关于清理现有规章制度并进行废止范例

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关于规章制度制定、修改、废止的管理办法示范文本

关于规章制度制定、修改、废止的管理办法示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月关于规章制度制定、修改、废止的管理办法示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。

第一章总则1、规章制度是企业建立正常工作秩序、经营环境，规范全体员工行为的基本准则。

制定、修改和废止规章制度，应依据企业生产经营管理发展需要，具有前瞻性、导向性、连续性、稳定性和可操作性，有利于企业安全生产提高经营效率和效果，使企业更好、更快的发展。

2、各项规章必须按照权利和义务对等的原则，明确规范与被规范各方应承担的责任，并具有可操作性。

3、拟在东方德森能源有限公司全系统实施的各项规章，经审核同意后，须报公司办公会议审定，由董事长签发，以公司文件形式颁发。

4、拟在专业管理实施的各项规章，经公司办公室审核同意后，由总经理签发，以公司文件形式颁布。

第二章修改与废止1、当已颁布规章的规范对象、范围或实施条件发生较大变化，无法继续完整地发挥应有的规范作用时，规章的起草部门应及时组织有关人员进行修改，或申请通知废止。

暂行（试行）规定（或办法）实施1年以后，规章的起草部门应认真总结试行中的情况和问题，提出修改或废止的意见。

2、修改已颁布的规章（包括暂行规定）应按照本办法关于立项、起草、审核、颁布的工作制度进行。

废止公司规章制度的情况说明(示例)

关于废止公司部分规章制度的情况说明
公司制度委员会：
办公室会同公司本部各部门、燃料公司，对公司20XX
年至20XX年X月期间发布的规章制度进行了再清理，形成了《XX有限公司规章制度建议废止目录清单》（详见附件），建议废止规章制度共件。

建议废止理由有下面两种情况：
一、原制度内容已被后续制订的规章制度所替代，而后续印发的规章制度未对原制度进行作废，共件。

二、原制度所规定的主要事项已经执行完毕或因情况发生重大变化，失去继续执行必要性的，共件。

以上24件规章制度，已无执行的必要，并经相关部门审核，建议进行废止。

办公室
20XX年月日
备注：需在部门处盖上本部门的鲜章
1。

废止的规章制度

规章制度修订（废止）申请篇二：关于清理现有规章制度并进行废止关于清理现有规章制度并进行废止、修订和完善的通知校内各部门：规章制度是学校科学管理、民主办学、依法治校的依据和保证。

为建立健全体现科学发展观要求的各项规章制度，进一步推动学校体制机制创新，努力为学校科学发展营造良好的制度环境，根据《教育部《关于加强依法治校工作的若干意见》（教政法〔2003〕3号）和《上海海事大学深入学习实践科学发展活动观整改落实方案》等文件精神要求，学校决定在全校范围内开展规章制度清理工作，现将有关事项通知如下：一、工作目标按照科学发展观的要求，适应高等教育改革发展的形势，遵循国家和地方的法律、法规和条例，结合学校的工作实际，注意总结归纳学习实践活动中的成功经验做法，通过对各类规章制度的“废、改、立”，进一步明确学校管理过程中的各种责权利关系，提高规章制度的可操作性，方便师生员工办事，逐步形成和完善促进学校科学发展的制度体系。

二、清理范围和内容（一）范围包括自改革开放以来，在学校自主权范围内制定，调整学校内教学、科研、管理、服务、生产等行政管理关系，由学校发布，对校属各部门、全校教职员工和学生具有普遍约束力、仍在使用的各类规章制度。

各部门自行制定的内部管理制度，由各部门参照本通知自行开展清理工作，学校将择时进行检查。

（二）内容1．合法性。

即规章制度是否有明确的法律、法规或政策依据，且依据是否现行有效，是否经过规范的程序审议颁布。

2．必要性。

即规章制度是否符合学校目前的实际需求和未来发展需要，是否存在与实际情况不一致的内容。

3．规范性。

即规章制度的格式是否符合公文的形式要求，具体内容是否与主题一致，文字是否精练、准确。

4．操作性。

即规章制度所规定的内容、主体、程序、对象及监督是否明确、具体，是否具有可操作性，相关文件内容是否重复、矛盾，执行效果是否达到规章制度的制定目标。

三、清理原则和标准按照“适应的保留、过时的废止、需健全的修订或重新制定”的原则，对现行规章制度进行全面清理和修订完善。

规章制度清理评价报告模板

规章制度清理评价报告模板一、前言为了加强公司管理，提高工作效率，确保公司各项业务的健康发展，我公司进行了规章制度的清理工作。

通过对现有规章制度的全面梳理、评价和修订，使我公司的管理制度更加完善、科学和实用。

现将本次规章制度清理评价报告如下。

二、规章制度清理工作概况1. 组织机构：成立由公司高层领导、各部门负责人及专业人员组成的规章制度清理小组，负责本次清理工作的组织实施。

2. 工作流程：分为三个阶段，分别是规章制度自查、集中评审和修订完善。

3. 清理范围：涵盖公司所有部门、岗位的规章制度，包括人力资源、财务管理、市场营销、生产运营等方面的规章制度。

4. 清理成果：共清理出需废止的规章制度 50 项，需修订的规章制度 30 项，新增规章制度 20 项。

三、规章制度清理评价1. 规章制度的完整性：经过清理，公司的规章制度体系更加完善，涵盖了各部门、各岗位的日常工作，为公司管理提供了有力的制度保障。

2. 规章制度的前瞻性：在清理过程中，我们充分考虑了公司未来发展需要，对现有规章制度进行了补充和完善，确保公司管理制度与时俱进。

3. 规章制度的实用性：对现有规章制度进行了逐项评估，删除了不合理、不实用的条款，提高了规章制度的实用性。

4. 规章制度的规范性：对规章制度进行了统一格式、规范用词，使规章制度更具专业性和权威性。

5. 规章制度的执行力：通过清理工作，公司全体员工对规章制度有了更加清晰的认识，提高了规章制度的执行力。

四、存在问题及改进措施1. 部分规章制度的修订不够及时，导致实际操作中出现困惑。

改进措施：加强规章制度修订的及时性，确保规章制度与实际工作相结合。

2. 部分员工对规章制度的理解和执行力度仍有待提高。

改进措施：加强员工培训，提高员工对规章制度的认识和执行力。

3. 部分规章制度的制定主体不明确，导致执行责任不清晰。

改进措施：明确规章制度制定主体，确保规章制度执行责任的明确性。

五、总结本次规章制度清理工作取得了显著成果，使公司的管理制度更加完善、科学和实用。

规章制度废止模板

规章制度废止模板一、前言为了适应公司的发展需要，规范公司管理，提高工作效率，确保公司各项制度的时效性和有效性，根据我国相关法律法规和公司实际情况，对公司原有制度进行定期审查和调整。

现就有关废止部分规章制度的事宜通知如下：二、废止规章制度列表根据对公司现有制度的审查，决定自本通知发布之日起废止以下规章制度：1. 《员工考勤管理制度》（2019年制定）2. 《奖惩制度》（2018年制定）3. 《员工培训管理制度》（2017年制定）4. 《办公用品管理制度》（2016年制定）5. 《财务报销管理制度》（2015年制定）以上规章制度自废止之日起不再执行。

三、废止规章制度的原因1. 《员工考勤管理制度》：随着公司规模的扩大和业务的发展，原制度已无法满足当前考勤管理的需要，且存在一定的不合理性。

2. 《奖惩制度》：原制度中的部分奖惩措施已不符合公司当前的发展需求，需要进行调整和完善。

3. 《员工培训管理制度》：随着行业竞争的加剧，公司对员工培训的需求发生了变化，原制度中的培训内容和方法已无法满足实际需要。

4. 《办公用品管理制度》：随着公司对办公环境的要求提高，原制度中的办公用品管理措施已不适应新的办公需求。

5. 《财务报销管理制度》：随着公司财务管理水平的提高，原制度中的报销流程和规定已不能满足当前财务管理的要求。

四、废止规章制度的替代措施1. 废止《员工考勤管理制度》后，公司将根据实际情况制定新的考勤管理制度，确保考勤管理的公平、合理和有效性。

2. 废止《奖惩制度》后，公司将重新制定奖惩制度，进一步完善奖惩体系，激发员工的积极性和创造力。

3. 废止《员工培训管理制度》后，公司将根据业务发展和员工需求，制定新的员工培训计划，提高员工的综合素质和能力。

4. 废止《办公用品管理制度》后，公司将加强办公用品的采购、管理和使用，提高办公效率和办公环境。

5. 废止《财务报销管理制度》后，公司将完善财务报销流程，加强财务监管，提高财务管理水平。

关于清理现有规章制度并进行废止

关于清理现有规章制度并进行废止清理现有规章制度并进行废止，旨在简化政府机构的管理程序、减少政府干预市场经济、提高政府效率和服务质量。

下面将就这一问题展开探讨。

首先，清理现有规章制度并进行废止有助于简化政府机构的管理程序。

长期以来，我国的规章制度过于繁琐复杂，部门之间存在重复和交叉的规定，导致政府机构管理程序繁冗不堪。

规章制度的废止可以简化政府机构的管理程序，减少程序环节，提高绩效。

其次，清理现有规章制度并进行废止有利于减少政府干预市场经济。

过多的规章制度会导致政府对经济活动过于干预，限制市场的自由度。

清理规章制度可以减少政府的干预，为市场经济创造更加自由、公平的环境，提高市场效率。

此外，清理现有规章制度并进行废止有助于提高政府效率和服务质量。

目前，许多规章制度具有繁文缛节、依赖性强的问题，导致政府效率低下。

废止这些规章制度可以减少政府的负担，提高效率。

同时，废止一些过时的制度和程序，可以为更好地为人民群众提供高效、优质服务创造机会。

然而，清理现有规章制度并进行废止需要注意以下几个问题。

首先，废止规章制度应在充分调研和公众参与的基础上进行。

政府应广泛征求各方意见，制定科学合理的废止措施。

其次，废止规章制度要遵循程序规定，确保法定权力的行使。

政府应依法依规，确保废止规章制度的合法性和合理性。

最后，废止规章制度需要注意衔接协调。

清理废止的同时，要确保相应的新的规章制度及时出台，并且与现有的其他规章制度协调一致。

在清理现有规章制度并进行废止的过程中，政府需要强化监督和评估机制，确保规章制度真正被废止。

政府可以建立规章制度的动态清理和废止机制，定期对现有规章制度进行评估和检查，将不再需要或过时的规章制度及时废止，以减少政府管理的负担。

总之，清理现有规章制度并进行废止对于提高政府效率、优化市场环境和提升服务质量具有重要意义。

政府应充分考虑各方意见，遵循法律程序，在废止规章制度的过程中注意衔接协调，确保规章制度的废止和新的规章制度的妥善推进。

规章制度清理情况汇报

规章制度清理情况汇报我受命于公司高层，负责对公司的规章制度进行清理整合，现将清理情况进行汇报如下：一、背景介绍随着公司的快速发展壮大，原有的规章制度已经无法满足当今企业管理的需求。

因此，我们决定对公司的规章制度进行全面清理，删除旧的、陈旧的制度，修订完善现有的制度，并新增适应企业发展需要的新制度。

二、工作目标1. 清理过时的、繁琐的规章制度，精简规章数量，提高执行效率；2. 整合各个部门的规章制度，避免重复、冲突，实现统一管理；3. 完善规章制度，加强对员工的规范和约束力，提高公司治理水平；4. 制定新的规章制度，适应市场环境的变化，提高企业的竞争力。

三、工作内容1. 初步清理我们首先对公司现有的所有规章制度进行了初步清理，删除了一些已经过时、繁琐的制度，为后续的修订提供了基础。

2. 制度整合在初步清理的基础上，我们对各个部门的规章制度进行了整合，避免了重复劳动和冲突，实现了规章的统一管理。

3. 制度完善针对现有的规章制度，我们对其中的不足之处进行了修订，完善了规章的条文，提高了对员工的规范约束力。

4. 制度创新根据企业发展的需要，我们制定了一些新的规章制度，如员工激励机制、绩效考核制度等，以提高公司的竞争力。

四、成果展示经过我们的努力，现在公司的规章制度已经得到了较好的改善和完善。

规章数量减少了一半以上，规章的质量也得到了提高。

员工对新的规章制度的认可度也在逐步提高。

五、存在问题在规章制度清理整合的过程中，我们也发现了一些问题，如部分员工对新的制度不太适应，部分制度的执行还存在一定的困难等。

我们将进一步加强对员工的宣传培训，加强对制度的执行监督，保证规章制度的有效实施。

六、下一步工作计划1. 继续加强对员工的宣传培训，提高员工对新的规章制度的理解和认可度；2. 加强对规章制度的执行监督，确保规章制度的有效实施；3. 定期对规章制度进行检查和修订，保持规章制度的时效性和有效性。

七、结语通过这次规章制度的清理整合工作，我们让公司的管理更加规范、有序，提高了公司的运营效率和竞争力。

规范性文件清理制度模版(3篇)

规范性文件清理制度模版按照安县依法行政领办…____‟15____文件精神，我局高度重视规范性文件清理工作，坚持把规范性文件清理工作作为清除制度性障碍，保证法制统一，维护人民群众合法权益，推进依法行政的重要举措，狠抓工作落实，对我局规范性文件进行了认真清理，取得了一定成效。

现将清理工作情况总结报告如下：一、我局规范性文件清理工作的基本情况我局结合法制办要求，制订了《清理规范性文件工作方案》，召开了专题会议，明确了清理职责，清理范围，对规范性文件进行全方位清理审核，共清理规范性文件____件，属继续有效文件。

二、清理规范性文件的主要做法。

(一)领导重视规范性文件清理工作。

领导高度重视，指示要认真按照上级指示要求，成立清理领导小组，细化了清理办法，提出清理目标要求。

从依法行政依法护路的高度全面抓好这次规范性文件清理工作。

(二)统筹安排，落实清理责任召开规范性文件清理工作会议，对清理性工作进行了安排落实，明确规范性文件清理工作，会议明确要求，凡违反或有悖法律法规规定的，越权设有行政许可，行政处罚内容的文件，一律失效，逾期仍执行的，将追究相关部门负责人和有关人员的责任。

(三)清理公开，确保清理社会效果在清理工作开展过程中，要求对收到的各种建议和要求进行认真分析，形成书面材料，该进行清理的坚决清理予以撤销或修改重新发布，对不属清理范围，及时向上级反映情况，予以整改。

三、建立规范性文件清理工作长效机制的建议第一，建立定期清理制度。

要及时解决规范性文件运行中存在的矛盾和冲突，坚决杜绝“依法打架”现象的发生。

要长期坚持开门清理，建立奖惩机制，鼓励人民群众通过提出合理建议，充分行使民主权利，积极参与制度的建设和完善。

第二，建立健全评估制度。

对规范性文件情况及时进行评估。

评估工作有利于分析规范性文件的合法性、合理性与可行性，有利于规范性文件更好地指导工作，以便进一步规范文件，提高规范性文件质量。

第三，进一步完善备案____制度。

规章制度清理情况汇报

规章制度清理情况汇报尊敬的领导：根据公司要求，我们对规章制度进行了全面清理，现将清理情况进行汇报如下：一、清理目的。

规章制度是企业管理的基础，是保障企业正常运转和员工权益的重要依据。

然而，长期以来，由于制定和修订规章制度的部门不同、时间跨度大等原因，导致规章制度体系混乱、内容重复、不适应实际情况的问题较为突出。

因此，本次清理的目的在于规范规章制度体系，消除混乱和重复，使之更加适应企业实际运作需要。

二、清理范围。

本次清理范围涵盖公司所有部门和岗位的规章制度，包括但不限于人事制度、财务制度、生产制度、安全制度等。

三、清理方法。

我们成立了由各部门负责人和法务部门组成的清理小组，制定了清理方案和时间表。

清理小组通过查阅文件、调研实际情况、听取意见建议等方式，对现行规章制度进行了逐条梳理和比对，确定了废止、修改和保留的具体措施。

四、清理结果。

经过近一个月的努力，我们共废止了20余项规章制度，修改了30余项规章制度，保留了60余项规章制度。

废止的规章制度主要是因为内容重复、过时、不适用等原因；修改的规章制度主要是为了与实际情况相符合，保留的规章制度则是经过梳理发现其仍然具有适用性和合理性。

五、下一步工作。

接下来，我们将对修改后的规章制度进行全面宣传和培训，确保全体员工了解并严格执行。

同时，我们将建立规章制度的动态管理机制，定期对规章制度进行检查和修订，确保其与企业实际情况相适应。

六、结语。

通过本次规章制度清理，我们使企业的管理体系更加完善和规范，为企业的健康发展奠定了坚实的基础。

我们将继续努力，不断优化和完善企业的规章制度，为企业的可持续发展提供有力保障。

特此汇报。

此致。

敬礼。

关于废止制度的通知模板

尊敬的各位领导、同事：根据我国法律法规和政策规定，为了进一步规范和加强XXX（制度涉及领域），决定自即日起废止《XXX制度》。

现将有关事项通知如下：一、废止制度背景近年来，随着我国社会经济的快速发展，原《XXX制度》在实际执行过程中已暴露出一定的不适应、不完善等问题。

为进一步提高工作效率、优化管理流程，确保政策执行的准确性和有效性，我们对《XXX制度》进行了全面审视和评估。

经过充分研究，决定对其进行废止，并制定新的制度来替代。

二、废止制度内容自即日起，原《XXX制度》及其相关文件一律废止，不再执行。

新的制度将于（具体时间）起正式实施。

原《XXX制度》废止后，相关部门要严格按照新的制度要求，认真履行职责，确保工作顺利过渡和衔接。

三、废止制度后的相关工作1. 各级领导和广大员工要充分认识到废止《XXX制度》的重要性和必要性，认真学习新的制度，确保准确理解和掌握制度要求。

2. 各级管理部门要切实加强对新的制度执行情况的监督检查，确保制度落实到位。

对违反新制度规定的行为，要依法依规予以处理。

3. 各级人事部门要做好对新制度的培训和宣传普及工作，提高员工的制度意识和执行力。

同时，要将新制度纳入员工绩效考核体系，强化制度执行的刚性约束。

4. 各部门之间要加强协同配合，共同推进新制度的落实。

对制度执行过程中出现的问题和困难，要及时沟通、协商解决，确保新制度发挥预期效果。

5. 各级领导要切实履行主体责任，加强对新制度执行情况的调查研究，及时发现和解决制度执行中的问题和不足，确保新制度不断完善和优化。

四、废止制度过渡期安排为确保废止《XXX制度》后各项工作顺利进行，过渡期内作如下安排：1. 对已依据原《XXX制度》开展的工作，要根据新的制度要求进行梳理和调整。

如有必要，可向上级部门报告，寻求指导和支持。

2. 过渡期内，原《XXX制度》与新的制度规定不一致的，以新的制度为准。

如遇特殊情况，可根据实际情况予以适当调整，并报上级部门备案。

制度废改立模板

制度废改立模板一、背景和目的为了适应组织的发展需要，提高管理效率和质量，确保各项工作的顺利进行，我们对现有的制度进行全面的废除、修订和完善，以建立更加科学、规范、法制的制度体系。

二、废改立范围本次制度废改立范围包括组织内部的各项规章制度、工作流程、管理规范等。

三、废除制度1. 废除《XXX制度的实施条例》，原因是该制度已不适应组织发展的需要，存在管理漏洞和不足。

2. 废除《XXX工作流程》，原因是该流程已不适应工作发展的需要，导致工作效率低下。

四、修订制度1. 修订《XXX制度》，完善相关条款，使其更加符合实际情况，提高制度的可操作性和实用性。

2. 修订《XXX管理规范》，补充缺失的条款，明确管理要求和责任，提高管理的规范性和严谨性。

五、新建制度1. 建立《XXX制度》，以规范新形势下的工作要求，提高工作效率和质量。

2. 建立《XXX工作流程》，以明确工作步骤和责任主体，提高工作流程的合理性和高效性。

六、实施和监督1. 由XXX部门负责对废除的制度进行公告，确保相关人员了解和遵守。

2. 由XXX部门负责对新修订和新建的制度进行培训和解读，确保相关人员充分理解和掌握。

3. 由XXX部门负责对制度实施情况进行监督和检查，确保制度的有效执行。

七、总结和反馈1. 定期对制度废改立工作进行总结，评估实施效果，及时发现问题并进行调整。

2. 鼓励员工对制度废改立提出意见和建议，不断完善和优化制度体系。

八、附则本模板可根据具体情况进行调整和修改，以适应不同组织的需要。

通过以上制度废改立的工作，我们旨在建立一套科学、规范、法制的制度体系，为组织的发展提供有力保障，促进组织的长远发展。

公司废止规章制度的申请

公司废止规章制度的申请我是财务部的员工，我在这封信中向您提出申请，建议废止公司现行的一些规章制度。

在过去的工作中，我发现公司的一些规章制度已经过时，不仅限制了员工的工作效率和创新能力，还影响了公司的发展。

因此，我深感有必要对这些规章制度进行调整和废止。

首先，关于加班费的规定。

公司现行的加班费政策已经实行多年，但是在实际工作中，我们发现很多员工加班工作并没有得到相应的加班费报酬。

这不仅让员工感到不公平，也影响了他们的工作积极性和工作效率。

因此，我建议公司废止现行的加班费政策，改为按照工作量和工作质量来评定员工的工资和奖金，更加公平合理。

其次，关于考勤制度的规定。

公司现行的考勤制度严苛且繁琐，员工需要在每天工作前和工作后打卡，迟到和早退都会受到处罚。

但是在实际工作中，我们发现有些员工因为家庭原因或其他特殊原因无法准时上下班，但是仍然能够完成任务并保持工作效率。

因此，我认为公司应该废止过于严苛的考勤制度，改为更加灵活和人性化的管理方式，更好地满足员工的个性化需求。

最后，关于审批流程的规定。

公司现行的审批流程繁琐复杂，需要多级领导的审批才能完成一项工作或项目。

这不仅拖慢了公司的工作效率，还限制了员工的创新和发展。

因此，我建议公司废止过于繁琐的审批流程，改为更加简化和透明的管理方式，让员工更加自主和有创意地进行工作。

总的来说，公司的规章制度应该与时俱进，符合公司的发展需求和员工的实际情况。

通过废止一些过时和不合理的规章制度，可以提高公司的工作效率和员工的工作积极性，促进公司的持续发展。

希望公司领导能够认真考虑我的建议，并进行必要的调整和优化。

感谢您的关注和支持。

此致敬礼财务部员工XXX日期：XXX年XX月XX日。

公司制度废止的模板

公司制度废止模板一、废止背景随着公司的发展和外部环境的变化，部分公司制度已不适应公司当前的运营需求，甚至可能对公司的正常运营产生负面影响。

为了使公司制度保持与时俱进，提高公司管理效率，公司决定对部分不再适用的制度进行废止。

二、废止制度清单以下是本次拟废止的公司制度清单：1. 《员工考勤管理制度》（2010年颁布）2. 《奖惩制度》（2012年颁布）3. 《员工培训制度》（2015年颁布）4. 《出差管理制度》（2018年颁布）三、废止原因1. 《员工考勤管理制度》：随着信息技术的发展，公司已实施智能化考勤系统，原制度中的部分规定已不适用。

2. 《奖惩制度》：近年来，公司逐步完善员工激励机制，原制度中的奖惩措施已不再符合当前实际情况。

3. 《员工培训制度》：随着行业竞争加剧，公司需要更注重员工技能提升，原制度中的培训内容和方法已无法满足现有需求。

4. 《出差管理制度》：随着公司业务拓展，出差范围和方式发生了较大变化，原制度中的部分规定已不适应实际情况。

四、废止流程1. 各部门对拟废止的制度进行认真审查，确保废止制度不再适用。

2. 各部门负责人在审查的基础上，提出废止意见，说明废止原因。

3. 人力资源部汇总各部门意见，形成废止制度草案。

4. 草案提交公司领导层审批。

5. 审批通过后，人力资源部发布废止通知，通知全体员工。

6. 人力资源部对废止制度的相关内容进行整理，形成废止档案。

五、废止后的措施1. 对于废止的制度，各部门要根据实际情况，制定相应的替代措施，确保公司管理不受影响。

2. 人力资源部要密切关注废止制度后公司运营情况，对替代措施进行及时调整。

3. 各部门要加强对员工的培训和指导，确保员工充分理解废止制度的原因和替代措施。

4. 公司将定期对废止制度进行回顾，根据实际情况，决定是否重新制定相关制度。

六、总结本次公司制度废止是为了适应公司发展和外部环境变化，提高公司管理效率。

希望全体员工充分理解和支持废止工作的开展，共同推动公司持续发展。

废止制度通知范文模板

【标题】：关于废止《××××制度》的通知【引言】：根据我国法律法规的规定，为了适应我国社会经济发展的需要，进一步优化管理体制，提高工作效率，经过充分调查研究，现决定废止《××××制度》。

现将有关事项通知如下：【主体】：一、废止《××××制度》的依据和原因1. 根据《中华人民共和国××法》等相关法律法规的规定，结合我国实际情况，经研究认为，《××××制度》已不符合当前社会经济发展的需要。

2. 《××××制度》自实施以来，虽然在一定程度上发挥了作用，但也暴露出一些问题和不足，如管理体制不顺畅、工作效率低下等。

3. 为了更好地适应我国社会经济发展的需要，提高工作效率，经研究决定废止《××××制度》。

二、废止《××××制度》后的工作安排1. 自本通知发布之日起，废止《××××制度》。

2. 针对《××××制度》废止后可能出现的空白和问题，相关部门要尽快制定相应的管理措施，确保工作的顺利进行。

3. 各级政府部门要加强监督检查，确保《××××制度》的废止得到有效执行。

三、加强对废止《××××制度》的宣传和解释工作1. 各级政府部门要加强对废止《××××制度》的宣传和解释工作，让广大人民群众了解废止《××××制度》的重要性和必要性。

2. 充分利用各种宣传渠道，如电视、广播、报纸、网络等，广泛宣传废止《××××制度》的相关信息，提高广大人民群众的政策意识和法律意识。

废止制度怎么写的议案

废止制度怎么写的议案
尊敬的各位领导、各位同事：
我代表广大市民向您提交这份关于废止制度的议案。

一、背景
随着社会的发展和进步，制度已经成为了我们生活中不可或缺的一部分。

然而，制度的存在也带来了一些问题。

一方面，制度过于繁琐，给市民带来了很多不必要的麻烦；另一方面，制度不公平，让一些弱势群体受到不公正的待遇。

因此，我们需要对制度进行改革和完善。

二、目的
本议案的目的是废止制度，让市民不再受到制度的限制和约束。

同时，通过废止制度，我们可以减少市民的负担，提高市民的生活质量。

三、措施
为了实现废止制度的目标，我们将采取以下措施：
1. 简化程序：我们将通过简化程序来减少市民的负担。

例如，取消一些不必要的审批程序和材料要求，让市民能够更加便捷地办理业务。

2. 加强监管：我们将加强对制度的监管力度，确保制度的公平性和公正性。

同时，对于违规行为和不正当手段，我们将严肃处理，维护公共利益和社会稳定。

3. 推广普及：我们将通过宣传和教育来推广普及制度的知识和重要性，提高市民对制度的认知和理解。

同时，我们也将加强对市民的培训和教育，提高市民的素质和能力。

四、结论
通过废止制度，我们可以为市民创造更加公平、便捷、舒适的生活环境。

同时，我们也需要加强监管力度和推广普及工作，确保制度的公平性和公正性得到保障。

我们相信，在全体市民的共同努力下，我们一定能够实现废止制度的目标。

谢谢大家！。

制度废止下发通知模板范文

【组织名称】
关于废止《【废止的制度名称】》的通知
各部门、各分支机构：
为了加强组织内部管理，提高工作效率，适应组织发展的需要，经过充分的研究和论证，决定自【废止生效日期】起废止《【废止的制度名称】》。

现将有关事项通知如下：
一、废止原因
1. 《【废止的制度名称】》已经不能适应组织发展的需要，存在管理漏洞和操作不便的问题。

2. 经过调查和研究，发现该制度实施的效果并不理想，对组织的发展没有起到预期的推动作用。

3. 为了提高工作效率，减少管理成本，降低组织运营风险，决定废止该制度。

二、废止后的调整措施
1. 对于《【废止的制度名称】》中涉及的各项工作，各部门、各分支机构应根据实际情况，制定合理的替代方案和调整措施，确保组织运营的顺利进行。

2. 相关部门应及时对涉及到的文件、资料进行修改和清理，确保组织内部文件的准确性和完整性。

3. 各部门、各分支机构应加强对员工的培训和指导，确保员工能够理解和掌握新的工作要求和标准。

三、废止生效日期
《【废止的制度名称】》自【废止生效日期】起废止，废止日期之前的规定不再具有效力。

四、其他事项
1. 各部门、各分支机构应认真执行本通知的要求，确保组织运营的顺利进行。

2. 相关部门应对废止后的实施情况进行跟踪和监督，及时发现和解决问题。

3. 本通知自发布之日起生效，由【发布部门】负责解释。

特此通知。

【发布部门】【发布日期】。

删除制度公告的通知模板

尊敬的各位领导、同事：为了进一步规范公司管理制度，提高工作效率，根据公司发展战略和实际情况，经过充分研究，决定自即日起废除原有的《员工考勤制度》。

现将有关事项通知如下：一、废除《员工考勤制度》自即日起，废除我司原有的《员工考勤制度》（以下简称“原制度”）。

原制度中规定的各项考勤规则、请假流程等相关内容均不再执行。

二、制定新制度废除原制度后，公司将根据实际需求，重新制定适合当前发展和管理需要的《员工考勤制度》。

在新的考勤制度出台之前，员工考勤暂按以下规定执行：1. 请各位同事自觉遵守公司作息时间，按时到岗，离岗时请打卡签退。

2. 因公外出或临时离岗，请提前向直属上级报告，并在规定时间内返回工作岗位。

3. 请假事宜请按照公司规定流程办理，如有特殊情况，请及时与人力资源部沟通。

4. 迟到、早退、旷工等现象将按照公司新制度进行相应处罚。

三、新制度的发布与实施新的《员工考勤制度》将在充分征求各部门意见后，尽快发布。

发布后，请各位同事认真遵守新制度规定，共同维护公司秩序。

四、监督与检查人力资源部将对新制度的执行情况进行监督与检查，确保新制度得到有效落实。

如在执行过程中发现问题，请及时反馈，以便公司及时调整和完善管理制度。

五、其他事项1. 废除原制度引起的各项纠纷，公司将根据实际情况进行妥善处理。

2. 新制度的发布与实施，不代表公司对原制度中未涉及事项的默认，如有疑问，请与人力资源部联系。

3. 请各部门负责人将本通知转发至部门内部，确保每位员工了解并遵守新制度。

特此通知。

敬请周知。

公司人力资源部[[今天日期]]。

规章制度废止申请

尊敬的[单位名称]领导：我谨代表[部门名称]向贵单位提出关于废止《[规章制度名称]》的申请。

以下为具体申请内容：一、申请背景《[规章制度名称]》自[颁布日期]起实施以来，对[单位名称]的[管理范围]工作起到了规范和指导作用。

然而，随着社会经济的快速发展，以及[单位名称]内部管理体系的不断完善，该规章制度在部分内容上已不再适应新的形势和需求，存在以下问题：1. 部分条款过于严格，限制了员工的工作积极性；2. 部分规定与现行法律法规存在冲突，影响单位形象；3. 部分内容与单位实际工作脱节，执行难度较大。

二、废止原因1. 规章制度与时代发展脱节。

随着社会经济的快速发展，许多新情况、新问题不断涌现，原有规章制度的部分内容已无法满足实际工作需求。

2. 规章制度与现行法律法规冲突。

部分条款与现行法律法规存在冲突，导致执行过程中产生争议，不利于单位形象的维护。

3. 规章制度与员工实际工作脱节。

部分规定过于严格，使得员工在执行过程中感到束缚，不利于激发员工的工作积极性。

4. 规章制度执行难度较大。

部分内容过于复杂，使得员工在执行过程中难以把握，导致实际工作中出现诸多问题。

三、废止后的处理措施1. 修订完善内部管理制度。

根据单位实际情况，结合新形势、新要求，修订完善内部管理制度，确保制度与时俱进。

2. 加强员工培训。

针对废止的规章制度，对员工进行相关培训，提高员工对新的管理制度的理解和执行能力。

3. 强化监督检查。

对新的管理制度执行情况进行监督检查，确保制度得到有效落实。

4. 及时调整工作流程。

根据新的管理制度，对工作流程进行调整，提高工作效率。

四、申请结论综上所述，为适应新形势、新要求，确保[单位名称]的健康发展，特提出废止《[规章制度名称]》的申请。

请领导予以审批，并对相关事宜给予指导。

敬请领导审批！申请单位：[部门名称]申请人：[申请人姓名]申请日期：[申请日期]。