入职三年应做好职业生涯规划

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进入公司的个人职业生涯规划职业生涯规划

进入公司的个人职业生涯规划职业生涯规划

进入公司的个人职业生涯规划职业生涯规划一、自我分析“知己知彼,百战不殆”,首先要了解自己。

1.个人现状就读于某某大学某某学院某某某某专业。

优点:开朗外向,喜欢钻研,动手能力强,文科较好缺点:耐性差,粗枝大叶,作息时间不规律,不爱参加集体活动,讨厌与数学相关的科目2.需改进方面多参加集体活动,学会和各种人打交道,多锻炼身体。

改正自身缺点,虚心向身边人学习,形成良好的作息学习习惯。

二、职业规划1.总体规划大学内打好专业知识基础,利用大二大三暑期时间到企业学习,毕业后尽快找到合适自己的工作并在所在单位升到自己所期待的位置。

2.阶段性规划(一)短期规划:大学毕业前学好专业课知识,实现大学不挂科目标;拿到英语四、六级证书,计算机一、二级证书,CAD证;入党利用大学课余时间通过兼职体验社会生活,培养良好的学习、工作、生活能力,寒暑假到企业中去实习,积累社会实践经验。

(二)中期规划:毕业十年内毕业后找到工作,利用工作环境学习工作时所需的职业素养和相关知识。

半年内了解适应工作环境,全面增强自己的分析判断能力、表达能力、社交能力、组织能力、抗压能力等,提高业务水平,三年内可根据自己工作情况和职业前景更换工作,找到适合自己且喜欢的工作。

五年内稳定职业,找到一个更高的职位作为目标并争取做到成功。

(三)长期规划:毕业十年后工作稳定,家庭和睦。

有满意舒适的生活方式,有时间有能力做自己喜欢的事情。

3.职业方向规划根据所学专业拟定三个发展方向(一)城规局、土地局等政府部门考研,公务员(二)建筑公司、房地产开发、设计公司等熟练运用CAD、Photohop等软件(三)其他行业三、专业前景城市规划师或建筑师--在规划院、建筑设计院或设计事务所从事城市规划设计、建筑设计、景观设计及相关课题研究,起薪在大城市一般为1~5元/月。

政府机关公务员--在规划管理局、土地管理局、住宅发展局、建设委员会等城建管理部门和计划委员会等政府宏观调控部门从事城建管理与课题研究,起薪在大城市一般为15~3元/月。

个人入职职业规划要怎么写_职业生涯规划

个人入职职业规划要怎么写_职业生涯规划

个人入职职业规划要怎么写书让刚入职的员工的职业发展变得更加有意义,写好职业生涯规划是对自己的要求。

下面是由小编整理的入职职业生涯规划书,希望对你有用。

入职职业生涯规划篇1从小就常听老一辈这样说:人生有两件大事:成家和立业。

可见“就业”在人生旅途中所处的重要地位。

刚进入职中时,觉得校园吸引人,一切都是新鲜的,对未来也充满了幻想;二年级时知道了人生该有一个目标、一个导向航,开始重新审视自身;三年级时也就是现在知道了没有目标的船永远不能到达成功的彼岸,一切仿佛都是自然而然的到来,学习的时光看似慢长,但又真的是在一转眼间就面临着人生的一次重大抉择。

职业生涯规划,其实就是职业清单、人生计划。

一个人如果没有目标就不能前进,没有成功可言,所以一份好的职业生涯规划是必须的,它能使人树立好的精神、理想、追求。

因此我试着为自己拟订一份职业生涯规划,为自己的将来好好设计一下。

(一)自我认识在进行职业规划之前我们需要对自我进行全面的分析,把自己摆在一个合适的位置上,这样才会更有利于以后的发展。

我是个脚踏实地、认真负责、肯吃苦耐劳的学生,并富有责任感,我的缺点是没有什么主见,做事略显急燥,有时也会小有抱怨。

生活给我经验是要少些抱怨,多做些实事,对此我也会努力改进的。

我喜欢在温暖的阳光下听着轻柔的音乐,看着文字优美的书,安静的歌声让我身心放松,优雅的文字令我精神愉悦。

我也喜欢在周末去打做做运动,比如打羽毛球、轮滑等,汗水淋漓的感觉很舒畅。

我们要对生活抱有一种乐观的态度,要积极向上,这样才能拥有更好的价值观。

(二)社会环境和职业分析我们的社会安定,政治稳定,经济发展迅速,并与全球一体化接轨,法制建设不断完善,文化繁荣自由,尖端技术、高新技术突飞猛进。

在这样一个多元化的社会下,我国的电子商务也在蓬勃发展,逐步成为国民经济新的增长点。

据调查电子商务行业是目前十大热门行业之一,虽然中国的管理科学发展较晚,且大部分专业知识都是来源于国外,中国的企业管理还有很多不完善之处,但中国的电子商务行业的发展是相当乐观,而且有很大的提升空间,这也就为我们从业于电子商务行业提供了许多机会。

新入职的职业生涯规划范文_职业生涯规划

新入职的职业生涯规划范文_职业生涯规划

新入职的职业生涯规划范文在新入职员工的职业发展中是不可或缺的一部分。

以下是小编精心推荐的一些新入职的职业生涯规划范文,希望你能有所感触!新入职的职业生涯规划范文(一)一、自我分析(1)、出生背景我来自中国的靠东南沿海的内地省份,出生在一个相对比较落后的小县城里,虽然家乡的经济不是很发达,但由于周边都是沿海的省份,还是感觉到了改革开放30年对中国产生的巨大影响。

在思想上虽然不是特潮流的那种,但是对于新生事物的基本可以接受。

家里的条件在小县城里来说还算过得去,所以在小时候并没有吃过多少苦。

我知道如果进入社会之后我这样的经历是远远不够的,社会是复杂的,对于我们这些大学生来说要各种经历都要去尝试的,所以我希望在接下来的三年时间里能够锻炼自己,加强自己的独立生存能力,和自我解决问题的能力。

(2)、性格与能力我的性格并不是那种外向类型,很多东西我都愿意自己一个人体会与经历,有时候会把自己排除在集体之外。

还有我并不喜欢和别人交流,也很难接受别人的意见,比较独断独行。

对一些事物有时候就是三分钟的热情,有些时候不能坚持自己最初定下的目标。

但我有一种不服输的性格,每一次的成功都会给我带来巨大的动力,我喜欢超越周围的人。

我虽然有时候做事丢三落四,但我在关键时刻能够打起百分之百的精神。

还有我喜欢帮助周围的人,并不计较目前的得失,能够把目光放在远方。

二、专业就业方向及前景分析我学的是有关财务管理方面的专业。

财务管理说通俗了就是原来的会计和出纳的工作,当然,现有体制下的财务管理工作不再是那么简单的统计和支出的事情了。

财务管理专业在我国成立得比较晚,所以我国的财务管理研究水平也与国际水平有较大的差距。

就业方向:毕业生主要从事大中型工商企业、商业银行、保险公司、各类投资基金和金融机构、政府部门的财务分析和管理工作,以及在学校、科研单位从事财务管理方面的教学和研究工作,也有相当数量的本科生毕业后在本校、国内重点科研院所及国外著名大学继续深造学习。

入职员工的三年职业生涯规划

入职员工的三年职业生涯规划

【导语】职业⽣涯规划对⼊职员⼯三年之后职业⽬标的实现有很⼤的帮助。

以下是⽆忧考整理的⼊职员⼯的三年职业⽣涯规划,欢迎阅读!1.⼊职员⼯的三年职业⽣涯规划 梦想总是美好的,现实却不⼀定会如意,所以我们只有梦是不够的。

在现在我能做的就是好好学习,掌握扎实专业知识。

还要锻炼⾃⼰的综合能⼒,因为近年来⽤⼈单位的择才标准经历了很⼤变化——从初专看学习成绩,到慢慢注意学⽣的爱好特长,现在则是关注学⽣的综合素质,尤其是创新精神和实践能⼒。

⼀、本⼈的职业倾向 本⼈职业倾向于临床⼯作,希望可以做⼀名合格的护⼠。

虽然⼤家都说临床⼯作是很⾟苦的,但是我觉得临床⼯作是直接的服务于社会的⽅式,⽤我们的知识和爱⼼解除别⼈的痛苦是我们每个护⼠的⼼愿。

护⼠肩负着救死扶伤的光荣使命。

护⼠素质不仅与医疗护理质量有密切的关系,⽽且是护理学科发展的决定性要素。

所以作为⼀名护⽣我们要掌握扎实的专业技术,具备良好的素质。

将病⼈的利益放在⾸位,以救死扶伤为⼰任,在做好本职⼯作的基础上争取给病⼈贴⼼的关怀。

⼆、职业规划 选择了护⼠这份职业,就放⼀百个⼼在这职业上(除⾮遇到不得不另择其路的事),规划如下: 1、年:实习能否给⾃⼰⼀个固定的⼯作还要靠⾃⼰努⼒,凭借⾃⼰年轻的优势去⾃⼰梦想中的地⽅闯闯,争取找到可以在编制内的⼯作。

努⼒将⾃⼰的才华和能⼒证明给⼤家看,争取做⼀名出⾊的临床护⼠。

2、第⼆年:给⾃⼰定个新的⽬标,尽量在事业上勇攀⾼峰。

在⽣活上要考虑个⼈问题,争取在3年内买套房⼦,把⽗母接来⽣活。

或许⽣活上并不会⼀帆风顺,在可能的情况下发展写作。

3、第三年:再攀事业的⾼峰,专⼼做⾃⼰的护⼠。

4、第四年:争取改善⽣活质量,构置⼀套房⼦。

⼯作上争取晋升。

5、第五年:稳定⼯作,接⽗母来⽣活,在⽗母的帮助下争取把房⼦换成两室。

28的年龄应该考虑结婚了,给⾃⼰个完美的家庭。

6、第六年:准备考研的复习⼯作,或者学习其他的专业给⾃⼰更⼤的发展空间。

初入职场:要做好职业生涯规划

初入职场:要做好职业生涯规划

初入职场:要做好职业生涯规划
初入职场的你要想好,未来想走到何方?一份好的职业生涯规划对于职场发展至关重要。

以下是一些建议:
1. 定义目标:想清楚你未来的职业目标是什么,是要成为什么样的职场人,以及在哪个领域发展。

2. 规划发展路径:了解你想走的职业路径,需要哪些技能和经验,以及如何在职场中逐步实现目标。

3. 持续学习:不断提升自己的专业技能和知识,参加培训课程、读书学习、接受mentor的指导等。

4. 寻找导师:和有经验的人建立联系,可以帮助你更好地了解职场和行业的情况,给予建议和指导。

5. 保持灵活性:职业生涯规划是一个动态的过程,需要随时调整、适应变化,不要固守原有的计划。

6. 重视自我成长:不仅要关注工作表现,也要重视个人成长和生活平衡,保持身心健康。

三年职业规划范文

三年职业规划范文

三年职业规划范文在未来的三年里,我将致力于实现自己的职业目标,不断提升自己的能力和素质,为自己的职业生涯打下坚实的基础。

我的职业规划主要分为短期目标、中期目标和长期目标三个阶段。

短期目标(第一年):在第一年,我将主要专注于提升自己的专业能力和技术水平。

首先,我计划参加一些与我的职业相关的培训课程,以提高自己在专业领域的知识水平。

同时,我还计划参加一些相关的证书考试,以增强自己的专业认可度。

此外,我还将积极参与公司内部的项目,争取获得更多的实战经验。

通过这些努力,我希望在第一年内能够成为公司中的专业领域专家,并获得一定的职业晋升。

中期目标(第二年):在第二年,我将继续提升自己的专业能力,同时开始注重自己的领导能力和团队合作能力。

我计划参加一些领导力培训课程,学习如何有效地管理团队和项目。

同时,我还将积极申请一些管理岗位的机会,争取获得更多的管理经验。

通过这些努力,我希望在第二年内能够成为公司中的一名优秀的管理者,并取得一定的职业成就。

长期目标(第三年):在第三年,我将继续提升自己的领导能力和管理能力,同时开始注重自己的职业发展和个人品牌建设。

我计划参加一些职业规划和个人品牌建设的课程,学习如何有效地规划自己的职业生涯和树立个人品牌。

同时,我还将积极寻求一些职业发展的机会,争取获得更多的职业成就。

通过这些努力,我希望在第三年内能够成为公司中的一名资深管理者,并取得更多的职业成功。

总结:通过这三年的职业规划,我将不断提升自己的专业能力、领导能力和管理能力,为自己的职业生涯打下坚实的基础。

我相信,在未来的三年里,我将能够实现自己的职业目标,成为一名优秀的职业人士。

入职安全员三年职业生涯规划

入职安全员三年职业生涯规划

入职安全员三年职业生涯规划一、认真学习公司安全生产管理规定,完善安全生产责任制。

1、认真贯彻执行公司下发的各种安全生产文件,及时将公司有关安全会议精神贯彻落实,传达到每一位员工,增强员工安全生产意识。

2、健全并落实安全生产责任,在安全生产工作的同时要负责相应的安全问题。

谁生产,谁负责安全。

员工在自己的岗位上要认真履行各自的安全生产职责,增强安全生产意识,加强安全生产管理,落实全员安全生产责任制。

3、定期召开安全生产会议,总结安全生产工作,针对存在的安全隐患制定整改与预防措施,传达安全生产方面的文件,布置有关安全工作。

二、加强宣传教育工作,确保公司安全培训取得实效,切实提高员工的安全知识水平,增强员工的安全生产忧患意识,保证生产安全顺利地进行。

1、每月在完成生产任务后,利用生产空闲时间对职工进行相应的安全知识培训,熟悉、掌握必要的安全技术知识和自我防护知识,做好职工安全培训记录。

2、积极配合公司及有关职能部门对从业人员按国家规定开展专业安全技术培训工作,已持有相关资格证书的职工要定期进行学习,做到持证上岗。

3、正确使用劳动卫生防护用品,预防生产作业中的伤害。

4、加强事故处理防范,在突发事故中正确熟练地采取自救和互救措施。

将伤害控制在最小程度。

三、狠抓安全生产管理,严格执行各项安全规章制度和安全操作规程,确保安全文明生产,定期进行安全自查,落实隐患整改责任及措施。

1、继续建立健全安全生产设施台帐,定期检修保养,定期检测,确保相关证件齐全。

2、将安全隐患列入安全隐患台帐,及时制定整改措施,落实整改责任,无能力整改的要立即向上级部门报告,研究、制定、落实整改责任及措施。

建立单位安全自查记录及安全整改记录。

20__年公司安全生产工作又进入了新的一年挑战任务,在抓生产、促效益的同时抓好安全生产基础工作,积极维护公司利益,确保员工生命财产安全,为建设“20__年度公司安全零事故”奠定坚实的基础。

入职后个人职业生涯规划范文

入职后个人职业生涯规划范文

入职后个人职业生涯规划范文员工在入职后制定一份优秀的职业生涯规划对个人的职业发展有着重要的意义。

下面是店铺为大家精心推荐的入职后个人职业生涯规划范文,希望能够对您有所帮助。

入职后个人职业生涯规划范文(一)自我评价1.性格:活泼开朗,兴趣广泛,做事果断,有毅力和恒心,认真负责。

2.兴趣:喜欢演讲,主持,运动,看书,唱歌。

3.价值观:希望能服务于人,救死扶伤,同时向往可观的收入。

4.能力:有较强的组织领导能力、团队协作能力,善于与人交流,创新、实践能力较强,有较强的动手和实践能力。

专业就业方向及前景1.就业方向:我是南开大学临床医学专业八年本硕博连读,毕业后就业方向较确定。

共有三个方向:a.到医院做医生;b.考公务员,到卫生部门就职;c.留校或到其他大学担任医学专业教师。

针对我个人的情况和愿望,我更倾向于a方向。

2.医生的前景:医学检验是一门应用性强,发展迅速的应用技术学科,是医学各科中发展最快的专业之一。

目前全国共有26个检验系,多个博士点和硕士点。

现在每年约有3000余名大专以上的毕业生补充到检验队伍中,使得检验科的人员结构和素质逐步发生了巨大变化。

目前发达国家实验室开设的检验项目达 1300多项,而我国的三甲医院约有300项,县级医院则仅仅50余项。

由此可见,我国的医学检验事业有广阔的发展前景。

近几年,医学检验专业人才比较紧缺,也许,这正是我们的机遇。

但是我们也不能因此而掉以轻心,忽略自身学习的重要性。

况且,医学检验学科发展更新很快,检验人员需要不断自主吸收新的知识和新的技术。

职业要求医生是指受过中等医学教育以上或具有同等能力、经国家卫生部门审查合格的负医疗责任的医务工作者。

医生也不再是传统医学中只治疗和改善人们身体健康的职业,心里医生也日益发挥着很重要的作用。

作为医生应具备一下素质:1.综合性的知识:掌握全面的基础和临床医学的基本知识,除此外还了解社会学、心理学政治、法律、社会经济学甚至宗教知识,以便解决各种问题及各种个体的身心疾患和群体的健康卫生问题。

入职员工的三年职业生涯规划范文

入职员工的三年职业生涯规划范文

入职员工的三年职业生涯规划范文入职员工的三年职业生涯规划范文第一年:基础建设年在我加入这个公司后的第一年,我计划将主要精力放在建立基础和熟悉公司运作上。

首先,我会积极学习公司的核心业务知识,并与更有经验的同事进行沟通交流,从他们身上学习实战经验。

我也会尽早与团队建立良好的合作关系,通过合作实现更高的工作效率。

另外,我也会注重培养自己的技能。

无论是专业知识还是沟通能力,我都会利用公司提供的培训机会不断提升自己。

在这一年里,我计划参加各种内外部的培训课程,通过不断学习和实践,提升自己的技能水平和综合素质。

除了专业技能的提升,我也会关注个人的职业发展。

我计划参加公司组织的各种活动,扩大自己的人脉圈子,与更多的同事建立联系。

同时,我也会加强对公司各个部门的了解,为自己未来的职业发展做好准备。

第二年:职业成长年在第一年的基础上,我计划在职业领域取得更大的进步。

首先,我会积极争取更多的工作机会,挑战自己的极限。

无论是参与一个大项目,还是承担更高层次的责任,我都会努力展示自己的能力和才华。

同时,我也会加强自己在团队中的领导能力。

带领团队完成一个重要项目,培养团队合作意识和协作能力,提高整个团队的绩效。

我也会主动寻求帮助和建议,与更有经验的同事交流合作,不断提升自己的领导能力。

此外,我也会继续提升自己的专业技能。

通过参加各种进阶培训和学习,保持对行业动态的敏感度,掌握最新的技术和理论知识。

同时,我也会关注行业内的佼佼者,学习他们的成功经验和管理智慧,为自己的职业发展提供有力的参考。

第三年:发展提升年在前两年的奋斗过程中,我相信自己已经积累了丰富的经验和能力。

在第三年,我将着力在职业生涯发展提升方面做进一步的规划和努力。

首先,我会主动申请更高层次的职位和岗位,争取获得更大的挑战和机会。

同时,我也会与公司的领导和上级主动沟通,表达自己的职业意愿和目标,寻求更多的发展机会和支持。

除了提升职位和岗位,我也会关注自己的个人品牌建设。

一位教师的三年职业生涯规划

一位教师的三年职业生涯规划

一位教师的三年职业生涯规划
第一年:在第一年,教师可以专注于建立良好的师生关系,提高教学技巧和教学方法。

这个阶段可以尝试不同的教学策略,观察学生的反应,并不断调整和改进自己的教学
方式。

第二年:在第二年,教师可以尝试参加一些教育研讨会或培训课程,进一步提升自己
的教学能力和专业知识。

同时,可以考虑申请一些教育相关的证书或资格,提高自己
在教育领域的竞争力。

第三年:在第三年,教师可以开始考虑在学校内承担更多的领导角色,例如担任学科
主管或年级主任等职务。

同时,可以开始着手撰写教育相关的论文或研究,提高自己
在教育领域的学术声誉。

另外,可以考虑申请参加一些国际教育交流项目,拓宽自己
的国际视野和教育经验。

整体来说,教师的三年职业生涯规划应该是逐步提升自己的
教学水平和专业素养,不断挑战自己的职业发展方向,为未来的教育事业奠定坚实的
基础。

新入职员工职业生涯发展规划书

新入职员工职业生涯发展规划书

新入职员工职业生涯发展规划书职业生涯发展规划让新入职员工看到自己未来的职业发展前景,下面是由店铺分享的新入职员工职业生涯发展规划书,希望对你有用。

新入职员工职业生涯发展规划书(一)一、自我分析兴趣爱好:打羽毛球,看书,包括历史类的书、哲学类的,还有小说,听音乐,下棋,画画,做点手工艺品,设计标签,尤其喜欢幻想。

性格:有时超喜欢说话,有时又极不喜欢说话,属于处在内向与外向边缘的人,不管做什事都喜欢自己一个人完成,不喜欢拖拖拉拉,更不喜欢麻烦别人,我认为与人合作是件很浪费时间的事,我有足够的能力把每件事都做好,也许是自信到了有点自恋的地步;为人乐观,积极,喜欢凑热闹,做事很认真,考虑全面,动手能力强,学习成绩一般。

能力:隐约觉得自己有策划活动的潜力,因为我是一个思考很全面的人,做事总能快速的想到它的前因后果,以及习惯性的思考它的未来发展的动向。

劣势盘点:平日里有些懒散,容易懈怠,不喜欢听取别人的意见,与人沟通的能力略差。

二、职业分析1.家庭环境分析:任何人的性格和品质的形成及个人的成长都离不开家庭环境的影响,大学生在进行职业生涯规划时,考虑更多的是家庭的经济状况、家人期望、家族文化等因素对本人的影响。

个人职业发展规划的确立,总是同自身的成长经历和家庭环境相关联的。

个人在成长过程中,在不同时期也会根据自己的成长经历和所受教育的情况,不断修正、调整,并最终确立职业理想和职业计划。

正确而全面地评估家庭情况才能有针对性地设计适合自己的职业规划。

我家在农村,我家有五口人,仅靠父母耕种三亩田地维持生活,弟弟和我都在读书。

家庭很贫困,而且负担很重。

我爷爷是文盲,父亲是高中毕业生,母亲是初中生。

亲戚们的经济状况也都不好。

所以,现在家庭不能够提供给我更多的帮助,我只有靠自己了。

为了减轻父母的负担,我特意向学院申请了勤工俭学工作。

我充分利用课余时间去做这些工作,为自己挣一部分生活费,同时也充分锻炼了能力。

家庭经济能力仅能维持正常的生活,我的学习费用为全额贷款。

阿里巴巴员工职业规划(新员工三年职业规划)

阿里巴巴员工职业规划(新员工三年职业规划)

阿里巴巴员工职业规划(新员工三年职业规划)阿里巴巴作为中国最具代表性的互联网企业之一,吸引了众多年轻人的关注和追求。

对于新入职的员工来说,职业规划是非常重要的,它不仅可以帮助员工更好地发展自己的职业生涯,还能为企业创造更多的价值。

首先,新员工的职业规划应该从明确自己的职业目标开始。

在加入阿里巴巴之前,新员工应该对自己的职业发展方向有一个清晰的认识,并且根据自己的兴趣、特长和能力制定一个长期的职业目标。

例如,有些员工可能想成为技术专家,而有些员工则希望成为管理人才。

其次,新员工需要制定一份三年的职业规划。

在这个阶段,员工应该根据自己的职业目标,制定一份详细的职业规划,包括短期目标、中期目标和长期目标。

例如,短期目标可能是在一年内熟悉公司的业务和文化,掌握必要的技能和知识;中期目标可能是在两年内成为某个部门的核心员工或团队领导;长期目标可能是在三年内升职或转岗到自己理想的职位。

第三,新员工应该注重自身的能力提升。

在阿里巴巴这样的互联网企业中,新技术和新业务不断涌现,员工需要不断学习和适应。

因此,新员工应该注重自身能力的提升,包括技术、管理、沟通等方面。

企业提供了丰富的培训和学习资源,员工可以利用这些资源不断提升自己的能力。

最后,新员工需要注重自己的职业形象和职业素养。

在阿里巴巴这样的企业中,员工的职业形象和职业素养非常重要。

员工应该注重个人形象的塑造,包括仪表、着装和言行举止等方面。

同时,员工还应该注重自己的职业素养,包括职业道德、团队合作和领导力等方面。

总之,针对阿里巴巴员工的职业规划,新员工应该从明确职业目标开始,制定一份三年的职业规划,注重自身能力提升和职业形象、素养的塑造。

这样才能更好地发展自己的职业生涯,为企业创造更多的价值。

新员工入职的职业生涯规划范文

新员工入职的职业生涯规划范文

新员工入职的职业生涯规划范文(一)一、熟悉公司的规章制度和基本业务工作。

作为一位新员工,本人通过对此业务的接触,使我对公司的业务有了更好地了解,但距离还差得很远。

这对于业务员来讲是一大缺陷,希望公司以后有时间能定期为新员工组织学习和培训,以便于工作起来更加得心顺手。

1、在第一季度,以业务学习为主,由于我们公司正值开张期间,部门的计划制定还未完成,节后还会处于一个市场低潮期,我会充分利用这段时间补充相关业务知识,认真学习公司得规章制度,与公司人员充分认识合作;通过到周边镇区工业园实地扫盘,以期找到新的盘源和了解镇区工业房屋情况;通过上网,电话,陌生人拜访多种方式联系客户,加紧联络客户感情,到以期组成一个强大的客户群体。

2、在第二季度的时候,公司已正式走上轨道,工业房屋市场会迎来一个小小的高峰期,在对业务有了一定了解熟悉得情况下,我会努力争取尽快开单,从而正式转正成为我们公司的员工。

并与朱、郭两经理一起培训新加入的员工,让厂房部早日成长起来。

3、第三季度的"十一""中秋"双节,市场会给后半年带来一个良好的开端,。

并且,随着我公司铺设数量的增加,一些规模较大的客户就可以逐步渗入进来了,为年底的房屋市场大战做好充分的准备。

此时我会伙同公司其他员工竭尽全力为公司进一步发展做出努力。

4、年底的工作是一年当中的顶峰时期,加之我们一年的房屋推界、客户推广,我相信是我们厂房部最热火朝天的时间。

我们部门会充分的根据实际情况、时间特点去做好客户开发工作,并根据市场变化及时调节我部的工作思路。

争取把房屋工作业绩做到最大化!二、制订学习计划。

做房地产市场中介是需要根据市场不停的变化局面,不断调整经营思路的工作,学习对于业务人员来说至关重要,因为它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。

我会适时的根据需要调整我的学习方向来补充新的能量。

工业知识、营销知识、部门管理等相关房屋的知识都是我要掌握的内容,知己知彼,方能百战不殆(在这方面还希望公司给与我们业务人员支持)。

新入职员工如何做好自己的职业生涯规划

新入职员工如何做好自己的职业生涯规划

新入职员工如何做好自己的职业生涯规划新入职员工如何做好自己的职业生涯规划有些企业不情愿招收应届大学毕业生,这无疑是个错误的想法。

而对于具备“人才储备”意识的企业来说,他们每年都会投入大量的人力和物力来聘请、甄选和培训新员工,为的就是能够始终保持企业旺盛的生命力和强劲的人才竞争力。

然而,这些新入职员工的频频离职却成为企业难以承受之痛。

因此,在分析新入职员工自身特点和需求因素的基础上,梳理组织职业生涯管理与员工职业生涯自我管理的内在联系,制定和实施新入职员工职业生涯自我管理策略,成为留住、激励和开发新入职员工的关键。

一、新入职员工职业生涯自我管理存在的问题及缘由分析第一个问题:企业没有充分考虑新入职员工自身的特点。

企业当前所面临的新入职员工具有很强的时代特殊性,企业的管理理念和实践必需要正视这一点。

也就是说,企业在对员工进行职业生涯管理的过程中,要充分考虑到这一特殊性。

我国新入职员工职业生涯自我管理意识薄弱,既缺乏系统的理论指导又缺乏实际的职业探究阅历。

企业假如不能引导他们主动从事职业生涯自我管理,并使其主动协作组织职业生涯管理的话,无疑会为雇用双方的无知和不作为买单。

对于新员工和老员工的职业生涯自我管理,假如企业没有洞悉新老员工之间的差异,就会造成以偏概全。

导致这个问题的根本缘由在于:企业缺乏差异化的人力资源管理策略。

那么,如何看待新入职员工的群体差异,如何削减由差异所带来的冲突,并充分利用差异带来的互补增值效应,以便更有效地达成组织目标,成为人力资源管理中必需面对的问题。

第二个问题:企业一味重视组织职业生涯管理,却忽视了员工职业生涯的自我管理。

传统的人力资源管理强调的是组织对雇员的管理,这种单向管理模式使得员工过分依靠组织,不能实现组织与员工职业生涯共同进展。

组织往往将员工的自我认知与职业进展观视为其自己的事情,没有提供适时的指导和关怀。

事实上,员工不能做出精确的自我分析与定位,组织对雇员的评估工具再科学也是枉然。

入职三年应做好职业生涯规划

入职三年应做好职业生涯规划

入职三年应做好职业生涯规划老子《道德经》上说:“道生一,一生二,二生三,三生万物。

”“三”是个很奇妙的数字,一个人生活很孤单;两个人世界便有趣的多;三个人的话,世界变热闹了起来,无论男女都不外如是。

初入职场的“三年”是新人最忙乱、迷茫的三年,也是很重要的三年。

作为新人的你,是否在为寻找不到职业目标而困惑?满腔热血却常常奋斗无门,你是否心生疑问:职场生活难道真是这样子吗?不,这只是“三年之痒”,而我们要用这三年的时光为自己画出一片天空。

新人如何走出职业“困顿期”1、抓住入职前三年,理性规划职业生涯职业规划师认为,职场新人要谋求职业生涯良性发展,必须抓住入职前三年,合理进行规划,提出了三点建议:沉下心来打基础。

三年是成长和成熟的重要阶段,是打基础的三年,也是培养良好心理素质、心理承受力的三年。

要能够沉下心来,努力适应社会,适应公司环境,学会独立思考,独立行事,学会承受和忍耐,学会察言观色,少说多做。

掌握一些自已喜欢的,社会需要的技能,为自已在未来的择业竞争中增加砝码,为实现自已的目标而打下坚实的基础,做好铺垫。

多思考理性规划。

多思考,碰到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师,理性确立目标并付诸坚定而有效的行动,慢慢朝着目标迈进。

保持良好心态。

成功是每个人追求的目标,但要避免急功近利。

每个成功者的背后都有一番辛酸故事,都有着痛苦的经历。

心态的调整在这个时候显得尤为必要。

要不断调整自已,保持静心、细心、耐心,专心,乐观自信地对待工作生活。

2、避免走入两个误区职场新人要实现合理定位和规划,特别要注意避免两个误区:过于关注收入高低的误区。

对于刚刚工作的新人来说,收入较少是个较普遍的问题。

建议这一阶段不能太看重工资收入,而是要抓住机会提升自我。

“兴趣至上”的误区。

兴趣不代表能力,你对某一特定职业有兴趣并不意味着你一定能干好这个职业,因此要处理好个人兴趣与工作的关系。

只有在对某一职业感兴趣并具有该职业所要求技能时,才能做好工作取得成功。

入职员工的三年职业生涯规划范文(2)

入职员工的三年职业生涯规划范文(2)

入职员工的三年职业生涯规划范文(2)入职员工的三年职业生涯规划范文(三)一、前言人生一定要丰富多彩。

每个人都有每个人不同的人生不同的精彩在今天这个人才竞争的时代,职业生涯规划开始成为人才争夺战中的另一重要利器。

对每个人而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的规划,势必会造成生命和时间的浪费。

作为当代大学生,若是带着一脸茫然,踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要,使自己占有一席之地?因此,我试着为自己拟定一份职业生涯规划,将自己的未来好好的设计一下。

有了目标,才会有动力。

大学四年之后我们都将会踏入社会,踏入那个既陌生而有熟悉的地方。

早在读初中时就或多或少的听到些关于社会的事情,从父母和亲戚朋友那里知道社会是复杂的,难缠的。

那时候并不是很懂,不过经过了这么几年,我也能看出点什么来:社会有时候真的挺无奈的。

就从我们大学毕业生就业的问题吧,我们都知道这几年大学生找工作真的挺困难的,那俨然已经成了一个社会的大问题大学生毕业出来务农,买衣服,端盘子的事例不只一次的映入我的眼睑,我真的很痛心,他们后来的路是他们自己选择的,他们完全有可能去改变的,正是由于大学四年的得过且过才最终决定了他们后来的命运。

我们却不能想他们学习,我们应该好好的去规划自己的大学生活,不让它在我们的指缝间溜走。

当今巨大的社会压力让我们无处可逃,我们唯有迎难而上,好好的去适应它,因为社会是无奈的,而同时它也是精彩的二、自我分析我是一个大一学生,性格外向。

但有时又会多愁善感,但也算是个理性的人。

爱好有很多,能放松休闲的就很喜欢:散步。

听歌。

画画。

玩电脑。

看电视。

购物。

聊天。

喜欢看些时尚杂志~遇事冷静。

对事物有自己独特的见解。

不轻易随波逐流。

擅长倾听别人的意见,开导和激励别人也是我的长项。

觉得让别人开心就很有成就感。

我比较注重人的内心。

心灵素质要;当然外表也不可以马虎,是个先天下之忧而忧,后天下之乐而乐的人。

我的家庭属于中等水平。

妈妈常说该买的就买不该买的就不买。

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入职三年应做好职业生涯规划老子《道德经》上说:“道生一,一生二,二生三,三生万物。

”“三”是个很奇妙的数字,一个人生活很孤单;两个人世界便有趣的多;三个人的话,世界变热闹了起来,无论男女都不外如是。

初入职场的“三年”是新人最忙乱、迷茫的三年,也是很重要的三年。

作为新人的你,是否在为寻找不到职业目标而困惑?满腔热血却常常奋斗无门,你是否心生疑问:职场生活难道真是这样子吗?不,这只是“三年之痒”,而我们要用这三年的时光为自己画出一片天空。

新人如何走出职业“困顿期”1、抓住入职前三年,理性规划职业生涯职业规划师认为,职场新人要谋求职业生涯良性发展,必须抓住入职前三年,合理进行规划,提出了三点建议:沉下心来打基础。

三年是成长和成熟的重要阶段,是打基础的三年,也是培养良好心理素质、心理承受力的三年。

要能够沉下心来,努力适应社会,适应公司环境,学会独立思考,独立行事,学会承受和忍耐,学会察言观色,少说多做。

掌握一些自已喜欢的,社会需要的技能,为自已在未来的择业竞争中增加砝码,为实现自已的目标而打下坚实的基础,做好铺垫。

多思考理性规划。

多思考,碰到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师,理性确立目标并付诸坚定而有效的行动,慢慢朝着目标迈进。

保持良好心态。

成功是每个人追求的目标,但要避免急功近利。

每个成功者的背后都有一番辛酸故事,都有着痛苦的经历。

心态的调整在这个时候显得尤为必要。

要不断调整自已,保持静心、细心、耐心,专心,乐观自信地对待工作生活。

2、避免走入两个误区职场新人要实现合理定位和规划,特别要注意避免两个误区:过于关注收入高低的误区。

对于刚刚工作的新人来说,收入较少是个较普遍的问题。

建议这一阶段不能太看重工资收入,而是要抓住机会提升自我。

“兴趣至上”的误区。

兴趣不代表能力,你对某一特定职业有兴趣并不意味着你一定能干好这个职业,因此要处理好个人兴趣与工作的关系。

只有在对某一职业感兴趣并具有该职业所要求技能时,才能做好工作取得成功。

总之,职场新人只有及时提高认识社会和认识自我的能力,尽快度过当代大学生步入社会开始阶段的状态,尽快适应职场环境,并找到合适自己的职业规划,才会不断成长和成熟,才能处变不惊,避免陷入职业困顿,从而迈出成功的步伐。

所以说,职场新人,日子完全可以不用这样过!职业规划师提供的两个职业方案方案一:立足本行业,谋求更高发展第一步:短期目标一一稳扎稳打,立足现有岗位求发展。

需抓紧时间,在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。

在此之后,转换工作环境。

可计划离开目前家庭小作坊式的公司,在大中型企业谋求初级岗位。

需要提醒的是,转到大企业的任职初期,薪水或许得不到较大提升,但只要企业文化氛围对自身职业技能的发展有利,也就达到了转换职业环境,进一步谋求发展的目的。

第二步:中期目标——三年内成为行家中期目标是成为相关职业的专家。

能熟练运用英文;广泛涉猎心理学、管理类书籍,拓宽知识和技能,为下一步实现进入管理层目标准备。

方案二:积累知识、财富及社会经验,寻找机会创业在某行业中,你要有足够的兴趣,有意自己投资开业的愿望,职业规划师由此提出了方案二,即并给出了投资健身行业成为“小老板”需“三步走”的行动规划。

第一步:达到短期目标一一应聘于一家较大的公司任相关岗位初任时的工资可能低一点,无须太过介意,只求在公司站稳脚跟,争取在年内全盘熟悉公司的相关管理流程。

第二步:积累相关经验,积累行业信息在搞好日常工作的前提下,注意积累行业信息,掌握公司运作细节。

第三步:实现中长期目标一一完成经验积累自己当老板结累知识、经验和财富,处处做有心人。

在完成了上述两步规划之后,自己开业当老板,进入新的发展通道。

初入职场――入职三周年自省今天上班,有同事办事没交没待的,弄得我大为光火,电话里头训斥了一顿。

回到家翻了朋友的日志,下周六,就是我毕业上班三周年。

于是突然想了一些莫名其妙的东西,然后把这些个东西写出来,码了些文字,和草堂兄弟姐妹们分享,请大家拍砖。

或许我这基本上是重复以前帖子的内容,因为之前有很多我的学长学姐或者或者我的同级校友或者比我晚毕业但比你们早毕业的校友都说过。

说不定有用,也许完全没用。

我是个比较无趣的人,说话也是干巴巴的,流水账,啰里吧嗦的。

0( n_n)o言归正传。

1.掌握一些非常基本的东西熟练使用复印机、传真机、打印机、扫描仪等常用办公设备。

如果在校没什么机会使用这些,实习的时候可以尽快掌握,并懂得一些简单的故障排除方法。

不同单位,常用办公设备会不一样,但一定要尽快学会。

时间短点,两天,长一点的话,一个礼拜。

因为,一般单位不会有人专门教你把这些设备全部学会。

都要靠自己找人教,自己学。

或许,我把这个放在这个里面有人会觉得可笑或者是嗤之以鼻不屑一顾。

我不知道现在的学弟学妹们是怎么个状况,反正我毕业的时候,没用过复印机,没用过扫描仪,没鼓捣过打印机,传真机也只用过极少几次。

在和我一起毕业的几个同学聊天的过程中,也有其他人在这些方面也出过丑受过气。

熟练操作0ffice 软件。

一般单位,只要能用好word 、excel 、和powerpoint 就可以了。

因为念书的时候我没有电脑用,更主要的原因是我人比较懒,只满足于word 的简单排版、excel 的简单录入和加减乘除等简单计算、ppt 的极为初级的运用。

上班了才发现,office 原来能有这么多用处,有如此多的适用技巧。

当然还有其他的很多软件工具。

可以说,office 也是一本很大很大的书。

会若干文体项目,最好是有专长某项目。

不论是足球篮球网球游泳健身美容yoga 还是音乐摄影唱歌舞蹈美食FB旅游观光图片处理影音器材……等等等等。

所以呢,学校社团和草堂茗香幻想空间都为大家提供了极好的交流学习平台。

应该多参与社团和草堂的活动,这些资源值得运用更值得珍惜。

当然,还有其他很多的基本的东西需要掌握,暂时想不起来。

2.做事情一定要有交代做任何事情,都要有始有终,即使中间环节,也要有交代——清楚掌握你的上一环节交给你的是怎么一种情况你交代给你的下一环节又是一种怎么样的情况,必须要清楚。

任何人委托的事情,无论是领导委托还是同事委托,处理与否、处理的结果怎样都要及时反馈,这样才能叫做积极有效的沟通。

不论是以单位名义交代的事情还是领导或者同事以私人名义交代的事情,都需要要适时汇报进度和结果。

别人安排或者是委托给我的事情,我办好它绝对没有问题,而且有可能办的比想象中的完美,完全不用对方操心。

但我必须向他汇报。

这有两方面的原因。

一、如果是领导交代的事,我漂漂亮亮地完成了,也没汇报,领导之后也知道结果很好,可能当时不会有任何意见,但TA 心里会有一种判断:这个人办事是一把好手,但是就是缺乏透明度,缺乏可控性——因为我交代给他的事我完全不知道进度就结束了。

在我们成为领导之前,一定要让领导认为我们的的确确是他的属下,让他认为我是在为他做事。

二、在公司或者是衙门,对于我们初入职场的人来说,我们的直接领导在很大程度上就代表着我们所服务的这个单位。

办事过程中,有时候需要时不时地向领导做出请示,以表明我是在按照领导(单位)的意图做事我是在为领导(单位)服务的,并且能让单位(领导)清楚我的办事能力办事风格以及办事进度。

如果我很有能力,我的领导打算向更高领导推荐我的时候才能有根有据。

在遇到困难的时候,更要向领导汇报和求助。

现在我经常遇到的事情就是,交代下去的事情,他们都拿去办了。

可是当我要结果的时候,他们却说有什么什么阻滞了事情的进程。

我的反应就是:为什么当时不告诉我?!然后巴拉巴拉巴拉训斥一通。

弄得自己也很生气,办事的也不好受。

3. 主见和建议办事过程中,肯定会遇到自己从未遇到的情况。

这时候就需要发挥我们个人的办事能力和创新精神了。

如果这种情况我自己就能解决,而且不会改变既定方案,那就直接解决之,并向单位汇报。

如果这种情况,根据自己的分析和判断,可能会稍微改变既定方案,这就需要向单位领导请示:领导,这件事情,遇到点麻烦,#$%A&&*()(¥ %……。

可能要调整一下。

我是这样想的,(分析,巴拉巴拉巴拉……)。

因此,我想这样处理(继续巴拉巴拉巴拉……)。

请问可否?”一般情况下,只要分析得当,能有效处理当时的情况,且不会对单位有不可承受的利益损失,单位都会同意的。

这样既可以显示出自己应变能力,也能体现自己对单位着想的苦心,更能体现自己对领导的尊重。

适时地提出自己的解决之道会给自己的工作加分。

4. 调整心态心态这东西该如何调整,是因人因单位而异的。

总的来说,既要做到踏实谦卑更要显出积极上进。

踏实谦卑表明这个人可以为我所用(控),积极上进表明这个人可以委以重用。

我们刚毕业的人,要么过于踏实谦卑显得暮气沉沉没有活力,只能做些没啥提升空间的工作,以至于到头来自己也觉得没有成长,自炒鱿鱼;要么过于活跃气势太盛锋芒太露上位表现太明显以至于不容于人被迫离开。

5. 事要办的好拍马要讨巧作为一名意欲有所作为的大好青年,必须是能办事、能把事办好的人。

同时,必须要是懂得拍马(此处“拍马”不惟指溜须拍马,还有有效沟通的意思在里面。

“有效沟通”这四个字,内容十分丰富,这不是一年两年能悟到的,也不是一句两句能说清楚的)的人。

可能,长期在学生会或者学校其他机构混的同学,当你回想你在这些机构走的路或者你所看到的旁人走的路,会认为这是真的。

能办事能把是办好,这不是每个人都能做到的。

在这方面,我还有很长的路要走。

毕业也有三年,很多东西都是以前听很多前辈教导过,也用他们教导给我的东西自律自省。

但所有的人生经验,唯有亲身经历,才会有具体的感受,也才会懂得运用它们指导自己保护自己为自己谋利益。

当然,不同单位需要不同的人。

上面的东西,只是根据个人经历和朋友的一些诉说,对自己的三年做了一个小结和检讨。

再啰嗦一下,之所以注明“原创”,这是个习惯问题。

自己码的字,我习惯注明“原创”了。

呵呵~ 祝各位周末愉快,学业有成,爱情甜蜜,将来能有个好工作。

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