合同范本之劳务合同规避劳动合同
风险规避协议范文
风险规避协议范文规避用工风险劳动合同范本（精选7篇）规避用工风险劳动合同1甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》及相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，并共同遵守合同所列条款。
一、合同的类型与期限。
甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限固定期限：自劳动合同签定之日起至_____年_____月_____日止，共三年（36个月）二、工作内容和工作要求1、乙方的工作内容（岗位或工种）2、乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程，按时保质保量完成工作任务和领导交派的工作。
三、工作时间与劳动报酬劳动用工合同书1、劳动报酬：公司采用计件制，多劳多得，核算工资。
计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以甲方的制定的标准为准。
2、乙方在工作中应发挥积极主动性，进行工作创新和提出合理化建议，能使甲方增加效益和减少损失的，甲方会给予奖励。
3、甲方于每月 31 号以前，以人民币形式支付乙方上月工资。
4、甲方可以根据其生产经营状况、可以调整变更乙方工作岗位。
四、劳动合同的变更、解除和终止（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1、经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
2、乙方应提前三十日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理了工作交结后可以解除合同。
3、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。
（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并终止本合同：1、未及时足额支付劳动报酬的。
2、以暴力、胁、监妁、或者非法限制人身自由的？段强迫劳动的。
3、以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同嚄；（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以当场解除并终止本合同。
1、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2、违反劳动纪律及甲方规章制度的，严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；3、同时与其他单位建立劳动关系。
劳动合同企业规避风险加强版本
劳动合同甲方（用人单位）：法定代表人：地址：乙方（劳动者）：身份证号码：地址：手机号码；双方根据《劳动法》、《民法典》等法律法规的规定，甲方双方按照平等自愿协商一致的原则，一致同意签订本合同，并订立一下条款：一、甲方的声明与保证1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担民事责任。
2、甲方已将其基本情况、乙方的工作内容、条件、地点、时间和休息休假、职业危害、安全生产状况、劳动报酬和社会保险等情况以及乙方要求了解的其他内容向乙方作了全面如实告知。
乙方在本合同书上签字或者盖章，视同已接受甲方告知的上述情况。
二、乙方的声明与保证1、乙方在年龄、性别、身体状况、劳动能力、职业资格等方面均符合国家规定的劳动者必备条件以及本岗位劳动者必备条件。
2、乙方确保其在签订本合同时、入职时和工作期间向甲方提供的全部材料（包括但不限于身份证、体检报告、学历证明、简历、资格证、执业证、从业经历及所有资料的复印件等）、信息、承诺和联系方式等均真实、有效、合法，且在有关信息变更后一日内通知甲方。
3、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病，并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的情况；应聘前未曾收到其他单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分；未有吸毒等劣迹，未有曾被劳动教养、拘役或者被依法追究刑事责任的等情况（应聘时明确声明甲方方面认可的除外）。
4、乙方向甲方保证，在本劳动合同签订之时，与任何第三方不存在任何形式的劳动关系，劳务关系或者雇佣关系；除乙方在签订本合同时书面明确告知甲方的以外，乙方与甲方同行业（或与甲方存在直接竞争关系）的原用人单位之间未签订有或不存在尚具有法律效力的保密协议或竞业限制协议；乙方保证受聘于甲方后，从事甲方交付的任何工作均不会侵犯此前曾受聘单位的商业秘密及其他合法权益。
如有违反，乙方将自行承担相应的法律责任。
5、乙方在与机房签订劳动合同之前/和之时不与任何单位存在任何劳动争议和纠纷。
更夫用工规避风险的合同5篇
更夫用工规避风险的合同5篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（更夫）：____________________根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方雇佣乙方从事更夫工作，为规避用工风险，达成以下合同协议：一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日二、工作内容与职责1. 乙方应按照甲方的要求，履行门卫、巡逻、安全保卫等职责。
2. 乙方需遵守甲方的规章制度，保持高度警惕，确保甲方财产安全。
三、工资待遇与福利1. 乙方工资标准为：____________________。
2. 甲方应按月支付乙方工资，不得拖欠。
3. 乙方享有国家规定的法定节假日休息及加班工资。
四、保险与保障1. 甲方应为乙方缴纳工伤保险费用，确保乙方在工作过程中发生意外时，能够得到相应的赔偿。
2. 甲方应为乙方提供必要的工作条件，如：照明、通讯工具等，确保乙方工作安全。
五、合同双方义务与权利1. 甲方有权要求乙方按照合同约定履行更夫职责，并按时支付乙方工资。
2. 乙方有权要求甲方按时支付工资，并履行甲方规定的更夫职责。
3. 甲乙双方应遵守国家法律法规，遵守职业道德，维护双方权益。
4. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方机密信息。
六、违约责任1. 若甲方未按时支付乙方工资，应按照未支付金额的___%向乙方支付违约金。
2. 若乙方违反合同约定，未履行更夫职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。
3. 若因乙方原因导致甲方财产损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
七、合同解除与终止1. 合同期限届满，双方不再续签。
2. 甲乙双方协商一致，可以解除合同。
3. 出现法律法规规定的其他情形，合同可以解除或终止。
八、其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
外包劳务合同规避用工风险
一、合同概述鉴于当前市场竞争日益激烈，企业运营成本不断上升，为降低用工风险，提高人力资源管理效率，甲方（企业）与乙方（劳务外包公司）经友好协商，达成以下外包劳务合同，以明确双方的权利、义务和责任。
二、合同内容1. 外包服务范围乙方同意按照甲方的要求，承担以下外包服务：（1）招聘、培训及管理乙方派遣至甲方工作的员工；（2）办理乙方派遣员工的社会保险、住房公积金等手续；（3）按照甲方要求，负责乙方派遣员工的工作安排、考勤管理及薪酬发放；（4）处理乙方派遣员工的工作争议及劳动纠纷；（5）甲方要求的其他相关服务。
2. 人员派遣乙方派遣至甲方工作的员工，其劳动关系属于乙方，甲方与乙方派遣员工之间不存在劳动关系。
甲方对乙方派遣员工的工作表现、工作成果负有监督责任，但不得干预乙方派遣员工的人事管理。
3. 费用及支付（1）乙方按照甲方要求，派遣乙方员工至甲方工作，甲方应支付乙方相应的劳务费用，具体金额及支付方式由双方另行协商确定。
（2）乙方派遣员工的社会保险、住房公积金等费用由甲方承担，具体费用标准及支付方式由双方另行协商确定。
4. 风险承担（1）乙方对乙方派遣员工的工作表现、工作成果负有管理责任，如因乙方派遣员工的原因导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
（2）甲方对乙方派遣员工的工作表现、工作成果负有监督责任，如因甲方的原因导致乙方派遣员工遭受损失，甲方应承担相应的赔偿责任。
（3）因不可抗力因素导致乙方派遣员工无法正常工作，双方应协商解决，如需承担赔偿责任，由双方按比例分担。
5. 合同期限及终止（1）本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
（2）合同期满前____个月，双方可书面通知对方终止合同。
合同终止后，双方应按照约定处理相关事宜。
三、违约责任1. 任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。
2. 因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿损失的责任。
四、争议解决双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
劳务合同规避劳动
一、劳务合同规避劳动关系的现象1. 用工单位与劳动者签订的劳务合同内容简单，仅约定工作内容、期限、报酬等基本条款，未涉及社会保险、劳动保护、劳动争议处理等劳动关系要素。
2. 用工单位以劳务合同代替劳动合同，将劳动者视为“临时工”、“外包工”等，逃避缴纳社会保险、提供劳动保护等义务。
3. 用工单位在劳动者受伤、患病等情况下，以劳务合同为由拒绝承担赔偿责任。
二、劳务合同规避劳动关系的原因1. 降低用工成本：企业认为签订劳务合同可以避免缴纳社会保险、提供劳动保护等费用，从而降低用工成本。
2. 避免法律责任：企业认为劳务关系与劳动关系存在本质区别，签订劳务合同可以规避劳动关系的法律责任。
3. 灵活用工：劳务合同期限相对较短，企业可以根据业务需求调整用工规模，提高人力资源的灵活性。
三、劳务合同规避劳动关系的法律风险1. 违反《劳动合同法》：劳务合同规避劳动关系的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，企业可能面临行政处罚。
2. 无法享受工伤保险待遇：劳动者在工作中受伤、患病等情况，企业无法享受工伤保险待遇，导致劳动者权益受损。
3. 劳动争议风险：劳动者与企业发生劳动争议时，企业可能因劳务合同规避劳动关系而处于不利地位。
四、应对策略1. 树立正确的用工观念：企业应树立正确的用工观念，严格按照《劳动合同法》规定与劳动者签订劳动合同，不得滥用劳务合同。
2. 完善劳务合同内容：在签订劳务合同时，应充分考虑劳动关系的要素，明确双方的权利和义务。
3. 加强监管：政府部门应加强对劳务市场的监管，严厉打击滥用劳务合同规避劳动关系的违法行为。
4. 增强劳动者维权意识：劳动者应提高自身法律意识，学会运用法律武器维护自身合法权益。
总之，劳务合同规避劳动关系的行为既损害了劳动者权益，又为企业带来了法律风险。
企业应树立正确的用工观念，依法与劳动者签订劳动合同，共同营造和谐稳定的劳动关系。
签订劳务协议规避劳动合同
一、违反法律规定根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳务协议并非劳动合同，无法保障劳动者的合法权益。
签订劳务协议规避劳动合同，违反了法律规定，用人单位将面临法律责任。
二、损害劳动者权益劳务协议通常仅规定劳动者提供劳务，支付劳务费，而未涉及社会保险、福利待遇等方面。
这使得劳动者在遭受工伤、病假等意外情况时，无法享受到应有的保障。
同时，用人单位也可以随意调整劳务费，对劳动者造成不公平待遇。
三、增加法律风险签订劳务协议规避劳动合同，一旦发生劳动争议，劳动者维权难度较大。
由于缺乏劳动合同这一重要证据，劳动者在证明劳动关系、工资基数等方面存在困难。
而用人单位则可以借此逃避法律责任，增加法律风险。
四、不利于企业长远发展签订劳务协议规避劳动合同，虽然短期内可以降低成本，但从长远来看，不利于企业长远发展。
一方面，缺乏劳动合同的约束，劳动者流动性较大，企业难以留住人才；另一方面，一旦发生劳动争议，企业可能面临高额赔偿，影响企业声誉和经营。
五、影响行业健康发展签订劳务协议规避劳动合同，不仅损害劳动者权益，还可能导致行业恶性竞争。
其他企业为了降低成本，也可能效仿这种做法，从而形成恶性循环，影响整个行业的健康发展。
针对上述问题，用人单位应树立合法用工观念，严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，与劳动者签订书面劳动合同。
以下是一些建议：1. 树立合法用工观念，充分认识签订劳动合同的重要性。
2. 及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
3. 依法为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者合法权益。
4. 不断完善企业规章制度，规范用工行为。
5. 加强企业文化建设，提高员工凝聚力。
总之，签订劳务协议规避劳动合同的做法是不可取的。
用人单位应摒弃侥幸心理，合法用工，为劳动者提供良好的工作环境，实现企业与劳动者共同发展。
规避保险的用工合同7篇
规避保险的用工合同7篇篇1用工合同甲方（用人单位）：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]乙方（员工）：[乙方姓名]身份证号码：[乙方身份证号码]住址：[乙方居住地址]鉴于甲乙双方就雇佣事宜，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为规避保险风险，在平等、自愿的基础上，经友好协商，订立本用工合同：第一条合同目的甲乙双方本着诚实信用原则，为确保双方权益，规避保险风险，明确用工关系，特订立本合同。
第二条合同期限本合同自[起始日期]起至[终止日期]止。
第三条工作内容及地点1. 乙方应在甲方指定的岗位工作，岗位名称：[岗位名称]，岗位职责：[具体职责]。
2. 工作地点在甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。
第四条工作时间与休息休假1. 工作时间按照甲方的规定执行。
2. 休息休假按照国家的法定节假日及甲方的相关规定执行。
第五条工资待遇及支付1. 工资标准：[工资标准]。
2. 支付方式：[支付方式]。
3. 甲方支付工资日期为每月的[支付日]。
第六条保险与福利1. 甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险。
若因甲方原因导致未缴纳或缴纳不足，由此引起的法律后果由甲方承担。
2. 除法定社会保险外，甲方可依据自身情况为乙方提供其他商业保险，作为福利的一部分。
3. 乙方享有国家规定的各项福利待遇及甲方规定的福利待遇。
第七条保密条款乙方应对在工作中接触到的甲方商业秘密及机密信息予以保密，不得外泄。
第八条合同变更与解除1. 本合同的变更需经甲乙双方协商一致。
2. 合同解除应按照国家法律法规及本合同的规定执行。
第九条违约责任如甲乙双方违反本合同的任何条款，均应承担相应的违约责任。
第十条其他约定事项[具体约定事项]第十一条附则1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同自双方签字或盖章之日起生效。
3. 本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
甲方（盖章）：[甲方公司合同专用章]法定代表人（签字）：[甲方公司法人手写签名]乙方（签字）：[乙方手写签名]签订日期：[合同签订日期]---以上为用工合同的正式文本，请在使用前根据具体情况进行修改和调整---。
劳务派遣合同风险规避协议
劳务派遣合同风险规避协议协议书甲方：____________________________乙方：____________________________本协议旨在明确甲乙双方在合作中的权利和义务，以确保合作顺利进行，并实现双方共同的目标。
双方一致同意如下条款：第一条合作范围1.1 合作目标a. 双方同意在技术开发和市场推广领域开展合作。
b. 甲方负责技术研发，乙方负责市场调查和推广工作。
1.2 合作内容a. 甲方将提供必要的技术支持，包括但不限于技术方案、开发工具及相关培训。
b. 乙方将负责市场调研，包括目标市场分析、需求评估及推广策略制定。
第二条权利和义务2.1 甲方的权利与义务a. 甲方有权要求乙方提供项目进展报告，并对报告内容进行审查。
b. 甲方应确保提供的技术支持符合约定的标准，并及时回应乙方的需求。
2.2 乙方的权利与义务a. 乙方有权要求甲方提供必要的技术资料和支持。
b. 乙方应按约定完成市场调研和推广工作，并提交相关报告。
第三条项目管理3.1 项目计划a. 双方应制定详细的项目计划，明确每个阶段的目标和时间节点。
b. 甲方与乙方将定期召开项目进展会议，以确保项目按计划推进。
3.2 项目调整a. 如需对项目进行调整，双方应协商一致并形成书面协议。
b. 调整方案应详细说明变更内容和新的时间安排。
第四条知识产权4.1 知识产权归属a. 合作中产生的技术成果，除非另有约定，归甲方所有。
b. 乙方在合作过程中开发的市场推广工具和资料，其知识产权归乙方所有。
4.2 使用许可a. 乙方使用甲方技术成果时，应获得甲方书面许可。
b. 甲方使用乙方开发的推广工具时，应遵循乙方的使用规定。
第五条合同终止5.1 终止条件a. 本协议有效期满后，自动终止，若需续签，需双方书面同意。
b. 一方严重违反协议条款，另一方有权提前终止协议，并要求赔偿。
5.2 终止后的处理b. 双方应妥善处理协议终止后涉及的所有信息和项目。
规避保险的用工合同3篇
规避保险的用工合同3篇篇1用工合同甲方（用工单位）：________________乙方（劳动者）：__________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为规避保险风险，明确双方责任与义务，遵循诚实信用原则，依据相关法律法规，甲乙双方订立本用工合同。
一、合同期限第一条：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容与地点第二条：乙方应在甲方指定的岗位工作，岗位职责及工作要求按甲方有关规定执行。
第三条：甲方可视业务需要调整乙方的工作岗位。
乙方应服从甲方安排，不得拒绝。
第四条：甲方保证乙方的工作地点安全、卫生、健康，并为乙方提供必要的劳动保护。
三、工作时间与休息休假第五条：甲方按照国家和地方相关规定，合理安排乙方的工作时间和休息休假。
第六条：乙方应遵守甲方的考勤制度，不得迟到、早退或未经许可擅自缺勤。
四、薪酬与福利第七条：甲方按照国家和地方规定，根据乙方的工作岗位和工作表现支付薪酬。
具体薪酬标准按照甲方薪酬制度执行。
第八条：甲方将按照有关规定为乙方提供相应的福利待遇。
五、保险与福利第九条：鉴于规避保险风险的目的，甲方将为乙方购买商业保险以弥补可能产生的损失。
（详细保险类型、保险金额、保险条款等附后）。
如甲方未能为乙方购买相关商业保险或保险额度不足，导致乙方发生损失时，甲方应承担相应责任。
第十条：除商业保险外，甲方应尽力规避其他可能的劳动风险，并为乙方提供必要的劳动保护和安全保障。
第十一条：乙方在用工期间患病或非因工负伤，甲方应按照国家法律法规和本合同约定承担相应责任。
六、合同解除与终止第十二条：本合同的解除与终止按照《劳动合同法》及相关法律法规执行。
在合同解除或终止时，双方应依法进行经济补偿。
第十三条：如因乙方违反甲方规定或法律法规导致合同解除的，甲方有权追究乙方的法律责任和经济损失。
第十四条：合同期满或双方协商一致解除合同后，甲方应按规定为乙方办理相关手续，包括但不限于社会保险关系的转移等。
用工风险规避合同范本
用工风险规避合同范本甲方（雇主）：________________乙方（雇员）：________________鉴于甲方为提供工作机会，乙方愿意接受甲方提供的工作，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就用工风险规避事宜，达成如下协议：一、合同期限1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 试用期____个月，自合同生效之日起计算。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方安排的工作地点从事_______工作。
2. 甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，乙方应予以配合。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 乙方可享受国家法定节假日和休息日，甲方有权根据业务需要安排乙方加班，并按照国家相关规定支付加班费。
四、劳动报酬1. 甲方按月支付乙方工资，工资标准为____元/月。
2. 甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素调整乙方的工资。
五、保密与竞业限制1. 乙方在合同期间及合同终止后____年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等，否则应承担相应的法律责任。
2. 乙方在合同终止后____个月内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务，否则应支付违约金。
六、用工风险的规避1. 甲方应按照国家相关规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 甲方应为乙方提供安全、健康的工作环境，采取必要措施保障乙方的人身安全。
3. 乙方在合同期间因工负伤或患职业病的，甲方应按照国家相关规定承担赔偿责任。
4. 双方应共同遵守国家法律法规，确保用工行为的合法性。
七、合同的解除和终止1. 双方经协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方在合同期间严重违反甲方规章制度的，甲方有权立即解除本合同。
3. 甲方依法宣告破产或被吊销营业执照的，本合同自行终止。
八、争议解决1. 双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
劳务派遣规避劳动合同用工
一、劳务派遣规避劳动合同用工的现象1. 劳务派遣用工成为“临时工”的代名词。
一些用人单位将原本应该与劳动者签订劳动合同的岗位，通过劳务派遣的方式安排劳动者从事相关工作，以规避《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同、同工同酬等规定。
2. 劳务派遣公司充当“二传手”。
部分劳务派遣公司只为用工单位提供劳动者，不承担实际用工责任，导致劳动者处于“两不管”的境地，合法权益难以得到保障。
3. 劳务派遣用工费用不合理。
一些用人单位将劳务派遣用工费用压低，导致劳动者工资待遇、福利保障等方面与正式员工存在较大差距。
4. 劳务派遣用工期限过长。
部分用人单位将原本属于临时性、辅助性、替代性的岗位，长期采用劳务派遣用工方式，违背了《劳动合同法》的相关规定。
二、劳务派遣规避劳动合同用工的原因1. 用人单位追求低成本用工。
劳务派遣用工可以降低用人单位的用工成本，规避社会保险、福利待遇等支出，成为部分用人单位的首选。
2. 劳务派遣公司利益驱动。
部分劳务派遣公司为了追求利润，与用人单位串通一气，采取规避劳动合同用工的方式，损害劳动者权益。
3. 劳动者维权意识不强。
部分劳动者对《劳动合同法》等相关法律法规了解不足，维权意识不强，导致用人单位有机可乘。
4. 监管力度不足。
部分地方政府和监管部门对劳务派遣用工的监管力度不够，导致劳务派遣市场乱象丛生。
三、应对措施1. 加强法律法规宣传。
提高劳动者对《劳动合同法》等相关法律法规的认识，增强维权意识。
2. 严格监管劳务派遣市场。
加大对劳务派遣公司的监管力度，规范劳务派遣用工行为。
3. 强化用人单位主体责任。
用人单位应遵守法律法规，不得以劳务派遣名义规避劳动合同用工。
4. 建立健全维权机制。
建立健全劳动者维权渠道，为劳动者提供有力保障。
总之，劳务派遣规避劳动合同用工现象的存在，不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了劳务派遣市场的健康发展。
有关部门和用人单位应共同努力，规范劳务派遣用工行为，保障劳动者合法权益。
劳务合同规避社保合同范本
劳务合同规避社保合同范本甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，经协商一致，签订本劳务合同，共同遵守以下条款：一、合同主体1. 甲方为具备合法经营资格的用人单位，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者。
2. 甲方地址：________________，乙方住址：________________。
二、劳务内容1. 乙方在甲方提供的岗位上从事____________工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和岗位说明书执行。
2. 乙方应按照甲方的要求，提供相应的劳动成果。
三、劳务期限1. 本劳务合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面提出。
四、劳务报酬1. 乙方劳务报酬为每月人民币____元（币种：人民币），甲方按月支付。
2. 乙方同意，甲方有权根据公司经营状况、法律法规变化等因素调整劳务报酬。
五、规避社保1. 甲乙双方明确，本劳务合同不含社会保险。
乙方同意放弃要求甲方为其缴纳社会保险费的权利。
2. 甲方承诺，在本合同执行期间，不扣除乙方工资用于缴纳社会保险费。
六、保密条款1. 乙方同意，在合同期限内及终止后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。
2. 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。
七、合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认。
2. 合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，不得影响甲方正常运营。
八、争议解决1. 本劳务合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。
2. 协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他约定1. 本劳务合同一式两份，甲乙双方各执一份。
规避劳动合同的劳务合同样本
一、合同编号合同编号：_______二、合同双方甲方（用人单位）：________________________乙方（劳动者）：________________________三、合同期限1. 本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。
2. 合同期满后，如甲乙双方同意继续合作，可另行签订劳动合同。
四、工作内容1. 乙方同意按照甲方的要求，从事以下工作内容：（1）工作性质：________________________（2）工作地点：________________________（3）工作内容：________________________（4）工作职责：________________________2. 乙方应按照甲方的工作要求，保质保量地完成工作任务。
五、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为每日____小时，每周工作____天，具体工作时间由甲方安排。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假、婚假等休假待遇。
六、劳动报酬1. 甲方按照以下标准支付乙方劳动报酬：（1）基本工资：____元/月；（2）加班工资：按照国家规定计算；（3）其他补贴：____元/月。
2. 甲方应在每月____日前支付乙方上一个月的劳动报酬。
七、社会保险和福利1. 甲方为乙方缴纳以下社会保险：（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。
2. 甲方按照国家规定为乙方提供相应的福利待遇。
八、合同解除和终止1. 乙方在合同期内提出解除合同的，应当提前____日书面通知甲方。
2. 甲方在合同期内提出解除合同的，应当提前____日书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
3. 合同因以下原因终止：（1）合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因健康原因无法继续工作；（4）其他法律、法规规定的情形。
九、争议解决1. 甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有关部门申请调解或仲裁。
劳务合同范本规避劳动关系
甲方（以下简称“甲方”）：名称：____________________法定代表人：________________地址：________________电话：________________乙方（以下简称“乙方”）：姓名：________________身份证号码：________________地址：________________电话：________________鉴于甲方需要进行某项工作，乙方愿意按照甲方的要求提供劳务服务，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，特订立本劳务合同，以资共同遵守。
一、合同标的1. 甲方委托乙方提供劳务服务，具体工作内容为：____________________。
2. 乙方承诺按照甲方的要求，完成上述工作内容。
二、合同期限1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 合同期满后，如双方无异议，本合同可自动续签。
三、工作内容1. 乙方应按照甲方的要求，在规定的时间内完成工作内容。
2. 乙方在工作过程中应遵守甲方提供的规章制度，服从甲方的工作安排。
四、工作报酬1. 甲方按照下列标准支付乙方劳务报酬：（1）基本工资：每月人民币____元；（2）加班工资：按国家规定计算；（3）奖金：根据工作表现及完成情况，甲方可酌情给予奖金。
2. 甲方支付乙方劳务报酬的时间为每月____日。
五、税费承担1. 乙方应自行承担因提供劳务而产生的个人所得税、社会保险费等税费。
2. 甲方在支付乙方劳务报酬时，将扣除乙方应缴纳的税费。
六、违约责任1. 乙方违反本合同约定，导致工作进度延误或质量不符合要求的，甲方有权要求乙方承担相应的责任。
2. 甲方违反本合同约定，未按时支付乙方劳务报酬的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付报酬的____%计算。
七、争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
避免劳务纠纷合同范本
避免劳务纠纷合同范本1. 合同背景此合同由雇主（以下简称甲方）与劳务提供者（以下简称乙方）签订，旨在明确双方之间的权利与义务，避免潜在的劳务纠纷，并维护双方的合法权益。
2. 合同内容2.1 服务内容乙方同意向甲方提供以下服务：•描述具体劳务服务项目及要求•服务时间及地点•服务标准及质量要求2.2 服务报酬•甲方同意按照以下方式支付乙方的服务报酬：–按小时支付–按次支付–固定金额支付•甲方支付报酬的方式：现金/转账/支票等•甲方支付报酬的时间及周期：具体约定2.3 工作时间与休假•工作时间：乙方同意根据甲方的要求履行相关工作，并确保准时到岗。
•甲方同意提供乙方合理的休假时间，具体安排视工作情况而定。
2.4 保密条款•乙方同意对甲方提供的商业机密、技术机密及其他涉密信息予以保密，并承诺不得泄露、转让或以任何形式擅自利用。
•乙方违反保密条款的，须对甲方造成的损失承担相应责任。
2.5 违约责任•若甲方或乙方未履行合同义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于经济赔偿、合同解除等。
•若甲方或乙方违约，应经双方友好协商并达成书面补充协议后解决，如协商不成，可向法院提起诉讼。
2.6 争议解决•双方如发生纠纷，应先通过友好协商解决，如协商不成，可以提交所在地的人民法院诉讼解决。
2.7 合同期限•本合同自双方签署之日起生效，有效期为[合同期限]年。
•若乙方需要终止合同或甲方需要解除合同，应提前[提前终止/解除期限]提出书面通知。
3. 合同变更与终止3.1 合同变更•本合同的任何变更均需双方书面同意，并签署补充协议。
3.2 合同终止•本合同有效期届满后自动终止；•甲方或乙方有下列情形任一发生，对方可提前解除本合同：–严重违反合同约定，造成对方经济或商誉损害；–甲方或乙方发生严重经营困难；–甲方或乙方违反相关法律、法规的规定。
4. 其他约定•此合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
•合同如有未尽事宜，双方可以书面补充协议。
规避社保的劳务合同范本
规避社保的劳务合同范本《规避社保的劳务合同范本》甲方（用人单位）：________________法定代表人或委托代理人：_________地址：_______________________乙方（劳务提供者）：____________居民身份证号码：_______________家庭住址：_____________________联系方式：_____________________一、劳务期限本劳务合同期限为自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、劳务内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要，担任___________工作。
乙方的工作地点为____________。
三、劳务报酬甲方应于每月__日前以货币形式向乙方支付劳务报酬，标准为_____元/月。
乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的_____%。
四、社会保险甲方应为乙方购买社会保险，但双方约定由乙方自行购买，甲方每月向乙方支付社保补贴____元。
五、工作时间和休息休假甲方实行每日工作时间不超过____小时、平均每周工作时间不超过____小时的工时制度。
因生产经营需要，甲方可依法延长工作时间，但应按法律规定支付加班加点工资。
甲方应保证乙方每周至少休息一天。
六、劳动保护和工作条件甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照乙方从事的工作岗位，发放相应的津贴。
甲方应按照国家和地方有关规定，做好职业危害的防护工作，并定期为乙方进行健康检查。
七、合同的解除和终止经双方协商一致，可以解除本合同。
乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反甲方规章制度的；3. 严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4. 被依法追究刑事责任的；5. 法律法规规定的其他情形。
八、违约责任甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
给对方造成损失的，应依法赔偿。
九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决。
劳务合同规避社保合同范本
劳务合同规避社保合同范本一、合同双方：劳务方：________（以下简称甲方）委托方：________（以下简称乙方）二、背景和目的甲方与乙方根据双方的需求和利益，经过友好协商，特订立本劳务合同规避社保合同（以下简称“本合同”）。
本合同旨在明确双方的权益和责任，以确保双方合法合规进行合作。
三、劳务内容根据本合同，甲方与乙方就劳务内容达成如下约定：1.甲方聘请乙方提供的劳务包括但不限于________（具体的劳务内容）。
2.乙方应按照甲方的要求和标准完成劳务，并保证劳务的质量和时效。
四、劳动报酬和支付方式1.劳动报酬总额为人民币（以下简称“RMB”）________元。
2.甲方应在乙方成功完成劳务后的_______个工作日内支付劳动报酬。
五、劳务期限1.本合同的劳务期限为______年/月/天，自______年______月______日开始，至______年______月______日结束。
2.除非本合同另有约定，双方不得提前解除或终止本合同。
六、社保规避声明1.乙方在提供劳务的过程中，不享受甲方的任何社会保险和福利待遇。
2.甲方不承担乙方应缴纳的社会保险费用，并且乙方不得以该项未缴费为由要求甲方承担任何责任。
七、保密义务双方都应承担保密义务，不得向第三方透露或使用另一方的商业机密、技术秘密及其他合同履行过程中获取的保密信息。
八、违约责任如乙方违反本合同约定，甲方有权解除本合同并要求乙方承担相应的违约责任。
九、争议解决本合同的解释和执行均适用中华人民共和国的相关法律。
如双方因履行本合同发生争议，应友好协商解决；协商不成的，双方一致同意提交有管辖权的人民法院诉讼解决。
十、其他事项本合同未尽事宜，由双方协商解决。
十一、签约本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，自________年______月______日起生效。
甲方（盖章）：________ 乙方（盖章）：________。
劳务合同规避劳动关系
一、劳务合同规避劳动关系的表现形式1. 用人单位与劳动者签订的劳务合同内容简单，缺乏对劳动者权益的保障，如工资、工作时间、休息休假、社会保险等方面的规定不明确。
2. 用人单位以劳务合同代替劳动合同，不与劳动者签订正式的劳动合同，或者签订的劳动合同不符合法律规定，如劳动合同期限短于实际用工期限等。
3. 用人单位与劳动者签订的劳务合同中，约定劳动者自行承担社会保险费用，逃避缴纳社会保险的责任。
4. 用人单位以劳务合同规避加班费、休息休假、带薪年假等劳动者权益，甚至违法解除劳动合同。
二、劳务合同规避劳动关系的危害1. 侵犯劳动者合法权益。
劳务合同规避劳动关系使得劳动者在工资、社会保险、休息休假等方面得不到保障，损害了劳动者的合法权益。
2. 扰乱劳动市场秩序。
劳务合同规避劳动关系导致用人单位降低用工成本，不利于公平竞争，扰乱了劳动市场的秩序。
3. 增加劳动争议。
劳务合同规避劳动关系容易引发劳动者权益纠纷，增加劳动争议案件的数量。
三、如何防范劳务合同规避劳动关系1. 完善法律法规。
加强劳动法、劳动合同法等相关法律法规的修订和完善，明确用人单位与劳动者之间的权利义务，加大对劳务合同规避劳动关系的处罚力度。
2. 加强执法监管。
劳动行政部门要加大对用人单位签订劳务合同的监管力度，对违法行为进行查处，维护劳动者合法权益。
3. 提高劳动者维权意识。
加强对劳动者的法律宣传教育，提高劳动者的维权意识，使劳动者能够依法维护自身权益。
4. 建立健全劳动争议调解机制。
建立健全劳动争议调解机制，为劳动者提供便捷、高效的维权途径。
总之，劳务合同规避劳动关系是一种违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也扰乱了劳动市场的秩序。
我们要从完善法律法规、加强执法监管、提高劳动者维权意识等方面入手，切实防范劳务合同规避劳动关系的发生。
劳务合同模板(全面规避保险,商业机密等问题)
劳务合同甲方：委托代理人：经营地址：乙方：姓名：身份证号：家庭住址：根据相关法律法规规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
第一条：本合同期限为个月本协议于年月日生效，至年月日终止，合同到期后，需重新经过甲方的岗位考核，考核通过后继续续约，考核不通过，甲方有权不续约，且不需要支付其他补偿。
第二条：甲方安排乙方从事工作。
甲方因经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。
乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。
第三条：乙方认为，根据乙方目前的身体情况，能依据双方约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。
第四条：乙方负有保守甲方商业秘密的义务。
乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：乙方从甲方获得的与工作有关或因工作产生的任何商业、营销、客户、运营数据或其它性质的资料。
无论以何种形式或何种载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性。
第五条：按照甲方现行的劳务薪资管理制度每小时支付乙方劳务费元，合计每月支付乙方劳务费元，全勤奖励元。
合同期间若甲方对乙方工作进行调整或实行新的工资制度时，乙方的工资待遇则作相应调整。
为保障乙方和其他员工的工资收入隐私权，乙方同意甲方在企业内部实行工资保密制度并保证严格遵守该保密制度。
乙方如出现泄露工资数额，或者私下获知他人工资，或以他人工资作为个人申诉理由的行为，甲方有权无偿解除劳动关系。
乙方若出现关于本人工资（劳动报酬）方面的不明之处，应通过与甲方人力资源部联系或沟通的方式来解决。
第六条：侵害企业商誉资产和客户资产的行为：乙方应当在工作期间以及离职后保护企业商誉资产，企业的商业机密，培训材料等，凡是涉及如下侵权行为，需一次性支付5000元赔偿金，如有跳单行为，另需额外支付跳单金额的2倍赔偿；赔偿金需在甲方发现乙方该行为并书面通知对方3日内缴纳赔偿，逾期按照赔偿金总额的5%每日计算违约金。
用工风险回避合同协议书
用工风险回避合同协议书这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！标题：用工风险回避合同协议书甲方：__________乙方：__________鉴于甲方作为雇主，乙方作为雇员，双方同意遵守国家相关法律法规，为避免用工过程中可能出现的纠纷和风险，经甲乙双方友好协商，特订立本用工风险回避合同协议书。
第一条 劳务关系1.1 甲乙双方确立合法的劳务关系，乙方同意在甲方指导下，按照甲方的要求提供劳动。
1.2 乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度，按照约定完成工作任务。
第二条 劳动报酬2.1 甲方按约定向乙方支付劳动报酬，具体工资待遇由双方另行签订补充协议。
2.2 乙方同意，甲方有权根据国家法律法规和甲方经营状况调整工资待遇。
第三条 用工风险回避3.1 甲方应按照相关法律法规为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。
3.2 甲方为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3.3 甲方不得要求乙方从事违法、危险或者违背乙方意愿的工作。
3.4 乙方在履行职务过程中造成他人损害的，由甲方承担相应责任。
但乙方故意或者重大过失造成损害的，乙方应承担相应责任。
第四条 合同解除和终止4.1 在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但应提前通知对方。
4.2 甲方解除或终止合同的，应按照相关法律法规和双方约定支付乙方经济补偿。
4.3 乙方解除或终止合同的，应提前向甲方提交书面申请，并按照甲方要求办理工作交接。
第五条 保密条款5.1 乙方在合同期内和解除合同后，应对在甲方处获取的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。
5.2 保密信息包括但不仅限于客户信息、商业秘密、技术秘密等。
第六条 争议解决6.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
6.2 若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
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劳务合同规避劳动合同【篇一：劳务合同,规避用人单位法律责任的合法途径？】劳务合同，规避用人单位法律责任的合法途径？内容摘要：《劳动合同法》的实施，促进了用人单位的规范用工，保障了劳动者的合法权益。
另一方面，它也让我们看到了目前存在的不规范现象。
其中一个重要问题就是劳务合同。
虽然劳务合同不受劳动合同法的约束，但是它却对劳动合同法的全面实施造成了重要的影响。
是逃避，还是面对，在劳动立法面前，这个已经不可忽略。
关键词：劳动合同法劳务合同劳务派遣正文：自从《劳动合同法》公布实施以来，用人单位在这近三年的时间里已经充分体会到了劳动合同法的严厉性。
以前在评述劳动者和用人单位的地位时，往往将劳动者表述为弱势群体，相应的用人单位便是强势。
这种表述，在劳动合同法实施之前，是符合现实情况的，但是在劳动合同法精神已广泛深入人心的情况下，劳动者已经不知不觉的成为了强者。
虽然用人单位一直在试图减轻自己的责任，加重对劳动者的约束，但是这种力量越来越微弱。
现在被用人单位广泛运用的规避法律责任的方式，一种是劳务派遣，一种是劳务合同。
对于劳务派遣，在我国，这是一种非常不正规的用工方式。
虽然这种用工方式在国外得到了有效地利用，为经济发展创造了巨大的经济效益。
我国之所以引入这种用工方式，也是看到了劳务派遣在合理利用人力资源，充分创造财富的能力。
但是我国在引入这种用工方式后，没有对其进行法律的规范。
在劳动合同法实施之前，我国法律从未涉及劳务派遣问题。
之前对于劳务派遣的规定，也仅仅是在几个省市的规章、办法之中。
虽然我国的劳动合同法用了大的篇幅来规范劳务派遣，但是规定的原则性和欠操作性，加上劳务派遣的复杂性，现实中的非法劳务派遣依旧存在。
在某些国有大型企业中，这种不规范的用工方式非常的普遍，对员工的合法权益造成了严重的损害。
但是，至今国家未对如何规范劳务派遣制度作出明确规定。
或许是某些利益问题吧，目前的不规范，确实为某些利益集团谋取不正当利益创造了条件。
我们都清楚，劳务合同和劳动合同是非常类似的，包括合同主体、提供劳动、支付劳动报酬等等。
正是因为如此的类似，劳务合同才成了用人单位规避劳动合同的有力武器！虽然劳动合同法对劳动合同的主体做出了明确的规定，但是这并不妨碍用人单位运用劳务合同来使用劳动力。
通过研究法律规定和进行事务操受到用人单位的管理、指挥，是否受到用人单位规章制度的约束。
但是在实务操作中，这种界定是非常模糊的，因而也是比较容易操作的。
对于劳务合同与劳动合同如何区别的这种界定，相对于劳动合同法对于员工关系的其他规定而言，是比较模糊的，这就给了仲裁员、法官的自由裁量余地，也就给了用人单位规避劳动合同责任的空间。
笔者曾经经历过一起确认劳动关系的案件。
劳动者在上班途中发生车祸，而公司拒绝支付工伤待遇，于是劳动者提出申请，要求确定双方存在劳动关系。
用人单位正是利用了劳务合同与劳动合同的区别，以及劳务合同在规避工伤和经济补偿金方面的优势，成功的将双方之间的关系定性为劳务合同。
这个判决，不能认为它是错误的，因为法官在裁判文书中，充分分析了事实，也充分的阐述了法律的适用。
事实与法律得到了充分的、有效地结合。
之所以法官这么操作，不违反法律的规定，是因为法官在充分发挥自由裁量权，只是这种自由裁量权的使用违背了劳动合同法的初衷和立法目的。
但是，这种违背，主要原因还是在于法律对劳务合同的回避，对劳务合同的漠视。
笔者认为，出现这种自由裁量权，是中国法治的悲哀，是中国立法对劳动者权益的进一步漠视！虽然本文谈及了劳务派遣和劳务合同，但是鉴于劳务派遣的重要性寂静得到认识，在不远的将来会有一部相应的法律法规予以规范，接下来本文将主要针对如何在实务中认定劳务合同与劳动合同作出相应的分析。
既然是区分劳务合同和劳动合同，那么必须明确二者的区别所在。
下面笔者将分析一下两者的主要区别，以供在实务中参考。
一、合同主体的区别。
劳务合同的主体是没有限制的，可以一方为单位，一方为个人，也可以双方均为个人。
而劳动合同的主体要求，其中一方必须具备用工主体资格，详细的主体可以参见法律规定。
从主体方面的区别可以看出，如果其中一方为单位的话，首先考虑该合同是否为劳动合同，而非劳务合同。
只有立足于这个思路，才能在案件的审理中，充分维护个人的合法权益。
二、劳动内容的区别。
劳务合同，类似于已完成一定工作任务为内容的劳动合同，是其完成一定工作任务为主要内容的。
而劳动合同，大多数情况下，合同内容虽然以经在合同中有所规定，但是具体的工作内容需要用人单位的安排，是不确定的，是随时变化的。
因此，如果劳动者的工作内容是不确定的情况下，裁判者应该优先考虑该合同是劳动合同，而非劳务合同，除非有其他情况。
三、个人一方是否接受另一方的管理和约束，是否受到公司规章制度的约束。
劳务合同既然属于民事合同，那么合同双方的主体地位就是平等的，不存在一方管理另一方的问题。
而劳动合同不同。
用人单位作为劳动力的使用者，它需要充分安排，合理利用，以充分创造最大的经济利益，因此会对劳动者进行管理、约束。
用人单位进行管理、约束的主要手段之一就是制定公司的规章制度，并将其施加于劳动者。
比如公司的考勤制度、休假制度、薪酬制度、奖惩制度等等。
如果劳动者在工作过程中受到上述制度的约束，那么应当认定，用人单位对劳动者进行了管理，对劳动者具有人身约束性，两者之间的关系应当认定为劳动关系，而非劳务关系。
劳务合同和劳动合同的区别还有几点，在这就不在详细论述，但是这些区别的关键点就在于上述第三点即用人单位对劳动者的管理和约束。
因此这一点，是民事合同所不具备的，也是劳动合同所特有的。
劳动合同法的实施，对于保护劳动者的合法权益发挥了巨大的作用。
但是真正做到保护劳动者的权益，一方面是要完善相应的法律法规，完善劳动法律体系，另一方面就是要深入领会、贯彻劳动合同法的立法精神和目的。
笔者相信，只要以上两个方面得到落实，劳动者权益的保护不再出现尴尬，中国的劳动立法也不会再现悲哀！作者：北京市大成（青岛）律师事务所劳动事务部主任：王文涛律师联系地址：青岛市香港中路100号中商大厦1707e-mail：wentao0532@【篇二：“外包”能否规避《劳动合同法》】“外包”能否规避《劳动合同法》为了节约用工成本，不少企业纷纷采取了外包措施，就是将企业的部分用工发包给其他单位或个人来完成，自己不再直接招工操作。
然而，这种外包方式究竟是承包关系，还是劳动关系？最近江苏省南京市法院就审理了一起“包厨厨师状告发包企业”的案件，引起社会广泛关注。
七名包厨厨师被“炒鱿鱼”繁忙的南京市中山东路上有一座豪华的三星级涉外商务旅游饭店。
2002年6月，酒店为了控制用人成本支出，决定将餐饮部外包出去。
经过洽谈，厨师出身的南京市民许存林被酒店看中，双方于同年7月22日签订了包厨协议，期限一年。
协议约定，酒店聘请许存林全权负责厨房的正常运作及日常事务，月薪3.2万元，许存林必须遵守酒店的规章制度等。
协议签订后，又有6名厨师也先后被招进酒店工作。
但酒店对厨房厨师3.2万元工资总额没变，许存林每个月大概能拿到1.5万元，其他厨师在2000元左右。
酒店与许存林签订的包厨协议期满后，双方没再续签，但许存林仍继续从事主厨工作，实际月薪也未发生变化。
其间，许存林也找到酒店领导，希望能够签订劳动合同，而酒店认为双方是一种承包与被承包关系，没必要签订劳动协议。
2007年11月9日，酒店以许存林任厨师长期间管理不善、在总厨岗位竞聘中落选为由，停止了他的工作。
同时被停止工作的还有他手下的6名厨师。
许存林代表厨师们当即与酒店交涉，11日酒店又决定他们待岗。
11月15日酒店通知他们7人到酒店上班，并开始签订劳动合同。
可是合同中对他们7人的工作内容、劳动报酬却没有明确，于是7人拒绝在合同上签字，双方不欢而散。
2007年12月30日，酒店以双方未能就按新岗位签订劳动合同事宜达成一致为由，决定解除双方签订的包厨协议。
自己在酒店辛辛苦苦工作了五六年，怎么能说踢开就一脚踢开了呢？许存林不服气，他联合其他6名厨师，向南京市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，索赔在酒店工作期间的加班费、赔偿金、经济补偿金等。
南京市劳动争议仲裁委员会开庭审理后，裁定酒店支付许存林等7人一年的加班工资。
至于许存林等人提出的经济补偿金等赔偿请求，劳动争议仲裁委员会没有支持。
向法院起诉索赔50万元许存林等7人对仲裁结果不服，于是又聘请江苏泰和律师事务所陆渊律师作为代理人，于2008年9月将酒店告上南京市白下区法院，要求酒店支付经济补偿金、加班工资等各项费用共计50余万元的索赔金额。
法院开庭审理时，酒店认为，原告是在酒店包厨的厨师，与酒店是承包关系，根本不存在劳动关系。
现承包到期，双方解除包厨协议是酒店正常的经营行为。
既然双方之间不存在劳动关系，那么由劳动关系引发的各种赔偿、补偿就无从谈起。
而许存林和陆渊律师认为，虽然名义上是包厨合同，但实际上是劳动合同。
包厨协议只是对菜肴质量作了简单约定，酒店后来招聘的6名厨师也不是许存林负责选用的，许存林也从未单独领取整个厨部的工资，厨部人员的工资都是酒店内勤人员统一发放的。
许存林还拿出打卡记录说，自己和其他厨师都严格遵守酒店制订的各项劳动规章制度，接受酒店的劳动管理，每天上下班都按照酒店要求打卡。
若是包厨，有必要天天打卡上班下班吗？法院经过审理当场认定，许存林等7人虽然与酒店没有签订书面劳动合同，但他们向酒店履行了劳动义务，并接受酒店的管理、指挥与监督，酒店也按月向他们支付报酬，双方之间已成立事实劳动关系。
对酒店辩称双方系承包关系的主张，不予采纳。
酒店又辩称，许存林等7人不能继续在酒店工作，是由于酒店实行人事制度改革，竞争上岗落聘所致。
双方之间虽然存在事实劳动关系，但原告待岗后，酒店又通知他们签订劳动合同，而他们却放弃权利，不愿签订。
其责任在原告自身，根本不在被告。
许存林等7人却认为，被告实行竞聘上岗，既没有张贴公告，也没有制订相关评分标准，更没有通知原告参与竞聘，在原告不知情的情况下就宣布原告落选，停止了原告工作，其程序不合法。
依照有关劳动法律规定，用人单位解除劳动关系的，应当提前30天通知劳动者，而被告2007年11月29日通知，11月30日就停止原告工作，也不符合法律规定。
被告后来虽然通知原告签订劳动合同，但合同中未明确原告的工作内容、劳动报酬，原告不是不签，而是实在无法签。
被告辩称，经济补偿金是2008年1月1日实施的《劳动合同法》作出的规定，依照《劳动合同法》第九十七条规定，只有在该法施行之日存续的劳动合同在该法施行后解除或者终止，用人单位才支付经济补偿金。
而原告的合同是在《劳动合同法》实施前的2007年12月30日解除的，被告不应该赔偿这笔巨额的经济补偿金。