人民医院青年文明号创建材料.doc
卫生系统青年文明号事迹材料
卫生系统青年文明号事迹材料卫生系统青年文明号事迹材料(一)开发区医院儿科共有医护人员XXX人，三十五周岁以下的青年医护人员XXX人，占总人数的近XX%。
具有大专以上学历的占XX.X%，其中本科生XXX 人，研究生3人。
自从开展创建“青年文明号”活动以来，他们在主任及护士长的带领下，按照制定的创建实施细则，以“青年文明号”的标准严格要求自己。
组织学习“****”的重要思想和上级文件精神，加强医德医风教育，要求医护人员立足本职岗位，勤奋工作，爱岗敬业，严格履行医务人员行为规范，一切以病人为中心，力求给每一位病人以高效优质的服务，把关爱送给每一位患者。
一、以“服务好”为基础，改善患者看病就医感受1.优化门诊环境和流程。
为了给患儿提供一个轻松愉快的诊疗环境，教育系统青年文明号先进事迹将原有的门诊VIP输液室改为门诊诊室，配备电视及DVD设备，播放适合儿童观看的动画片，有效的转移患儿的注意力，安抚患儿及家长的情绪；安装电子叫号系统，方便患者家属根据患者多少安排就诊。
将原门诊输液大厅改为儿科门诊专用输液大厅，添置儿童游乐设施并向患儿免费开放，使患儿在舒适的环境中愉快的接受治疗。
针对患儿的年龄及心理特点，在门诊及病房的墙壁上张贴各种卡通图案，缓解患儿的紧张情绪。
2.广泛开展便民门诊服务。
儿科全年365天为患者提供优质服务。
创办“健康教育宣教栏”，定期就常见病、多发病的医疗、生活护理知识进行宣教，免费为来院就医的人员提供健康教育书籍、报刊。
3.推进同级医疗机构检查、检验结果互认。
学校青年文明号事迹材料儿科在加强医疗质量控制的基础上，对上级医疗机构检查、检验结果认可并积极推进与同级医疗机构检查、检验结果的互认工作，促进合理检查，降低患者就诊费用。
4.深入开展“青年志愿者服务”活动。
儿科医护人员多次利用业余时间深入社区、街道积极开展医疗服务和健康教育等志愿服务，受到了广大家属的欢迎；开展专科性较强的健康教育和健康讲座，指导家长培养孩子健康的生活习惯，掌握健康的生活方式，有效的预防和减少疾病的发生，尤其是20XX年在金州新区电视台开展的“儿童支气管哮喘”专题讲座中，呼吁全社会对儿童哮喘病重视起来，并在门诊进行宣传，通过医务人员有效的指导，帮助患儿有效的控制和减少疾病的发作，对预防和治愈儿童哮喘病起到了积极作用。
青年文明号创建材料
青年文明号创建材料一、创建单位，XXXXXXXXX公司。
二、创建目的，为了倡导青年文明行为，提升青年文明素质，营造和谐社会环境，特发起成立青年文明号。
三、创建理念，以“文明从我做起，青年引领未来”为口号，倡导青年积极参与文明实践，树立文明新风尚。
四、创建活动：1. 文明宣传活动，开展“文明礼仪”、“文明交通”、“文明用语”等系列宣传活动，通过海报、宣传栏、微信公众号等多种形式，向广大青年传递文明理念。
2. 文明实践活动，组织“志愿服务”、“环保行动”、“扶贫助残”等实践活动，引导青年积极参与社会公益事业，践行文明行为。
3. 文明培训活动，邀请社会各界专家学者，开展“文明礼仪培训”、“公共演讲培训”等活动，提升青年文明素质和综合能力。
五、创建标志，以“青年文明号”为标志，设计标志图案和口号，形成视觉和语言统一的品牌形象。
六、创建宣言，我们是青年文明号的创建者，我们将以文明行为树立典范，以文明实践传递正能量，以文明培训提升素质，共同打造青年文明新风尚。
七、创建承诺，我们承诺将积极参与青年文明号的各项活动，自觉遵守相关规定，努力践行文明行为，为创建和谐社会环境贡献自己的力量。
八、创建倡议，我们诚挚邀请更多的青年朋友加入青年文明号，共同传播文明理念，共同践行文明行为，共同建设美好家园。
九、创建日期，XXXX年XX月XX日。
十、创建单位联系方式，XXXXXXXXX公司联系电话，XXXXXXXXX 联系邮箱，XXXXXXXXX。
十一、创建单位地址，XXXXXXXXX公司地址，XXXXXXXXX。
十二、创建单位负责人签名，（签名）日期，XXXX年XX月XX 日。
十三、创建单位公章，（公章）。
十四、审核单位意见，（审核单位意见栏）。
十五、审核单位负责人签名，（签名）日期，XXXX年XX月XX 日。
十六、审核单位公章，（公章）。
十七、审批单位意见，（审批单位意见栏）。
十八、审批单位负责人签名，（签名）日期，XXXX年XX月XX 日。
《青年文明号申报事迹材料 青年文明号申报材料5篇》
《青年文明号申报事迹材料青年文明号申报材料5篇》株洲云龙示范区管理委员会发展规划部工作人员共26名，其中35岁周岁以下的青年占85%，在工作中是一支有才能、能吃苦、讲服务的青年队伍。
自开展“青年文明号”活动以来，我们始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年，团结青年，带领青年建功立业的有效形式，立足岗位特点，结合我们自身的素质，以服务全局为核心，以敬业爱岗、全心全意的工作，出色的完成了各项任务。
一、抓队伍建设，提升干部素质，建设“学习型”青年文明号1.加强学习培训。
大力推进学习型部门建设，坚持用中国特色社会主义理论体系武装干部思想，深入开展创先争优活动，切实把各项专题学习培训与部门内部业务交流相结合，使全体青年干部的理论水平不断提升、知识层面不断扩宽，形成了一股“远离牌桌，走进书桌”的良好学习氛围。
2.深化作风建设。
坚持按照“治散、治懒、治玩、治浮”要求，不定期开展部门内部监督检查，对待发现利用上班时间炒股、玩游戏、打牌等现象，严肃处理，并在部门会议上进行通报批评。
提倡真抓实干的工作作风，要求主动扑下身子去基层、去企业、去农户排忧解难，真正做到权为民所用，利为民所谋、情为民所系。
3.严肃工作纪律。
主动遵守管委会各项工作规章制度，积极上报各类相关信息，不搞部门特殊。
严格执行党风廉政责任制，加强干部廉政教育，运用先进典型开展示范教育，结合典型案例开展警示教育，拓展宣传载体开展社会教育，部门干部的廉洁从政意识更加强化，拒腐防变能力不断增强。
全年在招投标、安检、项目审批立项等腐败现象易发处，没有出现任何一例违法违纪行为。
二、抓工作落实，促进区域发展、建设“实效型”青年文明号1.加强规划管理。
完善、完成《株洲云龙示范区总体规划》等各项规划设计工作。
完成《株洲云龙示范区国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》。
加强对城乡规划的实施管理，严格执行建设项目“一书三证”和建设工程规划核实制度，逐步建立了一套适合示范区实际情况的规划管理机制。
医院创建青年文明号工作总结
医院创建青年文明号工作总结工作总结：医院创建青年文明号一、工作背景：近年来，我国社会风尚的改变，年轻人的价值观念逐渐发生变化，对于提升医院的品牌形象和服务质量提出了新的要求。
为了更好地服务社会大众，我院积极响应国家号召，创建了青年文明号项目。
通过这一项目，旨在倡导医务人员践行社会主义核心价值观，推动医疗行业向文明、健康的方向发展。
二、工作目标：1.推动青年文明号项目在医院内部的广泛开展，使更多的医务人员参与到项目中来。
2.加强对医务人员的教育培训，提高他们的文明素养和服务水平。
3.通过青年文明号项目，提升医院在社会中的形象，增加公众对医院的信任度和满意度。
三、工作内容：1.制定青年文明号活动方案，明确工作目标和工作重点。
2.在医院内部开展文明素质大赛，鼓励医务人员争先创优，力争在医院内部形成学习先进、争创一流的良好氛围。
3.联合相关部门组织开展医务人员的素质培训，包括职业道德、医疗技术、沟通技巧等方面的培训，提升医务人员的服务水平。
4.开展文明医疗知识宣传活动，向患者和家属普及医疗知识，引导他们正确对待医疗行为，提高就医素质。
5.加强与社区、学校等相关单位的合作，共同开展健康教育活动，推广健康生活方式和医学常识。
6.组织医务人员参与社会公益活动，提高医务人员的社会责任感和荣誉感。
7.建立青年文明号督导小组，定期对项目工作进行检查和评估，提出合理化建议和改进措施。
四、工作成效：1.医院内部的文明素质大赛得到了医务人员的广泛参与和支持，共有200余名医务人员参与到比赛中。
2.通过培训，医务人员的文化素质和服务意识得到了明显提升，医院的服务质量和满意度有了明显的提高。
3.医院组织的文明医疗知识宣传活动取得了良好的效果，通过宣传活动，医院提高了公众对医疗行为的认知和支持度。
4.与社区、学校等单位的合作也取得了明显的成效，通过共同开展健康教育活动，提高了社会大众的健康意识和健康素养。
5.医务人员积极参与社会公益活动，得到了社会的认可和赞扬，医院的社会形象得到了极大的提升。
医院文明创建先进个人材料范文
医院文明创建先进个人材料范文英文回答：As an advanced individual in the hospital civilization creation, I believe that my personal experience and efforts have played a significant role in promoting a positive and respectful environment within the healthcare setting. One of the key aspects of creating a civilized hospital is to demonstrate empathy and compassion towards patients, their families, and colleagues. For example, I always make an effort to greet everyone with a smile and a friendly attitude, which helps to create a welcoming atmosphere in the hospital.In addition, I actively participate in various hospital initiatives and activities that promote respect and professionalism. For instance, I have organized training sessions on cultural sensitivity and communication skills for the hospital staff, which has helped to improve the quality of patient care and reduce misunderstandingsbetween healthcare providers and patients from different backgrounds.Furthermore, I always strive to lead by example and encourage others to follow suit. I believe that by demonstrating respect and kindness in my interactions with others, I can inspire my colleagues to do the same. For example, I always take the time to listen to patients' concerns and address them with empathy and understanding, which helps to build trust and rapport with them.Overall, I am proud to be a part of the hospital civilization creation team and will continue to contribute my efforts towards creating a respectful and inclusive environment for everyone in the healthcare setting.中文回答：作为医院文明创建先进个人，我相信我的个人经历和努力在促进医疗环境中的积极和尊重氛围方面发挥了重要作用。
蚌埠市第一人民医院整形美容科积极创建市青年文明号标兵
Ｈｏ ｐ ｔ ｌ ｎ ａ ｇ ｂ ｅ Ａｓ ｅ ｌｕ ａ ｉ ｎ ａ ｄ Ｍ ａ ａ ｅ ｅ ｔ ｓ ｉａ ｔ ｎ ｉ ｌ ｓ ｔＣａ ｃ ｌｔｏ ｎ ｎ ｇ ｍ ｎ Ｉ ｅＦｒｔ ｆ ｌｔｄＨ ｓｉｌｆＡ ｈ ｉ ｄｃ ｎｖｒｉ， ｆｉ ３ ０２ Ａ ｈ ｉ ／ ｉ ｉｅ ｏｐｔ ｎ ｕ ｉ Ｕ ｉｅｓｙ Ｈｅｅ ２０ ２， ｎ ｕ ｓＡ ａ ａｏ Ｍｅ ａ ｌ ｔ
Ｋｅ ｏ ｄ ：Ｉｔｎ ｉｌ ｓｅｓ Ａｃ ｏ ｎｉｇ Ｍａ ａ ｅ ｎ ； ｓ ｉ ｌ ｙ Ｗ ｒ ｓ ｎ ａ ｇｂｅａ ｓｔ； ｃ ｕ ｔ ； ｎ ｇ ｍｅ ｔ Ｈｏ ｐｔ ｎ ａ
／编 审 ： （ 徐 红 刘文 华 ）
◇ 消
息 ◇
院 经 过 专 家 组 研 究 考 虑 ． 定 对 宋 先 生 实 施 生 理 性 动 态修 复 。 采 决 即 用 目前 国 内最 先进 的胸 锁 乳 突肌 转 位 矫 正 术 来 修 复 晚 期 面 瘫 。 据 整 形 外 科 王 明 刚 主 任 说 ． 种 手 术 主要 通 过 将 病 人 右 侧 颈 部 这
ｂ ｅ ａ ｓ ｔｗｉ ｎ ｗ ｅ ｇ ｓ ｆｕ ｄ ｔ ｎ ｉ ｂ ｃ ｍｉ ｇ ｉ ｃ ｅ ｓｎ ｌ ｍｐ ｒ ｎ ｎ ｄ ｔｒ ｎ ｎ ｈ ｅ ｔ ｙ ａ ｄ ｔ ｅ ｌ ｓ ｅ ｔ ｋ ｏ ｌ ｄ ｅ ａ ｏ ｎ ａ ｉ ｓ ｅ ｏ ｎ ｎ ｒ ａ ｉ ｇｙ ｉ ｏ ｔ ｔ ｉ ｅ ｅ ｍｉ ｉ ｇ ｔ ｅ ｄ ｓｉ ｎ ｈ ｏ ａ ｎ ｈ ｍａ ｋ ｔｖ ｌ ｅ ｏ ｈ ｏ ｐ ｔ１ Ｔ ｅ ｅ ｏ ｅ ｉ ｉ ｆｓｇ ｉ ｃ ｎ ｔ ｔｇ ｃ ａ ｄ ｐ ａ ｔ ａ ａ ｕ ｎ ｓｒ ｎ ｔ ｅ ｉ ｇ ｔ ｅ ａ － ｒ ｅ ａｕ ｆｔ ｅ ｈ ｓ ｉ ． ｈ ｒ ｆｒ ， ｔ ｓｏ ｉ ｎ ｆ ａ ｔｓ ａ ｅ ｉ ｎ ｒ ｃｉ ｌ ｖ ｌ ｅ ｉ ｔｅ ｇ ｈ ｎ ｎ ｅ ａ ｉ ｒ ｃ ｈ ｃ ｕ ｔ ｇ ａ ｄ ｍａ ａ ｅ ｎ ｆｉ ｔ ｎ ｉ ｌ ｓ ｅｓｔ ｎ ａ ｃ ｏ ｐ ｔｌｖ ｌ ｅ ． ｏ ｎ ｉ ｎ ｎ ｇ ｍｅ ｔｏ ａ ｇｂ ｅ ａ ｓ ｔ ｏ ｅ ｈ ｎ ｅ ｈ ｓ ｉ ａ ｕ ｓ ｎ ｎ ａ
关于医院申报青年文明号事迹材料
关于医院申报青年文明号事迹材料申报医院青年文明号事迹材料尊敬的评审委员会：我在此向贵院推荐申报医院青年文明号的候选人，以表彰其在医院工作岗位上所展现的杰出表现和积极向上的青年形象。
以下是该候选人在工作与生活中的事迹概述：一、职业专业能力突出该候选人在医院的工作岗位上展现了极高的职业专业能力。
从入职开始，她以严谨的态度和专业的技术为每位患者提供优质的医疗服务。
她注重学习新知识，不断提升自己的技能和水平，保持对医疗新技术和最新疾病诊疗方法的充分了解。
她参与并积极推动了多项临床研究项目，为医院的诊疗水平提供了重要的支持。
二、积极倡导医护文明礼仪作为一名医护工作者，候选人注重提升医护文明礼仪素养的重要性，并以身作则，示范出色的个人形象。
她积极倡导医护人员在患者沟通、服务态度、仪表仪容等方面的规范要求，通过组织培训和亲身参与，提高全院医护人员的综合服务品质。
她创建了医院内部的“文明医院倡议组”，通过举办线下活动和线上宣传，倡导医护人员与患者之间的优质沟通与尊重，为构建和谐医患关系做出了重要贡献。
三、关爱病患，奉献社区该候选人积极参与医院的公益活动和社区服务。
她带领志愿队伍，到贫困山区提供免费的医疗服务，给予需要帮助的居民以及患者无私的关怀与支持。
她通过为患者提供心理疏导、健康知识宣传和康复指导等方式，将自己在医学方面的专业知识与患者需求相结合，为他们带来了希望和温暖。
四、勇于创新，积极进取该候选人展现了敢于创新和积极进取的精神。
她参与了医院的质量管理工作，提出了改进患者治疗体验的建议，并获得了领导的高度认可。
她还带领医护团队开展了一系列针对脑卒中患者的康复项目，通过创新的治疗模式和方法，显著提升了患者的生活质量。
综上所述，该候选人在医院工作岗位上以其突出的职业专业能力、积极倡导医护文明礼仪、关爱病患并奉献社区、勇于创新和积极进取的精神，展现出了卓越的医务工作者形象。
我们认为她完全符合申报医院青年文明号的条件，并值得由评审委员会予以高度评价与表扬。
百度文库精品文档-青年文明号申报材料专题3篇
青年文明号申报材料专题3篇青年文明号申报材料专题第1篇青草平凡，却成就了山河的碧透春意；碎石平凡，却铺就了通天大路。
生活中许多平凡的人却创造了不平凡的业绩。
如今的社会是青年的时代，而我们物探公司的青年们本最艰苦的担子我们挑，最危险的地方我们去；最紧急的关头我们上，最困难的时刻我们到，吃苦在前，冲锋在先，安全优质完成任务，为队旗争光！的精神，不怕苦不怕累，通过自己的辛勤劳作为集体争光，为社会贡献。
一、公司基本情况我公司创建于1956年，隶属中国石油天然气集团公司钻探工程有限公司，伴随着共和国的成长，经过50多年的发展，已成为以山地地震探测为主业、年经营收入近20亿元的中国大型石油及天然气地震勘探工程技术服务企业，能在多种复杂地区为国内外客户提供地震采集、处理、解释、地质综合评价一体化的地震勘探工程技术服务，被业界誉为山地物探铁军。
我公司现有职工共计136人，其中共青团员共计5人，占全体职工的3.6%；青年工人共计96人，占全体职工的70.5%。
二、结合实际，加强工作，确保安全在接获文件之后，我公司全体员工积极配合上级文件，结合实际情况，积极开展创新争优活动。
（一）加强公司党团建设，提高思想道德教育党组织坚强有力，团组织就会坚强有力。
做好党团建设工作，是抓好党的自身建设的基础。
全体员工积主动开展思想道德教育，认真组织学习贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会精神，坚定搞好公司的信心，努力提高抓好公司党建工作重要性的认识。
抓好公司党的建设，既是落实党的十七大精神的重要举措，也是推进公司改革与发展，提高全体员工凝聚力和战斗力的重要保证。
加强公司党团的建设，坚持党对公司的领导，发挥公司党组织的政治核心作用，是公司的政治优势之所在，是任何时候都不能动摇的重大原则。
把思想统一到贯彻落实党的路线方针政策上来，加强经营管理人员的思想作风建设，牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，坚持八个坚持、八个反对，牢记两个务必、七个不得，不断增强领导干部廉洁自律意识，加大预防和惩治腐败的力度，掌握职工思想动态，与工会和共青团一道做好思想政治工作。
申报材料青年文明号申报材料
申报材料尊敬的评审专家：我是XXXX（个人或团队）青年文明号的申请人，我非常荣幸有机会向您呈交我们的申报材料。
青年文明号作为一项重要的社会荣誉称号，旨在表彰在思想觉悟、道德品质和社会行为等方面表现突出的青年个人或组织。
通过此次申报，我们希望能够向社会展示我们在青年思想道德建设和社会公德方面的努力和贡献，并希望获得您的认可和支持。
首先，我想向您介绍一下我们的青年文明号申报的背景和意义。
在当前社会形势下，青年是国家和社会的未来和希望。
然而，随着社会变革的加剧，青年所面临的诸多问题和挑战也逐渐增多。
为了引导和促进青年的健康成长，培养他们正确的价值观和行为规范，青年文明号的评选工作应运而生。
青年文明号通过认定青年在思想道德建设方面的突出表现，旨在激励更多的年轻人学习先进事迹，传承优秀传统文化，积极参与社会公益活动，以实际行动践行社会主义核心价值观。
接下来，我将向您详细介绍我们作为青年文明号申请者的申报材料内容。
首先，我们将附上个人（团队）的基本资料，包括姓名、年龄、学历或机构信息等。
这些信息将充分体现我们的申请资格和合法性。
其次，我们将提供自我评价和自我介绍，包括从事的工作或活动，取得的成绩和荣誉，以及对青年文明号的认知和理解等。
这一部分旨在让评审专家和社会公众更好地了解我们的个人或团队背景和能力。
申报材料的核心部分是我们的实际行动和贡献。
我们将附上相关的照片、视频、音频等实物证据，展示我们在青年思想道德建设和社会公益方面的具体工作和成果。
具体包括但不限于以下几个方面：第一，我们通过开展志愿服务活动，帮助贫困地区的青少年或特殊群体改善生活条件，提高他们的生活质量。
第二，我们积极传播和践行社会主义核心价值观，组织各类宣讲和教育活动，推动传统文化与现代价值观的融合。
第三，我们参与社会公益项目，如环保、扶贫、灾害救助等，发挥青年的力量，为社会和谐稳定做出贡献。
最后，我们将在申报材料中附上推荐信或证明文件，以证明我们的申请和实际行动的真实性和合法性。
青年文明号申报材料和创建材料范文六篇
青年文明号申报材料和创建材料范文六篇青年文明号申报材料和创建材料1浪尖扬帆竞百舸青春作伴写信合——__区农村信用联社营业部__区信用联社营业部，创建于1993年9月，自成立以来，在人民银行、市信合办及联社的正确领导下，经过近十年的发展，职工人数已由初建时的5人成长为一支拥有25名干部员工，平均年龄26岁的年轻的战斗集体。
其中：党、团员18人，具有大专以上学历的职工13人，助理经济师6人，中级经济师一名。
多年来，该部始终认真坚持“存款立社、效益兴社、管理强社、依法治社”的指导方针，牢固树立“社兴我荣、社衰我耻”的忧患意识，充分认识“优胜劣汰”的自然规律，弘扬“三铁”精神，以“十字”行风规范行动，审时度势，更新观念，不断完善内控机制，切实防范和化解金融风险，并把优质服务作为树立外部形象的有利法宝，极大地促进了各项业务工作的快速发展，取得了“存贷”双赢，实现了经济效益、社会效益的双丰收。
截至____年__月底，联社营业部各项存款余额达17068万元，较年初净增4728万元，贷款余额12278万元，各项指标在辖区名列前茅，成为本辖区支农、兴农、服务居民的一支劲旅，为辖区经济发展做出了积极的贡献，为十六大“全面建设小康社会”做了具体而扎实的工作。
几年来，__联社营业部多次被评为区、市级先进单位。
96年被市农业银行评为最佳储蓄所；97年被市人民银行评为优胜储蓄单位；98年被市人民银行评为金融系统先进单位；99年又被市人民银行评为信合系统先进单位；在＃＃年“青年文明号”的创争活动中，被中国人民银行__分行授予“青年文明号”荣誉称号，并在2001年的验收活动中顺利达标。
多年来，这个年轻的战斗集体用青春的犁耙耕耘着信合这片热土，他们激情洋溢又踏踏实实地做着以下工作，使青春在岗位上焕发出异样的光彩。
一、优质服务、文明从业__联社营业部，地处__路中段，与居民区相伴，周围分布有为数不多的超市、商户，地理位置一般。
但距百米之遥，农行、建行呈三足鼎立之势。
医院创建青年文明号工作总结
医院创建青年文明号工作总结一、工作目标与意义青年文明号是落实党的十九届四中全会和关于加强青年工作的重要指示精神，推动形成青年爱岗敬业、遵纪守法、保持良好个人形象和文明行为习惯的舆论引导平台。
医院创建青年文明号的目标在于引导青年员工传递正能量、培养正确的职业道德与行为，推动医院发展和谐稳定。
二、工作内容1. 设立青年文明号工作领导小组，明确工作责任和任务，制定具体实施方案；2. 开展宣传教育活动，组织青年员工参与各类公益活动，增强社会责任感和使命感；3. 组织开展青年员工文明礼仪培训，加强对职业道德和职业行为规范的教育和引导；4. 策划并制作青年文明号宣传平台，发布医院相关信息，展示青年员工的先进事迹和积极向上的形象；5. 开展文明用语教育和争做文明患者行动，引导患者文明就医；6. 建立青年志愿者服务队伍，积极参与社区服务和医院公益活动；7. 加强对青年员工的关怀和引导，解决他们在工作和生活中的实际问题。
三、工作取得的成绩1. 成立了青年文明号工作领导小组，明确了工作责任和任务，确保了工作的开展和顺利推进；2. 组织开展了一系列公益活动，如无偿献血、义务巡诊等，有效增强了青年员工的社会责任感，树立了正面形象；3. 开展了职业道德和行为规范的培训，提升了青年员工的职业素养和文明意识；4. 成功建立了青年文明号宣传平台，发布了一批优秀员工的事迹和先进典型，激励了广大青年员工的工作热情；5. 开展了文明用语教育和争做文明患者行动，取得了良好的效果，提升了患者满意度；6. 成立了青年志愿者服务队伍，参与了社区服务和医院公益活动，提升了医院的社会形象；7. 加强了对青年员工的关怀和引导，帮助他们解决了一些实际问题，提升了青年员工的工作积极性。
四、存在的问题及改进措施1. 目前青年文明号宣传平台的内容较为单一，需要进一步丰富多样化的内容，吸引更多青年员工关注和参与；改进措施：引入更多元化的宣传方式，如短视频、微信公众号等，提升宣传效果和影响力。
申报材料青年文明号申报材料
申报材料青年文明号申报材料尊敬的申报材料青年文明号评审委员会：我谨代表我们团队向您提交青年文明号申报材料，希望能够得到您的认可和支持。
以下是我们团队的申报材料，详尽介绍了我们的背景、成就和发展计划，以及我们对于青年文明号所表示的承诺和愿景。
一、背景介绍我们团队是一群有着共同理想和追求的青年人组成的团体。
团队成员来自不同领域，在文化、艺术、科技和社会服务等方面均有丰富的经验和专长。
我们的团队致力于传播正能量、推动社会进步和倡导文明行为。
二、团队成就1.社会活动组织：我们多次组织举办关于青年发展、人文关怀以及环境保护等主题的活动，得到了社会各界的广泛赞誉和支持。
2.宣传推广工作：通过社交媒体平台，我们积极宣传和推广一系列文明行为和价值观念。
我们的内容涵盖了礼仪、互助、公益等方面，为社会大众提供了有益的指导和帮助。
3.公益项目：我们积极参与各类公益项目，包括义教活动、环境保护以及关爱弱势群体等。
我们相信通过这些项目的实施，可以为社会带来积极的影响和改变。
三、青年文明号的价值和意义青年文明号是对青年人的表彰和鼓励，它代表了一种高尚的精神追求和责任担当。
作为被申报者，我们深知自身的责任和义务，将以更加积极的态度，更加严谨的行为，为社会树立良好的榜样，影响更多的青年人积极参与到建设文明社会的行列中。
四、申报材料1.团队简介：对团队成员进行个人介绍，展示各自的优势和特长，展示团队的多样性和专业性。
2.项目介绍：详细阐述过去所组织的各类活动和项目，并给出相关数据和案例，以证明我们的成果和影响力。
3.发展计划：明确阐述我们未来的发展计划和目标，展示我们对于青年文明号所承担的责任和义务。
4.推荐信：请提供相关机构或人士的推荐信，以证明我们团队的实力和影响力。
五、总结我们团队深信，文明的社会需要青年的力量和担当，我们愿意为之努力奉献。
通过申报材料的提交，我们希望能够获得青年文明号的认可和支持，使我们团队的影响力进一步扩大，为社会的进步和发展贡献更多的力量。
创建市级青年文明号汇报材料(多篇范文)
创建市级青年文明号汇报材料(多篇范文)创建市级青年文明号汇报材料（多篇范文）第一篇范文：市级青年文明号的重要性市级青年文明号对于提升城市整体文明素质和培育优秀青年形象具有重要意义。
市级青年文明号的评选标准包括青年的道德品质、行为规范、社会责任感等方面。
通过开展市级青年文明号评选活动，可以激励更多的青年投身于文明行为的践行和社会公益活动，以积极的示范引领社会风尚，提升城市形象。
第二篇范文：市级青年文明号的评选机制市级青年文明号的评选机制应当公正、严格，并且充分体现青年的主体地位。
评选机制应该包括公开征集候选人、评审委员会评选、公示等环节，确保评选过程的透明性和公正性。
同时，评选标准要具体明确，能够真实反映青年的道德品质和行为表现。
评选结果应当及时公示，让市民了解并参与到文明号评选活动中。
第三篇范文：市级青年文明号的影响力和示范作用市级青年文明号作为优秀青年的象征，具有较大的影响力和示范作用。
评选出的市级青年文明号可以提供公益活动的广告宣传平台，激励更多的青年积极参与和关注社会公益事业。
市级青年文明号还可以作为城市形象宣传的重要标签，提升城市的知名度和美誉度。
通过市级青年文明号的典型代表，引导更多的青年关注文明行为，共同营造良好的社会风尚。
第四篇范文：创建市级青年文明号的倡议为了进一步推动青年文明行为的践行和社会责任感的培养，我们倡议在我们的城市建立市级青年文明号。
该文明号将以青年为主体，通过公开征集、评选、宣传等环节，评选出一批优秀的青年典型代表，并通过展示他们的行为和经验，影响更多的青年积极践行文明行为。
我们相信，通过市级青年文明号的创建和宣传，将带动更多青年参与到社会公益事业中，提升城市整体文明素质。
以上是几篇关于创建市级青年文明号的范文，希望能对您的工作有所帮助。
青年文明号汇报材料
青年文明号汇报材料篇一：创建市级青年文明号汇报材料*********创建市级“青年文明号”汇报材料**************成立于****年，现拥有****干部和员工，包括****医疗技术人员、行政后勤管理人员和****35岁以下人员，占员工总数的******%。
妇女保健部门占该县人口的三分之二。
近年来，************“一切以病人为中心”的服务宗旨，大力弘扬“仁爱、责任、惜缘、感恩”的医院文化精神，医院在上级党委、共青团组织的正确领导下，认真开展青年文明号创建活动，深化医院改革，规范医院管理，提高医疗质量，强化医疗安全，改善服务态度，优化就医环境，努力提升医院的社会效益和经济效益，使青年文明号的创建工作成为推动医院全面协调可持续发展的强大动力。
自从开展创建“青年文明号”活动以来，结合医院工作特色，医院按照制定的创建工作计划，全院干部职工以“青年文明号”的标准严格要求自己，立足本职岗位，勤奋工作，爱岗敬业，严格履行医护人员行为规范，一切以病人为中心，力求给每一位病人以高效优质的服务，把关爱送给每一位患者。
医院先后多次被省、市、县评为“*******”；被卫生部命名为“*******”、“*******”、被省卫生厅命名为创佳评差“最佳单位”、“文明窗口示范单位”；*****、*****年先后被市委、市政府授予“诚信文明单位”、“市级文明单位”；*****年荣获省级卫生先进单位；儿科荣获市妇联“巾帼文明岗”光荣称号；******年我院党支部被省卫生厅授予“创先争优先进基层党组织”。
一、讲思想，提素质，加强文化建设1.以创建“青年文明”为出发点，以创建“学习型党组织”为出发点，全面提高干部职工的整体素质，切实增强为群众服务的能力。
根据医院工作特点，采取在职培训、教学、讲座、进修等形式，努力提高医院职工的综合素质。
2、健全医德考评制度，将临床医疗规范和平时服务行为表现列入医德和个人年终考核评价之中，通过科室人员之间互评，发放患者满意度调查表等形式，有效激发医护人员主动服务意识、监督医护人员服务行为。
关于青年文明号事迹材料
关于青年文明号事迹材料在中国社会主义青年团的号召下，许多社会主义建设者杰出的典型个体逐渐崭露头角，其中之一就是来自青年文明号的先进事迹。
以下是有关青年文明号事迹的材料，展示了他们在工作、学习和社会实践中的杰出表现。
材料一：助人为乐，关爱周围青年文明号王明是一名志愿者，他经常参加社区活动，关心和帮助那些需要帮助的人。
一次，王明发现一个老奶奶在马路上摔倒了，他立即跑过去扶起奶奶，并送她回家。
王明还经常组织义务清洁活动，带领社区居民一起清理垃圾，改善居民环境。
他的关爱行为激励了许多社区居民，使他们也行动起来，共同建设美丽的社区。
材料二：创新思维，提高工作效率青年文明号李阳是一名信息技术工程师，他在工作中展现出极强的创新思维和解决问题的能力。
一次，在公司遇到一个技术难题，导致工作进度受阻。
李阳研究了很多资料，发现了一个新的解决方法。
他将新方法应用到项目中，成功解决了问题，并且提高了工作效率。
李阳的优秀表现得到了上级的认可和表彰，同时也激励了其他年轻人学习他的创新思维。
材料三：积极学习，追求卓越青年文明号赵芳是一名大学生，她以积极主动参与课余学习成为了同学们眼中的榜样。
她主动向老师请教问题，认真完成作业，带领同学一起学习。
同时，赵芳还参加了许多学术活动和竞赛，不断提高自己的学术能力。
她用自己勤奋努力的学习态度影响了许多同学，形成了良好的学风氛围。
材料四：进取努力，志愿服务青年文明号张明是一名大学毕业生，他毕业后主动报名参加志愿者服务。
他被派到农村支教，为贫困地区的孩子们提供教育和关爱。
张明在农村开设了艺术课程，组织孩子们参加各种活动，帮助他们培养兴趣爱好和积极的心态。
他的付出得到了村民和孩子们的认可和感激，也为他们带去了新的希望。
结语：以上就是关于青年文明号的一些先进事迹。
他们通过自己的努力和奉献，展示出了新时代青年的风采和责任感。
他们的行动激发了更多的社会主义建设者，为我们的社会进步和发展作出了积极贡献。
医院创建青年文明号工作总结范本
医院创建青年文明号工作总结范本工作总结：医院创建青年文明号一、工作背景和目标医院作为社会服务机构，承担着保护人民健康、服务社会的重要职责。
为了提高医院的服务质量和文明程度，本次工作旨在创建医院的青年文明号，通过青年文明号平台的传播作用，引导青年员工倡导文明、守规矩、树立正确的价值观，促进医院文明建设。
二、工作内容和方法1.明确创建青年文明号的理念和目标：通过青年文明号的创建，向社会展示医院文明建设的成果，提高社会对医院的认可度；通过青年员工的示范作用，引导全体员工提高服务质量、树立良好的职业操守。
2.召开启动会议：组织相关职能部门负责人、青年员工代表和社会主义核心价值观宣传员召开启动会议，明确创建青年文明号的意义、工作目标和任务分工，并确立工作时间节点。
3.制定工作计划：根据目标和任务分工，制定详细的工作计划，明确每个环节的责任人和时间节点，并通过定期的工作会议进行工作进展的汇报和调整。
4.开展文明礼仪培训：邀请专业的礼仪培训师为青年员工进行文明礼仪培训，包括医疗服务礼仪、沟通技巧、职业操守等方面的知识培训，提高青年员工的服务水平和文明素养。
5.积极推动社会主义核心价值观的宣传：通过青年文明号平台，定期发布社会主义核心价值观的相关内容，引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观，引导他们主动承担社会责任，为社会和谐稳定做贡献。
6.开展青年工作典型宣传：通过青年文明号和其他宣传渠道，宣传一线青年医护人员的先进事迹，彰显他们的爱岗敬业、服务精神，激励全体青年员工向他们学习，增强工作的荣誉感和责任感。
7.建立青年员工互助、交流平台：创建青年文明号的同时，建立青年员工的微信群、QQ群等互助、交流平台，通过互动交流，加强青年员工之间的沟通和联系，促进共同提高。
8.组织开展主题活动：定期组织开展与青年文明号建设相关的主题活动，如义务献血、助老活动、科普宣讲等，加强青年员工的社会责任感和团队意识。
三、工作成果分析1.青年文明号平台建设有序进行，内容丰富，形式多样。
“青年文明号”汇报材料
青年文明号汇报材料项目简介“青年文明号”项目是由中国共产主义青年团中央、全国青联联合发起的一项文明素质建设活动，旨在引导广大青年树立正确的文明观念，增强文明素质，弘扬社会主义核心价值观。
工作计划作为参与“青年文明号”活动的单位，我们制定了以下工作计划：活动宣传通过微信公众号、海报张贴等途径，向广大青年宣传“青年文明号”活动的意义和重要性，动员更多的青年积极参与。
文明实践通过开展一系列文明实践活动，包括不文明行为现场劝阻、志愿服务等，让广大青年深刻认识到文明的重要性，积极践行社会主义核心价值观。
培训交流通过举办“青年文明号”文明素质建设知识培训和经验交流活动，提高广大青年的文明素质和组织管理水平，增强核心竞争力。
工作实施活动宣传我们通过制作宣传手册、海报，以及在单位内部的微信群和公众号等多种形式进行宣传。
此外，我们还在附近青年活动中心、大学校园、社区等场所张贴、发放宣传彩页和海报，使更多的青年知晓并参与到“青年文明号”文明建设中来。
文明实践我们定期组织一些文明实践活动，比如早晨义务帮助老人、指引路人、早期制止违规乘车，引导大家遵纪守法，从自身做起，从点滴小事做起，努力将文明理念贯穿于生活中的每一个方面。
培训交流我们邀请相关专业人员和优秀的文明实践者进行讲座，介绍文明素质建设的相关知识和经验，并进行实践模拟，提升广大青年的组织能力和文明素质。
同时，我们还积极主动地与其他参与“青年文明号”活动的单位进行交流，借鉴他们的经验方法，共同推进全国文明建设。
工作成效活动宣传我们的宣传手册发放量超过了五千份，海报张贴覆盖率达到了百分之九十以上。
微信公众号的转发量也达到了两千多次，有效地扩大了“青年文明号”活动的影响范围。
文明实践我们组织了数次文明实践活动，共有近百名青年积极参与，形成了以点带面的文明建设风气。
培训交流我们举办了两次文明素质建设知识培训和经验交流活动，共有近八十名青年参与，提高了他们的文明素质和组织能力。
青年文明号申报材料
青年文明号申报材料一、申报单位基本信息•单位名称：（填写申报单位的全称）•单位类型：（填写单位类型，如企业、学校、社会组织等）•法定代表人：（填写法定代表人姓名）•联系电话：（填写申报单位的联系电话）•电子邮件：（填写申报单位的电子邮件地址）二、申报单位简介请简洁明了地介绍申报单位的基本情况，包括但不限于以下内容：•单位性质：（填写申报单位属于行业类型，如制造业、教育机构等）•单位规模：（填写申报单位的员工人数、场地面积等信息）•单位职能：（简要描述申报单位的主要职能和业务领域）三、申报单位文明建设情况请详细说明申报单位在以下方面的文明建设情况，并提供相关材料和证明文件：1. 内外部文明交流与互动请描述申报单位在与内外部人员的交流互动中表现出的文明行为和举措，包括但不限于以下方面：•公共关系管理：（如单位与媒体、社区等相关方的良好沟通和合作）•员工交往：（如员工间的友好互助、多元文化交流等）•客户关系：（如单位与客户之间的良好沟通和服务体验）2. 企业责任与社会贡献请描述申报单位对社会的责任感和贡献行为，包括但不限于以下方面：•环境保护：（如单位在生产经营过程中采取的环保措施）•公益活动：（如单位参与的公益项目和社区服务）•职工福利：（如单位为员工提供的福利待遇和培训机会）3. 文明生产和经营请描述申报单位在生产经营过程中的文明行为和管理措施，包括但不限于以下方面：•安全生产：（如单位对生产过程中的安全管理措施）•员工权益保障：（如单位对员工的薪酬福利、工作环境等方面的保障）•产品质量和服务质量：（如单位对产品和服务的品质管理和改进措施）4. 基层党建和文化建设请描述申报单位在基层党建和文化建设方面的情况，包括但不限于以下方面：•党组织设置：（如单位设立的党支部和党员工作小组）•党员活动：（如单位举办的党员活动和培训）•文化氛围：（如单位对文化建设和传承的重视和投入）四、申报单位评价和荣誉请列举申报单位在文明号申报前获得的评价和荣誉，包括但不限于以下方面：•国家级以上殊荣：（如国家级荣誉、行业领军地位等）•地方级殊荣：（如省级、市级的荣誉）•资质认证：（如ISO认证、AAA级信用等级等）五、申报单位联系人信息•姓名：（填写联系人姓名）•职务：（填写联系人职务）•联系电话：（填写联系人的电话号码）•电子邮件：（填写联系人的电子邮件地址）以上是青年文明号申报材料的模板，请申报单位根据具体情况填写相关内容，并提供相关证明材料以支持申报材料的真实性和可信度。
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青年文明号创建材料：人民医院肾内科共有成员32名，35岁以下成员22名，占72％，是一支充满活力、开拓进取的年青队伍。
该科是粤北地区享有盛誉的内科肾脏病临床的一线科室，以其精良的设备、精湛的医术而深受群众的欢迎，住院病人辐射至英德，湖南周边地区。
该科广泛开展了和省级水平接轨的专科医疗技术，科研和开展新技术，新项目硕果累累，使该科在粤北地区内科肾脏病处于领先水平。
科室从1998年开展“创建青年文明号，争当岗位能手”的工作以来，在每年的韶关市青年文明号复核中取得了第一的好成绩；1999年、2003、2004年被评为医院先进科室；2000年被评为**省“文明女工岗”；2004年开始挂牌“粤北医院巾帼文明岗”；2004年号长秦小燕同志被评为**省青年岗位能手；2006年王海副主任被评为韶关市青年岗位能手。
团工作建设成绩显著，从1995年—2007年每年被评为医院的“优秀团支部”。
2008年被评为韶关市特色专科。
创建十年没有出现医疗纠纷、医疗事故，无出现病人投诉现象，在每年的病人满意度调查中都达到了98％以上的满意度。
创建十年，我们在取得良好的社会效益的同时，还创造了良好的经济效益，每年病人住院增长率都在30％以上。
使一个年轻的科室和年轻的集体成为了粤北地区肾脏病专业的领头人。
现将十年来创“号”工作总结如下：一、健全的领导机构，完善的制度建设是开展青年文明号工作的基本保证，使青年文明号得到了可持续的发展。
（一）领导重视、科学规范的管理，是创号的有力保障。
十年来，肾内科青年文明号经历了三个发展阶段:一是探索、创建阶段（创建市级青年文明号阶段）；二是发展、完善阶段（创建省级青年文明号阶段）；三是创新、提高阶段（争创国家级青年文明号阶段）。
在开展创建“青年文明号”活动过程中，肾内科始终把创建活动与健全制度结合起来，该科领导非常重视创建工作，专门成立了以黄洁平主任为组长，以王海副主任为副组长，以秦小燕护士长为号长的青年文明号领导小组。
科学的管理，使创号活动有了有力的保障。
该科还成立了由李瑛、李冬霞等6名青年组成的青年文明号档案资料管理小组，小组成员岗位职责明确，实现了职责明确、分工到位的管理工作模式，确保了青年文明号的可持续发展。
肾内科有自己的一套中层领导班子，这套领导班子的成员是由科室主要技术骨干组成的。
该科把科室的管理工作分成了：病历质量管理、医德医风管理、各种记录和登记本管理、经济管理这几个模块，每个骨干专门负责一个模块的工作，使个个模块都有专人负责，提高了普通职工参与管理的积极性。
自1998年开展创建“青年文明号”工作以来，该科将上级有关青年文明号工作的文件作为科室学习的内容。
（二）规范的青年文明号管理体系确保了青年文明号的可持续发展和不断创新。
肾内科根据医院和上级团委关于青年文明号活动的管理规定，按照**省卫生系统青年文明号的要求，制定了创建实施方案、年度计划和人才培养计划，并按计划给予实施。
同时针对各个管理模块制定了科学而具体的考核细则，使制度的实施得到了监督和保证。
通过这些完善的组织机构和具体的制度，赋予了青年文明号创建更丰富的内涵。
该科根据青年文明号的考核内容制定了三本青年文明号的资料登记本，而且编印成册，使青年文明号的档案管理得到了一个提高，资料汇编登记本已经在全院推广使用。
该科根据自身的特点，制定出鲜明的创建主题和与时俱进的创建目标、计划、活动制度、措施和特色服务等台帐及图片资料。
做到科室成员照片、服务承诺、便民措施、创建标准、岗位守则“六上墙”，自觉接受监督。
并注重服务承诺，向每位住院病人发一张青年文明号评议卡，主动接受监督。
医院每半年召开一次全院“号·手”工作总结会，及时通报检查结果，加强创号科室的交流。
该科有鲜明的奖惩制度，科室根据通过复核后医院兑现的奖金对积极参与创建青年文明号工作的同志给于适当的奖励。
因而在韶关市卫生系统青年文明号的复核中均以第一名的成绩通过复核。
肾内科多次接待了同地区的兄弟单位来参观和科室交流并定期外出参观学习，不断提高创建工作水平。
二、创建“青年文明号、争当岗位能手”活动始终贯穿在科室的日常工作中，使青年文明号活动互为载体。
青年文明号丰富了科室的建设文化，推动了科室的发展，底蕴深厚的科室文化又增加了青年文明号的生命力，他们都在彼此成为推动力，使肾内科在粤北地区成为内科肾脏病领先水平的科室。
（一）重视科研，注重创新，为青年岗位成才提供各种途径。
1、开展人才强科规划，培养、服务青年成才。
十年来，肾内科坚持每周一次业务学习，并逐步采用多媒体教学，让年青的医生、护士走上讲台，提高了科室青年的理论水平。
并鼓励青年积极参加院内外各种讲座，开阔视野，有效解决了临床工作中遇到的难题。
2、肾内科每年均举办一次学术交流会议，邀请国内、省内知名专家来韶讲学，连续六年成功举办了“韶关市肾脏病学术交流会” 为兄弟单位提供了新的医学咨讯，达到共同进步的目的。
成功举办了2007年韶关市大内科学术交流会，确立了肾内科在粤北地区领先地位。
（二）实施技术领先战略。
1、肾内科率先开展了肾穿刺术、腹膜置管技术，腹膜透析病人的管理和腹膜透析护理操作技术在韶关地区占领先地位，并填补韶关地区这一领域的空白。
2、肾内科血液净化中心以卫生部的标准强化质量管理，在韶关市率先启用了一次性血路管，并召集韶关地区的透析同行定期进行透析管理经验交流，提高了本地区透析病人的生存质量。
（三）强化理论学习和岗位技能培训，培养高素质的医疗护理队伍。
1、肾内科医护人员围绕“以病人为中心”这个主题，进行岗位练兵。
如：严格规范病历书写，加强“基本功”训练，夯实基础医疗质量。
严格执行规章制度、标准规范、操作规程，对疑难危重病人、重大手术病人和死亡的病例认真讨论，严格把住诊疗质量关，努力消除医疗的不安全隐患，确保病人安全。
刻苦钻研医疗护理新技术，激发科研热情，积极申报课题和撰写论文。
2、优化人才环境，建立人才培养机制，以能力为核心培养人才，创造人人皆可成才的氛围。
肾内科每年制定青年培养计划，采取“请进来”和“走出去”的形式。
不定期邀请专家来韶讲学，进行技术指导；每年派一名医师去上级医院进修学习；组织医护人员参加省内外的学术会议、学习血液净化、腹膜透析专科护理。
3、全科人员自觉学习尉然成风。
肾内科护理人员积极参加继续教育、自学考试、夜大学习，掀起了护理人员的学习热潮。
科室组织订阅《中华护理杂志》、《现代护理报》等，鼓励护士撰写论文及学习心得。
目前科室大专学历护士占85％，有3名护士参加护理本科自学考试，5名护士参加汕头大学护理本科函授学习。
在业余时间，护理人员认真总结工作中积累的经验，积极撰写论文。
该科利用各种载体扩大青年文明号的影响力，2006年到2007年在韶关日报发表科普文章32篇。
三、倡导岗位文明，为病人提供优质服务。
（一）美化环境，优化服务流程。
１、为病人营造一个宽敞、整洁、舒适的医疗诊治环境，在醒目位置张贴温馨提示，在病房的长廊上张贴有助于病人了解病情的健康宣传图画。
在阳光厅设立书报架，赠送病人各种健康宣传资料，在病房挂有《健康指南》、《医生的话》等刊物让病人随时阅读，有助于病人了解更多的健康知识。
护士站备有爱心便民盒，盒内备有眼镜、针线、指甲钳等生活用品，满足病人的生活需求。
２、血液净化中心为患者及家属提供温馨舒适的候诊室。
建立温馨小厨房，让病人吃到热气腾腾的饭菜，并为血透病人及家属提供开水、电视、杂物柜等，送水、送饭、送药到床头，让病人有“宾至如归”的感觉。
3、实行人性化全程护理服务。
推行首诊负责制，每一个接到病人的护士都笑脸相迎，第一时间安排床位和医生，不让病人久等。
病人入住6小时内做好入院宣教。
实施文明用语和微笑服务，实行“四制一锦囊”服务，即护士长晨间问候制、病人送别制、24小时电话咨询制、出院病人电话随访制，病人出院时赠送健康锦囊。
健康锦囊内附有康复指导卡、爱心随诊卡、服药温馨提示卡、病人的门诊病历、疾病诊断书，做到从细微处关心病人，与病人建立起“交流与沟通”、“信任与友谊”的新型医患关系。
4、根据专科特点开展特色服务。
成立肾友会，每年世界肾脏病日举办专题讲座，召集门诊、住院工作的血液透析和腹膜透析患者来肾内科听课，免费提供健康知识手册，为尿毒症病人提供相互交流的平台，使尿毒症患者获得了更多的健康知识。
成立了腹膜透析中心，制定腹膜透析患者随访计划、措施。
设置了腹膜透析患者出院操作考核本、腹膜透析患者电话随访记录本、腹膜透析患者家庭随访记录本。
（二）关爱社会，奉献爱心。
肾内科不仅是一支团结奋进、战无不胜的年轻团队，还是一支充满爱心的团队。
2005年9月，韶关市松山技工学院的9名学生误食断肠草中毒，尽管已是晚上12点多钟，科室紧急动员，由我科领导、医生、主管护师组成的急救冲锋小组在接到电话10分钟内赶回医院，为病人进行紧张有序的处理。
为了病人的生命安危，科主任、护士长参加抢救连续工作了12小时，直到病人病情好转才休息。
当时医院领导高度重视，院长亲自现场指导，韶关电视台也来拍摄报道。
在2006年7月特大洪灾中，我科医护人员发扬团结拼搏、连续作战的工作作风，克服停水、食物缺乏等困难，主动放弃休息，医护自觉加班，延长工作时间，变“三班制”为“二班制”，确保了科室工作的正常运转。
有６人在2006年“7·16”特大洪灾中表现突出，被医院评为抗洪救灾先进个人。
在2008年的冰灾和四川大地震中肾内科医护人员纷纷慷慨解囊共捐款9500元。
2008年1月，肾内科王海副主任和两名男护士参加了冰灾救灾工作，由于表现突出，被韶关市卫生局评为抗冰灾先进个人。
汶川大地震发生后，肾内科医护人员踊跃在“请战书”上签名，争先请求奔赴灾区参加救援工作。
（三）人性化的服务，营造了和谐的医患关系1、提供感动的服务。
2006年冬天，我科收治了一名72岁的老奶奶，她特别怕冷，开着空调，加了一床棉被晚上还是觉得背脊有点凉，晚上睡不着。
谭校医生知道后，从家里拿来了自己的电热毯给老奶奶用。
从此，老奶奶晚上不再失眠，积极配合治疗很快康复出院了，病人和家属都非常感激。
2、提供忠诚的服务。
2007年9月，肾内科收治了一名53岁的男病人，他病了半年，曾经去过几家医院但没查出病因，病人刚来肾内科时已心灰意冷，经常愁眉深锁、不讲话，还不配合治疗。
科主任坚持每天都查房询问他的病情，并和管床医生商量治疗方案；科护士长在每天的晨间护理时，耐心开导病人；主管床位的护士也每天鼓励病人，讲解健康知识。
这样过了一个月，医护人员的诚心服务赢得了病人的信任，病人心情开朗了，病情逐渐好转，两个月后病人含着微笑，心怀感激出院了。
创建青年文明号活动十年来，肾内科始终坚持这样感人的例子不胜枚举，他们一切为病人服务的意识和社会责任感，树立了“青年文明号”良好的社会形象。