班主任管理制度

目录

1.

班主任聘任办法（试行） (1)

班主任工作考核实施方案 (3)

系部班主任考核细则评分表 (5)

班主任考核细则 (11)

班主任考核学生满意度测评表（试行） (13)

优秀班主任评选方案 (14)

班主任聘任办法（试行）

为了贯彻学校整体工作思路，进一步加强对班主任的管理和考核，充分调动班主任工作的积极性和主动性，使应聘班主任尽职尽责做好各项工作，根据省教育厅有关规定，并结合我校的实际情况，特制定本实施方案。具体内容如下：

一、应聘对象

全校教职员工。

二、任职条件

1.忠诚教育事业，热爱教育教学工作，热爱学生，为人师表。

2.具有主人翁意识和拼搏奉献的精神。

3.具备创新能力，能不断探索、研究科学工作方法。

4.具有较强的组织能力、协调能力和较高的综合业务能力。

5.身体素质好，精力充沛，能全身心地投入到学生工作中。

三、聘任方法

1.根据担任班级的学制，每学年为一个班主任聘任周期，始聘时间为每年8月底。

2.每年8月初，各系根据学校招生人数及班级需要确定班主任拟聘名单，报学工处研究通过；8月底新生报到后，确定班主任人选，由学工处下文，人事处备案。

3.凡因特殊情况不能承担班主任工作的教师，应在每年7月31日前向所在部门提交书面情况说明，由部门核实处理。

4.班主任任职期间，因偶发事件或者身体原因无法承担班主任工作的，由本人提出申请，经系部、学工处审核，经分管校长批准，可以暂停或解聘班主任工作。

5.班主任任职期间，因工作态度不端正而导致学生工作效果极差的，由系部、学工处提出解聘申请，报校长室研究决定予以解聘。

6.根据实际工作需要，系部、学工处可对班主任进行调整，临时增、减聘班主任。

7.一个教师担任班主任不能超过2个班级，且不得跨系带班。学校鼓

励有能力的优秀班主任担任2个班级班主任，实行多劳多得，但不得以任何理由疏忽对班级的管理。各教学系部对参加外出学习、技能大赛等超过7天的班主任实行代理班主任制度，指定代理班主任，上报学工处备案，参与考核，发放代理班主任津贴。

四、奖惩办法

1.班主任享受班主任津贴和工作考核奖金，具体按《宿迁开放大学江苏省宿迁中等专业学校班主任工作考核实施方案》实施。

2.凡担任班主任工作的教师，在学期学年评先、评优、晋级、进修和外出培训工作中优先。

3.做好班主任工作是每位教师应尽的责任，无正当理由，不得拒聘，否则三年内不得参加评优、评先、晋级及外出学习培训的资格。

4.凡因工作不称职或失误等原因被中途解聘的班主任，三年内取消其评先、评优、晋级的资格。

5.在班主任任职期间，任何人不得以任何理由不参加学校的值班任务。

五、本方案从发布之日起开始实施。

六、本方案适用于全日制班主任聘任，解释权在学工处。

七、责任领导和责任部门

责任领导：郑明富

责任部门：学工处

班主任工作考核实施方案

为了加强校系二级管理，充分调动班主任工作的积极性和主动性，根据我校绩效考核的总体精神，结合学生工作实际，特制订本实施方案：

一、考核原则

班主任工作考核本着全面、客观、公正的原则，实行日检查、周公布、月评比，学期总评的方法。做到职责分明、奖勤罚懒、措施具体、行之有效，努力开创全面参与、协同一致、齐抓共管、相互促进的和谐局面。

二、考核办法

1.学校成立班主任工作考核小组，负责考核的组织实施，组长由学工处主要负责同志担任，考核小组的成员主要由学工处、系部相关人员组成。实行双重考核机制，即系部考核与学工处考核相结合，系部按照《系部班主任量化考核细则》执行考核；学工处按照《班主任考核细则》执行考核。每月由学工处汇总，并根据量化评定结果，按月公示发放。

2.每学期实行综合考核，即由学工处考核占30%，系部考核占50%、班级学生测评10%、班主任互评10%，根据考核成绩评出优秀、良好、合格、不合格四个等次，优秀比例不超过25%。考核的结果，学校存档并作为班主任聘任、调整、评优评先的依据。凡有下列行为之一（或事件）的班主任将直接认定为不合格班主任。

①有乱收费行为的。

②体罚学生并造成不良影响的。

③师德师风差，有违法乱纪行为的。

④班级出现重大违纪事件或重大安全事故，对学校声誉造成一定影响的。

三、标准班级设定

中专班标准班级人数在30-45人之间（含30人及45人），高职高专班标准班级人数在30-40人之间（含30人及40人）。班级人数原则上不低于20人，不超过50人。凡低于20人班级必须进行合班管理（由教务处和学工处共同认定）。

四、班主任津贴标准

1.标准中专班（包括高职班前三年）班主任津贴为600元/月。其中基本津贴为200元/月，考核津贴为400元/月（学工处考核200元/月、系部考核200元/月）。

2.标准高职高专班（包括脱产班、高职班后两年）班主任津贴为500元/月。其中基本津贴为200元/月，考核津贴为300元/月（学工处考核150元/月、系部考核150元/月）。

3.合班（专业不同）班主任基本津贴增加50元/月。凡因特殊原因中专班人数低于25人（含25人），班主任津贴调整为500元/月，高职高专班人数低于20人（含20人）的班级，班主任津贴调整为400元/月。

4.全日制班主任津贴按学生实际在校时间发放，一般每年总计不超过10个月。对不足半个月（学生考试结束后第4天计，学生开学报到时间开始计），班主任津贴按半月发放；学生在校超过15天（学生考试结束后第4天计，学生开学报到时间开始计），不足20天，班主任津贴按三分之二发放；学生在校超过20天，班主任津贴按整月发放。

5.2.5+0.5学制班与4.5+0.5学制班最后一学期顶岗实习期间，班主任津贴按一个月发放。

6.学生正常在校期间，因进企业实习实训达一个月（含一个月，由教务处、招生就业处出具相关证明），班主任未随学生进企业参与管理工作者，发放班主任基本津贴，不发考核津贴。班主任跟随学生进企业参与管理工作者，不发放班主任津贴，发放企业学生管理津贴（以学校与企业协商共同决定）。（此规定以教务处提供学生实践证明为准）

7.本考核办法只适用于全日制班主任，开放教育班主任考核另做方案。

五、责任领导和责任部门

责任领导：郑明富

责任部门：学工处