研讨会等活动，满足职工的学习需求。
企业工会章程及工作制度范本
企业工会章程及工作制度范本第一章总则第一条为加强企业内部劳动者的团结和组织，维护劳动者的合法权益，促进企业的和谐发展，根据国家有关法律法规和工会条例的规定，制定本章程。
第二条本章程所称的工会，是指在企业内部由劳动者自愿组成的群众性组织，是劳动者维护自身权益、团结共同利益的重要平台。
第三条工会的宗旨是：维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，推动企业的持续发展。
第四条工会应当遵守国家的法律法规和职工的利益，积极进行组织工作，组织劳动者参与企业管理，促进劳资双方的沟通与合作，共同推动企业的发展。
第五条根据企业特点和工会工作需要，可以设立不同层级的工会组织，分别负责不同范围内的工会工作。
第六条工会的基本任务是：发动职工群众，团结劳动者，维护职工权益，促进企业和谐发展。
第二章工会组织第七条工会由职工自愿入会，以一人一票的方式进行投票，选举工会主席、副主席和理事会成员。
第八条工会主席是工会的法定代表人，负责组织、协调和指导工会工作。
第九条工会主席和副主席由工会成员投票选举产生，任期为三年，连选连任不得超过两届。
第十条工会理事会是工会的决策机构，由工会主席、副主席和工会代表组成，负责决策和执行工会的各项工作。
第十一条工会应当根据需要设立相关的工会委员会，如组织委员会、宣传委员会等，以开展更加有针对性的工作。
第三章劳动者权益保护第十二条工会应当组织劳动者参与劳动合同的订立和解除，确保劳动者的合法权益得到保护。
第十三条工会应当维护劳动者的劳动权益和社会权益，督促企业落实劳动保护措施，保障劳动者的工作环境和健康权益。
第十四条工会应当积极参与工资福利的谈判与协商，确保劳动者的合法经济权益。
第十五条工会应当关注劳动者的培训和职业发展，为劳动者提供相关的培训和发展机会。
第四章工会工作第十六条工会应当主动组织劳动者参与企业管理，通过开展员工代表大会、座谈会等形式，征求劳动者的意见和建议，促进劳资双方的沟通与合作。
第十七条工会应当积极宣传国家的法律法规和企业的政策措施，提高职工群众的法律意识和法律素质。
公司工会工作制度范本（3篇）
公司工会工作制度范本尊敬的公司领导：您好！我们认为建立一套健全的工会工作制度对于促进公司员工的合作、提高员工的福利和保障员工的权益具有重要意义。
因此，我们向您提出了以下的工会工作制度范文，供您参考：第一章绪论第一条为了更好地维护职工的合法权益，加强和改进企业工会的工作，根据国家法律法规和公司的实际情况，制定本工会工作制度。
第二章工会组织和运作方式第二条公司工会由全体职工组成，以自愿加入为原则，实行会员制。
第三条公司工会设主席、副主席、秘书等常务理事，由会员投票选举产生。
主席代表公司工会行使权益。
第四条公司工会设立职工代表大会，每年召开一次，有重要事项时可提前召开。
职工代表大会是公司工会的最高权力机构。
第五条公司工会设立工会委员会，负责全面协调、组织和运行公司工会工作。
工会委员由职工代表大会选举产生，任期为三年。
第六条公司工会组织具体的活动及日常工作，分别由相关的工会委员会负责，例如：劳动纠纷援助委员会、职工文化活动委员会等。
第三章职工权益和福利第七条公司工会要积极维护职工的合法权益，提出合理的诉求和要求。
第八条公司工会要推动公司建立公正、公平的招聘和晋升机制，保障职工的就业权益。
第九条公司工会要协助公司制定并完善职工的薪酬福利制度，提高职工的收入水平。
第十条公司工会要督促公司加强职工培训和技能提升，提高职工的专业素质和竞争力。
第十一条公司工会要关注职工的生活环境和工作条件，提出改善建议，并与公司协商解决存在的问题。
第十二条公司工会要开展丰富多样的职工服务活动，提供便捷的服务，满足职工的需求。
第四章工会经费和财务管理第十三条公司每年按照一定比例提取一部分经费用于工会活动的开支，具体比例由公司和工会协商确定。
第十四条公司工会要制定明确的财务管理制度，确保经费的合理使用和财务的透明度。
第十五条公司工会经费的具体使用和报销申请，必须符合相关的程序和要求，经工会委员会审批后方可执行。
第十六条公司工会应当及时向会员公示工会经费的收支情况，接受会员的监督。
企业工会章程及工作制度模版(二篇)
企业工会章程及工作制度模版第一章总则第一条为了加强企业内部员工的组织和管理，促进员工福利的改善，保障员工合法权益的实现，根据《中华人民共和国工会法》和其他相关法律法规，制定本章程。
第二条本章程适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工和劳务派遣员工等。
第三条本章程的宗旨是团结员工，增进员工与企业之间的沟通和协调，维护员工的合法权益，为企业的稳定发展和员工的全面发展提供支持。
第四条本章程执行的原则是公正、公平、公开、民主。
第二章工会组织的设置与职责第五条企业工会的组织形式为工会委员会，由职工代表大会选举产生。
第六条工会委员会是企业工会的最高权力机构，负责全面领导和组织企业内的工会工作。
第七条工会委员会的主要职责包括：1. 组织和领导员工参与工会活动；2. 维护员工的合法权益，与企业进行协商和沟通；3. 开展员工职业培训和文化活动，提高员工的综合素质；4. 督促企业遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益；5. 向企业提出员工福利改善的建议和要求；6. 确保工会资金的正确使用和管理。
第三章工会会员权益和义务第八条所有员工都有权加入工会，并享受工会提供的服务和保障。
第九条工会会员的权益包括：1. 参与工会活动，发表意见和建议；2. 得到工会的援助和救济；3. 参加工会组织的文化、体育和娱乐活动；4. 受到工会的职业培训和技能提升支持；5. 参与工会组织的福利和补助计划。
第十条工会会员的义务包括：1. 遵守工会章程和工会的决定；2. 积极参与工会组织的各项活动；3. 维护企业的形象和员工的权益；4. 遵守企业的规章制度，积极履行本职工作。
第四章工会工作制度第十一条企业工会的工作制度包括：1. 工会活动计划制度：工会委员会制定每年的工会活动计划，明确活动目标、内容、时间和预算，并及时向全体员工公布。
2. 工会组织选举制度：工会委员会进行换届选举，确保工会组织的连续性和代表性。
3. 工会财务管理制度：工会委员会制定工会财务管理办法，确保工会资金的使用规范和透明。
公司工会工作制度(经典版)
公司工会工作制度1.引言本公司工会工作制度旨在规范和推动公司工会的运作，以促进员工福利、增强员工团结，提高公司整体绩效。
本制度明确了工会的组织结构、职责、权益、会员权益以及工会与公司之间的协作关系等相关内容，确保公司工会的有效运行。
2.工会组织结构2.1主席团主席团是公司工会的最高领导机构，由工会成员选举产生。
主席团的主要职责包括：□制定工会工作计划和年度预算。
□确保工会活动的合法性和有效性。
□代表工会与公司管理层协商，维护工会会员权益。
□审核工会财务状况。
2.2工会委员会工会委员会由工会会员选举产生，负责执行主席团的决策，协助主席团处理工会事务。
工会委员会的职责包括：□组织工会会员参与工会活动。
□确保工会会员权益的维护。
□监督工会经费的使用。
□向主席团报告工会事务的进展。
2.3工会会员大会工会会员大会是工会的最高权力机构，定期召开。
会员大会的主要职责包括：□选举主席团和工会委员会成员。
□讨论和批准工会工作计划和年度预算。
□决定工会的重大事务。
□提出建议和意见，促进工会的改进。
3.工会会员权益公司工会将竭尽全力保障工会会员的权益，包括但不限于以下内容：3.1工资和福利工会会员享有与公司员工一致的工资和福利待遇。
工会将与公司管理层合作，确保工资和福利的合理性和公平性。
3.2劳动条件工会会员有权享受安全、健康的劳动条件。
工会将定期与公司管理层协商，提出改进劳动条件的建议。
3.3培训和职业发展工会会员应享有平等的培训和职业发展机会。
工会将协助会员获取相关培训资源，促进职业发展。
3.4劳动合同和纠纷处理工会会员的劳动合同应受到公司和国家法律法规的保护。
工会将协助会员处理与劳动合同相关的纠纷。
4.工会活动和服务公司工会将积极开展各种工会活动和服务，以满足工会会员的需求，包括但不限于以下内容：4.1文化体育活动工会将组织文化、体育和娱乐活动，促进员工之间的交流和团结。
4.2福利服务工会将提供各种福利服务，包括健康保险、医疗辅助、住房补贴等，以改善工会会员的生活质量。
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经典集团工会工作章程及工作制度第一章工会总则一、为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》及其他有关法规，特制定本章程。
二、公司工会在公司党组织和上级工会的领导下，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。
三、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能，保护和调动员工的积极性，充分发挥员工的主人翁作用第二章工会的组织建设一、公司工会组织依法建立。
二、公司工会配备兼职工会工作人员。
三、公司工会主席要热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，廉洁勤政，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织领导能力的会员担任。
四、公司工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满；确因工作需要调动的，应事先征得公司党组织和上级工会同意。
五、公司应依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费。
六、公司工会组织具备民法通则规定的法人条件的，由上级工会依法确认后，取得社会团体法人资格第三章工会的工作职责一、公司工会主要有以下职责：（一）代表和维护员工的合法权益，保证员工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利；（二）组织员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员工参与公司的经营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议；（三）支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和组织员工完成生产和工作任务，提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程；（四）协助公司党政组织抓好员工的思想政治工作和企业文化建设，增强公司的凝聚力；（五）配合公司行政组织员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵、安全生产等活动，动员员工为公司多做贡献；（六）组织和参与员工董事、监事的提名、选举、更换工作；（七）参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革；（八）贯彻公司党组织的有关决议和执行上级工会的决定，开展工会各项活动；（九）听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。
二、公司工会主席及各委员的职责：（一）工会主席职责1．负责本公司工会的全面工作；2．协助、配合公司行政搞好管理和建设；3．代表员工进入公司董事会或监事会，参与公司各层次决策和监督；4．督促公司依法建立职工代表大会制度或者其他民主管理制度；（二）组织、宣传委员职责1．负责公司员工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作。
2．审查发展新会员，建立会员档案，负责会员建卡工作，及时、准确转移会员关系。
3．做好工会各种会议记录和工会统计工作。
4．宣传国家法规和有关劳动政策。
5．组织开展为现代化建设建功立业竞赛活动。
做到表彰先进、树立标兵，调动员工劳动积极性，提高企业经济效益。
6．协同有关部门。
教育员工树立“客户第一”思想，开展群众性的优质服务创最佳活动。
7．组织开展业务技术交流、业务技术协作活动，配合有关部门举办业务技术讲座，总结推广先进经验。
8．开展企业业余文化、体育、娱乐以及旅游等活动。
（三）工会生活、女工委员职责1．搞好员工生活困难补助和送温暖工作，组织开展群众性互助活动和结对帮困工作。
2．围绕党和工会的中心工作，依照女工的特点和意愿开展活动。
3．组织女工业务等方面的培训，提高他们的思想政治理论水平和业务知识，增强自尊、自信、自立、自强的精神。
4．经常了解女工的思想和生活，反映她们的意见和要求，尽力为女工办实事，办好事，解除她们的后顾之忧。
（四）劳动争议调解委员职责1．对劳动争议有关的政策精神和工作情况，做到及时上呈下达。
2．认真接待有关劳动争议的来信、来访工作，做好记录，整理存档。
3．凡有申诉的劳动争议案件，要进行认真仔细的调查了解，按照党的政策和关于劳动争议处理实施细则规定，做好劳动争议的调解工作。
（五）工会小组职责1．通过建立工会小组正常开展小组活动。
小组活动采取学习、开民主生活会、开展其他活动等多种形式。
2．通过组织多种形式的民主管理，提高小组成员民主意识，增强主人翁责任感，正确行使民主权利。
3．坚持“五必访”，“五必谈”和“四互助”活动制度。
“五必访”：是指工会小组对本组员工有困难比访、有伤病必访，有生育必访、有婚丧嫁娶必访、有家庭纠纷必访；“五必谈”即对旷工、缺勤的员工必谈、对工作效率下降和发生工作事故的员工必谈、对有思想波动的员工必谈、对闹不团结的员工必谈、对刚入会的员工必谈；“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技术互助。
第四章工会的工作制度一、公司工会通过建立和完善民主参与、民主管理制度，实现员工对公司的有效监督，形成公司内部团结合作、相互约束的机制。
二、建立和完善职工代表大会制度：（一）公司要依法建立和完善以职工代表大会为基本形式的公司民主管理制度。
公司工会是职工代表大会的工作机构。
（二）职工代表大会的职权包括：1．听取和讨论关于本公司发展、经营重大决策方案的报告，提出意见和建议； 2．审议有关员工工资、奖金分配、安全生产和劳动保护措施的方案及重要规章制度等重大问题；3．审议决定公司提出的公益金使用方案；4．评议、监督本公司高级管理人员，向有关方面提出奖惩的建议；5．依法选举、更换公司董事会和监事会中的员工代表；6．听取关于公司业务招待费使用情况报告，以及其他须经职工代表大会审议或者决定的事项。
三、建立平等协商和签订劳动合同制度：（一）公司应当依照《劳动法》的规定，与工会建立平等协商签订劳动合同制度，增强双方合作，共谋公司发展；（二）劳动合同的主要内容：1．劳动报酬；2．工作时间和休息休假；3．保险福利；4．劳动安全与卫生；5．技能培训；6.合同期限；7．违反集体合同的责任；8．双方认为应当协商约定的其他事项等。
（三）劳动合同草案应提交公司职工代表大会或者员工大会讨论通过；（四）对参与平等协商和签订劳动合同的员工代表的权益，依照公司劳动合同的有关条款予以保护。
四、员工董事、监事的产生：（一）公司应由员工民主选举一定数量的员工代表参加董事会。
员工董事不超过董事会成员总数的三分之一；（二）公司的监事会，应由员工民主选举一定数量的员工代表参加。
员工监事不超过监事会成员总数的三分之一；（三）员工董事、监事应由能够代表员工利益，反映员工的意见和要求，为员工所拥护和信任，具有一定的企业管理知识、工作经验和良好素质的员工担任。
有《公司法》第五十七条规定的情形之一者，不得当选为董事或监事；（四）公司董事会、监事会中的员工代表，由工会组织员工提名，并由职工代表大会选举产生和更换；（五）员工董事、监事在任职期间和离任三年内，公司不得因其履行职务（除个人行为过错外）的原因，解除劳动合同或岗位变动。
五、适应公司制企业特点，建立健全公司工会工作机制以及其他相关工作制度。
六、工会会员的权利与义务（一）会员享有的权利是：1．在工会的会议上参加关于工会工作和员工关心的一切问题讨论；2．有选举权、被选举权和表决权；3．批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免违法、失职的工会工作人员；4．对社会生活问题提出批评和建议，要求工会组织向有关方面如实反映；5．在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；6．参加工会活动，享受工会举办的文化、福利事业的优惠待遇。
（二）会员应履行的义务是：1．学习政治、文化、科学和技术；2．积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；3．遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；4．维护社会秩序，向危害祖国、社会利益的行为作斗争；5．发扬团结友爱，搞好团结互助；6．遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织生活，按月交纳会费。
第五章工会财务管理的暂行规定根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国预算法》和财政部、全国总工会有关规定，为规范公司工会组织的财务行为，加强财务管理，提高资金使用效益，促进我公司工会事业的发展，现制定公司工会财务管理暂行规定如下：一、资产管理资产是指工会单位占有或使用的能以货币计量的经济资源，包括流动资产、固定资产、无形资产、对外投资、债权等。
流动资产是指可以在一年以内变现或者耗用的资产，包括现金、各种存款、材料等。
工会资金不准以个人名义在银行开立储蓄存款账户，更不准出租、出借、转让账户。
现金的存入、提取和使用必须按国家现金管理的有关规定办理。
工会的库存材料要进行定期或不定期的清查盘点，保证账实相符。
盘盈盘亏应查明原因，写出报告后经单位领导和主管工会批准后，及时调账。
工会的固定资产是指一般设备单位价值500元以上，专用设备单位价值800元以上，使用期限一年以上，并在使用过程中基本保持原有事物形态的资产。
单位价值虽未达到规定标准，但耐用时间在一年以上的大批同类物资，做为固定资产管理。
二、负债管理负债是指工会所承担的能以货币计量，需要以资产或者劳务偿付的债务。
包括借入款项、应付款项、应缴款项、预收款项等。
工会应建立健全往来款的清理制度，对不同性质的负债分别管理，及时清理并按照规定办理结算，保证各项负债在规定期限内归还。
三、预算制度预算是经一定程序核定的工会经费年度收支计划，是收好、管好、用好工会经费的重要手段，是工会财务管理的重要内容。
预算的编制要以“量入为出，收支平衡，略有结余”为原则。
根据上级工会财务部门的规定，每年１２月２０日前编制下年的经费预算。
编制预算前，财务委员必须事先估算全年可能的收入，在广泛听取群众意见的基础上，由工会主席召集有关人员讨论研究开支项目与金额，然后编制预算草案，提交经费审查委员会审查，同意后按实上报。
预算收入包括：１．会费收入；２．拨交经费收入；３．上级补助收入；４．其他收入等。
会费收入为工会会员按规定标准交纳的会费。
拨交经费收入为全部职工工资总额2%拨交的工会经费。
上级补助收入为上级工会的各项补助收入。
其他收入为不属于以上各项的收入，如银行存款利息等。
预算支出包括：１．会员活动费；２．员工活动费；３．工会业务费；４．上缴经费支出；５．其他支出等。
会员活动费为用于会费支付的组织会员开展集体活动的各项费用。
员工活动费为用于开展员工教育、文体、宣传及其他活动等费用。
工会业务费为用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。
上缴经费支出为按比例上缴上级工会的经费。
其他支出为用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用。
四、决算制度工会经费决算是工会收支预算的执行结果，在未经批准之前，称为决算草案。
根据上级工会财务部门的规定，每新年的元月编制上年度决算，编制决算时，财务人员必须将上年的账目结清，做到收支平衡、数字准确、内容完整、方可编制决算草案，然后交经费审查委员会审查,同意后在1月15日前上报。