医药企业员工管理守则
医药公司员工守则
医药公司员工守则医药是预防或治疗或诊断人类和牲口疾病的物质或制剂。
药物按来源分自然药物和合成药物。
医药也可预防疾病，治疗疾病，减少痛苦，增进健康，或增强机体对疾病的抵抗力或帮助诊断疾病的物质。
下面是为你带来的医药公司员工守则，欢迎参阅。
医药公司员工守则1一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
必须自觉遵守党纪国法，遵守公司的规章制度，严格要求自己，杜尽一切违法乱纪的行为，敢于同不良倾向行为做斗争。
二、公司倡导树立;一盘棋;思想，禁止任何部分、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和进步全体员工的技术、治理、经营水平，不断完善公司的经营、治理体系，实行多种形式的责任制，不断壮至公司实力和进步经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，努力进步员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和治理，鼓励员工发挥才智，提出公道化建议。
六、公司实行;岗薪制;的分配制度，随着经济效益的进步逐步进步员工各方面待遇;公司为员工提供同等的竞争环境和提升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，进步工作效率;提倡厉行节约，反对浪费浪费;倡导员工团结互助，同船共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、必须服从领导，服从指挥、增加集体和组织观念，对于不服从领导，不服从组织分配，经教育而不改者，立即除名。
九、爱护公共财物，对于丢失、损坏(直接和间接)公共财物者，必须造价赔偿。
加强团结，相互支持，协作工作，严禁挑拨离间，搞小动作，破坏公司威信和正常业务的进行。
如有发现，将根据情节给予处理，情节特别严重者，除名。
十、干部、职工，办事必须注重效益，严厉认真，严禁拖拉推诿，努力工作。
为进步公司的经济效益而奋斗。
医药公司内部管理制度(五篇)
医药公司内部管理制度一、(总体)员工岗位责任制度1、工作人员要严格遵守公司的规章制度，爱岗敬业、团结互助，认真办理客户开户、服务工作，对违纪者依据公司制度予以处罚。
2、工作人员上岗要做到热情接待、礼貌待人、态度和蔼、服务周到、语言文明、杜绝与顾客争吵、不得恶语伤人、仪表整洁、庄重大方、树立良好的企业形象。
3、服从领导，对安排的工作不推诿扯皮，不拖延，事事有着落，件件有回音。
4、保持良好的工作环境，不得大声喧哗，不得嬉戏打闹，不得乱吐乱丢。
5、按流程工作，做到认真严谨。
6、要加强学习，提高思想和业务水平。
二、办公室纪律1、工作期间严格遵守办公室有关规章制度，不允许做与工作无关的事情。
比如吃零食、拨打私人电话、浏览视频、聊私人及与工作无关的网页等，员工违者一次____元，连带所处部门经理罚款____元；2、严格遵照公司的安排工作，任何部门员工无条件的服从各个部门经理安排，并认真完成所分配的工作；尊重各部门领导，工作中禁止顶撞领导；违者罚款____元。
3、因值班人员疏忽或擅自离岗出现工作失误的，由此员工所在部门责任人承担全部后果，值班人员给予劝退处理，免发员工当月的工资。
4、工作人员要认真保管财物。
下班前要清理好物品和数据资料，必要时将重要文件保存于保险箱中，因个人保管不善将公司____文件泄露出去，违者予以罚款____元，特别严重者，公司追究其法律责任，并予以辞退。
5、节假日或公司____休息时，各部门将分管区域卫生打扫干净，将垃圾清理出去，关好门窗，关好电脑和电源；各部门经理安排下去责任到人，出现问题，违者罚款____元，连带部门经理罚款____元。
6、公司员工进入办公区域，一切以公司为重，团结互助，爱岗敬业，与所有同事搞好合作关系，不允许出现内部争斗、不团结情况，搞内部分歧者，一经查实，直接劝退处理，免发当月所有工资；员工之间因发生个人冲突而损坏公物者，按物品购买原值赔偿，并处____元罚款。
7、员工的素质涵养彰显企业文化，进入公司，所有员工见面须问好示意，以示尊重；员工走出公司，心里理应时刻装着企业，外人问到我公司情况，不论什么场合，要时刻维护公司形象，如有通过电话、企业客服等反映员工怠慢咨询者，一经证实，公司严厉处罚，违者罚款____元，以示警告。
医药公司必备人员管理制度
第一章总则第一条为加强医药公司人员管理，规范员工行为，提高公司整体素质和运营效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于行政、研发、生产、销售、财务、人力资源等各部门。
第三条公司将根据国家法律法规、行业规范及公司实际情况，不断完善人员管理制度，以实现公司持续、稳定、健康发展。
第二章招聘与培训第四条公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照招聘流程进行。
第五条公司根据岗位需求，对招聘对象进行资格审查、面试、笔试等环节，确保招聘到合适的人才。
第六条公司对新员工进行入职培训，使其熟悉公司文化、规章制度、岗位职责等，提高员工综合素质。
第七条公司定期对员工进行职业技能培训，提高员工业务水平和工作能力。
第三章岗位职责与考核第八条公司明确各部门、各岗位的职责，确保员工了解自身工作内容。
第九条公司建立岗位考核制度，对员工的工作表现、工作业绩进行考核，考核结果作为晋升、奖惩的重要依据。
第十条公司对员工考核实行年度考核和平时考核相结合，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。
第四章工作纪律与考勤第十一条公司严格执行国家法定工作时间，确保员工休息权益。
第十二条公司建立考勤管理制度，对员工出勤、加班、请假等进行规范管理。
第十三条员工需按照规定办理请假手续，未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
第十四条公司对迟到、早退、早退、早退等违反工作纪律的行为进行严肃处理。
第五章奖惩与福利第十五条公司设立奖惩制度，对表现优秀、业绩突出的员工给予奖励；对违反公司规定、损害公司利益的行为进行处罚。
第十六条公司依法为员工缴纳社会保险，保障员工合法权益。
第十七条公司为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，并根据公司发展情况调整薪酬结构。
第十八条公司关心员工生活，为员工提供良好的工作环境和生活条件。
第六章人力资源配置第十九条公司根据业务发展需要，合理配置人力资源，确保各部门、各岗位人员结构合理。
第二十条公司鼓励员工跨部门交流，提高员工综合素质和团队协作能力。
药企员工管理制度内容范本
第一章总则第一条为加强本公司的内部管理，确保药品生产、销售、研发等环节的规范运作，提高员工的工作效率，保障公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工，包括但不限于生产、销售、研发、财务、行政等部门。
第三条本制度依据国家法律法规、行业标准以及公司实际情况制定，旨在维护公司正常运营秩序，促进员工个人发展。
第二章员工入职与离职管理第四条员工入职前，应经过面试、体检等程序，符合公司要求后方可签订劳动合同。
第五条员工入职后，需参加公司组织的岗前培训，熟悉公司规章制度、岗位职责及业务流程。
第六条员工离职应提前一个月向公司提出书面申请，经批准后方可离职。
第七条离职员工应结清所有欠款，归还公司物品，并办理相关手续。
第三章员工考勤与休假管理第八条公司实行标准工时制，员工每日工作8小时，每周工作40小时。
第九条员工加班需经部门负责人批准，加班工资按国家规定执行。
第十条员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假、婚假等休假待遇。
第十一条员工请假期满，应提前向部门负责人请假，请假期间工资按公司规定执行。
第四章员工岗位职责与绩效管理第十二条员工应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，确保工作质量。
第十三条公司设立绩效考核制度，对员工的工作绩效进行评估，并根据评估结果进行奖惩。
第十四条员工应积极配合公司开展各项活动，提高团队凝聚力。
第五章员工培训与发展第十五条公司定期组织员工培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第十六条员工可根据个人发展需求，向公司提出培训申请。
第十七条公司鼓励员工参加外部培训，提升自身能力。
第六章员工纪律与奖惩第十八条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度，不得从事违法乱纪活动。
第十九条员工违反公司规章制度，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第二十条员工在工作中表现突出，公司将给予表扬、奖励等激励措施。
第七章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
药店员工规章制度员工管理守则
药店员工规章制度员工管理守则1. 总则制定目的为使本公司员工更好地遵守公司管理制度，特制定此守则，以便执行。
适用范围凡经本公司录用的所有员工(含试用期员工)，均须遵守本守则。
权责单位(1). 行政管理中心负责本守则制定、修改、废止之起草工作。
(2). 总经理负责本守则制定、修改、废止之核准工作。
(3). 由人力资源部印制成册，公司所有员工每人一册。
2. 员工守则2.1.仪容仪表规定(1). 员工上班必须着装整洁、朴素大方，不得有脏污,(2). 男员工不得穿背心、短裤，上衣扣子不得解开超过（含）两个;女员工不得穿着过于裸露的衣服。
(3). 若有规定工作服，必须着工作服上班。
(4). 不得穿拖鞋上班，鞋应干净。
男士应穿黑或棕色皮鞋上班。
(5). 男员工不得光头或留长发，头发长度以保持不盖耳部和不触衣领为准，男女员工均不得把头发染成黑色以外的颜色，上班时均应将头发梳理整齐。
男员工不准留胡须。
(6). 所有员工不得留长指甲，且须保持整洁。
2.2.基本行为举止规定(1). 上班应保持以下基本要求: 形象：仪容端庄、热情大方。
谈吐：温文有礼、简捷明快。
问好:※早上见面时应以诚恳的态度清晰说声“早上好”。
※在首次开门进入办公室时，如果办公室有人则应以大家听得到的声音说“早上好”。
※听到别人打招呼，应大方回礼，以免失礼。
※在通道、走廊遇到同事时应点头微笑行礼。
※告辞再见：先行者应以清晰的声音说“与大家说再见”。
（2）在工作岗位上：※在办公室应保持肃静，交谈以不影响他人工作为条件。
※有人招呼应立即回应，如有急事需先说声“对不起，请稍候“。
※招呼人时声音应清晰、大方，有职务以职务相称，无职务以先生、小姐相称，切忌称绰号。
※坐姿要正，切忌趴伏、仰坐或将脚放在桌面的不雅姿态。
※有关工作商谈力求简明。
（3）一般交谈举止:交谈时忌左顾右盼；谈话态度要诚恳；适当的称谓沟通双方的亲切感；不可边说话边打哈欠或显出不耐烦；访问见面时应说“对不起，打扰您”，告辞时应说“对不起，打扰您了”。
医药公司员工守则
医药公司员工守则第一章总则第一条为了规范医药公司员工的行为，维护医药公司的正常运转，保护员工的权益，特制定本员工守则。
第二条本守则适用于医药公司所有员工，包括全职、兼职、合同工等所有雇员。
第三条员工应严格遵守本守则的规定，执行各项工作任务，并遵守上级的管理和领导安排。
第四条员工应尊重公司领导、同事之间的权威，遵守公司规章制度，保护公司知识产权和商业秘密。
第五条员工应该保持良好的职业道德和职业操守，诚实守信，真实履行工作职责。
第六条公司将对员工的行为进行监督和管理，并依法对违反本守则规定的员工进行相应的处理或处罚。
第二章员工权利与义务第七条员工具有平等就业、公平竞争、获得合理薪酬和福利、受到公正评价和奖惩等基本权利。
第八条员工有权享受公司提供的培训机会，提升自身的专业技能和知识水平。
第九条员工有权向公司提出自己的合理要求和建议，公司将积极予以考虑和回应。
第十条员工有权维护自己的合法权益，拒绝不合法的命令和指示，不受歧视、侮辱和虐待。
第十一条员工应尊重公司的知识产权和商业秘密，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
第十二条员工应按照公司要求参加各类培训和会议，提高自身的专业素质和工作能力。
第十三条员工应当主动关心公司的利益，积极履行职责，为公司的发展贡献自己的力量。
第十四条员工应当服从公司的管理和领导决策，不得随意批评和诽谤公司及其领导。
第三章工作行为准则第十五条员工应遵守国家和公司相关法律法规，不得从事非法活动和违法行为。
第十六条员工应遵守公司的工作时间安排，按时到岗上班，不迟到早退或擅自请假。
第十七条员工应服从上级的指挥和安排，按照公司规定履行工作职责，不得擅自更改工作内容。
第十八条员工应保守公司的商业秘密，不得将公司的商业机密和客户信息泄露给外部人员。
第十九条员工应严禁参与商业贿赂和其他违反商业道德的行为，维护行业的公正竞争秩序。
第二十条员工应保持工作场所的卫生整洁，正确处理办公垃圾和废弃物，爱护公司财物。
企业管理手册医药公司员工手册
企业管理手册医药公司员工手册一、员工管理规定1. 医药公司的员工必须严格遵守公司的管理规定和行业法律法规，对本单位所参与的一切事务负责。
2. 员工须熟知公司文件，严格执行相关制度，并服从上级领导指挥。
3. 员工应接受公司提供的教育培训，以维护公司及行业的尊严。
4. 员工要服从社会公共规范，以及适用法律法规的要求，履行本单位职责，按章办事，遵守工作纪律。
二、考勤规定1. 员工每天到达时间应在上班时间之前，按公司规定登记考勤。
2. 如因个人原因，需请假的，应提前一周按规定提出请假申请，方可销假处理。
3. 严禁随意请假，无故旷职或迟到。
4. 上班每八小时休息一次，无特殊情况，不得超时工作。
三、培训规定1. 医药公司为其在职员工提供定期培训和技能晋升，以提高员工的能力和素质。
2. 培训的内容涵盖了本单位的业务知识和技能，工作流程，行业伦理等。
3. 新进员工需通过培训，掌握公司制度、管理流程及相关行业资讯，能够快速适应工作需要。
四、福利待遇1. 医药公司对每位员工有严格的奖罚标准，以达到公司的宗旨，提高企业形象和利润能力。
2. 公司按行业标准付发员工工资，以及提供绩效考核、请假、生育等相关补助。
3. 公司每年都会为员工及其家属提供医疗保险、健康检查及体检，以确保其身体健康。
五、纪律处罚规定1. 坚决遵守公司规章制度合法文件规定，留以记录或做出报告，形成工作报表，保证工作完成和效率。
2. 不得从事违法犯罪活动，不得有违背公司利益和国家利益的行为。
3. 如有违反纪律者，将严肃处理，由部门负责人和人事部进行调查处理，并有权终止劳动关系。
医药公司员工日常管理制度
第一章总则第一条为加强医药公司内部管理，提高员工工作效率，确保公司业务正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工进行有效管理。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间，具体为：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
第五条员工需按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊原因需请假，需提前向部门负责人申请，经批准后方可请假。
第六条员工请假需填写《请假条》，请假条需注明请假原因、请假时间、请假人签名及部门负责人签字。
第七条员工请事假、病假、产假、丧假等，需提供相关证明材料。
第八条员工迟到、早退、旷工，按照公司相关规定进行处罚。
第三章工作纪律第九条员工需遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德。
第十条员工需保持工作场所整洁，不得随意堆放杂物。
第十一条员工需爱护公司财产，不得随意损坏或丢弃。
第十二条员工需服从上级领导安排，不得擅自离岗或脱岗。
第十三条员工需保守公司商业秘密，不得泄露给他人。
第四章工作绩效第十四条公司对员工进行绩效考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。
第十五条绩效考核结果作为员工晋升、加薪、奖惩的依据。
第十六条员工需按照公司要求完成工作任务，保证工作质量。
第五章培训与晋升第十七条公司为员工提供各类培训，提高员工业务能力和综合素质。
第十八条员工晋升需符合公司晋升制度，通过考核后方可晋升。
第十九条公司鼓励员工积极学习，提高自身能力，为公司发展贡献力量。
第六章奖惩第二十条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于奖金、晋升、表彰等。
第二十一条公司对违反公司规定、损害公司利益的员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
第七章附则第二十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起实施。
第二十四条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
医药公司员工管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高员工素质，保障公司合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和临时工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保公司内部管理有序、高效。
第二章基本要求第四条员工应具备以下基本素质：1. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德；2. 具备与岗位要求相适应的专业知识和技能；3. 具有良好的团队协作精神和沟通能力；4. 具有较强的学习能力和适应能力。
第五条员工应遵守以下基本纪律：1. 服从公司管理，严格执行公司各项规章制度；2. 保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息；3. 严格遵守工作纪律，按时完成工作任务；4. 不得利用职务之便谋取私利，不得参与任何违法违纪活动。
第三章工作制度第六条工作时间与休息休假1. 公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；2. 员工享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假、事假等休假待遇。
第七条工作任务与考核1. 员工应按照岗位要求，认真履行工作职责，确保工作质量；2. 公司对员工进行定期考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面；3. 考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。
第四章培训与发展第八条公司为员工提供以下培训与发展机会：1. 岗前培训：新员工入职前，公司提供岗前培训，使其尽快熟悉工作环境和岗位要求；2. 在职培训：公司定期组织各类培训，提高员工的专业技能和综合素质；3. 外部培训：根据员工需求，公司支持员工参加外部培训，提升个人能力。
第五章奖惩制度第九条奖励1. 对在工作中表现突出、成绩显著的员工，公司给予物质奖励或精神奖励；2. 对在团队协作、技术创新等方面做出突出贡献的员工，公司给予表彰。
第十条惩戒1. 对违反公司规章制度、损害公司利益、影响公司声誉的员工，公司给予警告、记过、降职、辞退等惩戒；2. 对严重违反国家法律法规的员工，公司依法予以处理。
医药公司规章制度范本与员工守则
医药公司规章制度范本与员工守则医药公司规章制度范本与员工守则1. 引言医药行业作为一个高度专业化和敏感的领域，其规章制度和员工守则对于公司运营和员工的职业道德和行为具有重要的意义。
医药公司的规章制度范本和员工守则旨在确保公司的正常运作、保护员工权益、维护患者利益和遵守相关法律法规。
本文将深入探讨医药公司规章制度范本与员工守则的内容和重要性，以及对员工行为和公司发展的影响。
2. 医药公司规章制度范本的内容医药公司规章制度范本需要涵盖多个方面，以下是一些常见的规章制度内容：2.1 出勤与工作时间医药行业往往需要员工有规律的出勤和适应不同的工作时间安排。
公司的规章制度应明确规定员工的工作时间、加班制度以及请假和调休等相关事宜，以确保工作的高效进行。
2.2 职业道德与行为准则医药行业的职业道德和行为准则是其发展的基础和保障。
医药公司的规章制度应明确规定员工在工作中应遵守的行为准则和职业道德要求，例如保护患者隐私、遵守伦理规范、严禁贿赂等。
2.3 工作责任与岗位职责医药公司规章制度范本应明确规定员工的工作责任和岗位职责，以便员工理解自己在工作中应承担的职责和任务，提升工作的效率和质量。
2.4 信息安全与知识产权保护医药公司往往涉及商业机密和知识产权的保护，规章制度应明确规定员工在处理公司机密信息和保护知识产权方面的责任和义务，以保证信息安全和公司的竞争优势。
2.5 薪酬与福利医药公司的薪酬与福利体系对于吸引和留住优秀员工至关重要。
公司的规章制度应明确规定薪酬结构、福利政策、奖惩制度等，以保证员工的合理薪酬和福利待遇。
3. 员工守则的重要性员工守则是医药公司规章制度的核心部分，对于企业文化和员工行为具有重要的引导和规范作用。
3.1 建立良好的企业文化员工守则能够帮助医药公司树立和传播良好的企业文化，强调诚信、团队合作、专业精神等价值观念，为公司的发展提供有力支撑。
3.2 维护公司声誉和形象医药公司的声誉和形象对于其长期发展至关重要。
医药员工规章制度模板图片
医药员工规章制度模板图片第一章总则第一条为规范医药公司员工的行为，提高医药公司的管理水平和服务质量，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于医药公司的所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
第三条所有员工必须严格遵守本规章制度，不得违反。
第四条员工在工作中应当服从公司的管理和安排，保持公司形象，为公司赢得良好声誉。
第五条公司将给予遵守规章制度的员工适当的奖励，对违反规则的员工将给予相应的处罚。
第二章人事管理第六条公司对员工的入职、晋升、离职等事项，按照公司规定的程序执行。
第七条公司要求员工维护公司的商业秘密，不得泄漏给外界。
第八条员工有权享受公司规定的福利待遇，同时也需履行相应的义务。
第九条员工应当尊敬公司领导和同事，建立良好的工作氛围。
第十条公司对员工的表现进行评价，对工作出色的员工进行表彰。
第三章工作纪律第十一条员工应当遵守公司的工作时间，不得擅自迟到早退。
第十二条员工应当按照公司规定的程序完成工作任务，不能擅自忽略或推迟。
第十三条员工在工作中要保持高度的专注和责任心，严禁出现大意和马虎。
第十四条员工在工作中要密切配合同事和领导，避免出现争吵和冲突。
第十五条员工在处理工作事务时，要保持高度的保密性，不能泄露公司的机密信息。
第四章奖惩制度第十六条公司设立奖励机制，对工作出色的员工给予奖励和表彰。
第十七条公司对违反规章制度的员工，将根据实际情况给予相应的处罚，包括警告、记过、记大过等。
第十八条员工有权对公司的奖惩制度进行申诉，公司将根据实际情况进行处理。
第五章安全保障第十九条公司要求员工维护公司的财产安全，不得擅自挪用公司资金或物品。
第二十条员工在工作中要保持安全意识，严禁擅自操作危险设备或药品。
第二十一条公司将定期进行安全培训，提高员工的安全意识和应急能力。
第六章结束规定第二十二条员工在离职时，需完成公司交代的工作，并于离职前做好交接工作。
第二十三条本规章制度经公司审批后执行，对规章制度的解释权归公司所有。
药业公司员工日常管理制度
第一章总则第一条为加强我公司员工的管理，提高工作效率，确保公司各项业务的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生、临时工等。
第三条本制度旨在规范员工行为，维护公司秩序，促进员工个人与公司的共同发展。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条员工应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。
如有特殊情况，需提前向直属上级请假，并说明原因。
第六条员工请假需按照公司规定的请假流程办理，包括事假、病假、年假等。
未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
第七条员工每月累计迟到、早退超过3次，或累计旷工超过1天，公司将给予警告或通报批评。
第三章工作纪律与保密第八条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。
第九条员工在工作中应遵守职业道德，诚实守信，不得泄露公司商业秘密。
第十条员工应爱护公司财产，不得擅自使用、损坏或丢失公司物品。
第十一条员工在工作中应保持良好的工作态度，不得消极怠工，影响团队协作。
第四章个人发展与培训第十二条公司鼓励员工不断提升自身能力，积极参加公司组织的各类培训。
第十三条员工应按照公司要求参加岗位技能培训，提高业务水平。
第十四条公司为员工提供晋升通道，员工可通过绩效考核、技能竞赛等方式争取晋升机会。
第五章工资与福利第十五条员工工资按照国家规定和公司薪酬制度执行，定期进行工资调整。
第十六条公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
第十七条公司根据国家规定和公司实际情况，为员工提供带薪年假、病假等假期。
第六章违规处理第十八条员工违反本制度，公司将视情节轻重给予以下处理：1. 警告：对轻微违规行为给予警告，并在一定期限内改正。
2. 记过：对较严重违规行为给予记过，并在一定期限内改正。
3. 降职或辞退：对严重违规行为或屡教不改者，公司有权降职或辞退。
第十九条员工对处理决定不服，可在接到通知之日起5个工作日内向公司提出申诉。
药企员工日常管理制度范本
第一章总则第一条为加强药企内部管理，提高员工工作效率，保障企业合法权益，根据国家相关法律法规，结合我企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于药企全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在规范员工行为，培养良好的职业素养，确保企业正常运营。
第二章工作时间与考勤第四条企业实行标准工作制，每周工作五天，每天工作八小时。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向部门主管请假，并说明原因。
第六条企业设立考勤制度，每月对员工考勤情况进行汇总，并公布于企业内部。
第七条员工请假应遵守以下规定：（一）事假：需提前一天向部门主管提出申请，经批准后方可请假。
（二）病假：需提供医院出具的病假证明，经批准后方可请假。
（三）年假：根据国家规定及企业实际情况，员工享有年休假。
第三章工作纪律与保密第八条员工应遵守国家法律法规，遵守企业规章制度，维护企业形象。
第九条员工应保守企业商业秘密，不得泄露企业技术、财务、客户等敏感信息。
第十条员工在工作中应严格遵守以下纪律：（一）不得在工作时间从事与工作无关的活动；（二）不得在工作场所吸烟、饮酒；（三）不得在工作场所打闹、争吵；（四）不得在工作场所携带宠物；（五）不得在工作场所使用手机等通讯工具影响工作。
第四章工作内容与质量第十一条员工应按照岗位职责，认真完成工作任务，确保工作质量。
第十二条员工应主动学习业务知识，提高自身业务水平。
第十三条员工在工作中应与同事团结协作，共同完成团队目标。
第五章奖惩与培训第十四条企业设立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。
第十五条员工享有参加企业组织的各类培训、进修的权利。
第十六条企业定期组织员工进行技能考核，提高员工综合素质。
第六章附则第十七条本制度由人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
第十九条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
医药员工规章制度模板下载
医药员工规章制度模板下载第一章总则第一条为规范医药公司员工的行为，提高工作效率，加强团队协作，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于医药公司所有员工，包括管理人员、销售人员、财务人员等，必须严格遵守。
第三条员工应当遵守公司的相关规定，服从公司的管理，维护公司的形象和利益。
第四条公司将以制度化管理为手段，规范员工行为，促进企业的健康发展。
第五条公司将保护员工的合法权益，营造和谐的工作氛围，激励员工积极进取，共同发展。
第六条公司将对违反规章制度的员工予以严肃处理，包括批评教育、责令改正、调整岗位、停职检查、开除等。
第二章员工的基本要求第七条员工应当具备专业知识和技能，熟悉医药行业规定和公司制度。
第八条员工应当严格遵守公司的工作时间安排，按时上班、下班，不迟到、早退。
第九条员工应当服从公司的管理和安排，无论职务大小，都要积极配合完成工作任务。
第十条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的业务信息和客户资料。
第十一条员工应当维护公司的形象，言行举止得体，服从公司的着装要求。
第十二条员工应当保持良好的团队合作精神，互帮互助，共同推动企业的发展。
第三章员工的工作责任和权益第十三条员工应当认真履行工作职责，高效完成工作任务，确保工作质量。
第十四条员工应当尊重客户，积极服务，解决客户问题，维护客户关系。
第十五条员工应当维护公司的财产安全，爱惜公司的设备设施，不得私自使用。
第十六条员工享有按岗位要求的工资待遇、社会保险、带薪休假等合法权益。
第十七条员工享有参加培训、晋升、评优等机会，公司将提供相关支持和帮助。
第四章员工的奖惩措施第十八条公司将根据员工的工作表现，及时进行奖励，包括表扬、加薪、晋升等。
第十九条公司对违反规章制度的员工，将进行惩戒措施，包括警告、记过、降职、停职等。
第二十条公司将严肃对待严重违规的员工，包括开除、追究刑事责任等。
第五章附则第二十一条本规章制度自颁布之日起生效，如有变动，将及时进行修订并通知员工。
医药员工规章制度内容范本
医药员工规章制度内容范本第一章：总则第一条：为规范医药员工的行为，保障患者权益，维护医院秩序，根据国家法律法规及医院相关规定，制定本规章制度。
第二条：本规章制度适用于本院所有医药员工，包括医生、护士、药剂人员、检验人员等。
第三条：医药员工应遵守国家法律法规，遵循医疗职业道德，树立正确的价值观，全心全意为患者服务。
第二章：工作纪律第四条：医药员工应按时上下班，遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
第五条：医药员工在工作期间，应穿着整洁、得体，保持良好的职业形象。
第六条：医药员工应严格遵守医疗操作规程，确保医疗安全，提高医疗服务质量。
第七条：医药员工应保守患者隐私，不得泄露患者个人信息。
第八条：医药员工不得利用职务之便，收受患者或家属的财物、红包等，严禁商业贿赂。
第三章：培训与考核第九条：医药员工应积极参加业务培训，提高自身业务水平。
医院定期组织业务培训，员工应按时参加。
第十条：医药员工应参加年度考核，考核内容包括业务能力、工作态度、患者满意度等。
考核结果作为晋升、奖惩的依据。
第四章：奖惩制度第十一条：对违反本规章制度的医药员工，医院将根据情节轻重，给予警告、罚款、停职、解聘等处分。
第十二条：对在工作中表现突出的医药员工，医院将给予表彰、奖励。
第五章：其他第十三条：医药员工应遵守医院其他各项规章制度。
第十四条：本规章制度解释权归医院所有，如有未尽事宜，医院可根据实际情况予以补充。
第十五条：本规章制度自颁布之日起实施，原有规章制度同时废止。
以上医药员工规章制度内容范本，旨在为医药员工提供明确的工作规范，保障患者权益，促进医院和谐发展。
全体员工应严格遵守本规章制度，共同努力，为患者提供优质的医疗服务。
医药公司员工规章管理制度
第一章总则第一条为加强医药公司内部管理，提高员工素质，确保公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员和行政人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，旨在营造一个和谐、高效的工作环境。
第二章组织架构第四条公司设立人力资源部，负责制定和实施本制度。
第五条人力资源部负责以下工作：1. 负责员工招聘、培训、考核和晋升工作；2. 负责员工薪酬、福利和绩效考核工作；3. 负责员工劳动保护、劳动争议处理和劳动法规的执行；4. 负责制定和修订本制度。
第三章员工入职与离职第六条员工入职：1. 员工应具备相应的学历、专业知识和工作经验；2. 员工需通过公司组织的面试，合格后方可入职；3. 入职时，员工应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第七条员工离职：1. 员工提出离职申请，需提前30天书面通知公司；2. 公司有权对员工离职原因进行调查，了解原因并采取相应措施；3. 离职员工应办理相关手续，包括但不限于归还公司财产、办理社保转移等。
第四章工作时间与休息第八条公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作8小时。
第九条员工加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
第十条员工加班工资按照国家相关规定执行。
第十一条员工享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等假期。
第五章员工行为规范第十二条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。
第十三条员工应诚实守信，保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第十四条员工应尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。
第十五条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费。
第六章考核与晋升第十六条公司对员工进行定期考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。
第十七条考核结果作为员工晋升、薪酬调整的重要依据。
第十八条员工晋升需具备以下条件：1. 具备相应的工作能力和业绩；2. 具备良好的职业道德和团队合作精神；3. 通过公司组织的晋升考核。
药企员工日常管理制度
一、总则为了加强药企内部管理，提高员工工作效率，保障公司各项业务的顺利开展，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，各部门应严格执行。
二、工作纪律1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊原因需请假，应提前向部门负责人请假，并经人力资源部批准。
2. 员工应保持工作场所的整洁，不得随意堆放物品，不得在工作场所吸烟、饮酒。
3. 员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密和客户信息。
4. 员工应遵守公司网络安全规定，不得利用公司网络进行违法活动。
5. 员工应保持良好的职业道德，不得利用职务之便谋取私利。
三、工作态度1. 员工应积极主动地完成工作任务，提高工作效率。
2. 员工应团结协作，互相支持，共同完成团队目标。
3. 员工应关注公司发展，提出合理化建议，为公司创造价值。
四、工作环境1. 员工应爱护公司设施，不得随意损坏或挪用公司财产。
2. 员工应保持工作场所的卫生，不得在公共区域乱扔垃圾。
3. 员工应保持良好的办公秩序，不得在工作时间进行无关的闲聊。
五、培训与考核1. 公司将定期组织员工进行培训，提高员工的专业技能和综合素质。
2. 公司将建立员工考核制度，对员工的工作绩效进行评估。
3. 员工应积极参加公司组织的各类培训活动，不断提升自身能力。
六、奖惩制度1. 对工作表现优秀、业绩突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 对违反公司规章制度、工作态度不端正的员工，公司将给予批评教育或处罚。
3. 员工如有重大违纪行为，公司将根据情节严重程度，依法处理。
七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订和补充。
药企员工日常管理制度旨在规范员工行为，提高工作效率，促进公司健康发展。
请全体员工认真学习并严格遵守。
药企员工管理制度范本
第一章总则第一条为加强药企内部管理，提高员工素质，保障企业正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于药企全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售员、财务人员、生产人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极工作，提高企业整体竞争力。
第二章员工招聘与培训第四条员工招聘应严格按照国家相关法律法规和公司招聘流程进行，确保招聘到具备相应资格和能力的人员。
第五条公司对新入职员工进行岗前培训，培训内容包括企业文化、岗位技能、公司规章制度等，确保员工尽快熟悉工作环境。
第六条公司定期组织员工进行业务技能培训，提高员工综合素质和业务水平。
第三章员工岗位职责第七条员工应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，确保工作质量和效率。
第八条各岗位员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和行业规范，不得从事违法违纪活动。
第九条各岗位员工应积极协作，共同完成工作任务，确保企业生产经营目标的实现。
第四章员工考核与奖惩第十条公司建立健全员工考核制度，定期对员工进行考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等。
第十一条对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于晋升、加薪、表彰等。
第十二条对违反公司规章制度、影响企业形象的员工，给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
第五章员工权益保障第十三条公司依法保障员工合法权益，严格执行国家劳动法律法规。
第十四条公司为员工提供良好的工作环境，确保员工身心健康。
第十五条公司为员工提供合理的薪酬待遇，并按时足额支付。
第十六条公司为员工购买社会保险，确保员工在遇到困难时得到帮助。
第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第十九条本制度如需修改，由公司人力资源部提出，经公司管理层批准后发布。
医药在岗人员管理制度
第一章总则第一条为加强医药行业在岗人员的管理，提高医药行业整体素质，保障医药行业健康发展，根据《中华人民共和国药品管理法》及相关法律法规，结合本行业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于从事医药行业的在岗人员，包括医药企业员工、医药销售代表、医药研发人员、医药管理人员等。
第三条在岗人员应遵守国家法律法规，遵守职业道德，恪守行业规范，自觉维护医药行业的良好形象。
第二章在岗人员的基本要求第四条在岗人员应具备以下基本条件：1. 具有良好的思想政治素质，热爱医药事业，具有强烈的事业心和责任感。
2. 具有相关专业学历或培训经历，具备一定的医药专业知识。
3. 具有良好的职业道德和敬业精神，诚实守信，廉洁自律。
4. 具有良好的沟通协调能力和团队合作精神。
第三章在岗人员的管理与培训第五条在岗人员管理分为以下内容：1. 在岗人员招聘：按照岗位需求，通过公开招聘、内部推荐等方式，选拔具备相应条件的在岗人员。
2. 在岗人员培训：定期组织在岗人员进行职业道德、专业知识、业务技能等方面的培训，提高在岗人员综合素质。
3. 在岗人员考核：定期对在岗人员进行考核，考核内容包括职业道德、专业知识、业务技能、工作业绩等方面。
4. 在岗人员晋升：根据在岗人员的工作表现、考核结果，结合岗位需求，实施晋升制度。
第六条在岗人员培训内容：1. 药品管理法规及政策解读。
2. 药品专业知识与技能。
3. 药品市场营销与推广。
4. 医药行业职业道德与自律。
5. 团队协作与沟通技巧。
第四章在岗人员的职责与权益第七条在岗人员应履行以下职责：1. 遵守国家法律法规，遵守职业道德，恪守行业规范。
2. 严格执行药品生产、经营、使用等环节的质量管理要求。
3. 积极参与医药行业各项工作，提高工作效率。
4. 加强与同事的沟通与协作，共同推动医药行业的发展。
第八条在岗人员享有以下权益：1. 获得合理报酬和福利待遇。
2. 参与医药行业各项活动，提高自身素质。
3. 享有晋升、培训、调岗等权利。
医药公司员工日常管理制度
一、总则为加强医药公司内部管理，提高员工工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医药公司全体员工，包括但不限于销售人员、研发人员、管理人员等。
三、工作时间1. 员工实行标准工作时间制度，每日工作时间8小时，每周工作5天。
2. 员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退。
3. 因特殊情况需加班的，应提前向部门经理申请，并按照公司规定进行加班工资核算。
四、工作纪律1. 员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象。
2. 员工应保持工作场所整洁、卫生，不得随意堆放杂物。
3. 员工应爱护公司财产，不得随意损坏或丢弃。
4. 员工应保守公司商业秘密，不得泄露给外部人员。
五、工作职责1. 员工应明确自己的工作职责，认真履行工作职责，确保工作质量。
2. 员工应积极参加公司组织的各项培训，提高自身业务水平。
3. 员工应主动沟通，与同事保持良好的工作关系，共同推进公司发展。
六、考核与奖惩1. 公司设立绩效考核制度，对员工的工作表现进行定期考核。
2. 对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反公司规章制度的员工进行处罚。
3. 员工考核结果作为晋升、调薪的重要依据。
七、离职与辞职1. 员工离职应提前一个月向公司提出书面申请，并按照公司规定办理离职手续。
2. 员工辞职后，应按照公司规定交接工作，确保公司业务不受影响。
3. 离职员工应遵守公司保密协议，不得泄露公司商业秘密。
八、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订和补充。
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精心整理某医药集团员工手册目录前言(略)公司简介（略）机构图（略）员工仪表及行为规范员工义务员工权利奖惩条例考勤管理员工福利一、员工仪表仪容123456二、1、遵守国家法律、法规，遵守本公司的各项规章制度及所属各部门的管理实施细则。
2、忠于职守，保障公司利益，维护公司形象，不断提高个人道德修养和文化修养。
以积极的工作态度对待工作，不怕苦，不言累，养成良好的工作作风。
3、爱护公司财产，爱护各种办公用具、生产设施、设备。
严守公司各项秘密。
不滥用公司名义对外进行虚假承诺，未经授权，不得向媒体透露公司的任何动向和资料。
4、未经授权，不得违纪索取，收受及提供利益，报酬。
5、未经批准，公司员工不得在外兼职工作。
6、工作场所讲普通话。
不得大声喧哗，影响他人办公。
公司机构图工作场所称呼领导，不得直呼其名，应呼领导为姓氏加职务。
7、提倡礼貌用语，早晨上班与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语。
8、接待来访人员应彬彬有礼，热情大方。
对方敲门应说“请进”。
如工作应暂停起立并说“请稍等”，若让对方等候的时间过长，应道“对不起，让您久等了”。
到其他办公室应先敲门，征得同意后方可进入，离开时随手关门。
9、商务活动中时刻注意自己的言谈、举止。
保持良好形态，用语礼貌，语调温和。
10、出假。
11、出清洁，会议结束后按序依次退场。
12、与13、外14、15、16、17、18、19、做好保卫、消防工作。
下班前认真检查水、电、汽等闸门，各种设施、设备安全装置，消除隐患，确保企业及员工生命财产安全，遵守并严格执行消防制度，杜绝火灾发生。
20、参加环境卫生治理，防止粉尘，有害液体、气体、噪音等危害，做生产现场和岗位管辖区安全环保工作。
员工义务一、遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度，遵守本岗位所属部门的各项管理细则。
二、遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密。
三、严格按公司的管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效，对工作流程、工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出，并报直接上级，确保工作与生产的高效。
四、积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参加培训和考核。
五、遵守公司的各项劳动安全卫生规程，严格按岗位操作规程操作，对操作规程中不合理的问题，及时提出并报直接上级尽快解决。
严禁违章作业，杜绝事故发生。
六、创造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发扬团队精神，增强公司的凝聚力。
员工权利招聘。
公司必须为员工提供符合国家规定的劳动安全民主选举产生职工代表大会。
参与民主管理和监督，有权投诉公司高层领导的违法乱纪行为。
有权参加职工代表大会活动或其它企业活动。
十一、公司员工有提请劳动争议处理的权利，当事人可以向本单位职工代表大会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十二、公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。
奖惩条例一、奖惩原则：奖优惩劣，一视同仁，公平合理，有章可循。
二、奖励：1.奖励种类分为：a、物质奖励：奖励工资、奖金、房子等实物；b、精神奖励：嘉奖、记功、记大功、升职、授予荣誉称号。
2、奖励的形式：（1）授予各种光荣称号的精神奖励；（2）晋升工资；（3）发放奖金。
3.奖励的标准：（1）嘉奖一次，奖励200元。
（2）记功一次，奖励500元。
（3）记大功一次，奖励1000元。
4.凡有下列行为之一者，给予嘉奖：（1（25.凡有下列行为者，给予记功：造106.（1）勇于开拓市场，产品极大占有市场份额，为公司创造可观的经济效益，有显着贡献者。
（2）生产过程勇于创新，对工艺流程有重大改进且效果显着者。
（3）入公司期满五年，工作成绩优异，未曾旷工或有劣迹记载的。
（4）在营销工作中，挽回巨大经济损失的。
（5）见义勇为为保护公司财物者。
7.凡有下列行为之一的，直接予以发放奖金：对保卫公司财产做出贡献者，按其保护实物价值的10％发放奖金。
8.（1）凡连续三年被评为优秀技术管理专家及优秀职员的员工，公司在住房基金上给予定量优惠。
（2）连续三年被评为优秀技术管理专家和优秀职员的，公司应按有关规定授予当事人股份，让他们成为真正的企业主人。
三、惩罚：1.惩罚的原则：实事求是，有章可循，公正合理，惩前毖后，治病救人。
2.惩罚的目的：强化管理，规范行为，克服惰性，杜绝邪恶，防止犯罪，确保所有员工有一个和谐的工作环境。
3.4.5.经济处罚标准：（1）警告一次，罚款200元；（2）记过一次，罚款500元；（3）记大过一次，罚款1000元；6.凡有下列行为之一的，予以警告通报批评者；7.50%以上）；（2）对领导下达的紧急任务，未如期完成，并造成经济损失者；（3）在工作场所大声喧哗、嬉闹、吵架，妨碍他人工作而不听劝阻的，未坚守工作岗位、串岗溜号者；（4）对同事恶意攻击、诬害，制造事端的；8.凡有下列行为之一的，予以记大过：（1）擅离职守，使公司蒙受5万元以上损失者。
（2）怠慢工作或私下改变生产工艺，使公司蒙受损失者。
（4）散播不利于公司的谣言者。
（5）一个月内旷工累计达三日以上者。
（6）一年内累计两次记过者。
（7）违反操作规程操作，造成损坏或发生事故者。
（8）工作失误，导致产成品或半成品跑冒漏者。
9.由于违反劳动纪律和操作规程，未给公司造成直接经济损失的，罚款以不超过当事人工资的20%为准。
10.对非法侵占、挪用公物、公款，损公肥私、挥霍浪费，触犯法律的，依法追究刑事责任。
一、作息时间：正常班次上午：8：00——下午：13：001230元的奖励。
3420元，2小时以内未到岗者，以半天旷工论520%的基本工资。
1220元。
3、不准刁难考勤人员或私自涂改考勤记录，如有视情节轻重给予100元罚款或降级、解聘处理。
4、据实填写考勤报表，报表中应包括：上报部门名称，员工姓名应出勤日，实出勤日加班时间请假次数、迟到、早退次数各部门考勤表于每月28日前上报劳资部审核，劳资部按工资管理细则，拟定员工当月工资，转交财务部执行。
三、请假规定：1、员工因故不能按时上、下班者，必须提前向直接上级请假，必须填写请假报告单，确有急事来不及提前请假者，可电话请假，事后补办请假手续。
2、无正当理由无故不上班者或检查中发现的脱岗人员，第一次批评教育为主；第二次通报批评；第三次罚款20元。
3、当月累计旷工5天以上者，以辞退论处。
4、员5、员调工作。
6、准7、探1无医院证明者，各部门领导无权签批请假。
231天扣发基本工资的30%，超270%。
45病，可视情况报销往返差旅费，报人力资源部备案。
6、年累计病假超过15天者，延期半年晋升工资，超过一月者延期一年晋升工资。
年累计病假超过10天者，扣发二个月奖金，年累计病假超过30天以上者，扣发半年奖金。
五、探亲假：1、享受条件：（1）公休假日不能与亲属团聚的员工；（2）乘车（火车、长途汽车、轮船）时间在10小时以上（工作单位距探望对象）；2、假期规定：（1）已婚员工每年享受一次探望配偶假期，假期为30天；（2）未婚员工每年享受一次探望父母假期，假期为20天；（3）已婚员工探望父母，四年一次，假期为20天；（4）路途时间另算。
3、探亲期间享有100%的基本工资。
六、婚假及待遇：1、员工达到法定结婚年龄，按照《中华人民共和国婚姻法》规定，结婚时可享受7天的婚假；2、晚婚者可享受15天的婚假；3、婚假期间享有100%的基本工资；4、婚假不予报销差旅费。
七、产假及其待遇：12、晚育者可享受105每胎多加15天的产假；341小时哺乳时间；515天丧假，旁系亲属去世丧假3天。
2一、养老保险：1、凡在某某公司工作满年的正式职工，公司都予以保险。
2、员工按年龄，根据保险公司规定的额度缴纳保险费。
①第一年公司负担，个人负担，以后公司负担比率每年递增。
②投保人须向公司提供投保的有关个人资料。
③依据保险公司规定领取养老保险金。
④退休年龄：男：岁女：岁⑤连续工龄满（）年按国家规定发给退休员工退休前一个月标准工资的（）%的退休费。
二、医疗保险企业为满一定工作年限的员工投医疗保险，并制订一定比例为员工报销医疗费用。
具体比例：满（）年，报销医疗费用30%满（）年，报销医疗费用50%满（）年，报销医疗费用80%满（）年，报销医疗费用100%三、失业保险四、住房公积金企业对满（五、福利123。