机关事业单位工人技术等级(职务)
机关技术工人岗位技术等级工资标准表
515
三级
530
技术工三级
280
厅局级副职
480
中级工
240
四级
485
四级
480
技术工四级
240
县处级正职
430
初级工
210
五级
450
五级
430
技术工五级
210
县处级副职
380
普通工
210
六级
415
六级
380
普通工
210
乡科级正职
330
七级
390
七级
330
乡科级副职
290
八级
340
八级
290
科 员
1527
1611
1695
1779
1878
1977
2076
2190
2304
2418
2548
2678
720
高 级 工
1128
1185
1242
1299
1367
1435
1503
1582
1661
1740
0832
1924
2016
2121
2226
2344
2462
585
中 级 工
1011
1057
1003
1149
1206
单位：元/月单位：元/月
公务员
机关工人
专业技术人员
管理人员
工人
职 务
减少额度
职务（技术等级）
减少额度
岗位等级
减少额度
岗位等级
减少额度
岗位等级
减少额度
事业单位管理岗位、专业技术岗位、工人技术等级对应表
6级
7级
我校都填7级
8级
中 级
9级
10级
我校都填10级
11级
初 级(助理级)
我校都填12级
12级
13级
员 级
事业单位工人技术等级对应表
岗位等级
技术等级
备 注
1级
高级技师
技术工
2级
技师
3级
高级工
4级
中级工
5级
初级工
还没有考取等级工证的填普通工
普 通 工
面对强大的对手，明知不敌，也要毅然亮剑，即使倒下，也要化成一座山
事业单位管理岗位等级对应表
岗位等级
现行行政级别
备 注
1级职员
正部级
2级职员
副部级
3级职员
正厅级
4级职员
副厅级
5级职员
正处级
6级职员
副处级7级职员正科级Fra bibliotek8级职员
副科级
9级职员
科员
10级职员
办事员
事业单位专业技术岗位等级对应表
岗位等级
专业技术职务
备 注
1级
正高级
国家专设
2级
省调控
3级
4级
我校都填4级
5级
机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法
机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法根据《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发〔1993〕79号）和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发〔1993〕85号），制定本办法。
一、考核范围机关、事业单位在岗的技术工人（含合同制技术工人，下同），列入技术等级岗位考核范围。
二、考核内容考核内容包括：思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平。
工人技术等级岗位考核要在严格考核思想政治表现和工作成绩的基础上进行。
思想政治表现主要包括：遵纪守法、职业道德、工作态度等。
生产工作成绩主要包括：完成生产、工作任务的数量和质量，生产工作中解决技术问题、从事技术革新及安全生产等。
技术业务水平主要包括：技术业务理论和实际操作技能。
考核标准按国家行业主管部门与有关部门共同制定的《国家职业技能标准》执行，未实行《国家职工技能标准》的工种，可按现行的《工人技术等级标准》执行。
对机关、事业单位中尚未建立《国家职业技能标准或《工人技术等级标准》的工种，由政府人事部门会同有关部门制定技术等级岗位考核标准。
三、考核成绩的评定工人思想政治表现和生产工作成绩的考核结果分合格、不合格两种。
考核工作由工人所在单位以日常考核与定期考核相结合的方式进行。
技术业务水平考核按百分制计分，理论考核和操作考核均达到规定分数者为合格。
考核工作由各地政府人事部门和委托单位组织进行。
思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平三项考核成绩全部合格者，即为考核合格。
四、技术等级考核的申报条件技术等级岗位考核分为初级工、中级工、高级工三个等级的考核和技师、高级技师两个技术职务的考评。
技师、高级技师职务的考评办法另行规定。
（一）工人必须经所在单位批准，在思想政治表现和生产工作成绩两项考核合格的基础上，申报技术业务水平的考核。
（二）1993年9月30日以前已转正定级，未考取过技术等级的技术工人，可直接申报参加相应技术等级的考核，申报的年限条件是：1.工作年限25年以上并从事本工种工作15年以上或从事本工种工作20年以上的工人，可申报高级工的考核。
人事部《关于机关、事业单位工人进行技术等级岗位考核有关问题的通知》-人薪发[1994]44号
![人事部《关于机关、事业单位工人进行技术等级岗位考核有关问题的通知》-人薪发[1994]44号](https://img.taocdn.com/s3/m/9cd318c927fff705cc1755270722192e44365858.png)
人事部《关于机关、事业单位工人进行技术等级岗位考核有关问题的通知》正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部关于机关、事业单位工人进行技术等级岗位考核有关问题的通知（人薪发〔１９９４〕４４号）根据国务院办公厅国办发〔１９９４〕６０号文件批准人事部“三定”方案中关于“组织指导机关、事业单位工人技术等级考核”的职能分工，结合机关、事业单位工人的人事管理和工资管理特点，组织开展技术等级岗位考核已成为各级人事部门的一项重要工作。
由于机关、事业单位工人执行全国统一的工资制度、工资政策、工资标准，其经费由财政统一负担，所以人事部门在组织机关、事业单位技术等级岗位考核工作中，必须要对工人的工资增长进行严格的控制和管理并提出统一的办法和条件，使机关、事业单位工人的工资能够有计划的增长。
为整顿机关、事业单位工人考核管理工作方面出的混乱现象，加强机关、事业单位工资工作的宏观管理，现将机关、事业单位工人进行技术等级岗位考核的有关问题通知如下：一、自本《通知》下发之日起，机关、事业单位工人参加由人事部门或人事部门委托单位组织的培训与考核，并取得由人事部统一印制的技术等级岗位证书后，方可按相应技术等级兑现工资。
通过社会其它渠道取得的技术等级证书在机关、事业单位内不与工资待遇挂钩。
二、机关、事业单位工人在本《通知》下发前已考取技术等级资格的，根据工作岗位的要求，按照人事部制定的有关办法，重新予以复核认定（复核认定办法另发），并核发由人事部统一印制的技术等级岗位证书。
三、各级人事部门要按照国发〔１９９３〕７９号和国办发〔１９９３〕８５号文件规定，加强对机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作的组织管理，严格控制工人工资的增长，以利于工资的宏观控制。
机关事业单位工人技术等级岗位考核办法
山西省机关事业单位工人技术等级岗位考核办法（晋人工字［2002]31号）一、总则（一)为了有效开发机关、事业单位技术工人人才资源,规范全省机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作,适应工资管理工作的需要，处理好机关、事业单位技术工人与其他各类人员的工资关系,结合我省实际,制定本办法.（二）本办法所称技术工人是指在机关、事业单位技术岗位工作的工人.(三)机关、事业单位技术工人岗位按照技术的难易程度和工作需要，设置初级工、中级工、高级工三个技术等级和技师、高级技师两个技术职务。
分别表述为:初级××工(员)、中级××工（员）、高级××工（员）、××技师、高级××技师。
本办法适用于三个技术等级的岗位考核。
技师、高级技师两个技术职务的评聘办法另行规定。
（四)各技术等级岗位，按行业不同划分若干工种，各工种名称见《山西省机关事业单位技术工人工种目录》。
（五)各级政府人事部门是同级政府主管机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作的职能部门。
工人技术等级岗位考核纳入各级政府人事部门工作计划，分年度组织实施。
按照省、市（地)、县（市、区)分级管理的原则，省人事厅负责全省机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作的组织、指导、监督、检查并具体组织实施全省高级工及省直单位(含中央驻晋机关事业单位)中级工、初级工的培训考核。
各市(地）人事局负责本市(地)中级工以及市（地）直单位初级工的培训考核并对各县（市、区)初级工的培训考核进行指导、监督、检查。
各县（市、区)人事局负责本县(市、区）初级工的培训考核.个别特殊工种的中、初级工，也可全省统一培训考核。
(六）工人技术等级岗位考核,坚持公开、公正、平等、择优和自愿的原则。
（七）工人技术等级岗位晋升考核,按岗位等级序列从低级到高级依次逐级进行。
（八）机关、事业单位技术工人执行国家规定的工资制度.二、考核范围列入考核范围的人员须是机关、事业单位在岗工作的技术工人。
关于做好我市机关事业单位技术工人聘用及工资管理有关问题的通知
深人发〔2004〕26号关于深圳市机关事业单位技术工人聘用及工资管理问题的通知各区人事局，市属机关、事业单位：根据《机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法》（人薪发〔1994〕50号）和《关于做好机关事业单位技术工人聘用及工资管理有关问题的通知》（粤人发〔2003〕261号）的精神，结合我市实际，现将我市机关事业单位技术工人聘用及工资管理的有关问题通知如下：一、工人技术等级岗位和技师职务的设置（一）技术等级岗位的设置。
机关事业单位一般设初级工、中级工、高级工三种技术工人岗位，由用人单位根据工作需要，按《深圳市人事局关于机关事业单位工人技术等级岗位考核工作正常化有关问题的通知》（深人薪〔1997〕9号）附表《广东省开考的机关事业单位工人技术等级岗位考核工种目录》所列工种的技术难易程度具体设置。
（二）技师职务的设置1、技师职务的设置范围。
机关事业单位中技术性较强、对工人技术水平要求较高的工种（具体工种见附件1）可设技师职务岗位。
2、技师职务实行职数限额控制。
技师职数原则上按单位技术工人人数20:1的比例核算。
技术工人人数不足20人或20人倍数的，市、区政府人事行政部门可根据用人单位工种的技术含量和技术工人数量适当调整技师职数。
3、技师职数的申请条件。
用人单位申请技师职数需符合以下条件：（1）本单位有附件1所列的技术工种并根据工作实际确实需要设置技师职务；（2）达到可设置技师职数的技术工人人数；（3）具有符合技师聘用资格的人员。
4、技师职数的申请程序：（1）用人单位填写《深圳市机关事业单位技师职数申请表》（见附件3）并报本单位的行政主管部门审核（属市政府直属的事业单位直接报市人事行政部门）；（2）行政主管部门审核同意后，将《深圳市机关事业单位技师职数申请表》连同本单位机构编制手册按行政隶属关系分别报市、区人事行政部门核定；（3）市、区人事行政部门核定后向用人单位下达技师职数卡（见附件4）。
二、技术工人的聘用（一）聘用原则。
福建省机关、事业单位工人技术等级岗位考核实施办法
福建省机关、事业单位工人技术等级岗位考核实施办法各地、市、县（区）人事局，省直各单位，中央在闽单位：为做好我省机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作，根据国务院和国家人事部的有关规定，结合我省实际情况，福建省人事厅制定了《福建省机关、事业单位工人技术等级岗位考核实施办法》，现印发给你们，请按照执行。
附：《福建省机关、事业单位工人技术等级岗位考核实施办法》福建省人事厅一九九五年九月二十五日福建省机关、事业单位工人技术等级岗位考核实施办法根据《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发[1993]79号）、《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发[1993]85号）和《人事部印发<机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法>的通知》（人薪发[1994]50号），结合我省实际，制定本实施办法：一、技术等级岗位考核的目的关规定共同制定的《国家职业技能标准》执行，未实行《国家职业技能标准》的工种，可按现行的《二人技术等级标准》执行。
对机关、事业单位中尚未建立《国家职业技能标准》或《工人技术等级标准》的工种，由省人事厅会同有关部门、单位制定技术等级岗位考核标准。
五、技术等级岗位考核方法工人技术等级岗位考核要在考核思想政治表现和工作成绩的基础上进行。
工人思想政治表现和生产工作成绩的考核结果分合格、不合格两种。
考核工人由工人所在单位具体组织实施，以日常考核与定期考核、定性考核与定量考核相结合的方式进行。
技术业务水平考核分为初级工、中级工、高级工三个等级的考核和技师、高级技师两个技术职务的考评。
初级工、中级工、高级工三个等级的考核按百分制计分，理论考核和操作考核均达到规定分数者为合格；理论考核和操作考核有一门不合格者，允许补考一次；两门均不合格者，应重新参加下一轮的技术业务水平考核。
技师、高级技师职务的考评办法另行规定。
对于文化程度较低，男年满五十周岁、女年满四十五周岁的老工人，考核时以实际操作技能为主，业务理论的考核可采取面试的形式进行。
事业单位管理岗位专业技术岗位工人技术等级对应表
事业单位管理岗位等级对应表事业单位专业技术岗位等级对应表事业单位工人技术等级对应表事业单位专业技术人员岗位与薪级工资标准表（2021年7月版）单位：元/月说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：【正高】一级岗位39级，二至四级岗位25级；【副高】五至七级岗位16级；【中级】八至十级岗位9级；【初级】十一至十二级岗位5级；【员级】十三级岗位1级。
事业单位岗位等级表黄山市事业单位专业技术三级岗位设置申报表注：1、本表一式四份，事业单位、主管部门、市及县（市、区）人事局各存一份；2、单位申报时，须提供拟聘用人员符合专业技术三级岗位聘用条件的相关证明材料。
黄山市事业单位专业技术三级岗位聘用人员审批表注：1、本表一式五份，本人档案、事业单位、主管部门、市及县（市、区）人事局各存一份；2、单位申报时，须提供拟聘用人员符合专业技术三级岗位聘用条件的相关证明材料。
黄山市事业单位特设岗位设置申报表填表单位：（盖章）填表人：：填表日期：年月日黄山市事业单位岗位设置申报表申报单位全称：单位规格：主体岗位：报表日期：年月日说明：1该表一式四份，连同岗位设置方案、岗位说明、机构编制文件复印件一同上报；单位规格、领导职数以机构编制管理部门文件为准；无主管部门的事业单位无须在主管部门意见一栏盖章。
2、专业技术二、三级岗位分别由省人事厅、市人事局实行总量控制和管理，符合岗位设置条件者，可由县（市、区）人事局、市直主管部门或直属事业单位另表详细填写。
填报人: 单位负责人签字:黄山市事业单位岗位聘用人员审核表2、经政府人事行政部门审核备案后作为兑现岗位工资等相关待遇的依据；3、专业技术三级岗位人员聘用须报送市人事局审批。
黄山市事业单位岗位聘用人员一览表填表说明：1、本表一式三份，事业单位、主管部门、政府人事行政部门各留存一份。
2、“双肩挑”人员既要填写“职员职务”，也要填写“专业技术职务”，但须在备注栏中注明其现执行工资类别。
3、专技人员、工勤人员取得相应资格但未聘者，在“聘用时间”一栏填写“未聘”字样。
2012年机关事业单位工人技术等级(初、中、高)岗位考核工种及收费标准
(49)假肢制作装配工、尸体火化工、尸体整容工、长度计量检定工、衡器计量检定工、电工、环境监测工 电磁计量检定工、化学分析实验工、食品检验工、材料力学检验工、电器产品检验工、纺织检验工、焊工 工程机械修理工、筑路机械操作工、船舶水手、油漆工、电镀工、机械检测工、管道工、锅炉工、广播员 机械热加工工、机械冷加工工、超重机操作工、电梯安装维修工、家电维修工、仪表维修工、电影放映员 计算机操作员、报务员、航空摄影测量工、农机驾驶员、农机修理工、照排制版工、压力真空计量检定工பைடு நூலகம்装饰美工、文物考古工、字画装裱工、广播电视设备操作维修工、广播电视传输维护工、水处理化验工、 有机合成工、服装设计定制工、理发师、摄影师、光学磨工、有线电话操作员、
附件3
2012年机关事业单位工人技术等级（初、中、高）岗位考核工种及收费标准
工种类 金 276 192 115 金 258 178 额（元） 240 200 140 额（元） 205 185 5 5 5 5 5 工 种 名 称 合计 培训费 考核费 报名费 工 种 名 称 A 高级工 521 中级工 397 类 初级工 260 工种类 高级工 468 B 中级工 368 (6)汽车驾驶员、汽车维修工、烹调师、面点师、船舶驾驶员、船舶修理工
中级工 304
149
150
5
类 初级工 185 90 90 5
机掘坑探工、采样淘洗工、地质测绘工、地质实验测试工、下水道养护工、建筑工程施工工、供水调度员 家畜饲养工、污水处理工、综合库保管工
类 初级工 228 108 115 5
工种类 高级工 423 C
金 228
额（元） 190 5
工
种
名
称
(57)公路施工工、公路养护工、木工、制图员、地图清绘工、测绘外业工、造林绿化工、园艺工、物探工 养蜂工、家禽育种繁殖工、畜牧兽医检疫员、农艺工、淡水鱼饲养工、渠道维护工、灌溉工、水文勘测工 变电站值班员、水土保持工、泵站操作维修工、水利工程施工工、体育场地工、保育员、图书报刊发行员 印刷工、装订工、中药药剂工、西药药剂工、医疗卫生检验工、医用设备维修工、火工库保管工、护理员 推拿按摩工、微生物检定工、药物保管养护工、地震观测工、收银审核员、宾馆服务员、钻探坑探材料工 餐厅服务员、商品购销员、油料库保管工、消防战斗员、气象观测工、磨片工、牙齿模具工、地质钻探工
机关事业单位工勤技能岗位技术等级(职务)考核及收费标准
185
90
90
水文勘测工、水土保持工、泵站操作维修工、水利工程施工工、收银审核员、商品购销员、物探工 5 宾馆餐厅服务员、保管工、地质钻坑探工、地质实验测试工、采样淘洗工、（初、中、高）
分析检验工、园林绿化工、体育场地工、医用设备维修工、公路施工与养护工
5
技师 521 276 240 5
5
技师 521 276 240 5
工种类
金 额（元）
工
种名ຫໍສະໝຸດ 称高级 工423
228
190
（31）家禽繁殖饲养工、畜牧兽医检疫员、农艺工、药工、护理员、医疗卫生检验工、计算机操作员 5
图书报刊制作工、图书报刊发行员、测绘工、淡水鱼饲养工、保育员、造林绿化工、渠道灌溉维护工
C
中级 工
304
149
150
类
初级 工
工种类
金 额（元）
工
种
名
称
高级 工
468
258
205
B
中级 工
368
178
185
类
初级 工
228
108
115
（15）农机驾驶员、机械加工工、锅炉水暖工、水处理化验工、广播电视传输维护工、计量检定工 5
材料力学检验工、电器产品检验工、装饰美工、摄影师、尸体处理工、理发师、环境监测工、电工 5 土石方机械操作工
附件2
机关事业单位工勤技能岗位技术等级（职务）考核及收费标准
金 额（元）
工种类
高级 A 中工级
初工级 类工
合计 521 397 260
培训 费 276
192
115
考核费 240 200 140
广东省机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作若干问题的规定
广东省机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作若干问题的规定粤人薪[1995]6号各市、县人事局，省直各单位：为有组织、有计划、积极稳妥地做好我省机关、事业单位工人技术等级岗位考核实施工作，现对实施中若干问题作如下规定：（一）工人技术等级岗位考核，按照劳动部1992年编制的《中华人民共和国工种分类目录》（以下简称《分类目剥》中确定的技术工种及相应的技术等级和国家各行业主管部门颁布的技术等级标准进行培训、考核，不得擅自提高或降低技术等级标准。
《分类目录》尚未明确的技术工种或尚未建立技术等级标准的工种，在国家和省未作统一规定前，由各市参照《分类目录》中相近工种制定考核办法。
（二）考核程序（1）凡参加考核的工人由本人提出申请，所在单位填写《广东省机关、事业单位工人技术等级（职务）岗位考核审批表》（附表一）。
（2）本单位对符合申报条件的工人进行思想政治表现、生产（工作）成绩两项考核，考核合格的由单位填写《广东省机关。
事业单位工人申报技术等级（职务）岗位培训考核名册表》（附表二），报同级政府人事部门核准。
（3）核准参加技术等级岗位考核的工人，由政府人事部门统一组织到指定或委托的培训考核机构进行技术业务水平培训和考核。
负责培训考核的机构必须将考核成绩书面通知参加培训考核人员所在的单位。
（4）考核合格的工人，由各级政府人事部门发给广东省机关、事业单位《技术等级岗位证书》、省直单位由各单位核准后，将《广东省机关、事业单位工人技术等级（职务）岗位考核审批表》报省人事厅核发证书，备市、县如何审批，由各市研究确定。
（三）培训和考核l .各级政府人事部门指定或委托的培训考核机构，负责工人技术业务水平的培训和考核。
工人参加技术业务水平的考核，一般应经过培训才参加考核。
对学徒期满并取得本技术工种岗位上岗证书，其申报初级工岗位考核的，可在思想政治表现、生产（工作）成绩考核合格的基础上免考技术业务水平，由单位按考核规定确认后，报同级政府人事部门核准并发给《技术等级岗位证书》。
机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法
机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法根据《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发〔１９９３〕７９号）和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发〔１９９３〕８５号），制定本办法。
一、考核范围机关、事业单位在岗的技术工人（含合同制技术工人，下同），列入技术等级岗位考核范围。
二、考核内容考核内容包括：思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平。
工人技术等级岗位考核要在严格考核思想政治表现和工作成绩的基础上进行。
思想政治表现主要包括：遵纪守法、职业道德、工作态度等。
生产工作成绩主要包括：完成生产、工作任务的数量和质量，生产工作中解决技术问题、从事技术革新及安全生产等。
技术业务水平主要包括：技术业务理论和实际操作技能。
考核标准按国家行业主管部门与有关部门共同制定的《国家职业技能标准》执行，未实行《国家职工技能标准》的工种，可按现行的《工人技术等级标准》执行。
对机关、事业单位中尚未建立《国家职业技能标准或《工人技术等级标准》的工种，由政府人事部门会同有关部门制定技术等级岗位考核标准。
三、考核成绩的评定工人思想政治表现和生产工作成绩的考核结果分合格、不合格两种。
考核工作由工人所在单位以日常考核与定期考核相结合的方式进行。
技术业务水平考核按百分制计分，理论考核和操作考核均达到规定分数者为合格。
考核工作由各地政府人事部门和委托单位组织进行。
思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平三项考核成绩全部合格者，即为考核合格。
四、技术等级考核的申报条件技术等级岗位考核分为初级工、中级工、高级工三个等级的考核和技师、高级技师两个技术职务的考评。
技师、高级技师职务的考评办法另行规定。
（一）工人必须经所在单位批准，在思想政治表现和生产工作成绩两项考核合格的基础上，申报技术业务水平的考核。
（二）１９９３年９月３０日以前已转正定级，未考取过技术等级的技术工人，可直接申报参加相应技术等级的考核，申报的年限条件是：１．工作年限２５年以上并从事本工种工作１５年以上或从事本工种工作２０年以上的工人，可申报高级工的考核。
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机关事业单位工人技术等级（职务）
申报条件
1、那些人员应参加转正定级或初次确定技术等级的考核？条件如何掌握？
⑴新招收的学徒工学徒期满后经单位考核符合转正定级条件、技工学校（含职业高中）毕业生见习期满经单位考核符合转正定级条件的，可以申报初级工的考核。
⑵高级技工学校（班）毕业见习期满经单位考核符合转正定级条件的，可以申报中级工的考核。
⑶从军队复员退伍的义务兵、志愿兵或从企业调入的技术工人工作年限9年及其以下的可以申报初级工的考核；10年至19年的可以申报中级工的考核；20年及其以上的可以申报高级工的考核。
⑷从军队复员退伍的义务兵、志愿兵或从企业调入的技术工人工作年限虽然9年以下，但从事本工种工作年限5年及其以上，符合下列条件之一者可以破格申报中级工的考核。
①在县级行业技术比赛中获得名次的工人；
②在技术革新、技术发明中取得成果并获县级以上成果证书的工人；
③获得县级以上劳动模范并保持荣誉的工人。
⑸从军队复员退伍的义务兵、志愿兵或从企业调入的技术工人工作年限虽然19年以下但从事本工种工作年限10年及其以上，并符合下列条件之一者可以破格申报高级工的考核。
①在市级及其以上行业技术比赛中获得名次的工人；
②在技术革新、技术发明中取得成果并有市级及其以上成果证书的工人；
③获得市级以上劳动模范并保持荣誉的工人；
④从事本工种工作15年及其以上，技工学校（含职业
高中、高中）毕业或经人事部门培训取得相当技工
学校毕业文化程度培训合格证书的工人。
《河北省人事厅关于印发〈河北省机关事业单位工人技术等级考核试行办法〉的通知》冀人发[1998]122号
2、技术工人如何正常晋升技术等级的考核？条件是什么？
⑴已经取得《机关事业单位工人技术岗位证书》并从事相应工作的技术工人，符合下列条件之一者可以申报中级工或高级工的升级考核。
①工作年限20年及其以上并在本等级工作满5年的中
级工，申报高级工的升级考核；
②工作年限10年及其以上并在本等级工作满5年的初
级工，申报中级工的升级考核；
⑵现技术等级为中级工，虽然工作年限19年以下，但在本等级工作满5年及其以上，并符合下列条件之一者可以破格申报高级工的升级考核。
①在市级及其以上行业技术比赛中获得名次的工人；
②在技术革新、技术发明中取得成果并获市级及其以上
成果证书的工人；
③获得市级以上劳动模范并保持荣誉的工人。
④从事本工种工作10年及其以上，高级技工学校（班）
毕业或经人事部门培训取得相当高级技工学校（班）
文化程度培训合格证书的工人。
⑤从事本工种工作15年及其以上，技工学校（含职业
高中、高中）毕业或经人事部门培训取得相当技工学
校毕业文化程度培训合格证书的工人。
⑶现技术等级为初级工，虽然工作年限9年以下，但在本等级工作满5年及其以上，并符合下列条件之一者可以破格申报中级工的升级考核。
①在县级行业技术比赛中获得名次的工人；
②在技术革新、技术发明中取得成果并有县级以上成果证书的工人；
③获得县级以上劳动模范并保持荣誉的工人；
④技工学校（含职业高中、高中）毕业或经人事部门培
训取得相当技工学校毕业文化程度培训合格证书的工人。
⑷虽然符合正常晋升技术等级的考核的申报条件，但有下列情况之一者，不能申报。
①取得《机关事业单位工人技术岗位证书》五年内有一
个年度考核不合格者；②长期病休尚未正常上班工作者。
《河北省人事厅关于印发〈河北省机关事业单位工人技术等级考核试行办法〉的通知》冀人发[1998]122号
3、技师考评的申报条件是如何规定的？
（1）取得政府人事部门核发的高级工技术等级证书5年以上，从事现工种工作20年以上的技术工人，具备以下条件者，可以申报技师的考评。
①遵守国家的法律和法规，政治表现较好，有良好的职业道德。
②技工学校（含高中和其他中等职业技术学校）毕业，或经政府人事部门培训，取得相当技工学校毕业文化程度培训合格证书的。
具有较高技艺，年龄男满50岁以上、女年满45岁以上的高级工，文化程度放宽到相当初中毕业的文化程度。
③刻苦钻研技术，具有比较丰富的实践经验，能解决本工种岗位上关键性的操作技术问题和工作难题，在工作中有突出成绩。
（2）取得政府人事部门核发的高级工技术等级证书5年以上，从事现工种工作15年及其以上的技术工人，并具备下列条件之一者，也可以申报技师的考评。
①有独到技术专长或做出特殊贡献，以及在省、部级以上工人技术竞赛中取得规定名次，或在市级技术比赛中获得前三名的工人。
②高级技工学校（班）以上毕业，或经政府人事部门培训，取得相当高级技工学校毕业文化程度培训合格证书，表现较好，技术较高，工作中有突出成绩者。
③在技术革新、技术发明中取得成果并获得市及其以上证书，政治思想、工作表现较好者。
《河北省人事厅关于印发〈河北省机关事业单位工人技师评聘试行办法〉的通知》冀人发[1998]191号
4、高级技工班结业后晋升技术等级（职务）有哪些优惠政策？
参加高级技工班的工人，经考试考核合格，取得《高级技工班结业证书》后，可按以下条件破格晋升技术等级（职务）：
1、在本等级工作满5年的初级工，可申报中级工的晋升考核；
2、取得中级工满2年的，从事本工种工作年限满10年及其以上的，可申报高级工晋升考核；
3、在高级工等级上工作满3年，从事本工种工作年限满15年及其以上的，可申报晋升技师的考评。
其中，所学专业与所从事工作专业对口的，本人自愿，可不参加培训，直接参加考试考核。
《河北省人事厅关于举办机关事业单位高级技工班的通知》冀人字[2005]48号。