MBA教材经典案例:白色一统接班人

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管理学原理案例分析:法国总部来了个中国人

管理学原理案例分析:法国总部来了个中国人

姓名:马顺治学号:2016212045学院:经济管理学院班级:工商管理161班管理学原理案例二分析:法国总部来了个中国人案例原文:法国香水公司德龙国际是一个家族企业,对其法国身份有着十足的骄傲。

(德龙国际法国背景介绍)然而,在经过数十年的两位数增长后,德龙的市场占有率开始下滑。

公司的标志产品“无忧”牌香水的忠实顾客群年纪越来越大。

更糟的是,从全局来看,德龙的品牌反映的是北美和欧洲市场的喜好,而这些市场现在已经停止增长。

公司未来的发展前景是在新兴市场,然而,中国和其他亚洲市场的消费者却不大喜欢欧洲香水那股浓浓的香味。

(德龙国际公司品牌反应力和未来发展前景)公司在拉美市场的销量也同样不理想。

新上任的全球产品开发副总裁杨建国感受到了巨大压力。

杨建国最初在德龙国际担任中国研发实验室负责人。

(杨建国简历简介)在他的领导下,实验室配制出了两种在亚洲市场大为热销的香水。

后来,他升任公司的中国区经理。

接下来的一年半时间里,他领导的中国区是德龙公司在新兴市场中业务发展最快的地区。

于是,公司CECM兰?德龙决宇将他提升为全球产品开发高级副总裁(杨建国当选全球开发高级副总裁),当时竞争这一职位的还有三位候选人,他们都是法国总部的资深高管,其中负责发达国家市场的副总裁伊夫原本最有希望得到这一职位,另外两位候选人则是护肤品营销副总裁埃莉斯和水疗产品部门总经理安托万。

阿兰之所以放弃了三个他更为熟悉和信任的法国人而选择了一个中国人,主要原因就是看中杨建国对亚洲市场的熟悉。

(职位竞争者:中国研发实验室负责人:杨建国,发达国家市场副总裁:伊夫,护肤品营销副总裁:埃莉斯,水疗产品部门总经理:安托万。

并表明个人选择杨建国当全球开发副总裁的原因:德龙国际在华未来发展前景广泛)白杨上任以来,他收到了来白方方面面的建议,其中大多数提议都反映的是法国文化和法国形象。

(文化冲突:法国文化,中国文化)就连公司CEC^可兰也表示希望和法国著名女影星卡特琳?德纳芙签约,让她做公司产品代言人,借此恢复无忧牌香水的销景、甚至可能以她的名字命名一款香水。

MBA联考管理案例分析题选编及答案(6)-MBA考试.doc

MBA联考管理案例分析题选编及答案(6)-MBA考试.doc

案例:与此同时,世界飞机制造业强手迅速崛起,特别是欧洲“空中客车”工业公司和老对手麦克唐纳·道格拉斯飞机公司实力雄厚,相继推出先进的新型飞机,其势直逼波音,波音公司面临强劲的挑战威尔森受命于危难之际,出任波音公司的董事长。

30多年的实际工作经验使他深谙企业面临危机的症结和回天之术。

他一到任便使出被人称为“威尔森5招”的措施,使皮音公司迅速摆脱了困境,再次走向辉煌。

1精兵简政。

“新官上任三把火”,威尔森到任后的第一把火就是力排众议,精兵简政。

他从庞大的公司办事机构中调出1800名技术、管理人员充实生产第一线,并把决策权逐级下放,将责权与各级主管负责人的经济利益挂钩。

紧接着公司又大量裁减雇员,仅西雅图地区,就从105万雇员中裁掉38万人,这是一段至今仍使波音人回想起来心有余悸的历史。

但这一做法立竿见影,公司的办事效率和劳动生产率迅速提高。

2研究与开发。

为了振兴波音,公司在60年代末共投入了69亿美元的研究和开发经费,70年代后期面临石油危机,威尔森不惜投入30亿美元研制出被认为是现代民航史上最经济、最省油、最安全的“波音757”、“波音767”两种新型客机。

波音公司的R@D经费逐年提高,1988年为751亿美元,1989年为754亿美元,1990年为了开发产品和新技术投入了16亿美元的新仪器和设备费用以及827亿美元的科研开发费。

1991年R@D经费增到1417亿美元。

在愈来愈激烈的竞争面前,波音公司把加强研究和开发放在了首位,力争走在同行的前面。

3质量就是生命。

对于飞机制造业来说,产品质量不仅关系到企业的“生命”和前途,而且涉及到亿万乘客本身的生命和安全。

因此波音公司对产品质量格外重视。

他们认为从长远看,无论在哪个市场上,唯一经久不衰的价值标准就是质量本身。

公司要求每一个职员都要牢固树立质量第一的观点,每一个工厂,每一部门都要建立严格的质量管理制度,切实保证每一个部件、零件甚至每一颗螺丝钉都以第一流的质量出厂。

MBA公司治理学案例

MBA公司治理学案例

MBA/EMBA《公司治理学》 案 例 教 材新学科“公司治理学”的确立不仅需要填补在公司治理理论和公司治理实务方面的不足,也迫切需要建立起不同层次的教材体系,以满足人才培养等方面的需要。

李维安教师主持编写的研究生教材《公司治理教程》在国家教育部的推荐下得到广泛使用【案例1】 三井财阀源远流长的基石:分家不分业【案例2】 可口可乐的真实故事【案例3】 东北高速资金蒸发——股东结构的缺陷【案例4】 江苏阳光被攫取途径——金字塔股权结构【案例5】 新任董事长的问题【案例6】 公司安然:神话的破灭【案例7】 郑百文:独立董事在做什么?【案例8】 科龙电器:独董集体辞职【案例9】 GE公司选拔CEO接班人【案例10】 TCL:董事会的洋务运动【案例11】 大午集团:放大了权限的监事会【案例12】 三九集团的监事会缘何失效:赵新先获刑留下的问号【案例13】 德国西门子公司的监事会运作【案例14】 万科首期限制性股票激励计划的设计【案例15】 储时健与“59岁现象”引起的余波【案例16】 东风:尊重投资者 回报投资者【案例17】 青岛啤酒百年老店的IR管理【案例18】 新浪反击盛大:毒丸战略案例【案例19】 丽珠股份控制权争夺:代理权征集案例【案例20】 万科的公司治理溢价:好的公司治理带来的投资收益【案例1-1】三井财阀源远流长的基石:分家不分业(1)三井财阀的创业及形成三井的创业可以追溯到日本元和年间(1615-1623),当时越后的地方官三井高安之子三井高俊,在伊势松坂地方开设当铺,并兼营酒以及酱类商品,标志着三井家族作为商人起家的初步。

1622年三井财阀、三井集团的始祖三井八郎兵卫高利在伊势松坂诞生了。

高利十四岁时就开始在父亲的安排下,来打理江户的店铺,并于1673年与曾经在后次的店帮忙的长子高平、次子高富、三子高治一起在江户本町一丁目开设了“越后屋吴服(和服)店”,同时在京都开设了吴服的采购店。

之后由于采取了被称为“越后屋商法”的独特的销售、贩卖与采购技巧,到1683年,不仅营业额在十年间增长了五倍之多,而且开设了分店和扩大了采购店的规模。

MBA经典案例全集(1520页)

MBA经典案例全集(1520页)

MBA经典案例全集(1520页).txt你无法改变别人,但你可以改变自己;你无法改变天气,但你可以改变心情;你无法改变生命长度,但你可以拓展它的宽度。

MBA经典案例集MBA案例:家乐福董事长CEO贝鹤能谈超市经营随着家乐福等各国连锁业巨头到中国封疆立业,带动了中国连锁业的进一步发展,让我们真真切切看到了连锁业竞争激烈的节奏。

如何生存,如何发展,如何走出自己的路子还待思考。

为此记者专访了法国家乐福集团董事长兼首席执行官--贝鹤能。

记者:如今在大街小巷连锁超市随处可见。

这些超市在给老百姓提供方便、快捷、实惠的同时。

甚至也在一定程度上,改变着人们的生活,人们的消费习惯,连锁超市在中国方兴未艾。

国际巨头和本土企业各个摩拳擦掌,竞争已经全面展开。

虽然胜负还未定论。

今天我们请全国第二大连锁超市集团家乐福的全球总裁贝鹤能先生,和我们一块探讨连锁超市企业的成功之路。

现在我们掌声有请贝鹤能先生!记者:贝鹤能先生知道Carrefour被翻译成中文的家乐福。

这三个中文的字,是什么意思吗?贝鹤能:我想是所有家庭都幸福的意思,准确地说法是。

记者:您在超市里面购物的时候,从哪个地方能够体验到快乐、幸福?贝鹤能:当然了,我自己就是家乐福的非常好的顾客。

我不仅去家乐福,而也去我的竞争对手那里去。

商店也不仅是你买东西的场所,也是你的生活场所,是你每日的需求,所以必须为你带来快乐。

到商店购物就像你去看演出,我们每天都要演出,顾客每天评价你,因此最好的方式是每天你自己去购物,检查你的店。

记者:我想所谓的服务质量,可能会体现在这些比较细枝末节的地方。

比如说我们在家乐福,可能找卫生间是一个比较麻烦的事情。

家乐福的面积特别大,如果走到最里面的话,突然发现要上卫生间,就必须得走出来,如果买了东西还得先去结账,结账以后再走到二楼,发现了卫生间。

那您觉得中国的家乐福的卫生间,应该放在什么地方比较合适?贝鹤能:卫生间在哪儿?商场的购物区以外,在我们商场的出租柜台的区域内,设有厕所。

MBA经典案例-蘑菇管理定律

MBA经典案例-蘑菇管理定律

MBA经典案例-蘑菇管理定律案例一:卡莉·费奥丽娜从打杂到惠普CEO卡莉·费奥丽娜从斯坦福大学法学院毕业后,第一份工作是在一家地产经纪公司做接线员,她每天的工作就是接电话、打字、复印、整理文件。

尽管父母和朋友都表示支持她的选择,但很明显这并不是一个斯坦福毕业生应有的本分。

她毫无怨言,在简单的工作中积极学习。

一次偶然的机会,几个经纪人问她是否还愿意干点别的什么,于是她得到了一次撰写文稿的机会,就是这一次,她的人生从此改变。

这位卡莉·费奥丽娜就是惠普公司前CEO,被尊称为世界第一女CEO。

一个组织,一般对新进人员都一视同仁,无论你是多么优秀的人才,都只能从最简单的事情做起。

“蘑菇”的经历,对于成长中的年轻人来说,就像蚕茧,是羽化前必须经历的一步。

如今就业形势非常紧迫,刚出校门的毕业生由于没有从业经历,很难找到满意的工作,于是有些人选择了先就业后择业的道路。

在社会上工作和在学校里生活有天壤之别,首先需要的就是磨去棱角适应社会,把年轻人的傲气和知识分子的清高去掉,摆正心态,放低姿态。

这些社会新人如果明白蘑菇管理的道理,就能从最简单最单调的事情中学习,努力做好每一件小事,多干活少抱怨,更快进入社会角色,赢得前辈们的认同和信任,从而较早地结束蘑菇时期,进入真正能发挥才干的领域。

蘑菇管理是一种特殊状态下的临时管理方式,管理者要把握时机和程度,被管理者一定要诚心领会,早经历早受益。

案例二:所罗门王的礼物故事:一次,所罗门王把一个小女孩带到稻田跟前说:“你不是想要一件贵重的礼物吗?我可以赏给你,但你要替我做一件事情:把这片稻田里最大的稻穗选出来,拿给我。

”小女孩高兴地答应了。

“但是,我有一个条件,”所罗门王接着说,“你在经过稻田时,要一直向前走,不允许停下来,也不能退回来,更不能左右转弯。

你要记住,我给你的礼物,是与你选择的稻穗大小成正比的。

”结果这个小女孩从稻田里走出来后,什么礼物也没有获得,因为她一路上总是嫌所看见的稻穗太小了。

MBA经典案例分析

MBA经典案例分析

(一)百年企业史20个变革瞬间1、福特的流水线1913年,美国“汽车大王”亨利·福特首创流水线,在产品标准化、零件规格化、工厂专业化、作业专业化、机器及工具的专门化的基础上,利用高速传送装置,把生产过程组成流水作业线,强制工人快速操作,大大提高了劳动生产率,把成本降到最低限度。

在手工生产时代,装配一辆车要728个人工小时,福特流水线把它缩短到12.5个小时,最后达到每十秒钟生产一辆车。

在此之前,轿车售价在4700美元左右,1914年降到每辆360美元。

“汽车的价格每下降一美元,就为福特多争取来1000名顾客。

”福特的市场份额从1908年的9.4%上升到1914年的48%。

轿车第一次成为人民大众的交通工具,汽车改变当时美国社会之巨,仍然是今天互联网没有达到的高度。

流水线生产甚至成为资本主义和工业化罪恶的代名词。

2、丰田生产模式诞生1950年,一个年轻的日本工程师丰田英二到福特的工厂考察,结论是,美国汽车公司的生产方式不适合日本。

恰在1973年秋天,全球发生能源危机,此时也是丰田公司资金紧张、劳资冲突使其接近破产的时候。

丰田英二和另一位名叫大野耐一的工程师开始推动一些新型的生产管理方法:降低成本、看板生产、零库存,这就是丰田精益生产模式的萌芽。

丰田精益生产模式可概括为:“在第一时间使适当的产品到达适当的地点,同时使浪费最小化和适应变化。

”主要理念是:不使次品流入下一个流程;不断改善,排除不必要的程序,降低产品成本。

主要发明者大野耐一回忆,丰田公司在其中一项管理方法——“看板生产”上至少花了10年以上的时间才得以推行成功。

如果生产中出现问题,生产线立即停止,检查差错——停板是整体生产线的责任而不是叫停的工人的责任。

大野耐一写到:“在此期间,我为了让人明白看板,不断地激励生产现场督导者,有些人则写信向我的上司告状,说大野这家伙开始做一些不管用的工作,希望我能够停止此事的风声屡有所闻”。

大野在回忆这段故事时称自己是“抱着万一有误就得剖腹自杀的心情来干的”。

mba经典案例1000例

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mba经典案例1000例英文回答:MBA classic case studies are an essential part of business education. These case studies provide real-life examples of various business challenges and how they were addressed by companies. By analyzing these cases, MBA students can develop their problem-solving skills and gain insights into different industries and business strategies.One classic case study that I found particularly interesting is the case of Apple Inc. and its turnaround under the leadership of Steve Jobs. When Jobs returned to Apple in 1997, the company was on the verge of bankruptcy. However, through his visionary leadership and innovative product designs, Jobs transformed Apple into one of the most valuable companies in the world.In this case study, I learned about the importance of having a clear vision and strong leadership in drivingorganizational success. Jobs had a clear vision of creating user-friendly and aesthetically pleasing products, and he was able to rally the employees around this vision. He also made bold decisions, such as discontinuing certain product lines and focusing on a few key products, which helped streamline the company's operations and drive profitability.Another classic case study that stands out to me is the Volkswagen emissions scandal. This case study highlightsthe importance of ethical decision-making and the consequences of unethical behavior. Volkswagen deliberately installed software in its diesel vehicles to manipulate emissions tests, which resulted in a significant loss of trust and reputation for the company.In this case, I learned about the importance of maintaining ethical standards and the potential long-term damage that can be caused by unethical behavior. It serves as a reminder that businesses must prioritize integrity and transparency in their operations to build trust with stakeholders.中文回答:MBA经典案例研究是商业教育中不可或缺的一部分。

《管理学基础》案例精选(精品)

《管理学基础》案例精选(精品)

《管理学基础》黑龙江生物科技职业学院目录【案例1-1】摩西审案【案例1-2】麦当劳缘何业绩出现大幅滑坡【案例2-1】金融航空母舰花旗银行【案例3-1】白沙的简单管理【案例3-2】太阳不落的销售帝国【案例4-1】“价格屠夫‛之称的格兰仕【案例4-2】目标管理三阶段【案例4-3】乔森家具公司五年目标【案例4-4】开发新产品与改进现有产品之争【案例5-1】巴恩斯医院【案例5-2】比特丽公司的分权管理【案例5-3】温特图书公司的组织改组【案例5-4】方正电脑公司的绩效管理【案例6-1】哪种领导类型最有效【案例6-2】提升【案例7-1】无效的激励不如不激励【案例7-2】直销公司【案例7-3】沃尔玛文化【案例7-4】‚421‛机制【案例7-5】布拉德利服装公司的人员激励【案例7-6】海尔文化【案例8-1】苏南机械有限公司【案例9-1】企业制度创新的范本----黎明集团【案例9-2】富铜公司破产【案例10-1】海尔经营战略【案例10-2】液态奶行业营销管理【案例10-3】丰田公司【案例10-4】腾讯公司的竞争策略【案例10-5】薯条做出大产业【案例10-6】北大青鸟APTECH【案例10-7】脑白金档案【案例10-8】顽主时代【案例11-1】雀巢136年成功经验今解密第一章管理与管理学【案例1-1】摩西审案摩西带领以色列人出埃及后,有一天他的岳父叶贰罗来访,看见摩西终日坐着审判百姓,百姓从早到晚到要站在摩西的左右。

摩西的岳父看着摩西做完了一天的工作后,就对他说:你这样做并不妥当,你和你的百姓都会非常的疲惫,这样做你的工作太重,独自一个人是办理不了的。

现在你要能听我的话,要从百姓中选出有才德的人,也就是那些能敬畏神、诚实不欺、不取不义之财的人,指派他们做千夫长、百夫长、十夫长,把部分的工作交由他们去做,这样你就可省下时间只审判一些难判的案件,其它较小的事件给千夫长、百夫长、十夫长随时处理,百姓们就不必终日围绕在你的身旁。

MBA经典案例集

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MBA 经典案例集MBA案例1:家乐福董事长CEO贝鹤能谈超市经营(家乐福在全球市场上,按销售额排名第二)如今在大街小巷连锁超市随处可见。

这些超市在给老百姓提供方便、快捷、实惠的同时。

甚至也在一定程度上,改变着人们的生活,人们的消费习惯,连锁超市在中国方兴未艾。

随着家乐福等各国连锁业巨头到中国封疆立业,带动了中国连锁业的进一步发展,让我们真真切切看到了连锁业竞争激烈的节奏。

如何生存,如何发展,如何走出自己的路子还待思考。

总结:发挥更高绩效--企业要留住关键员工不管在一个什么样的团队或组织里,总有些员工属于关键性人物,他们对企业战略目标的实现起着不可或缺的作用。

他们就是"关键员工"。

关键员工的去留和作用的发挥对企业绩效以及未来发展均具有举足轻重的影响。

如何让关键员工在有效的管理下,留人留心还能发挥更高的绩效呢?用好关键员工的三个关键点:1.培养。

关键员工的培养重点在于后备队伍的培养,要选拔认同企业价值取向、素质高、有潜力的后备人员有计划地给予重点培养,逐步形成关键员工队伍的阶梯式结构,从而持续有效地支持组织战略目标的实现。

2.保留。

关键员工的保留有两点:人的保留与人所拥有的资源的保留。

留人关键在留"心",创造良好和谐的企业文化氛围,追求组织与个人的共赢是留"心"的根本。

如何把个人优势转化为企业优势则是保留关键员工的重中之重,比如关键员工所拥有的核心技术、经验积累、个人声誉、客户关系等。

加强团队建设是转化个人优势的有效方法之一,团队使个人的作用有限,团队内资源共享,从而分散和降低了组织对个人的依赖性。

另一个有效方法是加强缺席化的规范管理,比如客户关系的管理制度等,通过制度把个人拥有的资源记录、整理、分享并保存,从而变成企业的资源和优势。

3.激励。

关键员工对组织的忠诚度,受到绩效管理、薪酬以及工作环境氛围三个方面的影响很大,所以激励工作可以重点从这三个方面入手,即关键员工的绩效管理、薪酬管理和环境氛围的营造。

管理学教学案例第一章现代管理概述案例1-1回到管理学的第一个原则

管理学教学案例第一章现代管理概述案例1-1回到管理学的第一个原则

管理学教学案例第一章现代管理概述案例1-1 回到管理学的第一个原则案例1-2 索尼公司进入欧洲与美国市场的成功经验第二章管理原理案例2-1海盐衬衫厂的兴衰案例2-2 通用电气公司的情感管理第三章决策案例3-1 新任厂长的产品决策案例3-2 艾琳·格拉斯纳的化妆品公司第四章组织案例4-1通用公司的组织结构变革案例4-2 AB公司的组织变革第五章领导案例5-1 刘俊卿的用人之道案例5-2 “闲可钓鱼”与“无暇吃鱼”第六章激励案例6-1 大陆航空公司走出经营低谷案例6-2 宏基公司的人员管理与激励第七章控制案例7-1 鄂尔多斯的“四统一分”财务控制案例7-2 格雷格厂长的目标与控制案例7-3 戴尔公司与电脑显示屏供应商第八章文化案例8-1 思科凭什么超越微软案例8-2 海尔文化研究第一章现代管理概述案例1-1 回到管理学的第一个原则纽曼公司的利润在过去的一年来一直在下降,尽管在同一时期,同行们的利润的不断上升。

公司总裁杰克先生非常关注这一问题。

为了找出产生利润下降的原因,他花了几周的时间考察公司的各个方面。

接着,他决定召开各部门经理人员会方议,把他的调查结果和他得出的结论连同一些可能的解决方案告诉他们。

杰克说:“我们的利润一直在下降,我们在正进行的工作大多数看来也都是正确的。

比方说,推销策略帮助公司保持住了在同行中应有的份额。

我们的产品和竞争对后的一样的好,我们的价格也不高,公司的推销工作看来是有成效的,我认为还没有必要改进什么”。

他继续评论道:“公司有健全结构、良好的产品研究和发展规划,公司的生产工艺在同行中也占领先地位。

可以说,我们的处境良好。

然而,我们的公司却面临这样的严重问题。

”室内的每一个都有所期待地倾听着。

杰克开始讲到了劳工关系:“像你们所知道的那样,几年前,在全国劳工关系局选举中工会没有取得谈判的权利。

一个重要的原因是,我们支付的工资一直至少和工会提出的工资率一样高。

从那以后,我们继续给员工提高工资,问题在于,没有维持相应的生产率。

接班人培养:6-30岁如何安排?

接班人培养:6-30岁如何安排?

1爱马仕家族对继承人的培养始于其孩提时代。

继承人培养和权力传递作为一个系统工程,从继承人6岁时就应开始。

首先,要培育他们的延迟满足感和强烈的工作责任感。

10-14岁左右则可以开始评估他们的个性和对赚钱的兴趣,让其了解到现实的责任。

21-30岁时应当给予他们探索世界的空间,由第一代对其发展目标进行指引,共同制定一个双方满意的计划,继承人无论倾向独立创业还是在家族企业实习都应受到鼓励。

此时,家长与继承人建立起“成人-成人”的关系很重要。

继承人也要开始学习各种商业技能,这时的小失败好过拥有更多责任时的失败,这一过程中,非家族专家教练的实时帮助颇为重要。

30岁以上的继承人职业方向、兴趣、优缺点都更加清晰,是时候明确他在企业中的角色与传承的时间表了。

蔡青蓉 高皓 约翰·戴维斯/文第二代企业领导人权力传递接班人培养专家意见&海外案例接班人培养:6-30岁如何安排?多数中国家族企业的第一代创业者或在退休前就选好了下一任领导人,或由于独生子女政策,只能选择培养唯一的孩子成为接班人。

无论哪种情况,第一代做到以下几点很重要:认知继承者的性格与能力,为他创建一条合适的成长道路;同时为继承者腾出犯错的空间,让他能够在公司里烙上自己的印记。

家族应该围绕继承人培养以及权力传递,进行详细周全的规划及准备。

第二代一般在经济与社会条件优越的环境下长大,由此带来的核心问题是,上一代应如何激发下一代追求卓越的野心及对胜利的渴望?下一代可以轻松容易地享受生活,没有任何忧虑,他们为何要承担起运营及发展一家大型企业的压力和负担?如果还有其他的家族成员也是股东,第二代企业领导人经常会成为嫉妒的目标,为何一位继承人要接受这份卖力不讨好的工作?企业情况乐观时,其他的家族股东可能不会骚扰他,让他辛苦地为家族其余成员创造财富;情况严峻时,批评与抱怨则会全部指向这位继承人。

要在这些压力和约束下有效地培养被选中的继承人,应当着重培育他们达成目标的自我动力以及面对逆境时的自信。

北京大学《EMBA管理学案例教学》案例辑

北京大学《EMBA管理学案例教学》案例辑

北京大学《EMBA管理学案例教学》案例辑名目:■打算◎开发新产品与改进现有产品之争◎乔森家具公司五年目标■组织◎巴恩斯医院◎比特丽公司的分权治理◎温特图书公司的组织改组■领导◎目标治理◎哪种领导类型最有效■人事◎贝尔登电子公司◎卡尔.温多弗◎提升◎宇航公司■操纵开发新产品与改进现有产品之争袁之隆先生是南机公司的总裁。

这是一家生产和销售农业机械的企业。

1992年产品销售额为3000万元,1993年达到3400万元,1994年估量销售可达3700万元。

每当坐在办公桌前翻看那些数字、报表时,袁先生都会感到犹豫满志。

这天下午又是业务会议时刻,袁先生召集了公司在各地的经销负责人,分析目前和今后的销售形势。

在会议上,有些经销负责人指出,农业机械产品虽有市场潜力,但消费者的需求趋向已有所改变,公司应针对新的需求,增加新的产品种类,来适应这些消费者的新需求。

身为机械工程师的袁先生,对新产品研制、开发工作专门内行。

因此,他听完了各经销负责人的意见之后,内心便专门快罢了一下,新产品的开发第一要增加研究与开发投资,然后需要花钞票改造公司现有的自动化生产线,这两项工作约耗时3-6个月。

增加生产品种同时意味着必须储备更多的备用零件,并按照需要对工人进行新技术的培训,投资又进一步增加。

袁先生认为,从事经销工作的人总是喜爱以自己业务方便来考虑,持续提出各种新产品的要求,却全然不顾品种更新必须投入的成本情形,就像以往的会议一样。

而事实上公司目前的这几种产品,经营成效还专门不错。

结果,他决定仍不考虑新品种的建议,目前的策略仍是改进现有的品种,以进一步降低成本和销售价格。

他相信,改进产品成本、提升产品质量并开出具吸引力的价格,将是提升公司产品竞争力最有效的法宝。

因为,客户们实际考虑的依旧产品的价值。

尽管他已做出了决策,但他依旧情愿听一听顾咨询专家的意见。

摸索题:1.你认为该企业的外部环境中有哪些机会与威逼?2.如果你是顾咨询专家,你会对袁先生的决策如何评判?乔森家具公司五年目标乔森家具公司是乔森先生在本世纪中期创建的,开始时要紧经营卧房和会客室家具,取得了相当的成功,随着规模的扩大,自70年代开始,公司又进一步经营餐桌和儿童家具。

MBA经典案例

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MBA经典案例寓言一一只乌鸦坐在树上,整天无所事事。

一只小兔子看见乌鸦,就问:“我能象你一样整天坐在那里,什么事也不干吗?”乌鸦答道:“当然啦,为什么不呢?”于是,兔子便坐在树下,开始休息。

突然,一只狐狸出现了。

狐狸跳向兔子……并把它给吃了。

这个故事的寓意是……要想坐在那里什么也不干,你必须坐(做)得非常非常髙。

寓言二一只火鸡和一头公牛在聊天。

“我非常想到那棵树顶上去,”火鸡叹口气道,“但是我没有那份力气。

”''这样啊,那你为什么不吃点我的粪便呢?”公牛答道,“那里而充满了营养。

”火鸡吃了一团牛粪,发现它真的使自己有力气到达树的第一个分叉处。

第二天,在吃了更多的牛粪以后,火鸡到达了树的第二个分叉处。

最终,两星期后,火鸡非常骄傲地站在了树的顶端。

但不幸的是,没多久,它就被一个农夫盯上了,并且农夫非常利索地就将火鸡射了下来。

这个故事的寓意是……牛粪(狗屎运)也许能使你抵达顶峰,但它不能使你永远呆在那儿。

寓言三一只小鸟正在飞往南方过冬的途中。

天气太冷了,小鸟冻偃了,从天上掉下来,跌在一大片农田里。

它躺在田里的时候,一只母牛疋了过来,而且拉了一泡屎在它身上。

冻偃的小鸟躺在牛屎堆里,发掘牛粪真是太温暧了。

牛粪让它慢慢缓过劲儿来了!它躺在那儿,又暧和又开心,不久就开始高兴地唱起歌来了。

一只路过的猫听到了小鸟的歌声,走过来査个究竟。

顺着声音,猫发现了躲在牛粪中的小鸟,非常敏捷地将它刨了岀来,并将它给吃了!这个故事的寓意是……1)不是每个在你身上拉屎的都是你的敌人。

2)不是每个把你从屎堆中拉出来的都是你的朋友。

3)而且,当你陷入深深的屎堆当中(身陷困境)的时候,闭上你的鸟嘴!管理游戏参加汇丰银行倒数第二轮而试时,考官会告诉你经理生病了,你作为他的助手,要在两小时内看一叠材料, 把事情按轻重缓急排个顺序。

这是个难度颇高的游戏,按汇丰的说法,“参加而试的学生只有两类,'差'和'很差,。

mba经典作文范例

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6. “有钱就幸福”吗? 舒伟
钱,是为许多人所向往的东西。在有的人眼里,只要有了钱,就会有电视机、录音机和高级家具,就会有一切,因此,也就会有幸福。
真的有钱就一定会幸福吗?未必如此。
当然,有了钱就可以有许多东西,就能建立一个在物质上比较富裕的家庭,也就能有较为舒适的物质生活。但是,人们的生活绝不是只要拥有电视机之类的物品就一切美满了,因为幸福的生活除了物质享受之外,精神上的愉快也是必不可少,甚至是很重要的。一个人即使缺少钱,但他是为了某种高尚的理想而活着的,那么他是幸福的。例如马克思,他没有钱财,有时甚至身无分文,但是,他为了谋求人类的幸福而工作,因此,他是幸福的。列宁也没有巨额的家产,他一生中,有一段时间几乎是在贫困中度过的。即使在这样困难的条件下,他在为工人、农民和一切贫苦大众谋取幸福,所以,他也是幸福的。居里夫妇、舒伯特、巴尔扎克这些人,他们都曾在贫穷中生活过,但他们都是为了人类的进步和文明而活着,并为人类的文明贡献了毕生的精力,因而他们都是幸福的。我国国内革命战争时期,有些革命青年,甘愿放弃城市的优裕生活,到延安去睡土炕,吃小米。解放初期,许多原先侨居海外的科学家,舍弃洋房、汽车,回国住集体宿舍,骑自行车。他们的薪金少了,物质生活水平降低了,然而他们却感到更幸福了。
4. 说“假幌子” 佚名
旧时酒肆或店铺常悬挂幌子。那东西用布缀于竿头,有红有绿,随风摇动,很是诱人。如今有些酒馆店铺亦不失遗风,还有挂幌儿的。幌子即是一种广告,其作用是为招引主顾,以图生意兴隆。幌子既为广告招牌,自然与经济效益有直接关系,所以,那摇摇晃晃的一团东西看似虚,实则是有实际内容的。因而显得颇必要。
生活在大千世界,只要诸君稍留意观察,便不难发现那大大小小、或明或暗的假幌子在作祟。假幌子实际是一种欲盖弥影的骗术,当你被其晃得悠悠忽忽不大清醒时。便极易上当受骗。善良的诸君,若在市场或商埠地面发现这般假幌,定要冷静沉着,切莫冲动,谨分良莠。不要因小失大,贪小便宜吃大亏。从而让那些挂着形形色色假幌子的人枉费心机。

企管MBA-MBA案例集 精品

企管MBA-MBA案例集 精品

案例1 福临汽车配件股份公司福临汽车配件股份有限公司位于珠江三角洲,是它的董事长兼总经理乔国栋十年前创办的,专门生产活塞、活塞环、汽车之类产品,为华南的汽车制造与修理业服务。

乔国栋本来在北方一家国有大型汽车制造厂的销售部门工作,20世纪80年代初他毅然辞职南下,在一家中外合资汽车制造公司仍搞销售工作。

干了近10年后,觉得自己干销售得心应手,又建立了一个不小的用户联络网,并攒了一笔钱,觉得与其给洋老板打工,不如自己干。

于是他拉了从北方一起南下的老同学傅立朝一起,辞去现职,办起了一家共10人的福临汽车修配站。

老傅懂技术,有手艺,乔国栋自己管理公关,干销售,生意红火,很快发展起来。

三年多过后,又拉了一位会计出身的女强人关迪琼入伙办起了这家汽车配件股份有限公司,乔、傅、关各占股本的40%,30%和30%。

乔国栋是董事长兼总经理。

但干营销是他的拿手好戏,所以坚持自己又兼营销副总,关迪琼任财务副总,傅立朝任生产副总,他手下还有位生产厂长,叫刘志仁,是老傅自己找来的。

事实上,创业之初,厂区布局、车间设备、工艺、质量标准,直至四位车间主任人选,全由老傅包揽,连第一批生产工人中不少人也是他招考进来的。

老乔并未全力关注公司发展的全局和战略,至少四分之一的精力花在他爱干也擅长的营销、采购个公关上了。

好在当时公司规模不大,市场也有利,这么干下来,效益相当不错。

从一开始,公司的做法就是大胆放权,各车间主任和科室负责人都是各包下自己单位的人事职能,从招聘、委派、考核、升迁、奖惩都是由他们自己说了算,公司领导基本不过问。

经过7年发展,公司规模扩大到340多人,业务也复杂起来。

乔总发现当初那几年全公司“一个和睦大家庭”气氛消退了,近两年员工士气在不断下降。

班子开会研究,一致决定,该专门设一个管人事的职能办公室了。

但这办公室该设在哪一级,班子意见先是不一致。

争辩再三,才决定设在生产厂长之下,办公地点在生产厂进门左边一间小房间内。

MBA八个经典案例

MBA八个经典案例

MBA八个经典案例1、赵小姐从十六岁开始跟张学良,跟一年,属奸情;跟三年,算偷情;跟六十年,便成为千古爱情!启示:很多事情不看做不做,而看你做多久。

2、民国初名妓小凤仙,如果跟了民工,就属于扫黄对象;她跟了蔡锷,则千古留名了;倘若她跟了孙中山,那便成可能成为国母。

启示:不在于你干什么,而看你跟谁干。

3、女浴室起火,里面人乱作一团,赤裸身体往外跑,只见大街上白花花一大群,一老者大喊“快捂住”,众裸女突然醒悟,但身上要紧部位有三处,手忙脚乱无不过来,不知所措。

这时老者又大喊:“捂脸就行,下面都一样!”启示:在特殊情况下抓工作不可能面面俱到,要抓住重点。

4、少女报案:“我把钱放在胸衣内,在拥挤的地铁内被一帅哥偷走了。

”警察纳闷:“这么敏感的地方你就没察觉到?”少妇红着脸答:“谁能想到他是摸钱呢?”启示:让客户的钱在愉快体验中不知不觉地被摸走,是商业模式的最高境界。

5、组织几个人收保护费,那是黑社会。

朱元璋组织几百万人抢下王位,就是伟大的皇帝。

武则天睡了老子睡儿子,虽属乱伦,但是乱的够大,故成为女皇。

启示:不在你干没干坏事,而在于干多大!6、一公司在小便池上贴上条:“往前一小步,文明一大步”,结果地上仍有许多尿渍。

后来公司认真吸取教训,重新设计成:“尿不到池里说明你短;尿到池外说明你软”,结果地上比以前干净许多。

启示:给客户的投资建议一定要具体,确切,中要害。

7、男子去提亲,女方家长:请自我介绍。

A说:我有一千万。

B说:我有一栋豪宅,价值两千万。

家长很满意。

就问C,你家有什么?C答:我什么都没有,只有一个孩子,在你女儿的肚子里。

AB无语,走了。

启示:核心竞争力不是钱和房子,是在关键的岗位有自己的人。

8、某日,女秘书深色凝重地说:王总,我怀孕了。

网继续低头看文件,然后淡淡一笑说:我早结扎了。

女秘书愣了一会媚笑道:我和您开玩笑呢!王总抬头看了她一眼,喝了口茶说:我也是。

启示:在江湖上混的人,遇事不要慌,先让子弹飞一会。

经典跨国并购案例

经典跨国并购案例

经典并购案例一、1997年美国最大的两家飞机制造公司波音与麦道公司合并,涉及金额140亿美元1996年12月15日,世界航空制造业排行第一的美国波音公司宣布收购世界航空制造业排行第三的美国麦道公司。

按照1996年12月13日的收盘价,每一股麦道公司的股票折合成0.65股波音公司的股票,波音公司完成这项收购共需出资133亿美元。

波音公司和麦道公司合并之后,在资源、资金、研究与开发等方面都占有优势。

此外,波音和麦道都生产军用产品,能够在一定程度上把军品生产技术应用于民用产品的生产,加速民用产品的更新换代。

波音公司和麦道公司合并之后,新波音公司的资产总额达500亿美元,净负债为10亿美元,员工总数20万人。

1997年,新波音公司的总收入将达到480亿美元,成为目前世界上最大的民用和军用飞机制造企业。

这起合并事件,使世界航空制造业由原来波音、麦道和空中客车三家共同垄断的局面,变为波音和空中客车两家之间进行超级竞争。

特别是对于空中客车来说,新的波音公司将对其构成极为严重的威胁。

由于波音公司兼并麦道公司事件对欧洲飞机制造业构成了极大的威胁,在政府和企业各界引起了强烈的反响。

1997年1月,欧洲委员会开始对波音兼并麦道案进行调查;5月,欧洲委员会正式发表不同意这起兼并的照会;7月16日,来自欧盟15个国家的专家强烈要求欧洲委员会对这项兼并予以否决。

美国和欧洲各主要国家的政府首脑也纷纷卷入这场兼并和反兼并的冲突之中。

一时间,美国与欧洲出口企业之间酝酿着引发贸易大战的危机。

最后,为了完成兼并,波音公司在7月22日不得不对欧盟做出让步,其代价是:1.波音公司同意放弃三家美国航空公司今后20年内只购买波音飞机的合同;2.接受麦道军用项目开发出的技术许可证和专利可以出售给竞争者(空中客车)的原则;3.同意麦道公司的民用部分成为波音公司的一个独立核算单位,分别公布财务报表。

经15个欧盟国家外长磋商之后,7月24日,欧洲正式同意波音兼并麦道;7月25日,代表麦道75.8%的股份,持有2.1亿股的股东投票通过麦道公司被波音公司兼并。

传承接班经典案例恩威并重

传承接班经典案例恩威并重

传承接班经典案例恩威并重
(实用版)
目录
1.恩威并重的管理理念
2.传承接班的经典案例
3.案例分析及启示
正文
【恩威并重的管理理念】
恩威并重是一种有效的管理理念,它主张在管理过程中既要表现出关爱和宽容,也要表现出严格和公正。

这样的管理方式可以让员工在工作中既能感受到温暖,又能保持敬畏之心,从而更好地促进企业的发展。

【传承接班的经典案例】
在我国,有很多企业成功进行了传承接班,其中,海尔集团的传承接班就是一个经典的案例。

海尔集团的创始人张瑞敏在退休之前,通过严格的选拔和培养,成功地将公司交给了新一代的领导层。

【案例分析及启示】
从海尔集团的传承接班案例中,我们可以看到,恩威并重的管理理念在其中发挥了重要的作用。

张瑞敏在选拔接班人的过程中,既注重候选人的业务能力,又注重他们的品行和人格魅力,这就体现了恩威并重的管理理念。

此外,张瑞敏在传承接班的过程中,还注重培养接班人的责任感和使命感,让他们明白自己的责任重大,这就使得新一代的领导层在接手公司后,能够更好地推动公司的发展。

【总结】
恩威并重的管理理念在传承接班的过程中起到了重要的作用,不仅可以选拔出优秀的接班人,还可以帮助他们更好地推动公司的发展。

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十字路口上的白色一统公司*中国南方城市先富屯(We-Get-Rich-First)充满着生机与活力,是中国民营企业的温床。

这一天阳光明媚,白色一统(White Goods R Us - WGRUS)公司的创始人和CEO任我行(I-Did-It-My-Way)先生衣着体面,正坐在宽大办公室的舒适滑润的皮椅里,诚恳地与啥都懂(I-Know-It-All)先生交谈着。

啥都懂先生来自一家国际知名的咨询公司——事勿躬亲(Don’t-Do-It-Yourself – DDIY),是著名的战略顾问。

任我行先生看上去有些虚弱,但很敏锐。

啥都懂先生则专注地听着,眉宇间显出自信。

“睡不着啊!老想着我公司的命运。

”任我行先生响亮地喝了一口他最喜爱的冰镇乌龙茶,动情地叙说着,“以后要朝什么方向走,哪些人、什么样的组合才能治理好我的公司,才能最大限度地发挥她的潜力?”啥都懂先生赞同地点点头,说,“是啊,在事勿躬亲,我们就等于说是“解决方案”寻找“问题。

”我们为能够解决客户的问题而自豪。

您有问题,我们有答案。

请继续讲吧,我听着。

”任我行先生继续回忆着往事,过去一幕幕的奋斗和辉煌在脑海中闪现。

起点任我行先生出生于农民家庭,本以务农为生。

80年代中期,他和几个乡里的同伴向往着五光十色的城市生活,很想去看看,又想让乡政府报销长途汽车票和在城里的开销,绞尽脑汁,终于想到了一个借口:去拜访广做(Can-Do)这个大城市的冰箱生产厂,调查一下任我行当时所在的乡镇企业生产冰箱的可行性。

报销很顺利获得批准了,可让他们不安的是,还带有一个条件:乡领导要求他们拿出此行的成果,还得证明他们的确有能力制造电冰箱。

要求是:半年内开发出一台冰箱原型!他们对制造冰箱几乎一无所知,就到城里买了一台回来。

经过一些粗糙的再设计,靠一些巧妙的模仿,再利用一些外包加工的窍门,他们全凭一股坚韧的意志力,终于手工制造了一台电冰箱,从此诞生了白色一统以及中国白色家电产业的一段神话。

接下来的事,正如他们所说,已经成为历史了。

近三十年过去了,白色一统在中国的冰箱生产厂中名列三甲,成了白色家电市场的主角。

作为中国一家非国有企业,这些成就绝非一般。

现在,白色一统至为标榜的是有一支训练有素的队伍。

这支队伍信赖任我行先生的远见和领导地位。

他们立志要成为中国最好的私营企业。

若干年来,他们引入了全面质量管理系统和各种增产节约计划。

©2014. 此案例原文由马浩博士用英文撰写。

案例名称为“White Goods R Us at Cross Roads”。

此案例纯属虚构,请勿对号入座。

初版的中文翻译件出自北京大学光华管理学院2002级MBA学位(1)班惠源先生之手。

经过多次试用后,马浩博士对英文原文案例进行了重大修改,并对中文翻译进行了相关的修改和变动。

产品市场目前,白色一统已经进入中国市场几乎所有的传统白色家电领域,其核心产品是电冰箱、洗衣机和空调,还进入了日本和香港市场。

进入世纪以来,在它所有的核心市场,竞争正在日趋激烈。

个人电脑正在成为日用品,向家电靠拢,而靠着微处理器提供的各种智能功能,所有家电产品都在越来越“电脑化”或者智能化。

认识到这些变化,白色一统也在探索进入个人电脑市场的可能性。

同时,随着黑色家电生产厂进入白色家电市场,比如电视一统(TVRUS)进军空调,白色一统作为跨市场的回应,也正在企图进入黑色家电市场,譬如,兼并一些知名的立体声音响系统生产厂。

电冰箱国有企业绿色寰球(Green-Rules-The-World - GRTW)曾是一家与欧洲合资的企业。

(原文如此–译者注)在电冰箱领域,它采用先进技术降低了噪音和耗电率,还开发出环保产品。

这种以“绿色”为中心的策略,极大地提升了绿色寰球在国内外市场的品牌形象。

绿色寰球的产品在一些欧洲国家很受欢迎,并且正在开始进军北美市场。

他们还在另外两个亚洲国家建立了生产设施。

这家公司阅历不凡的CEO经常出现在中国几乎所有商业出版物的封面上,作为日益自由化的中国的企业家代表,他还积聚了国际声誉。

市场份额方面,白色一统和绿色寰球并驾齐驱,绿色寰球29%,白色一统27%。

国内前5大品牌控制了超过90%的市场。

尽管白色一统的大众品牌在消费者中得到广泛认知,它在高端市场的旗舰品牌却并不著名。

普遍认为,白色一统的产品不错而且可靠,价格和服务都还合理,既非精品也不是便宜货。

另一方面,绿色寰球的统一品牌策略在创立品牌资产时,既有效又节约成本。

紧跟其后的其他竞争者年销售额只有白色一统的一半左右,并且仅仅关注某些区域或低档市场。

在国际上,绿色寰球营销自己的品牌,而白色一统主要为国外品牌提供OEM产品。

在国内,农村是个很有潜力的巨大市场,可由于收入水平较低,电力供应不稳定又通常价格昂贵,这个市场仍然很难开发。

在一些农村地区,电价可能高达城市电价的四倍!目前,大约10%的农村家庭拥有电冰箱。

洗衣机在洗衣机市场,白色一统和绿色寰球再次相遇。

这个市场不像电冰箱市场那样集中。

在市场占有率方面,绿色寰球再次领先,白色一统名列第四。

在这个市场上,绿色寰球的招牌是它的品牌、分销渠道的管理经验以及优质服务,这些为它赢得了客户的好感和品牌忠诚度,并惠及其他市场。

而白色一统在这个市场上一直较弱,消费者总把他们当作一家电冰箱公司。

洗衣机市场的前四名市场集中度约为50%。

随着农村生活水平的提高,这个市场仍然有较大的成长空间,更多的弱小竞争者还有生存的可能。

目前,只有25%左右的农村家庭拥有洗衣机,而在城市这个比率为90%。

而且,由于洗衣机进入农村市场比较早,价格相对较低,并且更多地是一种必需品而不是奢侈品,在农村目前收入水平较低的情况下,洗衣机比电冰箱更能为人们所接受。

空调白色一统在空调市场的销售额排名曾经在前四名之外。

任我行先生认为扩大白色一统在空调市场的份额不仅能够直接给公司带来盈利,还使其产品宽度能与主要竞争对手绿色寰球相抗衡,从而改善由于跨市场的地位差别带来的竞争弱势。

去年白色一统兼并了另外一家较小但知名的品牌,一跃成为空调市场老大,拥有多个品牌和多套分销渠道。

这家被兼并的企业原为国有,白色一统从经营管理和企业文化等方面还要对这次兼并进一步消化,与此同时,空调市场的竞争却日益激烈。

绿色寰球在此排名第四,前四家企业控制了60%的市场,并且各自的市场份额非常接近。

和绿色寰球的统一品牌覆盖多个市场的伞状品牌策略,以及其他竞争者在这个市场上更集中的投入相比,白色一统的管理团队却为管理多个品牌和不同市场定位而疲于奔命。

值得一提的还有一家专做空调的企业——唯一空调(Great-AC-Only - GACO)。

这家企业在品质和服务方面一直名列榜首,同时享有相比于其他对手较高的价格。

它野心勃勃要成为全球领先的空调生产厂。

唯一空调管理严格,专注于其核心市场,迄今为止,鲜有多元化企图。

尽管主要厂家都在关注国内城市市场和国际市场,中国农村还是有巨大的市场潜力。

据估计,目前的家庭拥有空调比率不到5%(应指农村家庭–译者注)。

全球趋势在全球,那些传统的白色家电企业要么已经退出了这个产业,要么已经开始向低劳动成本国家外包生产。

比如,GE已经逐步从家电领域退出。

多年来,日本的东芝和三洋一直在通过其在其他亚洲国家(包括中国)的合资企业生产白色家电。

中国仍是一个巨大的市场,与此同时,特别是考虑到美、日工厂都倾向于向海外外包制造,而且新的环保产品即将取代市场上和人们家中的现有产品,国际市场仍然有待占领。

目前中国白色家电厂家所面临的至关重要的挑战是,如何在短期内,通过OEM供货赚取利润,是否以及如何建立自己的品牌,进而主导全球市场。

未来的管理任我行先生感到年岁不饶人,慢性病、长时间工作的负担都开始向他示威,医生给他的处方是多休息。

63岁了,他开始认真考虑要找到一个合适的继任者,来统治他在过去的20年中建立起来的产业帝国。

有三个候选人他一直在考虑,并反复斟酌许久。

他们都不象是能够管理整个白色一统并带领它走向成功未来的理想选择。

左君成(Left Hand),54岁,是30年前同任我行先生一起踏上那次著名的城市之行者中较年轻的一位,一个值得信赖的朋友,能干、忠诚、而敬业。

他对任我行先生的远见和抱负深信不疑。

目前,他是公司的常务副总裁,一个很好的管理者,又了解公司起起落落的历史,对公司错综复杂的外联网络以及内部的组织人事了如指掌。

他曾参与上述对另一家空调厂家的并购。

虽然受教育程度有限,并不是技术方面的专家,左君成先生数次在支持关键的大型技术投资项目方面表现出坚定的意愿。

这些技术投资在当初决策之时看起来都很冒险。

孟翔大(Dream Big),47岁,目前在竞争对手绿色寰球坐第三把交椅,在这个行业干了20年了,聪明过人,被公认为这个行业无可挑剔的专家,在品牌营销和技术创新方面都有引人瞩目的成绩。

他毕业于QIT(相当于中国的MIT)的工程管理专业。

他兼顾市场营销和产品开发两个领域的专长、学识和经验甚为罕见。

他的工程背景使他所思所行非常严谨务实,而他的管理背景又使他能够深深领悟商业环境中人的因素,以及中国市场营销的复杂性。

也许出于公司内部政治原因,他感到不可能成为绿色寰球即将退休的CEO的接班人。

他曾经私下里向任我行先生表达过想要跳槽的意愿。

杨爱国(Sinophil),43岁,美国一家具有悠久历史和不错声誉的白色家电公司惠尔塔(Wirltag)的澳大利亚区副总裁兼总工程师。

杨爱国先生的父母和任我行先生来自同一个小镇。

据信杨爱国是任我行的远门亲戚, 侄子辈儿。

他12岁那年随父母移民澳大利亚。

后来,在美国加州理工学院完成理论物理本科学业后,他直接到MIT攻读机械工程博士学位。

在美国惠尔塔工作9年之后,他被任命为惠尔塔澳大利亚区技术部门主管。

他尽管是一名技术专家,但在管理方面很有抱负,目前即将完成在国立澳洲管理研究院(AGSM)的EMBA学习。

虽久居国外,接受正统西方教育,杨爱国先生亦深谙中国文化意蕴,精道其历史人伦。

在两年前随父母回乡祭祖时,杨先生结识了任我行先生。

他坚信在中国会有更多的机遇、能够有所作为,并且曾经表达过与白色一统合作的极大兴趣。

任务啥都懂先生一边听着,一边草草记下了一些他认为对要为客户提供的咨询至关重要的问题:白色一统今后5到10年的战略前景如何?它想要成为怎样的公司?哪些产品市场他们应该进入或退出?白色一统应该具有什么样的核心竞争力?怎样在国内目前多个产品市场上竞争?他们是否应该努力建设一个全球品牌?和许多典型的咨询业务一样,关键的接口——和客户最初和最后的会谈——通常都是由合伙人(负责人)完成的,而具体的工作则常常由一些初级咨询人员以及公司内部的研究小组完成。

在啥都懂先生搜寻着负责本项目分析的合适人选时,突然想到了一个主意:为什么不试试那个新员工,刚从北大国际MBA毕业的天之骄子(Great-Offer-Of-God)?1000字的一篇草案应该是一个很好的开始,加上一些附录,通过各种悦目的图示表格来说明那些分析工作。

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