人力资源统计学自考11467真题试题及答案

2005年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷（课程代号：8407）一、单项选择题（在每小题的备选答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。

每小题1分，共24分）1．下列不属于企业人力资源统计内容的是（）A．劳动报酬统计 B．产品销售统计 C．职业技能开发统计 D．劳动保护与劳动环境统计2．企业人力资源管理统计资料的主要来源是（）A．统计报表 B．统计台帐 C．原始记录 D．统计图表3．企业人力资源包括（）A．自费脱产学习人员 B．由本单位支付工资的计划外员工 C．出国探亲人员 D．参加劳动的在校学生4．在社会主义市场经济条件下，企业间在平等条件下的竞争实质上是（）A．拥有的人力资源的竞争 B．企业规模的竞争 C．资金的竞争 D．产品质量的竞争5．为反映企业人力资源文化素质的构成及变化，可按分组并编制的分布数列，然后进行分析。

A．文化程度不同空间 B．文化程度不同时间 C．技术程度不同时间 D．技术程度不同空间6．衡量企业人力资源素质的主要标志是（）A．人的体力水平 B．人的智力水平 C．人的体力和智力水平 D．人的文化水平7．企业人力资源素质评价的特点不包括（）A．数量化 B．定性化 C．模糊性 D．动态性8．下列关系正确的是（）A．制度工作时间利用率=出勤率+出勤时间 B．制度工作时间利用率=出勤率x出勤时间C．出勤率=出勤时间x制度工作时间利用率 D．出勤率=出勤时间+制度工作时间利用率9．衡量劳动保护工作水平的标准是（）A．工伤事故的频繁程度 B．工伤事故的频繁程度和严重程度C．工伤事故的严重程度 D．工伤事故的范围10．要提高企业的劳动生产率水平，除提高各车间的劳动生产率水平外，还应增加（）A．企业中劳动生产率水平高的车间的职工工资 B．企业中劳动生产率水平低的车间的工人比重C．企业中劳动生产率水平高的车间的工人比重 D．企业的工人人数11．单位时间内规定的生产合格产品的数量标准，称为（）A．工时定额 B．工作定额 C．产量定额 D．服务定额12．计算生产能力，应选择（）A．生产工人劳动定额完成程度指标 B．班组劳动定额完成程度指标C．车间劳动定额完成程度指标 D．企业劳动定额完成程度指标13．企业人力资源考评范围是（）A．全体生产工人 B．全体员工 C．全体基本工人 D．全体辅助工人14．企业人力资源考评的总量指标常用（）表示。

A．年初人数 B．年末人数 C．年平均人数 D．年中人数15．每百元工资的产品实物量指标与百元工资国内生产总值指标（）A．均是反映工资效益的产量成果B．前者是反映工资效益的产量成果，后者是反映工资效益的销售成果C．前者是一正指标，后者是一逆指标D．前者是反映工资效益的产量成果，后者是反映工资效益的账务成果16．为反映培训对象在文化水平上的差异性，需将学员按（）分组A．学员的身份、职业 B．学习程度 C．学习形式 D．学习专业17．如果报告期人工成本总额增加，职工平均人数不变，则平均人工成本（）A．增加 B．减少 C．不变 D．有时增加有时减少18．报告期人工成本总额是4995元，基期人工成本总额是1440元，则人工成本增减率为（）A．247% B．-247% C．347% D．29%19．平均人工成本的计算公式是（）A．报告期人工成本总额除基期职工平均人数 B．人工成本总额除产品产量C．报告期人工成本总额除报告期职工平均人数 D．报告期人工成本总额除报告期产品产量20．本期期末完结件数是5件，本期处理件数是12件，上期期末未完结件数是8件，则本期申诉的劳动争议件数是（）A．10件 B．9件 C．8件 D．7件21．反映劳动争议普遍程度的指标是（）A．每千职工劳动争议件数 B．平均每件劳动争议人数（件数）C．每千名女职工劳动争议数 D．某项争议件数占争议总件数的比重22．反映职工代表大会活动的基本情况及其与企业经营状况之间的相互关系的统计就是（）A．工会参与企业技术进步统计 B．工会参与企业经营管理统计C．工会参与企业劳动竞赛统计 D．工会参与企业劳动保护监督检查统计23．企业人力资源管理统计工作过程的第二阶段是（）A．统计分析 B．统计整理 C．统计调查 D．统计分组24．回归方程可以说明在相关条件下两现象相关的（）A．密切程度 B．数量变化关系 C．可信程度 D．不可信程度二、多项选择题（在每小题的备选答案中选出二个以上正确的答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。

正确答案未选全或有选错的，该小题无分。

每小题2分，共16分）25．企业人力资源管理的核心任务是（）A．计划 B．提高劳动生产率 C．提高劳动效益 D．统计人数 E．节约劳动26．年平均人数是指（）A．报告年人数总和 B．报告年内平均每天拥有的人数C．各季平均人数的平均数 D．年中人数 E．各月平均人数的平均数27．研究工程技术人员时间利用的一般方法有（）A．线形分析法 B．对比分析法 C．模拟分析法D．相关分析法 E．动态对比法28．下列工伤事故造成的经济损失属于直接损失的有（）A．人身伤亡后支付的医疗费用 B．事故造成的停产和减产损失C．丧葬及抚恤费用 D．现场抢救费用．资源损失29．计算劳动生产率与劳动效益指标时，应遵循的可变性原则有（）A．计量单位可比 B．时间范围可比 C．计算方法可比D．空间范围可比 E．计算口径与范围可比30．对劳动主产率（x，千元/人）和工资（Y，元）进行回归分析，得回归方程Yc=10+70X,则表明（）A．劳动生产率每提高1000元/人，工资增加80元B．劳动生产率每提高1000元/人，工资增加70元C．工资每增加10元，劳动生产率提高700元/人D．劳动生产率与工资线性相关 E．劳动生产率与工资正相关31．下列属于职业技能投资效果指标的有（）A．工人平均技术等级提高指标 B．职业技术培训收获率C．平均合理化建议提高率 D．企业技术革新成果提高率 E．徒工出师定级率32．下列因素其变动会影响企业人工成本总额变动的有（）A．平均人工成本 B．产品产量 C．平均职工人数 D．原材料消耗量 E．单位产品人工成本三、综合论述题33．（1）填齐工作时间构成关系图1~5（直接填在表中即可），并用“倒算法”核算劳动者的实作工时。

（2）工人劳动定额完成程度指标与企业劳动定额完成程度指标分子项有何差别？企业劳动定额完成程度指标与企业劳动定额综合完成程度指标分母项又有何差别？如何分别利用这种差别用于分析劳动条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响？四、因素分析题（要求写出计算公式，计算结果如果不能整除，请保留两位小数。

）34．分析资料：某企业2000年4月份熟练工人每日在册人数为：1~11日608人，12~22日612人，23~30日为610人。

其它资料如下：分析要求：（1）计算表中所缺指标并填入表中；（2）分析熟练工人、非熟练工人及生产工人平均工资的变动；（3）计算生产工人平均工资固定构成指数、结构影响指数及分子分母差额；（4）综合分析生产工人平均工资的变动及生产工人平均工资变动对工资总额变动的影响。

五、综合计算分析题（要求写出计算公式，计算结果如果不能整除，请保留两位小数。

）35．某工业企业劳动生产率与企业人均技术装备程度如下表所示：要求：（1）计算年设备能力与劳动生产率的相关系数，判断他们的相关方向及密切程度；（2）建立以年设备能力为自变量的直线回归方程，并指出年设备能力每增加1千瓦/人，劳动主产率平均变化多少？（3）若年设备能力为7千瓦/人，估计劳动生产率为多少？答案及评分参考一、单项选择题（每小题1分，共24分）1、B2、C3、B4、A5、B6、C7、B8、B9、B 10、C 11、C12、A 13、B 14、B 15、A 16、B 17、A 18、A 19、C 20、B 21、A22、B 23、B 24、B二、多项选择题（正确答案未选全或有选错的，该小题无分。

每小题2分，共16分）25、BCE 26、BCE 27、BDE 28、ACD 29、BDE 30、BDE 31、 ACDE32、ABCE三、综合论述题（20分）33、答案要点：（1）填表日历工作时间5 全部实际工作时间（5分）全部实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时（2分）（2）工人定额完成程度指标（A）= （合格品数量+废品数量）（基本定额+追加定额）（2分）实耗总工时= 合格品数量X基本定额 +实耗工时总数（合格品数量+废品数量）X 追加定额+废品数量级X 基本定额（2分）实耗工时总数=企业劳动定额 + 企业劳动条件失常增耗工时完成程度指标（B）占实耗工时的比重（C）企业劳动定额综合 = 合格品数量 X 基本定额（3分）完成程度指标（D）实耗工时总数+停工工时总数+非生产工时总数+缺勤工时总数从A、B指标的分子看，工人定额完成率比企业定额完成率多了因劳动条件失常增耗时间部分，而且A、B指标分母相同，故可利用分子的这种差别分析因劳动条件失常使企业定额完成率比工人定额完成率少完成部分（3分）从B、D指标的分母看，企业定额综合完成率的分母比企业定额完成分母多了停工工时、非生产工时和缺勤工时，而B、D指标分子相同，故可利用分母的这种差异分析由于劳动时间利用不充分，使企业定额综合完成率比企业定额完成率少完成部分。

（3分）四、因素分析题（20分）34、（1）4月份熟练工人人数= =608 X 11+612 X11 +610 X 8 =610（人）（2分）4月份生产工人平均工资750 X 610 + 450 X 870 =573.65(元) (2分)1480(2)计算分析所需资料列表如下:2005年7月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷(课程代号:8407)本试卷共10页;满分100分,考试时间150分钟。

一、单项选择题（本大题共22小题，每小题1分，共22分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选，多选或未选均无分。

1、企业在进行人力资源管理统计的时候，将统计调查所取得的资料进行加工和汇总，以表明企业人力资源现象总体的特征，这是企业人力资源管理统计的（）A、统计整理B、统计调查C、统计分析D、统计结果2、为避免人力资源统计的重复与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵讯循（）A、在哪工作由哪统计的原则B、由人事关系在所单位统计的原则C、谁发工资谁统计的原则D、由最初的工作单位统计的原则3、按用工期限分类，临时职工指用工期限为（）A、在一年以上的职工B、不超过半年的职工C、不超过两年的职工D、不超过一年的职工4、劳动定额完成程度代表的是（）A、个体劳动积极性的指标B、个体能力的指标C、个体身体健康状况指标D、个体体能综合5、上于劳动者在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度是受众多因素的影响的，个体差异的绝对性使得其群体的评价变得多维而复杂，因此，也就使得企业进行这方面的评价具有（）A、数量化的特点B、模糊性的特点C、动态性的特点D、静止性的特点6、计算工作时间的通用性最强的单位为（）A、以月为单位B、以季度为单位C、以工时为单位D、以工日为单位7、下面不属于非工作时间的是（）A、工间操时间B、上下班路途时间C、医疗卫生保健时间D、社交时间8、劳动者在生产过程、劳动过程、生产环境中，影响劳动安全与劳动卫生的种种因素的集合体，称为（）A、劳动保护B、劳动保障C、劳动环境D、劳动社保9、不包括在劳动保护措施项目名称表中的是（）A、安全技术措施B、工业卫生技术措施C、宣传教育D、个人防护用品10、按照工伤事故损失工作日分类，轻伤事故的工作日损失在（）A、1~30日B、1~100日C、1~104天D、1~110天11、工业企业在一不定期时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称为（）A、劳动生产率B、劳动效益C、单位产品劳动生产率D、劳动生产率的实物量指标12、在现代工业企业生产中，由于劳动生产率与劳动者技术装备程度有着十分密切的关系我们通常用来分析两者之间关系的方法是（）A、简单直线回归方程B、简单曲线回归方程C、直线复回归方程D、曲线复回归方口程13、在不定期定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位合格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标，称为（）A、劳动生产率B、劳动效益C、劳动时间D、劳动定额14、定额工时压缩率代表的是（）A、劳动定额调整幅度的指标B、产品定额制定规模的指标C、定额完成率D、劳动定额实行范围的指标15、用来对企业员工考评进行结构分析的指标是（）A、管理人员的比重指标B、履行优良率C、定额完成率D、考核面16、下列不应列入工资总额范围的是（）A、生产奖B、运动员体育津贴C、物价补贴D、有关社会保险和职工福利方面的各项费用17、每生产单位产品支付的工资额指的是工资产量效益的（）A、正指标B、负指标C、逆指标D、顺指标18、参观学习费用属于（）A、职业技能开发动态统计的总量指标B、职业技能开发动态统计的分析指标C、职业技能开发投资费用统计的总量指标D、职业技能开发投资费用统计的分折指标19、报告期经济效益指标除以报告期人工成本总额所得到的比值称为（）A、单位产品人工成本B、平均人工成本C、人工成本增减率D、人工成本投入产出比20、没某件争议件数占争议总件数的比重是反映（）A、劳动争议结构状况的分析指标B、劳动争议严重程度的分析指标C、劳动争议处理情况的分析指标D、劳动争议变动情况的分析指标21、考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）A、统计台帐B、原始记录C、统计报表D、统计年表22、分析企汪人力资源现象之间的在数量上的相互依存关系的方法，称为（）A、预测分析法B、动态分析法C、平衡分析法D、相关分析法二、多项选择题9本大题共9小题，每小题2分，共18分）在每小题列出的五个备选项中到少有两个是符合题目要求的，请将其代码填定的括号内。